第一章總則

第一條為了進一步規范和加強基層班組安全管理,更好地將“抓班組,反三違”專項行動長期深入堅持下去,公司全面推行班組兼職安全員制度,為加強對班組兼職安全員的管理,特制定本制度。

第二條本制度適用于*****************公司。

第二章管理規定

第三條班組兼職安全員的配置。

主輔二級單位的所有班組必須配置兼職安全員,8人以下(不含8人)班組的兼職安全員可以由班長兼任,也可以指定其它班員擔任;8人以上(含8人)的班組,兼職安全員必須由班長以外的人擔任。

第四條班組兼職安全員的基本條件。

(一)責任心強,業務能力強,在班組有一定威信。

(二)初中以上文化程度,具有一定的溝通協調能力和語言、文字表達能力。

(三)上崗前必須經過班組兼職安全員業務培訓。

(四)兼職期間班組未發生重傷及以上人身傷害事故、或嚴重險肇事故。

第五條班組兼職安全員的工作職責。

(一)負責班組安全制度建設,包括制度的制訂、獲取和保管等工作。

(二)負責班組的危險源及時辨識、安全教育培訓。

(三)開展班組安全檢查,糾正違章行為,督促隱患整改。

(四)傳達上級安全文件、通知和其它要求。

(五)組織開展“安全日”活動。

(六)作好本班組的安全工作記錄和安全資料管理。

(七)以身作則,自覺遵守各項安全管理制度和規定,作遵章守紀的表率。

第六條班組兼職安全員的津貼獎勵。

(一)津貼獎勵標準:

1、津貼獎勵分兩個檔次,高危場所、生產一線及長期從事檢修作業的班組享受一檔獎勵;其它輔助工作的班組享受二檔獎勵。

2、班組無任何安全事故;班組責任范圍內無違章和未管理的隱患;班組安全管理真實、達標。一檔班組且班組人數在8人以上的兼職安全員每月津貼獎勵200元,班組人數8人以下(不含8人)的兼職安全員每月津貼獎勵100元;二檔班組且班組人數在8人以上的兼職安全員每月津貼獎勵100元,班組人數8人以下(不含8人)的兼職安全員每月津貼獎勵50元。

3、檢查發現班組責任區域內員工有一般違章行為一次,一檔班組且班組人數在8人以上的兼職安全員當月津貼獎勵150元,班組人數8人以下(不含8人)的兼職安全員當月津貼獎勵50元;二檔班組且班組人數在8人以上的兼職安全員當月津貼獎勵50元,班組人數8人以下(不含8人)的兼職安全員當月不給津貼獎勵。

4、檢查發現班組責任區域內員工有一般違章行為2次、或嚴重違章行為1次、或班組兼職安全員自己違章、或班組安全管理不達標、或發生口頭上報事故、或一般險肇事故之一的,當月不給班組兼職安全員津貼獎勵。

5、班組發生上報公司輕微傷事故的,3個月不給班組兼職安全員津貼獎勵。

6、公司發生重傷事故,事故責任部門所有兼職安全員當月不給津貼獎勵,公司其他部門所有兼職安全員當月只給一半津貼獎勵;公司發生工亡事故,公司所有的兼職安全員當月不給津貼獎勵。

7、不給兼職安全員津貼獎勵不影響其他安全考核規定對同一事項的考核。

(二)津貼獎勵發放:

1、班組定編定員由分廠申報,人力資源部審核,班組津貼獎勵檔次由安環處視其工作的安全風險大小確定。

2、各主輔分廠每月30日前,將自己檢查評價決定本單位當月不能給予津貼獎勵的、或少給獎勵的兼職安全員名單報安環處。

3、班組兼職安全員津貼獎勵統一由公司安全環保處每月15日前核定名單和數額,班組兼職安全員津貼統一由公司安全環保處每月按核定數額(數額=人數×標準-扣除)報管理創新部,由人力資源部通過津貼獎勵形式在工資中直接發放到人(個人工資帳戶),當月津貼獎勵次月發給。

4、班組兼職安全員全月缺勤的當月不給津貼獎勵。

第七條其它管理規定:

(一)班組兼職安全員在工作中統一戴印有“安全監督”字樣的安全帽,作為班組兼職安全員的身份標識。

(二)分廠負責班組兼職安全員上崗前的業務培訓,經過公司“班組長安全培訓”并取得培訓證的兼職安全員可不再進行上崗前業務培訓。

(三)班組和班組兼職安全員如有變動應在當月書面上報安環處。

第三章附則

第八條本制度自發布之日施行,由安環處負責解釋。

篇2:安全員交接班工作制度

為確保封閉路口24小時有人看守,保證路口施工區域的安全和暢通、規范整潔,特定本制度。

一、執勤安全員,配備貳人,從早上八點到下午八點,值班時間安全員要安規定著裝配帶并做出標準指揮,以示車輛安全通過。

二、保證路口左右50米的衛生清掃和太陽能指示燈的灰塵清理。

三、夜間執勤安全員,配備貳人,從晚八點到第二天早八點。安全服裝穿帶齊全,安全員應檢查各種指示燈有效正常。

四、夜間執勤安全員應巡視安全標牌有無錯位倒伏等。

五、每個路口有組長一名,負責監督路口有無脫崗現象。

六、安全員應認真填寫交接班記錄表。

篇3:專職安全員管理制度范本

第一條專職安全員任職條件

(一)身體健康、思想進步,熱愛安全環保消防工作。

(二)熟悉安全環保消防法律法規、標準及公司相關規章制度。

(三)掌握安全生產技術知識和相應的技能。

(四)具備一定的安全生產管理能力。

(五)經培訓考核取得上崗證或經國家注冊安全工程師資格考試取得證書。

第二條專職安全員職責

(一)貫徹執行安全環保消防法律法規、標準及公司相關規章制度。

(二)嚴格執行公司培訓教育制度,做好本單位安全教育培訓工作。

(三)帶頭處理本單位事故隱患和突發性安全環保消防事故,按規定及時、如實報告。

(四)制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案。

(五)檢查本單位的安全生產工作,及時消除生產安全事故隱患。

(六)制訂和落實本單位作業活動的安全操作規程和防護、救援措施。

(七)對本單位的專(兼)職安全員進行業務指導。

(八)負責督促轄區內安全設備設施的維護保養工作,加強防護和消防器材的管理。

(九)督促、參與本單位新、改、擴建項目安全環保消防的“三同時”工作。

(十)做好其它安全環保消防管理工作。

第三條專職安全員考核

(一)公司安全質管部對專職安全員工作實行不定期抽查;分公司(分廠)安全環保科對專職安全員每月考核一次,考核結果報安全質管部;車間專職安全員每周對兼職安全

員考核一次,考核結果報分公司(分廠)安全環保科。

(二)檢查考核內容:

1.嚴格執行安全教育制度:安全技能培訓、安全環保消防法律法規學習、安全環保事故案例分析、安全環保消防會議等的開展情況;

2.嚴格執行安全檢查制度,經常開展安全檢查,進行危害識別,查找安全環保隱患,積極采取措施進行隱患治理或采取監護措施進行控制,并建立隱患治理檔案;

3.對本單位發生的事故不分大小嚴格按照“四不放過”的原則進行處理,建立事故檔案;

4.按規定對本單位專(兼)職安全員工作進行考核,并作好記錄;

5.不定期抽查本單位員工工作,對違章違紀進行嚴肅處理,作好記錄;

6.督促本單位安全環保消防設備設施維護保養工作,建立安全環保消防設備設施檔案;

7.對本單位的動火、動土等特殊作業活動嚴格按照有關規定辦理作業票證,落實好各項安全環保消防措施;

8.其它安全環保消防管理工作。

(三)考核辦法按各單位專職安全員績效考核辦法進行。

第四條專職安全員獎懲

(一)認真履行職責做好本職安全環保消防工作,經分公司考核,安全質管部審查合格者,發給專職安全員津貼;不合格者,取消專職安全員津貼。連續兩次考核不合格,取消專職安全員任職資格。

(二)本單位發生一般以上安全環保消防事故,取消當月安全津貼,并根據責任大小按公司有關制度給予處罰。(三)月工作匯報考核:一次不報,扣減津貼20元,半年累計達3次,取消津貼。

(四)為公司安全環保消防工作提出好的建議,采納實施后取得良好效果的,在津貼中給予一定獎勵,取得重大成果的,報公司申請獎勵。

(五)考核結果作為專職安全員評選年度安全環保先進的基本條件,所在單位發生一般以上事故或全年有1次以上沒有上交匯報表,取消年度安全環保先進評選資格。

第五條本制度自下發之日起執行,如有與本制度不一致的規定,以本制度為準。

第六條本制度由公司安全質管部負責解釋或修訂。