職工勞動紀律考核管理規定

　　一. 目的

　　加強職工勞動紀律考核，規范科室考勤管理，整肅院規院紀。

　　二. 范圍

　　適用于全院員工的勞動紀律考核工作。

　　三. 內容

　　(1)、各科室須有專人負責勞動紀律檢查及工作人員考勤，建立健全科室考勤制度，考勤員要如實填寫科室工作人員出勤情況表，并于每月5日前將上月考勤表報人事科。

　　(2)、嚴格遵守勞動紀律和時間，按時到崗、按時開診，不得無故遲到早退。工作時間必須堅守工作崗位，不串崗、不干私活;穿工作服必須佩帶胸卡，上班時間不得穿工作服買早點或在醫療區進食、不得在工作場所和非吸煙區吸煙。

　　(3)、病、事假及其他各種休假須嚴格按照醫院休假管理規定辦理手續，緊急情況下可先向科室負責人口頭請假，但過后必須補辦請假手續，未經請假無故脫崗者視為曠工。

　　(4)、值班時間不得以任何理由遲到、早退或無故離崗，遇到特殊情況無法正常值班，必須事先找合適人員換班，并向科室負責人報告;醫生因急、會診需離開值班地點時，須提前向值班護士交待去向。

　　(5)、處罰規定：

　　a)、當月遲到、脫崗者第1次扣罰人民幣20元，第2次扣罰30元, 第3次扣罰40元,依此類推;遲到、早退、脫崗時間在30分鐘以上者按曠工半天計算，曠工半天扣發半個月績效工資，當月累計曠工1-3天(含3天)者扣發全月績效工資，曠工3天以上者扣發全月工資及績效工資等;有遲到、早退2次以上、脫崗1次以上或有曠工現象者，當年年終考核取消評選優秀資格;全年曠工累計3天以上者年終考核視為不合格，考核不合格者將按照上級規定處理;全年累計曠工15天者，醫院有權按照相關人事規定辦理辭退手續;合同制職工違反醫院勞動紀律處罰條件與在職職工相同，考核不合格者，下年度不再續聘;

　　b)、違反第二條所規定者，每次扣罰20元。

　　(6)、醫院人事科、院長辦公室、政工科、醫務科、護理部、經管科、質控科等有關部門將不定期進行勞動紀律檢查，發現違紀現象將由人事科按照處罰規定進行相應經濟處罰并在全院通報批評，對科室扣罰管理分，教育無效者交人事科按待崗處理。

　　(7)、本規定由人事科負責解釋。

　　四. 支持性文件

　　市中心醫發[2005]59號

篇2:勞動紀律考核管理辦法

1.進出廠區兩人成行,三人成列,違者處罰10元。

2.遲到、早退、曠工按相關制度執行處罰。

3.破壞公共設施,一次處罰50元,情節較重者,按照原值賠償。

4.公共場所隨地吐痰、丟煙頭、垃圾等行為,一次處罰10元。

5.煤氣區域、電氣值班室內抽煙,一次處罰30元。

6.不服從安排,頂撞班組長及以上級別領導,一次處罰100元,情節嚴重者,開除出廠。

7.越級*,聚眾圍堵,一次處罰500元,情節嚴重對組織者予以辭退。

8.廠區內私自拍照、視頻,處罰100元,發送至網絡,給分廠或公司帶來負面影響者,從嚴從重處理。

9.未經批準攜帶手機上崗,考核100元。

10.打架、鬧事者,處罰200元,情節嚴重,交由公司處理。

11.參加分廠以外各種作業等活動,紀律散慢、消極怠工,處罰200元。

12.偷盜、搶劫,分廠除名,交公司處理。

13.酒后上崗及班中飲酒,考核200元,勸離,當班不計考勤。

14.夜間值班室宿舍長明燈,處罰10元。

15.屋內沒人,未關空調、電扇,處罰20元。

16.值班期間擅自離崗、睡崗,考核50元。經公司通報者,考核100元。

17.在車間嬉戲、打鬧、無理由跑跳的處罰20元。

18.本規定自廠領導審核批準后,發布生效。

19.本規定最終解釋權歸煉鋼廠所有。

篇3:勞動紀律考核條例范例

根據中華人民共和國《勞動法》、國務院《企業職工獎懲條例》和集團(公司)有關的文件精神,結合本公司實際制定《條例》。

第一條:公司員工必須堅持八小時工作制。上下班時間以集團(公司)廣播號聲為準。上班號聲完到崗,下班號聲響完后離崗,否則按遲到、早退處理。

第二條:部門經理為考勤責任人,負責部門內員工每天勞動出勤考核記錄。公司檢查勞動紀律考勤記錄時,查到記錄不全、不實;一次扣罰50元。

第三條:員工的休假及享受待遇

1、員工依照國家法律、法規之規定,享受探親假、婚假、產假、職業(病)療養、工傷假、喪假以及參加社會活動等。其工資計發按本地區的最低工資標準計算發放。

2、員工因病::或非因工負傷,在停工醫療期間(按人勞部發[1994]479號文件規定的醫療期內)其工資的計發以本地區最低工資標準為基數,按川府發[1988]170號文件規定的比例計算發放。

⑴停工醫療期六個月以內的,連續工齡不滿十年的,工資計算比例為75%;連續工齡滿十年不滿二十年的,工資計算比例為85%;連續工齡滿二十年不滿三十年的,工資計算比例為95%;連續工齡滿三十年以上的,工資計算為100%。

⑵停工醫療期在六個月以上的,連續工齡不滿十年,工資計算比例為60%;連續工齡十年不滿二十年的,工資計算比例為65%;連續工齡二十年以上的,工資計算比例為70%。

第四條:員工凡有下列之一,均屬違反勞動紀律

1、上班無故遲到、早退、曠工者。

2、擅自離崗、串崗、找人頂崗、干與崗位工作無關的事。

3、工作場地打牌賭搏、吵嘴打架、無理取鬧、干擾正常經營管理的工作秩序。

4、違反公司安全、保密、質量等規章制度,造成一定的經濟損失的。

5、違反公司規定的其他違紀行為。

第五條:違紀員工將給予下列經濟處罰

1、遲到、早退在5分鐘以內,一次扣罰20元,遲到或早退5-30分鐘的,一次扣罰50元,經營管理人員一年累計遲到、早退二次解除聘任合同。遲到或早退超過30分鐘則按曠工處理。

2、員工曠工,一次扣罰100元。經營管理人員曠工一次、除扣罰100元外,解除聘任合同。

3、公司內崗位工作調整,超過三天時間未報到者,按曠工處罰。

4、部門經理對員工有半天假的批準權限,半天以上經公司經理審批。部門未經公司經理批準,自行安排上下班,一次扣罰部門當月人平10元績效工資,同時扣罰部門經理100元。

5、凡上班擅自脫崗、串崗、值班睡覺、一律按曠工處罰。

6、各種休假、必須履行先部門經理簽批,公司經理審批同意后,方能休假,否則按曠工處理。凡公司查實遲到、早退和曠工員工所補的各種休假證明,一律無效,按規定處罰。

7、員工曠工,經批評教育無效,曠工時間三天(次)給予警告,七天(次)給予記過;連續曠工超過15天,一年內累計曠工超過30天者,給予解除合同的處理。

8、觸犯刑律的員工,由有關部門依法處理。

第六條:勞動紀律考核,部門每月25日前報員工勞動紀律出勤月報表。

第七條:勞動紀律的考核列為月度部門績效工資獎懲考核依據,好的給予表揚獎勵,做得差的批評,扣減績效工資。

第八條:本《條例》以公布之日起執行,本《條例》如有與相關法規不相符者,按有關規定執行。