一、概括

為保證113101首采面順利回采,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,實施一次注氮系統(tǒng)帶負(fù)荷試驗,為確保試驗安全順利,達(dá)到預(yù)期效果,特編制本安全技術(shù)措施。

二、注氮路線

注氮車間→風(fēng)井→一號總回風(fēng)巷→113101工作面回風(fēng)聯(lián)巷→113101工作面運輸聯(lián)巷→113101輔運順槽外段→113101輔運順槽→113101工作面切眼上口。

三、注氮時間

四、注氮效果要求

1、注入的氮氣純度不得低于97%。

2、制氮機組運行1小時作1次運行記錄。

3、注氮量為1200m3/h,輸出壓力0.1~0.8MPa。

五、安全技術(shù)措施

1、注氮管路使用前,由保供隊負(fù)責(zé)進行壓力試驗,確保密封不漏氣。重點排查113101工作面輔運順槽末端注氮管路的氣密性。

2、加強113101工作面通風(fēng)系統(tǒng)管理,要求風(fēng)流必須穩(wěn)定、可靠,無風(fēng)流紊亂現(xiàn)象,風(fēng)量滿足規(guī)程要求。

3、注氮試驗前,由測氣員和安檢員將113101輔運順槽外段、6#風(fēng)門、泄水巷第二聯(lián)巷設(shè)置臨時柵欄,揭示警標(biāo),禁止人員入內(nèi)并安排安監(jiān)員專人看管。

4、注氮試驗前,由測氣員和安檢員巡查113101工作面切眼、113101膠運順槽、泄水巷里段所有人員撤離情況,并向礦調(diào)度匯報。

5、注氮試驗前,測氣員必須將所有注氮管路閘閥關(guān)閉,并懸掛“注氮危險、禁止打開”的標(biāo)識牌,防止人員誤開,以免發(fā)生氮氣外泄,造成人員傷害。

6、注氮試驗前,泄水巷外段掘進工作面當(dāng)班班長必須在距迎頭50m處設(shè)置臨時柵欄,揭示警標(biāo),保證工作人員在此范圍內(nèi)作業(yè)。

7、注氮試驗前,采煤隊負(fù)責(zé)將113101膠運順槽、泄水巷里段所有水泱子水排干。

8、113101輔運順槽注氮操作地點,要配備電話,方便與礦調(diào)度聯(lián)系。

9、一切準(zhǔn)備工作完成后,匯報礦調(diào)度,由礦調(diào)度下達(dá)開始注氮命令。

10、注氮期間,安監(jiān)部和通風(fēng)隊各安排一名管理>干部到現(xiàn)場跟班,一旦回風(fēng)流及回風(fēng)隅角地點氧氣濃度小于18.5%時,必須立即停止注氮,并向匯報調(diào)度。

11、注氮期間,由保供隊和通風(fēng)隊安排專人攜帶O2便攜儀巡查管路,發(fā)現(xiàn)問題時必須向礦調(diào)度室。

12、若出現(xiàn)管路漏氣,需要處理漏氣管路時,要有3人以上,并有專人檢查氧氣濃度,如果低于20%,不得操作;若氧氣濃度處于正常水平,要首先關(guān)閉附近三通閥門并向調(diào)度室匯報,經(jīng)允許后,方可維修。

13、地面束管監(jiān)測系統(tǒng)監(jiān)控分析氣體成分,監(jiān)測氧氣濃度,驗證注氮效果。

14、監(jiān)控中心站值班人員,必須密切關(guān)注113101工作面回風(fēng)隅角的O2傳感器數(shù)值情況,發(fā)現(xiàn)O2濃度低于18.5%,立即匯報礦調(diào)度,由礦調(diào)度通知地面注氮車間,停止注氮。

15、地面注氮司機每小時檢查記錄一次注氮泵參數(shù),設(shè)備運行時不得離崗。

16、注氮試驗停止后,向礦調(diào)度室、通風(fēng)調(diào)度匯報,并由礦調(diào)度室向制氮車間下達(dá)停止注氮命令,關(guān)閉注氮總閥門。

17、注氮試驗結(jié)束30分鐘后,安排2名測氣員攜戴O2便攜式,且兩人一前一后,相距5m同行,檢測113101工作面回風(fēng)流中的O2濃度,只有氧氣濃度在20%以上時方可匯報礦調(diào)度,礦調(diào)度下達(dá)解除安全警戒命令,恢復(fù)正常生產(chǎn)。

18、受威脅區(qū)域:113101工作面切眼→113101膠運順槽→泄水巷里段→泄水巷外段→113101膠運順槽外段→113101工作面回風(fēng)聯(lián)巷→一號總回風(fēng)巷。

19、避災(zāi)路線:113101工作面→113101輔運順槽→113101輔運順槽外段→+803.5水平輔運石門→井底車場→副井→地面

附件:防火注氮系統(tǒng)圖

113101工作面注氮期間警戒示意圖

113101工作面比在路線圖

篇2:實驗學(xué)校教師數(shù)字化滿負(fù)荷管理方案

某實驗學(xué)校教師數(shù)字化滿負(fù)荷管理方案(初稿)

一、小學(xué)教師工作量語文、數(shù)學(xué)、英語18節(jié)/周,每節(jié)課15元;音樂、體育、美術(shù)20節(jié)/周,每節(jié)課13.5元。

二、初中教師工作量語文數(shù)學(xué)英語15節(jié)/周,每節(jié)課18元;物理化學(xué)生物15節(jié)/周,每節(jié)課20元,歷史地理政治16節(jié)/周,每節(jié)課18元;音樂體育美術(shù)20節(jié)/周,每節(jié)課15元。

三、生活教師工作量:工作目標(biāo)60人――25元/人,負(fù)責(zé)就寢管理和生活問題,室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,生活教師配備標(biāo)準(zhǔn)是每60名學(xué)生配一名教師。

四、教師保育心育工作量目標(biāo)1:10,每人80元/月,其中心理教育30元/人月,三餐護理50元/人月。

五、班主任工作量,小學(xué)每月300+3*元,中學(xué)每月300+5*元,*代表學(xué)生人數(shù)。

六、年級副校長工作量月度津貼小學(xué)記為400+2*,初中記為400+2.5*

七、執(zhí)行校長年工資(1800+9*)*12.其中*代表全校學(xué)生數(shù),上半年以11月份學(xué)生數(shù)為準(zhǔn),下半年以5月份學(xué)生數(shù)為準(zhǔn),核定工資。執(zhí)行校長任命的中層專職管理人員(限額1-3人)按照執(zhí)行校長的年薪標(biāo)準(zhǔn)的40-70%發(fā)放(月薪2000-3500元之間)。

八、期末考核獎:按照600元900元1200元1800元四個等級的標(biāo)準(zhǔn)帶薪休假一個月。

九、生員獎懲辦法流失一人,責(zé)任教師罰1000元,具體詳見生員服務(wù)獎懲辦法。

(所有教師都要把對學(xué)生的服務(wù)明確到具體的人。實行教育談心和家訪聯(lián)系承包制。每人每學(xué)期承包6-9人。新的工資制度中要把承包服務(wù)學(xué)生的人數(shù)與工資掛鉤,按照每人80元的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)月工資中的生員津貼部分。每人承包滿額10人。學(xué)期初接手幾個人,下學(xué)期升級后確保如數(shù)交付。因慕教師個人之名,或者由本人承包的學(xué)生家長介紹的新增學(xué)生,按照每人360元的標(biāo)準(zhǔn)在期終發(fā)放一次性獎金(360元的意義在于強化學(xué)校滿員360人的整體目標(biāo)意識)。

交接中間流失一人補償1000元。然后追究造成學(xué)生流失的直接責(zé)任人的責(zé)任,按照直接損失的50%――80%的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)損失責(zé)任。屬于不確定性的管理責(zé)任,由管理人員逐層承擔(dān)責(zé)任,按照直接損失的50%――80%的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)損失責(zé)任。)