計生辦崗位責任制

　　1、人口出生率控制在旗里下達的指標內。(10分)

　　2、出現多孩生育一票否決。(10分)

　　3、計劃生育率達到95%(10分)

　　4、查環查孕率達到90%(10分)

　　5、做好流動成年人口計生帳卡，發驗證率達到50%以上。(5分)

　　6、每村年內新增30戶“三結合”示范戶。(5分)

　　7、按照上級業務部門要求，做好各項基礎性工作。(5分)

　　8、加強對計生服務站的管理，管理和使用好現有器材，因使用不當造成損失的要照價賠償。(5分)

　　9、每月報送信息不少于1條，報送信息在旗級以上報級、刊物上的采用率不低于30%。(10分)

　　10、完成聯系村組的各項工作任務。(30分)

篇2:機關崗位責任制

目錄

　　一、總則及考核小組成員

　　二、黨政綜合辦崗位責任制

　　三、人口與計劃生育辦公室及技術服務中心崗位責任制

　　四、城鎮建設與管理監察辦公室崗位責任制

　　五、水務電力服務中心崗位責任制

　　六、林業工作站崗位責任制

　　七、林木管護與治安聯防隊崗位責任制

　　八、民政與勞動社會保障辦公室崗位責任制

　　九、畜牧業服務中心崗位責任制

　　十、農村工作及農業技術推廣辦公室崗位責任制

　　十一、推進工業及招商引資發展第三產業辦公室崗位責任制

　　十二、經管站崗位責任制

　　十三、農畜產品專業營銷合作社崗位責任制

　　十四、各村“兩委班子”考核制度

一、總則及考核小組成員

總則

　　鎮政府對各股室實行崗位目標管理，對各股室定崗位、定任務、定職責，為了做到目標明確，責任到人，管理到位，獎罰分明，特制定本崗位責任制。

(一)考勤制度

　　1、考勤工作由綜合辦進行考核，領導與干部每天實行兩簽到、兩簽退制度，簽到表每月填表匯總一次，一式兩份，經常務書記簽字，一份留綜合辦進行統計匯總后公布，另一份留存作為內部考核依據。

　　2、各股室實行崗位考核，對每個干部要定崗位，定職責，建立兩薄(考勤薄，考績薄)，考勤嚴格履行請銷假制度，年終獎金均考勤、考績和民主評議三項累計發放，三項考核的比例為考勤30%，考績50%，民主評議20%，每個人的工作成績劃分出一、二、三等，三等不參與全年獎金分配，嚴禁平均分配。

　　3、請假人必須寫請假條，實職領導向書記請假，書記不在向鎮長請假;股室長(包括副主任科員)經分管領導同意后請常務書記簽字;一般干部請假，經股室長及分管領導同意后，報常務書記簽字。請假期滿后，按時銷假，未銷假者按曠工處理。

　　4、長期病假按上級有關規定執行;因公負傷在治療期間或其他特殊情況不計請假天數。

　　5、有下鄉任務下鄉和在辦公室的均算在崗，無論任何人，既不下鄉又不在辦公室的均按曠工處理。

　　6、累計遲到三十天(包括三十天)、曠工七天(包括七天)，通報批評;遲到三十天、曠工七天以上，扣除全年獎金的30%。

　　7、全年事假45天(含45天)以上，不享受全年獎金。

　　8、一般干部考勤每15天由各主要分管領導及股室長綜合評定一次，所得成績與綜合辦考勤平衡后備檔。

　　(二)考績

　　1、考核領導小組負責對各股室進行考核，考核內容分為兩項，第一項為常規工作考核，即各股室的本職工作完成情況;第二項為經濟創收任務考核，考核經濟創收任務完成情況。兩項考核內容均實行百分制。

　　2、各股室所定崗位責任制應偏重于考績部分，考績扣分由分管領導及股室長出具書面材料報綜合辦存檔。

　　(三)獎金分配

　　1、各股室工作人員的獎金、交燃費、節假日補助等由各股室自行解決(不分配下鄉任務的股室除外)，但全年獎金最高不能突破3000元。分管領導參與到各股室分配獎金。

　　2、各股室年終考核考績得分(均分)在95分以上，可參與鎮里設的年終獎金，獎金數量視實際情況而定。

　　3、農村辦、計生辦、水電中心在完成本職工作的情況下，每人每年解決交燃費1500元。

　　(四)、人員管理

　　人員管理實行股室負責制，分配到各股室的工作人員，由股室考核管理，不服從管理或不能勝任本職工作的人員，股室長可向黨委提交書面申請，建議留職待崗，只發財政工資的70%，其余30%劃歸鎮財政統籌使用。

　　(五)獎勵措施

　　1、各股室工作被評為鎮、旗、市、區及以上先進的，分別獎勵股室200元、500元、1000元、*元。

　　2、個人在旗、市、區級報刊上發表宣傳烏加河鎮工作的稿件，每有一件獎給作者50元、100元、300元。

　　3、歷年尾欠的稅費回收款除能統一扣除的以外，法院執行和剩余部分的尾欠回收中提成20%給收費人員。

　　(六)其它

　　1、財政、統計、婦聯、團委不另行考核，納入綜合辦考核。

　　2、黨政領導考核參照分管工作和包村工作實績平衡。

　　3、本責任制由鎮考核領導小組負責解釋。

二、黨政綜合辦公室崗位責任制

　　1、負責文件的草擬、校對和印刷(計生辦文件的打印原則上由本股室負責)。(5分)

　　2、做好各種會議的準備工作，做好各種檢查驗收軟件材料的準備工作。(10分)

　　3、做好信息報送工作，全年信息報送不少于50條。(10分)

　　4、負責機關日常事務和后勤服務，做好來人接待工作。(5分)

　　5、負責院內、領導辦公室、會議室的衛生清掃。(5分)

　　6、看好電話并做好記錄，及時向領導通報電話內容。(5分)

　　7、妥善保管公文易愛心文秘網-//m.ok3w.net和使用公章，不得超越職權亂蓋，如超越職權亂蓋公章造成損失或不良影響的，由本人負完全責任。(5分)

　　8、負責檔案管理，及時處理好文書檔案，及時投送傳閱文件，閱后妥善入檔保管，做到嚴守機密。(5分)

　　9、負責鎮政府院內、室內財產的管理、登記、造冊、明確責任人，如有丟失，要負責追究責任人照價賠償。(5分)

　　10、司機按時出車，保持車內外清潔衛生，經常進行車輛檢查、保養、維修;安全文明行車、不違章，嚴禁酒后駕車，未經領導批準嚴禁擅自出車拉人。(5分)

　　11、負責全鎮統計工作，統計人員要經常注重資料積累，掌握各方面數據，為領導決策提供可靠依據。(20分)

　　12、兼管財政所工作，認真做好財政所各項工作。(20分)

三、計生辦崗位責任制

　　1、人口出生率控制在旗里下達的指標內。(10分)

　　2、出現多孩生育一票否決。(10分)

　　3、計劃生育率達到95%(10分)

　　4、查環查孕率達到90%(10分)

　　5、做好流動成年人口計生帳卡，發驗證率達到50%以上。(5分)

　　6、每村年內新增30戶“三結合”示范戶。(5分)

　　7、按照上級業務部門要求，做好各項基礎性工作。(5分)

　　8、加強對計生服務站的管理，管理和使用好現有器材，因使用不當造成損失的要照價賠償。(5分)

　　9、每月報送信息不少于1條，報送信息在旗級以上報級、刊物上的采用率不低于30%。(10分)

　　10、完成聯系村組的各項工作任務。(30分)

四、城建股崗位責任制

　　1、農村建設用地管理(10分)

　　農牧民建房由本人申請，村組或單位同意后報城建股，按規劃上線并履行審批手續。經分管領導同意后，方可建房，嚴禁違章建房。

　　2、在土地或宅基地上發生了糾紛必須按照規章程序及時處理，同時要建立健全完整的檔案記錄。(10分)

　　3、鎮容鎮貌管理(10分)

　　凡已批準建起的迎街門市部和機關單位所屬的房前屋后，按規劃栽植的林木、花劃要嚴格管護，經常督促居委會的工作，維護街道公共設施及搞好主街道和居民區的環境衛生，完成衛生費的回收任務。

　　4、嚴格履行財會制度。(10分)

　　工作人員所收費款三天內必須增色回財會室，延期罰本金的20%。(10分)

　　5、認真管理好供熱站、有線電視、自來水廠的工作(10分)

　　年初要按時對各地區自來水、有線電視的管理簽訂合同，收取承包費用，嚴格檢查自來水廠的入戶工程。負責全鎮廣播、電視的經營管理，督促和檢查農村有線電視安裝與營運商的經營、服務和收費，嚴禁只安裝、收費，不管理、維修事情發生。

　　6、搞好小康村的建設工作(10分)

　　重點抓好鎮里小康村建設項目，根據實際情況完善一類小康村、二類小康村的基礎工程建設，包括路、樹、路燈的整形和安裝。

　　7、協助分管領導搞好小城鎮建設的各項工作，積極主動的對城建、土地等工作進行督查完善。(10分)

　　8、完成聯系村組的各項工作任務。(30分)

　　經濟創收指標：全年完成萬元任務。(得分按完成任務比例核定)

五、水電中心崗位責任制

　　1、合理協調用水指標力爭節約用水，完成全年灌溉任務。(10分)

　　2、管理好各直口渠用水者協會;行水期間，組織防洪人員上渠防洪，杜絕干渠、直口渠決口事件發生。(10分)

　　3、及時排查處理水事矛盾，做到發生一起，處理一起。(10分)

　　4、協助各村做好各直口渠水費核算和計收工作。(10分)

　　5、安排全年的水利工作，抓好水利工程的規劃與實施，保證工程質量。(10分)

　　6、督促各村進行平地縮塊節水工程建設，完成上級下達的任務數量。(5分)

　　7、每月報送信息不少于1條。(5分)

　　8、做好防洪防汛工作，沿山一帶的防洪設施要在汛期前全面檢查維修。(10)

　　9、按時完成秋、冬匯任務，河水地秋澆不出現爬冰地現象。(10分)

　　10、完成聯系村組的各項工作任務。(20分)

　　創收經濟指標，全年上交萬元。(得分按完成任務比例核定)

六、林工站崗位職責

　　1、認真做好退耕還林工作，建立健全軟件資料，檢查督促退耕還林戶的造林質量。(10分)2、廣泛宣傳《森林法》和退耕還林條例。(10分)

　　3、積極配合上級林業主管部門，合理安排我鎮造林工作和檢查驗收工作，科學規劃，強化技術服務，提高造林質量。(10分)

　　4.、做好苗條的選購，調運和儲存工作，努力提高苗條質量，做好樹木的病蟲害防治工作，及時進行林木病蟲害監測并及時向領導匯報，提出防治方案。(10分)

　　5、做好退耕區的林木管護工作，及時查處毀林事件，做到出現一起，查處一起。(10分)

　　6、認真抓好“一線五區”的保護和建設工作，完成“三北四期”的規劃和*畝退耕還林任務，合理完排渠道種植并完善種植合同。(10分)

　　7、每月上報信息不少于一條。(10分)

　　8、完成聯系村組的各項工作任務。(30分)

　　創收經濟指標，全年上交5000元。(得分按完成任務比例核定)

七、聯防隊崗位責任制

　　1.、做好禁牧工作，所有罰沒款物要出具鎮財政所的正式票據，嚴禁白條收取罰款，發現一次，處責任人500元罰款。(10分)

　　2、嚴禁搞暗箱操作，收受養殖戶財物，為放牧開綠燈。(10分)。

　　3、在派出所業務指導下，搞好全鎮治安聯防工作，有效應對和處理突發事件，嚴格執勤制度，嚴禁擅自脫崗。隊員在工作值班期間嚴禁酗酒或酒后上崗，發現一次處以50元罰款。(10分)

　　4、做好綜合治理、群防群治工作，認真落實法律、法規的宣傳工作。(10分)

　　5、嚴格財務支出審批手續，擅自支出按挪用公款處理。(10分)

　　6、嚴格執行各項法律、法規及規章制度，因工作執行不當造成后果自負，并承擔造成后果的全部損失。(10分)

　　7、聯防隊的建設必須達到“六有標準”即有組織、有紀律、有職責、有制度、有報酬、有獎罰，在工作中團級同志，待人接物熱情，克服“門難進、臉難看、事難辦”的缺點。(10分)

　　8、完成聯系村組的各項工作任務。(30分)

　　經濟創收指標：全年完成萬元任務。(得分按完成任務比例核定)

八、民政辦崗位責任制

　　1、負責民政扶貧資金的管理發放。(20分)

　　2、負責結婚、離婚的辦理工作。(10分)

　　3、負責優撫工作。(10分)

　　4、負責救濟資金與物品的管理與發放。(10分)

　　5、負責敬老院的管理運轉。(20分)

　　6、負責勞動力市場的管理，做好公共職業介紹服務、指導，完成失業保險等勞動社會保障工作。(10分)

　　7、負責貧困人員的統計建檔工作，做了城鎮低保工作。(10分)

　　8、完成聯系村組的各項工作任務。(30分)

九、畜牧服務中心崗位責任制

　　1、負責全鎮養殖業全面工作，做好農區養殖業統計和檔案管理。(20分)

　　2、抓好畜產品流通工作，壯大肉羊交易集，全年出欄肉羊萬只以上。(10分)

　　3、要搞好全鎮動物疫病防治工作，春秋兩季防疫中各項防疫密度均達到100%，免疫耳標佩戴率要達到100%。(20分)

　　4、全成完成旗里下達的養殖業各項指標。(10分)

　　5、每月報送信息不少于是條。(10分)

　　6、完成聯系村組的各項工作任務。(30分)

　　經濟創收指標：

　　積極推廣德美種羊和人工授精工作，每推出一只德美種羊獎勵100元，推出一只母羊獎勵50元。

　　經濟創收指標：全年完成萬元任務。(得分按完成任務比例核定)

十、農村辦崗位責任制

　　1、督查落實鎮下達的各項工作。(10分)

　　2、回收歷年尾欠萬元。(10分)

　　3、負責排查農村重大矛盾，并做好調解工作，每有一次不到位扣1分。(5分)

　　4、做好農業氣象和防雹工作。(20分)

　　5、抓好農業科技宣傳和推廣工作，推進種植業結構調整。(5分)

　　6、每月報送信息不少于1條報送信息在旗級以上報紙、刊物上的采用率不低于30%。

　　7、協助鎮里抓好農業科技園區管理。(10分)

　　8、完成聯系村組的各項工作任務。(30分)

十一、發展辦崗位責任制

　　1、工業建設、發展的規劃和服務等相關工作。(10分)

　　2、負責商業市場的管理。(10分)

　　3、以*****指導經濟建設，把招商引資作為發展經濟、實現強鎮富民戰略的突破口來抓。(10分)

　　4、優化經濟發展環境，千方百計抓緊經濟、促發展，積極聯系舉行各種項目洽談會，借助外力發展烏加河鎮。(10分)

　　5、強化服務意識，加強和投資商的交流合作，全力支持項目建設。(10分)

　　6、切實抓好發展第三產業的流通(交通、運輸、郵電通訊、商業飲食、物資供銷和倉儲)和服務(金融業、居民服務業、信息咨詢服務業)。(10分)

　　7、認真完成各種項目所需的軟件資料的整理和歸檔。(10分)

　　8、完成聯系村組的各項工作任務。(30分)

十二、經管站崗位責任制

　　1、負責全鎮農村財務管理、審計、核算，每季度至少處理一次村組財務報帳單據，并督促各村組頌收支情況。(10分)

　　2、完成各村"一事一議"籌資籌勞的早報和審批手續。(10分)

　　3、開啟完成當年所有村組財務單據的審批、審計、核算，并全部收回來存檔。(10分)

　　4、按要求完成各類臺帳登記，做到準確、及時、無誤。(10分)

　　5、管理好農經檔案，未經分管領導同意不允許任何人擅自查帳。(10分)

　　6、按時準確地填報上級要求的各種報表。(10分)

　　7、做好農民負擔監督、管理工作。(10分)

　　8、完成聯系村組的各項工作任務。(30分)

十三、專業營銷合作社崗位責任制

　　1、積極組織農業生產資料供應銷售工作。(30分)

　　2、為農業提供好產前、產中、產后的各項服務。(10分)

　　3、組織農副產品銷售工作。尤其做好與中企業的訂單業務，完成與各企業簽訂的交售合同。(20分)

　　4、代管好漁場、鎮集體土地和固定場所。(10分)

　　5、完成聯系村組的各項工作任務。(30分)

　　經濟創收指標

　　漁場萬、土地承包萬、果園萬。(得分按完成任務比例核定)

十四、各村"兩委班子"考核制度

　　1、加強基層組織建設。(10分)

　　2、建立先進性教育長效機制、扎扎實實為群眾辦實事。

　　3、認真做好各種農村政策、法律、法規的宣傳和上級文件精神的傳達。(10分)

　　4、積極配合鎮黨委、政府的各項具體工作順利開展，全面完成鎮里下達的各項任務指標。(10分)

　　5、認真完成本村各項具體工作，團結和帶領農民群眾壯大村集體經濟，共同富裕。(10分)

　　6、主動處理村內各種糾紛與矛盾，把村內突出問題妥善解決在萌芽狀態，杜絕*事件發生。(10分)

　　7、落實本村精神文明建設充分體現村務公開與民主管理。(10分)

　　8、負責本村村容村貌管理，監督有線電視、自來水、通訊網絡的經營、服務和收費情況。(10分)

　　9、抓好農業科技宣傳和推廣工作，積極舉辦各種科技培訓班，提高村民整體素質，發展壯大農區畜牧業，加快種植業結構調整步伐。(10分)

　　10、繼續深化"雙鏈雙推"工作，強化"支部+協會"模式，充分借助各種協會的力量，加快農畜產品的流通和銷售。(10分)

篇3:辦公室主任責任制度

一、職務描述

　　1、負責督促、檢查各部門對黨和國家的方針政策、總經理辦公會議決議及總經理指示的貫徹執行。

　　2、定期組織收集、分析、綜合全廠生產、行政各方面的情況，主動做好典型經驗的調查總結，及時向總經理匯報、請示工作。

　　3、根據總經理指示，負責組織總經理主持的工作會議，安排做好會務工作。

　　4、負責起草總經理授意的綜合性工作計劃、總結和工作報告，主動為總經理當好參謀。

　　5、組織起草公司文件，做好文件的編號、打印、發放以及立卷、歸檔、保管工作。

　　6、負責公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發和報刊收訂分發工作，及時編寫公司大事記。

　　7、組織做好來客接待管理工作。

　　8、負責全廠公辦用房的分配調整及辦公用品用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各科室文明辦公進行檢查督促。

　　9、負責完成總經理臨時交辦的各項任務。

二、職權

　　1、有權向各部門索取必要的資料和情況。

　　2、對總經理辦公會議決議及總經理指示的貫徹執行情況，有權檢查督促。

　　3、有權催促各部門按時按要求完成公司下達的工作任務。

　　4、有權督促各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作。

　　5、有權按總經理的指示，協調各部門之間的工作關系。

　　6、對不符合公司規定，或質量不高、效果不大的文件、資料有權拒絕打印發放。

　　7、有權根據總經理的指示，對辦公用房進行分配和調整，對辦公用品，用具標準化進行檢查、督促。

三、職責

　　1、對得知生產行政工作出現異常情況，未能及時向總經理反映，以致造成重大損失負責。

　　2、對公司行文發生差錯，收集與整理的資料失實造成嚴重后果負責。

　　3、對機密文件和文書檔案管理不嚴，發生失密、泄密或丟失、損壞負責。

　　4、對公文、函件、報刊、電報傳遞不及時，或發生丟失、誤傳現象，影響工作負責。

　　5、對印鑒、介紹信管理不嚴，使用不當造成不良后果負責。

　　6、對所屬服務工作質量差造成不良影響負責。

　　7、對本室所屬崗位發生設備、人身、交通、火災事故負責。