一、概括

為保證113101首采面順利回采,經公司領導研究決定,實施一次注氮系統帶負荷試驗,為確保試驗安全順利,達到預期效果,特編制本安全技術措施。

二、注氮路線

注氮車間→風井→一號總回風巷→113101工作面回風聯巷→113101工作面運輸聯巷→113101輔運順槽外段→113101輔運順槽→113101工作面切眼上口。

三、注氮時間

四、注氮效果要求

1、注入的氮氣純度不得低于97%。

2、制氮機組運行1小時作1次運行記錄。

3、注氮量為1200m3/h,輸出壓力0.1~0.8MPa。

五、安全技術措施

1、注氮管路使用前,由保供隊負責進行壓力試驗,確保密封不漏氣。重點排查113101工作面輔運順槽末端注氮管路的氣密性。

2、加強113101工作面通風系統管理,要求風流必須穩定、可靠,無風流紊亂現象,風量滿足規程要求。

3、注氮試驗前,由測氣員和安檢員將113101輔運順槽外段、6#風門、泄水巷第二聯巷設置臨時柵欄,揭示警標,禁止人員入內并安排安監員專人看管。

4、注氮試驗前,由測氣員和安檢員巡查113101工作面切眼、113101膠運順槽、泄水巷里段所有人員撤離情況,并向礦調度匯報。

5、注氮試驗前,測氣員必須將所有注氮管路閘閥關閉,并懸掛“注氮危險、禁止打開”的標識牌,防止人員誤開,以免發生氮氣外泄,造成人員傷害。

6、注氮試驗前,泄水巷外段掘進工作面當班班長必須在距迎頭50m處設置臨時柵欄,揭示警標,保證工作人員在此范圍內作業。

7、注氮試驗前,采煤隊負責將113101膠運順槽、泄水巷里段所有水泱子水排干。

8、113101輔運順槽注氮操作地點,要配備電話,方便與礦調度聯系。

9、一切準備工作完成后,匯報礦調度,由礦調度下達開始注氮命令。

10、注氮期間,安監部和通風隊各安排一名管理>干部到現場跟班,一旦回風流及回風隅角地點氧氣濃度小于18.5%時,必須立即停止注氮,并向匯報調度。

11、注氮期間,由保供隊和通風隊安排專人攜帶O2便攜儀巡查管路,發現問題時必須向礦調度室。

12、若出現管路漏氣,需要處理漏氣管路時,要有3人以上,并有專人檢查氧氣濃度,如果低于20%,不得操作;若氧氣濃度處于正常水平,要首先關閉附近三通閥門并向調度室匯報,經允許后,方可維修。

13、地面束管監測系統監控分析氣體成分,監測氧氣濃度,驗證注氮效果。

14、監控中心站值班人員,必須密切關注113101工作面回風隅角的O2傳感器數值情況,發現O2濃度低于18.5%,立即匯報礦調度,由礦調度通知地面注氮車間,停止注氮。

15、地面注氮司機每小時檢查記錄一次注氮泵參數,設備運行時不得離崗。

16、注氮試驗停止后,向礦調度室、通風調度匯報,并由礦調度室向制氮車間下達停止注氮命令,關閉注氮總閥門。

17、注氮試驗結束30分鐘后,安排2名測氣員攜戴O2便攜式,且兩人一前一后,相距5m同行,檢測113101工作面回風流中的O2濃度,只有氧氣濃度在20%以上時方可匯報礦調度,礦調度下達解除安全警戒命令,恢復正常生產。

18、受威脅區域:113101工作面切眼→113101膠運順槽→泄水巷里段→泄水巷外段→113101膠運順槽外段→113101工作面回風聯巷→一號總回風巷。

19、避災路線:113101工作面→113101輔運順槽→113101輔運順槽外段→+803.5水平輔運石門→井底車場→副井→地面

附件:防火注氮系統圖

113101工作面注氮期間警戒示意圖

113101工作面比在路線圖

篇2:實驗學校教師數字化滿負荷管理方案

某實驗學校教師數字化滿負荷管理方案(初稿)

一、小學教師工作量語文、數學、英語18節/周,每節課15元;音樂、體育、美術20節/周,每節課13.5元。

二、初中教師工作量語文數學英語15節/周,每節課18元;物理化學生物15節/周,每節課20元,歷史地理政治16節/周,每節課18元;音樂體育美術20節/周,每節課15元。

三、生活教師工作量:工作目標60人――25元/人,負責就寢管理和生活問題,室內環境衛生,生活教師配備標準是每60名學生配一名教師。

四、教師保育心育工作量目標1:10,每人80元/月,其中心理教育30元/人月,三餐護理50元/人月。

五、班主任工作量,小學每月300+3*元,中學每月300+5*元,*代表學生人數。

六、年級副校長工作量月度津貼小學記為400+2*,初中記為400+2.5*

七、執行校長年工資(1800+9*)*12.其中*代表全校學生數,上半年以11月份學生數為準,下半年以5月份學生數為準,核定工資。執行校長任命的中層專職管理人員(限額1-3人)按照執行校長的年薪標準的40-70%發放(月薪2000-3500元之間)。

八、期末考核獎:按照600元900元1200元1800元四個等級的標準帶薪休假一個月。

九、生員獎懲辦法流失一人,責任教師罰1000元,具體詳見生員服務獎懲辦法。

(所有教師都要把對學生的服務明確到具體的人。實行教育談心和家訪聯系承包制。每人每學期承包6-9人。新的工資制度中要把承包服務學生的人數與工資掛鉤,按照每人80元的標準計發月工資中的生員津貼部分。每人承包滿額10人。學期初接手幾個人,下學期升級后確保如數交付。因慕教師個人之名,或者由本人承包的學生家長介紹的新增學生,按照每人360元的標準在期終發放一次性獎金(360元的意義在于強化學校滿員360人的整體目標意識)。

交接中間流失一人補償1000元。然后追究造成學生流失的直接責任人的責任,按照直接損失的50%――80%的標準承擔損失責任。屬于不確定性的管理責任,由管理人員逐層承擔責任,按照直接損失的50%――80%的標準承擔損失責任。)