第一章、目的

依照安全生產“橫向到邊,縱向到底”原則,為促進安全管理向系統(tǒng)化、規(guī)范化發(fā)展,通過對工廠各級人員“明責、履責、追責”提升安全意識和灌輸安全知識,把”安全第一、預防為主、綜合治理“方針落到實處,達到“預防為主”的目的。進而杜絕或減少事故發(fā)生,使生產工作順利進行。結合本廠安全生產實際情況,制定本制度。

第二章、制定依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》、《勞動合同法》、《企業(yè)職工獎懲條例》和有關法律、法規(guī),制定本條例。

第三章、停崗、轉崗制度

對有以下行為的工廠技安組可下發(fā)《停崗、轉崗通知書》,要求員工脫產學習和調整生產崗位。

1、員工在生產作業(yè)中存在習慣性違章,多次制止屢教不改者,脫產學習3天,經考核合格后方可復崗;

2、班組長存在違章指揮或對員工違章行為不制止情節(jié)嚴重的,脫產學習7天,經考核合格后方可復崗;

3、工段長對安全生產不重視,存在違章指揮或未履行安全職責情節(jié)嚴重的,脫產學習半個月,經考核合格后方可復崗;

4、工段長責任區(qū)內多次發(fā)生安全事件的,脫產學習一個月,經考核合格后方可復崗;

5、各級人員脫產學習考核不合格或多次發(fā)生安全事故情節(jié)嚴重的調離原崗位,不服從安排或情節(jié)嚴重的報工廠解除勞務合同。

6、本制度與相關違章行為激勵考核不沖突。

第四章、違章管理范圍及辨識

第五章、安全生產違章管理原則

1、采取教育與懲罰相結合的原則。根據(jù)違章性質采取制止、糾正、教育、警告、罰款手段。

2、安全科根據(jù)《安全生產檢察制度》規(guī)定,對生產現(xiàn)場進行巡查。發(fā)

現(xiàn)違章行為安全管理人員將對違章人員進行相應處理,并作日常安全檢查記錄,以備日后查閱,相關人員必須配合。

3、違章罰款單開出后,須告知行為人,由行為人簽名確認,并交行政

人事部執(zhí)行。如行為人無故拒不簽名,可按不服從管理論處。

4、對違章作業(yè)人員,安全管理人員及各級管理人員必須根據(jù)事實為依

據(jù),公正處理。

5、受處罰人認為處罰不當,可以書面形式向工廠工廠安全小組進行申

述,由工廠綜合科進行最終裁定。

第六章、停崗、轉崗執(zhí)行流程

1、安全人員在檢查中發(fā)現(xiàn)違章行為多次制止無效的,經違章人員上級管理人員簽字確認后,出具《停崗、轉崗通知書》報人事主管、生產主管審核,工廠主管領導簽字,由人事下發(fā)通知至當事人,履行工作交接后到技安組報到(員工兩日內,班組長三日內,工段長一周內)。

2、安全組結合實際情況,安排當事人進行安全培訓學習或交辦安全事項,組織考試或考核后報工廠領導主管。人事下發(fā)相關通知。

第七章、輪崗培訓制度

為明確各級管理人員的安全職責,提升安全管理水平,培養(yǎng)一崗多能。結合工廠實際,利用生產淡季(以生產通報為準)組織班組長、工段長到技安組進行輪崗學習。班組長周期為7-15天,工段長周期為15-30天。

第八章、輪崗范圍及對象

第九章、輪崗執(zhí)行流程

1、輪崗人員由工廠主管領導和生產主管安排,人事下發(fā)通知至安全組。

2、安全組結合實際情況,安排輪崗人員培訓學習或交辦安全事項,組織考試或考核后報工廠領導主管。人事下發(fā)相關通知。

篇2:船舶企業(yè)安全培訓制度

第一條為了加強我局船舶安全檢查員隊伍的建設,提高船舶安全檢查員的工作水平,特制定本制度;

第二條船舶安全檢查站應根據(jù)我局各單位船舶安全檢查員實際配備情況、需求量,以及工作發(fā)展情況,積極向各單位征求培訓意見;

第三條建立我局船舶安全檢查員后備人員儲備庫,我局持有《海事行政執(zhí)法證》、具有較高的政治素質和業(yè)務素質的行政執(zhí)法人員均應納入儲備庫;

第四條進入局船舶安全檢查員儲備庫的人員,局將按人事教育培訓計劃選派參加交通部海事局、長江海事局組織的船舶安全檢查員培訓班學習,以取得《船舶安全檢查員證》;

第五條已取得《船舶安全檢查員證》的安檢員,應按照局有關安排參加上級機關組織的再培訓和實習鍛煉,以便取得高一級別的《船舶安全檢查員證》;

第六條船舶安全檢查站應根據(jù)各單位意見,配合局辦人教部門做好培訓計劃、方案的制訂準備工作,并于每年十二月份完成翌年培訓計劃;

第七條局船舶安全檢查站以及各單位應在局、處(站)范圍內開展多種形式的船舶安全檢查知識培訓學習,以便提高整體業(yè)務水平;

第八條本制度自印發(fā)之日起施行。

篇3:安全組織培訓學習制度

一、安全教育和培訓工作是貫徹安全生產方針,實現(xiàn)安全生產、文明生產,提高管理者和廣大職工安全意識和安全素質,防止產生不安全行為,減少人為失誤的重要途徑。能夠提高公司安全生產管理人員及職工的責任感和自覺性,幫助其正確學習貫徹安全生產法律、法規(guī),能夠普及和提高他們的安全生產管理知識、安全技術知識,增強安全操作技能,搞好安全生產,保護好自己和他人的安全與健康,提高勞動生產率。

二、項目部安全組要和綜合辦做好安全生產教育工作,做好安全技術交底培訓和考試工作。

三、各單位負責人、項目經理及專業(yè)工程技術人員培訓的內容主要包括安全生產方針、政策和法律、法規(guī),本部門、本崗位安全生產職責、安全技術、安全生產和安全文化的知識,有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。

四、各單位安全員的安全教育培訓主要包括安全生產法律法規(guī),安全技術、安全生產和安全文化的知識,操作技能及本單位、本項目和一些危險崗位的危害因素、安全注意事項,本崗位安全生產職責,典型事故案例及事故搶救與應急處理措施等項內容。

五、特種作業(yè)人員在上崗作業(yè)前,必須進行專門的安全技術和操作技能的培訓教育,實行理論教學與操作技能訓練相結合的原則,重點放在提高其安全操作技能和預防事故的實際能力上。

六、新職工上崗前必須進行安全生產教育培訓,保證其具備必要的安全生產知識,熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓的職工,不得上崗作業(yè)。

七、隨著科學技術的不斷發(fā)展和進步,各種各樣的新工藝、新技術、新材料、新設備的不斷涌現(xiàn),各單位在采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備時,需要對職工進行新的安全技術和新的操作方法的教育與培訓,以適應新崗位作業(yè)的安全要求。主要內容包括:

1、新工藝、新技術、新設備、新產品的安全性能及安全技術;

2、新工藝的操作技能和新材料的特性;

3、安全防護裝置的使用和預防事故的措施。

八、由于工作需要調換崗位的和放長假(一年以上)后又重新上崗作業(yè)的職工,要對其從事的工種崗位的新特點,必須進行相應得安全技術培訓和教育。

九、必須堅持不懈、經常不斷地進行經常性的安全教育。要充分認識到安全思想、安全態(tài)度教育的重要性,通過班前班后會、安全活動日、安全生產會議、事故現(xiàn)場會、安全技術交流、安全生產展覽、安全生產宣傳畫、宣傳標語及安全標志等多種多樣的形式和安全活動,激發(fā)職工搞好安全生產的熱情,促使職工真正重視和實現(xiàn)安全生產。