銀行員工勞動紀律管理辦法(修訂)

第1章總則

第一條

為加強勞動管理，嚴肅勞動紀律，改進工作作風，提高工作效率和服務質量，依據國家勞動法規及省聯社干部員工管理辦法的相關規定，特制定本辦法。

第二條

本辦法管理對象為銀行所有(除經有關部門批準的離退休人員、內部退養人員外的)在崗在冊員工，包括總行機關工作人員、借調及上掛鍛煉員工、城區各支行在崗正式員工、勞務派遣制工勤人員。

第三條

銀行員工考勤及休假的管理和考核由總行綜合人教部組織實施，機關各部室及城區各支行負責落實。

第二章正常工作日考勤

第四條

正常工作日系指每周一至周五以及因國家法定假日調整休息日而照常上班的周六、周日。

第五條

正常工作日作息時間由總行綜合人教部按照不同機構、不同崗位、不同季節統一發布，城區各支行可根據具體情況，在不違反總行統一作息時間規定，又能改善服務、確保正常營業并保證安全的前提下制定本單位作息時間。

第六條

全行均實行考勤登記制度，考勤登記表由總行綜合人教部統一制定并下發。每個工作日分上、下午的出勤情況進行登記，登記事項包括到崗時間、遲到、早退、曠工、事假、病假等。

第七條

城區各支行考勤登記實行專人專責，考勤登記必須全面、真實、有效。總行機關部室人員考勤統一由各部室主要負責人負責組織開展。

第八條

總行綜合人教部每月對全行考勤情況進行統計、匯總，發現異常情況及時向分管領導匯報。各單位考勤登記表由單位負責人審查簽字后，于次月3日前報綜合人教部。

第九條

考勤結果納入員工績效考核，員工基本薪酬與考勤結果掛鉤，凡員工出現遲到、早退、曠工及超假不歸等情況，要扣除相應比例的薪酬工資。

第十條

總行綜合人教部不定期到各單位檢查勞動紀律執行情況，并對各單位考勤登記進行監督。

第三章休息日及節假日考勤

第十一條

員工在國家法定休息日及節假日原則上不進行考勤，但下列機構及人員在休息日、節假日視同正常工作日進行考勤：

1、各營業網點在休息日、節假日照常開門營業，營業人員按正常工作日考勤;

2、總行機關運營管理部、視頻監控中心和信息科技部門在休息日、節假日必須安排人員值班，值班人員按正常工作日考勤;

3、遇重大工作任務，經組織單位通知要求相關人員在休息日、法定節假日正常上班的，上班人員均按正常工作日考勤。

第十二條

員工在休息日需要加班并經批準的，在國家法定節假日確需加班或必須正常上班的，原則上安排補休，或按規定發給加班工資。

第十三條

總行機關部室負責人、各支行負責人在休息日及法定節假日必須保持24小時通訊聯絡暢通。

第四章員工請假管理

第十四條

所有病(事)假、婚喪產假及年休假都必須出具書面請假手續，逐級按權限審批，經批準后方可休假。

第十五條

病(事)假批準權限：

1、機關各部室主要負責人病(事)假1天(含)以內，由分管領導批準，1天以上由董事長批準;

2、機關各部室一般工作人員病(事)假半天的，由部室負責人批準，1天以上由分管領導批準;

3、支行主要負責人病(事)假1天以內的，由總行分管勞動人事工作領導批準;1天以上必須報董事長審批;

4、支行其他工作人員病(事)假半天的，由支行負責人批準，1天以上的，報綜合人教部備案并由分管勞動人事工作領導審批;

5、員工請事假原則上一次不得超過5天，年度內累計事假超過10天繼續請假的，一律由董事長審批，一年內請事假不得超過5次。員工請病(事)假應出具書面請假條，待審批人簽字同意后方可休假。同時，員工請病假，應出具縣級以上醫院的醫療診斷證明書，并由主治醫生簽署意見(重癥急診住院的除外)，員工休假期間應在考勤登記表上進行登記。

第十六條

所有事假一律按每半天50元、每天100元的標準扣發其績效，所有病假均按半天40元、每天80元的標準扣發其績效，同時按日均標準扣發事(病)假基礎工資、崗位工資及相關津貼待遇。當月累計請病(事)假10天以上者，扣除當月績效工資，同時按日均標準扣發事(病)假基礎工資、崗位工資及相關津貼待遇。

第十七條

婚、產、喪假管理

(一)婚假

按法定年齡結婚(含再婚)的，可享受3天婚假，婚假期間，工資照發。

(二)產假

1、符合法律法規規定生育的女職工給予產假128天。產假包括公休日和法定節假日;

2、難產女員工增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;

3、女員工懷孕流產的，根據醫務部門的證明給予產假。懷孕不滿4個月流產的給予15天產假，懷孕4個月以上流產的給予42天產假;

4、女員工在產假(正常生育、難產、流產)期間，不計發績效工資，其他工資照發，不影響福利待遇和參加晉級、評獎;計劃外或意外懷孕且違反計劃生育規定生產的，除給予黨紀政紀處分外，不享受以上產假待遇，生產期間停發一切工資福利待遇。

(三)喪假

1、員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據具體情況，給予1-3天喪假;

2、員工的非直系親屬(岳父母、公公婆婆、兄弟姐妹)死亡時，可以根據具體情況，在不影響工作的前提下給予1-3天喪假;

3、員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假;

4、在批準的喪假和路程假期間，員工的工資照發。途中的車船費等，全部由員工自理。

第十八條

凡因客觀原因無法參加總行組織的會議及各類活動的，必須事先向會議主持人或相關活動組織部門分管領導請假，無故遲到、早退、脫崗、曠工情況按績效考核辦法規定扣除相應績效或考核分值。

第五章年休假管理

第十九條

我行依照國家及省聯社有關規定實行帶薪年休假制度。年休假假期如下：

參加工作滿1年不滿10年的，每年5天假期;參加工作滿10年不滿20年的，每年10天假期;參加工作滿

20年以上的，每年15天假期。國家法定假日、休息日不計入年休假的假期。

第二十條

有下列情形之一的員工，不享受帶薪年休假：

1、本年度請事假天數累計超過本人應享受的帶薪年休假天數;

2、工作滿1年不滿10年、請病假累計2個月以上;

3、工作滿10年不滿20年、請病假累計3個月以上;

4、工作滿20年以上、請病假累計4個月以上。

第二十一條

年休假時間一般在一個年度內集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

第二十二條

年休假期間工資福利等照發。

第二十三條

年休假的審批

1、總行機關部室負責人、支行負責人由董事長批準，機關部室其他工作人員由分管人事部門領導批準，并報綜合人教部備案;

2、支行其他員工由支行主要負責人批準，報綜合人教部備案，并報分管人事部門領導審批;

3、休假應由本人填寫休假申請表，經審批人簽字批準后，報總行綜合人教部備案。

第二十四條

年休假要有計劃執行，根據每個年度的具體工作情況，年初由綜合人教部提出休假意見，機關部室、基層支行在確保正常工作的前提下，有計劃地統籌安排。

第六章勞動紀律

第二十五條

正常工作日(含假期值班，下同)，員工必須按時上下班，并自覺配合考勤登記，嚴禁遲到、早退、非因公中途外出、曠工等現象，并時刻注意安全，確保自身上下班途中的安全。

第二十六條

總行機關工作人員、基層支行臨柜人員在工作時間內，嚴禁聊天、相互串門、上網(工作需要除外)、辦理私事或進行娛樂活動。

第二十七條

基層支行客戶經理在工作時間不得從事與工作無關的活動，嚴禁利用收貸、攬存時間抹牌賭博、旅游休閑或進行其它娛樂活動。

第二十八條

全行所有工作人員中餐不得飲酒;任何情況都嚴禁酒后駕車，特殊崗位人員如駕駛員、守庫值班人員、專職保衛人員等在上崗前和工作時間內不得飲酒。

第七章獎懲措施

第二十九條

各單位要嚴格執行考勤登記制度，凡發現考勤登記不真實或越權準假的，對責任人和當事人進行通報批評，并處罰款500元。

第三十條

因遲到、早退、脫崗或其它違反勞動紀律行為導致客戶投訴、嚴重影響工作質量的，按績效考核辦法規定扣除相應績效或考核分值，一年內因考勤違紀或被扣發績效3次的，取消個人和所在單位評先資格。

第三十一條

遲到或早退累計3次，視同曠工1天;遲到或早退1個小時以上，按曠工1天處理;脫崗一次視同曠工1天。員工曠工按每次按當月績效考核5分的標準扣發相應的績效工資，脫崗的除扣發工資外，同時給予紀律處分。

第三十二條

連續曠工超過15天(含)或一年內累計超過25天(含)者，按國家勞動法規規定予以辭退。

第三十三條

對拒不服從工作安排，嚴重違反單位有關規章制度，給單位造成重大損失，給單位聲譽造成負面影響，泄露單位內部和有業務關系客戶的商業機密，連續兩年考核不稱職的，一律解除勞動合同。

第八章附則

第三十四條

本辦法未盡事宜，依據省聯社干部員工管理制度的相關規定執行。

第三十五條

本辦法由銀行負責解釋，自文件下發之日起執行。

內部發送：行領導。

某某某某有限公司

20**年8月1日印發

篇2:藥業公司加強勞動紀律實施辦法

關于加強勞動紀律的實施辦法

為嚴肅公司工作環境，提高員工工作效率，經研究決定，對員工勞動紀律管理辦法實施如下：

一、由公司行政部牽頭，人力資源部、生產部組成勞動紀律督察組，不定時地對全公司各車間、各部門進行檢查，并把檢查結果以書面形式報告給總經理及董事長;

二、自～年元月起員工實行全勤獎制度，當月參照上月考勤。持卡人全月出勤為滿勤者，按每月20元發給全勤獎，凡遲到、早退、未刷卡在一次以上者在取消全勤獎同時作以下處罰;

三、遲到、早退每次罰款5元，曠工半天扣本人一天基本工資，以此類推;

四、未刷卡每次罰款10元;

五、請人刷卡或代人刷卡每次各罰款20元;

六、大門警衛負責考勤監督，對代人刷卡現象應及時制止，凡不服從警衛監督和制止仍代人刷卡的，應及時向人力資源部報告，公司將對大門警衛給予每人次10元的獎勵;

七、大門警衛對代人刷卡行為不報告的，一經查實按代人刷卡每人次20元處罰;

八、未實行刷卡的部門、車間員工處罰辦法參照以上規定執行，勞動紀律督察組將不定期檢查，對檢查實際情況與車間考勤不符的，公司將對車間主任、考勤員各罰款10元/次;

九、在上班時間閑談、上網聊天、玩游戲及干與工作無關的事情，一經查實罰款20元，并取消全勤獎;

十、凡在生產區未按規定佩帶上崗證、穿戴工作服的，每次罰款5元。

以上規定自～年1月起執行。

湖南**唯康藥業有限公司

*年十二月七日