財政局一季度工作總結

　　今年一季度以來，財政局在市委、市政府的堅強領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，緊緊圍繞市政府中心工作，充分發揮財政職能作用，貫徹落實積極財政政策，堅持穩中求進的總基調，全力促發展、惠民生、強管理、防風險，凝心聚力、真抓實干，為全市經濟社會發展提供了堅實保障。

　　(一)助力產業發展，激發市場活力。

　　一是政策引導加助力。起草《加快轉方式調結構推動城區經濟高質量發展鼓勵支持政策》，通過設立綜合貢獻獎勵、投資獎勵等獎勵，更有效匯聚和激勵重大產業項目和龍頭企業在加快城區經濟高質量發展中發揮突出作用、做出更大貢獻。二是資金支持破阻力。積極為十二產業相關工作提供服務，為產業建設提供資金支持，本年度共安排預算資金1,215萬元，目前已發放產業升級科技項目補助資金20萬元。三是兌現獎勵添動力。多方籌措資金，積極兌現獎勵政策。截止目前已經兌現城區經濟發展重大貢獻獎勵資金344萬元;跨年兌現重點產業項目獎勵資金2000萬元，及時撥付企業，有效推動企業建設，促進其企業經濟發展。

　　(二)加大投入力度，提高民生保障標準。

　　1—3月份，民生支出179.89億元，占公共財政預算支出的88.4%，切實提高人民群眾獲得感。在教育方面，累計投入資金9.05億元，用于保障教育經費和改善辦學條件。在養老方面，因國家補繳政策調整，使補繳收入大幅增加，加上稅務部門加大征繳力度才沒有產生新的收支缺口。市本級企業職工養老金收繳收入21.6億元。另外，中央財政補助資金和省級補助資金及時撥付到位，保證了本級企業職工養老金按時足額發放到位。在醫療方面，基本公共衛生服務項目政府補助標準從年人均55元提高到69元。撥付補助資金2,200萬元，將應補資金落實到位，支持城市公立醫院綜合改革。在住房方面，支持保障房改造，目前，已到位保障性安居工程中央基建投資預算專項資金16,952萬元，已全部撥付。在扶貧方面，扎實推進脫貧攻堅工作，市本級撥付中央財政專項扶貧資金933萬元，用于民宗局少數民族發展項目。

　　(三)強化增收節支，嚴控“三公經費”。

　　壓縮預算安排。市本級進一步壓減支出4,514萬元，壓減比例達到年初預算的8.3。核定“三公經費”預算。在預算執行中密切關注“三公經費”支出情況，嚴格將“三公經費”支出控制在預算范圍內。

　　1-3月，市本級“三公經費”支出492萬元，同比下降39.4%。積極盤活財政存量資金。市本級財政存量資金規模已大幅縮小的基礎上，將工作重心向“建機制”方向轉移，制發清理盤財政存量資金通知，對現有存量進行了深入分析，對結余資金和當年不需要支出的資金做到“早發現，早清理”，增加可用財力。

　　(四)積極落實政策，助推復工復產。

　　密切跟蹤相關財稅政策措施落地情況，及時向社會公開宣傳相關信息，保障企業應享盡享財稅支持政策，確保疫情期間涉企財稅政策落實落地見效。截至目前，納入到國家和省級重點保障企業名單的市本級企業有4戶;已申報債券需求額度16.6億元，涉及醫療能力提升、棚戶區改造、百大項目城區快速路建設及其他重點項目共32個;市直及各區共計免租金額410.5萬元。其中，國庫共返還租金資金金額332萬。

　　(五)全面深化改革，防范化解風險。

　　深化績效管理改革。依據省財政預算項目支出績效目標指標體系，在編制2020年項目預算績效目標時，完善了績效指標設置;2020年將納入預算的328個項目100編制了預算績效目標，實施績效目標管理。規范機關事業單位津貼補貼。制定印發了《市直機關事業單位規范津貼補貼工作實施方案》，對發放津貼補貼的政策依據進行了梳理，以停止發放市直正縣級以上干部的住宅電話費和市直正縣級部門負責人的移動通信費，鞏固了巡視整改成果。深化債務風險管理。成立政府隱性債務化解和風險防控工作專班，及時分析債務風險情況，堅決遏制違規新增債務。組建成立金控集團。對國有金融企業、股權及資產通過劃轉、調整、新設等方式籌建市金融控股集團，全面提升企業競爭力，為實體經濟服務。前期工作已經籌備完成，待經營性資產情況梳理篩選完畢，即可劃轉。

　　今后工作中，我們將解放思想、主動作為，有力對沖疫情影響，確保全年任務目標順利完成。

篇2:年度財政局辦公室工作總結

20*年度財政局辦公室工作總結

一、規范服務工作

始終將“服務”作為辦公室的主要職責，按照“少環節、快節奏、高效率”的原則，著重抓了“辦會、辦文、辦事”等工作的規范化管理，使各項工作有章可循，環環相扣，基本做到了“快、精、細、嚴”。

一是強化辦文意識，提高辦文效率。始終堅持“一口進出、分口辦理”的辦文程序，全年審核辦理各類文件163件，通過規范辦文，樹立財政機關的良好形象。二是強化服務意識，提高服務質量。在后勤服務方面，規范來人來客接待，完善車輛、機關財務等方面的管理，努力節減機關經費支出。積極向領導建議改善局機關大院環境，綠化空坪400多平方米，并安裝了彩燈，使機關環境大為改觀。

二、提高參謀水平

作為“參謀部”的辦公室，堅持圍繞財政工作中心，緊扣理財主題，切實強化參謀意識，使辦公室成為領導“大腦的天線、手足的延伸”。一是及時總結情況，反饋信息，為領導決策提供依據。按照局領導的布置，全年完成財政形勢分析2篇，參與財稅形勢分析起草3篇，執筆完成《關于*年財政預算執行情況和*年財政預算草案的報告》、《*縣財政運行情況的報告》等。二是積極組本資料權屬文秘公文第一站嚴禁復制剽竊織修訂局機關各項工作制度，確保全局工作的正常運轉。今年以來，制定了《局機關工作規程》、《辦事程序》等規章制度，使制度更加規范、具體、切實可行，局機關工作作風明顯好轉，辦事效率明顯提高。三是加強督查督辦，確保各項工作落實。按照“大事重點督辦、急事馬上督辦、常事定期督辦”的原則，協助領導抓決策落實，使工作有布置、有檢查、有督辦、有回音、有成效，充分發揮了助手作用。完成縣人大代表、縣政協委員建議、提案辦理7件，建議、提案辦理答復函被縣五屆人大二次會議秘書組作為模式供其他單位參考，縣財政局被評為建議、提案辦理先進單位。

三、加強調研宣傳力度

在人手少，任務重的情況下，通過建立財政信息網絡，切實強化財政調研、宣傳、信息工作的力度，從而豐富了財政信息資源，促進了財政調研、宣傳工作的開展。一是財政調研質量提高。*年，局辦起草完成調研*3篇，其中：《山區農業縣財政困難的成因分析及建議》一文分別在《中國特產報》、《農村財政與財務》雜志發表，并被收入人民日報出版社出版的《新時期中國財政與稅務大觀》一書;《當前鄉鎮財政機構管理的合理定位芻議》一文在《農村財政與財務》雜志發表;《稅改后鄉鎮財政管理體制芻議》一文在《*經濟》雜志發表，還在*市社本資料權屬文秘公文第一站嚴禁復制剽竊科聯等舉辦的論文評比中榮獲一等獎;《目前縣級會計集中核算工作存在的問題及對策探討》一文，在省社科聯等舉辦的論文評比中榮獲三等獎。二是財政宣傳重點突出。*年，局辦在全國各類報刊發表通訊、短訊等新聞報道52篇，其中：在《中國財經報》發稿6篇、《農村財政與財務》發稿4篇、《*日報》和《*晚報》發稿21篇。宣傳全市優秀理財能手*同志事跡的《二十年春秋財政情》一文，分別在《*日報》、《農村財政與財務》、《*財政》等報刊雜志上發表，并被收入人民日報出版社出版的《財稅改革與管理全書》、人民日報時代潮雜志《人民公仆》大型畫冊。局辦和人教股共同創作的攝影作品在全省、全市財政系統攝影比賽中分別榮獲三等獎和一、二等獎。三是財政信息傳遞及時。全年編發《*財政信息》12期，編發信息80多條，其中被市局采用12條。

四、強化內部管理

根據每個人的業務素質能力，結合辦公室工作實際，健全了辦公室內部分工責任制，對公文處理、后勤服務、計劃生育、車輛和財務管理等工作明確了專人負責，實行既有分工又有合作，確保了辦公室工作的有序開展。為提高辦公室人員的業務能力，在加強辦公室人員平時業務知識學習的同時，局領導還先后派出文秘、檔案人員參加上級有關部門組織的專業培訓，著力提高辦公室人員的綜合素質，使辦公室人員不僅甘于寂寞、樂于奉獻吃苦，還能胸懷全局、服務大局、務實高效的開創辦公室工作的新局面。

篇3:財政局人才工作總結

20*年財政局人才工作總結

20*年，在市委、市政府的正確領導下，我局堅持以黨的**大和十七屆四中全會精神為指導，緊緊圍繞財政中心工作，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，認真學習實踐*****，按照全市人才工作的安排部署，積極為全市人才工作提供強有力地資金支持，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，著力加強人才隊伍建設，充分調動廣大人才參與經濟發展的積極性和創造性，為推動財政經濟全面發展、促進全市人才戰略的實施提供了保障。

一、加強對人才工作的領導

按照市的要求,認真學習和深刻領會市人才工作會議精神,貫徹落實黨政一把手抓人才工作和第一生產力目標責任制,牢固樹立人才資源的第一資源的理念和科學技術是第一生產力的思想,切實加強對人才工作的領導,財政局成立了以黨組書記、局長楊大銀為組長，黨組成員、總會計師潘新洲副組長，人教股、秘書股、預算股、監察室、農村財政管理局等主要負責人為成員的人才工作領導專班。主要領導親自抓，分管領導直接抓，其他領導配合抓，秘書股、黨支部、工會、團支部、婦委會協同負責組織，具體抓好落實，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的工作格局。精心制定和嚴格落實培訓計劃。根據財政工作實際和培訓教育工作的需要，按照省廳《20*-20*年財政干部隊伍建設規劃》，制定了《漢川市財政局20*-20*年干部隊伍建設實施辦法》，對教育培訓的內容、責任人及實施時間做出明確規定，建立健全了學習內容、考勤、教學、學習筆記等日常管理制度，學習培訓統一安排，嚴格按照計劃內容實施培訓教育，使人才教育培訓工作落到了實處。一把手總負責,親自抓,將人才工作納入年度工作目標,與財政工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。

二、努力為人才成長提供舞臺

按照組織部門關于人才和科技工作的相關政策,針對鄉(鎮)財經所人才狀況，及時向組織部、人事局報告人員調整方案，組織專班進行干部考察，整活財政人才資源，調整財政人員79人，其中所長調整16人，副所長18人，交流一般人員4人，明確級別19人等等。重用了一批工作能力強、業務素質高、群眾公認的人才，提拔到領導崗位，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發了干部職工積極參與學習、不斷更新知識結構的積極性，激發了全局干部職工的責任感，提高了工作效率。

積極引進人才。20*年我局從鄉鎮引進一名公務員，從當年大學生中引進了一名公務員。20*年又引進了一名大學生計算機網絡專業的專業人才。目前已經通過了筆試、正在準備面試工作。對引進的人才我們都跟蹤培養，放在重點崗位，讓他們擔重擔，確保人才引得進，留得住。

三、強化對人才的教育培訓

按照二oo九年度干部培訓教育工作計劃，我們一是注重干部職工思想政治教育。堅持不定期地組織學習、專題輔導、召開座談會等形式進行思想教育，特別是世界觀、人生觀、價值觀、權力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業道德教育，提高了干部職工的思想政治素質。

二是加強黨員廉政教育。每年春節集訓都要由紀檢組長通報有關違紀違規典型案例進行紀律教育。由局監察室組織觀看典型案例、違紀違法領導干部懺悔錄等教育專題片，進行黨紀黨規教育和反腐敗警示教育活動。