1、行文出現錯誤的，每錯一處，對擬稿人罰款20元，初核稿人罰款40元;造成較壞影響的，對擬稿人罰款50元，初核稿人罰款100元。

　　2、各處室(單位)上報局所有材料，每錯一處，出現一般錯誤的，對起草人罰款10元，初核稿人罰款20元;出現較大錯誤的，對起草人罰款40元，初核稿人罰款60元;出現重大錯誤的，對起草人罰款80元，初核稿人罰款120元。

　　3、工作期間參與玩游戲、打撲克、下棋等娛樂活動的，情節較輕的，對當事人罰款50元;情節較重的，對當事人予以紀律處分，待崗六個月,待崗期間只發基本生活費300元(以下同);情節特別嚴重的，對當事人予以辭退或開除。

　　4、工作之間出現扯皮、推諉現象，情節較輕的，對責任人罰款50元;情節較重的，對責任人罰款200元;情節嚴重的，對責任人罰款500元。

　　5、在規定時間無正當理由未完成工作任務或造成工作失誤的，情節較輕的，對責任人罰款50元;情節較重的，對責任人罰款200元;情節嚴重的，對責任人罰款500元，待崗六個月;情節特別嚴重的，對責任人予以辭退或開除。

　　6、工作日期間發生打罵現象的，情節較輕的，對當事人各罰款500元;情節較重的，對當事人各罰款1000元，待崗三個月;情節嚴重的，對當事人各罰款*元，待崗六個月;情節特別嚴重的，對當事人予以辭退或開除。

　　7、參加局里會議遲到或缺席的，對當事人罰款50元;參加市以上會議遲到或缺席的，除到市紀委交罰款外，局里對當事人罰款100元。

　　8、參加市里活動，損壞水務局整體形象的，情節較輕的，對當事人罰款50元;情節較重的，對當事人罰款200元，待崗三個月;情節特別嚴重的，對當事人予以辭退或開除。

　　9、被市級以上公開點名批評或通報批評的，情節較輕的，對責任人罰款200元或待崗三個月;情節較重的，待崗六個月或辭退。

　　10、外出未請假，情節較輕的，對當事人罰款100元;情節較重的，對當事人罰款200元，待崗三個月;情節特別嚴重的，對當事人予以辭退或開除。

　　11、違反其它工作紀律的，按照局“十條禁令”有關規定進行處罰。

　　12、本規定自*年1月1日起執行。

篇2:殯葬工作責任追究制度實施規定

為了強力推進我街殯葬管理工作，確保區人民政府下達的一級責任目標落實到位；確保我街殯葬火化率100%，屬地火化率100%；確保殯葬市場管理秩序，促進殯葬管理工作上水平、上臺階。根據*《殯葬管理工作條例》、《湖北省殯葬管理辦法》，經街道黨工委、辦事處研究決定對殯葬管理工作實行責任追究制。現將有關事項作如下規定：

一、凡出現1例棺葬的行政村、社區居委會，必須在7月之內進行取尸火化。同時，對黨政正職和分管副職給予通報批評并分別罰款100元。

二、凡出現1例棺葬或套葬的行政村、社區居委會，其住點國家工作人員給予罰款100元的經濟處罰；出現2例或2例以上棺葬或套葬的所在單位住點國家工作人員給予扣除全年預算外工資300以上、500元以內的經濟處罰。

三、凡屬救助照顧對象的直系親屬出現棺葬或套葬的，除在7日內必須取尸火化外，屬6種救助對象的、城鄉低保對象的、享受農村帶病回鄉復員退伍軍人定期定量補助對象的，按照有關文件重新從嚴核實，如不符合條件取消其享受資格。屬申請各類定補、城鄉低保、特困救助對象的，三牛肉不予審核、申報、審批。

四、從事民政工作的干部或職工，按照住點包塊的責任范圍，凡出現1例棺葬或套葬的，給予200元的經濟處罰；出現2例棺葬或套葬的，給予扣除全年工資500元的經濟處罰；出現2例以上棺葬或套葬的，調離民政部門，并降職使用。

五、經年度目標考核，凡火化率未達到100%、出現棺葬或套葬的實行一票否決。農村工作指導組、村、社區居委會，單位不能被評為紅旗單位、文明單位、個人不能評為標兵、先進工作者、勞動模范或優秀公務員。并且分別給予黨政正職500元、分管副職300元的經濟處罰；凡火化率低于5‰且出現棺葬或套葬的、或出現2例以上棺葬或套葬的單位，列入當年的重管單位；凡連續2年納入重管單位的，其黨政正職和分管副職按有關程序進行罷免。

六、嚴禁制作和銷售棺木。一經發現處以銷售價格1―2倍的罰款，并且沒收所有棺木。

七、提高殯葬服務質量。凡邾城街范圍內死亡人員必須由街道統一指定的殯儀車統一運送。殯儀車運送價格必須按區物價局統一核定價格執行，實行一價收費制。如發現抬商價格或巧立名目收費，除沒收全部超標收費外，處以超標收費3―5倍的罰款。如屢教不改仍要濫收費的，撤換殯儀服務員。

八、實行死亡人員登記制度。各單位由分管民政負責人每月定期如實向街殯葬管理工作領導小組報告本單位的死亡人員。如隱瞞不報，一經查出除按以上有關規定執行外，罰款50元。

九、實行舉報有獎制度。凡舉報1例棺葬的，經民政部門查證核實，給予舉報人100元的獎勵，并為其保密。各信息員（分各單位分管民政負責人兼任和民政部門確定的專職人員兩種），對死亡人員隱瞞不報造成棺葬的，一經查出兼職信息員按以上規定從嚴執行。專職信息員取消其各種待遇。

十、本暫行規定自～年9月20日起執行，如與以前相關規定不符的按此規定執行。

篇3:安全生產工作責任追究管理規定

為提高工作人員的責任心，進一步增強安全管理的思想意識，使職工更加自覺遵守安全生產法規和制度，對各項工作任務的完成情況做到獎懲分明，保證在生產管理工作實施好閉環管理，特制定本規定。

無論是制訂制度還是實施考核都要求公司各部門通力協作，并在實施安全考核獎懲時做到嚴肅認真，嚴格執行，否則，再好的制度也會變成一紙空文，因此執行責任究管理是一個重要的手段，對由于各級人員責任心不強及管理不到位，而造成事故或使設備帶病進行及存在嚴重安全隱患運行的情況，施行責任追究，并按《公司安全生產獎懲規定實施細則》進行處罰。

一、對責任追究遵行"以責論處"的原則：要求對認真履行職責并在工作中取得成績的集體或個人按相關規定予以表彰，對規劃、設計、定貨、制造、貨物驗收、安裝調試及工程驗收等方面的工作，由于失職、瀆職或嚴重違反規章制度及相關技術標準的原因，對其它工作的正常開展造成影響并造成工程延期的，對失職、瀆職或嚴重違反規程制度雖沒造成嚴重后果但設備已有重大安全隱患，隨時可能發生事故的，對在工作中因失職，違章指揮，違章作業，違反勞動紀律造成事故的都要進行責任追究并給予相關處罰。

二、對責任追究堅持分級管理的原則：在責任追究上要一級管一級，一級對一級負責。

三、責任追究管理：各級工作人員每月按照工作計劃及公司有關管理規定開展工作，因未履行好本崗位的工作職責及未認真完成好工作任務(工作任務及執行標準為公司工作、管理及技術三大標準)，而造成事故或使設備存在嚴重安全隱患運行的，包括對規劃、設計、定貨、制造、貨物驗收、安裝調試及工程驗收等方面的工作，由于失職、瀆職或嚴重違反規章制度及相關技術標準的原因，對其它工作的正常開展造成影響并造成工程延期的，如果當月在上級領導或部門檢查中被發現或已導致事故的發生的，以及在實際工作中已對其它工作的正常開展造成影響或延期的，公司領導首先追查安生部在安全管理及工作管理中存在的責任，追究安生部是否存在有工作失職、檢查不到位、監督管理不力、安全生產責任制不落實及規章制度不健全等方面的原因，安全部并開始對各責任單位在安全管理方面是否存在疏漏進行調查，調查責任單位是否認真執行各項規章制度、是否認真對習慣性違章進行監督考核、安全監察機構各級人員是否認真履行安全責任，責任單位同時對責任班組和責任人員進行調查，調查是否為班組或人員失職、未認真按規定進行相關工作、違章指揮或違章工作等，最后由責任單位對責任人調查后做出處理意見后上報公司安生部，安生部經過匯總，分清全部負責人應承擔的責任后上報公司分管領導。

根據當月各生產單位上報并審批后的工作計劃、每周一次的生產會議工作安排、臨時工作的完成情況、公司《安全生產的全過程管理及規章制度的考核管理規定》、工作現場情況和實際設備運行情況等內容，公司分管生產的領導每月對安生部的工作情況抽查10%，安生部組織部門有關人員對各生產單位的工作情況及設備的運行狀況抽查30%，各生產單位分管生產領導組織好安全專責及有關人員對本單位所轄的設備或部門的工作情況抽查50%。按這些工作任務執行的情況最后來評價當月工作人員的工作質量、責任心及設備設施的安全運行狀況等，并進行責任追究。

四、責任追究考核：對事故發生后隱瞞不報、謊報或在調查中弄虛作假、隱瞞～的，以及同類事故重復發生的情況，不管是由于任何客觀原因，待事故查清后，單位或部門負責人及安全員應與事故責任人負同等負責，對于在執行公司的一些管理制度時，各部門各單位都要認真履行好自己的職責，當發生事故和被查出由于是人員責任心不強造成有嚴重安全隱患存在而還繼續運行，或者已對其它工作的正常開展造成影響或延期的情況，由公司分管領導組織對安生部當月的安全工作任務進行檢查，如安生部對所安排的任務有疏漏及失職行為，則安生部分管負責人及安全管理人員應承擔一定的管理責任和領導責任，安生部負責對各生產單位的安全管理情況進行檢查，如是部門或單位責任人員的管理不到位，則部門和單位責任人員包括安全專責將承擔相應管理負責和領導責任，最后在由各單位對班組和個人進行調查，待事故或事件查清后(對事故的處理由安生部組織好責任單位對事故原因及班組和個人進行責任調查，并按事故處理規定進行處罰)，對班組長、安全員及事故或事件責任人按管理責任、主要責任和次要責任進行處理。

責任人的責任劃分為主要責任者、次要責任者、管理責任者和領導責任者。經濟處罰：主要責任者扣除當月全部績效工資;次要責任者扣除當月績效工資的50%，管理責任者和領導責任者扣除當月績效工資的30%。必要時還要給予相應行政處分：如發生事故除按《公司安全生產獎懲規定實施細則》進行處罰外，并按公司《安全生產黃、紅牌處罰規定》對負責單位進行處理。由于工作責任心不強，構成重大安全隱患的也可給予警告、記過、記大過、降級、撤職等行政處分。