為規范化開展和管理日常工作，使各成員能夠在公平、公正、公開的基礎上應對各類考核及獎懲，促進成員間的相互溝通交流，保證部門工作的良性循環發展，特制定本規章制度。

第一部分 例會制度

　　第一條每周二20：40在校學生會辦公室由主任團召開部門例會，聽取工作匯報，討論、總結經驗，并指導部署下階段工作。

　　第二條會上，由部內成員尤其是職能小組組長匯報工作情況及工作體會;主任團認真聽取匯報，并對部內工作予以指導，同時對近期工作做出明確分工;會議記錄員必須保證每次例會都有詳細的會議記錄，同時負責例會考勤，對遲到、缺席、請假人員認真做好相應記錄并存檔，以備案可查。

　　第三條秘書處成員按《聽會制度》及內部安排出席委員會例會。

　　第四條例會期間，部內成員不得無故缺席、遲到或者早退。生病或有事需提前向負責內務管理的主任委員請假，并將假條交至會議記錄員處，否則將視為缺勤。

　　第五條對于連續遲到兩次者給予口頭警告，累計遲到三次者給予書面批評，累計遲到超過五次(含五次)者，將給予辭退處理;累計三次無故遲到算一次無故缺勤，無故缺勤一次者給予口頭警告，無故缺勤兩次者給予書面警告并通報批評，無故缺勤三次者將給予辭退處理。所有出勤情況將作為學期評優的依據之一，記入部內人事檔案。

　　第六條會議必須保持高效率以及嚴肅性。不得在會議期間翻閱與會議無關的書籍、報紙以及談論與會議無關的事情;不得隨意走動，手機應當關機或調至震動;主任團的其他要求與本制度具同等效力。

　　第七條與會人員必須帶筆記本，做好相關的會議記錄;會前做好發言準備，會上認真傾聽他人發言，并積極踴躍地提出各種合理化的建議和意見，有異議必須在會上提出，不得會后再發表有爭議的或是有悖于部內團結的言論，一經查實，視情節輕重給予嚴重警告乃至開除的處罰，對于會上定論的各類決議和要求，會后必須按照定論執行;例會期間要保持會場環境的衛生和整潔，散會時須將自己的凳子擺放整齊，桌面整理干凈。

第二部分 人事制度

　　第八條常務副主任及副主任由主席團統一聘任，主任委員由常務副主任提名、常務委員會討論、民主投票決定、形成部門決議上報主席團，經審批后，正式聘任為主任委員。

　　第九條對執行委員采取招聘形式，每學年根據部門實際情況進行一次納新活動，納新工作在主席團的統一指導下完成，由副主任負責納新具體事宜，納新時分工到位。

　　第十條新成員的錄用要本著公平、公正、公開的原則進行篩選，應聘人員經面試后，原則上試用一個月，試用期結束后，主任團根據其在此期間的表現作出評估，合格者即成為大學生自律委員會執行委員，不合格者應予說明并終止其部內工作和職務，予以辭退。

　　第十一條秉承學生會志愿加入和退出原則，部內成員若要自愿退出者，需履行相應手續，提前一周向主任團遞交退會申請，經主任團討論形成決議上交主席團得到批準后正式退出學生會，未接到批準通知前不得擅離職守，否則以開除處理。對工作期滿一年及以上且認真負責者，由主席團頒發聘書(聘書頒發前需向主任團遞交個人任職期間工作總結)。

　　第十二條部內各成員的表現將記錄在人事檔案表中;每學期期末，將進行綜合測評，并做出工作鑒定;退出學生會時，組織將對其進行工作總評，并記錄在檔案表中。

第三部分 活動開展制度

　　第十三條每學期期末需向主席團上報下一學期的工作計劃以及本學期的工作總結，部門在舉辦活動之前必須向主席團或輪值副主席遞交活動計劃申請書。計劃申請書的內容應包括名稱、時間、地點、人數、活動開展的經過、目的及意義，如有費用支出，還必須寫明各項費用及預期費用。

　　第十四條計劃申請書未被通過的必須無條件服從執行;計劃申請書一旦被通過必須嚴格按照計劃申請書的內容認真執行。

　　第十五條活動結束后要進行活動總結，內容包括：是否達到預期目的，有哪些不足之處，有哪些經驗教訓，對下次活動的展望。

　　第十六條由于部門特殊情況，所有參與委員必須在例行性活動及各項臨時活動中保持高度的紀律性、組織性及原則性;執行各項監管活動需認真填寫監管值班表格，統一歸檔。

第四部分 財務制度

第一章 財務預算

　　第十七條部門舉辦各類活動前，應由活動負責人本著節約的原則事先編報預算，做到詳細無漏洞。

　　第十八條活動經費原則上由部門或個人現行墊支，憑發票、收據或其他憑證報賬(詳見第二章)。

　　第十九條活動經費較大的，可以在活動開始前兩周向主席團提出書面申請，并填寫“借款登記單”，預支部分活動款，同時附上詳細財務預算;活動費用采取先預支部分，剩余費用在活動結束之后一起結清。

　　第二十條任何人不得轉借挪用活動經費，一經查處主任團可直接將其作開除出會籍處理，之后再以部門重大決議上報主席團備案。

第二章 財務報銷

　　第二十一條活動開支統一在計劃申請書列明的財務報銷部門報銷，每個月的第二周為報銷時間。

　　第二十二條票據原則上必須為正規發票，特殊情況下在得到財務報銷部門的認可出示蓋章收據，否則不予報銷。

　　第二十三條購買物品要開統一發票。發票要求賬目明細，并注明所購買物品的名稱、用途、經手人(部門)。大額支出需由主席簽字后予以報銷。不得私報、亂報或虛報金額。

　　第二十四條日常工作中原則上不報銷交通費、通訊費及工作餐費，如有特殊情況需報銷者應報請主席團并由主席團成員親自批準方可。

第三章 財務管理

　　第二十五條設立本部門帳戶，并任命一名委員負責記帳、報賬和上繳收入。

　　第二十六條部門的負責人員應定期將財務內部公開，并由相關負責人員解答委員提出的疑問。

　　第二十七條主任團不定期對委員會財務進行抽查。

　　第二十八條財務工作上如發現漏洞，由經手人負責賠償，根據情節輕重，給予嚴重警告直至開除的處分。

　　第二十九條換屆時，負責委員須將所有經費帳目和項目整理后公布，并做好校對、交接工作。

第四章 工作證管理

　　第三十條工作證是隊員的身份證，是隊員履行自己文明監督管理和檢查的權利和義務的憑證，同時也可接受廣大同學對大學生自律委員會工作的監督。

　　第三十一條隊員工作時必須佩戴工作證，不得亂用工作證或借與他人。工作證要妥善保存，若丟失要及時上報主任團，并按照團委要求，以5元一張標準賠付。學生會其他部門如因活動確實需要，需由本部門部長或經輪值副主席牽頭，再填寫相應的借出手續之后，方可借出，借出的管理要求必須按委員會工作證管理要求執行。

第五部分 文件管理制度

　　第三十二條大學生自律委員會有關的檔案主要包括：

　　一、人事檔案。

　　二、管理制度。

　　三、活動(工作計劃、總結、重大活動方案以及展板管理案例)。

　　四、其他(請示報告、經驗材料、會議記錄、工作紀要、工作活動大事記以及與其他各部或是外校交流的資料等各類文件)。

　　第三十三條主管內務的主任委員和負責的執行委員必須做好各類文檔的保密工作，加強檔案的管理。

　　第三十四條主管內務的主任委員和負責的執行委員要認真收集和整理每次活動中具有永久性、長期性保存價值的檔案文件。

　　第三十五條各類文件需采用統一的文本格式，具體要求如下：一級標題采用“華文中宋”字體、字體大小“三號”，加粗;二級標題采用“黑體”字體、字體大小“四號”，加粗;三級標題采用“宋體”字體、字體大小“小四”，加粗;正文采用“宋體”字體、字體大小“小四”。

　　第三十六條各類活動文件統一編號，并標明存檔時間及經手人。

　　第三十七條各類文件需準備電子稿及打印稿兩種，電子稿在仔細校對后需上傳至學生會網站?；顒佑媱澘偨Y需準備打印稿一式二份，一份遞交主席團，一份部內存檔。特殊情況下，還需上交一份至團委。

第六部分 附則

　　第三十八條此制度的執行監督由負責內務的主任委員負責。

　　第三十九條此制度由大學生自律委員會主任團簽署批準意見后生效，全體成員必須按照規定嚴格執行。

　　第四十條本制度若與校學生會相應制度沖突，按校學生會制度執行。

篇2:中共局委員會關于認真落實三會一課制度的通知

中共局委員會關于認真落實“三會一課”制度的通知

各黨支部：

根據中央、省、市關于全面從嚴治黨和深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的要求，為切實加強黨的建設工作，結合2018年市委第三巡察組對本局黨組巡察情況的反饋意見建議，現就認真落實“三會一課”制度通知如下：

一、健全完善制度，推動“三會一課”規范化常態化

（一）落實“三會一課”要求

1.支部黨員大會。一般每季度召開一次，根據需要可隨時召開。主要任務是：聽取和審查支部委員會的工作報告，討論、決定本支部的重大問題，傳達貫徹上級黨組織的決議、指示；選舉新的支部委員會，增補和撤銷支部委員；接收新黨員；提出對黨員的獎勵和處分意見，決定職權范圍內的對黨員的表彰和處分。

2.支部委員會。一般每月召開一次，根據需要可隨時召開。主要任務是：貫徹執行上級黨組織指示、決定和支部黨員大會的決議；討論通過支部年度工作計劃和工作總結；研究黨的建設和黨員教育管理工作；研究培養、發展新黨員方面的問題；處理支部日常事務；完成上級黨組織臨時交辦的其他任務等。

3.黨小組會。一般每月召開一至兩次。主要任務是：組織黨員學習黨的路線方針政策；研究如何貫徹執行支部決議和各項工作任務；黨員匯報思想和工作情況；開展批評與自我批評等黨務工作事項。

4.黨課。一般每季度安排一次。重點是：宣傳黨的路線方針政策和學習******系列重要講話精神，進行章程黨規、黨性黨紀和黨的知識教育。黨支部書記要帶頭講黨課，也可以邀請專家學者、先進模范或其他黨員講黨課。黨課可由黨支部組織，也可由上級黨組織統一組織。

（二）堅持黨員活動日制度

要結合工作實際，合理安排時間組織黨員開展“主題黨日活動”。要圍繞增強“四種意識”、提高黨員素質等內容，設計黨員集中活動日主題，確保每次活動都有實質性內容，可以根據各自業務特點，開展便民服務、義務勞動、扶貧幫困、警示教育等。支部黨員大會、黨小組會、黨課和組織生活會，可安排在黨員集中活動日進行，并要做好活動記錄，不斷總結改進，努力提高黨員活動日質量。

二、強化黨性錘煉，突出“三會一課”政治性嚴肅性

（一）突出“三會一課”的政治性。要緊緊圍繞中心工作任務，圍繞黨支部自身建設，圍繞充分發揮基層黨組織和黨員作用，突出政治性、思想性。組織黨員認真學習章程黨規，學習******系列重要講話精神，學習傳達上級指示精神，引導黨員做“四講四有”合格黨員。各黨支部要根據本單位黨建工作計劃，制訂“三會一課”年度計劃，抓好組織實施。

（二）強化“三會一課”的嚴肅性。嚴格按照“三會一課”制度規定的工作流程和要求組織實施，認真做好“三會一課”工作記錄，做到準確、完整、清晰，確保“三會一課”的時間、人員、內容和效果落到實處。要把黨員參加“三會一課”情況納入黨員教育管理、民主評議的重要內容。堅持民主集中制原則，應當由支部黨員大會討論的事項，不得由支部委員會代替支部黨員大會直接作出決定。嚴格執行請假制度，不得無故不參加黨的組織生活。

（三）提升“三會一課”的實效性。在運用講授輔導、交流討論、現場觀摩等方式的基礎上，創新黨內組織生活的載體、形式、手段。采取組織黨員重溫入黨誓詞、警示教育、聯系群眾等靈活多樣的形式，開展組織生活，增強黨員黨性意識，激勵和引導黨員發揮先鋒模范作用。

三、加強組織領導，確保“三會一課”制度落實到位

（一）壓實工作責任。各黨支部要從講政治的高度，按照黨要管黨、從嚴治黨的要求，認真抓好“三會一課”制度的落實。黨員領導干部要嚴格執行雙重組織生活制度。黨支部書記作為第一責任人，要切實擔負起主體責任，認真抓好組織實施。

（二）強化督促檢查。局黨委將視情況派人列席參加基層黨支部“三會一課”，加強工作指導，及時發現和解決傾向性和苗頭性問題，督促“三會一課”等黨內組織生活制度落實。對“三會一課”制度不健全、落實不到位的，將按照有關規定，對黨支部書記進行約談、責令限期整改。

（三）嚴格紀律要求。嚴格遵守中央八項規定和黨風廉政建設各項規定，黨支部執行“三會一課”不力、黨內組織生活不正常的，黨員無故不參加黨內組織生活的，不得評為先進基層黨組織和優秀共產黨員。

附：“三會一課”制度

2018年9月14日

附件：

“三會一課”制度

“三會一課”是指：定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課。

(一)支部黨員大會制度

1.時間要求：支部黨員大會一般每季度召開一次。

2.參會人員：會議由支部委員會召集，由黨支部書記主持(書記不在時由副書記主持)，會議議題由支部委員會根據上級黨組織的指示和工作需要確定，黨員大會內容由支部委員會在會前通知黨員，一般要有本支部三分之二以上的黨員參加方為有效(有選舉任務的，需有五分之四以上的黨員參加方為有效)。大會決議必須經到會正式黨員半數以上通過方能生效。根據會議內容的需要，可由非黨干部或入黨積極分子列席。

3.會議任務：傳達學習黨的路線、方針、政策，傳達貫徹上級黨組織的決議指示;討論決定本支部的重大問題;選舉新的支部委員會，增補和撤銷支部委員，選舉出席上級黨代會的代表;討論接收新黨員和接受預備黨員轉正;召開支部民主生活會;開展民主評議黨員，提出對黨員的獎勵和處分意見，決定職權范圍內對黨員的表彰和處分。黨員大會有權修改或否定支部委員會作出的決定，支部委員會如發現黨員大會的決議不符合黨的路線方針政策和上級黨組織的決議時，可請示上級黨組織裁決或重新召開黨員大會討論決定。

4.議事規則：支部黨員大會是發揚黨內民主，保障黨員權利的重要形式，要充分開展討論，按照少數服從多數的原則作出決議，對于經過討論暫不能統一認識的問題，不要急于作出決議，下次會議再議，必要時可以報告上級黨組織。

(二)支部委員會制度

1.時間要求：支部委員會一般每月召開一次，遇特殊情況及有必要時，支部書記可隨時召集。

2.參會人員：半數以上的支部委員參加方可進行，必要時也可召開支委擴大會議，吸收黨小組長和有關黨員干部參加。

3.會議任務：研究貫徹上級黨組織和支部黨員大會的決議和意見;討論制定年度支部工作計劃和工作總結;研究黨的建設和黨員教育管理方面的問題;研究入黨積極分子的培養教育和發展新黨員方面的問題。

4.議事規則：支部委員會研究討論有關問題，既要防止在重大問題上個人意志代替集體決定的現象，也要防止事無巨細把應由個人分工處理的事都提交集體討論的現象，支部委員會議要遵守規定的程序，事前讓委員知曉會議議題，有所準備，對會議決議的執行情況要注意檢查督促，決議必須有應到會半數以上的支部委員贊同方可有效。

(三)黨小組會制度

l.時間要求：黨小組會一般每月召開一至兩次，如支部有特殊任務，次數可增加，也可推遲召開。

2.參會人員：黨小組全體黨員參加，會議由黨小組長主持。

3.會議任務：學習馬列主義、毛澤東思想和社會主義理論體系，學習黨的路線方針政策;圍繞黨的中心工作和黨支部的近期工作，結合本小組實際情況確定，每次解決一兩個問題;組織黨員業務學習;研究如何貫徹執行支部決議和各項工作任務;黨員匯報思想和工作情況;開展批評和自我批評;研究發展黨員培養教育工作等黨務工作事項。

4.議事規則：會前要與黨支部溝通，確定內容方法，通知黨員做好準備;會中要抓住中心內容討論，力求統一思想，明確責任。

(四)黨課制度

1.時間要求：每季度上一次黨課。

2.參會人員：全體黨員和入黨積極分子。

3.具體內容：黨課應當根據不同時期的形勢和任務，結合本單位的實際和黨員的思想狀況有針對性地進行。黨課內容一般包括黨的基本理論、基本政策、基本知識、科技文化知識，以及結合當前形勢，對黨員進行黨的先進性和純潔性教育、黨內集中學習教育、黨的形勢和任務教育等。

4.授課要求：授課人可由黨支部書記承擔，也可請上級黨組織負責人或有關專家學者、黨員先進典型人物或具備授課能力的其他支委授課;要認真制定黨課計劃，由組織委員具體負責;授課前做好授課人教材的準備，授課過程中組織好聽課和討論，課后注意收集黨員的反映和要求，不斷提高和改進黨課的質量。

篇3:工業園區管理委員會三重一大集體決策制度

工業園區管理委員會“三重一大”集體決策制度

為切實貫徹民主集中制，進一步健全和完善黨內監督制度，依據《中國共產章程程》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和市委、市紀委等有關要求，推動園區領導班子民主、規范決策，提高科學決策水平，為園區的各項工作提供制度保障，結合內蒙古霍林郭勒工業園區管理委員會工作實際，制定本制度。

第一章總則

第一條本制度所指“三重一大”是指園區領導班子研究的重大事項決策、重要干部（人事）任免、重大項目安排和大額度資金的使用。

第二條本制度適用于內蒙古霍林郭勒工業園區管理委員會研究決定機關及所屬二級單位“三重一大”事項。

第三條領導班子研究決定“三重一大”事項，必須堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，實行集體討論做出決定。

第四條領導班子研究決定“三重一大”事項，堅持民主集中制，實行集體領導與個人分工負責相結合的制度。單位主要負責人是單位實施“三重一大”集體決策制度的第一責任人，負有直接領導責任；領導班子其他成員，對分管工作負有向主要負責人主動建議執行“三重一大”集體決策制度的責任；分管紀檢監察工作的領導班子成員負有實施“三重一大”制度的監督責任。

第二章“三重一大”事項范圍

第五條重大事項決策主要包括：

凡涉及園區改革、發展和穩定，關系廣大干部職工切身利益的重大問題，均屬于重大決策的范圍。主要內容包括：

1.黨和國家的路線、方針、政策，上級黨委、政府召開的重要會議、重要工作部署和重要文件精神的傳達、貫徹、落實。

2.研究園區職能配置及調整等方面的重要問題。

3.園區發展思路、中長期發展規劃、年度總體工作規劃、工作計劃的制定或調整。

4.園區重要規章制度的制定、修改和廢止。

5.園區年度財務預算、決算的制定和調整。

6.涉及重大改革方案和改革措施的制定和調整（如管理體制改革方案、人事制度改革方案）。

7.涉及單位干部職工切身利益的決策。

8.園區領導班子建設、干部隊伍建設、黨組織建設、黨風廉政建設的制度規定執行情況。

9.研究以單位名義表彰或推薦受表彰的先進集體、個人。

10.研究應對突發性事件的決策和處理，研究重要信訪案件的處理和人大、政協提案的回復辦理。

第六條重要干部任免主要包括：

1.領導班子成員分工及調整。

2.科室和所屬事業單位人員配置及調整等方面的重要問題。

3.按照干部管理權限，研究決定機關及所屬事業單位干部的任免、推薦、考核、表彰、獎勵和處分等重要事項。

4.研究決定干部（人事）的培養、選拔、交流、教育、管理和監督中的重要問題。

5.研究決定園區人才隊伍建設中的重要問題。

6.園區機關人員晉職晉級等事項。

7.園區各項重要工作領導小組人員構成事項。機關及所屬二級單位后備干部的推薦、選拔。

8.黨代表、人大代表和政協委員候選人推薦。

第七條重大項目安排主要包括：

1.市委、市政府確定的重點工業企業項目入駐。

2.重要的基本建設項目以及未列入預算的不動產購置、房屋修繕項目（10000元以上）、大宗物資、大批量（或大型）辦公用品或設備招標、采購（10000元以上）等。

3.固定資產的報廢、更新等。

4.園區領導班子認為應當集體研究決定的其他重大項目問題。

第八條大額度資金使用主要包括：

1.對政策扶持資金使用的監督。

2.機關及所屬二級單位年度經費預算申報。

3.大宗物品采購、接待費用等一次性5000元以上支出。

4.10000元以上資金的合用；固定資產更新改造、辦公用品（設備）采購及房屋修建等項目資金使用。

第九條其他需要領導班子集體研究決定的重大事項。

第三章決策程序、要求及實施

第十條領導班子集體研究決定“三重一大”事項，要召開領導班子成員會議，按以下程序進行：

（一）醞釀準備

1.議題確定：原則上由領導班子成員提出并報主要負責人確定。

2.會議準備：議題材料由分管領導組織相關科室準備。對重大問題和重要議題，在會前要充分調研、協調和論證，形成比較成熟的意見，準備可供選擇的方案。班子成員可通過適當形式對有關議題進行醞釀和溝通，但不得作出決定或影響集體決策。

3.會前告知：提請會議審議的“三重一大”事項議題應按規定程序提出。議題的有關材料要在會議召開前送達參會人員，以保證有時間了解相關情況。

（二）集體決策

1.議題討論：研究討論重要議題時，要由議題提出人員或有關人員全面、客觀、真實地介紹議題的有關情況。與會人員要認真履行自己的職責，充分發表自己的意見。研究多個事項時，應當逐項表決。

2.會議表決：進行決策時，班子成員應對決策事項逐個明確表示同意、不同意或緩議的意見，并說明理由。因故未到會的班子成員可用書面形式表達意見。主要負責人或主持會議的其他負責人應在其他班子成員充分發表意見的基礎上，最后發表意見。對討論中意見分歧較大或發現有重大問題尚不清楚的，除在緊急情況下按多數意見執行外，應暫緩決策，待進一步調查研究后再作決策。

（三）執行決策

1.組織實施：“三重一大”事項經領導班子決策后，由領導班子成員按工作分工和職責范圍組織實施。個人對集體決策有不同意見的，可以保留，但在未作出新的決策前，應無條件執行。同時，可按組織程序向上級黨組織或紀檢監察部門反映。執行過程中如情況發生變化，需要改變原來的集體決定，必須經領導班子集體復議，作出新的決定，并按新的決定執行。

2.實施監督:主要負責人應及時調度決策實施進展情況；同時，隨時接受市紀委派駐第二紀檢組的督查，確保決策落到實處。

第十一條領導班子研究“三重一大”事項會議前，由綜合辦公室提前2個工作日以書面形式報請市紀委派駐第二紀檢組派員參會指導。特殊情況下，可通過電話或電子郵件等方式報請參會，并做好登記。

第十二條討論決定“三重一大”事項時，主要負責人必須到會，應到班子成員不得少于三分之二，以超過到會人數的二分之一通過形成決定。

第十三條領導班子集體決策“三重一大”事項，涉及回避事項的，應按領導干部回避制度的有關規定進行回避。

第十四條根據研究議題的需要，可請議題涉及相關人員列席會議。列席人員可就涉及議題發表意見，但無表決權。

第十五條領導班子討論決定“三重一大”事項，應指定專人做好會議記錄，裁明會議名稱、時間、地點、主持人、參會人員、列席人員、請假人員、記錄人員，每項議題的討論、表決情況以及最后決定意見和形成決定的依據及理由，形成會議紀要，由主要負責人簽發，同時報送市紀委派駐第二紀檢組備案。

第十六條對發生重大突發事件和緊急情況，來不及召開會議研究決定的，領導班子主要負責人可根據實際情況妥善處置，但事后應及時向其他班子成員通報，并報市紀委派駐第二紀檢組備案。

第四章紀律監督與責任追究

第十七條討論決定“三重一大”事項，必須嚴格遵守本制度的各項規定，并遵守以下紀律：

1.不準以傳閱、會簽或個別征求意見等形式代替會議集體議事和會議表決。

2.不準在領導班子會議上臨時動議。

3.不準在機構變動和主要負責人工作調動時，突擊研究人事調整、財務報銷、資產處置等重大事項。

第十八條經領導班子集體研究作出的決定，班子成員個人無權改變。因特殊情況確需改變的，應由領導班子再次集體研究決定。

第十九條與會人員要嚴格遵守會議紀律和保密規定，在討論同與會人員及親屬有關的議題時，本人應主動回避。除經組織同意公布的以外，不得向外傳播或泄露會議內容。

第二十條本制度規定的執行情況要列入領導班子民主生活會議題，并作為領導班子年度工作總結、年度目標考核、黨風廉政建設責任制考核及對領導干部任期經濟責任審計評價的重要內容。

第二十一條凡屬下列情況，要追究相應責任：

1.不履行或不正確履行“三重一大”制度決策程序，不執行或擅自改變集體決定的。

2.未經集體討論決定而個人決策（本制度第十六條情形除外）。

3.未向領導班子提供真實情況而造成錯誤決策的。

4.其他因違反本制度規定而造成失誤的。

第二十二條責任追究主要依據本人職責范圍，明確集體責任、個人責任或直接領導、主要領導責任。

第二十三條對給國家、單位造成重大經濟損失和嚴重政治影響的責任人，根據其事實、性質、情節，依紀依法逐級追究。

第五章附則

第二十四條制度所涉及的內容，凡黨和國家政策法規另有規定的，從其規定。

第二十五條本制度自發文之日起執行。