企業考勤管理規定

　　考勤是企業管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、福利等待遇的重要依據，所有員工必須遵守。公司的考勤管理主要由車間主管負責。

　　1.考勤紀律

　　公司員工應按時上下班，不遲到不早退，每天應準確、真實的記錄自己的到崗情況，不得代打卡，漏卡必須由車間主管負責補簽。每月因漏打卡而造成補簽超過三次者，罰5元一次。每月累計遲到3次以上的，10分鐘內扣2元1次，10至30分鐘內扣10元一次;超過30分鐘者，扣半天工資。

　　2.出差、休假人員的考勤由車間主管負責記錄并簽名。

　　3.員工因個人原因請事假，采取與當月相應時間的加班或特別假日相抵扣，如無加班和特別加日抵扣的，則扣除當日薪金，月事假累計超過5(含5天)天者，扣除當月獎金。一年內事假累計30天(含30天)者扣除當年年終獎。超過60天者視為辭職。

　　4.公司員工因病休假，憑醫院病休證明，于證明出具當日向公司提出申請，經車間主管及總經理審批后，移交自己工作，方可休病假。公司員工請病假超過1個月者自行解聘。公司員工到醫院看病，按事假記考勤。

　　5.公司員工因公負傷，醫療期間按照員工保險報銷醫療費用，工資按基本工資計發。公司員工因公負傷，傷愈復發，持醫院診斷證明經單位確認，公司根據復發的實際情況給予相應的補償。

　　6.公司員工凡以下情況均以曠工論：

　　6.1用不正當手段，欺騙、涂改、偽造休假證明者;

　　6.2不服從工作調動，不到單位上班者;

　　6.3無請假或請假末經批準擅自休息者;

　　6.4休假期滿未辦理續假手續或續假未被批準，不到單位上班者;

　　6.5曠工一日扣三日工資并扣除當月獎金，曠工3日當自動離職處理。

篇2:教師考勤管理規定

學校教師考勤管理制度

　　1、請假：請假均由本人親自填寫(急事可電話代填)請教條請假，校長審批。請假者須自己調課，并將調課情況交教務處以備檢查，否則按一節10元補給代課者。公差原則上自行調課和調換相關工作。婚、喪、產假，計劃生育假按國家有關規定執行。

　　2、工作日內在校園內打牌賭博者一次罰款100元，提供打牌賭博場所者視同參與;工作時間內在校園外打牌者一次罰款150元，舉報有效。

　　3、曠工半天罰款20元，如果又曠課，按第四條累計。

　　4、上課、上早晚自習、考試監考在教室外逗留、談天者，發現一人次扣罰款5元;應上課而曠堂者，每曠堂一節罰款20元。

　　5、教師簽到辦法：上下午第一節上課前后30分鐘為教師簽到時間。均在校長辦公室簽到。白天坐班 時間為第1、2、3、5、6節課,坐班時間電話聯系在教室、辦公室、宿舍找不到人者，視同曠工，按第三條執行。輪調-教師周一上午和周五下午可以不簽到。

　　6、升降國旗時不參加者每人次扣5元，升旗已經開始還沒有到隊列中來及遲到者每人次扣2元，參加者不嚴肅認真、不為人師表、閑談講話、抽煙等不嚴肅行為者扣2元。

　　7、全校性集會、會議和集中學習教職工一般不準請假，未經請假無故不參加集會者概不享受相關補助，且每次罰款10元。

　　8、后勤人員除不簽到外，參照此制度執行考勤管理。

　　9、教師考勤作為優秀教師評選的參考依據之一，凡出現請事假超過二天以上或病假超過三天以上、曠工、空堂，賭博、缺席全校性會議等情況者不得評為當月優秀教師。

篇3:辦公行為規范考勤管理規定

一、辦公行為規范

1.著裝要求：干練、得體、大方、整潔。

2.自覺保持個人辦公位置的整潔，不得在公共區域亂丟雜物。

3.養成勤儉節約的良好習慣。自備茶杯，盡量不使用一次性紙杯;下班時，及時關閉不使用的電腦和其他辦公電器，切斷電源;最后離開公司的員工，應檢查電腦、電燈、空調和排風扇等是否關閉，鎖好大門后方可離開。

4.員工不得利用工作之便貪污或收受回傭，不得在外兼職或抄單。

5.員工不得對外泄漏公司內部情況、經營機密，未經許可不得向外單位人員提供本公司業務資料及電腦軟件。

6.員工薪酬保密，員工個人不得向他人通報收入情況，公司只接受員工自身薪酬之查詢。

二、考勤管理規定

1.公司現行的工作時間為星期一至星期五全天，星期六上午半天，星期日休息。

2.公司工作日的上班時間為上午8：30至11：30，下午13：30至17：00。

3.員工每日到公司上班必須親自簽到，員工須自覺遵守簽到考勤規定。

4.外出：員工因公外出，須直接向主管領導報告，填寫外出申請單，經領導簽字后交與考勤負責人。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管報告去向，經批準，交代完畢手頭工作方可外出，否則做曠工處理。

5.病假：員工請病假須提前或當日上班即向部門經理請假，填寫請假申請單并請部門經理簽字后交與考勤管理人員，同時通知公司總經理辦公室。

6.事假：員工請事假需提前一天填寫請假申請單，經部門主管簽字同意，交代清楚手頭工作，方可請假。三天以上十五天以內需經總經理書面批準。十五天以上事假，公司不予批準，將被視為該員工自動辭職。未取得上述批準而缺勤者，將被視為曠工。

7.連續曠工三天或一年內累計曠工七天者作辭退處理。