合同法經典習題一
合同法經典習題(一)
中央電大文法學院
一、單項選擇題
1.我國合同法調整的關系有()。
A.婚姻關系B.收養關系
C.監護關系D.財產關系
2.下列合同中，應當采取書面形式的是()
A.技術轉讓合同B.買賣合同
C.租賃合同D.保管合同
3.我國《合同法》規定屬于實踐合同的有()。
A.買賣合同B.委托合同
C.保管合同D.借貸合同
4.合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止()關系的協議。
A.行政權利義務B.經濟權利義務
C.刑事權利義務D.民事權利義務
5.采取格式條款訂立合同的，若格式條款和非格式條款不一致的，應當采用()。
A.格式條款B.誠信原則
C.非格式條款D.法律規定
6.下列合同中，屬于要物合同的是()。
A.租賃合同B.買賣合同
C.加工合同D.借用合同
7.下列合同中，屬于單務合同的是()。
A.贈與合同B.買賣合同
C.租賃合同D.承攬合同
8.合同的訂立必須要經過()兩個法定階段。
A.起草和抄寫B.意思和表示
C.要約和承諾D.協商和談判
9.合同成立的根本標志即在于當事人的意思表示一致，它是指()。
A.合同當事人完全相同的締約目的
B.合同的當事人必須就合同的主要條款業已作出了一致的意思表示
C.雖未合意但已有協議
D.當事人對合同的次要條款或者非必要條款業已達成協議
10.甲公司出售一批襯衫，每12件裝一個箱，乙公司向甲公司發電報訂購1200件，甲公司回電告知單價，并說有充足現貨，一個月內保證可以到貨。乙公司復電：“此價格可以，但請將12件裝一紙箱的包裝改為10件一箱的包裝。”甲公司收到乙公司的電報后沒有回電。
一個月后，乙公司去甲公司提貨，甲公司說，雙方意思表示不一致，合同沒有成立，故他們沒有任何責任。
綜上所述，下列提法正確的是()。
A.根據合同意思表示真實的要求，此合同沒有成立
B.乙公司的要求改包裝的電報只能是反要約
C.只有合同的全部條款完全一致，合同才能成立
D.只要合同的主要條款一致，合同就能成立，故此合同成立
11.甲乙雙方協商達成協議，雙方代表人均在合同文本上簽了字，但都未蓋合同公章，不久甲方開始分批交貨，乙方收貨后付款。后因貨物質量問題訴至法院，該合同()。
A.無效，已履行部分雙方返還
B.有效，已履行部分不再返還
C.合同未成立，已履行部分雙方返還
D.合同已成立，已履行部分不再返還
12.我國《合同法》規定：合同成立的地點是()。
A.合同簽訂地B.合同承諾生效地
C.當事人戶籍所在地D.當事人主營業地
13.甲學校與乙公司訂立了聯營合同，甲以營業用房投資，乙以貨幣投資，但約定甲不參加經營，不承擔風險，甲向乙每年支付其投入資金的20%，該聯營合同()。
完全有效B.完全無效
C.可變更可撤銷D.效力未定
14.按照我國《合同法》第33條的規定，當事人采用信件、數據電文等形式訂立合同的，若合同要成立，對確認書的要求是()。
A.可以在合同成立之后要求簽訂確認書，簽訂確認書時合同成立
B.可以在合同成立同時要求簽訂確認書，簽訂確認書時合同成立
C.可以在合同成立之前要求簽訂確認書，簽訂確認書時合同成立
D.可以不要求簽訂確認書，合同也成立
15.孫某13歲，是個業余小提琴手，欲在音樂廳舉辦個人音樂會，音樂廳與其達成協議有償演出，該協議()。
有效B.無效
C.可變更可撤銷D.效力未定
16.在合同成立時，采用數據電文形式訂立合同的，合同的成立地點為()。
A.承諾生效的地點B.經常居住地
C.收件人的主營業地D.合同簽訂地
17.法律規定應當采用書面形式的合同，當事人未采用書面形式，但已履行主要義務的，該合同()
A.有效成立B.可變更可解除
C.無效D.可撤銷
18.代位權行使的費用由()。
A.債務人承擔B.代位權人承擔
C.全體債權人承擔D.債務人和債權人共同承擔
19.撤銷權行使的除斥期間情況之一，是在債權人知道或者應當知道撤銷事由時，撤銷權的行使期間為()。
A.6個月B.1年
C.2年D.3年
20.合同的變更，僅僅涉及()。
A.合同的標的變更
B.內容的局部變更
C.合同權利義務所指向的對象變更
D.當事人的變更
21.合同的轉讓就是合同的()。
A.主體的變更B.客體的變更
C.內容的變更D.全部基本條款的變更
22.我國對合同權利轉讓采取的標準是()。
A.自由主義B.當事人同意主義
C.通知主義D.法定主義
23.當事人()是合同正常變更的唯一條件。
A.具有行為能力B.具有意思能力
C.協商一致D.不違法
24.所謂合同的情勢變更是指，在合同成立以后，作為該合同基礎的事由，()發生了并非當初所能預料的變化，此時，如果依然堅持原來合同的法律效力，必然產生不公平的結果。
A.意思表示不真實B.主體不合格
C.違法D.由于不可歸責于當事人的原因
25.合同的變更()。
A.原則上僅向過去發生效力
B.不存在朔及力的問題
C.已經履行的債務因合同的變更而失去了法律根據
D.未變更的權利義務不再繼續有效
26.合同變更不影響當事人要求賠償損失的權利。合同變更過程中使一方當事人遭受的損失，除依法或者依約可以免除責任的以外，有過錯的一方應當承擔賠償損失的責任。故()。
A.合同中原來約定的爭議條款的效力，不再繼續有效
B.合同中原來約定的爭議條款的效力，可以繼續有效
C.合同中原來約定的爭議條款的效力，不能繼續有效
D.合同中原來約定的爭議條款的效力，當然繼續有效
27.違約責任是一種()法律責任。
A.合同B.侵權
C.欺詐D.不正當競爭
28.違約行為是當事人()。
A.違反法律規定的行為
B.違反合同約定的行為
C.應當對合同不能成立負有責任的行為
D.給對方當事人造成人身和其他財產損失的行為
29.違約責任的確定是指當事人()。
A.表示要承擔對方的損失
B.表示要承擔由于違約給對方造成的損失、并且采取積極措施補救合同損失和應對方的要求繼續履行合同
C.已經承擔了對方當事人的損失
D.是仲裁機構或者人民法院解決合同糾紛的裁判結果
30.違約責任的一般歸責原則是()。
A.公平責任原則B.違約責任原則
C.過錯責任原則D.嚴格責任原則
31.承擔違約責任的方式有()。
A.繼續履行合同、采取補救措施、提起訴訟
B.繼續履行合同、采取補救措施、請求仲裁
C.繼續履行合同、采取補救措施、賠償損失
D.繼續履行合同、追究對方侵權責任、賠償損失
32.當事人如果認為約定的違約金過高或者過低的，可以()
A.單方面調整違約金的數額
B.單方面向仲裁機構或者人民法院請求調整違約金數額
C.雙方向仲裁機構或者人民法院請求調整違約金數額
D.有第三方進行調解違約金的數額
33.合同無效后，合同中解決爭議的條款()。
A.也隨之無效B.視具體情況而定
C.有效D.依當事人約定
34.具有撤銷權的當事人自知道或應知道撤銷事由之日起1年內行使撤銷權，1年的性質為()。
A.訴訟時效B.除斥期間
C.履行期間D.以上都不是
35.無處分權的人處分他人財產的合同屬于()。
A.為自始無效合同B.為效力未定合同
C.為可變更可撤銷合同D.以上都不是
36.合同履行費用的負擔不明確的，由()負擔。
A.履行義務的一方B.接受履行的一方
C.合同雙方當事人D.協商確定
37.中國甲企業與美國乙企業訂立一份國際技術轉讓合同，合同中未規定應適用的法律。現雙方因轉讓費支付問題發生爭議，乙企業在北京起訴甲企業，北京第一中級人民法院受理此案后，應適用的法律是()。
A.雙方協議約定B.美國法律
C.國際條約D.與合同有最密切聯系的國家的法律
38.人民法院對合同所作的解釋是()。
A.法理解釋B.有權解釋
C.體系解釋D.歷史解釋
39.買賣合同與易貨交易合同的區別點是()。
A.是轉移標的物所有權的合同
B.是標的物所有權與價款對價轉移的合同
C.是雙務有償合同
D.是諾成合同
40.可以任意撤銷的贈與合同()。
A.可以是所有類型的贈與合同B.僅限于一般的贈與合同
C.可以是經過公證的贈與合同D.可以是具有道德義務性質的贈與合同
41.借款合同抵押擔保中可以抵押的財產有()。
A.土地所有權B.依法可以處分的國有土地使用權
C.宅基地土地使用權D.某大學校舍
42.我國《合同法》規定租賃合同的租賃期限不得超過()。
A.1年B.5年
C.10年D.20年
43.融資租賃合同的租賃標的物瑕疵擔保責任()。
A.由出租人承擔瑕疵擔保責任
B.出租人不承擔瑕疵擔保責任
C.由承租人承擔瑕疵擔保責任
D.由雙方當事人約定承擔瑕疵擔保責任
44.承攬合同成立后，定作人的權利和義務主要有()。
A.僅僅在承攬人尚未履行合同時，可以要求解除
B.因為定作人的定作物不具有通用性，合同一旦解除將造成浪費，所以一般不允許定作人解除合同，除非有特殊情況
C.加工合同的定作人在提供原材料前，可以要求解除合同
D.定作人要求解除合同的，但要賠償承攬人的損失
45.承攬人擅自將承攬的主要工作任務交由第三人完成，定作人的權利有()。
A.可以解除合同
B.在第三人存在不能完成合同任務的前提下，可以解除合同
C.不能解除合同，只能不接受第三人完成的工作成果，并要求承攬人自己完成工作任務
D.在承攬人不能按約定完成合同的前提下，可以解除合同
46.建筑工程合同的形式()。
A.可以是書面的B.可以是口頭的
C.必須是書面的D.必須是經過公證的
47.貨運合同的貨物()。
A.不能是易燃易爆的危險品
B.在運輸過程中毀損、滅失的，貨物的所有人自己承擔損失
C.在運輸過程中因自然屬性或者合理的損耗減少的，承運人不負責賠償
D.在運輸過程中，因為不可抗力滅失，承運人沒有收取運輸費的，不得再要求托運人交納;承運人已經收取運輸費的，托運人不能要求返還
48.委托開發完成的發明創造，除當事人另有約定的以外，申請專利的權利屬于()。
A.研究開發人所有B.委托開發人所有
C.研究開發人與委托開發人共同所有D.國家所有
49.保管合同自()時成立，但當事人另有約定的除外。
A.承諾到達要約人
B.合同書簽定
C.保管物交付
D.雙方就合同主要條款協商一致
50.行紀人依行紀合同從事行紀業務時可能與第三人訂立買賣合同，在該買賣合同關系中，行紀人屬于()。
A.當事人B.代理人
C.居間人D.利害關系人
經典習題參考答案(一)
一、單項選擇題
1.D2.A3.C4.D5.C6.D7.A8.C9.B10.D
11.B12.B13.A14.C15.A16.C17.A18.A19.B20.B
21.A22.C23.C24.D25.B26.D27.A28.B29.B
30.D31.C32.B33.C34.B35.B36.A37.D38.B39.B
40.B41.B42.D43.B44.D45.A46.C47.C48.A49.C50.A
篇2:電大合同法形考試題目及答案
20**電大《合同法》第一次形考題目及答案
一、多項選擇題（每題2分，共40分）
1.下列專屬于債務人自身的債權的有(ABCD)
A.基于扶養關系產生的給付請求權
B.勞動報酬請求權
C.人壽保險請求權
D.基于繼承關系產生的給付請求權
2.下列合同中屬于格式合同的有(BCD)。
A.買賣合同
B.保險合同
C.房屋買賣合同
D.鐵路運輸合同
3.下列各選項中屬于債權人代位權的性質的有(ACD)。
A.債權人代位權是債權人的固有權利
B.債權人代位權是程序法上的權利
C.債權人代位權屬于債權的對外效力
D.債權人代位權屬于實體法上的權利
4.下列合同債權中，不能轉讓的有(AC)。
A.合同當事人雙方約定不得轉讓的合同權利
B.委托合同受托人的代理權
C.撫養請求權
D.消費者因產品瑕疵造成身體傷害而產生損害賠償請求權
5.下列選項中不屬于我國《合同法》的調整范圍的有(ACD)。
A.收養人與被收養人之間簽訂的收養合同
B.贈與人與受贈人之間達成的口頭贈與合同
C.用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同
D.行政機關與相對人之間簽訂的行政合同
6.《物權法》規定的債務人或第三人有權處分的可以出質的權利有(ABCD)。
A.本票
B.提單
C.存款
D.匯票
7.我國《擔保法》規定擔保方式有(ABCD)。
A.抵押和質押
B.定金
C.留置
D.保證
8.下列關于合同成立地點的說法中，正確的有(ABC)。
A.當事人可以自己約定合同成立的地點
B.采用數據電文形式訂立合同的，收件人的主營業地為合同成立的地點
C.承諾生效的地點為合同成立的地點
D.采用數據電文形式訂立合同的，發件人的主營業地為合同成立的地點
9.無名合同的法律適用規則通常為(CD)。
A.應該參照合同法以外法律中最相類似的規定
B.直接適用合同法中有名合同的規定
C.應該參照合同法分則中最相類似的規定
D.適用合同法總則中的規定
10.下列各選項中不屬于承諾的情況有(ACD)。
A.甲給乙去函，提出以單價580元出售自行車200輛，乙提出，如單價510元，購買200輛的答復
B.拍賣人的拍定
C.受要約人在承諾期限屆滿后作出的與要約內容完全一致的答復
D.受要約人向要約人以外的第三人作出的接受要約的意思表示
11.下列各選項中關于合同的成立與生效的闡述正確的有(AC)。
A.被撤銷的合同自始沒有法律約束力
B.合同的成立產生合同的一般法律約束力
C.無效的合同自始沒有法律約束力
D.合同的生效產生合同的權利和義務
12.合同法規定不可移轉的債務的情形有(AC)。
A.依債務的性質不得移轉的
B.一般性的買賣交易
C.依當事人的意思不得移轉的
D.依法律規定不得移轉的
13.根據我國合同法的規定，下列合同屬于無效合同的有(BD)。
A.一方以欺詐、脅迫的手段訂立的合同
B.以合法形式掩蓋非法目的合同
C.倒賣合同的合同
D.損害社會公共利益的合同
14.劉某欲將其對許某享有的債權轉移給王某，該債權附有房產抵押并有其他專屬于劉某自身的從權利。關于這一行為，下列各選項中表述正確的有(CD)
A.劉某轉讓其債權，該債權的有關從權利亦當然轉移給王某
B.由于房產抵押轉讓應當辦理登記手續，因而只有在辦理了房產抵押登記手續后，該債權轉讓行為才生效
C.在債權轉讓后，如果劉某事前對許某履行債務不符合約定，許某可以對王某主張因劉某履行不符合約定所產生的抗辯
D.劉某轉讓其債權，應當通知許某
15.合同的法律特征有(ABCD)。
A.合同以設立、變更民事權利義務關系為目的
B.合同是意思表示一致的法律行為
C.合同以終止民事權利義務關系為目的
D.合同是雙方或多方的法律行為
16.附期限合同的期限設定的方法有(ABCD)。
A.以一定期間的存續作為事實
B.以某種肯定會到來的事實發生或者存續的期間作為事實
C.以當事人約定的為一定行為或不為一定行為的時間作為事實
D.以某個日歷日期的到來作為事實
17.有權撤銷合同的機構有(AD)。
A.人民法院
B.工商行政管理機關
C.公安機關
D.仲裁機關
18.某電信公司甲通過廣告稱其有10部新型手機，每部999元，廣告有效期3周，銷售公司乙于廣告發出后第3天帶款去甲處買手機，但甲的手機已售完，現無貨可供，依合同法，以下說法錯誤的有(BCD)。
A.甲發布廣告的行為不構成要約，乙的行為不構成承諾，甲不承擔民事責任
B.甲發布廣告的行為構成要約，但乙的行為不構成承諾，甲不承擔民事責任
C.甲發布本案的行為構成要約，乙的行為構成承諾，甲應承擔違約責任
D.甲發布廣告的行為構成承諾，甲應補償乙實際支出的費用損失
19.下列情形中，能導致要約失效的有(ABD)。
A.甲向乙發出要約，乙向甲發出拒絕要約的通知
B.甲向乙發出要約，說明其有效期一周，乙在一周內未作任何表示
C.甲向乙發出要約，又發出函件撤回要約，乙收到要約后該函件才到達
D.甲向乙發出要約，乙將其中的價格條件作了變動后答復
20.以下各選項中對合同變更的效力描述正確的有(BCD)。
A.合同的變更具有確定性
B.合同變更對當事人未變更的部分仍維持其原先的效力
C.合同變更僅對當事人達成一致的部分發生效力
D.合同變更原則上僅對將來發生效力
二、單項選擇題（每題2分，共40分）
21.合同根據其成立是否需要實際交付實物為標準可分為(A)。
A.諾成合同和實踐合同
B.單務合同與雙務合同
C.要式合同與不要式合同
D.有償合同于無償合同
22.劉某為某農工商公司的采購員，劉某持該公司出具的采購農副產品的介紹信，與某供銷社簽訂了一份購買100噸大米的購銷合同。某供銷社按照合同規定的日期發貨后，被某農工商公司拒收，理由是只讓劉某出外購買水產品，沒讓其采購大米。依照法律規定，劉某的行為(C)。
A.擅自作主，個人應承擔責任，公司不承擔責任
B.超越代理權限，合同無效
C.代理行為有效，公司不得違約
D.劉某和公司負連帶責任
23.債權人甲與第三人達成轉讓債權的協議，約定甲將其對乙的債權全部轉讓給丙，但并未將該債權轉讓的情事通知債務人乙。(A)。
A.該轉讓對債務人不發生效力
B.丙不得接受該轉讓
C.甲應告知乙向受讓第三人履行
D.該轉讓對債務人發生效力
24.下列說法正確的是(B)。
A.合同法是經濟法體系中的單行法
B.合同法是民法體系中的民事單行法
C.合同法是商法體系中的單行法
D.合同法是刑法體系中的刑事單行法
25.合同法調整的是(B)
A.靜態的財產流轉關系
B.動態的財產流轉關系
C.人身關系
D.社會關系
26.《擔保法》規定，定金數額不得超過主債務標的額的(A)，否則超過部分不發生定金效力。
A.20%
B.10%
C.30%
D.25%
27.下列各選項中屬于債務人不能中止履行合同義務的情形的是(D)。
A.應當先履行債務的當事人有確切證據證明對方經營狀況嚴重惡化的
B.買賣合同的買受人有確切證據證明第三人可能就標的物主張權利的
C.債權人變更住所未通知債務人使履行債務發生困難的
D.債權人下落不明的
28.據合同法律制度的規定，下列各項中，當事人可以請求人民法院或仲裁機構變更或撤銷的是(C)。
A.因欺詐而訂立且損害國家利益的合同
B.包含因重大過失造成對方財產損失的免責條款的合同
C.因重大誤解訂立的合同
D.超越代理權限而訂立的合同
29.甲公司與乙公司簽訂了一份書面合同，甲公司簽字、蓋章后郵寄給乙公司簽字蓋章。則該合同成立時間為(B)。
A.甲公司簽字蓋章時
B.乙公司簽字蓋章時
C.乙公司收到甲公司簽字蓋章的合同時
D.甲乙公司達成合意時
30.關于要約撤回和要約撤銷說法中，不正確的是(A)。
A.如果撤回要約的通知與要約同時到達受要約人，撤回要約的通知無效
B.撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人
C.撤回要約的通知在要約到達受要約人之前有效
D.如果受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作，則要約不得撤銷
31.根據《合同法》規定，以下合同中可以轉讓的是(A)。
A.買賣合同
B.雇用合同
C.贈與合同
D.出版合同
32.債權人行使撤銷權的必要費用，由(C)。
A.債權人負擔
B.有利害關系第三人負擔
C.債務人負擔
D.債權人與債務人分擔
33.甲、乙雙方互負債務，沒有先后履行順序，一方在對方履行之前有權拒絕其履行要求，一方在對方履行債務不符合約定時有權拒絕其相應的履行要求。這在我國合同法理論上稱為(B)。
A.先履行抗辯權
B.同時履行抗辯權
C.先訴抗辯權
D.不安抗辯權
34.下列情況中，不能引起合同變更的是(C)。
A.經法院裁定為意思表示不真實的合同
B.債務人違約使合同不能全部履行
C.原合同違背法律的禁止性規定
D.當事人就合同的有關內容達成一致意見
35.合同法規定的撤銷權的行使期間為(D)。
A.2年
B.6個月
C.3年
D.1年
36.某商店櫥窗內展示的衣服上標明正在出售，并且標示了價格，則正在出售的標示視為(B)。
A.既是要約又是承諾
B.要約
C.要約邀請
D.承諾
37.合同成立時，采用數據電文形式訂立合同的，合同的成立地點為(C)。
A.承諾生效的地點
B.合同簽訂地
C.收件人的主營業地
D.經常居住地
38.債權人自債務人放棄其到期債權的行為發生之日起(D)沒有行使撤銷權的，該撤銷權消滅。
A.6個月內
B.2年內
C.1年內
D.5年內
39.下列屬于附條件的合同是(B)。
A.如果天下雨，我就送給你雨傘一把
B.如果你考上大學，我就支付你四年的學費
C.如果你把這輛自行車偷來，我會以兩倍的價格購買
D.父親對兒子說，如果我死了，你就繼承我的財產
40.保證人與債權人(D)。
A.必須以書面形式訂立保證合同
B.可以以書面形式訂立保證合同
C.可以以任何形式訂立保證合同
D.應以書面形式訂立保證合同
三、案例分析（每題20分，共20分）
41、甲棉紡廠與乙貿易公司依法簽訂一份棉花買賣合同，合同約定乙貿易公司向甲棉紡廠提供未經精加工的去籽棉花100噸，依合同約定執行國家定價，并規定違約者應支付違約金。在合同執行中，乙貿易公司因單方主觀上的原因遲延20日交貨，在此之前正好趕上市場上調整棉花收購價，調整后的棉花收購價比以前有所提高。乙貿易公司提出按照提價后的棉花收購價付款，甲棉紡廠不同意，認為乙貿易公司遲延交貨，負有違約責任，應仍按原定價格支付貨款。乙貿易公司不同意，拒絕交貨，甲棉紡廠訴至法院，要求乙貿易公司按約定價格繼續履行合同，并支付違約金。
請分析：
1.乙貿易公司關于提價的理由是否有法律依據?為什么?
2.法院應如何處理?
答：1.乙貿易公司關于提價的理由沒有法律依據。因為，乙貿易公司未按合同約定的時間交貨，屬于逾期交付標的物的行為。按照《合同法》第63條規定：“執行政府定價或政府指導價的，在合同約定的交付期限內政府價格調整時，按照交付的價格計價。逾期交付標的物的，遇價格上漲時，按原價格執行;價格下降時，按照新價格執行。逾期提取標的物或者逾期付款的，遇價格上漲時，按照新價格執行;價格下降時，按照原價格執行。”因此，依此法律規定乙貿易公司不能提高棉花價格，應按原定價格接受甲棉紡廠的貨款。
2.法院應判決乙方：首先，繼續履行合同;其次，按合同原定價格接受甲棉紡廠支付的貨款;最后，支付遲延交貨的違約金。
篇3:勞動合同法知識競賽試題及答案
《勞動合同法》知識競賽試題及參考答案
(僅作為復習材料，發生歧義以《勞動合同法》為準)
1、單項選擇題
1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于(A)通過，()起施行。
A.20**年6月29日20**年1月1日
B.20**年6月29日20**年6月29日
C.20**年6月28日20**年10月1日
D.20**年6月28日20**年1月1日
2、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護(C)的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
A.企業B.用人單位
C.勞動者D.用人單位和勞動者
3、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與(C)或者職工代表平等協商確定。
A.董事會B.監事會
C.工會D.職工代表大會
4、訂立勞動合同，應當遵守合法、(D)、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。
A.公道B.公認C.公開D.公平
5、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權(C)。
A.不遵照執行B.宣布廢止
C.向用人單位提出，通過協商予以修改完善
D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰
6、《勞動合同法》調整的勞動關系是一種(C)。
A.人身關系B.財產關系
C.人身關系和財產關系相結合的社會關系
D.經濟關系
7、用人單位自(A)起即與勞動者建立勞動關系。
A.用工之日B.簽訂合同之日
C.上級批準設立之日
D.勞動者領取工資之日
8、用人單位招用勞動者，(D)扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
A.可以B.不應C.應當D.不得
9、《勞動合同法》規定，建立勞動關系，(B)訂立書面勞動合同。
A.可以B.應當C.需要D.無須
10、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起(B)內訂立書面勞動合同。
A.十五日B.一個月
C.二個月D.三個月
11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同(C)時間的勞動合同。
A.解除B.續訂C.終止D.中止
12、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門(A);給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
A.責令改正并給予警告B.責令改正
C.責令改正，情節嚴重的給予警告
D.給予警告
13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門(B);給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
A.責令改正，給予警告B.責令改正
C.責令改正，情節嚴重的給予警告
D.給予警告
14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定(C)時間的勞動合同。
A.解除B.續訂C.終止D.中止
15、以下屬于勞動合同必備條款的是(A)。
A.勞動報酬B.試用期
C.保守商業秘密D.福利待遇
16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(B)。
A.一個月B.二個月
C.半個月D.一個半月
17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(D)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
A.百分之三十B.百分之五十
C.百分之六十D.百分之八十
18、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付(A)。
A.違約金B.賠償金
C.補償金D.損失費
19、競業限制的人員限于用人單位的(C)、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
A.管理人員B.中層管理人員
C.高級管理人員D.一般管理人員
20、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位(C)向勞動者支付勞動報酬。
A.可以B.不必C.應當D.不得
21、變更勞動合同應當采用(A)形式。
A.書面B.口頭
C.書面或口頭D.書面和口頭
22、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同(A)。
A.繼續有效B.失去效力
C.效力視情況而定
D.由用人單位決定是否有效
23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，(B)勞動合同的履行。
A.影響B.不影響
C.不一定影響D.法律未規定是否影響
24、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者(D)支付勞動報酬。
A.提前B.及時分期
C.提前足額D.及時足額
25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請(B)。
A.法律援助B.支付令
C.社會救濟D.依法制裁用人單位
26、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，(C)違反勞動合同。
A.視為B.有時視為
C.不視為D.部分視為
27、變更后的勞動合同文本，(A)。
A.由用人單位和勞動者各執一份
B.由用人單位留存備查
C.由勞動者一方保存
D.由勞動行政部門保存
28、致使勞動合同終止的情形包括：(D)。
①勞動合同期滿;②用人單位法定代表人死亡;③勞動者被人民法院宣告失蹤;④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人單位被依法宣告破產;⑥用人單位發生嚴重經營困難;⑦勞動者開始依法享受基本養老保險待遇;⑧法律、行政法規規定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧
C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧
29、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同(D)。
A.即時終止B.續延半年后終止
C.續延一年后終止
D.續延到醫療期滿時終止
30、勞動合同終止后，用人單位應當在(B)內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
A.七日B.十五日
C.一個月D.三個月
31、勞動者提前(D)日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
A.三B.十C.十五D.三十
32、用人單位(C)，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.未及時足額支付勞動報酬的
C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
D.規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
33、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過(D)年。
A.二B.五C.十D.十二
34、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于(C)。
A.普通性預告解除B.特殊性預告解除
C.普通性即時解除D.特殊性即時解除
35、集體合同立法最早的國家是(D)。
A.荷蘭B.芬蘭C.愛爾蘭D.新西蘭
36、勞動者(B)，用人單位不可以解除勞動合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的
C.嚴重違反用人單位的規章制度的
D.被依法追究刑事責任的
37、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付(B)倍的工資。
A.一B.二C.三D.四
38、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位(D)。
A.變更名稱、法定代表人、主要負責人
B.發生合并或者分立
C.變更投資人
D.未依法為勞動者繳納社會保險費
39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向(C)說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
A.工會B.全體職工
C.工會或者全體職工
D.勞動爭議仲裁委員會
40、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存(B)年備查。
A.一B.二C.三D.五
41、集體合同由(A)代表企業職工一方與用人單位訂立。
A.工會B.職工代表大會
C.監事會D.股東代表大會
42、尚未建立工會的用人單位，集體合同由(C)指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
A.勞動行政部門B.企業黨委
C.上級工會D.勞動關系三方協調委員會
43、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起(B)內未提出異議的，集體合同即行生效。
A.十日B.十五日C.三十日D.五日
44、行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的(C)具有約束力。
A.工會和勞動者B.工會和用人單位
C.用人單位和勞動者
D.勞動行政部門和勞動者
45、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準(A)當地人民政府規定的最低標準。
A.不得低于B.可以低于
C.必須高于D.應當高于
46、因(B)集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查
47、簽訂集體合同應當經過(B)五個程序。
A.①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
C.①當事人協商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
D.①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布
48、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準(A)集體合同規定的標準。
A.不得低于B.可以低于
C.必須高于D.應當高于
49、企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等(C)。
A.職業集體合同B.綱領性集體合同
C.專項集體合同D.不完全集體合同
50、我國《勞動合同法》規定的區域性集體合同，其“區域”是指(A)。
A.縣級以下區域內B.市級以下區域內
C.省級以下區域內D.鄉鎮區域內
51、勞務派遣單位應當依照(C)的有關規定設立，注冊資本不得少于()萬元。
A.《公司法》三十
B.《合伙企業法》三十
C.《公司法》五十
D.《合伙企業法》五十
52、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、(D)等情況。
A.試用期B.培訓
C.保守秘密D.工作崗位
53、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立(C)年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
A.半B.一C.二D.三
54、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的(A)，向其按月支付報酬。
A.最低工資標準B.最低生活保障標準
C.行業工資指導線
D.失業保險金領取標準
55、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立(D)。
A.勞動合同B.集體合同
C.用工協議D.勞務派遣協議
56、中華人民共和國境內的(C)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。
A.外國使館B.家庭C.企業D.個人
57、事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照(A)有關規定執行。
A.《勞動合同法》B.《民法通則》
C.《合同法》D.《公務員法》
58、勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、(B)和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
A.試用期B.勞動報酬
C.培訓D.保守秘密
59、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照(A)的標準執行。
A.用工單位所在地
B.勞務派遣單位所在地
C.被派遣勞動者戶籍所在地
D.工資發放地
60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者(C)的權利。
A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣
61、勞務派遣一般在(D)、輔助性、替代性的工作崗位上實施。
A.長期性B.固定性
C.流動性D.臨時性
62、勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔(B)賠償責任。
A.共同B.連帶C.按份D.違約
63、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過(A)小時，每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。
A.四二十四B.四二十八
C.六二十四D.六二十八
64、非全日制用工雙方當事人(A)。
A.可以訂立口頭協議
B.不得訂立口頭協議
C.必須訂立書面協議
D.不得訂立書面協議
65、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同(A)先訂立的勞動合同的履行。
A.不得影響B.優先于
C.可以代替D.依賴于
66、非全日制用工雙方當事人(B)約定試用期。
A.可以B.不得C.自愿D.必須
67、國際勞工組織關于非全日制就業的專門公約是(A)。
A.《非全日工作公約》
B.《靈活就業公約》
C.《就業政策公約》
D.《青年夜間工作公約》
68、國務院(C)行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。
A.公安B.衛生C.勞動D.工商
69、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取(B)、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。
A.全體職工B.工會
C.職代會D.職工大會
70、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的(C)和執行最低工資標準的情況進行監督。
A.違約金B.賠償金
C.勞動報酬D.培訓費
71、非全日制用工終止時，用人單位(A)向勞動者支付經濟補償。
A.無義務
B.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準
C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準
D.以與全日制用工相同的標準
72、非全日制用工小時計酬標準不得低于(A)。
A.用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準
B.勞動者住所地人民政府規定的最低小時工資標準
C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標準
D.勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標準
73、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過(D)日。
A.三B.七C.十D.十五
74、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，(B)查閱與勞動合同、集體合同有關的材料。
A.無權B.有權C.不應D.必須
75、勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，(B)出示證件，依法行使職權，文明執法。
A.可以B.應當C.視情況D.無須
76、縣級以上人民政府建設、衛生、(D)等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。
A.工商B.稅務
C.公安D.安全生產監督管理
77、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用(B)。
A.訂立固定期限勞動合同的人員
B.訂立無固定期限勞動合同的人員
C.女職工D.年老體弱的職工
78、用人單位經濟性裁員后，在(A)內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
A.六個月B.一年C.二年D.三年
79、(B)，用人單位不必向勞動者支付經濟補償。
A.被依法宣告破產的
B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的
C.被吊銷營業執照的
D.被責令關閉、撤銷的
80、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位(C)。
A.應當支付賠償金B.可以支付賠償金
C.應當繼續履行D.可以不繼續履行
81、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權(A)，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。
A.舉報B.申請調解
C.申請仲裁D.提起訴訟
82、勞動監察機構對用人單位勞動規章制度主要審查規章制度(C)。
A.形式是否規范B.內容是否全面
C.內容和制定程序是否合法
D.制定程序是否簡便
83、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付(B)倍的工資。
A.一B.二C.三D.四
84、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以(A)為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
A.勞動者試用期滿月工資
B.勞動者試用期工資的兩倍
C.當地最低工資D.當地平均工資
85、用人單位違反《勞動合同法》規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人(B)的標準處以罰款。
A.五百元B.五百元以上二千元以下
C.二千元以下D.二千元
86、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額(A)的標準向勞動者加付賠償金。
A.百分之五十以上百分之一百以下
B.百分之五十
C.百分之一百D.百分之一百以下
87、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，(B)應當承擔賠償責任。
A.用人單位B.有過錯的一方
C.勞動者D.工會
88、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的(A)向勞動者支付賠償金。
A.二倍B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該由(A)承擔刑事責任。
A.用人單位
B.用人單位和直接責任人員
C.直接責任人員
D.用人單位或直接責任人員
90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔(B)賠償責任。
A.違約B.連帶C.刑事D.行政
91、勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節嚴重的，以每人(D)的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照。
A.一千元B.五千元以下
C.五千元D.一千元以上五千元以下
92、個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，(B)與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
A.發包的個人B.發包的組織
C.發包的個人或組織D.發包自然人
93、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全(A)，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
A.協調勞動關系三方機制
B.集體協商機制
C.聯席會議制度
D.職工代表大會制度
94、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立(B)，維護勞動者的合法權益。
A.協調勞動關系三方機制
B.集體協商機制
C.聯席會議制度
D.職工代表大會制度
95、勞動者在同一用人單位連續工作滿(D)年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
A.三B.五C.八D.十
96、同一用人單位與同一勞動者只能約定(A)次試用期。
A.一B.二C.三D.四
97、在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過(D)。
A.三個月B.六個月C.一年D.二年
98、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由(D)或者人民法院確認。
A.勞動行政部門B.勞動監察機構
C.勞動爭議調解委員會
D.勞動爭議仲裁機構
99、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知(D)
A.勞動監察機構B.勞動爭議仲裁機構
C.勞動爭議調解委員會D.工會
100、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付(B)工資的標準向勞動者支付。
A.半個月B.一個月
C.一個半月D.二個月
2、多項選擇題
1.下面有關競業限制規定正確的是(ABCD)
A.不得超過2年
B.僅限于高級管理人員C.富有保密義務的人員
D.高級技術人員
2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同(ABCD)
A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.未及時足額支付勞動報酬的
C.未依法為勞動者繳納社會保險費的
D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
3.用人單位解除勞動合同時，工會享有的權利是(ABC)
A、提出意見權
B、要求重新處理權
C、支持起訴權
D、處分權。
4.勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權的情形：(ABCD)
A、法定休假日
B、婚喪假期間
C、依法參加社會活動的
D、產假
5.勞動爭議糾紛解決的途徑：(ABCD)
A、協商
B、調解
C、仲裁
D、訴訟
6.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(ABCD)
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴重違反用人單位的規章制度的
C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
7.有下列情形之一的，勞動合同終止:(ABCDEF)
A.勞動合同期滿的
B.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的
C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
D.用人單位被依法宣告破產的
E.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
F.法律、行政法規規定的其他情形
8.訂立勞動合同，應當遵循(ABCDE)的原則。
A.合法
B.公平
C.平等自愿
D.協商一致
E.誠實信用
9.用人單位在勞動方面的刑事責任有(ABCD)
A、重大安全事故罪
B、違章冒險作業罪
C、妨礙執行公務罪
D、強迫勞動罪
10.用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者(ABCDEF),以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
A.工作內容
B.工作條件
C.工作地點
D.職業危害
E.安全生產狀況
F.勞動報酬
11.勞動者在(ACD)情形下，依法享受社會保險待遇。
A生育
B升學
C失業
D工傷
12.勞動合同分為(ABC)
A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
13.根據《勞動合同法》第十四條的規定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。(ABC)
A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年
B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
C.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形，續訂勞動合同的
14.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出(ABC)
A.批評
B.檢舉
C.控告
15.用人單位變更(ABC)名稱等事項，不影響勞動合同的履行。
A.名稱
B.法定代表人
C.主要負責人或投資人
16.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同(ABCDEF)
A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.未及時足額支付勞動報酬的
C.未依法為勞動者繳納社會保險費的
D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
E.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
F.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
17.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同(ABC)
A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的
18.根據《勞動合同法》第三十八條第二款規定，用人單位有以下(AB)情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。
A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
B.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的
C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
19.有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(ABCD)
A.依照企業破產法規定進行重整的
B.生產經營發生嚴重困難的
C.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的
D.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的
20.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(ABCDEF)
A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的
B.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的
D.女職工在孕期、產期、哺乳期的
E.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
F.法律、行政法規規定的其他情形
22.根據《勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的(ABC)等情況。
A.用工單位
B.派遣期限
C.工作崗位
23.有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(ABCDEFG)
A.勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的
B.用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的
C.用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的
D.用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的
E.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的
F.依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的
G.法律、行政法規規定的其他情形
24.企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就(ABCDE)等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
A.勞動報酬
B.工作時間
C.休息休假
D勞動安全衛生
E保險福利
25.企業職工一方與用人單位可以訂立(ABC)等專項集體合同。
A.勞動安全衛生
B.女職工權益保護
C.工資調整機制
26.依據《勞動合同法》第六十二條，用工單位應當履行下列義務(ABCDE)
A.執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護
B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
C.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇
D.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓
E.連續用工的，實行正常的工資調整機制
27.依據《勞動合同法》第七十四條，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：(ABCDEFG)
A.用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況
B.用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況
C.勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況
D.用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況
E.用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況
F.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況
G.法律、法規規定的其他勞動監察事項
28.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(ABCD)
A.未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
B.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的
C.安排加班不支付加班費的
D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的
29.根據《勞動合同法》第六十九條的規定，從事非全日制用工的勞動者可以與(AB)用人單位訂立勞動合同。
A.一個
B.一個以上
C.至少二個
30.根據《勞動合同法》第七十七條的規定，勞動者合法權益受到侵害時，可以采取(ABC)方法救濟。
A.要求有關部門依法處理
B.依法申請仲裁
C.提起訴訟