合同法練習試題答案
13.以下情形屬承諾生效的是(D)
A.超出承諾期限作出的承諾
B.承諾的通知遲延到達要約人
C.承諾對要約作出非實質性變更、要約人及時反對
D.承諾雖未通知、但已根據交易習慣作出了承諾行為
14.下列關于合同成立地點的說法中不正確的是(C)
A.雙方當事人簽字蓋章地為合同成立地
B.采用數據電文的收件人主營業地為合同成立地
C.債務人的經常居住地為合同成立地
D.口頭協議的承諾生效地為合同成立地
41.如何區分要約與要約邀請?
0710：
7.甲公司與乙公司訂立一書面合同，甲公司簽字蓋章后郵寄給乙公司簽字蓋章，該合同的成立時間為(D)
A.甲公司與乙公司口頭協商一致
B.甲公司簽字蓋章
C.甲公司簽字蓋章后交付郵寄
D.乙公司簽字蓋章
071：
5.下列屬于要約的是(D)
A.拍賣行關于拍賣房產的公告
B.標明“僅供參考”的商場告示
C.某上市公司的新股招股說明書
D.招投標中的投標行為
6.下列有關要約的說法不正確的是(D)
A.要約必須具有訂立合同的意圖
B.要約內容必須具體確定
C.要約是種法律行為
D.要約必須送達受要約人
7.下列情況中合同已經成立的是(C)
A.必須履行特定形式的，形式尚未履行
B.要求簽定確認書的合同，尚未簽定確認書
C.要求承諾必須通知，但一方以行為做出承諾
D.未按規定采用書面形式，但一方已經履行且對方接受
35.甲公司于8月2日向乙公司發出要約，要賣給乙公司一臺機器設備，甲公司要求乙公司10天內答復。甲公司的要約于8月5日到達乙公司。8月3日，甲公司又給乙公司去信，稱該機器設備現本公司需要使用，不能出售，請乙公司原諒。第二封信于8月6日到達。乙公司8月7日回信表示接受甲公司的要約條件，該回信8月10日到達，甲公司拒絕交貨。請根據已知條件，選擇下列正確的選項(A)
A.甲、乙之間的合同不成立，因為要約已被撤銷
B.甲、乙之間的合同成立，因為要約沒有被撤銷
C.甲、乙之間的合同于8月10日承諾到達時成立
D.甲、乙之間的合同于8月7日承諾發生時成立
E.甲、乙之間的合同不成立，因此乙只能追究甲的締約過失責任，不能追究其違約責任
0610：
1.采用數據電文形式訂立合同的，合同成立的地點是(D)
A.發件人的主營業地
B.收件人住所地
C.發件人的住所地
D.收件人的主營業地
7.下列屬于要約的是(D)
A.某醫院購買藥品的招標公告
B.含有“僅供參考”的訂約提議
C.某公司寄送的價目表
D.超市貨架上標價的商品
8.下列有關承諾的說法不正確的是(B)
A.承諾的內容必須與要約一致
B.承諾必須在要約的有效期內到達要約人
C.承諾生效以后合同可以成立
D.承諾方式必須符合要約的要求
9.下列不屬于要約失效的原因是(C)
A.受要約人拒絕要約
B.要約有效期滿，受要約人未做出承諾
C.受要約人對要約內容做出實質性變更
D.要約人依法撤回要約
10.20**年4月，A公司與B公司簽訂了《中外合資意向書》。隨后，在B公司的一再要求下，A公司派人開始了前期準備工作。進行了包括可行性研究、環境影響評估、接入系統設計、委托項目管理公司等工作。與此同時，A公司與B公司對合資合同、章程、協議作了多次洽淡，最終達成一致意見。正當雙方要簽字時，B公司通知A公司，終止雙方之間的合作。事后，A公司查明，B公司與另一公司簽訂了合作協議。于是，A公司提出，要求B公司賠償1000多萬元的損失。按照法律的規定，B公司應承擔(B)
A.違約責任
B.締約過失責任
C.侵權責任
D.公平責任
11.甲公司于2月5日以普通信件向乙公司發出要約，要約中表示以2000元一噸的價格賣給乙公司某種型號鋼材100噸，甲公司隨即又發了一封快件給乙公司，表示原要約中的價格作廢，現改為2100元一噸，其他條件不變。普通信件2月8日到達，快信2月7日到達，乙公司兩封信均已收到，但秘書忘了把第2封信交給董事長，乙公司董事長回信對普通信件發出的要約予以承諾。關于該案例，下述表述正確的是(B)
A.合同未成立，要約不明確
B.合同未成立，快件撤回原要約，提出新要約
C.合同成立，快件的意思表示未生效
D.合同成立，要約與承諾取得了一致
061：
6.甲向乙發去一電報，表示愿以每臺4500元的價格購買某品牌、某型號空調10臺，希望乙于5天內作出答復。乙于第3天以傳真回復，稱愿意接受甲的其他條件，但價格應改為每臺4800元。乙的傳真屬于(C)
A.要約邀請
B.承諾
C.反要約
D.對要約的撤銷
8.承諾的內容應當與要約的內容一致。受要約人對要約的內容作出實質性變更的，為新要約。但對非實質性變更，不應影響合同成立。下列變更中，屬于對要約內容作出非實質性變更的是(C)
A.合同標的
B.數量
C.包裝
D.履行期限
14.在締約過失責任中，應當以信賴利益作為賠償的基本范圍。信賴利益的損失限于直接損失。下列各種損失中，屬于信賴利益損失的是(C)
A機會損失
B.利潤損失
C.違反保護他人義務而使他人遭受的損失
D.為談判所支出的勞務費用
05：
2.甲向某編輯部乙去函，詢問該編輯部是否出版了有關司法考試的教材和參考資料，乙立即向甲郵寄了司法考試的資料五本，共120元，甲認為該書不符合其需要，拒絕接受，雙方因此發生了爭議。從本案來看(B)。
A.甲乙之間合同已經成立
B.甲乙之間合同未成立
C.甲乙雙方已經完成要約和承諾階段
D.合同是否成立無法確定
3.《合同法》第28條規定，“受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，(A)“.
A.為新要約
B.為原要約
C.為新承諾
D.既不為新要約，也不為承諾
18.某商店櫥窗內展示的衣服上標明“正在出售“且標示了價格，則“正在出售“的標示視為(C)。
A.要約
B.承諾
C.要約邀請
D.既是要約又是承諾
04：2.在要約生效前，阻止要約發生法律效力的方式是(D)
A.要約人撤銷要約
B.要約人撤回要約
C.受要約人拒絕要約
D.要約人撤銷或者撤回要約
07司：1.某酒店客房內備有零食、酒水供房客選用，價格明顯高于市場同類商品。房客關某缺乏住店經驗，又未留意標價單，誤認為系酒店免費提供而飲用了一瓶洋酒。結帳時酒店欲按標價收費，關某拒付。下列哪一選項是正確的?B
A.關某應按標價付款
B.關某應按市價付款
C.關某不應付款
D.關某應按標價的一半付款
4.甲公司在與乙公司協商購買某種零件時提出，由于該零件的工藝要求高，只有乙公司先行制造出符合要求的樣品后，才能考慮批量購買。乙公司完成樣品后，甲公司因經營戰略發生重大調整，遂通知乙公司：本公司已不需此種零件，終止談判。下列哪一選項是正確的?D
A.甲公司構成違約，應當賠償乙公司的損失
B.甲公司的行為構成締約過失，應當賠償乙公司的損失
C.甲公司的行為構成侵權行為，應當賠償乙公司的損失
D.甲公司不應賠償乙公司的任何損失
51.下列哪些情形構成意思表示?D
A.甲對乙說：我兒子如果考上重點大學，我一定請你喝酒
B.潘某在尋物啟示中稱，愿向送還失物者付酬金500元
C.孫某臨終前在日記中寫道：若離人世，愿將個人藏書贈與好友汪某
D.何某向一臺自動售貨機投幣購買飲料
051.教授甲舉辦學術講座時，在禮堂外的張貼欄中公告其一部新著的書名及價格，告知有意購買者在門口的簽字簿上簽名。學生乙未留意該公告，以為簽字簿是為簽到而設，遂在上面簽名。對乙的行為應如何認定?A
A.乙的行為可推定為購買甲新著的意思表示
B.乙的行為構成重大誤解，在此基礎上成立的買賣合同可撤銷
C.甲的行為屬于要約，乙的行為屬于附條件承諾，二者之間成立買賣合同，但需乙最后確認
D.乙的行為并非意思表示，在甲乙之間并未成立買賣合同
11.甲公司于6月5日以傳真方式向乙公司求購一臺機床，要求“立即回復”。乙公司當日回復“收到傳真”。6月10日，甲公司電話催問，乙公司表示同意按甲公司報價出售，要其于6月15日來人簽訂合同書。6月15日，甲公司前往簽約，乙公司要求加價，未獲同意，乙公司遂拒絕簽約。對此，下列哪一種說法是正確的?D
A.買賣合同于6月5日成立
B.買賣合同于6月10日成立
C.買賣合同于6月15日成立
D.甲公司有權要求乙公司承擔締約過失責任
22.甲、乙在火車上相識，甲怕自己到站時未醒，請求乙在A站喚醒自己下車，乙欣然同意。火車到達A站時，甲沉睡，乙也未醒。甲未能在A站及時下車，為此支出了額外費用。甲要求乙賠償損失。對此，應如何處理?D
A.由乙承擔違約責任
B.由乙承擔侵權責任
C.由乙承擔締約過失責任
D.由甲自己承擔損失
11.王先生駕車前往某酒店就餐，將轎車停在酒店停車場內。飯后駕車離去時，停車場工作人員稱：“已經給你洗了車，請付洗車費5元。”王先生表示“我并未讓你們幫我洗車”，雙方發生爭執。本案應如何處理?D
A.基于不當得利，王先生須返還5元
B.基于無因管理，王先生須支付5元
C.基于合同關系，王先生須支付5元
D.無法律依據，王先生無須支付5元
篇2:電大合同法形考試題目及答案
20**電大《合同法》第一次形考題目及答案
一、多項選擇題（每題2分，共40分）
1.下列專屬于債務人自身的債權的有(ABCD)
A.基于扶養關系產生的給付請求權
B.勞動報酬請求權
C.人壽保險請求權
D.基于繼承關系產生的給付請求權
2.下列合同中屬于格式合同的有(BCD)。
A.買賣合同
B.保險合同
C.房屋買賣合同
D.鐵路運輸合同
3.下列各選項中屬于債權人代位權的性質的有(ACD)。
A.債權人代位權是債權人的固有權利
B.債權人代位權是程序法上的權利
C.債權人代位權屬于債權的對外效力
D.債權人代位權屬于實體法上的權利
4.下列合同債權中，不能轉讓的有(AC)。
A.合同當事人雙方約定不得轉讓的合同權利
B.委托合同受托人的代理權
C.撫養請求權
D.消費者因產品瑕疵造成身體傷害而產生損害賠償請求權
5.下列選項中不屬于我國《合同法》的調整范圍的有(ACD)。
A.收養人與被收養人之間簽訂的收養合同
B.贈與人與受贈人之間達成的口頭贈與合同
C.用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同
D.行政機關與相對人之間簽訂的行政合同
6.《物權法》規定的債務人或第三人有權處分的可以出質的權利有(ABCD)。
A.本票
B.提單
C.存款
D.匯票
7.我國《擔保法》規定擔保方式有(ABCD)。
A.抵押和質押
B.定金
C.留置
D.保證
8.下列關于合同成立地點的說法中，正確的有(ABC)。
A.當事人可以自己約定合同成立的地點
B.采用數據電文形式訂立合同的，收件人的主營業地為合同成立的地點
C.承諾生效的地點為合同成立的地點
D.采用數據電文形式訂立合同的，發件人的主營業地為合同成立的地點
9.無名合同的法律適用規則通常為(CD)。
A.應該參照合同法以外法律中最相類似的規定
B.直接適用合同法中有名合同的規定
C.應該參照合同法分則中最相類似的規定
D.適用合同法總則中的規定
10.下列各選項中不屬于承諾的情況有(ACD)。
A.甲給乙去函，提出以單價580元出售自行車200輛，乙提出，如單價510元，購買200輛的答復
B.拍賣人的拍定
C.受要約人在承諾期限屆滿后作出的與要約內容完全一致的答復
D.受要約人向要約人以外的第三人作出的接受要約的意思表示
11.下列各選項中關于合同的成立與生效的闡述正確的有(AC)。
A.被撤銷的合同自始沒有法律約束力
B.合同的成立產生合同的一般法律約束力
C.無效的合同自始沒有法律約束力
D.合同的生效產生合同的權利和義務
12.合同法規定不可移轉的債務的情形有(AC)。
A.依債務的性質不得移轉的
B.一般性的買賣交易
C.依當事人的意思不得移轉的
D.依法律規定不得移轉的
13.根據我國合同法的規定，下列合同屬于無效合同的有(BD)。
A.一方以欺詐、脅迫的手段訂立的合同
B.以合法形式掩蓋非法目的合同
C.倒賣合同的合同
D.損害社會公共利益的合同
14.劉某欲將其對許某享有的債權轉移給王某，該債權附有房產抵押并有其他專屬于劉某自身的從權利。關于這一行為，下列各選項中表述正確的有(CD)
A.劉某轉讓其債權，該債權的有關從權利亦當然轉移給王某
B.由于房產抵押轉讓應當辦理登記手續，因而只有在辦理了房產抵押登記手續后，該債權轉讓行為才生效
C.在債權轉讓后，如果劉某事前對許某履行債務不符合約定，許某可以對王某主張因劉某履行不符合約定所產生的抗辯
D.劉某轉讓其債權，應當通知許某
15.合同的法律特征有(ABCD)。
A.合同以設立、變更民事權利義務關系為目的
B.合同是意思表示一致的法律行為
C.合同以終止民事權利義務關系為目的
D.合同是雙方或多方的法律行為
16.附期限合同的期限設定的方法有(ABCD)。
A.以一定期間的存續作為事實
B.以某種肯定會到來的事實發生或者存續的期間作為事實
C.以當事人約定的為一定行為或不為一定行為的時間作為事實
D.以某個日歷日期的到來作為事實
17.有權撤銷合同的機構有(AD)。
A.人民法院
B.工商行政管理機關
C.公安機關
D.仲裁機關
18.某電信公司甲通過廣告稱其有10部新型手機，每部999元，廣告有效期3周，銷售公司乙于廣告發出后第3天帶款去甲處買手機，但甲的手機已售完，現無貨可供，依合同法，以下說法錯誤的有(BCD)。
A.甲發布廣告的行為不構成要約，乙的行為不構成承諾，甲不承擔民事責任
B.甲發布廣告的行為構成要約，但乙的行為不構成承諾，甲不承擔民事責任
C.甲發布本案的行為構成要約，乙的行為構成承諾，甲應承擔違約責任
D.甲發布廣告的行為構成承諾，甲應補償乙實際支出的費用損失
19.下列情形中，能導致要約失效的有(ABD)。
A.甲向乙發出要約，乙向甲發出拒絕要約的通知
B.甲向乙發出要約，說明其有效期一周，乙在一周內未作任何表示
C.甲向乙發出要約，又發出函件撤回要約，乙收到要約后該函件才到達
D.甲向乙發出要約，乙將其中的價格條件作了變動后答復
20.以下各選項中對合同變更的效力描述正確的有(BCD)。
A.合同的變更具有確定性
B.合同變更對當事人未變更的部分仍維持其原先的效力
C.合同變更僅對當事人達成一致的部分發生效力
D.合同變更原則上僅對將來發生效力
二、單項選擇題（每題2分，共40分）
21.合同根據其成立是否需要實際交付實物為標準可分為(A)。
A.諾成合同和實踐合同
B.單務合同與雙務合同
C.要式合同與不要式合同
D.有償合同于無償合同
22.劉某為某農工商公司的采購員，劉某持該公司出具的采購農副產品的介紹信，與某供銷社簽訂了一份購買100噸大米的購銷合同。某供銷社按照合同規定的日期發貨后，被某農工商公司拒收，理由是只讓劉某出外購買水產品，沒讓其采購大米。依照法律規定，劉某的行為(C)。
A.擅自作主，個人應承擔責任，公司不承擔責任
B.超越代理權限，合同無效
C.代理行為有效，公司不得違約
D.劉某和公司負連帶責任
23.債權人甲與第三人達成轉讓債權的協議，約定甲將其對乙的債權全部轉讓給丙，但并未將該債權轉讓的情事通知債務人乙。(A)。
A.該轉讓對債務人不發生效力
B.丙不得接受該轉讓
C.甲應告知乙向受讓第三人履行
D.該轉讓對債務人發生效力
24.下列說法正確的是(B)。
A.合同法是經濟法體系中的單行法
B.合同法是民法體系中的民事單行法
C.合同法是商法體系中的單行法
D.合同法是刑法體系中的刑事單行法
25.合同法調整的是(B)
A.靜態的財產流轉關系
B.動態的財產流轉關系
C.人身關系
D.社會關系
26.《擔保法》規定，定金數額不得超過主債務標的額的(A)，否則超過部分不發生定金效力。
A.20%
B.10%
C.30%
D.25%
27.下列各選項中屬于債務人不能中止履行合同義務的情形的是(D)。
A.應當先履行債務的當事人有確切證據證明對方經營狀況嚴重惡化的
B.買賣合同的買受人有確切證據證明第三人可能就標的物主張權利的
C.債權人變更住所未通知債務人使履行債務發生困難的
D.債權人下落不明的
28.據合同法律制度的規定，下列各項中，當事人可以請求人民法院或仲裁機構變更或撤銷的是(C)。
A.因欺詐而訂立且損害國家利益的合同
B.包含因重大過失造成對方財產損失的免責條款的合同
C.因重大誤解訂立的合同
D.超越代理權限而訂立的合同
29.甲公司與乙公司簽訂了一份書面合同，甲公司簽字、蓋章后郵寄給乙公司簽字蓋章。則該合同成立時間為(B)。
A.甲公司簽字蓋章時
B.乙公司簽字蓋章時
C.乙公司收到甲公司簽字蓋章的合同時
D.甲乙公司達成合意時
30.關于要約撤回和要約撤銷說法中，不正確的是(A)。
A.如果撤回要約的通知與要約同時到達受要約人，撤回要約的通知無效
B.撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人
C.撤回要約的通知在要約到達受要約人之前有效
D.如果受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作，則要約不得撤銷
31.根據《合同法》規定，以下合同中可以轉讓的是(A)。
A.買賣合同
B.雇用合同
C.贈與合同
D.出版合同
32.債權人行使撤銷權的必要費用，由(C)。
A.債權人負擔
B.有利害關系第三人負擔
C.債務人負擔
D.債權人與債務人分擔
33.甲、乙雙方互負債務，沒有先后履行順序，一方在對方履行之前有權拒絕其履行要求，一方在對方履行債務不符合約定時有權拒絕其相應的履行要求。這在我國合同法理論上稱為(B)。
A.先履行抗辯權
B.同時履行抗辯權
C.先訴抗辯權
D.不安抗辯權
34.下列情況中，不能引起合同變更的是(C)。
A.經法院裁定為意思表示不真實的合同
B.債務人違約使合同不能全部履行
C.原合同違背法律的禁止性規定
D.當事人就合同的有關內容達成一致意見
35.合同法規定的撤銷權的行使期間為(D)。
A.2年
B.6個月
C.3年
D.1年
36.某商店櫥窗內展示的衣服上標明正在出售，并且標示了價格，則正在出售的標示視為(B)。
A.既是要約又是承諾
B.要約
C.要約邀請
D.承諾
37.合同成立時，采用數據電文形式訂立合同的，合同的成立地點為(C)。
A.承諾生效的地點
B.合同簽訂地
C.收件人的主營業地
D.經常居住地
38.債權人自債務人放棄其到期債權的行為發生之日起(D)沒有行使撤銷權的，該撤銷權消滅。
A.6個月內
B.2年內
C.1年內
D.5年內
39.下列屬于附條件的合同是(B)。
A.如果天下雨，我就送給你雨傘一把
B.如果你考上大學，我就支付你四年的學費
C.如果你把這輛自行車偷來，我會以兩倍的價格購買
D.父親對兒子說，如果我死了，你就繼承我的財產
40.保證人與債權人(D)。
A.必須以書面形式訂立保證合同
B.可以以書面形式訂立保證合同
C.可以以任何形式訂立保證合同
D.應以書面形式訂立保證合同
三、案例分析（每題20分，共20分）
41、甲棉紡廠與乙貿易公司依法簽訂一份棉花買賣合同，合同約定乙貿易公司向甲棉紡廠提供未經精加工的去籽棉花100噸，依合同約定執行國家定價，并規定違約者應支付違約金。在合同執行中，乙貿易公司因單方主觀上的原因遲延20日交貨，在此之前正好趕上市場上調整棉花收購價，調整后的棉花收購價比以前有所提高。乙貿易公司提出按照提價后的棉花收購價付款，甲棉紡廠不同意，認為乙貿易公司遲延交貨，負有違約責任，應仍按原定價格支付貨款。乙貿易公司不同意，拒絕交貨，甲棉紡廠訴至法院，要求乙貿易公司按約定價格繼續履行合同，并支付違約金。
請分析：
1.乙貿易公司關于提價的理由是否有法律依據?為什么?
2.法院應如何處理?
答：1.乙貿易公司關于提價的理由沒有法律依據。因為，乙貿易公司未按合同約定的時間交貨，屬于逾期交付標的物的行為。按照《合同法》第63條規定：“執行政府定價或政府指導價的，在合同約定的交付期限內政府價格調整時，按照交付的價格計價。逾期交付標的物的，遇價格上漲時，按原價格執行;價格下降時，按照新價格執行。逾期提取標的物或者逾期付款的，遇價格上漲時，按照新價格執行;價格下降時，按照原價格執行。”因此，依此法律規定乙貿易公司不能提高棉花價格，應按原定價格接受甲棉紡廠的貨款。
2.法院應判決乙方：首先，繼續履行合同;其次，按合同原定價格接受甲棉紡廠支付的貨款;最后，支付遲延交貨的違約金。
篇3:勞動合同法知識競賽試題及答案
《勞動合同法》知識競賽試題及參考答案
(僅作為復習材料，發生歧義以《勞動合同法》為準)
1、單項選擇題
1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于(A)通過，()起施行。
A.20**年6月29日20**年1月1日
B.20**年6月29日20**年6月29日
C.20**年6月28日20**年10月1日
D.20**年6月28日20**年1月1日
2、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護(C)的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
A.企業B.用人單位
C.勞動者D.用人單位和勞動者
3、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與(C)或者職工代表平等協商確定。
A.董事會B.監事會
C.工會D.職工代表大會
4、訂立勞動合同，應當遵守合法、(D)、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。
A.公道B.公認C.公開D.公平
5、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權(C)。
A.不遵照執行B.宣布廢止
C.向用人單位提出，通過協商予以修改完善
D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰
6、《勞動合同法》調整的勞動關系是一種(C)。
A.人身關系B.財產關系
C.人身關系和財產關系相結合的社會關系
D.經濟關系
7、用人單位自(A)起即與勞動者建立勞動關系。
A.用工之日B.簽訂合同之日
C.上級批準設立之日
D.勞動者領取工資之日
8、用人單位招用勞動者，(D)扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
A.可以B.不應C.應當D.不得
9、《勞動合同法》規定，建立勞動關系，(B)訂立書面勞動合同。
A.可以B.應當C.需要D.無須
10、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起(B)內訂立書面勞動合同。
A.十五日B.一個月
C.二個月D.三個月
11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同(C)時間的勞動合同。
A.解除B.續訂C.終止D.中止
12、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門(A);給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
A.責令改正并給予警告B.責令改正
C.責令改正，情節嚴重的給予警告
D.給予警告
13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門(B);給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
A.責令改正，給予警告B.責令改正
C.責令改正，情節嚴重的給予警告
D.給予警告
14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定(C)時間的勞動合同。
A.解除B.續訂C.終止D.中止
15、以下屬于勞動合同必備條款的是(A)。
A.勞動報酬B.試用期
C.保守商業秘密D.福利待遇
16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(B)。
A.一個月B.二個月
C.半個月D.一個半月
17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(D)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
A.百分之三十B.百分之五十
C.百分之六十D.百分之八十
18、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付(A)。
A.違約金B.賠償金
C.補償金D.損失費
19、競業限制的人員限于用人單位的(C)、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
A.管理人員B.中層管理人員
C.高級管理人員D.一般管理人員
20、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位(C)向勞動者支付勞動報酬。
A.可以B.不必C.應當D.不得
21、變更勞動合同應當采用(A)形式。
A.書面B.口頭
C.書面或口頭D.書面和口頭
22、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同(A)。
A.繼續有效B.失去效力
C.效力視情況而定
D.由用人單位決定是否有效
23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，(B)勞動合同的履行。
A.影響B.不影響
C.不一定影響D.法律未規定是否影響
24、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者(D)支付勞動報酬。
A.提前B.及時分期
C.提前足額D.及時足額
25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請(B)。
A.法律援助B.支付令
C.社會救濟D.依法制裁用人單位
26、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，(C)違反勞動合同。
A.視為B.有時視為
C.不視為D.部分視為
27、變更后的勞動合同文本，(A)。
A.由用人單位和勞動者各執一份
B.由用人單位留存備查
C.由勞動者一方保存
D.由勞動行政部門保存
28、致使勞動合同終止的情形包括：(D)。
?、賱趧雍贤跐M;②用人單位法定代表人死亡;③勞動者被人民法院宣告失蹤;④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人單位被依法宣告破產;⑥用人單位發生嚴重經營困難;⑦勞動者開始依法享受基本養老保險待遇;⑧法律、行政法規規定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧
C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧
29、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同(D)。
A.即時終止B.續延半年后終止
C.續延一年后終止
D.續延到醫療期滿時終止
30、勞動合同終止后，用人單位應當在(B)內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
A.七日B.十五日
C.一個月D.三個月
31、勞動者提前(D)日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
A.三B.十C.十五D.三十
32、用人單位(C)，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.未及時足額支付勞動報酬的
C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
D.規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
33、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過(D)年。
A.二B.五C.十D.十二
34、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于(C)。
A.普通性預告解除B.特殊性預告解除
C.普通性即時解除D.特殊性即時解除
35、集體合同立法最早的國家是(D)。
A.荷蘭B.芬蘭C.愛爾蘭D.新西蘭
36、勞動者(B)，用人單位不可以解除勞動合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的
C.嚴重違反用人單位的規章制度的
D.被依法追究刑事責任的
37、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付(B)倍的工資。
A.一B.二C.三D.四
38、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位(D)。
A.變更名稱、法定代表人、主要負責人
B.發生合并或者分立
C.變更投資人
D.未依法為勞動者繳納社會保險費
39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向(C)說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
A.工會B.全體職工
C.工會或者全體職工
D.勞動爭議仲裁委員會
40、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存(B)年備查。
A.一B.二C.三D.五
41、集體合同由(A)代表企業職工一方與用人單位訂立。
A.工會B.職工代表大會
C.監事會D.股東代表大會
42、尚未建立工會的用人單位，集體合同由(C)指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
A.勞動行政部門B.企業黨委
C.上級工會D.勞動關系三方協調委員會
43、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起(B)內未提出異議的，集體合同即行生效。
A.十日B.十五日C.三十日D.五日
44、行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的(C)具有約束力。
A.工會和勞動者B.工會和用人單位
C.用人單位和勞動者
D.勞動行政部門和勞動者
45、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準(A)當地人民政府規定的最低標準。
A.不得低于B.可以低于
C.必須高于D.應當高于
46、因(B)集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查
47、簽訂集體合同應當經過(B)五個程序。
A.①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
C.①當事人協商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
D.①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布
48、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準(A)集體合同規定的標準。
A.不得低于B.可以低于
C.必須高于D.應當高于
49、企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等(C)。
A.職業集體合同B.綱領性集體合同
C.專項集體合同D.不完全集體合同
50、我國《勞動合同法》規定的區域性集體合同，其“區域”是指(A)。
A.縣級以下區域內B.市級以下區域內
C.省級以下區域內D.鄉鎮區域內
51、勞務派遣單位應當依照(C)的有關規定設立，注冊資本不得少于()萬元。
A.《公司法》三十
B.《合伙企業法》三十
C.《公司法》五十
D.《合伙企業法》五十
52、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、(D)等情況。
A.試用期B.培訓
C.保守秘密D.工作崗位
53、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立(C)年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
A.半B.一C.二D.三
54、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的(A)，向其按月支付報酬。
A.最低工資標準B.最低生活保障標準
C.行業工資指導線
D.失業保險金領取標準
55、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立(D)。
A.勞動合同B.集體合同
C.用工協議D.勞務派遣協議
56、中華人民共和國境內的(C)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。
A.外國使館B.家庭C.企業D.個人
57、事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照(A)有關規定執行。
A.《勞動合同法》B.《民法通則》
C.《合同法》D.《公務員法》
58、勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、(B)和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
A.試用期B.勞動報酬
C.培訓D.保守秘密
59、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照(A)的標準執行。
A.用工單位所在地
B.勞務派遣單位所在地
C.被派遣勞動者戶籍所在地
D.工資發放地
60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者(C)的權利。
A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣
61、勞務派遣一般在(D)、輔助性、替代性的工作崗位上實施。
A.長期性B.固定性
C.流動性D.臨時性
62、勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔(B)賠償責任。
A.共同B.連帶C.按份D.違約
63、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過(A)小時，每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。
A.四二十四B.四二十八
C.六二十四D.六二十八
64、非全日制用工雙方當事人(A)。
A.可以訂立口頭協議
B.不得訂立口頭協議
C.必須訂立書面協議
D.不得訂立書面協議
65、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同(A)先訂立的勞動合同的履行。
A.不得影響B.優先于
C.可以代替D.依賴于
66、非全日制用工雙方當事人(B)約定試用期。
A.可以B.不得C.自愿D.必須
67、國際勞工組織關于非全日制就業的專門公約是(A)。
A.《非全日工作公約》
B.《靈活就業公約》
C.《就業政策公約》
D.《青年夜間工作公約》
68、國務院(C)行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。
A.公安B.衛生C.勞動D.工商
69、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取(B)、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。
A.全體職工B.工會
C.職代會D.職工大會
70、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的(C)和執行最低工資標準的情況進行監督。
A.違約金B.賠償金
C.勞動報酬D.培訓費
71、非全日制用工終止時，用人單位(A)向勞動者支付經濟補償。
A.無義務
B.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準
C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準
D.以與全日制用工相同的標準
72、非全日制用工小時計酬標準不得低于(A)。
A.用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準
B.勞動者住所地人民政府規定的最低小時工資標準
C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標準
D.勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標準
73、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過(D)日。
A.三B.七C.十D.十五
74、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，(B)查閱與勞動合同、集體合同有關的材料。
A.無權B.有權C.不應D.必須
75、勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，(B)出示證件，依法行使職權，文明執法。
A.可以B.應當C.視情況D.無須
76、縣級以上人民政府建設、衛生、(D)等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。
A.工商B.稅務
C.公安D.安全生產監督管理
77、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用(B)。
A.訂立固定期限勞動合同的人員
B.訂立無固定期限勞動合同的人員
C.女職工D.年老體弱的職工
78、用人單位經濟性裁員后，在(A)內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
A.六個月B.一年C.二年D.三年
79、(B)，用人單位不必向勞動者支付經濟補償。
A.被依法宣告破產的
B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的
C.被吊銷營業執照的
D.被責令關閉、撤銷的
80、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位(C)。
A.應當支付賠償金B.可以支付賠償金
C.應當繼續履行D.可以不繼續履行
81、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權(A)，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。
A.舉報B.申請調解
C.申請仲裁D.提起訴訟
82、勞動監察機構對用人單位勞動規章制度主要審查規章制度(C)。
A.形式是否規范B.內容是否全面
C.內容和制定程序是否合法
D.制定程序是否簡便
83、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付(B)倍的工資。
A.一B.二C.三D.四
84、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以(A)為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
A.勞動者試用期滿月工資
B.勞動者試用期工資的兩倍
C.當地最低工資D.當地平均工資
85、用人單位違反《勞動合同法》規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人(B)的標準處以罰款。
A.五百元B.五百元以上二千元以下
C.二千元以下D.二千元
86、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額(A)的標準向勞動者加付賠償金。
A.百分之五十以上百分之一百以下
B.百分之五十
C.百分之一百D.百分之一百以下
87、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，(B)應當承擔賠償責任。
A.用人單位B.有過錯的一方
C.勞動者D.工會
88、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的(A)向勞動者支付賠償金。
A.二倍B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該由(A)承擔刑事責任。
A.用人單位
B.用人單位和直接責任人員
C.直接責任人員
D.用人單位或直接責任人員
90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔(B)賠償責任。
A.違約B.連帶C.刑事D.行政
91、勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節嚴重的，以每人(D)的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照。
A.一千元B.五千元以下
C.五千元D.一千元以上五千元以下
92、個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，(B)與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
A.發包的個人B.發包的組織
C.發包的個人或組織D.發包自然人
93、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全(A)，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
A.協調勞動關系三方機制
B.集體協商機制
C.聯席會議制度
D.職工代表大會制度
94、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立(B)，維護勞動者的合法權益。
A.協調勞動關系三方機制
B.集體協商機制
C.聯席會議制度
D.職工代表大會制度
95、勞動者在同一用人單位連續工作滿(D)年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
A.三B.五C.八D.十
96、同一用人單位與同一勞動者只能約定(A)次試用期。
A.一B.二C.三D.四
97、在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過(D)。
A.三個月B.六個月C.一年D.二年
98、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由(D)或者人民法院確認。
A.勞動行政部門B.勞動監察機構
C.勞動爭議調解委員會
D.勞動爭議仲裁機構
99、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知(D)
A.勞動監察機構B.勞動爭議仲裁機構
C.勞動爭議調解委員會D.工會
100、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付(B)工資的標準向勞動者支付。
A.半個月B.一個月
C.一個半月D.二個月
2、多項選擇題
1.下面有關競業限制規定正確的是(ABCD)
A.不得超過2年
B.僅限于高級管理人員C.富有保密義務的人員
D.高級技術人員
2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同(ABCD)
A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.未及時足額支付勞動報酬的
C.未依法為勞動者繳納社會保險費的
D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
3.用人單位解除勞動合同時，工會享有的權利是(ABC)
A、提出意見權
B、要求重新處理權
C、支持起訴權
D、處分權。
4.勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權的情形：(ABCD)
A、法定休假日
B、婚喪假期間
C、依法參加社會活動的
D、產假
5.勞動爭議糾紛解決的途徑：(ABCD)
A、協商
B、調解
C、仲裁
D、訴訟
6.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(ABCD)
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴重違反用人單位的規章制度的
C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
7.有下列情形之一的，勞動合同終止:(ABCDEF)
A.勞動合同期滿的
B.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的
C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
D.用人單位被依法宣告破產的
E.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
F.法律、行政法規規定的其他情形
8.訂立勞動合同，應當遵循(ABCDE)的原則。
A.合法
B.公平
C.平等自愿
D.協商一致
E.誠實信用
9.用人單位在勞動方面的刑事責任有(ABCD)
A、重大安全事故罪
B、違章冒險作業罪
C、妨礙執行公務罪
D、強迫勞動罪
10.用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者(ABCDEF),以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
A.工作內容
B.工作條件
C.工作地點
D.職業危害
E.安全生產狀況
F.勞動報酬
11.勞動者在(ACD)情形下，依法享受社會保險待遇。
A生育
B升學
C失業
D工傷
12.勞動合同分為(ABC)
A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
13.根據《勞動合同法》第十四條的規定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。(ABC)
A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年
B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
C.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形，續訂勞動合同的
14.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出(ABC)
A.批評
B.檢舉
C.控告
15.用人單位變更(ABC)名稱等事項，不影響勞動合同的履行。
A.名稱
B.法定代表人
C.主要負責人或投資人
16.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同(ABCDEF)
A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.未及時足額支付勞動報酬的
C.未依法為勞動者繳納社會保險費的
D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
E.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
F.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
17.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同(ABC)
A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的
18.根據《勞動合同法》第三十八條第二款規定，用人單位有以下(AB)情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。
A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
B.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的
C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
19.有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(ABCD)
A.依照企業破產法規定進行重整的
B.生產經營發生嚴重困難的
C.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的
D.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的
20.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(ABCDEF)
A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的
B.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的
D.女職工在孕期、產期、哺乳期的
E.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
F.法律、行政法規規定的其他情形
22.根據《勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的(ABC)等情況。
A.用工單位
B.派遣期限
C.工作崗位
23.有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(ABCDEFG)
A.勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的
B.用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的
C.用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的
D.用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的
E.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的
F.依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的
G.法律、行政法規規定的其他情形
24.企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就(ABCDE)等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
A.勞動報酬
B.工作時間
C.休息休假
D勞動安全衛生
E保險福利
25.企業職工一方與用人單位可以訂立(ABC)等專項集體合同。
A.勞動安全衛生
B.女職工權益保護
C.工資調整機制
26.依據《勞動合同法》第六十二條，用工單位應當履行下列義務(ABCDE)
A.執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護
B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
C.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇
D.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓
E.連續用工的，實行正常的工資調整機制
27.依據《勞動合同法》第七十四條，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：(ABCDEFG)
A.用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況
B.用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況
C.勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況
D.用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況
E.用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況
F.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況
G.法律、法規規定的其他勞動監察事項
28.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(ABCD)
A.未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
B.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的
C.安排加班不支付加班費的
D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的
29.根據《勞動合同法》第六十九條的規定，從事非全日制用工的勞動者可以與(AB)用人單位訂立勞動合同。
A.一個
B.一個以上
C.至少二個
30.根據《勞動合同法》第七十七條的規定，勞動者合法權益受到侵害時，可以采取(ABC)方法救濟。
A.要求有關部門依法處理
B.依法申請仲裁
C.提起訴訟