根據《勞動法》及北京市、上級有關文件的精神，結合公司職業健康安全管理體系要求，公司鼓勵員工有計劃地休假，公司各部門應有計劃地安排員工休假，現將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：

一、適用范圍：

　　1、與公司簽訂了一年以上(含一年)期限勞動合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。

　　2、臨時勞務人員、內退人員、無崗人員、下崗人員、調出人員(包括正在辦理調動手續的人員)不享受年休假。

　　3、凡一年內病、事、產、工傷假累計超過60天者，不享受當年的年休假。

二、休假時間

　　1、在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。

　　若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假;下半年滿足工作年限的，次年開始安排休假。

　　2、員工年休假的假期，不包括法定節假日和公休日。

三、批準程序：

　　員工一次性休年休假應執行既定的休假計劃，需提前申請并得到核準。員工零星休假，一天以內的，需提前一天獲得直接上級批準;三天以內的，需提前三天獲得直接上級和本部門經理批準;七天以內的，需提前七天請準，經直接上級報本部門經理核準并報人事行政部備案;八天至十四天以內的，需提前一個月請準，經直接上級報本部門經理核準，經公司主管領導批準報人事行政部備案。

四、具體規定：

　　1、考慮到員工的職業健康安全，各部門應根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作(生產)任務完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內確實不能休假的，可在本年度內調整休假計劃。

　　2、各部門應嚴格年休假管理制度，嚴格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結果將在全公司范圍內通報。如抽查發現有員工沒有履行規定的請休假手續擅自休假、或者雖然提前告知了相關主管但事后不能及時提供請休假證據的，視同曠工處理。

　　3、年休假最少應以1小時為單位使用，不足1小時的以1小時計，超出1小時的按實際休假時間計。

　　4、年休假期間，基本(協議)工資和貢獻工資照發。

　　5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。

　　6、本辦法自*年1月1日起執行。

　　7、本辦法解釋權屬于公司人事薪資委員會。

篇2:休假制度

第一篇：休假制度

休假制度

為規范公司所有在職員休假辦法，根據國家有關休假制度及《勞動合同法》相關內容，并結合公司具體情況，特制訂本制度。目的

對休假等做出明確規定，確保工作正常有序開展。

適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

職責

公司人事部負責制度的具體執行。

第一條各種假別及規定

一、公出假

1．凡因公事外出者（包括開會、出差等），必須事先請公出假。

2．公出假按出勤對待。

3．請公出假，如遇特殊情況不能按預計日期返回的，在返回后第一個工作日內補辦手續，否則一律視為事假，情節嚴重者視為曠工。

二、事假

1.員工因事請假，一次最長不得超過30天（含節假日）。

2.事假不發放工資。

三、病假

1．員工因病請假2天（含）以內的可由部門高管酌情處理。3-10天的出具所在轄區醫院診斷證明，10天以上應到市、區級以上醫院確

診，由醫院出具《診斷證明》。

2．員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《請假條》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交人力資源部門備案。

3.病假超過一個月未痊愈仍需繼續治療的，必須簽訂《病休協議書》。

4．員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門高管代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

5．職工患病或非因工負傷時，停工治療在六個月以內的病假工資為：連續工齡不滿三年的，按本人基礎工資的65%發給；

連續工齡滿三年不滿五年的，按本人基礎工資的75%發給；

連續工齡滿五年年不滿十年的，按本人基礎工資的85%發給。

6．職工病休停工治療在六個月以上的改按病傷救濟費發放，其標準為當年市最低工資的80％。

7．連續工齡滿十年及其以上的職工，在病休六個月內，本人基礎工資照發。超過六個月的改按病傷救濟費發放其標準為當年當地最低工資。

8．員工患病或非因工負傷醫療期的規定

醫療期：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：在本單位工作年限三年以下的為三個月；三年以上五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為十二個月；十年以上十五年以下的為十八

個月；十五年以上的為二十四個月。

9．對在企業長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業停止其醫療期，并限期復工。對拒絕復工者，企業與其解除勞動合同。

四、婚假：

在公司任職滿一年的員工，婚假可以享受三天有薪（基礎工資）婚假，晚婚增加18天，婚假必須提供結婚證明。

（結婚年齡男方不得早于二十二周歲，女方不得早于二十周歲。現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。）

五、產假：

1．一般產假：休息3個月。

2．晚育產假：休息6個月。

3．多胞胎生育的，每多一胎，增加產假15天。

4．剖腹產的，增加產假15天。

（晚育為已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子）

5.授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

6．陪產假：15天

六、喪假:

在公司任職一年以上的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（基礎工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。如果職工死亡的

直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。

七、年休假

1。年休假時間規定：

1.1職工累計工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；

1.2已滿3年不滿5年的，年休假10天；

1.3已滿5年的，年休假12天。

1.4國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2帶薪年休假是國家賦予員工的一項法定權利，年休假應在1個年度內一次安排休完，但確因職工所在單位工作需要也可以分兩次休完，各單位一律不準發放年休假工資。

八、工傷假

1．因工負傷的員工，應持所在基層單位證明、醫院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。

2．對工傷員工，需定期進行傷情復查，經醫院復查確認痊愈的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排適當的工作。

3.工傷員工在治療期間，待遇一律由原所在單位承擔，不準退回公司，如遇單位解體或項目解散，待遇可由公司代為負擔，費用從其原單位承包費用中扣除。

4.工傷期間工資發放參照公司所在地標準執行。

九、公事休假

1．員工因下列事由不能出勤時，經所屬部門審查并向所屬上級主管

領導報告確認后，作為公事休假。

1.1員工行使選舉權，參加人民代表大會議、政協會議及勞動模范大會等公共活動時。

1.2所在區域內發生天災、傳染病（本人的疾病除外），交通截斷或被隔離時。

1.3發生火災、地震及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時。

1.4公司及地方政府規定或臨時宣布的其他事由。

2．因公事休假時工資照常發給。

十、法定假日（共計十一天）：

元旦、清明節、勞動節、端午節、中秋節各一天，春節、國慶節各三天。

第二條其它規定

1.喪假、產假和節育假，系為保障員工權益而由員工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲或補休。

2.考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當時不能休完的，經所在單位領導批準，可在領取結婚證一年內休完。

3.婚假、產假和節育假，按規定程序審批前，需到公司計劃生育辦公室簽字備案。喪假，按規定程序審批前，需到公司人力資源部簽字備案。

4.婚喪假、產假、節育假、探親假等假均包括公休日和法定節日。

5.本制度自下發之日起開始執行。

6.本制度解釋權歸公司人事部。

第二篇：休假制度

第五章休假

第二十條：按國家規定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節：3天(農歷初一、二、三)勞動節：1天(五月一日)國慶節：1天(十月一日)由于業務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。

第二十一條：一般員工連續工齡滿二年時間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長2天，最長15天。員工探親假期間，原待遇不變。

第二十二條：探親可以報銷火車硬座票及長途汽車票，此外超支由本人負責。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。

第二十三條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。連續工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。

第二十四條：春節休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規定發給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發加班工資和值班補貼。

第二十五條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應休假當月全部收入的獎勵。

第六章請假

第二十六條：員工請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規定見本制度

附表。

4-2-2放假

除法定假日由公司統一放假外，其它原因放假需填寫放假單，經部門主管及人

事最高主管同意后方可放假，月薪人員放假期間不扣薪資，日薪人員放假期間

不扣生活補助。

4-2-3請假:假別分事假、病假、工傷假、年休假、婚喪假、生育（產）假等。

4-2-3-1請休假應填請假單，經代理人簽名后，視其職稱及請假天數，

依核決權限呈核準并于請假前送人事單位登錄，作為核算薪資考勤依據。

4-2-3-2事假：遇重大事故必須本身前往處理者得請事假，員工事假一次不得超過

二十五天，全年合計不得超過三十天，若一次需超過三十天以上者需辦

理辭工手續，請假期間不予計薪。

4-2-3-3工傷假：員工因執行公務受傷，可申請工傷休假，申請人需附醫務室之休

假證明或

指定醫院之診斷書(證明)方可申請，工傷人員之休假申請以請假單方式提

出(需注明

為工傷休假)并送權責主管簽核后交人事部門計薪，假期內計發底薪及生

活補助。

4-2-3-4年休假：在公司連續工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假，休假時

間按其年資計算(入廠滿整年后次月起算)，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

4-2-3-4-1年資計算方式依月為單位計算，若當月滿整年、滿10年或20年者，

次月方可申請規定之休假天數。

4-2-3-4-2需申請年休假人員需提前30天提出書面申請，部門主管依實際工作情

形安排休假，若經主管確認，因工作需要而無法在規定的時間內安排休假者，未休之年休假天數將折算薪資發放給本人，人事部于每年6月份及12月份統一核算，并于次月發放于本人薪資內；假期內計發底薪及生活補助。

4-2-3-5婚假：員工本人結婚，可依法享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲，女

年滿23周歲)增加10天，途中交通費由員工自理。

4-2-3-6喪假：員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內的喪假，

職工配偶的父母死亡，經上級領導批準，可依法享受3天以內

喪假,途中交通費由職工自理。

4-2-3-7產假：女員工生育，依法享受產假90天，其中產前休假15天，實行晚育

者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天，產假期間給予男方看護假10

天，產假期間薪資照發，待銷假后在薪資條上補簽收。

4-2-3-8以上婚假、喪假、產假、看護假為一次性連續安排，假期內遇公

休假日的，均不另加假期天數，婚假需提供結婚證正本、喪假

需提供死亡證明及當地派出所出示之親屬關系或戶籍正本、產

假及看護假需提供結婚證、準生證及出生證明正本，否則視為

請事假。

4-2-3-9以上假別未享受到而離職者，均不予以補休或折算薪資。

第八章、公司休假制度

1.法定節假日依中央主管機關之規定辦理，于每年年初公布。

2.公司可在生產、經營狀況許可的情況下，由各部門根據實際情況，分期分批統

籌安排員工休年假。年休假以日歷年度為實施期間，年休假原則上應在當年度休完，若在規定的期限內未休完者，公司不予任何補償（因業務需要，經總經理特準者除外）；

3.員工休年假，須提前一周向權責主管提交【員工休假審批表】，經(來源制度大全)部門權責主管

及總經理審批通過后方可休假。對未辦理年休假審批手續并獲批準，擅自以休年假為由離開工作崗位者作曠工處理。

4.員工在休年假期間，應遵守國家法律法規，注意自身安全，若因為自身原因造

成交通事故等人身安全以及違法亂紀行為所產生的后果，均有個人承擔，與公司無關。

5.員工休年假，須一次性休完，不得沖抵事假或分多次休完。員工在修年假期間，

確因工作需要而中斷，導致實際休假天數不足年假辦法規定的，不足天數可以于本年度內另行安排休完。

6.年休假天數參照如下：

?凡正式員工，工作滿一年，可休年假三天。工作年限每增加一年，年假

天數增加一天。年假天數最多為十五天。

?員工在年休假期間，享有正常的工資及各項福利，績效考核按照正常考

核標準計付。

?員工一年（自然年度）內休病假天數累計超過兩個月（含兩個月），不予

休年假。

7.員工事假規定

?員工因個人緊急情況或本人無法控制的原因，經權責主管批準可請事假，

全年最多請事假15天(不含節假日)，事假不帶薪。事假審批規定如下：

?請假一天以下的（半小時起），必須提前一天向部門領導書面申請，經批

準后方可請假；

?請假一天以上（含一天）三天以下的，必須提前三天向部門經理及副總

經理書面申請，經批準后方可請假；

?請假三天（含三天）以上的，必須提前一個星期向部門經理及總經理書

面申請，經批準后方可請假。

?請假期間，公司不予支付工資。特殊情況，如突發疾病等，根據實際情

況及時履行請假、續假、補假的相關手續。

?缺席必須有合理理由，并應提供使公司滿意的證明。員工如無法按時上

班，應提前24小時書面通知部門主管；但若因故未作出事先通知而需晚

到或缺席者，必須在當天早上打電話給部門主管，報告事由。反之視為

曠工。

5.本公司員工因病請假的，應當事前向部門領導申請，或者病發當天及時告知部門領導，事后持醫療機構出具的病歷資料、診斷證明等辦理病假手續。如不能提供相應病情證明材料的，視為曠工。

?凡病假2天（不含）以下，按規定需填寫病休申請單，并應檢附區級以上

醫院之病歷證明（急診時不在此限，得就近就診），經權責主管批準，

報行政人事部備案并結算半薪。

?凡病假2天（含）以上，按規定需填寫病休申請單，并應檢附區級以上醫

院之病假單，經權責主管批準，報行政人事部備案并結算半薪。

?因疾病或非因工負傷必須停止工作治療者，須有醫院的住院或治療證明；

病假天數及工資依相關法令辦理。

6.本公司員工公假規定辦法如下:

由于以下原因致使員工不能上班時，由部門主管領導審核，報行政人事部確認，可做公假處理，薪資照給:

?因天災(火災、水災、震災、風災)或其它事故引起交通中斷而不能上班，

公司認為有必要休假而所需的時間；

?同室人員或居住地區附近發生傳染病患者時，因預防傳染病而交通中斷

或公司認為需要停工所需時間。

7.婚、喪假天數參照如下：

婚假：婚假需提前一周提出申請，報部門經理和總經理批準后方可執行。

?凡法定年齡結婚的正式員工，可享受3天帶薪婚假（不含節假日）

?凡晚婚（男25周歲，女23周歲）的正式員工，可享受13天帶薪婚假（不

含節假日）

?凡法定年齡結婚和晚婚的正式員工，如果異地結婚可按路程時間延長假

期。

?凡休婚假的員工需提前提前安排好工作并向權責主管申請，經批準后填

寫婚假申請單并提供婚假期間的有效聯系方式交行政人事部備案。?婚假須一次性休完，不得沖抵事假或分多次休完。

喪假：

?凡正式員工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母）過世，

可享有帶薪喪假五天（不含節假日），異地奔喪可按路程時間延長假期。

8.本公司員工產假規定:

?凡正式女員工生育期間可享有產育假90天、難產假105天，產假期間享有

基本工資；正式男員工在妻子產育期內，可享受5天（不含節假日）的護理假，護理假期間享有基本工資。

?產假需提前一周提出申請，報部門經理和總經理批準后方可執行。產假

結束后的三天內，須向行政人事部提交嬰兒的「出生證明」或「流產證明」。

?女員工的懷孕得到證實后，須向行政人事部提交醫院的預產期證明和休

假申請，最遲不能超過預產期前12周。

?產前醫院定期檢查可請公假，惟應盡量利用班余時間，并需提供預約檢

查證明。

9.可享受探親假的員工，探親假的具體規定參照國家相關法規執行。

10.工傷假天數依法令規定執行之。

11.員工請假依規定提出之證明文件，如有虛偽情事，其請假期間以曠工論。

12.員工享有的其他休假按照國家法律規定辦理。

第三篇：休假制度

集團及下屬各分公司請假制度規定

1、帶薪假期

公司在坦華人員工在坦工作滿一年者可享受每年一次的帶薪假期,為期24天（包括路程往返天數）,副總以上級別可享受每年兩次帶薪假期，公司負擔往返機票。

1）2014年1月1日以前入職員工，第一次休假可休30天（包括路程往返天數），第二次及以后休假按照公司正常標準執行。

2）2014年1月1日以后入職員工，可在工作滿11個月后，向部門或分公司申請批準在第12個月享受第一次休假；第二次休假可在第一次休假結束7個月后的任意一個月申請，由部門或分公司負責人酌情批準，報行政部審批；第三次休假則需在工作滿24個月后提出申請批準，以此類推。

3）公司所有員工每兩年可享受一次休假提前至春節期間的休假待遇，即按規定第一次休假結束半年以后，可申請第二次休假提前至下一年度的春節期間，以此類推，由部門或分公司負責人酌情批準，報行政部審批。

4）帶薪年假超期，須報部門或分公司b級批準，超期7天以內（含7天）扣除相應天數的4倍工資，超期8-15天以內（含15天）扣除相應天數的3倍工資，超期16-30天以內（含30天）扣除相應天數的2倍工資，超期30天以上，則

自動離職。

5）工作滿一年且一年內沒有申請過事假者，如申請不休年假，公司可提供一張往返機票用于員工直系親屬（含父母、配偶、子女、岳父母、公婆）來坦桑探親，在此期間，除工資及相關福利待遇照常發放外，并額外給予員工24天全勤工資獎勵。如補發獎勵之后在有效休假年限之前如需要再請事假或者請年假的，則之前的補償獎勵一并扣除。

各分公司可酌情自行調整,但不可高于此標準上限.

2、病假

員工申請3天以內（含3天）短期病假，可由部門或分公司負責人酌情批準；員工申請3天以上病假或須回國治療，除部門或分公司負責人批準外，須報集團行政部審批，并出具由坦桑當地醫院提供的相關醫療證明。

重大疾病，除根據保險公司條款予以相應賠付外，公司不予以額外報銷。

員工病假期間享受全薪，但不享受其他福利待遇。

備注：凡新入職員工須提供本人的《旅行健康證明書》。

3、事假

事假和帶薪年假必須分開，不得連休。

2周以內（含2周）事假須由部門或分公司c級審批，3

周以內（含3周）事假須由部門或分公司b級審批，3周以上事假須由a級審批。

員工需提前3天申請事假，由部門或分公司負責人酌情批準，報送行政部審批。如需回國，申請事假人可使用公司原先提供的往返機票，或公司可協助事假申請人另行購買回國機票，由事假申請人自行承擔一切回國相關費用。

事假結束后，事假申請人須自行承擔再來坦桑的往返機票，如不能返回，公司將扣除事假申請人留存公司的800美元押金。

如果事假需要延期，必須向a級權限提出申請，并報行政部備案。如沒有提出申請擅自延期的，7天之內（包含7天）的扣除一個月的工資，超過7天的視自動離職處理。

員工事假期間不享受相應的工資、補助待遇。

4、婚假

申請婚假須提供相關證明，由部門或分公司負責人批準，報行政部審批，給予15天（包括路程往返天數）的帶薪假期，報銷往返機票，且婚假可與帶薪年假連休。

5、產假

1）產假：申請產假須提供相關證明，由部門或分公司負責人批準，報行政部審批，給予90天（包括路程往返天

數）的假期，報銷往返機票。

產假期間，只發放國內部分工資。

依據個人情況，產假可由部門或分公司負責人批準，報行政部審批，準許適當延期，產假延期期間不發放工資。

2）陪產假：申請陪產假須提供相關證明，由部門或分公司負責人批準，報行政部審批，給予15天（包括路程往返天數）的假期，陪產假期間，發放60%的工資，報銷往返機票。

6、喪假

1）員工直系親屬（含父母、配偶、子女、岳父母、公婆）過世，員工可申請喪假。

2）申請喪假須提供相關證明，由部門或分公司負責人批準，報行政部審批，給予15天（包括路程往返天數）的假期，喪假期間，發放60%的工資，報銷往返機票。

7、該規定從2014年2月1日起開始執行。

集團行政部

二

篇3:年休假制度(精選)

第一篇：年休假制度

年休假制度（試行）

為了切實保障臺（公司）干部職工的身體健康，提高工作效率，根據《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》和《職工帶薪年休假條例》，結合臺（公司）實際，特制定年休假制度。

一、各科室、部門在確保完成各項工作任務的前提下，每年有計劃地安排干部職工的年休假，并將休假安排及計劃，于每季度前報辦公室備案。

二、由所在部門統一征求職工意見，申請休假者須填寫《職工帶薪休假安排表》，部門再填寫《部門年休假計劃表》，待本人如實填寫相關內容，所在部門主要負責人簽字同意，并交組織人事科核定休假天數后，由辦公室匯總，報分管領導及主要領導簽署意見。

臺領導休假按市組織、人事部門有關規定審批。所有職工休假結束后，本人應按程序及時銷假。

三、在職職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

四、計算休假時間時，工齡以“二個時間”認定的參加工作時間為準。其中，在編（崗聘）人員以人社局核定工作1

時間為準，編外人員以正式進臺（公司）工作時間為準。

五、有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、請事假累計20天以上的；

2、累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的；

六、符合休假條件的職工，按規定進行休假。各部門（科室）負責人要對本部門人員的休假統籌考慮，合理安排，保證工作與休假兩不誤。

國家規定的長假（十一、春節等）前后原則上不安排休假。

七、年休假假期當年有效，原則上一次性使用。確因工作需要不能一次性使用的，經分管領導批準可當年分段安排，休假時間不跨年度使用。

八、休假期工資和福利待遇不變。

九、各部門（科室）要嚴格執行工作人員考勤、請假、銷假制度，并做好登記歸檔。

十、本制度自發文之日起試執行。

第二篇：淺談年休假制度

淺談年休假制度

摘要：假期調休的熱議使得年休假制度回到人們視野，究竟帶薪年休假制度是什么，它適用于哪些勞動者，又緣何未能真正落實。

關鍵詞：年休假用人單位勞動者主體適用工作年限

最近全國假日辦關于法定節假日調休安排在網上征集網民意見，給出了三套方案，網民們紛紛發表意見，一陣熱火朝天的調查過后，結果卻令假日辦倍感尷尬:第三套保留兩個小長假的調休方案獲得了超過半數的網民支持，但是第三套方案卻是與現有的放假調休方案最接近的，這與“超過八成的網民對于目前的放假方案不滿意”形成了看似矛盾的局面。既不滿意調休，又難以舍棄調休帶來的長假，這實際上反映的是問題的實質――公眾休假權沒有得到充分滿足和保障落實。在此種情況下，一個存在已久卻一直處境曖昧的詞：帶薪年休假，回到了人們的視野中。

所謂帶薪年休假其實由來已久，1950年初曾試行，后由于政治經濟狀況未能堅持貫徹。91年《關于職工休假問題的通知》中規定應適當安排職工休假。1995年的《中華人民共和國勞動法》第45條規定國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。2014年先后施行了《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》。但是現實中，落實情況卻不盡如人意，許多務工人員不僅沒有享受過帶薪年休假，甚至都沒有聽過這個名詞。那么，什么是年休假制度呢？它在民眾的假期制度中又扮演著怎樣的角色呢？

一、年休假制度概念

《職工帶薪年休假條例》第二條規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”第三條中規定“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”

由此可以看出，年休假指的是職工每年享有保留職務和工資的連續休息假期。它是與工齡相掛鉤的，只要連續工作1年以上的，就可以享受帶薪年休假，隨著工齡的增加，年休假時間也在增加。同時它與法定節假日和休息日是不同的概念

二、年休假和其他休假

我國休息休假的種類主要分為八種。分別為一個工作日內的休息時間、兩個工作日之間

的休息時間、公休假日、法定節日、探親假、產假、婚喪假和年休假。

不少人會把法定假日和年休假混淆，根據《勞動法》第五十一條：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”因此法定節假日和年休假都是法定的休假且都是帶薪休假。但實際上二者并不相同，法定休假日是國家法律統一規定的用以開展紀念慶祝活動的休息時間。而年休假為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，依照法律的規定，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。前者凡是勞動者即可享受，時間固定；后者與工齡相關，休假時間與工齡掛鉤，需要計算。《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》中明確規定法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期不計入年休假。也就是說，年休假是在這些假日之外，勞動者另外享受的帶薪假期。

三、年休假的適用

年休假的適用需要滿足兩個條件，一個是主體適格，一個是工作年限達到。首先我們看第一個：主體。

根據《職工帶薪年休假條例》第二條，可以享受年休假的主體是機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。適用的單位很確定，但是在實踐中有兩個問題：1.實行不定時工作制的員工是否享受年休假。2實行非全日制工作的員工是否享受年休假。對于前者我們的答案是肯定的，后者是否定的。從立法本意上講，年休假制度是為了勞動者得到更好的休息，更加精力充沛的投入工作，實行不定時工作制的員工是因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間?量或需要機動作業，其工作任務并不與定時工作制的員工有很大區別，因此應該在滿足工作年限的情況下享受年休假。而非全日制員工，以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，算不上標準意義上的連續工作，工作任務也與單位工作年限關系不大，不符合立法的本意，不應適用年休假制度。關于《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函中第二條也指明了是從事全日制工作期間。

第二個問題是年限問題。根據《職工帶薪年休假條例》第二條，機關、團體??企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。此處的“連續工作”有不少單位和勞動者誤讀，認為應是在同一單位連續工作的時間達到一年才可以享受年休假，因此換單位的員工年休假的天數要按照在新單位工作的時間重新計算。這里就是一個誤區。根據實施《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條，“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。”因此不論是在哪個單位工作時間較長，只要在現在的單位時,累計工作時間達到了一年以上，即可以享受年休假，不過具體休假天數要根據實施《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條按剩余日歷天數計算。與此相對應的，是新職工，即之前并未在任何單位就職的新職工，若在單位工作剛滿12個月，是應該直接享受5天的年休假，還是根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五

條按剩余日歷天數計算。在這里，我認為，第五條采用累計工作年限，考慮了立法本意即讓實已累計工作的勞動者得到休息，而休假天數按照剩余天數計算，也照顧到新單位的利益，，因此從單位利益出發，新參加工作的員工與換單位的新員工無異，因此也應該按照第五條的規定按剩余日歷天數計算年休假天數，而不是直接享受5天年休假。

主體適格和年限達到后，還有一個最為重要的問題，即員工若未提交申請是否視為放棄年休假。在現實生活中，許多老板會以員工并未提出申請作為沒有給員工安排年休假的理由，而從《職工帶薪年休假條例》第五條中“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排???工年休假。??單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”可以得出，年休假是由單位主動安排，不能安排需要經過職工同意，并要給予相應補償。因此安排年休假是單位的義務，職工無需提出申請即可以享受，并且由于單位原因無法享受時還應得到補償。同時根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”中得知，只有職工主動書面申請不休年休假，用人單位才可以讓其在本該享受年休假時按正常工作狀態工作。

明確安排年休假究竟是用人單位的強制義務還是需要員工主動申請對于保障員工的年休假權利十分重要，避免了用人單位處于成本考慮而剝奪員工休假的權利，給員工行使權利提供了保障依據。

四、年休假的賠償問題和落實

對于職工未休年休假的賠償問題，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”并且做出了相應的監督措施，在第十五條規定“縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監督檢查用人單位執行條例及本辦法的情況。用人單位不安排職工休年休假又??依照條例及本辦法規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執行”

但在現實生活中由于我國剩余勞動力富足，勞動力市場長期供大于求，勞動者擔心提出帶薪年休假可能會影響自己的工作，因而即使沒有享受到帶薪年休假，也未提出任何意見和尋求保障，單位出于成本的考慮，除了一部分國營企業以及“三資企業”，很少有單位主動保障了職工的年休假，因此現實生活中，帶薪年休假制度形同虛設，勞動者的休息權和休假權沒有的到保障，休假需求無法排解，才有了文章開頭的一幕：既不滿意調休，又難以舍棄

調休帶來的長假。只有能夠落實年休假制度，才能夠大大緩解我國剛性休假需求和假期過少之間的矛盾，而不是依靠調休來形成長假的假象。

年休假制度的落實既需要制度的完善，加強執法和監督力度，也需要勞動者休假意識和權利維護意識的培養和提高，單位也應與時俱進，認識到休假的重要性。多管齊下，才能使帶薪年休假不再是“井中月、水中花”。而年休假制度中對于“連續工作”的認定也還需要進一步的探討和立法確定。

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第三篇：2014年休假制度

休假制度

一、休假規定

1.公司規定的所有休假，職工必須在休假前提交給人力資源部有效證明并簽批請假條，休假時缺少部分證明的最遲于當月月底計發工資前補齊。否則，對缺少休假證明資料的按事假處理；不按規定辦理休假手續或休假到期無故不出勤者，以曠工論處或視為自動辭職。

2.職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限滿時，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止，職工在此期間自動辭職的情況除外。

二、婚假

1.符合法定婚齡結婚的職工，可享受3天婚假。

2.符合晚婚年齡結婚的職工，可享受15天婚假。

3.再婚者享受3天婚假。

4.婚假包括公休假和法定假。

5.休婚假時間規定：結婚登記日期后半年內，舉行婚禮前/后一個月內。婚假應當連休，不得分次休假。

6.婚假期間工資正常發放。

7.請婚假者需持《結婚證》（結婚登記時間超出半年但婚禮舉行日期前/后一個月內的，需同時持婚禮請柬證明）到人力資源部登記、請假。

8.釋義：

法定婚齡：男年滿22周歲，女年滿20周歲。

晚婚：男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚。

結婚日期和年齡的計算以《結婚證》登記日期、結婚雙方的身份證年齡為依據。

三、產假

1.本產假規定適用于按國家法律規定結婚、生育的夫妻，違反國家、地方法律法規生育者不享受本公司規定的產假、護理假待遇。

2.無生育審批證明意外懷孕流產的已婚女職工，按病假處理。

3.已婚女職工生育產假規定：

1）享受98天產假，晚婚晚育的增加產假60天。其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

2）懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

3）有未滿1周歲嬰兒的女職工，每天勞動時間內安排1小時哺乳時間，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。每天勞動時間內的哺乳時間可以拆分兩次使用。

1/4maggie2014

4.符合晚婚晚育規定，妻子生育前/后1個月內，給予男方護理假7天。

5.產假、護理假包括公休假和法定假。

6.生育工資、待遇發放：

1）公司按規定為女職工繳納生育保險，符合規定的女職工生育后，需提交給公司人力資源部生育相關資料，由公司向本地人社局申報生育保險待遇。

人社局批付的“生育醫療費”全額支付給生育女職工。

女職工休產假期間公司每月差額化補發工資，保持員工工資不變。

2）參加生育保險男職工的配偶無工作單位，其生育符合計劃生育政策規定的，按本地規定的生育醫療費標準的50%享受生育補助金。男職工需向公司人力資源部提交配偶生育相關資料，由公司向本地人社局申報。批付的費用由男職工全額享受。

3）男職工護理假期間工資正常發放。

7.休產假、護理假者需持《結婚證》、《計劃生育服務手冊》、新生兒《出生醫學證明》（女方生育前休假者，需縣級以上人民醫院/婦幼保健站開具臨產證明）到人力資源部登記、請假。

8.釋義：

晚育：已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。

四、喪假

1.職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予喪假3天。

2.職工配偶的父母、或職工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時，給予喪假1天。

3.職工配偶為獨生子女（需出具獨生子女證明），其配偶的父母死亡時，給予喪假3天。

4.喪假期間工資正常發放。

5.喪假由人力資源部、主管部門領導、公司副總/總經理逐級審批。

五、帶薪年休假

1.員工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2.年休假時間規定：

1）職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

2）已滿10年不滿20年的，年休假10天。

3）已滿20年的，年休假15天。

4）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3.職工有下列情形的，不享受當年的年休假：

1）員工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的。

2）員工請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的。

3）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。

4）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。

5）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

4.年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

5.非公司統一安排職工進行的年休假期間，需休假職工本人至少提前2周向人力資源部申請，經批準后安排休假。

六、工傷假

1.工傷假范圍：職工因工傷或視同工傷（以本地工傷保險部門認定書為依據）情況下需要暫停工作接受治療的。

2.工傷待遇支付：

1）辦理工傷保險的職工，按規定向本地工傷保險部門申報各種工傷、傷殘待遇的報銷，不能全額報銷的醫療費差額由公司承擔補足。

2）未辦理工傷保險的職工，由公司參照工傷保險待遇報銷的項目和金額承擔、支付給受工傷職工。

3）按照《工傷保險條例》應由公司承擔的工傷醫療、傷殘待遇，由公司承擔支付給受工傷職工。

3.工傷假期間工資正常發放。

4.工傷假由人力資源部、主管部門領導、公司副總/總經理逐級審批。

5.此處未盡事宜一律遵照國家、本地區工傷保險管理的法規執行。

七、病假

1.病假范圍：職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息。

2.病假審批：

1）普通病假，提供縣級以上就診醫院診斷、治療證明和醫囑休假時間到人力資源部辦理審批手續。

2）疾病、傷情嚴重者，需請假1個月以上的，持三級醫院的醫療診斷報告和治療、休假證明、勞動能力鑒定（或傷殘鑒定）證書，由公司根據國家、地方對職工患病或非因工負傷醫療期的現行規定批準相應時長的病假。

3）病假5天（含）以內，由人力資源部、主管部門領導審批；5天以上須增加公司副總/總經理審批。

3.病假期間工資：

1）病假單次連續10天（含）以下（不含法定假和公休假/休班），病假期間工資按員工基本工資80%計發，員工當月“應發工資”低于“本地最低工資標準”的，按“最低工資”計發。

2）病假單次連續11-22天（不含法定假和公休假/休班），病假期間工資按員工基本工資60%計發；員工當月“應發工資”低于“本地最低工資標準”的，按“最低工資”計發。

3）病假單次連續1個月以上，病假期間“應發工資”按“本地最低工資標準”的80%計發。

4）當年累計病假22天（不含法定假和公休假/休班）以上，從超過累計22天的單次連續病假起工資按“本地最低工資標準”的80%計發。

4.職工傷/病治療結束，經有相應資質（二級或三級）的醫院診斷病愈，即醫療期結束后報到上班，職工個人仍想繼續休養的，公司根據醫院診斷和醫囑建議，以事假處理。職工痊愈后無故拖延不按時上班的，以曠工論處或視為自動辭職。

5.釋義：

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不解除勞動合同的時限。

八、事假

1.連續請事假不得超過1個月（最長31天），事假期滿后，特殊原因需延續的，必須持有關書面證明到人力資源部辦理延假申請，事假延期最多1個月（最長31天）。

2.職工請事假連續時長超過2個月（最長62天），或當年事假累計超過3個月（最長90天）視為自動辭職，按辭職手續辦理。

3.事假當天日工資全額扣除。事假當月職工出勤工資不足以抵消個人五險一金扣款的，職工請假前需將五險一金扣款差額以現金形式補足交給人力資源部。

4.事假5天（含）以內，由人力資源部、主管部門領導審批；超過5天須增加公司副總/總經理審批。

第四篇?**年休假制度

年休假制度（不含法定節假日和公休日）

1.年假天數:

試用期過后正式員工每自然年度享受年五天年假；

當年年假按五天年假/12個月x實際工作月數計算.

2.年假申請手續:

年假可自選合適時間并經部門主管同意，按地域報審核，再交人事部備案后當年一次性休完或根據實際工作情況分多次休完；主管休年假先交上級領導審批后，報人事部備案即可；

3.員工每年的年假應在當年1月1日至12月31日期間休完.年假一般不得轉入下一年

度,經特殊批準的除外.

4、病假全年累計達10天以上者不享受當年年假；

5、受到兩次以上警告處分或重大違規違紀處罰者，當年年假取消；

6、進行年假調休的須以半天工作日（上午或下午）的時間為基本單位，低于半天工作日的

按半天工作日算,高于的按一天算；

7、計算年休假天數時，從員工???職當天起計算，通過試用期則可享受年假；

請假程序：

1、員工請假，事前應填寫《請假申請單》并提供有關證明，辦理批準手續，經批準后，假期方為有效；

2、因突發事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門主管請假，返回公司后補辦請假手續，否則以曠工論處；

審批權限：

請假1天，由部門經理批準；

請假2-3天，由部門經理簽字后，報副總批準，報總經理批準；

請假3天以上，或部門經理、以上人員請假1天以上的，逐級上報，按地域由公司總經理或副總經理批準。

本制度從2014年1月1日起正式執行。

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第五篇：年休假制度

休假療養制度的通知》（中國石化人〔2014〕1147號）和《勝利石油管理局、勝利油田分公司職工帶薪年休假管理辦法》（勝油局發〔2014〕號）的有關規定，結合實際，現將油田建立在崗職工休假療養補貼制度有關事項通知如下。

一、建立休假療養補貼制度。為貫徹落實好國家帶薪休假的有關規定和集團公司關于完善休假療養制度的有關精神，保障職工身心健康，維護職工合法權益，油田為符合年休假條件的在崗職工建立休假療養補貼制度。

二、為鼓勵并方便職工休假療養，各單位可以為符合年休假（含寒暑假）條件的職工支付休假療養補貼，年補貼標準為：累計工作已滿1年不滿10年的2014元；累計工作已滿10年不滿20年的4000元；累計工作已滿20年不滿30年的6000元；累計工作已滿30年以上的8000元。

三、休假療養補貼在各單位福利費中列支。

四、休假療養補貼由各單位工會部門單獨造表，經勞資部門審核后，由工會分兩次發放（每半年一次）。

五、各單位計劃內使用的全日制勞務派遣工的休假療養補貼可??照執行。勞務派遣機構已實行休假制度的，用人單位可根據有關規定支付一定費用。

六、建立職工休假療養補貼發放臺帳，如實記錄職工年休假療養補貼發放情況。局工會牽頭，財務、組織和勞資等部門定期對各單位實施年休假療養和休假療養補貼發放情況進

行監督檢查，切實維護職工的合法權利。

七、各單位要按照集團公司的有關要求，對現行的各種休假、療養制度進行整合，油田建立職工休假療養補貼制度后，油田及各二級單位不再組織職工健康療養，但要切實做好獲得局級以上勞動模范稱號職工的榮譽療養和特殊工種職工的健康療養(本文來源制度大全：)工作。

解永華(解永華)08:07:12

ok663/70183等什么措施？/500/40001/大修13

解永華(解永華)08:36:44

幫忙轉發

解永華(解永華)08:36:49

職工互助互濟會

油田職工互助互濟會成立于1995年，每人交納互助費100元，1999年，每人交納互助費200元，2014年，每人交納互助費300元。

1、入會條件：

凡戶口在油田的在職職工（正式工及多種經營企業簽訂勞務合同的集體工、內聘工、合同工、企業員工、勞務派遣工）、退休職工，按規定交納會費300元，會員一生可以享受兩次

補助待遇，兩次待遇之間間隔須滿2周年。會員在享受各項互濟待遇時,不按入會年限的長短,均按統一規定標準支付。

2、會員享受待遇的條件：

（1）會員親屬醫療補助：會員供養的非會員直系親屬（如父母、配偶、子女等）,戶口在油田本地,年度醫療費累計在2萬元以上（含2萬元），享受補助金1000元。會員為非會員直系親屬申請待遇時，應避免配偶和子女重復申請。

（2）會員死亡，享受互助金補助2014元。

（3）會員醫療補助費：年度醫療費累計5萬元至8萬元，會員可享受互助金1500元，年度醫療費累計8萬元以上會員可享受互助金2014元。

3、會員符號互助互濟會待遇條件，需當年申請互助金補助，跨年度不予受理。

4、會員調離油田或其他原因失去職工身份，可辦理退會，已經享受過互助待遇的不退還所繳納的會費。

5、原油田改制單位的已入會會員享受互助互濟會規定的同等待遇。

6、會員辦理互助待遇需提供的相關材料

（1）會員書面申請、互助互濟會員證、身份證復印件；

（2）三級單位證明

解永華(解永華)08:36:50

；

（3）住院入院首頁、住院記錄、出院診斷復印件；

（4）本地醫療費匯總（最后一次藥費）核算憑據原件或外地醫療專用收據原件；

（5）死亡證明原件；

（6）直系非會員親屬戶口簿、身份證復印件。

楊子：

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