物業秩序維護部紀律

秩序維護部是維護物業治安秩序的職能部門,秩序維護員自身作風紀律和素質的好壞,直接影響保安工作的正確實施,關系到物業能否正常運行,秩序維護員須具備嚴明的紀律、良好的警容風紀,嚴格遵守以下要求:

1.遵守國家法律、法令、模范遵守和執行公司制定的各項管理規定。忠於職守,認真對待本職工作,維護業主、住戶、物業及公司的利益,不殉私情,不以權謀私。

2.嚴格遵守外事紀律和保密守則,不做有損國格、人格之舉。

3.嚴格執行考勤制度,不遲到、早退、曠工,做到出工、出力、努力提高工作效率。在發生突發事件時要沈著冷靜,挺身而出,按相關之處理程式展開應變處理。

4.嚴格遵守部門有關工作規定,自覺嚴格執行公司的各項規章制度和物業管理規定,對業主一視同仁,積極

篇2:院所考勤勞動紀律管理規定

考勤工作對每個企業來說都是很重要的,qiquha小編為大家精心搜集了一篇“院所考勤及勞動紀律的管理規定”,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!

為保證各項工作正常進行,針對目前在考勤及勞動紀律方面存在的問題,重申有關規定,并對原有規定做適當的修改和補充。

(一)考勤:

1、科室應確定專人負責考勤工作,考勤員要每天記錄出勤情況,對缺勤情況應如實、準確反映。科室也可根據具體情況采取其它切實可行的辦法考勤,并將實施辦法報人事處備案。

2、考勤員每月3日前(遇節假日順延)將上月出勤情況統計填表,經科室主任審核簽字后報人事處,未報送考勤表的科室停發獎金,不如實填報考勤表的扣科室負責人10—20%獎金。

(二)請銷假:

1、職工休假應按規定履行請假手續,得到相應批準權限的領導批準后方可休假,未獲批準,擅自休假按曠工處理,休假期滿應按時回院上班,并辦理銷假手續。

2、休放射假由科室主任審批,如利用放射假離京外出應到人事處備案。休假期滿后到科室銷假。

3、休探親假應到人事處領取請假表,科室同意后交人事處審批,銷假單由本人保存,休假期滿到科室銷假,并將銷假單送人事處,路費報銷由人事處長簽字。

4、休假期滿逾期不歸的按曠工處理,休假期間遇特殊情況申請延期,仍按批準休假程序請示,批準延期的時間按事假處理,不批準延期的,應按期回院上班,否則按曠工處理。

5、科室不得口頭批準休探親假,銷假時再補辦請假手續。

6、科室負責人請假應由主管院長批準,院所副職領導請假由正職領導批準,院所長、黨委書記請假應報醫科院。

7、外出參加學術活動,需經科主任同意,屬三天以上或京外活動還需主管院長批準。

(三)事假:

1、凡有工齡假、放射假或探親假未休完的不批準事假。

2、科室主任一個月內可批準三天以內事假,超過三天、一周以內事假科室同意后交人事處審批,超過一周事假需經主管院長審批。

3、經主管院長批準半月及以上事假的,停發一個月津貼,經批準一個月及以上事假的按停薪留職對待。

4、事假最長不得超過兩個月,特殊情況由院長辦公會研究決定。

(四)曠工:

1、下列情況屬曠工。

(1)不經請假擅自不來院上班的。

(2)請假未獲批準,不來院上班的。

(3)未經批準超假的時間。

2、曠工的處理。

(1)曠工期間扣發全部工資。

(2)曠工一天扣發當月獎金50%,曠工兩天及以上的扣發當月全部獎金,曠工五天以上停發當月津貼,曠工15天以內除經濟處罰外,視情節給予紀律處分,連續曠工15天以上或當年累計曠工三十天以上的,按人調發(1992)18號文件規定予以辭退處理。

(3)遇有無故不來院上班的情況,科室應及時通知本人上班,并報人事處。如屬曠工,科室需書面報告情況,同時提出處理意見,送人事處。情節嚴重建議給予紀律處分的,經院長辦公會研究決定。

各類假期的管理

為了適應改革的形勢,加強對職工各類假期的管理,根據國務院和北京市的有關規定結合我院所的實際情況,現將各類假期規定如下:

(一)病假

1、職工有病不能堅持工作,需要休息者,要有本院保健室醫師開病假證明,并經科室領導批準方可休病假,假條由本科室考勤員保存備查。

2、外院所開診斷書和病休建議需要更換本院保健室假條方能生效(急診例外)。病假期滿,尚需休假,仍需辦理休假手續,無續假手續者按曠工處理。

3、經本科室領導同意利用上班時間去本院保健室看病的,不計為病假,到外院看病者,按病假計算。

(二)產假

1、晚育的女職工,除享受國家規定的產假90天外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受。難產或剖腹產假為15天,雙生15天。不休獎勵假的,給予女職工一個月工資的獎勵,由夫妻雙方所在單位各負擔50%,休假期間不得降低其基本工資或解除勞動合同。

2、女職工除享受以上條例的產假外,經所在單位批準,可以再增加產假三個月,至孩子滿六個月(晚育獎勵假及難產、剖腹產假另加),但減免三年獨生子女父母獎勵費。

3、屬于計劃內二胎的不享受國家規定以外的產假(只能休90天),再婚夫婦已有一個子女的,女方雖符合晚育條件,也不享受晚育待遇。

4、產前檢查為公假。

5、獨生子女預防接種;持有關單位證明者,給予公假半天(不包括托兒所、幼兒園集體接種)。

6、產后哺乳(嬰兒在身邊)其每日照顧喂奶時間一小時(可分兩次)。原則上照顧到嬰兒滿周歲為止。但不得利用喂奶時間移假。喂奶期間當日未用,過后不補。

7、妊娠七個月起及產后哺乳六個月內可照顧不值夜班。

8、凡休過半年產假者,當年不再享受工齡假、探親假、放射假(病、喪、人流假除外)。休半年產假跨兩個年度者,可享受一年的工齡假。

9、已婚女職工,第一次人工流產可享受公假。第二次及二次以上人流者為事假。

(三)探親假

1、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天。如果工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次,經科室領導同意的,可兩年給一次,假期為45天。

2、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期20天,上述幾種探親假均包括公休假日和法定節日在內。路程假根據實際需要另加。

3、原是國家正式職工(即大學畢業后,不實行見習期,直接拿定級工資的)畢業后,如果當年在校期間曾利用寒暑假或派遣假休過假或回過家,累計超過20天的,不再享受探親假。如果因組織上的原因沒休過假或假期沒有超過20天的,可享受探親假。(均需持有原有畢業學校證明,無證明者一律不得享受)

4、享受探望父母待遇的未婚職工利用探親假前往外地的未婚夫(妻)或他(她)們的父母所在地結婚時,可以按探望父母的假期享受一次探親假并按其原來探望父母時所需的往返路費給予報銷,超過部分由本人自理,但不再另給結婚假。

5、凡在我院報銷探親路費者,必須持有對方未報銷探親路費的證明。已婚職工探望父母的(四年一次)往返路費,在本人基本工資百分之三十以內的,由本人自理,超過部分可予報銷。

6、新分配來院的研究生、大學生、中專生,符合享受探親假條件的,從下一個年度可以享受探親假。

7、職工回家探親時,因患危重疾病或遇有緊急事情,不能如期銷假的,應提前向科室領導說明原因,取得有關單位或病假證明書,辦理續假手續,經領導批準后,其超期時間才能作為病假或事假處理,否則按曠工處理。

8、女職工到配偶工作地點生育,在生育休假時間超過產假天數30天以上的,不再享受當年探親待遇。

9、夫婦雙方在一起居住,其中一方赴外地學習或臨時工作在一年以上(包括出國人員),其配偶不享受探親待遇。

10、職工只是同父親(或母親)住在一起,不能享受探親假待遇去探望在外地的母親(或父親)。

(四)婚假

1、本市三天。有一方在外地工作者七天(雙方都在北京,去外地結婚者不包括在內)。路程另加。凡男女雙方都達到晚婚年齡(男25周歲,女23周歲以上初婚者)的各增加獎勵假七天。

2、職工在結婚的當年不享受探望配偶假,應從下一個年度開始享受,再婚者不享受晚婚獎勵假。

(五)喪假

只限直系親屬(指父母、子女,含岳父母、公婆)。在本市的假期三天;到外省市的假期七天(另加路程)。符合探望父母條件的職工,在父母去世的時候,未婚的在當年,已婚的在規定的四年期間,還沒有按規定享受過探望父母待遇的,在回家料理父母喪事時,可以按探親待遇處理,但不另給喪假。

(六)事假

1、除上述各種假外,因其他特殊情況確需本人處理時,可請事假。經院領導批準,假期不足一個月者,工資照發。假期超過一個月,從第二個月起,每月按10%遞增扣發工資。

2、工齡假未休滿者,有事應用工齡假,不得另請事假。

(七)凡工作人員事、病、探親假等假期中遇公休及法定節假日的不再另加公休及法定節假日。

(八)請假手續

1、請假必須填寫《請假報告表》經科室主任審批簽署意見報送人事處方可。不辦請假手續,不上班者,按曠工處理。

2、事假三天以內由科室主任審批同意即可。超過三天,在一周之內有科室主任簽署意見,報送人事處審批同意即可。請事假一周以上者由科室主任簽署意見報送人事處,請示副院所長審批后方可。

3、請病假者按本規定第一條要求辦理。

4、假期滿后,應及時銷假,如因特殊情況不能按期到職者,提前說明原因,提供證明,辦理續假手續,經批準后方可續假。凡逾期不歸或未經批準續假者,一律按曠工處理。

5、休探親假需先填寫請假報告表,經科室領導簽署意見,送人事處審批,假期滿后,應及時向科室領導及人事處銷假。

關于按工齡休假的規定

為更有利于院所醫教研工作的統一安排,經院所長、黨委書記聯合辦公會研究決定按如下辦法安排休假。

(一)改變基礎各科室按院校規定時間統一休假辦法,院所一律實行按工齡休教學假辦法。

(二)各工齡年限假期標準:

1、工齡10年以內的假期十個工作日。

2、工齡11年至20年的假期十四個工作日。

3、工齡21年到30年的假期十八個工作日。

4、工齡31年以上的假期二十二個工作日。

5、當年工齡達到11、21、31年的,按月平均計算假期。

(三)有下列情況之一者不享受此項休假:

1、當年新入院及新調入的職工。

2、病假累計超過兩個月者。

3、休半年產假者。

4、全脫產學習半年及以上者。

5、享受放射假當年又休探親假者。

6、已按規定享受休假的回國人員。

(四)有下列情況之一者,此項休假減半:

1、享受放射假者。

2、休探親假的職工。

3、休病假累計達一個月者。

4、全脫產學習三個月及以上者。

(五)實行見習期的職工,自轉正定級之月起享受此項休假,假期按月計算。

(六)請事假天數從此項假期中扣除。

(七)科室應在當年安排休假,當年未休完的假期,不再補休。

(八)取消院所原“搬家可休假三天”的規定。

篇3:公司倉庫安全紀律管理制度

一、防火

1、所有進入倉庫人員,嚴禁在倉庫內吸煙,嚴禁攜帶火種及易燃易爆物品。違者每人每次處罰100元。

2、每個倉庫最少配備一臺干粉滅火器和1個水桶。所有滅火器材,要求擺放地點固定且容易找到,對于違規擺放滅火器材的保管員,每人每次處罰50元。

3、每個倉庫配備的滅火器材主要供本倉庫備用,必須存放在本倉庫內,滅火器不得對外借出,更不得隨意與其他倉庫或部門調換。

一旦公司出現火情,任何保管員都不需請示領導、都必須攜帶自己的滅火器積極參與滅火救援。救援結束后,必須將滅火器帶回倉庫,并認真檢查,滅火器需要補充藥液或需要維修的必須立即報請倉庫主管,倉庫主管也必須主動檢查、維護滅火器。

違反規定,每人每次罰款30元。

4、倉庫主管必須對倉庫所有干粉滅火器統一編號,統一造冊,建立“管理責任制”,明確滅火器所屬倉庫和責任人,并于每月15號例行檢查,查看滅火器內藥品是否過期失效,檢查滅火器是否損壞、能否正常使用。每個滅火器筒體上粘貼“檢查記錄單”,記錄責任人姓名,由倉庫主管每月15號填寫檢查結果。凡需更換或維修的滅火器,必須在發現當天報告總經理。違規一次,處罰倉庫主管50元。

5、倉庫主管每月必須組織全體保管員學習防火知識,對新入職保管員進行防火知識培訓,讓所有人員懂得出現火情時如何盡快找到滅火器,如何使用滅火器,如何救火,如何自救。違規一次,處罰倉庫主管50元。

6、倉庫人員要有極強的防火意識,要樹立“預防為主”的思想,特別是倉庫主管,要時常巡視倉庫每一個角落,及時排查火災隱患,督促倉庫防火措施落實。

7、一旦發生火災,首先應組織現場滅火,同時應報告總經理等公司領導,必要時撥打消防隊電話119

二、防水防潮濕

1、保管員應經常關注自己倉庫的屋頂、墻壁、窗戶、大門、排氣口等部位是否存在漏雨、進水隱患,應特別檢查倉庫墻壁和地面是否潮濕。發現隱患,必須立即報告倉庫主管,要求維修或防護。

2、每天下班離開之前,必須鎖緊倉庫所有門窗以防止雨水。

3、遇到大雨或持續下雨,應保持24小時值班檢查制度,防止雨水滲漏和門口雨水倒灌入庫。

4、面粉、調料等容易潮濕物品,必須脫離地面上架堆放。堆放成品和箱皮時,必須先在地面鋪墊廢箱皮,以防潮濕。

5、嚴禁攜帶液體及潮濕物品進入倉庫。

三、防盜

1、所有倉庫,必須人走落鎖,即使是在上班期間短暫離開倉庫,大門也必須落鎖,嚴禁大門敞開而無人值守。每天下班離開之前,必須鎖緊倉庫所有門窗。違者每人每次處罰30元。

2、倉庫大門鑰匙,必須專人專管,即由倉庫主管或倉庫主管指定人員管理。嚴禁隨意代管,嚴禁復制鑰匙,嚴禁把鑰匙隨意分發或隨意擺放在桌面。放假超過7天時,由倉庫主管負責把所有倉庫大門粘貼加蓋公司公章的封條。

3、為分清責任,成品倉庫必須嚴格按照交接班的有關規定執行。同時,成品庫嚴格執行之一切規定。

4、盜竊行為認定:未辦理出庫(即出庫單)手續而被帶出倉庫大門,即構成盜竊行為。內盜行為,按盜竊物品價值的10倍但最低罰金不低于500元的標準處罰。內外勾結的盜竊行為,可加重處罰。對所有盜竊行為,公司保留訴諸法律解決的權利。

四、防毒害

1、所有進入倉庫人員,嚴禁攜帶有毒有害有異味物品,違者每人每次處罰100元。這在成品庫、面粉庫、調料庫特別重要。

2、倉庫在計劃滅鼠滅四害之前,必須制訂詳細的操作方案和實施步驟,特別列明所用毒藥名稱、數量、毒殺時間等,并報請總經理批準后實施。

3、嚴禁寵物類動物進入倉庫。

五、防過期變質

1、對于有保質期要求的物品比如面粉、調料、味精等,必須貫徹“先進先用”的出庫原則,即先入庫的先出庫,先到達的先使用。保管員要對每批物品的保質期做到心中有數,嚴防超過保質期而變為廢品。

2、對于保存條件有特殊要求的物品比如酵母,倉庫主管應指定專人專庫保管,該保管員應每天實地檢查冷庫溫度、濕度等指標,關注冷庫機器設備運行是否正常,發現問題立即向倉庫主管匯報解決,嚴防變質。倉庫主管也應經常對上述物品和存放指標抽查、過問,并立即解決有關問題。

3、成品倉庫在日常發貨時,也必須貫徹“先進先發”的發貨原則,即先入庫的先發貨,生產日期在前的先發貨。保管員要對每批成品的生產日期做到心中有數,必須在成品即將到達保質期的前兩個月以書面形式報告倉庫主管,請求處理意見。嚴防超過保質期而變為廢品。

六、安全用電與節能

1、只有公司專業電工才可對倉庫電路、電器進行安裝、改建、維修、更換、調試,所有倉庫保管員不得實施以上操作。

2、電工和倉庫管理人員之外的任何人,不得隨意操作倉庫電器。

3、保管員不得隨意在倉庫臨時插裝大功率用電器,比如取暖電器、燒水器等,嚴防用電火災隱患。

4、節約用電是每個員工的基本義務。嚴禁浪費電能。

七、倉庫環境衛生

1、每天打掃倉庫衛生,經常保持地面、墻壁、門窗、貨架、貨位、工具、桌椅的整潔干凈。這在成品庫、面粉庫、調料庫尤其重要。

2、經常清理倉庫內的廢品雜物,及時發現老鼠等四害隱患。

3、經常整理倉庫物資,及時歸類歸位。貨物擺放要逐步做到“分庫存放,分區管理,分類擺放,上架編號”。既要防止貨位浪費,同時注意預留消防通道。