1概述

為貫徹《安全生產法》、《環境保護法》,落實“安全清潔生產、綜合預防為主”的工作方針,加強安全環保監督管理工作,減少和避免安全環保事故,保障公司財產和員工生命安全、防治污染,依據國家有關法律法規和相關政策規定,結合本部門實際情況,為實現安全、環保的可持續發展目標,制定本制度。

2適用范圍

?適用于本部門安全環保生產、防護及事故責任和現場搶救的管理。

3安全管理

3。1?職責

3.1.1生產副總是生產安全的直接負責人,安環部是公司安全生產的組織領導機構,全面負責公司安全生產管理工作,研究制訂安全生產技術措施和勞動保護計劃,實施安全生產檢查和監督,調查處理事故等工作。

3.1.2公司成立安全生產領導小組,負責對職工進行安全生產教育,制訂安全生產實施細則和操作規程。實施安全生產監督檢查,貫徹執行安環部的各項安全指令,確保生產安全。

3.1.3各部門主管領導全面負責本部門的安全管理工作,配合安環部做好安全事故預防,安全制度制定與落實,安全隱患排查和糾正工作,并做好崗位日常安全培訓工作。

3.1.4各生產部門兼職安全員要協助本單位領導貫徹執行安全生產管理制度,處理本單位安全生產日常事務和安全生產檢查監督工作。

3.1.5職工在生產、工作中要認真學習和執行安全技術操作規程,遵守各項規章制度。愛護生產設備和安全防護裝置、設施及勞動保護用品。發現不安全情況,及時報告領導,迅速予以排除。

3.1.6工程技術人員在新、改、擴建項目過程中必須保證安全技術和安全設施到位,并作為項目建設中的一項重要內容來實施。

3.1.7公司專職安全員職責:

(1)協助領導貫徹執行安全生產法及勞動保護法令、制度,綜合管理日常安全生產工作。

(2)匯總和審查安全生產措施計劃,并督促有關部門按期執行。

(3)制定、修訂安全管理制度,并對這些制度的貫徹執行情況進行監督檢查。

(4)組織開展安全生產大檢查。經常深入現場指導生產中的安全及勞動保護工作。遇有特別緊急的不安全情況,有權指令停止生產,并立即報告領導研究處理。

(5)總結和推廣安全生產的先進經驗,協助有關部門搞好安全生產的宣傳教育和專業培訓。

(6)負責外來建設施工承包商的安全管理工作。

(7)參加傷亡事故的調查和處理,負責傷亡事故的統計、分析和報告,協助有關部門提出防止事故的措施,并督促其按時實現。

(8)根據有關規定,制定本公司的勞動防護用品發放標準,并監督執行。

(9)對上級的指示和基層的情況上傳下達,做好信息反饋工作。

3.1.8督促檢查公司各部門安全生產工作,及時消除安全環保事故隱患,實施公司制定的安全環保事故應急救援預案。?

3.1.9及時并如實向公司領導和安全環保監督管理部門報告公司安全環保事故;

3.1.10建立、修訂和保存特種作業人員檔案,進行特種作業的組織管理和監督工作,確保公司特種作業人員按照國家有關規定進行專門的安全作業培訓,取得特種作業操作資格證書,持證上崗;

3.1.11配合安全環保監督管理部門到公司進行的監督檢查和指導工作,對指出的安全環保隱患和提出的改進建議,在規定時間內采取糾正和預防措施并將結果報告安全環保監督管理部門;

3.1.12保護公司生產經營區域內發生的生產安全事故現場,應確保受傷人員得到及時救治。協助安全環保監督管理部門進行的調查和處理工作;

3.1.13公司實行安全環保事故責任追究制度,依照本制度和國家有關法律法規和相關政策的規定,追究安全環保事故相關責任人員的責任。

3.1.14公司鼓勵和支持安全生產方面的先進工藝技術研究和先進管理手段的推廣應用工作,提高安全清潔生產技術管理水平。

3.2實施程序

3.2.1教育與培訓制度

結合公司安全生產培訓教育制度綱要,應具體執行和實施以下幾點教育與培訓制度

(1)對新職工、實習人員,必須先進行安全生產的三級教育(即入廠教育、部門教育、上崗教育)才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人,必須重新進行安全教育才能上崗。

(2)各部門每年都必須結合實際,進行不少于20小時的安全生產培訓,包括崗位安全操作規程,安全普及知識教育,結合公司實際的常見安全事故預防及救護知識,勞動保護等方面的內容。

(3)對從事鍋爐、壓力容器、電氣、起重、焊接、車輛駕駛、有毒有害易燃易爆物品使用及管理等特殊工種人員,必須進行專業安全技術培訓,經有關部門嚴格考核并取得合格操作證(執照)后,才能準其獨立操作。對特殊工種的在崗人員,必須進行經常性安全教育。

(4)利用各種會議對管理干部和職工進行經常性安全教育。

(5)對本公司重點安全防范部門和場所應進行重點培訓及管理。

(6)各部門在制訂培訓計劃時必須包括安全方面的培訓。

3.2.2設備、工程建設、勞動場所安全管理制度

(1)各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行,并要做到正確使用,經常維護,定期檢修,不符合安全要求的陳舊設備,應有計劃地更新和改造。

(2)電氣設備和線路應符合國家有關安全規定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護,絕緣必須良好,并有可靠的接地或接零保護措施。產生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所,應使用密閉型電氣設備。有易燃易爆危險的工作場所,應配備防爆型電氣設備。

(3)特種設備安全管理

①公司現有的屬于特種設備的有:鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機械、廠內機動車。

②特種設備的購置。因生產需要購置特種設備的部門,填報物資采購計劃,交設備部審核后報公司審批,由供應部向有特種設備生產資質的參加進行購買。

③特種設備的安裝。特種設備應由制造廠家或其委托或同意的具專業資質的單位負責安裝和調試;施工單位向使用單位進行設備移交投用時,將特種設備的隨機資料維護保養合同及“設備自檢報告”一并移交公司生產部設備部,設備部建立特種設備檔案。

④特種設備的注冊登記。特種設備安裝調試完畢,安裝單位自檢合格后,由使用單位提出申請,公司生產部設備科報請特種設備監測中心安排檢驗,合格后持特種設備監測中心出具的“檢驗報告書”辦理“注冊登記”手續和取得“特種設備使用登記證”。對于到期需要重新檢驗的特種設備,由設備科安排進行檢驗事宜,安環部負責監管特種設備的使用情況。

⑤特種設別報廢和產權轉移。特種設備使用年限到期或檢驗判廢以及因其他原因無法再正常使用的設備,使用部門應立即停止使用并向生產部設備部提出報廢申請,然后由設備部統一的發送質量技術監督局辦理注銷手續;產權需轉移的特種設備,應先設備科申報,在質量技術監督局辦理相關手續。

⑥使用單位建立特種設備技術檔案。特種設備均應建立技術檔案,其原件由公司檔案室存檔保管,各使用部門保管其復印件,設備科保管技術檔案復印件。技術檔案基本內容必須包括:

ⅰ檔案文件清單。

ⅱ設備及部件出廠時的隨機技術文件。

ⅲ安裝、維護、大修、改造的合同書和技術資料。

ⅳ登記卡、特種設備使用登記證、檢驗報告書、安全使用操作規程。

ⅴ運行記錄、日常檢查記錄。

ⅵ故障及事故記錄、緊急情況救援預案。

ⅶ操作人員情況登記。

安環科在組織安全綜合大檢查時可對使用單位和設備科抽查設備檔案是否齊全。

⑦特種設備操作人員必須經培訓持證上崗。對新分配到特種作業崗位還未取得特種作業上崗證的,車間與其簽訂“師帶徒”協議,由指定師傅對其進行崗位操作培訓,直到車間考核確定本人具備單獨作業能力,方可向公司填報作業證培訓申請。

(4)凡新建、改建、擴建、遷建生產場地以及技術改造工程,都必需安排勞動保護設施的建設。

(5)生產用房、建筑物必須堅固、安全;通道平坦、暢順,為生產所設的坑、池、走臺、升降口等有危險的處所,必須有安全設施和安全標志。并保證夜間有照明。

(6)雇請外單位人員在公司的場地進行施工作業時,安環科應要求施工單位簽定安全協議,主辦單位應加強管理,并在合同條款中明確提出安全責任,對違反作業規定并造成公司財產損失者,須索賠并嚴加處理。

(7)公司員工,包括外來承包的被雇請的施工人員需明火作業者必須按安全動火規定到安環科辦理相關手續。

(8)各分廠、車間、部門重視抓好安全工作,杜絕違章操作,若發生因違章操作而造成的安全事故,凡經濟損失在5000元以上(或有傷者住院的)扣除部門全體員工安全獎,并根據事故情況對事故責任人、部門領導、部門安全員處以100-500元罰款;凡經濟損失在5000元以下,根據事故情況對事故責任人、部門領導、部門安全員處以100-300元罰款。

(9)現場管理要做到人有崗位、物有定位、整潔衛生、標識醒目。若檢查發現不合格項有一次罰款30元。

(10)嚴格執行安全操作規程。凡是經生產部或安環科檢查發現職工有違反安全操作規程的,每次罰款50元,重復發生的加倍處罰,故意和造成不良后果的作停職教育處罰。

(11)抓好勞動紀律,教育本車間職工遵守廠紀廠規。凡是被生產部、安環科、值班人員檢查發現違反勞動紀律的按30元/次進行處罰。

(12)嚴格執行“四不放過”原則,堅持安全生產“誰主管誰負責”的原則。部門、車間一把手對本部門一切事故全權負責,并積極配合上級部門進行事故調查分析和落實預防措施。

3.2.3易燃、易爆,有毒有害物品安全管理制度

(1)易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢品處理等,必須嚴格按照安全操作規程執行。要根據其性質分類分庫單獨存放,設專人管理,嚴格執行領、退料手續。

(2)存放有毒有害危險品的庫房,地面要做防滲漏處理,庫房內要做好通風、防火措施。要嚴格消除可能發生火種的一切隱患。檢查設備需要動用明火時,必須采取妥善的防護措施,在專人監護下進行。

(3)有毒有害物品的安全管理的作業程序:

①有毒、有害物質入庫前,保管人員必須進行登記和檢查。

?②對劇毒物品要有防盜措施。?

③有明顯危險品標志及防火標志。

④設置防火器材,專人管理,定期檢查及時維修更換,保持靈敏有效、嚴禁挪作它用工程內不準存放有害物質。

⑤廠區內禁止焚燒有毒有害物質。

3.2.4個人防護用品和職業危害的預防制度

(1)、勞動防護用品,是保護員工在生產過程中的安全與健康、防止工傷事故、預防職業病,保障身體健康的一項必要的預防措施,不是福利待遇,不能平均分配。

(2)勞動防護用品的發放標準、發放范圍和原則:

1)根據《中華人民共和國安全生產法》和國家經貿委《勞動防護用品配備標準(試行)》(國經貿安全[2000]189號)的規定,結合公司實際,由安全環保科根據不同的勞動條件和作業環境,組織制定《公司勞動防護用品發放標準》。

2)新入公司員工,由人事部開具“員工勞保領用通知”單,員工持此單到安全環保科核定發放標準領取老保本并建立臺帳后,到倉庫開單領用勞保,倉庫建立員工勞動防護用品發放臺帳。

3)員工在內部調動改變工種,由本人持調換工種證明,到安全環保部辦理勞動防護用品變更手續。逾期不辦手續仍領用原工種勞保的,經查獲,除令退回多領的勞保外,同時進行違紀處理。

4)一個工種只能享受一種勞動防護用品;對于從事多工種作業的員工,按其工作時間最長的工種發給防護用品。

5)凡已享受專業服裝待遇的員工(如保衛等)不再另行發放勞保服裝;專業服裝發放與勞保服裝期限相同,由所在部門專題報告、公司領導決定后方可購買。

6)對于需經常到生產現場參加勞動或檢查工作的各級領導和工程技術人員、生產管理人員,應按有關同工種、同勞動條件、同標準發給防護用品。

7)在外學習(在其他工廠學習、培訓除外)、病事假超過半年者,不得享受防護用品,領用周期順延。

8)非公司員工而在公司工作的人員,其勞動防護用品、防護器具等由承包單位負責供給,可到倉庫出資購買。

9)為保證公司員工能按規定著裝上崗,在第一次領取勞動防護用品時,可增領一套工作服。

10)各部門所需防護器具(如防毒面具、安全帶等),由需要單位提出書面申請,公司領導批準,安全環保部核定后購買。

(3)勞動防護用品的采購、保管和使用管理

1)庫管于每月19日以前向安環部提供勞保用品的實際庫存數,安環部根據人事科提供的人力信息,作出勞保采購計劃,按規定程序審批后,由供銷部負責采購。

2)勞動防護用品的質量,必須符合國家安全技術標準,具有足夠的安全防護性能,采購前供貨商必須提供《生產經營許可證》、《國家質量標準》、《產品合格證》才能成為可選擇的供貨對象,嚴格執行物資管理制度購銷管理規定。貨物入庫時,由安全環保科進行質量抽檢,驗收后,方可按規定程序審核支付貨款。對不符合標準的一律不得發放。否則,除由購貨者退貨外,對責任人安排待崗處理。

3)倉庫管理人員,要認真保管好勞動防護用品,謹防變質。

4)倉庫開單人員,對員工所領勞保用品的品種、數量負責及對領用周期的準確性協助監管,對虛報冒領者、挪用勞保用品者,除追回冒領物品外,按物品價格的5倍金額進行處罰,對開單人員進行同等處罰。

5)領用過程中,發現不合格品時,經安全環保科驗證后,勞保倉庫無條件退換,因此發生的一切費用由采購方承擔。

6)凡享受勞動防護用品的員工,沒有按規定穿戴,禁止進入生產現場、施工現場。員工大會必須做到著裝整齊、清潔、規范。檢查中一旦發現未按規定佩戴勞保上崗的作20元/人/次處理;凡因未按規定穿戴勞動防護用品而發生的傷害,以違章論處。

7)對經常接觸運轉機械、設備、部位的員工,勞保服裝要穿戴正確,衣服下擺、袖子必須扣緊。禁止穿長衣服、戴手套和圍巾接近、觸摸運轉部件。辮子、長發必須盤在工作帽內。

8)對公用防護用品,由部門于每月7日前到倉庫按標準統一領取后,發到工段,工段往下發放要建立領用臺帳,任何人不得變相占為己有,如有遺失或亂扔亂砸造成損壞,要查清責任,折價賠償。

9)確需領用公用勞保用品時,必須提出申請,由本部門領導審核,公司領導批準后安全環保部登記方能發放;擅自領用的,誰領用誰承擔費用。

10)公司勞保標準發生變更時,領用時間計算:

領用時間=變更時時間?+(1-使用時間/原周期)×新周期

11)安全帽發放標準

安全帽領用周期不定,若正常損壞,經單位領導書面證明、安全環保科核實后,交舊領新;若人為損壞或遺失,按下列公式折價賠償后,重新領用(勞保用品賠償都按此公式計算)。賠償金額(元)=采購價(元)×(使用周期-領用時間)/使用周期

12)由安全環保科對各單位勞保用品的領用情況進行監督檢查。

3.2.5檢查和隱患整改制度

(1)堅持定期或不定期的安全生產檢查制度。安環部組織全公司的檢查,每季度不少于一次,各生產單位每周檢查不少于一次,特殊工種和設備的操作者應進行每天檢查。

(2)發現不安全隱患,必須及時整改,如本單位不能進行整改的要立即報告生產部統一安排整改。

(3)公司檢查提出的整改必須及時進行整改,逾期不改的,按安全考核細則處罰。公司檢查時發現該部門存在重大安全隱患,并開具隱患整改通知的,每開一份處罰部門、車間負責人50-100元。罰車間安全員50-80元。

(4)上級主管部門來廠檢查開具隱患整改通知的,對該整改項所在部門、車間負責人罰款50-100元,部門、車間安全員(設備主任)罰款50-80元。

(5)各部門、車間對事故隱患嚴格執行“三不交”(即個人能整改的不交班組,班組能整改的不交車間,車間能整改的不交廠部),遇到重大安全隱患時,應及時上報廠部進行整改并采取防護措施。違反此規定的對部門、車間負責人手罰款100元。

(6)車間、部門必須每月進行至少一次的安全隱患排查,做好記錄,提出整改預防措施,并匯總上報到安環部。經抽查發現違反該規定的扣罰車間安全責任人50元/次。

(7)崗位安全檢查應每天進行,交接班時應交安全事項并有記錄,抽查發現末有記錄或記錄不全的,扣罰崗位責任人30元/次。

3.2.6違章情況考核制度(指違章指揮、違章作業、違反勞動紀律)

(1)各部門、車間每月職工違章次數累計(指公司或值班干部檢查發現的)不得超過5次,超過5次時,將對所在部門、車間負責人處罰50元/次。

(2)公司檢查發現有職工違章的,對首次違章將作當場批評指正,車間內部通報,并由車間對其教育,如該職工本月內再次違章,加倍處罰,全廠通報。嚴重者作調離崗位或下崗處理。

(3)對各部門、車間、職工的安全考核將登記備案,作為年度各種先進評優的考核依據。

3.2.7安全事故處理制度

(1)工傷事故界定、現場處理

1)工傷事故是指職工在生產勞動過程中,發生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下幾種情況:

①從事本崗位工作或執行領導臨時指定或同意的工作任務而造成的負傷或死亡。

②在緊急情況下(如搶險救災救人等),從事對企業或社會有益工作造成的疾病、負傷或死亡。

③在工作崗位上或經領導批準在其他場所工作時而造成的負傷或死亡。

④乘坐本單位的機動車輛去開會、聽報告、參加公司指派的各種活動發生非本人責任的意外事故,造成職工負傷或死亡。

2)發生事故的單位必須按照事故處理程序進行事故處理。

①事故現場人員應立即搶救傷員,保護現場,如因搶救傷員和防止事故擴大,需要移動現場物件時,必須做出標志,詳細記錄或拍照事故現場圖片資料。

②立即向安環部和主管部門領導、主管副總報告,重要事故應立即向總經理匯報。必須在事故發生半小時內將事故基本信息向安全環保部、主管部門領導和分管副總報告,逾期不報對部門負責人罰款100元/次;若事態仍在繼續,要隨時報告。

③開展事故調查,分析事故原因。事故發生部門召開事故分析會,以事故單位領導為主,安全環保部和事故有關人員參加,召開事故分析會,找出原因、吸取教訓、提出防范措施,對事故責任者提出處理意見,并寫出事故調查報告,事故報告報送安全環保部備案。報送時限:一般事故不超三天,重大事故不超五天。逾期不報對部門負責人罰款100元/次,因此造成的后果由部門承擔。公司安環部接到事故報告后,應迅速指示有關單位進行調查,制定整改防范措施。

④對事故有責任的人作出適當的處理。

⑤以事故通報和事故分析會等形式教育職工。

(2)安全事故責任制度

1)凡是違反操作規程、不穿戴勞保用品等違反廠規紀律造成安全生產事故、有直接經濟損失的,其經濟損失總額由所在部門承擔,在當月總工資額中扣算,并且扣除所在部門員工的安全獎。其中部門正副負責人要承擔個人平均負擔的雙倍計算賠償。對違反勞動紀律造成事故致使職工住院的,醫療費用個人支付承擔。保險金下發后不能發至個人,收歸集體,年終不能實行困難或醫療補助。

2)凡發生事故,要按有關規定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的,除責成補報外,對事故單位(科室)給予扣發工資總額的處罰,并追究責任者的責任,對觸及刑律的,追究其法律責任。對事故責任者視情節給予批評教育、經濟處罰,觸及刑律者依法論處。

3)各級單位領導或有關干部、職工在其職權范圍內,不履行或不正確履行自己應盡的職責,有如下行為之一造成事故的,按造成事故大小分別處以100-1000元經濟處罰,造成嚴重后果的處以停職、開除,甚至追究刑事責任:

①不執行有關規章制度、條例、規程的或自行其事的。

②對可能造成重大傷亡的險情和隱患,不采取措施或措施不力的。

③不接受主管部門的管理和監督,不聽合理意見,主觀武斷,不顧他人安危,強令他人違章作業的。

④對安全生產工作漫不經心,馬虎草率,麻痹大意的。

⑤對安全生產不檢查、不督促、不指導,放任自流的。

⑥延誤裝、修安全防護設備或不裝、修安全防護設備的。

⑦違反操作規程冒險作業或擅離崗位或對作業漫不經心的。

⑧擅動有“危險禁動”標志的設備、機器、開關、電閘、信號等。

⑨不服指揮和勸告,進行違章作業的。

⑩施工組織或單項作業組織有嚴重錯誤的。

4)傷亡人員按事故責任分別對待。如果屬于6.2.1事故原因而造成事故的,按與公司簽訂的《安全生產責任認定書》處理。如果是工傷事故由公司根據實際情況承擔責任。

3.2.8勞動制度

(1)?公司對遲到、早退進行不定期抽查,查到有違反者處罰30元/次,上下班不準代考勤,發現有違規者處罰30元/次。

(2)查到串崗、離崗、睡崗的處罰30元/次,重復發現或屢教不改的加倍處罰,并要連帶處罰部門、車間責任人。造成不良后果的作停職教育處罰。

(3)工作期間要嚴格穿戴好勞保用品,凡是查到不穿戴勞保用品上崗的要扣除其班組崗位安全獎,并對相關部門責任人作扣分處理,重復出現的要加倍處罰,屢教不改的作停職處理。

3.2.9安全操作制度

各崗位應嚴格執行本崗位安全操作規程,凡查到有違規操作行為的要扣除本崗位班組安全獎,嚴重違反安全操作規程的加倍處罰,并連帶處罰本部門領導和安全責任人。

3.2.10安全設施、安全措施制度

(1)本部門區域范圍內的一切消防器材未經安環部同意不準隨意移動(除應急情況下),違者處罰該消防器材維護人員30元/次。

(2)廠區內所有消防栓不得破壞和隨意使用,違者一經發現處罰30元/次。

(3)各部門、車間的一切安全設施、措施一定要隨時確保完好,如有特殊情況的需經生產部、安環部批準同意后方可進行改動,但動用后必須恢復原位,如平臺、欄桿、吊鉤、防護裝置、孔、坑蓋板等。

3.2.11安全臺帳考核制度

(1)各部門、車間按規定要求每月進行一次安全檢查,召開一次安全會議,并認真做好記錄,如果一經抽查發現無臺帳、記錄或不全的對車間、部門一把手要處以罰款30元/次。

(2)每月由安環部向公司主管領導提交安全考核情況和處理意見。

4環保管理

4.1環保設施

4.1.1環保設施概述

環保設施包括:污水處理設施、廢氣處理設施、固體廢物處理設施。

4.1.2環保設施要求

擁有環保設施的單位,必須做到:

(1)經環保設施處理后,“三廢”排放應達到國家或地方規定的排放標準或指標。

(2)設施處理量不得低于相應生產系統應處理量。

(3)設施處理過程中所產生的物質,應妥善處理或處置。

(4)環保設施的管理,要納入本單位管理體系,配備操作人員及管理人員,并建立健全崗位責任、操作規程、運行費用核算等各項管理制度。

4.?2環保設施和環保事故管理

(1)防治污染的措施,有下列情況之一者,必須報經當地行政環保部門審查和批準,并報公司安全環保科備案:

①須暫停運轉的;

②須拆除或者閑置的;

③須改造更新的。

若未經審查、批準和備案而擅自拆除或閑置的,每發現一次,扣該單位主要責任人200元,并對該部門扣款500元~5000元。

(2)防治污染設施因事故停止運轉,應立即采取措施,停止“三廢”排放,并及時報告公司領導、安全環保科和當地行政環保部門。凡是由于違反國家環境保護法律、法規和上級有關規定而發生特大環境污染事故的,除追究該單位主要負責人和肇事人責任外,扣該單位主要負責人和肇事人各200元,并對該部門扣款1000元~10000元;發生重大環境污染事故的,追究該單位主要負責人和肇事人的責任,并扣該單位主要負責人和肇事人各100元,并對該部門扣款500元~5000元。

(3)已有治理污染設施,由于管理不善,致使7天(含7天)以上運轉不正常的,每發現一次,扣該單位主要負責人和分管負責人各100元,扣該設施維修人員、操作人員人均50元。

(4)各部門的污染治理設施應有完整的運行操作記錄,無運行操作記錄的,扣該單位主要負責人50元;不按規定記錄或記錄不完整的,扣操作人員人均20元。

(5)各部門生產的生產性廢水,必須做到全封閉循環使用,如發現污染物外排跡象,將對排污部門處以30~200元的扣款;如造成重大污染事故或被上級環保部門檢查到有污染環境的事故發生,每發生一次,扣該單位1000~10000元,并承擔對環境造成的污染賠償損失。

(6)公司安全環保部負責對公司的環保設施進行監督管理和考核,各部門環保員負責對本單位的環保設施進行管理和對設施運行情況的考核。

(7)安全環保部、督察組有權對環保設施的運轉和使用情況進行檢查和監測,被檢查和監測的單位必須如實反映情況,提供有關資料,不得拒絕或防礙檢查和監測工作的正常進行。

(8)具有下列情況之一的單位和個人,由安全環保部報公司領導給予表彰和獎勵。

①對環保處理設施提出合理的建議和技術改造,效果顯著的;

②對設計、制造環保處理設施有創新或發明,效益顯著的;

③對環保處理設施工藝和設備進行科學研究有發明創造的。

本管理制度自頒發之日開始實施。

篇2:安全環保現場文明施工考核規定

一、推行文明生產和定置管理,各基層單位的作業現場要做到日產日清,物料堆放整齊,通道順暢。做到工完料凈場地清,設備、設施、工具按規定位置擺放,保障安全生產,隨意亂放者,每發現一次罰款100元/件;提出的問題要立即整改,不及時整改者罰款200~500元。

二、嚴格執行安全規程,正確使用防護用品。管理人員、作業人員,包括外來參觀、辦事人員進入現場必須帶安全帽。勞保穿戴整齊、整潔,否則安全管理人員有權糾正并對其進行處罰50~100元/次。

三、上級單位安全檢查時,施工現場出現問題被上級單位提出的問題要立即整改,被罰款的問題,廠將對責任主體,按車間50%,個人30%,分包商100%的比例進行罰款。

四、施工現場禁止吃食品,一經發現罰款50元/人,作業現場禁止隨地便溺,違者每發現一次罰款100元/人。

五、車間內除在規定吸煙區外,其它部位禁止吸煙,每發現一次罰款100~200元/人。所在分擔區每發現一個煙頭,將罰款所在施工隊200元。

六、對于質量差、老化、漏氣的乙炔帶和氧氣帶,破損嚴重的電焊把線,操作者應及時向本單位領導匯報,提出更換意見。如因不匯報而發生事故的,視情節對操作者罰款1000元,如發生人身傷亡事故,除按照國家法律經濟賠償外并追究其刑事責任。

七、車間儲存的充氣乙炔瓶、氧氣瓶要分開存放在安全地點,遠離火源,間距在10米以外。夏季必須要有防護遮陽措施,防止陽光直射發生危險,尤其是二氧化碳氣瓶必須重點保護。違反規定每發現一次罰款200元。

八、所有氣瓶必須有防傾倒裝置和防護膠圈及防護帽,乙炔、氧氣不得混裝,如發現,負責接收鋼瓶的管理人員有權拒收和退回。如在施工現場發現有不帶膠圈的鋼瓶,每瓶將處罰收此鋼瓶的管理人員100元。施工現場沒有防傾倒裝置,每發現一次罰款100元;沒有防護帽,每發現一次罰款100元。

九、電焊工、管工、打磨工等施工時,必須觀察周圍環境,防止火花直接落在乙炔瓶和氧氣瓶上,做好防護措施。如因違規作業而發生事故,視其情節將對操作者處以200~1000元的罰款。

十、破損、失靈的乙炔表和氧氣表,操作者應及時向廠相關人員提出更換申請,如果發現有壞表不換的,安全員有權采取處罰,處以100元/塊的罰款。

十一、如發現有可回收垃圾和不可回收垃圾混裝,每次罰款100元。

十二、焊機地線應按規定鋪設,禁止隨意亂搭地線,每次發現罰款200元;私自接線,每次發現罰款500元。

十三、衛生打掃不徹底的,每次罰款200元,拒不打掃的停止其現場施工。

十四、對損壞廠區內各種設施的,按物資原價值的2倍進行處罰,故意損壞、破壞(如配電箱、門、鎖、安全標識牌)等,一經發現,除按原值賠償外,罰款200~1500元。

十五、消防器材由專人負責,嚴禁挪用。如發現有違反者一次罰款100元/人,丟失者按價賠償并處罰300~500元。

十六、現場施工操作手動電動工具,要事先檢查好有無漏電現象,有無接頭,線盤、插排是否符合安全,如果不符合安全規定,使用者被檢查人員發現,罰款200~500元。

十七、現場施工人員使用打磨機、砂輪機、氧氣乙炔、鉆床、車床,必須戴防護鏡,嚴禁戴手套,做到“三緊”,一經發現罰款50~100元。

十八、嚴禁崗位人員現場脫崗、玩崗、酒后上崗,干于本崗位無關的事,一經發現罰款50~100元。

十九、特種設備人員操作,一定要按照操作規程進行作業,杜絕違章操作,并持證上崗,一經發現無證操作者罰款當事人100~200元。

篇3:熱處理車間安全環保考核辦法

1范圍為確保2014年熱處理車間安全生產工作目標的實現,強化管理,抓好過程控制,激勵各班組人員落實好安全生產責任制,結合實際情況和安環科《厚板廠安全環保考核辦法》特制定本辦法。2職責2.1熱處理車間負責制定本考核辦法,并監督本辦法的實施。2.2熱處理車間負責對車間內部安全環保工作情況、安全生產責任制落實情況及現場綜合治理情況進行監督檢查及考核。3管理內容和要求3.1考核原則3.1.1本著“誰區域、誰主管、誰負責”的原則,將所有外來人員納入屬地單位績效考核。3.1.2獎懲分明,考核公開、公平、公正。3.1.3日常檢查考核與專項考核相結合。3.2車間負責人、白班班長及車間安全管理人員承擔車間安全環保綜合指標,運轉大班長及各區域班長承擔班組安全環保綜合指標。3.3運轉大班長及各區域班長安全環保績效與本班組整體安全績效掛鉤。3.4車間綜合治理方面考核納入本文件考核范圍。3.5班組實際安全獎勵=安全檢查考核+安全獎勵。3.6安全環保考核部分3.6.1如果因違反安全環保相關規定,被公司安環部檢查發現扣分(0.1分=150元),按照以下規定處理:3.6.1.1被公司安環部扣分,在車間內當月班組評比時按3倍計算落實責任班組;3.6.1.2被公司安環部扣分對應的考核金額由責任班組承擔。3.6.2如果因違反安全環保相關規定,被廠內安環科檢查發現問題扣分或罰款,按如下規定處理:3.6.2.1被廠內安環科曝光項不足項(考核、0.1分=100元、限期整改),按照車間規定的區域劃分責任制,考核責任班組對應的責任人。所扣分值在車間內當月班組評比時按2倍計算落實責任班組;3.6.2.2被廠內安環科曝光項整改項(僅扣分、不考核、限期整改),所扣分值在車間內當月班組評比時按2倍計算落實責任班組;3.6.2.3被廠內安環科曝光項改進項(不扣分、不考核、限期整改),要求當班班組必須立即整改(基本無改進項)。3.6.3如果因違反安全環保相關規定,被車間檢查發現問題扣分或罰款,按如下規定處理:3.6.3.1車間內檢查發現不足項(考核+扣分+限期整改),按照0.1分=100元落實責任人,所扣分值計入車間內當月班組評比,并連帶考核運轉班長20%,并要求責任班組必須在限期內整改完成。3.6.3.2車間內檢查發現整改項(扣分+限期整改),按照每個問題扣0.1分,計入本班組當月指標評比得分,并要求責任班組必須在限期內整改完成;3.6.3.3車間內檢查發現改進項(不扣分、不考核),要求當班班組必須立即整改(基本無改進項)。3.6.4班組管理人員(各運轉班長及區域班長被車間內部及外部門檢查出問題,加倍考核(罰款自行承擔,扣分落實班組)。3.7發生違章行為部分3.7.1被安環部、安環科檢查發現違章行為,分別按公司《安全環保考核制度》及安環科《厚板廠安全環保考核辦法》《厚板廠員工違章行為管理辦法》執行;3.7.2被車間內部檢查發現違章行為,視情節嚴重程度考核違章本人50-500元,連帶考核區域班長50-200元,運轉班長100-200元,取消本班組當月安全獎。3.8安全、環保事故部分3.8.1發生工傷事故、環保事故、職業病以及火災爆炸事故,按照公司《安全環保考核制度》進行考核,廠內按照相應比例進行扣罰。3.8.2若班組發生安全險肇事故,具體按照安環科《厚板廠安全環保考核辦法》中3.6.2條款處理。3.8.3如果各班組當月均無安全險肇事故,車間安全獎勵全額兌現。3.9執行力考核部分3.9.1對車間及上級安全部門檢查發現的問題未按要求進行整改、整改不徹底或未按要求反饋的,考核當班運轉班長50-100元/次。3.9.2對車間安全管理人員安排的工作,未按要求執行或反饋的,考核當班運轉班長100元/次。3.9.3對影響安全管理工作,造成不良后果的,視情節考核責任人100-1000元/次。3.10對于能及時發現安全隱患并提出整改方案的合理化建議,并被采納的給予相應的安全獎勵,在車間內當月班組評比時加0.1分-0.5/項。4熱處理車間月度安全獎金分配方案,如下:4.1車間安全員考核方案崗位指標目標值獎罰標準(元)獎罰原則車間安全員車間評比(排名)依據當月實際得分排名?按照車間得分名次分別給予300、200、100、0、-100的獎勵與扣罰安全管理提升(車間主任、安環主任助理打分)9030元/分每增加1分獎勵30元,每減少1分扣15元。4.2白班班長考核方案崗位指標目標值獎罰標準(元)獎罰原則白班班長車間評比(排名)依據當月實際得分排名?按照車間得分名次分別給予300、200、100、0、-100的獎勵與扣罰安全管理提升(車間主任、安環主任助理打分)9020元/分每增加1分獎勵20元,每減少1分扣10元。4.3運轉班長考核方案。運轉班長指標目標值獎罰標準(元)獎罰原則違章率0200發現一次違章否決獎勵;發現兩次及兩次以上違章否決所有安全獎勵。班組評比依據當月實際得分排名?按照班組得分排名,分別給予400、200、0、-200的獎勵與扣罰安全管理提升(車間主任、安環主任助理打分)9020元/分每增加1分獎勵20元,每減少1分扣10元。安全獎=連帶考核+以上幾項之和4.4區域班長考核方案。區域班長指標目標值獎罰標準(元)獎罰原則違章率0100發現一次違章否決獎勵;發現兩次及兩次以上違章否決所有安全獎勵。班組評比依據當月實際得分排名?按照班組得分排名,分別給予100、50、0、-50的獎勵與扣罰4.5班組考核方案。(不含運轉班長和區域班長)班組指標目標值獎罰標準(元)獎罰原則班組評比依據當月實際得分排名?按照班組得分排名,分別給予300、150、0、-150的獎勵與扣罰4.6個人考核方案。個人指標目標值獎罰標準(元)獎罰原則上報隱患、整改隱患、合理化建議等,??根據上報問題的可行性與重要程度給予0.1-0.5分加分,同時按照0.1分=100元給予獎金獎勵。積極參與安全環保工作??酌情給予0.1-0.3分加分;同時按照0.1分=100元給予獎金獎勵。注:安全獎金=車間安全獎金+考核獎金+獎勵獎金考核獎金=安環部考核+安全科考核+車間考核獎勵獎金=安環部獎勵+安全科獎勵+車間獎勵5本辦法可以根據當月實際情況進行調整,最終解釋權歸車間負責人。