各村"兩委班子"考核制度

　　1、加強基層組織建設。(10分)

　　2、建立先進性教育長效機制、扎扎實實為群眾辦實事。

　　3、認真做好各種農村政策、法律、法規的宣傳和上級文件精神的傳達。(10分)

　　4、積極配合鎮黨委、政府的各項具體工作順利開展，全面完成鎮里下達的各項任務指標。(10分)

　　5、認真完成本村各項具體工作，團結和帶領農民群眾壯大村集體經濟，共同富裕。(10分)

　　6、主動處理村內各種糾紛與矛盾，把村內突出問題妥善解決在萌芽狀態，杜絕*事件發生。(10分)

　　7、落實本村精神文明建設充分體現村務公開與民主管理。(10分)

　　8、負責本村村容村貌管理，監督有線電視、自來水、通訊網絡的經營、服務和收費情況。(10分)

　　9、抓好農業科技宣傳和推廣工作，積極舉辦各種科技培訓班，提高村民整體素質，發展壯大農區畜牧業，加快種植業結構調整步伐。(10分)

　　10、繼續深化"雙鏈雙推"工作，強化"支部+協會"模式，充分借助各種協會的力量，加快農畜產品的流通和銷售。(10分)

篇2:基層檢察院檢察長班子成員工作績效考核辦法

為進一步明確職責，落實責任，充分調動基層院“一把手”及班子的工作積極性和主動性，推進基層院隊伍建設和檢察業務建設整體水平的提高，結合我市檢察工作實際，制定本辦法。

一、考核對象：縣、區檢察院檢察長及班子成員(任職不足半年者不參加考核)

二、考核方法：由市院考核領導小組組織實施，于每年年終根據考核對象所在的基層院年度量化考核各項工作目標完成情況和平時考核掌握的情況，進行總體評定，并結合主客觀因素，作出對“一把手”及班子成員的評價。

三、考核程序：1、被考核者述職并填寫《檢察長工作績效考核表》和《班子成員工作績效考核表》，要求考核對象對自己一年的工作進行綜合評價，并說明自己的不足和今后努力方向。2、民主測評。3、聽取中層和干警意見(考核組可自行確定聽取意見的范圍和方式);4、征詢當地黨委、政府、人大、政協、紀委、政法委等部門對“一把手”及班子成員的評價意見;5、查閱有關資料。

四、考核內容：

1、思想政治素質;2、組織領導能力;3、工作作風;4、工作實績;5、廉潔自律。

主要考核“一把手”及班子成員在抓好業務、帶好隊伍等方面所取得的成績和效果。根據“一把手”及班子成員的職責范圍、工作目標完成情況及單位工作實際情況，逐項考核。

五、考核評定檔次：

考核結果分為優秀、稱職、基本稱職三個檔次。

1、經考核達到90分以上，符合下列標準者，應評定為優秀檔次：①思想政治素質高;②組織領導能力強;③密切聯系群眾，工作作風好;④工作實績突出;⑤清正廉潔。

2、經考核達到70分以上(含70分)，多數符合下列標準者，應評定為稱職檔次：①思想政治素質較高;②組織領導能力較強;③聯系群眾，工作作風較好;④工作實績比較突出;⑤能做到廉潔自律。

3、經考核分數在70分以下(不含70分)，多數符合下列情況者，應評定為基本稱職檔次：①思想政治素質一般;②組織領導能力較弱;③工作作風方面存在某些不足;④能基本完成年度工作目標，但工作實績不突出;⑤能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

六、獎懲：每年的考核進行年終總評后，檢察長評選出前3名、班子成員評選出前10名予以表彰。檢察長考核成績在后2名、班子成員考核成績在后10名者，進行誡勉談話，當年不能評為市級以上先進或獲得其它榮譽稱號。

七、考核結果的使用及反饋：

1.考核結果由考核組提出意見，報市院黨組決定。

2.對市院黨組審核后的考核結果，應向各縣區檢察長進行反饋，同時可向市委組織部及縣、區黨委和人大常委會通報。

3.經考核認為“一把手”不能勝任工作的，可建議進行屆中調整。班子成員不能勝任工作、不積極配合“一把手”搞好工作的，可商請調離。

4.考核領導小組將考核工作中形成的材料，交市院政治部干

部處存檔。其中《考核表》存入被考核者本人的績效檔案，其它文字材料存入文書檔案。

5.考核結果較差的應通知考核對象，考核對象對考核結果若有異議，可以向市院提出申訴。

八、考核紀律：

1、考核必須客觀、公正、認真負責，實事求是，得分和扣分必須嚴格按標準執行。考核領導小組成員不負責任或利用職務之便不公正考核者，一經發現將給予黨紀處分。

2、考核對象在考核中不積極配合、消極應付、敷衍了事者，將給予扣分。

3、考核工作必須在規定的時間內按時完成。

4、考核對象弄虛作假者，一律按總分的50%記分。

八、附則：

1、本辦法由市院黨組負責解釋。

2、本辦法自印發之日起施行。

××市人民檢察院

篇3:基層單位領導班子和領導干部考核工作計劃

根據*中央《黨政領導干部選拔工作條例》、《黨政領導干部考核工作暫行規定》以及市委、市政府有關黨風廉政建設的要求，經總公司研究決定，現將20**年度基層單位領導班子和領導干部考核工作安排如下：

一、考核的原則和目的

這次干部考核工作，堅持客觀公正、注重實績和群眾公認的原則，采取述職、民主測評以及談話等形式綜合進行。對基層干部實行年度考核是加強干部管理的一項重要措施，通過嚴格考核，確定等次，獎優罰劣，充分調動基層領導干部工作的積極性和主動性，促進工作作風轉變，提高工作效率和質量，推動各項工作的順利開展。

二、考核的對象和范圍

所屬股級單位領導班子和副股級以上任實職的黨政干部。

三、考核的內容和程序

(一)領導班子考核內容

1、思想政治建設。包括：貫徹黨的路線方針政策;講政治、講正氣;理論學習;政策水平;執行民主集中制;求真務實;團結協作;服務意識等方面。

2、領導能力。包括：統攬全局;決策籌劃;組織協調;開拓創新;調研分析能力;處理各種復雜問題的能力;選人用人等方面。

3、工作實績。包括：局里的決策、工作部署貫徹落實情況;單位和行業的安全穩定情況;經濟指標完成情況;重點工作、日常工作開展情況;人大、政協提案及信訪件辦理情況;職工工資、福利待遇執行情況;上繳公益活動經費情況等方面。

4、廉政建設。包括：遵紀守法;重大決策、大額度資金使用堅持民主集中制情況;政(企)務公開情況;執行財務制度情況等方面。

(二)領導干部考核內容

1、德。包括：政治水平;堅持原則;顧全大局;組織觀念;團結同志;廉政自律等。

2、能。包括：開拓創新;處理問題;適應能力;思維表達等。

3、勤。包括：恪盡職守;勤于思考;深入實際;勇挑重擔;勤辦實事等。

4、績。包括：年度工作目標完成情況;專項工作完成情況;上級交辦的臨時任務完成情況;工作實效;職工和群眾的滿意程度;獲得市級以上的各種榮譽稱號等。

(三)考核程序

1、考核準備。撰寫20**年度述職述廉報告(領導班子述職述廉報告*字左右，領導干部述職述廉報告1500字左右，一式兩份)，于12月5日前上交總公司辦公室。

2、個人述職。根據總公司考核工作領導組統一時間安排，被考核單位在其本單位范圍內召開考核會議，領導干部個人述職。有關單位行政一把手，除要進行個人述職述廉，還要代表本單位領導班子進行述職述廉。

3、民主測評。述職結束后，考核組當場進行民主測評，并宣布測評結果。

4、個別談話。談話對象是單位領導班子成員、中層干部及職工代表等。

5、情況反饋。考核完畢后，考核組向各單位主要領導反饋考核情況，提出整改措施和加強班子建設的具體建議。

6、召開領導班子民主生活會。各單位要結合考核組反饋的內容，認真檢查領導班子及成員一年來在思想、工作、作風方面的情況，重點要圍繞工作目標責任落實情況。民主生活會后，各單位要向總公司寫出書面專題報告。

四、有關問題的說明

1、考核時間安排：此次考核工作從20**年12月1日開始，12月15日結束。

2、參加民主測評會議的人員范圍：自來水公司、公汽公司為班組長以上干部、全體黨員和職工代表(參會人員名單須于12月5日前報總公司辦公室);其它單位為全體干部職工。參會人數必須達到應到人數的90%以上。

3、考核等次：領導班子考核等次分為：好(90分以上)、滿意(70─90分)、基本滿意(50―70分)、很差(50分以下);領導干部考核等次分為：優秀(90分以上)、稱職(70―90分)、基本稱職(50―70分)、很差(50分以下)。

4、測評結果的獎處：對90分以上的領導班子和領導干部要通報表彰;50―70分的，要進行組織談話，誡勉教育，亮黃牌，限期6個月整改，達不到效果，采取行政調整措施;50分以下的，即刻免職或調整。

5、億眾公司具體監督考核辦法另外確定。

五、加強領導，嚴格要求

(一)組織領導

考核工作領導組人員組成：

組長：李向民(總公司總經理)

副組長：李保太(總公司副總經理)

成員：陳穎(總公司辦公室主任)

周跟平(節水辦主任)

賀栓柱(節水辦支部書記)

張俊明(客運辦主任)

張騰龍(熱燃辦主任)

李建軍(自來水公司經理)

趙瑞杰(公汽公司負責人)

趙多祥(億眾公司經理)

(二)具體要求

1、各單位要高度重視，加強領導，認真安排，積極配合考核組做好考核的各項工作，保障考核工作的順利進行。

2、全體參加考核人員(考核人和被考核人)要提高對考核工作目的、意義的認識，正確對待自己和他人，客觀地、實事求是地反映情況，防止感情和偏見代替政策，保證考核工作的嚴肅性和公正性。

3、考核組的工作人員要堅持原則，實事求是，公道正派，嚴格執行考核程序和考核標準。

4、對在考核工作中有違反規定和紀律，弄虛作假，徇私舞弊，打擊報復行為的，一經查實，要嚴肅處理。

附:1、20**年度基層單位領導干部考核花名冊;

2、20**年度基層單位領導班子民主測評表;

3、20**年度基層單位領導干部民主測評表;

4、20**年度基層單位領導班子考核民主測評匯總表;

5、20**年度基層單位領導干部考核民主測評匯總表。

二oo八年十二月一日