廠房人臉識別考勤管理規定

1、2#廠房工作區域實行人臉識別考勤方式，員工出勤時應在考勤機上人臉識別考勤。

2、部門考勤員負責本部門員工考勤的管理工作，負責考勤系統里本部門人員維護、班次管理、人員排班等工作。

3、人臉識別考勤時間：員工正常出勤時上班前1小時內人臉識別簽到有效，下班后無加班任務的1小時內人臉識別簽退有效。未經部門同意也無加班任務的禁止在工作區域逗留。

4、員工中午休息時間不需要人臉識別考勤，但要求在規定時間吃飯和出勤，部門(班組)考勤員做好考勤記錄，公司將不定期抽查監控錄像，對于出現遲到和早退的將給予處罰。

5、班車晚到的，需在上班時間后1小時內填寫《離崗登記表》，注明班車到達廠區的時間，并履行審批程序，當天未填寫的按遲到處理。

6、上班忘記人臉識別考勤的，需當天填寫《出勤登記表》，注明到達2#廠房員工入口時間，并履行審批程序。下班忘記人臉識別考勤的，需在第二個工作日填寫《出勤登記表》，注明離開2#廠房員工出口的時間，并履行審批程序。未按要求填寫的一律按曠工處理。

7、人臉識別考勤無效的，進入2#廠房后需先到部門考勤員處填寫《出勤登記表》，注明到達2#廠房員工入口時間，并履行審批程序，所在部門(班組)考勤員需記錄其當天出勤情況，班組考勤員需及時將考勤反饋至部門考勤員。當天未填寫的按曠工處理。連續兩次人臉識別無效的，請聯系人力部重新注冊人臉信息。

8、忘記人臉識別考勤的，月度內前兩次不扣考核分，第三次月度考核扣2分，第四次月度考核扣6分，每出現一次在上一考核扣分基礎上累加4分計算。

9、員工當月因私外出離崗時間累計計算，每累計4小時記為半天事假。

10、因有事晚到公司的，提前2小時告知主管負責人(班組員工除告知領班外，也需告知分管工程師或分管部長)的不記為遲到，到公司后需立即填寫《離崗登記表》，因私晚到超過2小時的需填寫請假單，離崗時間累計計算，每累計4小時記為半天事假。

11、員工除需人臉識別考勤外，部門和班組考勤員也需記錄考勤。

人力資源部

20**年05月05日

篇2:人臉識別機考勤管理制度

　　河南省弘陽高速公路有限公司

“人臉識別機”考勤管理制度

　　為了嚴肅勞動紀律，規范管-理-員工考勤，培養良好有序的工作作風，根據項目具體情況，經領導班子研究決定，我公司實行“人臉識別機”考勤管理制度。制度內容如下：

一、考勤辦法

　　1. 考勤的范圍：公司全體員工。

　　2. 工作時間：公司實行每日8小時工作制。作息時間以公司規定時間為準。

　　3. 每日打卡兩次，即上午上班和下午上班前各打一次，在上班前一個小時內打卡均有效，未超出規定時間15分鐘不視為遲到。監督考核處每月對考勤結果匯總、公示一次。

　　4. 如有出差或去工地不能正常打卡的人員，應填寫“缺勤登記表”，并有處室負責人簽字，處室負責人缺勤情況由主管領導簽字。下月的1-2日由各處室考核員統一交監督考核處匯總，監督考核處依據各處室報的“缺勤登記表”對考勤機結果的缺勤予以注銷。

　　5. 因請假不能正常打卡的人員，應按照公司規定程序履行請假手續，將審批過的請假條交于監督考核處，由監督考核處對考勤機顯示的'缺勤予以注銷。

　　6.監督考核處每月月底從“人臉識別考勤機”中錄取考勤數據，下月2日前收集匯總各類請銷假手續，及各處室報的“缺勤登記表”。

　　7.每月3日監督考核處負責將上月考勤情況進行公示(公示期為2天)，公示期內接受復議，并對相關問題進行處理。

　　8.每月6日，考勤工作領導小組將上月考勤統計情況提交公司領導審定，形成最終考勤結果，并交綜合處人事。綜合處人事根據考勤情況填報相關補助費用。每人的出勤情況還將作為季獎、年終獎的重要依據，同時作為年度評優主要條件之一。

二、考勤結果應用：

　　按著豫弘高司【2014】010號文件《河南省弘陽高速公路有限公司請銷假制度》第四條(詳見附件)執行。

　　本辦法(試行)自2011年9月1日起開始實行，本制度解釋權歸監督考核處。

　　附件：河南省弘陽高速公路有限公司《請銷假管理制度》

篇3:人臉識別考勤規章制度

人臉識別考勤規章制度

一、實行人臉識別考勤的范圍

　　1、被考勤人員：公司所有管理人員。

　　2、考勤地點：公司辦公室走廊。

二、人臉識別考勤時間

　　正常工作日內，上班每人每天四次人臉識別考勤，具體考勤時間：上午8：00前、11：30后，下午14：00前、17：30后。

　　如遇上、下班時間調整，則另行通知。

三、人臉識別考勤規定

　　1、考勤機全天固定位置開機，被考勤人員只要上班，不論遲到與否，均須錄取面像考勤。上班后30分鐘內錄面像考勤計為遲到，超過30分鐘計為缺勤，既無面像又無請假單者計為曠工。

　　2、因工作需要，不能在公司錄面像考勤的，須經公司領導批準。負責考勤人員于每月1日上午9點前，將上月相關人員記錄上報至辦公室，便于匯總考核。

　　3、每月1日上午下班前，辦公室將上月員工上下班人臉識別考勤記錄送給公司財務科，財務科按相關規定對缺勤、曠工行為進行處罰。考勤結果將作為干部考察和年終考核考評的依據之一。

四、關于請假、出差等情況的.管理規定。

　　(一)請假。凡需請假不能考勤的，須提前填寫《請假審批表》。

　　1、請假半天以內的，須填寫《請假審批表》經公司分管領導審批后，留存辦公室備查。

　　2、請假超過1天(包括1天)的，須填寫《請假審批表》經公司主管領導審批后，留存辦公室備查。

　　(二)出差。因出差不能考勤的，須提前填寫《出差審批表》。如單位正常業務出差的，經公司主管領導同意后留存辦公室備查;如開會或其它出差，經公司主管領導同意后留存辦公室備查。

　　(三)特殊情況。因特殊情況不能考勤的，須第一時間電話報告分管領導，并補寫《請假審批表》或《出差審批表》(特殊情況包括：

　　1、因公突擊開會、出差、外出辦理急事等來不及辦理相關手續的;

　　2、因公加班至深夜致第二天不能按時上班的;

　　3、因處理突發問題不能按規定請假的;

　　4、因不可預見因素導致不能按規定請假的等)。

五、獎懲辦法

　　遲到或早退的罰款10元/次，曠工罰款100元/天，工作日中午未經批準喝酒的罰款200元/次，在公司全體管理人員大會上檢討，并降低年終獎金系數。每月全勤的給予一定獎勵。