第一部總則

　　第一條：學生會是全校學生的最高群眾組織，是在校領導和學生處領導的指示下，貫徹黨的教育方針，執行黨的基本路線，堅持為廣大同學在gg開放的實踐中健康成長而服務的學生管理機構，其通過自我教育、自我管理、自我服務為一體，成為我校聯系廣大同學的橋梁和紐帶，成為廣大同學參與民主管理和民主監督的場所。是幫助廣大同學排憂解難，體現互助友愛，培養全校在校學生團隊精神的核心組織，是全校在校同學的利益代表，維護在校同學的合法權益。

　　第二條：學生會全體同學自愿并熱情服務于廣大同學，全心全意、盡職盡責。

　　第三條：學生會宗旨是：團結，務實，服務，高效。

　　第四條：自覺維護學生會集體榮譽，團結合作，不計個人得失。

　　第五條：利用課余時間開展工作，不得影響正常學習。

　　第六條：學生會機構組成：主席團、辦公室、學生會各部門(社會實踐部、生活部、文藝部、體育部、紀檢部、學習部、宣傳部)。

第二部細則

一、學生會工作準則

　　第一條：凡學生會所屬成員必須嚴格遵守學生會各項制度，要有明確的組織性，紀律性，制度面前人人平等。

　　第二條：凡學生會所屬成員應保持嚴謹的工作態度，抵制本本主義，工作中要秉公無私，吃苦耐勞，勇于開創工作新局面，開拓新思路。

　　第三條：凡學生會所屬成員應與全院同學保持密切聯系，全心全意為廣大同學服務，將工作建立在全院同學基礎之上。

　　第四條：凡學生會所屬成員應嚴格遵守校規校紀，塑造完美學生干部形象，任何人不得做出有損學生干部和學生會整體形象的事。

　　第五條：凡學生會所屬成員應合理調配學習與工作，力求做到工作出色，成績突出。

　　第六條：凡學生會所屬干部應責任明確，積極配合，及時完成各項本職工作，發揚“分工明確，密切協作”的優良作風。

　　第七條：凡學生會所屬干部應積極配合學校的工作，在班級自律和他律過程中起帶頭作用。

　　第八條：學生會主席職責

　　1)主持學生會的全面工作方向和重大問題。

　　2)各個部門工作的完成情況。

　　3)及時上情下達、下情上達。

　　4)主持召開學生會全體會議，以及報告工作情況。

　　第九條：學生會副主席職責

　　1)協助主席開展工作，幫助主席制定總的工作目標和具體的工作計劃;與主席一起商討、決定學生會工作中的重大問題，完善學生會工作中的各項制度、督促、檢查各個部門的工作完成情況，解決學生干部的思想問題。

　　2)分工負責有關部門的工作。副主席分工負責幾個工作內容聯系緊密或相近的部門的工作，做好幾個部門工作的總體協調，遇有重要的工作或大型的活動，組織所屬部門相互配合、共同完成。

　　3)遇有主席不在等特殊情況，代行主席職責。

　　第十條：辦公室職責

　　1)整個學生會的人事檔案管理、各種報表制作和工作簡報，做好與各部和主席團的溝通工作;

　　2)負責學習部月刊《美文共賞》的籌稿，組稿，編排，印刷以及發行工作;

　　4)辦公室成員實行值班制，由主任制定值班表，按時值班，協助輔導員(班主任)保證日常學生工作的順利開展。

　　第十一條：各部長及部員職責規定

　　1)對部長、副部長的職責規定：各部副部長協助部長負責制訂本部學期工作計劃，根據計劃向部員分配任務，且隨時詢問以及了解計劃執行情況，并定期召開部門內部會議，聽取所屬部員對部門內工作建議和意見以及任務完成情況的報告;部長有責任和義務對部員的活動執行能力進行培養與提供鍛煉的機會，充分發揮每個部員的特長，提高工作效率及工作質量;在完成本部本職工作的前提下，各部部長應盡力協調和組織本部部員協助其它部門的工作。

　　2)對各部部員職責范圍的規定：按時出席每次全體會議及部門內部會議;各部員應服從部長領導，按時完成任務。在此基礎上，可以對工作提出合理建議或意見;及時向部長匯報工作，匯報思想;積極協助其它各部工作;積極參加學生會開展的各項活動。

　　3)各部門部長、副部長以及部員應嚴格遵守逐級匯報、恪盡職守的工作原則。

二、例會制度

　　第一條：每周一12:40在教學樓西101教室由主席召開學生會全體成員會議，聽取各部部長的工作匯報，并總結經驗，分配各部門工作任務，指導下階段工作的進行。在其會議開始前，凡學生會所屬成員應配戴學生會證件方可入席開會。生病或有事者需在會議前向主席，副主席或所屬部長請假，同意批準后，方可不參加會議，但事后要將當日會議記錄載錄到自己的會議記錄本上。

　　第二條：各部門應按照《學生會例會時間表》召開部門例會，各部門成員應向本部部長匯報工作情況及工作體會;各部部長應認真聽取匯報，對部員工作應予以指導，并對近期工作做出明確分工，詳細規劃;各部每次例會必須有詳細的會議記錄，副主席負責查閱各部門會議記錄。主席、副主席將不定期列席各部部門會議。

　　第三條：開會時實行民主集中制，全體參加會議成員都有發言權，可以提出對學生發展有利的建議和好的想法以及創新的思路。

　　第四條：凡學生會成員出席全體學生會成員會議、部門會議以及臨時重要會議時不得無故缺勤、遲到或者早退。生病或者有事需提前向部長請假，否則將一律視為缺勤。

　　第五條：三次無故遲到算一次缺勤，三次缺勤將由主席團下發勸退通知書至當事人并予以辭退。

　　第六條：出勤情況將作為年終評優的依據，并記入學生會成員檔案表。

三、人事制度

　　第一條：各部部長由主席團統一聘任，副部長由部長提名經主席團討論并審批后，正式聘任為副部長。

　　第二條：對各部部員采取招聘形式，每學期根據各部實際情況招納新部員，招新工作在主席團的統一指導下進行。

　　第三條：應聘人員經面試后，在所在部門試用二個星期，試用期結束后，各部長根據其在工作期間的表現作出評估，表現突出者即可成為學生會正式成員，試用期不合格者應予以辭退。

　　第四條：學生會干部(主席、副主席除外)若自愿退出學生會，部長需提前兩周，部員需提前一周向組織(學生會主席團)遞交退部辭呈，經主席批準后方可正式退出學生會。

　　第五條：學生會各干部的表現將記錄在干部檔案表中;每學期期末，將進行學生會成員的綜合測評，由主席團對部長，部長對部員作出工作鑒定;當學生會干部退出學生會時，組織將對其進行工作總評，并記錄在檔案表中。對于優秀學生會干部將由學校頒發“優秀學生會干部證書”。

　　第五條：主席團應以主席為中心下達任務，副主席負責提出意見和建議，由辦公室主任作監督以及收集各部門工作報告。主席團成員應做好本職工作。

四、獎勵制度

　　第一條：對于積極完成本職工作的部員，由部長在本部例會上口頭表揚，并作相應記錄。對于積極完成主席團分配任務的部門,由主席在大會上進行口頭表揚,并作相應記錄.

　　第二條：根據其在學生會工作中的貢獻，部員給予綜合測評每月3分的加分，副部長每月給予3.5分的加分，部長給予每月4分的加分。

　　第三條：對有突出表現的部員給予書面表揚并在期末優秀部員評比中加5分的獎勵。

　　第四條：所有獎勵記錄將記入學生會干部檔案表，在一定的時間里給予物質獎勵。

五、懲罰制度

　　第一條：出勤情況：遲到兩次者給予口頭警告，遲到三次者給予書面批評，遲到四次者，將給予辭退處理;無故缺勤一次者給予口頭警告，無故缺勤兩次者給予書面警告并通報批評，無故缺勤三次者給予辭退處理。

　　第二條：對學生會造成不良影響或帶來損失者，給予辭退處理。情節嚴重者，將移交學院，并給予相應處理。

　　第三條：在工作中玩忽職守者給予書面警告并通報批評。

　　第四條：對給學生會帶來財產損失者，必須照價賠償，并根據情節輕重給予口頭批評或辭退處理。

　　第五條：對學生會成員以權謀私、濫用職權者，將視情節輕重給予口頭批評或辭退處理。

　　第六條：以上所列制度，凡情節嚴重者，將移交校方處理。

　　第七條：凡有以下行為之一，情節輕者予以警告，情節嚴重者由主席團討論并予以辭退處理。

　　1)工作不認真，搞形式主義，敷衍了事者。

　　2)不遵守學生會規章制度，行為散漫，無組織性，無紀律者。

　　3)不服從學生會安排，搞個人主義者。

　　4)有意破壞學校公物和校園公共設施者。

　　第八條：凡有以下行為之一者，立即予以辭退處理。

　　1)受校方警告及以上處分者。

　　2)在公共場所打架、喧嘩、吸煙者。

　　3)男女交往失體者。

　　4)穿奇裝異服，染發燙發，男生打耳眼，戴耳飾者。

　　第九條：凡學生會所屬成員均有權監督并予以批評，應及時向上級領導反映情況(監督對象包括主席團成員)。

　　第十條：所有懲罰記錄將記入學生會成員檔案表。

六、文件管理制度

　　第一條：做好各類文檔、文件的保密工作，加強檔案管理。

　　第二條：接受和收集各部具有永久性、長期性保存價值的檔案文件。

　　第三條：各類活動文件須統一編號，具體編號方法如下：每個編號由兩個英文字母和四個數字構成，英字母為活動主辦部門代碼，數字為日期及活動序號。例如：學習部在20**年舉辦的第一項活動，則以該活動有關的所有文件編號均為：gx001。

　　第四條：各類文件需準備電子稿及打印稿兩種，電子稿需拷貝繳于主席，以便歸檔備案;打印稿需一式____份，兩份遞交主席，一份留于部門備案。

七、學生會辦公室管理制度

　　第一條：各部成員不得私自配備學生會辦公室鑰匙。

　　第二條：凡學生會成員進入學生會辦公室時，必須佩帶學生會證件，不得穿拖鞋，衣衫不整。

　　第三條：辦公室內嚴禁大聲喧嘩，辱罵，賭博(包括變相賭博)，洶酒，吸煙等不良現象與行為。一經發現，將視情節嚴重如何，給予相應處理。

　　第四條：未經主席允許不得私自查看學生會各成員擋案和其它學生會內部資料與文件。學生會辦公室辦桌未經過主席團人員允許，不得私自翻閱或移動辦公桌內物品;

　　第五條：各部成員在使用辦公室時，應做到節約材料、愛護工具，工具使用以后務必要清洗干凈、擺放齊;應保持桌面、地面清潔。

　　第六條：辦公室內所有物品均屬學生會集體所有，不歸任何部門或個人所有。凡需將辦公室內物品借出

　　須經主席批準，并在辦公室公物流動記錄本上登記，以作備案。

　　第七條：周一至周六由辦公室主任安排各部門于辦公室值勤，時間為：19：00―10：00;值勤時間結束后，各部門成員應保持學生會辦公室清潔，以便第二天的辦公室正常工作。離開時，應做好五關作(風扇、燈、窗、電、門)。

　　第八條：若當晚值班部門若無人值班，將扣除該部門部長考核分數1分，副部長考核分數1.5分，當晚所值班部員2分。

　　第九條：每周進行一次辦公室大掃除，時間定于周四中午12：40開始進行，參加部門由辦公室主任安排，由副主席負責檢查。

　　第十條：凡不屬學生會成員者，進入學生會辦公室，有事者予以辦理，無事者請其離開!

八、投遞箱制度

　　為提高工作效率，方便學生會與各有關部門和同學們的聯系，及時收集同學提出的有效意見，建議和要求等，學生會在辦公室門口設立“學生會信箱”，各有關部門，各班級以及各同學上交材料時，可利用信箱。

第三部工作流程

一、準備階段

　　第一條：各部門須在學期初兩周內，向主席團遞交本學期的活動計劃書。

　　第二條：對于全校性的活動，學生會各部門在活動開展前一個月向主席團遞交活動意向書，其中必須包括活動大體介紹、可行性分析、預期效果及大致預算。

　　第三條：各部門在活動開展的兩周前，須向主席團遞交詳細的活動計劃書。

　　第四條：各部門在活動開展的兩周前，必須與參加此次活動的校領導、老師、以及外校嘉賓作好聯系，并在活動開展的一周前做最后的確認。

二、活動進行階段：

　　在活動進行中，學生會各部門應嚴格按照計劃執行，并由主席團監督。

三、總結階段：

　　第一條：活動結束后的一周內，各部門應及時到主席團報賬，如需推延，須說明理由，否則逾期不予辦理。

　　第二條：活動結束后的兩周內，各部門應及時向主席團上交一份詳細的活動總結報告書。

　　備注：以上制度自頒布之日起開始執行，其最終解釋權歸學生會主席團所有!

篇2:學院學生會考核制度

江蘇技術師范學院東方學院學生會，是在院團委、院學生會指導下的代表東方學院全體學生的群眾性組織。為加強東方學院學生會干部隊伍的管理，進一步提高工作水平，也為更好地實現其管理制度化，規范化。現將實行江蘇技術師范學院東方學院考核制度。

東方學院學生會設有秘書處、學習部、宣傳部、外聯部、體育部、女生部、青年志愿者部、紀檢部、文藝部、新聞網絡部10個部門，每個學期將對各部門，部門干部以及部門干事進行考核。

1．部門考核

東方學院學生會將對每個部門每學期進行一次考核，各部門正副部長整理上交每個月的工作計劃、總結、活動的方案、新聞稿、照片、部門會議臺帳。由團委老師以及學生會主席團成員成立考核小組進行考核。具體評分標準如下：

部門工作開展情況30分

活動材料（計劃、總結、方案等）20分

紀檢部考核15分

工作臺帳15分

干部素質10分

例會情況10分

2．干部考核

東方學院學生會將對學生會干部每學期進行一次考核，評選出優秀學生干部，其數量占學生干部總數的20%；學生干部的考核由團委老師以及學生會主席團成員成立考核小組進行考核。工作表現，例會出勤，述職報告，活動參與情況占80%，學生會干部互評分占20%；具體評分標準如下：

工作表現30分

例會出勤（見附件2）20分

活動參與情況20分

ppt個人總結20分

工作筆記10分

附件2.例會考勤：學生會例會無故缺席一次扣3分，一學期請假或缺席例會3次及以上者將取消優秀干部評選資格，一學期缺席例會總數三分之一者將進行勸退。

3.各部門干事考核

東方學院學生會將對學生會干事每學期進行一次考核，評選出優秀學生干事，其數量占其所在部門干事總數的20%；各部門干事考核主要由所在部門正副部長一同進行考核，由學生會秘書處及主席團進行監督。考核主要根據平時工作表現，例會出勤，述職報告；具體評分標準如下：

例會出勤（見附件3）30分

活動參與情況20分

工作態度10分

干事互評10分

工作筆記10分

述職報告

（電子稿總結+2分鐘演講）20分

附件3.例會考勤：學生會部門例會缺席一次扣3分，一學期請假或缺席例會3次及以上的將取消優秀干事評選資格，一學期缺席例會總數三分之一的將進行勸退。

篇3:學生會干部管理工作制度

總則

第一條為了明確學生會干部職責，使學生會工作規范化，制度化，做到有據可依，有章可循，切實發揮干部的先鋒模范作用，結合我校實際情況，特制定本管理制度。

第二條本制度適用于我校學生會干部，包括學生會主席團成員，各部正(副)部長和學生干事。

第三條學生會干部應該有堅定的正確的政治方向，注重思想政治道德修養和個人品德修養。

分則

第一章學生會干部管理制度

第一條學生會工作正常有序的開展，離不開廣大學生會干部的努力，為了進一步嚴格要求學生會干部，規范學生會干部的隊伍建設，制定本職責條例。

第二條學生會干部的工作原則：勤于工作，樂于奉獻。

第三條學生會干部的工作態度：嚴以律己，寬以待人。

第四條機構設置

1、學生會主席團設主席1人，副主席3人。

2、學生會設學習部、紀律部、生活部、環保部、文藝部、體育部六個部。各部設部長1名，副部長2名。各班班委委員為相應各部干事。

3、3名副主席分別協調一個年級的工作，每名副主席分管兩個部的工作。

4、每個部3名部長各協調一個年級的相應部的工作。

5、學生會隸屬團委管理。

第五條職責分工

一、學生會主席職責

1、全面主持學生會工作。定期召開主席團會議、學生會干部會議、全校班長會議。

2、全面貫徹執行學校的辦學思想，認真完成學校交給的任務，不斷提高學生會辦事效率。

3、做好學生會人事工作和學生會干部的思想政治工作，提高學生干部的思想素質、理論素質和業務素質。

4、制定和實施學生會發展規劃和學期工作計劃，并指導、督促、檢查規劃和計劃執行情況，定期作出工作總結。

5、協調學生會各部工作，根據需要列席學校有關會議。

6、了解分析學生動態，調查常規執行、活動開展情況，及時反饋，做好師生溝通。

7、代表學生會進行對外友好交流活動。

8、定期向團委匯報工作情況。

9、籌備下一屆學生會，做好學生會工作的“傳、幫、帶”。

二、學生會副主席職責

1、協助主席開展工作。

2、每名副主席協調一個年級的學生會工作。按校學生會的規劃和工作計劃，協調本年級各部門工作。

3、指導、督促、檢查分管部的工作，并及時將檢查結果上報匯總，并提交專題會研究。

4、組織開展社會實踐活動與社會調查。

三、學習部部長職責

1、負責本部全面工作，制定本部工作計劃。

2、定期召開學習委員會議。

3、協助教務處開展教學情況調查，及時將學生有關意見反映給教務處。

4、協助教務處進行全校學生學習情況的分析，開展學習經驗的交流。

5、協助教務處組織開展學科興趣小組活動。

6、配合教務處，對各班的“教學日志”進行填寫、收發管理。

7、協助閱覽室做好管理工作。

四、紀律部部長職責

1、負責本部全面工作，制定本部工作計劃。

2、定期召開紀律委員會議。

3、監督學生言行規范并對學生出勤進行檢查。

4、督察值周班級到崗履職。

5、維持*、大型活動等集體活動的現場秩序。

6、維護就餐秩序。

五、生活部部長職責

1、負責本部全面工作，制定工作計劃。

2、定期召開生活委員、寢室室長會議。

3、引導、教育學生培養良好的生活習慣。

4、了解學生的生活狀況，及時向主席反映學生的一些實際困難，并努力幫助解決。

5、監督學生在指定地點就餐。(杜絕在教室、寢室就餐)

6、配合生活指導教師，加強寢室文化建設和寢室管理。

六、環保部部長職責

1、負責本部全面工作，制定本部工作計劃。

2、定期召開環保委員會議。

3、協助環保指導教師，對教室、寢室、公區的清潔、內務等進行檢查，及時督促有關班級整改。

4、環保綠化維護與監督。

5、在校園重點地段設環保監督崗，維護環保工作。

七、文藝宣傳部部長職責

1、負責本部的全面工作，制定本部工作計劃。

2、定期召開文藝委員會議，布置有關主題活動工作。

3、協助團委策劃、組織大型文娛活動。

4、積極與各類藝術教師聯系，組織有關藝術團體，開展有關文藝活動。

5、舉辦各類藝術展覽、比賽。

八、體育部部長職責

1、負責本部全面工作，制定本部工作計劃。

2、定期召開體育委員會議，討論改善鍛煉情況的方案和辦法。

3、協助體育教師組織好“兩操”，檢查出勤情況。

4、協助體育組搞好運動會，開展好陽光體育活動，組織每天1小時體育鍛煉。

5、配合體育組組織有關球類與棋類比賽。

6、在體育組指導下組建學生專項體育隊伍或組織，積極開展活動。

7、協調各類運動場地及體育比賽的安排。

第二章學生會干部任免及管理

1、學生會干部采取層層負責制，實行集體領導和個人負責相結合的方式，各項工作必須逐級上報。

2、學生會干部任免必須按照正常程序聘任或競聘的方式逐級審批;干事任免及調配由各部提出意見，最終學生會主席團審批。

3、副部長以上干部，因各種原因離職者，必須提前向團委遞交申請。對于申請離職的干部，學生會主席團研究后由團委審批，再增補干部。

4、學生會干部必須嚴格遵守學校的各項規章制度，違者視具體情況予以處理，甚至清除出學生會;違反校紀、校規的學生會干部自動免職，并依照學校相關規定嚴肅處理。

第三章學生會干部例會制度

第一條時間：例會每兩周一次，每學期根據需要進行規定，如遇考試或公共假日，例會時間另行通知。

第二條參加人員：主席團成員、正副部長。除此之外，根據例會主題，可安排相關部門部分干事參加，重要會議必須請團委、政教處領導，分管德育的校級領導參加。

第三條如有臨時工作任務，學生會主席應及時通知召開臨時會議，各學生會干部必須全部到齊。

第四條每次例會，被通知人應按時出席會議，如遇特殊情況，應提前請假，并向主席遞交假條，經核實、批準后，方可請假;但同時應安排部門內相關人員前來作詳細記錄，會后轉達。

第五條例會內容

1、已結束活動的部門由部長在會上以書面形式通報活動結果和經驗總結。

2、即將開展活動的部門由部長在會上以書面形式通報活動計劃和具體活動方案。

3、各學生干部要及時、全面地將活動過程中同學們反映的信息和問題及時反饋，充分交流，堅持學生干部的批評和自我批評。

4、主席在聽取各部活動通報后要做相關總結，總結經驗，指出不足。

5、各委員遞交活動總結，對于工作中出現的問題要及時處理。

6、對于工作中難以解決的問題，由主席進行匯總并向團委報告。

7、主席須將布置的下月活動打印成表格，分發給各部部長。

8、主席每學期期末將例會表格裝訂成冊，上交給團委留檔保存。

第四章學生會換屆制度

第一條每學年開學伊始，學校成立換屆領導小組。

第二條競選學生會干部的基本標準：工作積極性高，工作責任心強;思想境界高、有膽識、有魄力;組織、管理能力出色。

第三條程序：個人填寫申請表格――參加現場競選――考察――正式錄用。

第四條時間：每學年開學前半期內要完成學生會換屆選舉工作。

第五章學生會干部自律制度

第一條學生會干部在思想上應積極要求進步，自覺提高自己的思想政治素質，保持良好的精神風貌。

第二條學生會干部在工作中應起到模范帶頭作用，吃苦在前，不計得失。

第三條學生會干部應努力協調好與老師、同學的關系，遇事多征求老師的意見，廣泛團結同學，多與同學溝通。

第四條學生會干部不應搞特殊化，不能以工作的名義占用上課時間，如果在工作中與相關人員發生矛盾，應保持良好心態，正確處理。

第五條學生會干部應妥善處理學習與工作之間的關系，學習目的明確，學習態度要端正，學習成績進步要快。

第六條學生會干部的言行如果背離上述自律制度，應自覺反省檢討。如果在校內造成不良影響，學生會應對其做出開除處理。

第六章獎懲制度

第一條對于能夠出色完成工作任務且學習成績優良的學生會干部，由團委、政教處統一評定，于每學年給予一定的獎勵。如：授予“優秀學生會干部”等稱號，記入個人檔案。

第二條每學年末進行成績評比，凡是成績優異，能起到表率作用的學生會干部，可由團委、政教處推薦，參加“縣市優秀學生干部”的評比。

第三條如無故不參加會議，或不履行請假手續，未經批準便不出席會議，則寫一份檢查交學生會主席。如累計達三次或給學生會工作造成損失，則解除其職，并不再聘用。

第四條受到學校各種處分(包括通報批評)的學生會干部取消一切評優資格。根據情況，責令其退出學生會。

其他未盡事宜，以團委、政教處決議和解釋為準。