江蘇省最新養老金政策

　　省人社廳養老處處長介紹，20*年我省退休人員基本養老金的調整辦法總體與往年一致。普調仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成。這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又合理控高抬低、防止差距過大，較好地體現了公平與效率相結合的原則。

　　固定額部分企業退休人員和機關事業單位退休人員統一標準，每人每月增加45元。朱華說，這部分將使得基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證。

　　與本人繳費年限掛鉤部分，企業退休人員和機關事業單位退休人員也采取統一標準，繳費年限每滿1年每月增加2.4元，不足36元的按36元發給。這部分主要體現長繳多得，繳費年限越長的，增加數額越多。

　　與本人基本養老金掛鉤部分，企業退休人員與機關事業單位退休人員的掛鉤辦法略有不同。企業退休人員統一按本人調整前月基本養老金的2.3%掛鉤，這與往年的做法一致;考慮到過去機關事業單位調整基本退休費全省同職務職級的退休人員都是一個標準，為了與原有做法保持適當銜接，機關事業單位退休人員與本人調整前的月基本養老金掛鉤比例為1.8%，還有一部分與全省同類人員人均基本養老金掛鉤。

　　按照20*年的方案，調整后20*年全省700多萬退休人員月人均基本養老金將增加6.5%左右，與國家規定的總體水平一致。其中，企業退休人員人均基本養老金增幅將超過7%，機關事業退休人員人均基本養老金增幅將控制在5.5%。專家分析，這種調整幅度也是為了縮小兩類人群基本養老金水平的相對差距。

　　需要說明的是，上述7%、5.5%不是指每一位退休人員的基本養老金都上調到這一幅度。總體而言，基本養老金水平高的退休人員增加的絕對額相對高一些，但調整幅度將相對低一些，而基本養老金水平低的退休人員增加的絕對額相對低一些，但調整幅度將相對高一些。

　　歷年來，我省基本養老金調整時均對高齡人員予以傾斜。按照國家統一要求，20*年我省繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。對于20*年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發30元、40元和50元;對于20*年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發20元、30元和40元。

　　記者了解到，今后，機關事業單位退休人員和企業退休人員的養老金都將一起調整，這也意味著我省在建立覆蓋全體參保人員的基本養老保險待遇合理調整機制邁出了重要一步，也在消除基本養老保險“雙軌制”上邁出了重要一步。

篇2:商業養老金保險辦理協議書

甲方：________________________

乙方：________________________

為了充分激發職工的工作熱情，穩定職工隊伍，同時幫助職工建立一份補充的養老保障，甲方經公司董事會研究決定，同意為下屬職工辦理商業養老金保險。現就相關事宜，經甲乙雙方充分協商，達成如下條款：

一、乙方同意甲方為其辦理商業養老金保險(包括以死亡為給付保險金條件的保險條款)，具體投保的險種、保險金額、保險責任等由甲方全權決定。

二、甲方為乙方辦理商業養老金保險而墊支的保險費，作為甲方給乙方的借款，若乙方滿足下列條件的，則甲方不再向乙方要求歸還該借款，同時乙方有權按保險合同的規定領取保險金。

1.職工在甲方工作并達到國家規定的退休、退職條件，且在甲方辦理了退休、退職手續;

2.因工作需要，在人保系統內部調動的;

3.投保后，在職職工在勞動合同期限內身故的;

4.因特殊原因，由總經理室決定給付。

三、對下列情況，甲方有權要求乙方歸還上述借款及相應的利息。

1.勞動合同期未滿，本人要求解除勞動合同或單位決定與解除勞動合同的;

2.勞動合同期滿，本人要求不再續簽勞動合同而終止勞動關系或單位決定不再與其續簽勞動合同而終止勞動關系的;

3.除本協議第二條規定的四種情形以外原因離開公司的。

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四、乙方同意將保險單存放于甲方處作為質押，質押期至保險金支付時止。

五、若乙方在離開甲方單位一個月內，未按本協議第三條規定向甲方交清借款本金及相應利息的，則甲方有權向保險人申請辦理解除保險合同手續，解約金款項歸甲方所有。

六、在質押期內，乙方不得向保險人辦理保險合同轉讓、掛失補發、投保人變更、解除合同、保費墊交、減保、減額交清、權益轉換、保險關系轉移等事宜。

七、本協議對乙方在甲方工作期間，甲方為乙方辦理的所有商業養老金保險事宜均有約束力。本協議簽訂前，甲方已為乙方辦理了商業養老金保險的也按本協議執行。

八、本協議未盡事宜由雙方協商解決，協商不成向甲方所在地人民法院起訴。

九、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

十、本協議一式貳份，雙方各執壹份。

甲方：________________________

日期：________________________

乙方：________________________

日期：________________________

篇3:攀枝花企退人員養老金上調方案

20*年攀枝花企退人員養老金上調細則

　　據了解，這是該市連續第20*年增加企業退休人員基本養老金。

　　與過去不同的是，攀枝花市今年首次實現機關事業單位20*年10月1日以后退休人員和企業退休人員養老金同步調整和同方案調整，從制度上首次實現了“并軌”。

　　據悉，此次調整共惠及攀枝花市18.5萬名退休人員，總體調整水平為20*年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，實行定額調整、掛鉤調整和傾斜調整相結合，每人每月至少增加40元。增加基本養老金從20*年1月1日起執行，將于9月底以前發放到位。

　　公務員退休后的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資;事業單位工作人員退休后的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資;機關技術工人、普通工人退休后的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。

　　計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20*年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。

　　業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度“新人”為例，其基本養老金的計算公式如下所示：

　　養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

　　而機關事業單位的工資水平高于社會平均工資，這也加大了企業退休人員與機關事業單位退休人員養老金的差距。1999―20*年，各年機關和事業單位平均工資都高于全國平均工資水平。

　　就養老金替代率而言，據鄭秉文測算，1997年中國企業職工的社會平均工資養老金替代率達76.3%，以后逐年下降，到20*年只有47.7%。

　　說明企業退休人員養老金增長的速度低于社會平均工資的增長速度。而與機關事業單位比較，企業退休人員養老金替代率只有機關事業單位的一半多。