公司業務接待費的管理規定

　　1、為了進一步提升公司對外接待管理水平，促進接待工作規范化、標準化、高效化，恰當、節儉地開展好公司對外接待和公共關系工作，更好地塑造企業形象，促進和諧發展，特制定本規定。

　　2、對外接待工作由綜合部負責歸口管理，相關部室、分公司協助配合。

　　3、接待工作按來賓級別分成如下四類，并按類別區分接待標準及工作分工。

　　(1)一類接待：主要來賓為地方相關部門正、副縣(處)級及以上領導。該類接待由綜合部負責編制活動計劃和安排食宿,由公司主要領導陪同。

　　(2)二類接待：主要來賓為各局級正、副職等領導涉及工作或業務的活動內容,該類接待由綜合部負責編制活動計劃和安排食宿,由公司主要領導陪同。

　　(3)三類接待：主要來賓為各同級兄弟公司的董事長、總經理等領導，該類接待由綜合部負責編制活動計劃和安排食宿,由公司主要領導陪同。

　　(4)四類接待：主要來賓為同級兄弟公司或其他一般性單位間業務往來的活動內容,該類接待由綜合部負責編制活動計劃和安排食宿,公司領導視情況參加相應活動。

　　4、宴請餐費標準(含酒水消費)，來賓一般宴請一次：

　　(1)一類接待宴請標準為每人每次200元以內。

　　(2)二類接待宴請標準為每人每次150元以內。

　　(3)三類接待宴請標準為每人每次100元以內。

　　(4)四類接待宴請標準為每人每次80元以內。

　　(5)接待費用超出核定標準之外的,不予報銷。

　　(6)公司董事長、總經理宴請的，可適當放寬標準限制。

　　5、業務接待費報銷流程按以上第四條公司收、付款審批流程操作。

篇2:業務外包協議

　　20*業務外包協議范本[1]

　　合同編號：委托人(以下簡稱甲方，企業)：

　　單位全稱：負責人姓名：營業執照注冊號：坐落地址：新疆市縣(區)郵政編碼：

　　聯系電話：

　　受托人(以下簡稱乙方)：

　　單位全稱(或個體工商戶字號名稱)：法人代表(或個體工商戶經營者)姓名：營業執照注冊號：坐落地址：新疆市縣(區)郵政編碼：，聯系電話：

　　根據《中華人民共和國合同法》的有關規定，甲乙雙方按照平等互利和誠實守信的原則訂立本合同。依據本合同，甲方與乙方依法建立民事委托代理關系，乙方因承擔甲方外包業務使用的各類人員，與甲方不存在勞動關系，乙方承擔用人主體相應的管理職責和義務。

　　一、業務外包項目

　　根據工作需要，甲方委托乙方完成以下業務：

　　1.郵件運輸服務;

　　2.郵件制作服務;(房屋維修合同)

　　3.郵件投遞服務;

　　4.設備維護服務;

　　5.物業保潔服務;

　　6.保安守衛服務;

　　7.員工食堂服務;

　　8.其他業務：

　　二、工作規范和標準

　　甲方根據企業規章制度和業務管理需要，制訂具體業務規范和標準(具體見合同附件1)，乙方應按照工作規范和時間要求，保質保量完成或交付受托業務。

　　三、費用標準和結算方式

　　甲方根據乙方提供服務的質量、數量和結算標準，定期支付業務外包費用。費用項目包括：;費用結算標準：。甲方于每月日前向乙方支付外包費用，同時乙方向甲方提供符合要求的正式發票。

　　四、甲方權利與義務

　　1.甲方根據業務需要，提供必要的工作場所、工作條件或生產工具(具體見合同附件2)。

　　2.甲方根據本合同約定，按照外包業務的完成情況向乙方結算和支付外包費用。

　　3.為確保服務質量和安全生產，甲方有權向乙方(而非乙方工作人員)安排并下達工作任務，并按本合同約定檢查、督促和考核乙方相關工作。若乙方工作質量或安全生產不達標，則乙方須向甲方交納違約金(標準另行約定)。甲方有權從向乙方支付的外包費用中扣除該違約金。

　　4.乙方工作人員如有損害甲方利益的行為，甲方有權建議乙方進行調整、更換。

　　五、乙方權利與義務

　　1.乙方負責招用符合外包業務素質和技能要求的從業人員，建立和落實考勤、考核和薪酬福利等制度，并按照甲方要求組織生產。乙方工作人員在工作期間發生工傷事故時由乙方承擔全部責任。乙方應自行辦理社會保險(養老保險、醫療保險和失業保險)，甲方不以任何形式代為辦理乙方人員的社會保險。2.本合同訂立之日起日內，乙方向甲方繳納履約保證金萬元。如果乙方發生違約行為，甲方有權直接從保證金中扣除賠償金，并且不足部分有權向乙方繼續追償。

　　3.乙方應按時、按質、按量、按要求完成甲方委托的各項業務，并依本合同的約定或相關法律法規接受甲方的監督檢查和業務指導。

　　4.乙方應愛護甲方提供的生產資料和工具，節約使用各種材料和業務單據，并做好日常的保養、保管工作，不得丟失和損壞。

　　5.未經甲方書面同意，不得擅自將甲方受托的業務再委托或轉讓他人。

　　6.乙方工作人員的職業道德和操作技能教育、培訓與管理由乙方負責;乙方工作人員應統一著乙方工作服，佩戴工號牌，保持儀容儀表整潔。

　　7.乙方應保持工作場所和作業臺面整齊干凈，維護和營造良好的工作環境。

　　六、違約責任

　　1.因乙方原因造成甲方設備、工具丟失、損毀，生產資料丟失、損毀，郵政用戶利益受損等情形，乙方應承擔賠償責任。

　　2.乙方擅自利用甲方提供的場所、工具或設備，從事與甲方要求無關的工作，甲方有權單方終止合同。同時乙方應向甲方支付違約金萬元，因此給甲方造成損失的，還應向甲方承擔賠償責任。

　　3.乙方延遲完成或交付甲方受托業務，應向甲方支付違約金萬元，因此給甲方造成損失的，還應向甲方承擔賠償責任。

　　4.甲方延遲支付外包費用的，每延遲1日，向乙方支付應付金額%的違約金，但最高不超過應付金額的%。延遲30日以上未支付外包費用的，乙方有權單方終止合同。

　　5.由于不可抗力造成本合同一方不能履行合同，受不可抗力影響的一方不承擔違約責任。

　　七、爭議解決方式

　　因履行本合同發生的爭議，由雙方協商解決，協商不成的，任何一方有權依法向甲方所在地的人民法院起訴。

　　八、合同有效期限

　　本合同有效期年，有效期限自年月日至年月日。本合同雙方蓋章后生效。本合同生效后，甲方出臺的與外包業務相關的各種規章制度與業務規定，在通知乙方后即成為本合同的附件，成為本合同不可分割的組成部分。

　　九、附則

　　在本合同有效期內，除對方嚴重違約情形外，任何一方要求終止合同的，應提前1個月通知對方，做好交接工作。

　　本合同正本一式份，甲方執份，乙方執份;合同副本份，送。本合同未盡事宜，經當事人共同協商，可訂立補充協議，補充條款與本合同具有同等效力。

　　(注：本合同中的相關附件略，由自治區郵政公司業務、法律等部門按照有關規定進行明確)

　　甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

　　甲方代表(簽字)：乙方代表(簽字)：

　　年月日 年月日

篇3:業務員勞動合同

　　業務員勞動合同樣本[1]

　　編號：

　　甲方：

　　乙方(應聘方)：

　　法定代表人：

　　身份證號：

　　公司地址：

　　現住址：

　　聯系電話：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同下列條款：

　　一、合同期限

　　1、合同履行期限為____年。自*年*月*日起，至*年*月*日止，其中試用期為____個月(自*年*月*日至*年*月*日止)。

　　二、工作崗位

　　1、乙方工作崗位為業務員，按甲方公司指定負責具體的銷售業務。

　　2、甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門和工作崗位。

　　3、雙方有關崗位聘用、解聘等事項按有關規定辦理。

　　三、雙方責任和義務

　　1、甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護。

　　2、甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，并進行業務學習、安全生產和廠規廠紀教育等。

　　3、乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。

　　4、乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。

　　5、乙方對于業務招待所需費用，應事先填寫招待申請表，注明用途并由公司經理批準。報銷時，原始憑證必須有經理、經辦人兩人以上簽字并附清單，經財務部門核準后給予報銷。當月發生的業務費用當月必須結清。

　　6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業務款，否則將依法追究其法律責任。

　　7、乙方在業務銷售過程中，不得私自壓價或抬高價格，不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經發現，即予開除。

　　四、勞動報酬

　　甲方實行本企業的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定乙方的勞動報酬，并隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

　　1、業務員工資=底薪+崗位津貼+業務提成。

　　2、底薪計算方法：業務員工齡一年以內底薪為____元;工齡二年底薪為____元;工齡三年底薪為____元;三年升為業務經理。

　　3、崗位津貼計算方法：業務經理崗位津貼為____元;

　　4、業務提成計算方法：

　　5、業務員每月業務額定額為____元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業務額，業務員按上述第4點方法進行提成。無法完成定額的，按完成定額的比例發放工資。(業務額以簽約為準)

　　6、當月業務總額達到____萬元以上或連續三個月業務總額累計達到____萬元以上，則次月可享受業務主管待遇;當月業務總額達到____萬元以上或連續三個月業務總額累計達到____萬元以上，且業務總額為業務部第一者。則次月可享受業務經理待遇;業務主管和業務經理每三個月考核一次，考核不合格者取消業務主管或業務經理資格。(業務額以簽約為準)

　　7、乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

　　五、勞動紀律

　　甲方為乙方提供必要的辦公條件和環境，乙方應在甲方的安排下負責具體工作，勤勉盡職。乙方應遵守甲方的規章制度和勞動紀律，如違反則甲方有權作出相應的處置，直至解除本合同。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協議的。

　　6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　七、雙方需要約定的有關條款

　　1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反商業秘密的保守事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。

　　八、勞動爭議處理及其他

　　1、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同未盡事宜，以法律的相關規定予以執行。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。