勞動合同法知識競賽試題及答案
《勞動合同法》知識競賽試題及參考答案
(僅作為復習材料，發生歧義以《勞動合同法》為準)
1、單項選擇題
1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于(A)通過，()起施行。
A.20**年6月29日20**年1月1日
B.20**年6月29日20**年6月29日
C.20**年6月28日20**年10月1日
D.20**年6月28日20**年1月1日
2、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護(C)的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
A.企業B.用人單位
C.勞動者D.用人單位和勞動者
3、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與(C)或者職工代表平等協商確定。
A.董事會B.監事會
C.工會D.職工代表大會
4、訂立勞動合同，應當遵守合法、(D)、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。
A.公道B.公認C.公開D.公平
5、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權(C)。
A.不遵照執行B.宣布廢止
C.向用人單位提出，通過協商予以修改完善
D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰
6、《勞動合同法》調整的勞動關系是一種(C)。
A.人身關系B.財產關系
C.人身關系和財產關系相結合的社會關系
D.經濟關系
7、用人單位自(A)起即與勞動者建立勞動關系。
A.用工之日B.簽訂合同之日
C.上級批準設立之日
D.勞動者領取工資之日
8、用人單位招用勞動者，(D)扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
A.可以B.不應C.應當D.不得
9、《勞動合同法》規定，建立勞動關系，(B)訂立書面勞動合同。
A.可以B.應當C.需要D.無須
10、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起(B)內訂立書面勞動合同。
A.十五日B.一個月
C.二個月D.三個月
11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同(C)時間的勞動合同。
A.解除B.續訂C.終止D.中止
12、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門(A);給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
A.責令改正并給予警告B.責令改正
C.責令改正，情節嚴重的給予警告
D.給予警告
13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門(B);給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
A.責令改正，給予警告B.責令改正
C.責令改正，情節嚴重的給予警告
D.給予警告
14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定(C)時間的勞動合同。
A.解除B.續訂C.終止D.中止
15、以下屬于勞動合同必備條款的是(A)。
A.勞動報酬B.試用期
C.保守商業秘密D.福利待遇
16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(B)。
A.一個月B.二個月
C.半個月D.一個半月
17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(D)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
A.百分之三十B.百分之五十
C.百分之六十D.百分之八十
18、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付(A)。
A.違約金B.賠償金
C.補償金D.損失費
19、競業限制的人員限于用人單位的(C)、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
A.管理人員B.中層管理人員
C.高級管理人員D.一般管理人員
20、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位(C)向勞動者支付勞動報酬。
A.可以B.不必C.應當D.不得
21、變更勞動合同應當采用(A)形式。
A.書面B.口頭
C.書面或口頭D.書面和口頭
22、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同(A)。
A.繼續有效B.失去效力
C.效力視情況而定
D.由用人單位決定是否有效
23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，(B)勞動合同的履行。
A.影響B.不影響
C.不一定影響D.法律未規定是否影響
24、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者(D)支付勞動報酬。
A.提前B.及時分期
C.提前足額D.及時足額
25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請(B)。
A.法律援助B.支付令
C.社會救濟D.依法制裁用人單位
26、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，(C)違反勞動合同。
A.視為B.有時視為
C.不視為D.部分視為
27、變更后的勞動合同文本，(A)。
A.由用人單位和勞動者各執一份
B.由用人單位留存備查
C.由勞動者一方保存
D.由勞動行政部門保存
28、致使勞動合同終止的情形包括：(D)。
①勞動合同期滿;②用人單位法定代表人死亡;③勞動者被人民法院宣告失蹤;④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人單位被依法宣告破產;⑥用人單位發生嚴重經營困難;⑦勞動者開始依法享受基本養老保險待遇;⑧法律、行政法規規定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧
C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧
29、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同(D)。
A.即時終止B.續延半年后終止
C.續延一年后終止
D.續延到醫療期滿時終止
30、勞動合同終止后，用人單位應當在(B)內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
A.七日B.十五日
C.一個月D.三個月
31、勞動者提前(D)日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
A.三B.十C.十五D.三十
32、用人單位(C)，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.未及時足額支付勞動報酬的
C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
D.規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
33、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過(D)年。
A.二B.五C.十D.十二
34、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于(C)。
A.普通性預告解除B.特殊性預告解除
C.普通性即時解除D.特殊性即時解除
35、集體合同立法最早的國家是(D)。
A.荷蘭B.芬蘭C.愛爾蘭D.新西蘭
36、勞動者(B)，用人單位不可以解除勞動合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的
C.嚴重違反用人單位的規章制度的
D.被依法追究刑事責任的
37、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付(B)倍的工資。
A.一B.二C.三D.四
38、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位(D)。
A.變更名稱、法定代表人、主要負責人
B.發生合并或者分立
C.變更投資人
D.未依法為勞動者繳納社會保險費
39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向(C)說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
A.工會B.全體職工
C.工會或者全體職工
D.勞動爭議仲裁委員會
40、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存(B)年備查。
A.一B.二C.三D.五
41、集體合同由(A)代表企業職工一方與用人單位訂立。
A.工會B.職工代表大會
C.監事會D.股東代表大會
42、尚未建立工會的用人單位，集體合同由(C)指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
A.勞動行政部門B.企業黨委
C.上級工會D.勞動關系三方協調委員會
43、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起(B)內未提出異議的，集體合同即行生效。
A.十日B.十五日C.三十日D.五日
44、行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的(C)具有約束力。
A.工會和勞動者B.工會和用人單位
C.用人單位和勞動者
D.勞動行政部門和勞動者
45、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準(A)當地人民政府規定的最低標準。
A.不得低于B.可以低于
C.必須高于D.應當高于
46、因(B)集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查
47、簽訂集體合同應當經過(B)五個程序。
A.①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
C.①當事人協商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
D.①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布
48、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準(A)集體合同規定的標準。
A.不得低于B.可以低于
C.必須高于D.應當高于
49、企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等(C)。
A.職業集體合同B.綱領性集體合同
C.專項集體合同D.不完全集體合同
50、我國《勞動合同法》規定的區域性集體合同，其“區域”是指(A)。
A.縣級以下區域內B.市級以下區域內
C.省級以下區域內D.鄉鎮區域內
51、勞務派遣單位應當依照(C)的有關規定設立，注冊資本不得少于()萬元。
A.《公司法》三十
B.《合伙企業法》三十
C.《公司法》五十
D.《合伙企業法》五十
52、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、(D)等情況。
A.試用期B.培訓
C.保守秘密D.工作崗位
53、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立(C)年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
A.半B.一C.二D.三
54、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的(A)，向其按月支付報酬。
A.最低工資標準B.最低生活保障標準
C.行業工資指導線
D.失業保險金領取標準
55、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立(D)。
A.勞動合同B.集體合同
C.用工協議D.勞務派遣協議
56、中華人民共和國境內的(C)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。
A.外國使館B.家庭C.企業D.個人
57、事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照(A)有關規定執行。
A.《勞動合同法》B.《民法通則》
C.《合同法》D.《公務員法》
58、勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、(B)和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
A.試用期B.勞動報酬
C.培訓D.保守秘密
59、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照(A)的標準執行。
A.用工單位所在地
B.勞務派遣單位所在地
C.被派遣勞動者戶籍所在地
D.工資發放地
60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者(C)的權利。
A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣
61、勞務派遣一般在(D)、輔助性、替代性的工作崗位上實施。
A.長期性B.固定性
C.流動性D.臨時性
62、勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔(B)賠償責任。
A.共同B.連帶C.按份D.違約
63、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過(A)小時，每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。
A.四二十四B.四二十八
C.六二十四D.六二十八
64、非全日制用工雙方當事人(A)。
A.可以訂立口頭協議
B.不得訂立口頭協議
C.必須訂立書面協議
D.不得訂立書面協議
65、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同(A)先訂立的勞動合同的履行。
A.不得影響B.優先于
C.可以代替D.依賴于
66、非全日制用工雙方當事人(B)約定試用期。
A.可以B.不得C.自愿D.必須
67、國際勞工組織關于非全日制就業的專門公約是(A)。
A.《非全日工作公約》
B.《靈活就業公約》
C.《就業政策公約》
D.《青年夜間工作公約》
68、國務院(C)行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。
A.公安B.衛生C.勞動D.工商
69、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取(B)、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。
A.全體職工B.工會
C.職代會D.職工大會
70、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的(C)和執行最低工資標準的情況進行監督。
A.違約金B.賠償金
C.勞動報酬D.培訓費
71、非全日制用工終止時，用人單位(A)向勞動者支付經濟補償。
A.無義務
B.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準
C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準
D.以與全日制用工相同的標準
72、非全日制用工小時計酬標準不得低于(A)。
A.用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準
B.勞動者住所地人民政府規定的最低小時工資標準
C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標準
D.勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標準
73、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過(D)日。
A.三B.七C.十D.十五
74、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，(B)查閱與勞動合同、集體合同有關的材料。
A.無權B.有權C.不應D.必須
75、勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，(B)出示證件，依法行使職權，文明執法。
A.可以B.應當C.視情況D.無須
76、縣級以上人民政府建設、衛生、(D)等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。
A.工商B.稅務
C.公安D.安全生產監督管理
77、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用(B)。
A.訂立固定期限勞動合同的人員
B.訂立無固定期限勞動合同的人員
C.女職工D.年老體弱的職工
78、用人單位經濟性裁員后，在(A)內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
A.六個月B.一年C.二年D.三年
79、(B)，用人單位不必向勞動者支付經濟補償。
A.被依法宣告破產的
B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的
C.被吊銷營業執照的
D.被責令關閉、撤銷的
80、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位(C)。
A.應當支付賠償金B.可以支付賠償金
C.應當繼續履行D.可以不繼續履行
81、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權(A)，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。
A.舉報B.申請調解
C.申請仲裁D.提起訴訟
82、勞動監察機構對用人單位勞動規章制度主要審查規章制度(C)。
A.形式是否規范B.內容是否全面
C.內容和制定程序是否合法
D.制定程序是否簡便
83、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付(B)倍的工資。
A.一B.二C.三D.四
84、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以(A)為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
A.勞動者試用期滿月工資
B.勞動者試用期工資的兩倍
C.當地最低工資D.當地平均工資
85、用人單位違反《勞動合同法》規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人(B)的標準處以罰款。
A.五百元B.五百元以上二千元以下
C.二千元以下D.二千元
86、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額(A)的標準向勞動者加付賠償金。
A.百分之五十以上百分之一百以下
B.百分之五十
C.百分之一百D.百分之一百以下
87、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，(B)應當承擔賠償責任。
A.用人單位B.有過錯的一方
C.勞動者D.工會
88、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的(A)向勞動者支付賠償金。
A.二倍B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該由(A)承擔刑事責任。
A.用人單位
B.用人單位和直接責任人員
C.直接責任人員
D.用人單位或直接責任人員
90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔(B)賠償責任。
A.違約B.連帶C.刑事D.行政
91、勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節嚴重的，以每人(D)的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照。
A.一千元B.五千元以下
C.五千元D.一千元以上五千元以下
92、個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，(B)與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
A.發包的個人B.發包的組織
C.發包的個人或組織D.發包自然人
93、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全(A)，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
A.協調勞動關系三方機制
B.集體協商機制
C.聯席會議制度
D.職工代表大會制度
94、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立(B)，維護勞動者的合法權益。
A.協調勞動關系三方機制
B.集體協商機制
C.聯席會議制度
D.職工代表大會制度
95、勞動者在同一用人單位連續工作滿(D)年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
A.三B.五C.八D.十
96、同一用人單位與同一勞動者只能約定(A)次試用期。
A.一B.二C.三D.四
97、在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過(D)。
A.三個月B.六個月C.一年D.二年
98、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由(D)或者人民法院確認。
A.勞動行政部門B.勞動監察機構
C.勞動爭議調解委員會
D.勞動爭議仲裁機構
99、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知(D)
A.勞動監察機構B.勞動爭議仲裁機構
C.勞動爭議調解委員會D.工會
100、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付(B)工資的標準向勞動者支付。
A.半個月B.一個月
C.一個半月D.二個月
2、多項選擇題
1.下面有關競業限制規定正確的是(ABCD)
A.不得超過2年
B.僅限于高級管理人員C.富有保密義務的人員
D.高級技術人員
2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同(ABCD)
A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.未及時足額支付勞動報酬的
C.未依法為勞動者繳納社會保險費的
D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
3.用人單位解除勞動合同時，工會享有的權利是(ABC)
A、提出意見權
B、要求重新處理權
C、支持起訴權
D、處分權。
4.勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權的情形：(ABCD)
A、法定休假日
B、婚喪假期間
C、依法參加社會活動的
D、產假
5.勞動爭議糾紛解決的途徑：(ABCD)
A、協商
B、調解
C、仲裁
D、訴訟
6.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(ABCD)
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴重違反用人單位的規章制度的
C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
7.有下列情形之一的，勞動合同終止:(ABCDEF)
A.勞動合同期滿的
B.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的
C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
D.用人單位被依法宣告破產的
E.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
F.法律、行政法規規定的其他情形
8.訂立勞動合同，應當遵循(ABCDE)的原則。
A.合法
B.公平
C.平等自愿
D.協商一致
E.誠實信用
9.用人單位在勞動方面的刑事責任有(ABCD)
A、重大安全事故罪
B、違章冒險作業罪
C、妨礙執行公務罪
D、強迫勞動罪
10.用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者(ABCDEF),以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
A.工作內容
B.工作條件
C.工作地點
D.職業危害
E.安全生產狀況
F.勞動報酬
11.勞動者在(ACD)情形下，依法享受社會保險待遇。
A生育
B升學
C失業
D工傷
12.勞動合同分為(ABC)
A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
13.根據《勞動合同法》第十四條的規定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。(ABC)
A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年
B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
C.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形，續訂勞動合同的
14.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出(ABC)
A.批評
B.檢舉
C.控告
15.用人單位變更(ABC)名稱等事項，不影響勞動合同的履行。
A.名稱
B.法定代表人
C.主要負責人或投資人
16.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同(ABCDEF)
A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.未及時足額支付勞動報酬的
C.未依法為勞動者繳納社會保險費的
D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
E.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
F.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
17.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同(ABC)
A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的
18.根據《勞動合同法》第三十八條第二款規定，用人單位有以下(AB)情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。
A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
B.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的
C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
19.有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(ABCD)
A.依照企業破產法規定進行重整的
B.生產經營發生嚴重困難的
C.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的
D.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的
20.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(ABCDEF)
A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的
B.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的
D.女職工在孕期、產期、哺乳期的
E.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
F.法律、行政法規規定的其他情形
22.根據《勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的(ABC)等情況。
A.用工單位
B.派遣期限
C.工作崗位
23.有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(ABCDEFG)
A.勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的
B.用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的
C.用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的
D.用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的
E.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的
F.依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的
G.法律、行政法規規定的其他情形
24.企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就(ABCDE)等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
A.勞動報酬
B.工作時間
C.休息休假
D勞動安全衛生
E保險福利
25.企業職工一方與用人單位可以訂立(ABC)等專項集體合同。
A.勞動安全衛生
B.女職工權益保護
C.工資調整機制
26.依據《勞動合同法》第六十二條，用工單位應當履行下列義務(ABCDE)
A.執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護
B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
C.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇
D.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓
E.連續用工的，實行正常的工資調整機制
27.依據《勞動合同法》第七十四條，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：(ABCDEFG)
A.用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況
B.用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況
C.勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況
D.用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況
E.用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況
F.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況
G.法律、法規規定的其他勞動監察事項
28.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(ABCD)
A.未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
B.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的
C.安排加班不支付加班費的
D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的
29.根據《勞動合同法》第六十九條的規定，從事非全日制用工的勞動者可以與(AB)用人單位訂立勞動合同。
A.一個
B.一個以上
C.至少二個
30.根據《勞動合同法》第七十七條的規定，勞動者合法權益受到侵害時，可以采取(ABC)方法救濟。
A.要求有關部門依法處理
B.依法申請仲裁
C.提起訴訟
篇2:行政管理基本知識學習活動策劃
行政管理基本知識學習活動策劃
【活動背景】
適應了大學生活，同學們也在為自己未來的發展方向考慮，確立自己的奮斗目標，為使同學們了解更多經濟管理知識，開拓視野，特由經濟管理學院分團委組織舉辦此次活動。
【活動目的】
為有志擔任國家機關工作人員的學員提供學習途徑，拓寬同學視野，加深同學對管理體系的了解。
【活動名稱】
明行管，拓視野
【活動時間與地點】
開學后第六周周日即20**年3月25日在*地舉辦
【活動開展形式】
本次活動主要以講座形式授課，配以課后交流及課下測驗的形式使學員們深入了解行政管理。
【活動內容】
學習行政管理的基本知識，了解公務員的含義、公務員考試流程及內容簡介，分享討論公務員的利弊。
【活動開展】
一．活動準備階段
由分團委辦公室負責前期活動策劃，組織部借組場地，科技實踐部復印準備授課及課后檢測的相關材料，所有相關事宜確定后，宣傳部通知學員課程安排情況及舉辦時間地點。
二．活動開展階段
8：00至8：30，在未經老師講解的情況下，學員首先寫下自己對行政管理的認識，并互相交流。
8：30至9：20，學員上臺講述自己對公務員的理解以及自己想要從課堂中學習哪些方面的知識，了解哪些信息。
9：30至10：20，10：30至11:30，由學院教授行政管理的老師或從外邀請的專業人士為學員講解關于行政管理的基本知識。
2：30至3：30，學員在接受課程培訓，了解行政管理的相關知識的情況下，再次寫下自己對于行政管理的認識。與之前對于行政管理的認識進行對比，談談自己的感想和收獲。
3：30至4：00，向學員們發放關于公務員的含義、公務員考試流程及內容簡介的相關資料。同學們按照座位順序4―5人分成一小組，小組內討論學習。
4：00至4：40，學員平均分成兩個小組，以小型答辯的方式，分為正反兩方，討論在當今社會的發展趨勢下，是否有必要考公務員，公務員的利弊有哪些。
4：45至5：15，課堂檢驗。成績下一周公布，取班級前五名，給予表揚。
5：15至5：30，由董老師總結本周的學習情況。
三.活動后續階段
分團委相關負責人整理活動現場，關燈鎖門。
【活動經費預算】
0.6元*20人=12元
【活動總結】
總結此次活動舉辦過程中的成功與不足，并針對不足提出改進方式。
附國家公務員考試流程級內容簡介
國家公務員考試自有其獨特的流程，具體流程如下：
一.了解公務員考試
熟讀公告大綱(申論熱點匯總)
專家認為考生對于公務員考試要有政策方面的了解。我國從20世紀90年代開始引入公務員考試，在進入21世紀之后，該項考試趨于成熟和穩定。每年都會在10月份國慶過后發布招考公告，一般來說公共科目筆試時間都在11月底(11月的最后一個周日)，如果遇到其他較為重要的會議或者活動，可能會推后到12月初舉行。這里有一點要特別注意的是，每年年底舉行的考試都是下一年度的公務員考試，比如20**年11月底舉行的公務員考試就被稱為20**年公務員考試，這點對于考生選取參考書和教材尤為重要。其次，考生如果想了解國家公務員考試的報名條件、考察科目等詳細信息，最關鍵的一步就是查看每年由中組部、人力資源社會保障部、國家公務員局發布的中央機關及其直屬機構考試錄用公務員公告。公告發布后，還會相繼發布錄用公務員大綱及職位信息，大綱是公共科目命題的依據，對于公共考試科目的題型、考查內容作了規定。專家每年都會對國家公務員考試的公告、大綱、職位的詳細解讀和分析，為考生的考前沖刺做方向性指導。
二.報考
國家公務員報考時間一般定在每年的10月中旬開始，十天左右，很多考生對于報名的流程不是很了解，會出現很多小問題，影響考試報名。
三．繳費及打印準考證
很多考生在報名結束后以為報名這一環節已經結束，其實，只有成功繳費后系統才能生成準考證。專家提示考生大約在考前20天左右，需要登陸報名系統利用電子銀行進行繳費。大約在考前10天左右，考生可以在報名網站找到準考證的電子版進行打印。
專家特別強調的是，由于每年的政策、考試時間不同，繳費、打印準考證的時間也并不是一成不變的，這些時間會在每年的招考公告中詳細寫明，請考生仔細閱讀招考公告。
四.公共科目筆試
國家公務員考試最重要的環節之一環節就是公共科目筆試，它也是各位考生進入公務員隊伍的“敲門磚”。公共科目筆試一般包括行政職業能力測驗和申論考試。行政職業能力測驗又包括五個專項，分別是言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析、常識判斷。考生在備考時要了解國家公務員行政職業能力測驗五個專項考察的順序，例如：20**年國家公務員將常識判斷題放到了最后面，這樣在備考時也可以根據考題的順序進行訓練。
五.面試及專業科目筆試
目前我國面試采用的方式叫做“比例競爭制”。每年的公務員考試會公布一個分數線，達到這個統一劃定的分數線的考生才有可能會進入面試，但并不是所有的達到該分數線的考生都能進入面試。由于一部分職位的報考者很多，因此公共科目筆試高分者也很多，為了避免組織面試的混亂，采取擇優錄取的原則，即按照1：3、1：4或者1：5的比例，選取分數排名靠前的考生進入面試。如果某職位招錄3名公務員，按照1：4的錄取比例進入面試，那么報考該職位的考生公共科目筆試達到國家統一劃定的分數線且排名在前12名者將會進入面試。
“結構化面試”仍然是目前面試采用的主要考核方式。結構化面試，也稱標準化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者面對面的言語交流，對應聘者進行評價的標準化過程。
“無領導小組討論”是近年公務員考試中新興的面試考核方式。領導小組討論是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過一定數目的考生組成一組(5至7人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。
專業科目筆試并不是所有職位都要考查的內容，只有《招考簡章》公布的需要進行專業考試的部分職位，才進行專業科目考試，專業考試有招考部門組織，考核范圍將會在考前通知考生。
六.體檢、組織考察、任前公示
面試過后，剩下的體檢、組織考察、任前公示的流程考生只要按照各部門既定的流程進行即可，要求并不復雜。
課堂檢驗
1.政府的基本職能()(多選)
A.政治職能
B.經濟職能
C.社會職能
D.國防職能
2.在社會主義市場經濟條件下，政府的職能范圍包括()
A.企業的人事管理
B.企業的生產經營管理
C.企業的注冊登記
D.企業的財務管理
3.轉變政府職能的關鍵是()
A.機構改革
B.建立國家公務員制度
C.政企分開
D.加強黨的領導
4.從西方國家政府職能的演變歷史來看，國家的政治統治職能極端強化，而社會管理職能相對微弱的時期是()
A.自由資本主義時期
B.前資本主義時期
C.壟斷資本主義時期
D.當代資本主義時期
5.圍繞組織目標，制定實施方案，屬于政府管理運行職能中的()
A.計劃職能
B.組織職能
C.領導職能
D.控制職能
6.激勵措施屬于()
A.計劃職能
B.組織職能
C.領導職能
D.控制職能
7.村民委員會和居民委員會建設屬于政府的()
A.政治職能
B.經濟職能
C.文化職能
D.社會職能
8.下列政府職能中，不屬于社會職能的是()
A.政府開展對環境的綜合治理，加強對生態環境的保護
B.建立健全民主監督程序，提高政府活動的公開性和民主性
C.政府集中若干資源進行特大項目建設
D.政府制定教育發展戰略規劃，并負責實施
9.地方派出機構包括()(多選)
A.地方政府派出機構
B.地方政府部門派出機構
C.地方人大派出檢查組
D.國家監察部派駐部委的監察局
10.下列不屬于我國政府職能轉變方式的是()
A.有微觀管理為主轉變為宏觀管理為主
B.有間接管理為主轉變為直接管理為主
C.由重視計劃、排斥市場轉變為計劃和市場相結合
D.楊浦運用行政手段為主轉變為運用經濟手段
答案：1.ABC
2.C
3.C
4.B
5.A
6.C
7.A
8.B
9.AB
10.A
篇3:科普知識進社區活動試題及答案
20**年百科知識專題活動試題及答案
內容：涉及歷史、地理、文化、社會知識等內容。
類型：選擇題
分值：2.5分/題
1、中國四大佛教名山位于浙江省的是()
A、四川青城山
B、湖北武當山
C、江西龍虎山
D、山東泰山
參考答案：D
2、()從組織上確立了黨對軍隊的絕對領導，為建立一支無產階級領導下的新型人民軍隊奠定了基礎。
A、井岡山會師
B、工農武裝割據
C、三灣改編
D、*六大
參考答案：C
3、中華人民民主革命取得偉大勝利的重要標志是()。
A、三大戰役的勝利
B、解放軍占領南京
C、中華人民政治協商會議的召開
D、八大
參考答案：C
4、一般認為,社會適應能力包括哪些方面的內容?()
A、生活的自理能力
B、人際交往與溝通能力
C、工作?學習與從事事務的能力
D、遵守道德?行政?法律和風俗的能力
參考答案：ABCD
5、綠色食品、有機食品、無公害農產品標準對產品的要求由高到低依次排列為()。
A、綠色食品、有機食品、無公害食品
B、有機食品、綠色食品、無公害食品
C、綠色食品、無公害食品、有機食品
D、無公害食品、有機食品、綠色食品
參考答案：B
6、秘魯首都()啟用全球首棵“人工樹”凈化城市空氣。
A、柏林
B、利馬
C、墨爾本
D、哥本哈特
參考答案：B
7、在我國歷史上,城池的建設最早始于()。
A、春秋
B、夏朝
C、商朝
D、周朝
參考答案：C
8、請問世界上包含生物多樣性最豐富的生態系統是()?
A、珊瑚礁
B、沙漠
C、草原
D、熱帶雨林
參考答案：D
9、堅持一個中國原則，是兩岸關系和平發展的()。
A、必然要求
B、根本原則
C、基本立場
D、政治基礎
參考答案：D
10、購買股票旨在長期參股并可能謀求進入公司決策管理層的投資者被稱為()。
A、投機者
B、機構投資者
C、QFII
D、戰略投資者
參考答案：D
11、自我悅納是()的需要
A、心理健康和適應環境
B、適應環境和自我實現
C、心理健康和自我實現
D、以上選項都正確
參考答案：D
12、《茶經》的作者是()?
A、張又新
B、李時珍
C、陸羽
D、震鈞
參考答案：C
13、不屬于古代的戰爭指導原則的是()
A、知己知彼，百戰不殆
B、以智使力
C、示戰先算
D、文武相濟
參考答案：D
14、燒菜時最好在何時加碘鹽以減少鹽的損失()
A、燒菜前用碘鹽爆鍋
B、燒菜加水前
C、燒菜加水后
D、菜將出鍋時
參考答案：D
15、現在很多網友的電腦里保存著MP3文件，用于欣賞音樂或學習英語。MP3是一種高效率的()壓縮格式。
A、音頻
B、視頻
C、文本
D、圖像
參考答案：A
16、夏季空調器的室內溫度應設定為()舒適和節電溫度。
A、越涼快越好
B、20℃
C、26-28℃
D、28℃
參考答案：C
17、*軍事思想的形成和發展經歷了哪三個三個階?()
A、萌芽時期、產生時期、形成時期
B、醞釀時期、產生時期、豐富和發展時期
C、產生時期、形成時期、豐富和發展時期
D、萌芽時期、產生時期、豐富時期
參考答案：A
18、20**年1月，國務院新聞辦、工業和信息化部、公安部、文化部、工商總局、廣電總局、新聞出版總署七部門開展()專項行動，對網上低俗信息進行集中整治。
A、、打擊網絡侵權盜版
B、、百日網絡安全督查
C、、整治網絡賭博
D、、整治互聯網低俗之風
參考答案：D
19、體語溝通是身體語言溝通的簡稱,它不包括()?
A、姿勢
B、談話
C、人際距離
D、面部表情
參考答案：C
20、為實現一定目的而行動的原因是()?
A、動機
B、需要
C、興趣
D、理想
參考答案：A
21、對于泡過的茶葉,以下做法正確的是()
A、扔掉
B、繼續和新茶葉一起泡
C、咀嚼后咽下去
D、用來泡腳
參考答案：C
22、使用遇險求救聲音信號，應按照()規則。
A、三聲長，三聲短，再三聲長，間隔30秒鐘后重復
B、三聲短，三聲長，再三聲短，間隔30秒鐘后重復
C、三聲長，三聲短，再三聲長，間隔一分鐘后重復
D、三聲短，三聲長，再三聲短，間隔一分鐘后重復
參考答案：D
23、《20**年全省安全生產工作要點》明確指出，全面推進安全生產標準化建設工作，下列表述正確的是()。
A、年內力爭規模以上工礦商貿企業全部達標
B、全省一級標準化達標企業數量同比增加10%以上
C、二級標準化達標企業數量同比增加15%以上
D、煤礦生產礦井要全部達到標準化三級或以上標準，其中一級標準化達標礦井同比增加10%以上
參考答案：ABCD
24、PKI的主要組成不包括()?
A、證書授權CA
B、SSL
C、注冊授權RA
D、證書存儲庫CR
參考答案：B
25、為貫徹質量建軍的方針，使我軍建設實現由人力密集型向科技密集型、由數量規模型向質量效能型轉變，在過去裁軍的基礎上，20**年我國又裁軍(B)萬人。
A、15
B、20
C、30
D、35
參考答案：B
26、維生素A缺乏可引起()
A、腳氣病
B、地方性甲狀腺腫
C、夜盲癥
D、維生素C
參考答案：C
27、發揮()在全面創新中的引領作用，加強基礎研究，強化原努創新、集成創新和引進消化吸收再創新。
A、技術創新
B、改革創新
C、科技創新
D、能源創新
參考答案：C
28、()，人民解放軍海軍組建岸對艦導彈大隊。這是人民解放軍的第一支岸對艦導彈部隊。
A、1962年
B、1963年
C、1964年
D、1965年
參考答案：B
29、中國沙漠、戈壁、沙漠化土地、風沙土地占國土面積的()
A、15、9%
B、0.2
C、0.1
D、0.3
參考答案：A
30、黨的**大報告指出：“()是黨的生命。”
A、先進性
B、執政能力
C、黨內民主
D、黨同人民群眾的聯系
參考答案：C
31、禽流感病毒對熱比較敏感，當病毒被加熱到60℃并持續()分鐘時就會喪失活性。()
A、5
B、10
C、15
D、20
參考答案：B
32、地震發生時，身居高樓人員選擇逃生措施是()。
A、迅速從電梯或樓梯逃離
B、可選擇跳樓或人騎跨在窗框上，以勢逃離
C、迅速躲進衛生間避難
D、利用承重墻墻角、有支撐的房間躲避，待過后撤離
參考答案：CD
33、我國《消費者權益保護法》規定，消費者在購買、使用商品時，其合法權益受到損害的，可以向()要求賠償。
A、銷售者
B、人民法院
C、消費者協會
D、工商行政管理部門
參考答案：A
34、多吃鹽會引起的疾病是()
A、高血壓
B、水腫
C、腎臟疾病
D、糖尿病
參考答案：ABC
35、風心病二尖瓣狹窄，出現哪項體征提示心力衰竭()
A、心尖部收縮期抬舉性搏動
B、交替脈
C、拍擊性第一心音
D、肺動脈瓣區第二心音亢進
參考答案：B
36、大自然中口香糖的分解約需要()年。
A、一-二
B、三-四
C、五-六
D、八-十
參考答案：B
37、《江蘇省實施辦法》是哪一年開始施行?()
A、1984年
B、1994年
C、1987年
D、1996年
參考答案：D
38、1927年，上海第三次工人武裝起義前，建立了以()為首的特別軍委。
A、陳獨秀
B、周恩來
C、趙世炎
D、羅亦農
參考答案：B
39、20**年7月21日*寧波市委十一屆十次全會通過的《關于推進生態文明建設的決定》提出，寧波推進生態文明建設的主要目標是，到()年，力爭成為全國生態文明建設示范區。
A、20**年
B、20**年
C、2023年
D、2025年
參考答案：B
40、新《安全生產法》關于從業人員的安全生產義務主要有()。
A、即遵章守規，服從管理
B、佩戴和使用勞動防護用品
C、接受培訓，掌握安全生產技能
D、發現事故隱患及時報告
參考答案：ABCD