黨支部書記任命批復格式一

　　各有關黨支部：

　　經縣直機關黨工委20*年第五次會議討論研究，同意以下黨支部書記和委員補選結果的請示，現予以批復：

　　*X同志任縣政協辦黨支部副書記兼組織委員;

　　*X同志任縣政協辦黨支部紀檢委員;

　　*X同志任縣政協辦黨支部文體委員

　　*X同志任團縣委黨支部書記;

　　*X同志任團縣委黨支部副書記。

　　*X同志任縣環保局黨支部書記。

　　*X同志任縣質量技術監督局黨支部宣傳委員。

　　同時，免去上述前任黨支部書記及委員的職務。

　　*嫩江縣直屬機關工作委員會

　　20*年七月五日

黨支部書記任命批復格式二

　　泰州市祥安建筑機械檢測有限公司：

　　收悉你公司《關于成立公司黨支部的請示》(泰祥檢〔20*〕3號)，根據《中國共產章程程》有關規定，經局黨委研究審查，同意建立泰州市祥安建筑機械檢測有限公司黨支部，由*X同志擔任黨支部書記，*X同志擔任黨支部紀檢委員，*X同志擔任黨支部組織委員。

　　特此批復。

　　*泰州市建筑工程管理局委員會

　　20*年6月25日

黨支部書記任命批復格式三

　　省體育局水上運動管理中心黨總支：

　　你總支《*江蘇省體育局水上運動管理中心黨總支關于增補黨總支書記的請示》收悉。經研究，同意補選*X同志為黨總支委員、書記。

　　此復。

　　*江蘇省體育局機關委員會

　　20*年11月28日

篇2:學生會干部選拔考核任命情況說明

×××大學學生會干部選拔、考核、任命情況說明

尊敬的各位領導、同學們:今天,我們佳木斯大學第七屆學生會正式宣布成立.我受大學團委的委托,對×××大學學生會干部的選拔原則,程序做如下說明:

一、干部選拔原則本次學生會成員的選拔本著“平等、公開、擇優”的原則進行。所謂“平等”就是對佳大所屬22所院校的學生一律一視同仁不論學歷、不分學院，公平對待，都可以推薦。所謂“公開”，就是在選拔前將對學生會成員的要求、條件公之于眾，在選拔之后將學生會成員名單返回到各學院、系，廣泛征求各方面意見。所謂“擇優”，就是堅持品學兼優，優中擇優。對各學院申報、推薦上來的學生的學習成績、思想品德、工作業績都進行了嚴格的考核，同時保留了第六屆學生會的部分優秀學生會干部。

二、成員產生的程序

1、學生采取自薦與學院推薦相結合的方式，初步確定了學生會名單。

2、采取個別談話與集體談話的方式，進行兩次考核。大學團委組織有關人員分別同全體學生干部進行了個別的談話，對他們的個人情況進行了深入的了解，掌握了第一手材料。在集體談話中對各位成員的整體素質進行了集體的測定。

3、采取了自上而下的方式。認真聽取了各分院、各系的反饋意見。

三、成員選拔的結果經過廣泛的選拔、嚴格的考核，現有自薦與推薦的眾多候選人當中選拔了131名同學組成了佳木斯大學第七屆學生會。從學歷上看，本科-------人，大專-------人。從工作經歷上看，有------以上的同學都有班、系或學院學生干部的工作經歷。

可以說，這屆學生會的干部隊伍是一支精干、高效、思想過硬、工作過硬、紀律過硬的隊伍。相信你們在以后的工作中，一定能夠不負大學、學院及廣大師生的厚望，團結一心，群策群力，開創佳木斯大學學生會工作的新局面。

篇3:公司主要領導任命宣布會講話

在南山路公司主要領導任命宣布會上的講話

同志們：

經公司黨委會、董事會充分醞釀研究并經市政府同意，決定對南山路公司主要領導作出調整：由城投公司副總經理常培斌同志兼任南山路公司董事長，周志同志任南山路公司經理。這是公司黨委從南山路公司發展的大局、面臨的形勢和班子的實際作出的重要決定，也是根據城投公司隊伍建設的客觀要求作出的重要決定。在此，我代表公司黨委、董事會，對常培斌、周志二位同志表示祝賀。

常培斌同志是城投集團的副總，與在座各位朝夕相處、攜手工作有一段時間，大家都比較熟悉，他政治性強，工作敬業，團結同志，思維敏捷，具有一定的開拓創新能力，善于打硬仗;周志同志先后擔任城投公司經營部部長、污水辦主任、環保水務公司經理等重要職務，在多個部門進行鍛煉，理念新，思路活，辦法多，有比較豐富的工程建設和項目管理經驗。常培斌和周志同志擔任南山路公司主要領導，也是綜合考慮了二位同志的綜合素質和工作能力，由他們負責南山路公司是合適的。借此機會，對南山路公司班子和全體職工提三點希望：

一、講大局，維護和諧共事的良好局面。

南山路公司承擔著城投許多重大項目和重點工程，特別是南山路項目，已經進入到攻堅克難、快速推進的關鍵階段，必須要有一支特別講大局、特別講奉獻的隊伍。南山路公司全體職工，一定要從維護公司黨委決策部署、維護和諧共事良好局面、維護班子隊伍和諧穩定的高度，擁護公司這一重要人事決定，全力支持、積極配合常培斌、周志同志開展工作，認真落實市委、市政府關于南山路項目的一系列決策部署，按照市政府副市長分段包干、重大項目指揮部模式、“四個確保”的目標要求，想辦法，出主意，抓落實，扭住籌措建設資金這個龍頭，突出中、西段征地征收這個重點，緊盯南出口以東道路通車、以西路段貫通這項目標，夯實沿線土地儲備出讓這個基礎，做好道路周邊資源開發經營這篇文章，開拓進取，敢想敢干、力促發展，力爭使新班子有新形象、有新作為、有新成績。

二、講學習，形成科學有效的工作思路。

當前，城投公司正處在“多元發展、奮力崛起、做大做強、轉型跨越”的關鍵時期和負重前行的爬坡階段。南山路公司新的班子必須要把學習擺上更加重要的議事日程，結合項目建設的各種問題，學習政策法規，夯實政策理論、業務知識的基礎;結合重大項目的實際難題，學習先進經驗、科學方法，創新攻堅克難、打好硬仗的方式;結合自己知識的現實結構，學習與本職工作、具體業務相關的理論，缺什么補什么，哪里短哪里補，增強組織領導、推進工作的本領。思路決定出路，唯有學習才能決定我們的選擇權，不論在學習還是工作中，都要安排周密一些、困難估計充分一些、行動主動一些、時間趕早一些，做到學習上有創新，工作上有突破。闖，橫向要有吸引力，縱向要有親和力，行動要有凝聚力，工作要有戰斗力，在繁重的工作任務重長見識、強本領。努力建設積極向上、團結和諧、真抓實干、謀事創業的工作團隊，努力形成敢想、敢干、敢闖、敢試的工作氛圍。

三、講廉潔，樹立風清氣正的城投形象。

廉潔是個老話題，但必須要老生常談，逢會必講，因為廉潔連著大局、連著形象、連著每一位領導干部的人生和自由。關于南山路公司班子的廉政建設，在以前強調的基礎上，講以下幾層意思：一是南山路項目涉及征地征收、拆遷安置等多項工作，量大面廣，利益關系錯綜復雜，利益群體心態多樣，勢必會面臨更多的誘惑和干擾，處理不好點上的工作，就會影響面上的推進，因此，在征地征收、拆遷安置中，一定要堅持原則、依法依規辦事;二是南山路是分段招標施工的，各施工單位都有工程增款、付款增速等訴求，各種邀請五花八門，有些地方進去就沒有回頭路，因此，在處理施工單位關系上，一定要慎之又慎;三是南山路公司“人多事重”，在項目上，每一位職工都有一定的職權，也就意味著每一位職工都有廉潔的責任，因此，在廉政管理上，一定要“面面俱到”;四是班子始終是隊伍廉政建設的風向標，班子有正氣，說話才有底氣，大家才會服氣，因此，在示范帶動上，一定要領導垂范、做好表率。

同志們，今天是南山路公司主要領導任命宣布大會，同時也是南山路項目建設推進的再次動員大會，希望公司上下在新領導班子的帶領下，瞄準新目標，鼓足新干勁，奉獻新才智，思想更加統一、作風更加務實、行動更加協調，讓我們盡快看到南山路公司新的進步和成績。最后，預祝常培斌、周志同志在新的崗位上有新的作為，干出新的成績!

謝謝大家。