通知

　　為進一步強化機關效能建設，明確各部(科)室崗位職責，分解細化管理流程，落實工作責任，現將機關各部(科)室崗位職責匯總如下，請各分管領導對所負責部(科)室的崗位職責進行審核把關，對不足之處進行修改完善，將修改意見于3月31日前回復辦公室。

　　二○*年三月二十日

辦公室崗位職責

　　一、綜合工作

　　1、負責公司行政事務的綜合協調、上傳下達、督查催辦董事會的日常工作。

　　2、負責公司行政印章的管理、使用工作;負責公司介紹信的管理、填發工作。

　　3、負責機關考勤、行政系統月工作計劃整理發布、文件傳閱和其他日常工作。

　　4、負責機關的內外聯系，組織、進行接待等有關事務工作。

　　5、負責接待處理群眾來信來訪工作。

　　6、負責公司機關報刊、雜志的訂閱、收發。

　　二、文字保障

　　7、負責起草綜合性總結、報告和領導授意的其他文稿;進行調查研究和收集、整理行政信息，為領導決策提供參謀助手作用。

　　8、負責文書處理和發文審核工作，督促指導所屬各單位和機關各科部室做好公文管理工作。

　　9、負責公司《年鑒》的編輯發行和網站相關欄目的編輯及日常維護更新。

　　三、會議工作

　　10、負責總經理辦公會、年度工作會、行政工作例會和黨政聯席會等會議的籌備、組織和記錄，催辦會議議定事項的落實。

　　11、公司視頻會議調試等相關準備工作以及視頻會議設備的管理、維護。

　　四、信息化工作

　　12、負責公司“廣訊通”綜合辦公平臺系統賬號的管理，文件的收發、登記等。

　　13、負責公司網站相關內容編輯及日常維護更新。機關網絡設備維修等。

　　五、后勤管理

　　14、為公司領導采購配置辦公用品、提供服務保障;負責機關辦公用品的核價、采購和管理工作;機關辦公器材維修等。

　　15、負責公司車輛管理工作和因公用車的調度使用。認真貫徹執行車輛管理制度，做好車輛的調配、維修、油料等管理考核工作。加強駕駛員的教育和管理，保障車輛行駛安全。

　　16、負責食堂管理相關工作。調劑好職工伙食，嚴格執行招待標準，搞好成本核算。

　　17、負責公司職工宿舍及其所屬器材的使用管理。

　　18、負責辦公樓、食堂、職工宿舍的環境衛生管理。

　　六、其他

　　19、完成公司領導交辦的其他工作。

法律事務崗位職責

　　一、制度建設

　　建立、完善各項法律事務管理辦法和其他各項規章制度，健全法律風險防范機制。

　　二、參與重大經營管理

　　1、參與決策，為企業的經營、管理決策提供法律上的可行性、合法性分析和法律風險分析。

　　2、參與企業重大經濟活動的談判工作，提出減少或避免法律風險的措施和法律意見。

　　3、協助審查、修改、會簽經濟合同、協議，協助和督促企業對重大經濟合同、協議的履行。

　　三、訴訟管理

　　處理或委托律師事務所專業律師處理和解決公司及各下屬單位的訴訟、仲裁案件及其他訴訟、非訴訟法律事務。

　　四、檔案管理

　　收集、整理、保管與企業經營管理有關的法律、法規、政策文件資料，負責企業的法律事務檔案管理。

　　五、法制宣教

　　協助企業及各下屬企業進行相關法律宣傳、教育、培訓。

　　六、其他

　　負責向集團公司上報法律事務相關工作的報表等資料，完成領導交辦的其他工作。

檔案室崗位職責

　　一、宣傳、貫徹執行國家有關檔案工作的法律法規和方針政策，并按時完成集團公司下達的有關檔案業務工作。

　　二、負責實施檔案工作目標管理，制訂和組織實施公司檔案工作的各項規章制度，加強檔案工作的規范化、標準化建設，提高檔案的綜合管理水平。

　　三、負責規劃、協調公司檔案工作，并負責對公司各部門檔案工作進行業務指導、監督和檢查。

　　四、負責公司各類檔案的收集、整理、鑒定、保管、統計、借閱利用。

　　五、負責開展信息開發和利用工作，做好檔案的借閱查閱及檔案利用的信息反饋統計工作，為公司各項工作服務。

　　六、負責檔案管理系統軟件的操作，并進行信息錄入、電子文件歸檔、打印刷盒、上柜、入庫保管。

　　七、負責檔案鑒定工作，仔細鑒定保管期限已滿的檔案的價值，對已失去保存價值的檔案提出銷毀意見，編制銷毀清冊，寫出鑒定分析報告，呈送公司相關領導閱示。

　　八、負責檔案安全保護工作，定期檢查檔案保管情況，保證檔案的完整與安全，最大限度地延長檔案壽命。

　　九、完成公司領導交辦的其他工作。

企業管理辦公室崗位職責

　　一、企業管理辦公室在董事長、總經理和分管副總經理的領導下，貫徹執行國家有關企業發展的方針、政策和法律法規，擬訂企業發展規劃和工作計劃并組織實施，推動企業可持續發展。

　　二、負責組織研究公司內部深化改革思路和改革方案。組織、協助和配合有關部門推行企業三項制度改革，建立現代企業管理體制。

　　三、負責企業生產運營機制創新、管理創新和技術創新的推動工作。

　　四、負責審核和制訂公司企業綜合管理方面的規章制度和管理辦法。按照上級主管部門的要求，引進、吸收國內外先進管理理念，適時推廣先進管理模式，總結企業管理典型經驗，積極推進企業管理規范化、標準化和現代化，提升公司企業管理水平。

　　五、負責企業法人代表證、組織機構代碼證、營業執照、施工資質、安全生產許可證等證件的年檢、申報、變更和注銷等管理工作;辦理公司工商注冊登記及日常有效證件的使用管理工作。

　　六、負責國家部委和省政府各行政部門、各行業協會組織的優秀(先進)企業評選、企業評級及工程評優的申報工作。

　　七、完成公司領導交辦的其他工作。

經濟管理部崗位職責

　　一、貫徹執行集團公司下發的有關政策規定。

　　二、負責責任成本管理制度、項目部績效考核等經濟管理政策和考核辦法的制定。

　　三、審核項目部經濟合同的簽訂及管理。

　　四、負責成本管理工作;負責外部勞務隊伍管理辦法的制定和管理工作。

　　五、負責新上項目的成本測算工作、確定項目綜合收益率、項目創效與成本預控建議、實施項目施工全過程跟蹤與考核;負責項目勞務計價的監管工作。

　　六、負責收尾項目的經濟審查、評價，對收尾項目的綜合收益情況進行核定。

　　七、參與和協調項目重大變更、索賠方案的制定與實施;

　　八、負責向集團公司上報經濟管理相關工作的報表等資料，負責向集團公司推薦變更索賠工作先進典型單位。

　　九、完成公司領導交辦的其他工作。

經營計劃部崗位職責

　　計劃經營部是負責公司工程經營和計劃統計工作的綜合職能部門。其主要職責：

　　一、依據集團公司及公司的總體發展目標，調研與預測市場動態，制定經營目標，協調公司各項目部的信息跟蹤及任務承攬活動，制定具體的生產經營戰略;

　　二、組織并負責公司經營市場的開拓、運作與維護，了解市場需求、掌握集團公司及各大指揮部(經營部)的經營工作方針，開拓新思路，開辟新市場，并制定企業長遠生產經營計劃，對公司的經營行為進行引導和調控;

　　三、負責公司的資質文件(包括企業各類資信證書、人員和企業的業績材料等)的登記、使用與歸集;

　　四、負責收集整理項目招標信息，組織落實招標文件的購買、投標文件的編制、遞交、澄清等具體工作;

　　五、負責公司與業主簽訂合同的談判、起草、簽訂、修訂、傳遞和存檔歸集管理工作，及時與業主溝通，并負責向業主提出支付合同款項和結算的申請;

　　六、全面了解和掌握所屬公司各項目部的生產經營狀況，制定具體的年度生產經營計劃，并對生產經營計劃的落實完成情況進行跟蹤和監督，及時向公司領導匯報;

　　七、負責所屬公司各項目部各類經營報表及計劃統計報表的統計、審核與上報。

　　八、完成公司領導交辦的其他工作。

工程管理部崗位職責

　　一、認真貫徹國家有關施工規范、質量驗收標準。負責施工生產要素配備。負責施工過程標識記錄的檢查指導，正確處理進度、安全、質量的關系。負責制定公司《施工技術管理辦法》、《實施性施工組織設計管理辦法》、《測量管理辦法》、《調度工作管理辦法》。

　　二、參與重大項目的技術交底，組織對大型項目和重難點項目《施工組織設計/管理計劃》的審核。參與大型項目的工程竣工驗交，組織項目的竣工工程回訪，聯系解決保修和后期服務。

　　三、參與新上項目的準備工作，組織均衡生產，文明施工，搞好施工現場標準化管理。指導項目部做好工程變更設計及索賠補差工作。組織開展施工技術交流與培訓活動，促進施工能力和管理水平的提高。

　　四、及時提出現行有效的技術標準、施工規則、規范和規程，并有計劃的檢查執行和落實情況。對工程出現重大質量事故提出加固、補強和其他技術措施。

　　五、負責對新技術、新工藝、新材料、新設備等“四新”成果和工法進行研究、引進、推廣和應用，負責重點工程項目的科研開發和技術指導。

　　六、完成公司領導交辦的其他工作。

物資設備部崗位職責

　　一、依據集團公司各項物資設備管理制度，制定本公司物資設備管理辦法或實施細則，并組織實施。

　　二、負責組織本公司獨立施工項目物資供應方案的經濟技術比較分析，制定方案后報集團公司備案。

　　三、負責全公司設備更新及技術發展規劃的制定與實施。

　　四、調整、配備各項目部所需設備，保障各項目部對施工機械、車輛的需求，幫助項目解決施工中機械設備技術難題。

　　五、利用集團公司物資設備集中采購管理平臺，協助集團公司或經集團公司授權委托做好本公司獨立施工項目主要物資設備的集中采購工作。

　　六、負責本公司入選集團公司評標專家庫專家的審核推薦。

　　七、協助集團公司做好供應商的管理，定期組織所屬項目對供應商進行綜合評價，公布本公司合格供應商名冊并向集團公司推薦。

　　八、審核周轉材料的配置方案并組織或授權項目部實施周轉材料的配置;建立周轉材料管理臺賬，負責本公司內部調配;配合集團公司做好與其它公司的相互調劑。

　　九、對所屬項目部的物資設備管理工作進行監督、檢查、指導;做好物資監察和廉政建設工作。

　　十、負責本公司物資設備信息化管理的推廣及應用。

　　十一、負責本公司物資設備統計資料、報表的匯總及上報工作;做好物資檔案的分類整理保存。

　　十二、定期對項目物資設備人員進行業務培訓及考核。

　　十三、完成公司領導交辦的其他工作。

計量測試中心崗位職責

　　一、貫徹執行國家、地方、行業和公司與計量測試中心體系有關的法律、法規、方針、政策和制度，根據需要制定相應的實施細則;

　　二、負責公司的計量測試工作，將公司管理目標分解到本部門，結合公司的質量目標，制定本部門的管理目標，并責任到人;

　　三、負責公司《質量環境職業健康安全》主管要素有關文件及本中心質量體系文件的編寫、修訂;制定本部門的管理辦法、作業指導書等文件，為公司管理體系持續改進輸入本部門的相關信息，并根據管理評審要求，改進本中心工作;

　　四、負責本部門文件分類、控制、收發、修改、作廢文件處理、管理及歸檔;

　　五、負責相關現行法律、法規、技術標準及其它要求的收集、標識、更新、傳遞;

　　六、負責辨識、評價本中心的環境因素、危險源;負責制定本中心重要環境因素、重大危險源管理方案及應急預案;

　　七、負責與試驗工作有關的相關方溝通;

　　八、負責本中心基礎設施的管理;

　　九、負責提出本部門的培訓計劃，掌握公司試驗人員動態，根據工作需要，負責提出項目試驗人員調整和配置建議;

　　十、負責管理儀器設備，掌握公司試驗儀器設備動態，根據需要適時調配，確保儀器設備的購置、使用、管理滿足《儀器設備管理程序》要求;

　　十一、負責產品實現的相關策劃，制定試驗檢測計劃，實施監視和測量，定期對項目試驗室工作進行檢查、指導;

　　十二、參與事故分析，從業務角度分析事故產生的原因并提出糾正和預防措施;

　　十三、負責有關試驗數據收集、統計分析，指導施工生產。

　　十四、完成公司領導交辦的其他工作。

安全質量部崗位職責

　　一、在公司分管領導的領導下，制定公司安全質量工作年度計劃、安全質量管理措施及考核和獎懲辦法，協助領導和有關部門與下屬項目部簽訂安全質量責任書，負責公司安全質量管理工作。

　　二、積極宣傳和貫徹執行國家、市、區政府有關安全質量方面的法律、法規、條例、驗收標準和和強制性條文，堅持“百年大計、質量第一”、“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全質量方針，牢固樹立“安全質量責任重于泰山”的思想。

　　三、建立健全公司安全質量管理機構，完善安全質量保證體系，指導和檢查各項目部安全質量機構建立、人員配置、制度落實，及時向領導匯報安全質量工作情況，逐步建立安全質量動態管理體系。

　　四、負責公司安全生產許可證的資料收集、整理、申報和驗評工作，協助公司總部、項目部人員參加有關職能部門組織的安全生產培訓和考核，做到人人懂安全、事事講安全，逐步提高公司安全質量管理整體素質。

　　五、積極開展安全質量宣傳教育工作，按時參加政府主管部門的安全質量會議，及時傳達學習有關安全質量各類文件和新的安全質量法規、標準，組織好公司年度安全質量工作例會，做好安全質量總結和布置工作。

　　六、開展安全質量檢查、指導和督促工作，對查出的問題及時進行指導整改，防患未然;同時積極協助各項目部對安全質量事故的處置、分析，提出整改建議和措施并跟蹤檢查驗證。

　　七、編制公司安全生產應急救援搶險預案，并指導各項目部根據工程施工實際編制安全生產應急救援搶險預案，不斷提高預防和處理安全事故的應變能力。

　　八、指導和督促各項目部按照工程實際編制施工用電、模板支護、腳手架搭設、機械設備等專項安全施工方案，做好施工現場安全防護，確保安全生產、文明施工。

　　九、積極宣傳并開展工程質量創優活動，組織開展“安全文明施工標準化工地”建設活動，負責相關活動的驗評和推薦上報工作。

　　十、做好日常安全質量管理事務性工作，協助集團公司領導和有關部室做好安全質量方面的相關工作，匯總安全、質量、環保等業務文件并按規定時間上報主管部門。

　　十一、完成公司領導交辦的其他工作。

財務部崗位職責

　　一、貫徹執行國家和上級有關財經法律、法規、規章、制度，組織制定內部財務管理方面的規章、制度和辦法，并組織實施。

　　二、依據公司年度計劃和項目進度安排計劃，擬訂相應的資金需求量預測計劃和各種財務預算計劃，并定期分析計劃執行情況。

　　三、遵照企業會計制度、會計準則等，指導公司各單位的會計核算，保證會計信息的真實、完整，為領導決策提供基礎數據。

　　四、根據國家法律法規和上級有關規定，負責公司財務管理辦法和會計核算制度的制定、完善和補充工作。

　　五、根據財務開支計劃和規定的開支范圍、標準，準確、及時地做好成本核算的審查、控制、結算工作。

　　六、嚴格執行國家規定的現金使用范圍，控制庫存現金額。妥善保管現金、各種有價證券和財務印章、空白支票和收據，按照有關銀行結算制度的規定辦理款項的收付。

　　七、負責各項應稅事項的納稅申報及稅款繳納、相關涉稅文書的起草、涉稅事宜的辦理及稅務檔案管理.

　　八、審核計算和發放機關人員的工資、獎金和福利，負責固定資產的添置、調撥、清產核資、報損、折舊管理。

　　九、負責各項上交款任務的指標下達、催收和清算工作。負責資金收集、融通、使用、管理，積極籌措，合理調度資金。

　　十、負責公司各種會計賬目的建賬、登記、結賬、清理工作，定期進行會計資料匯總、整理、統計，妥善保管會計檔案資料，對各種會計賬冊、憑證和報表進行歸檔、立卷、調閱、銷毀等作業管理。

　　十一、審核、匯總、編制公司財務報表，負責全公司財務決算的編審及上報工作。考核資金使用效果，揭示企業運作存在問題。組織各項目部會計核算工作，真實反映經營成果，分析經濟活動，提出改善建議。

　　十二、檢查指導公司范圍內企業的財務工作，組織每年進行一次財經紀律檢查。

　　十三、組織財會人員業務知識和業務技能培訓工作，抓好會計基礎工作管理，積極推行會計基礎工作標準化。

　　十四、完成公司領導交辦的其他工作。

人力資源社會保障部崗位職責

　　一、人力資源工作

　　1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用及培訓工作，并配合有關部門安排好職工業務培訓。

　　2、負責編制年度勞動計劃、工資調整計劃，會同有關部門報上級部門審批后實施。

　　3、負責辦理職工調動，以及全員(勞動合同制、臨時合同工)的各項管理工作。

　　4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

　　5、會同經濟管理部制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率。

　　6、負責督促執行《員工日常管理制度》等各項勞動紀律，會同有關部門檢查其執行情況，提出違紀職工的處理意見，并執行公司決定。

　　7、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

　　8、會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。

　　9、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，并組織實施。

　　10、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司(臨時)人事檔案，并按規定辦理接轉、閱檔工作。

　　11、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核工作。

　　12、負責上報集團公司職工教育和崗位培訓計劃，對公司的各種培訓進行協調、監督。負責專業技術人員的繼續教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。

　　13、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。

　　14、完成公司領導交辦的其他工作。

　　二、社會保險事業管理工作

　　1、負責員工基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、企業年金和員工住房公積金管理辦法的實施。

　　2、負責單位員工基本養老保險繳費基數的審核上報，繳費調撥計劃的下達和按時足額上繳。

　　3、負責醫療、工傷、生育保險基金年度繳納計劃的下達和收繳。負責員工醫療、工傷、生育保險基金、企業年金和住房公積金的上繳、管理等工作。保證各項基金按規定劃撥員工個人帳戶。

　　4、負責退休員工養老金的核定、審批，協同各級部門做好退休人員社會化管理工作。

　　5、負責員工醫療保險個人帳戶、住院醫藥費的報銷、工傷和生育保險有關待遇的核定和支付工作。

　　6、負責公司勞動鑒定委員會日常工作，組織并承辦員工工傷的認定、勞動鑒定。

　　7、負責社會保險收支管理制度的擬定和實施，編制基金的預決算，上報公司各單位財務會計和出納。

　　8、負責調動人員基本養老保險、醫療保險、企業年金和住房公積金轉移手續的辦理。

　　9、完成公司領導交辦的其他工作。

審計科崗位職責

　　一、根據國家法律、法規，結合公司實際情況，制定內部審計規定和實施細則，使審計工作逐步按公司制度、要求實現規范化、制度化和法制化。

　　二、負責落實公司所屬單位主管離任經濟責任審計制度，在委托授權的條件下，堅持有離必審，正確評價其任期內的經濟業績。

　　三、負責對公司所屬單位的財務收支、經營管理活動及經濟效益進行審計和評價。

　　四、負責對企業資產、負債、損益等情況進行審計，為企業經濟活動的合法、有效和國有資產保值增值提供保障。

　　五、建立和完善企業項目管理的審計評價體系，對工程項目實行期中和竣工審計。

　　六、圍繞企業關注的熱點、難點及焦點問題開展審計調查，當好企業衛士、領導參謀。

　　七、完成公司領導交辦的其他工作。

房產部崗位職責

　　公司房產部是以房地產開發、內部房地產管理使用為主要業務的辦事機構，是公司房地產、抗震、環境綠化、辦公物業的管理職能部門，其主要職責是：

　　1、負責承辦公司房地產、抗震、綠化、辦公物業方面的日常工作。

　　2、負責制定公司房地產管理、抗震防震、環境綠化、物業管理等方面的規劃及規章制度，并組織實施。

　　3、協調處理公司內部房地產糾紛。負責公司基地的選點規劃和建設工作。

　　4、負責整理公司房地產檔案并交存檔案室，掌握房地產數量、質量以及變更使用，并組織余缺調整和開發利用。

　　5、負責公司房地產各項工作的統計報表和資料收集整理以及部門各類人員的業務技術培訓。

　　6、負責公司機關住房調配及住房建設規劃報建等各項工作。

　　7、負責完成領導及上級機關和地方政府部門交辦的其他工作。

黨群工作部崗位職責

　　一、認真貫徹執行上級黨委、紀委、工會、共青團和公司黨委、紀委、工會、共青團的各項決策決定，做好上傳下達、督查和催辦工作。

　　二、負責公司黨委、紀委、工會、共青團方面的文件和相關材料的制定、起草、歸檔和保存，并做好相關的會務工作。

　　三、負責開展各項黨務工作，抓好基層黨組織建設及黨員的日常管理和發展工作。

　　四、負責紀檢監察、黨風廉政方面的日常工作。

　　五、負責工會日常工作，抓好基層工會組織建設，健全民主生活管理制度，做好工會會員的管理和發展工作。

　　六、負責共青團日常工作，抓好基層團組織建設和團員管理工作。

　　七、負責企業文化建設、思想政治工作和企業宣傳教育工作。

　　八、完成領導交辦的其他工作。

工會崗位職責

　　一、組織工會委員學習《工會法》、《企業民主管理規定》、政治理論、法律和工會業務知識，努力完成公司黨委和上級工會布置的工作任務。

　　二、維護職工的合法權益，代表職工與企業行政方面建立集體協商制度，簽訂集體合同，幫助指導職工與企業行政方面簽訂勞動合同。

　　三、協調溝通企業行政方面與職工的關系，參加企業勞動爭議調解委員會。

　　四、組織和動員職工開展勞動競賽、技術比武、科技創新、提合理化建議、提升管理素質活動。

　　五、堅持服務基層、服務職工，推進項目“建家建線”工作上臺階，為職工提供良好生活環境、文化設施和衛生條件。

　　六、及時反映職工的意見和訴求，努力為職工排憂解難，爭做職工之友。

　　七、完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，推進企務公開，支持職工參與企業管理，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系，促進企業持續健康發展，加強基層民主政治建設。

　　八、協助企業行政抓好有關職工獎懲、安全生產、勞動保護、社會保險和工資逐年增長工作，多為職工辦好事、辦實事。

　　九、依法及時足額提交、上解工會經費，管好用好工會經費。

　　十、完成領導交辦的其他工作。

篇2:機關文明科室考核獎懲細則

機關文明科室考核獎懲細則

　　為加強機關文明建設，進一步改進機關作風，提高機關工作效率，創建文明機關，以良好的精神狀態和高水平的監管效率促進藥品監管事業的發展，決定在局機關開展創建"文明科室"工作。

一、文明科室標準

　　《"文明科室"考核評分表》(見附件)為文明科室考核評選基本標準，實行百分制考評。處室自查自評后總分在90分以上方有資格申報"文明科室"。考核采取扣分制。凡檢查、抽查發現有不合格之處，按規定扣分，每項扣分不超過其滿分值。

二、文明科室考核辦法

　　文明科室實行每季一評，年終總評的方法。

　　1、每季度各科室按《"文明處室"考核評分表》進行自查評分，由局創建領導小組對各科室進行檢查，評選出每季度的文明科室，并在局內進行公示。

　　2、年終各科室根據《"文明科室"考核評分表》，自查自評，符合考核條件的，可向局創建文明機關領導小組申報(申報處室需要報送創建文明科室總結、申報表以及提供有關基礎臺帳)。

　　3、局創建領導小組對申報科室進行檢查考核。同時，征求其它科室的意見，并充分聽取管理相對人和行風監督員的意見，在此基礎上，報局黨組研究決定。

　　4、文明科室考核實行平時考核與年終考核相結合的方法。平時考核占最終考核分的60%，年終考核占最終考核分的40%，兩者結合起來作為各科室的最終考核得分。

三、獎懲

　　對評上的文明處室，授予"文明科室"稱號，掛"文明科室"牌，并按局有關規定給予獎勵。季度考核不滿85分的科室或有違紀違法受處分的，由局創建領導小級予以摘牌。

附："文明科室"必備條件

　　1、在科長(主任)的帶領下，科室全體成員能自覺地堅持以*理論和"****"重要思想為指導，堅持黨的基本路線，堅持"以監督為中心，監、幫、促相結合"的工作方針，在精神文明建設和食品藥品監督管理工作中作出顯著成績。

　　2、科室領導堅持"兩手抓、兩手都要硬"的方針，加強黨風和勤政廉政優政建設，嚴格遵守黨和國家政策、法律、法規，自覺執行上級及本單位有關領導干部廉潔自律的規定。

　　3、認真制定創建文明科室的規劃和實施意見，自覺按照文明科室的標準及本科室的職責開展工作。做到科室之間工作不扯皮、不推諉、不拖拉，積極主動，協同配合;科室內部同志間團結友愛，相互尊重，相互支持;自覺執行機關制定的各項規章制度。

　　4、科室全體成員牢固樹立為確保人民群眾用藥安全有效搞好監管服務的思想，為基層單位、為管理相對人服務的思想，努力提高綜合素質和業務水平，努力提高辦事效率，熱情、禮貌、耐心接待每一位來機關聯系工作、辦理事務的同志。

　　5、依法行政，文明執法，規范服務，優質高效，主動、積極、全面完成科室職責范圍的各項工作。

　　6、完成局領導交辦的其它工作任務。

　　(六)有下列情況之一者，不能申報文明處室：

　　1、科室成員有嚴重的不正之風或違法違紀行為，受到黨紀、政紀、法紀處分的。

　　2、沒有完成當年局考核的主要工作任務的。

　　3、因工作不力，在監督執法、行風建設、承諾服務、干部隊伍、治安保衛、安全防火等方面，造成嚴重后果和惡劣影響的。

篇3:機關文明科室評比辦法

機關文明科室評比辦法

第一章總則

　　第一條為進一步加強機關作風建設，提升處室、科室文明創建水平，規范文明處室、科室考核評選工作，根據《江蘇省文明單位創建管理規定》和省級機關精神文明建設有關要求，結合我廳實際，制定本辦法。

　　第二條文明處室、科室是指扎實推進“五型”(學習型、服務型、高效型、節約型、廉潔型)機關建設，在政治素質、工作業績、服務能力、團隊建設、創建氛圍等方面取得顯著成績的先進處室和先進科室。

　　第三條文明處室、科室考核評選遵循公平、公正、公開原則，嚴格標準，嚴格考核，嚴格評選。

　　第四條文明處室、科室考核評選工作在省交通運輸廳黨組領導下，由廳創建辦具體組織實施。

　　第五條文明處室的評選范圍：廳機關各處室(部門)，省鐵路辦、交建局、大橋指等所屬處室(部門)，南京交院、南通航院、省交通技師院所屬機關處室。

　　文明科室的評選范圍：廳屬各單位所屬科室(部門)(包括省高速公路路政支隊所屬科室、大隊)。

第二章考核標準

　　第六條文明處室、科室標準：

　　(一)政治素質優良

　　理論武裝。加強政治理論學習，善于把黨的路線方針政策與工作實際緊密結合;堅持理論聯系實際，創造性地開展工作;學習制度健全，學習型處室、科室創建持續深入。

　　思想工作。開展經常性的思想道德教育，模范遵守職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德;推進談心交心活動，加強工作溝通和思想交流;開展創先爭優活動，干部職工精神狀態良好。

　　作風建設。組織排查作風建設方面突出問題，整改效果明顯;建立作風建設聯系點，征求基層單位和服務對象的意見建議廣泛深入;推行首問負責制、限時辦結制、AB角制度，基層群眾滿意。

　　組織建設。重視黨的建設和群團工作，有專人負責黨務工作;落實“三會一課”制度，黨組織活動正常開展;黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用充分發揮。

　　(二)工作業績顯著

　　目標任務。貫徹落實省委省政府的決策部署，完成省委省政府確定的重點工作任務;圍繞交通運輸事業發展目標，完成廳黨組交辦的工作任務;根據本單位工作任務，按計劃、高質量地完成本處室、科室承擔的工作。

　　履行職責。嚴格依據“三定”規定等賦予的職能，依法履行崗位職責;推行崗位目標管理，建立健全監管機制，全面履行崗位職責;明確界定工作界面，權責清晰，人崗相適，高效履行崗位職責。

　　工作績效。貫徹落實《江蘇省人民政府部門績效管理辦法》，實施績效管理;加強過程控制，分解落實績效目標;對年度績效目標完成情況進行綜合評價，工作績效顯著。

　　創新創優。積極創新工作思路，在業務工作拓展上有新突破;創新工作機制，在轉變職能、優化服務上有新舉措;創新工作方式方法，在提高工作效率上有新成效。

　　(三)服務能力提升

　　政務公開。嚴格執行《江蘇省交通廳政務公開實施辦法》，按規定發布(更新)相關信息;實行行政(項目管理)權力網上公開透明運行，主動接受社會監督;全面推行電子政務，提高辦公自動化水平。

　　依法行政。加強法律法規學習，依法行政意識明顯提高;堅持按章辦事，依法行政水平明顯提升;開展自我評查，依法履職能力明顯增強。

　　運轉高效。建立健全議事、考勤等制度，內部管理嚴格;明確職責分工，責任落實到人;規范辦事程序，內部運轉協調，工作效率高。

　　服務優質。兌現服務承諾，創新服務舉措，服務能力強;樹立品牌意識，深化服務內涵，服務質量優;重視服務信息反饋，落實問題整改，服務對象滿意度高。

　　(四)團隊建設扎實

　　制度建設。堅持民主集中制，內部決策科學、民主、規范;強化干部監管，教育、監督、管理制度完備;注重職工業務技能提升，培訓、考核制度健全。

　　素質建設。注重理論教育，干部職工思想政治素質高;加強業務知識和技能培訓，干部職工業務素質好;強化工作能力訓練，干部職工學習力、適應力、執行力強。

　　文化建設。文化建設內涵豐富、特色鮮明，文化氛圍濃厚;文化建設載體多樣，活動豐富多彩，文明創建廣泛深入;干部職工積極參與，精神狀態良好，干群關系和諧。

　　廉政建設。強化反腐倡廉教育，黨員干部廉潔自律意識強;嚴格執行反腐倡廉制度，黨員干部廉潔從政;加強監督制約，權力運行監控和廉政風險防范有效。

　　(五)創建氛圍濃厚

　　氛圍營造。加強文明創建宣傳，創建理念深入人心;創建活動內容豐富，形式多樣;創建標識醒目，創建氛圍濃厚。

　　環境衛生。辦公區域環境優美，衛生設施齊全;辦公室內干凈整潔，物品擺放有序;無隨地吐痰、亂丟垃圾、違禁吸煙等現象。

　　文明禮儀。注重文明禮儀教育培訓，提高個人素養，提升文明程度;個人儀表整潔，言談舉止文明，著裝大方得體;倡導科學健康的生活方式，養成良好的個人衛生習慣。

　　節能環保。注重資源節約，推行綠色辦公;廣泛開展節能減排，積極參與環保活動。

　　第七條依據考核標準，制訂《文明處室、科室考核評分細則》，并根據實際情況動態調整。

　　《文明處室、科室考核評分細則》包括政治素質、工作業績、服務能力、團隊建設、創建氛圍五大項，總分100分。

　　第八條凡有下列情況之一的，可酌情加分，累計不超過10分。

　　(一)業務工作成效顯著，受到市廳級以上表彰的，視情況加1―3分/項;

　　(二)有助人為樂、見義勇為等社會公益行為，受到市廳級以上有關部門認定或產生較大社會影響的，視情況加1―3分/次。

　　(三)模范遵守黨風廉政建設有關規定，自覺抵制不正之風，受到上級表彰的，視情況加1―3分/次。

　　(四)在交通工程建設、行業管理、黨建工作等方面有創新做法，產生較好的經濟效益或社會效益的，視情況加1―3分。

　　(五)積極參加黨員示范崗，工人先鋒號，青年文明號、巾幗文明崗等創建活動，受到市廳級以上表彰的，視情況加1―2分/次。

　　(六)其他被認定的加分事項。

　　第九條在評選年度有下列情況之一的，不得參加評選。

　　(一)發生違法違紀案件，受到黨紀、政紀處分的;

　　(二)發生重大責任事故，造成重大經濟損失或惡劣社會影響的;

　　(三)出現黃、賭、毒、*活動和刑事案件的;

　　(四)違反計劃生育政策的;

　　(五)其他不宜參評的。

第三章考核評選程序

　　第十條廳創建辦負責組建文明處室、科室考核小組。考核小組由廳辦公室、政治處、直屬機關黨委、駐廳監察室、海員交通工會等抽調人員組成，具體負責文明處室、科室的考核工作。

　　第十一條文明處室、科室考核評選工作采取自愿申報的方式，兩年組織評選一次。

　　第十二條文明處室申報程序：

　　(一)廳機關處室(部門)申報程序

　　1.自查。對照本辦法和《文明處室、科室考核評分細則》進行自查，符合條件的，可以自愿申報。

　　2.申報。向廳創建辦提交自評報告和《文明處室申報表》。

　　(二)廳屬單位所屬處室(部門)按第十三條規定的程序申報。

　　第十三條文明科室申報程序：

　　(一)自查。對照本辦法和《文明處室、科室考核評分細則》進行自查，符合條件的，自愿向本單位提出申報申請，并提交自評報告和《文明科室申報表》。

　　(二)審核。單位對申報科室的自評報告和申報申請進行審核，通過民主推薦等方式，擇優確定擬申報的文明科室名單。

　　(三)公示。在一定范圍內，對擬申報的文明科室進行公示，公示期為一周。

　　(四)申報。單位將擬申報的文明科室材料進行匯總，報送廳創建辦。

　　第十四條文明處室、科室考核評選程序：

　　(一)初審。廳創建辦對申報材料進行初步審查。

　　(二)考核。組織考核小組對申報的處室、科室進行檢查考核，依照考核評分細則進行打分，形成書面考核意見。

　　(三)審定。廳創建辦按照考核小組的考核意見，綜合考核評選情況，提出文明處室、科室初選意見，報廳黨組研究審定。

　　(四)公示。將擬命名文明處室、科室在一定范圍內進行公示。

　　(五)表彰。根據公示結果，以江蘇省交通運輸廳名義進行公布、表彰。

第四章獎懲管理

　　第十五條獲得文明處室、科室的，給予以下獎勵：

　　(一)以江蘇省交通運輸廳名義給予表彰，分別授予“江蘇省交通運輸廳文明處室(部門)”或“江蘇省交通運輸廳文明科室(部門)”榮譽稱號，并頒發牌匾。

　　(二)組織處室、科室全體人員榮譽療休養一次。

　　(三)在評選年度的年度考核中，以處室、科室全體人員20%的比例推薦優秀等次。

　　(四)根據省政府部門績效管理辦法的有關規定，給予處室、科室全體人員一次性年度獎勵。

　　(五)作為處室、科室人員評先選優、選拔任用的重要依據。

　　(六)優先安排處室、科室人員考察、脫產學習(培訓)。

　　第十六條對連續3屆獲得文明處室、科室稱號的，命名為文明處室、科室標兵，并頒發牌匾。

　　第十七條廳屬單位所屬處室、科室(部門)創建文明處室、科室的創建率低于80%的，不得申報省、部文明單位(行業)、文明示范窗口等評選;創建成為文明處室、科室的總數達60%以上的，優先推薦參加省、部文明單位(行業)、文明示范窗口等評選。

　　第十八條對發生第九條規定情形之一的，直接撤銷文明處室、科室榮譽稱號，并收回牌匾。

　　對發生第九條規定情形之外的問題，經查實已不符合文明處室、科室標準的，根據情節輕重，提出警告或通報批評，并責令整改。對責令整改敷衍塞責、弄虛作假或整改不力的，撤銷文明處室、科室榮譽稱號，并收回牌匾。

　　第十九條被撤銷文明處室、科室榮譽稱號的，從撤銷之日起，兩年內不得申報參加文明處室、科室評選。

第五章附則

　　第二十條申報文明處室、科室的單位應當積極配合檢查考核工作。有弄虛作假、隱瞞實情、提供虛假材料的，對有關責任人按相關規定嚴肅處理。

　　文明處室、科室考核評選工作人員應當嚴格執行本辦法規定的標準和程序，違反工作紀律的，按有關規定嚴肅處理。

　　第二十一條本辦法由廳創建辦負責解釋。

　　第二十二條本辦法自發布之日起實施。《江蘇省交通廳文明處科室考核標準及評選獎勵辦法》(蘇交政〔20*〕172號)同時廢止。