建筑勞務公司勞動紀律管理辦法

第一章總則

第一條勞動紀律是指員工在共同勞動中必須遵守的規則和秩序,并按照規定的時間、質量、程序和方法去完成自己應當承擔的工作任務。勞動紀律是提高勞動效率的重要保證,也是安全生產的重要措施。

第二條根據我國憲法對公民必須遵守勞動紀律的要求和《勞動法》、《崗位安全操作規程》等規定,制定本辦法。

第三條本辦法適用于公司全體員工和勞務派遣工。

第二章管理職責

第四條勞動紀律管理按公司設置的行政機構進行劃分,層層負責。公司勞動紀律管理由公司人事副總經理和人力資源管理部門負責;各二級單位勞動紀律管理由分管人事經理和人事干事負責;工段(班組)、項目經理部的勞動紀律管理由工長(班組長)、項目經理負責。

第三章勞動紀律的內容

第五條工作時間。

一、按國家對建筑施工企業的工作時間規定,執行不定時工作制和綜合計算工時工作制,部分崗位執行標準工時制。凡是當班員工應提前到達生產(工作)崗位,并做好班前準備工作。

二、按計劃生育規定懷孕的女工,懷孕七個月以上的,經醫院證明,每天工作七小時,直至分娩;嬰兒未滿一周歲時,每天可喂奶兩次,每次半小時。

第六條工作時按規定穿戴好勞動保護用品,并做到不遲到早退,不曠工,不串崗脫崗,不干私活,不酒后上班,不無理取鬧,不帶小孩上班,不聊天、打牌、下棋和看電視等。

第七條員工應服從工作分配和調動,聽從指揮,按時、按質、按量完成生產(工作)任務,不斷提高勞動生產率和工作效率。

第八條員工應遵守正常的生產(工作)秩序,忠于職守,嚴格遵守操作規程和崗位責任制,愛護設備和工具,做到增產節約。

第九條考勤制度。

一、考勤表應上墻公開,實行當班點名考勤。

二、正確使用考勤符號,各種假條應與考勤一致,按月記錄后妥善保存。

三、考勤表應有考勤員和工段(班組)長、項目經理簽字認可,并作為發放工資的重要依據。

四、考勤人員應認真履行職責,做到實事求是,堅持原則。

第十條請假制度。

一、事假:

(一)員工請事假不得超過七天,請假時應事先辦理請假手續,如無特殊事由不準請假。告假(指事后請假)視同曠工。請事假時應逐級批準,一天以內(含一天)由工段(班組)長或項目經理批準,二天以上(含二天)七天以內(含七天)由二級單位或部門領導批準;

(二)實習生和學徒工請事假從嚴掌握,遇特殊情況需要請事假時,須經二級單位或部門領導批準。

二、病假:

(一)員工因病請假須持縣級或縣級以上醫院開出的病假單,經二級單位或部門領導同意后才能休假。當遇公休或探親期間因病住院時,要及時向所在單位領導報告,回來后憑出院證明可以計算病假,否則按事假處理;

(二)因病或非因工負傷長休病假的,嚴格按勞部發〔1994〕479號文件規定的醫療期執行。

三、工傷假:

(一)因工負傷休假,由公司安全部門或所在單位安全管理人員確認,并根據縣級或以上醫院診斷證明和休假意見,經單位或部門領導批準后才能休假;

(二)因工外出受傷,需要就地治療的員工,履行報告程序后,憑診斷證明才能算傷假;

(三)休息傷假時間,嚴格執行《鄂州市工傷員工停工留薪期管理辦法》,即鄂州市勞社〔2005〕7號。

四、探親假:

符合國家規定探親的對象及假期,經本人申請二級單位或部門領導批準后才能休假。

五、婚喪假:

本人結婚或直系親屬死亡,經本人申請二級單位或部門領導批準后,可請三天假,另加路途假,晚婚者增加婚假15天。

六、產假、計劃生育假:

符合國家規定休產假、計劃生育假的對象及假期,憑醫院診斷證明,經二級單位或部門領導批準后才能休假。

七、哺乳假:

女工產假期滿,需要請哺乳假的,須由本人提出申請,經單位或部門主管領導同意后,最長不得超過一年假期。

八、帶薪年休假:

帶薪年休假由所在單位統一安排,一般情況下安排在生產(工作)淡季,如因特殊情況需在忙季休假的,須經本人申請,單位或部門主管領導同意后才能休假。

第十一條用工制度。

一、新招(聘)員工必須堅持先批準后使用,并依法簽訂勞動合同、辦理社會保險。

二、新招(聘)員工必須經過入廠前培訓合格后才能上崗。

三、新招(聘)員工應具備相應的職業技能資格,特種作業崗位應具備特種作業資格。

四、內部借用人員或者返聘內退人員必須經公司主管部門批準。

五、使用勞務工必須從公司發布的合格勞務供方中輸入。

第十二條交接班制度。

一、工作崗位調整時,要嚴格按所從事的工作內容進行完整交接,避免給公司造成不應有的損失,并形成交接記錄。

二、輪換班時要進行前后工序交接,并形成交接記錄。

三、操作設備交接應講清設備運轉的基本情況,并形成交接記錄。

第十三條保密制度。

生產經營工作中的業務(技術)、營銷措施、企業管理制度等商業機密不得向任何個人或單位泄露,避免給公司造成不良政治影響或經濟損失。

第四章管理措施

第十四條實行勞動紀律檢查制度。

一、勞動紀律實行公司、二級單位和工段(班組)項目三級檢查制度。全公司的勞動紀律,由公司主管人事副總經理牽頭,組織人力資源、工會和安全等有關部門,對全公司范圍內的所有二級單位及相關工段(班組)項目每季度進行一次檢查,特殊情況可以隨時抽查;二級單位勞動紀律,由各二級單位主管人事領導牽頭,組織人事干事、工會主席和安全員等職能人員,對所轄范圍內的工段(班組)、項目每個月檢查一次,特殊情況隨時抽查;工段(班組)項目的勞動紀律,由工段(班組)項目負責人每天檢查。

二、不同層次的勞動紀律檢查都要做好檢查記錄,同時對違紀行為做好登記,為勞動紀律考核提供原始數據。

第十五條違反勞動紀律行為的等級劃分。

一、一般違紀:

(一)上班遲到、早退的;

(二)上班時看與工作無關的書刊、電視或收聽廣播的;

(三)上班時打瞌睡或睡覺的;

(四)上班時上網聊天或玩電腦游戲的;

(五)上班時外出辦事不向領導報告去向的;

(六)帶小孩上班的;

(七)上班時串崗、脫崗的;

(八)不按規定做好交接班記錄和工序交接記錄的;

(九)其他一般違紀行為。

二、嚴重違紀:

(一)操作人員酒后上班的;

(二)上班時喝酒、打牌、下棋的;

(三)上班時干私活的;

(四)年度連續曠工七天以內的(含七天);

(五)不服從工作安排,與負責人爭吵謾罵或無理取鬧的;

(六)其他嚴重違紀行為。

三、特別嚴重違紀:

(一)請假在外從事其它工作的;

(二)上班時打架斗毆負主要責任的;

(三)年度連續曠工十五天以上的(含十五天);

(四)泄露公司商業機密,給公司帶來嚴重損失的;

(五)其他特別嚴重違紀行為。

第十六條違反勞動紀律行為的處理辦法。

一、員工一般違紀的,扣款50~100元;屢教不改的,可以同時給予通報批評,或者報公司給予行政警告處分。

二、員工嚴重違紀的,扣款100~300元;情節嚴重的,可以同時報公司給予行政記過或者記大過處分。

三、員工特別嚴重違紀的,扣款300~500元,可以同時報公司給予行政記大過或者撤職處分直至辭退。

四、對員工個人違紀的扣款,屬公司有關部門檢查考核的,由公司財務收繳,屬二級單位檢查考核的,由各二級單位財務收繳,分別列入公司和二級單位獎勵基金。

第五章附則

第十七條本辦法自二○一一年一月一日起施行。

篇2:某某大學教職工勞動紀律與考勤管理辦法

某大學教職工勞動紀律與考勤管理辦法

第一章總則

第一條為嚴格勞動紀律,保障教學科研和管理服務等各項工作順利進行,提高辦學效率,根據國家有關文件規定,結合我校實際,特制定本辦法。

第二條本辦法適用于全校教職工。

第二章勞動紀律與規范

第三條教職工應自覺遵守國家的法律、法規,維護社會公德,恪守職業道德,愛護公共財產,學習和掌握業務知識;嚴格遵守學校的勞動紀律,團結協作,勤奮工作,工作時間堅守崗位,忠于職守,服從正常的工作安排和調動,保質保量完成各項工作任務。

(一)教師應認真完成本人所承擔的教學、科研任務。不得遲到或提前下課,不得擅自調課、停課、請他人代課。應按時參加學?；蛟?部)組織的政治學習或集體活動,無故不參加者,按曠工處理。

(二)管理崗位、其他專業技術崗位、工勤崗位等實行坐班制度的工作人員,應遵守學校上下班制度,認真履行崗位職責,在工作時間內擅離崗位或從事與工作無關的活動,一經發現查實,按曠工處理。

(三)教職工因事不能按時到崗上班者,應及時向所在單位領導請假,未經批準不在崗者、準假期滿未申請續假或申請續假未經批準而不在崗者,按曠工處理。在請假期間謀取個人私利者,或請假理由經查明是編造虛假情況欺騙組織的,一經發現查實,按曠工處理。

(四)不服從組織安排工作,或無正當理由超過規定日期到崗及其他經學校認定為違反勞動紀律情況的,按曠工處理。

(五)教職工未經學校批準不準外出兼職,違規兼職的,按照有關規定處理。

第三章考勤辦法與要求

第四條教職工應嚴格遵守考勤制度。

(一)考勤是實施考核、獎懲、職務任免、崗位聘用、薪酬發放等重要依據。

(二)各單位指定專人擔任考勤員,負責本單位人員出勤情況的登記、匯總和報送工作,并于每月五日前將上個月涉及扣發薪酬待遇人員的情況報送學校人事部審核,學校人事部依據國家和學校規定在次月薪酬待遇中按原發放渠道執行扣發。

第五條考勤工作要堅持原則,實事求是。對各種不在崗的情況,在填寫考勤匯總表時,應據實填報。

第六條學校勞動紀律監督檢查工作小組負責監督檢查,在上班時間將不定期檢查各單位教職工的出勤情況和勞動紀律執行情況,并向全校通報。

第四章違反勞動紀律的處理

第七條教職工違反勞動紀律,學校堅持批評教育與行政處分相結合的原則,對違反勞動紀律情節較輕者,由單位給予批評教育;對違反勞動紀律情節較重者,依據《事業單位工作人員處分暫行規定》處理。

第八條關于遲到、早退及曠工的處理。

(一)教職工一年內無故遲到或早退累計超過5次者,年度考核不能評為優秀。

(二)連續曠工3個工作日或累計曠工5個工作日者,年度考核為不合格。

(三)教職工當月累計曠工1至3個工作日者,扣發當月崗位績效工資業績績效部分;曠工4至7個工作日者,扣發當月崗位績效工資;曠工8至14個工作日者,停發當月工資和全年崗位績效工資。

(四)教職工連續曠工超過15個工作日,或者一年以內累計曠工超過30個工作日者,解除聘用合同或勞動合同。

第九條教學人員違反教學紀律的,按學校教學事故認定及處理有關辦法執行。

第十條對未經學校允許占有學校資源從事贏利性活動的教職工,按有關規定扣發在此期間的薪酬待遇;情節較重者,依據《事業單位工作人員處分暫行規定》處理。

第十一條違反勞動紀律的處理程序。本人寫出書面檢查,所在單位寫明處理意見,報送學校予以處理。本人對處理結果不服者,可依據《事業單位工作人員申訴規定》進行申訴。

第五章請、銷假制度

第十二條教職工因事、病、探親等原因需要離開工作崗位,須辦理請假手續。請假應說明請假理由、期限,按照管理權限履行審批手續,填報《**大學教職工請(續)假申請表》。除特殊情況外,請假原則上以不影響本職工作為前提。

第十三條審批手續

(一)學校黨政領導和機關各部處、直附屬單位、教學科研單位主要負責人請假,按照《**大學關于領導干部離校請假制度的規定》辦理,其中機關部處主要負責人請假還須向學校主要負責人請假,并在學校辦公室備案。

(二)教職工請假1個工作日以內(含1個工作日)者,由系、所(室)負責人審批;3個工作日以內(含個工作日)者,經系、所(室)負責人簽字后報分管院(部、處)長審批;3個工作日以上5個工作日以內(含5個工作日)者,由所在單位主要負責人審批。涉及扣發薪酬待遇的,報送學校人事部按有關程序處理。

(三)請假應由本人事先填寫《**大學教職工請(續)假申請表》,逐級審批,經批準后方能離開。需續假者,應在假期到期前辦理完續假手續,經批準后方可續假,按照前后總天數逐級報批。

第十四條教職工請假,假期滿或假期未滿提前上班,應及時銷假。未續假或續假未被批準者,超過批準假期的時間,按曠工處理。休病假3天及以上者,需提交省直管單位醫療保險定點醫療機構出具的病休證明。

第六章各類假期及待遇

第十五條病假

(一)病假在2個月以內的,工資不停發。

(二)病假超過2個月不滿6個月的,從第三個月起,工作年限不滿10年的,工資按90%計發;工作年限滿10年及以上的,工資不停發。

(三)病假超過6個月的(一年內累計),從第七個月起,工作年限不滿10年的,發給本人工資的70%;工作年限滿10年及以上的,發給本人工資的80%。

涉及上述(一)、(二)、(三)項情況的工作人員,獲省級人民政府和國務院授予的勞動英雄、勞動模范稱號,仍保持榮譽的,經批準可適當提高病假期間的工資發放比例。

病假期間崗位績效工資按以下規定發放:因病離崗6個月之內的,崗位績效工資基礎部分不停發,崗位績效工資業績績效部分按照其實際在崗時間和完成任務情況核發;因病離崗超過6個月的,崗位績效工資停發。

病假累計超過6個月的,不參加年度考核。

第十六條事假

事假半天以上應予累計,當月累計超過5個工作日者,扣發當月的崗位績效工資基礎部分;全年累計事假不得超過20個工作日,超過者扣發崗位績效工資業績績效部分。

第十七條婚假

婚假一般為3天,男女雙方均為晚婚者增加婚假14天(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚);再婚的享受法定婚假3天,不享受晚婚假;婚假期間薪酬待遇不變,途中交通費、住宿費用由教職工自理。

第十八條產假

(一)女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;符合晚育條件的(已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育),增加產假60天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

(二)女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

(三)法定產假期間薪酬待遇不變。產假期滿,因身體原因不能上班工作的,經省直管單位醫療保險定點醫療機構診斷需延長者,學校批準后方可適當延長。其延假期間的待遇,比照病假的有關規定辦理。

第十九條護理假

配偶晚育期間,男職工可給予7天的護理假,陪護期內薪酬待遇不變。

第二十條探親假

(一)根據教育部有關規定,教職工休探親假一般安排在寒暑假。

(二)教職工因私事出國探親的,按照學校教職工因私事出國(出境)管理有關規定執行。

第二十一條喪假

職工的父母、岳父母、公婆、夫妻、子女(含養父母及因父母雙亡撫養其的祖父母及外祖父母)死亡,可給予喪假3天,住在外地的可另給路程假,假期內薪酬待遇不變,途中交通費、住宿費用由職工自理。

第二十二條其他假

(一)經業務主管部門認定為工(公)傷的職工,在規定的治療休養期間,薪酬待遇不變。

(二)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,所在單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第七章其他相關規定

第二十三條學校成立勞動紀律監督檢查工作小組,成員由學校辦公室、紀委監察審計部、組織部、機關黨委、工會、人事部、本科生院、研究生院等單位人員組成。

第二十四條各單位領導應高度重視勞動紀律管理工作。

(一)各單位認真及時查處本部門教職工中違反勞動紀律的現象,于每月報送前公示本單位全部教職工的出勤情況和在崗情況。

(二)對教職工違反勞動紀律隱瞞不報,截留外出人員薪酬待遇的,依據《事業單位工作人員處分暫行規定》處理,并按一定比例扣減主要責任人的崗位績效工資。

(三)濫用職權、對本單位教職工進行打擊報復,一經查實,學校將追究相關人員責任。

(四)不得擅自向校內外其他單位借調工作人員或擅自安排本單位職工到校內外其他單位工作,未經允許安排借調的,將追究相關人員的責任,并按一定比例減撥該單位的崗位績效工資。

(五)如確需借調工作人員的,借調處級干部須征得學校組織部同意,借調其他人員須征得學校人事部同意。

第二十五條教職工對處理不服或遭打擊報復者,可按照《事業單位工作人員申訴規定》進行申訴。

第二十六條學術休假按學校相關規定執行。

第八章附則

第二十七條*校區、*醫院、第二醫院可依據本辦法,結合本單位的實際情況制訂實施細則,建立和完善相應的勞動紀律與考勤管理辦法。

第二十八條《**大學關于教職工婚假、產假、護理假等有關問題的通知》(*大人字〔20**〕187號)同時廢止。

第二十九條本辦法自公布之日起實施,由人事部負責解釋。

附件:1.《**大學教職工請(續)假申請表》

2.《**大學工作人員考勤匯總表》

篇3:（公司）企業勞動紀律管理辦法

企業(公司)勞動紀律管理辦法

一.各種假期的處理辦法

(一)事假

1.職工的父母、配偶和未參加工作的子女生病,家中確實無人照顧,需職工本人護理,只許一方請事假。夫婦一方在本市的其它單位工作,應由兩人輪流請假。

2.職工的直系親屬在外單位工作因工傷住院,請求中心職工護理時,須對方組織出面聯系,方可請假護理,在護理期間按事假處理,職務工資、津貼和福利由對方發給。反之,中心職工因工傷住院,需在外單位工作的親屬護理時,經主管領導同意,有組織派人聯系,其親屬在護理期間的工資、津貼由中心發放。

3.職工家在外地的直系親屬因病住院,家中確實無人照顧,需職工本人護理的,必須有當地醫院證明(當時沒有者事后補上),職工方可辦理請假手續。

4.其他原因需請事假者。

5.每年請事假者一般累計不得超過一個月。

(二)探親假

探親假指職工與配偶、父母團聚的時間。另外,根據實際情況給予所屬路程假。

1.凡工作滿一年的正式職工,與配偶或父母不在一起,可按規定享受探親假。如果職工與父母一方住在一起或能夠在公休假日團聚的,不能享受探親假。

大中專畢業生在實習期間不享受探親假。凡是在上半年實習期滿的,當年可以享受探親假:下半年實習期滿,下一年度享受探親假。

2.職工探望配偶,每年給探親假一次,假期為三十天。

3.獨身職工(包括離異、配偶死亡未再婚者)探望父母,原則上每年給假一次,假期二十天。如因工作需要當年不能探親或者職工自愿兩年探親一次,可以給假一次,假期為四十五天。

4.凡職工家住農村,親屬來局探親居住滿三十天的,職工本人不再享受當年探親假,可報銷往返路費。

5.已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期為二十天。

6.到配偶所在地脫產學習三個月以上的職工不享受探親假。

(三)公休假

1.根據有關規定,中心職工在確保完成工作前提下,可享受公休假。休假天數按如下標準執行:

工齡不滿十年的職工,每年可享受公休假十天。

工齡滿十年以上的職工,每年可享受公休假十四天。

2.公休假原則上當年享用,逾期作廢;如有特殊情況,經中心領導批準方可分期進行,原則上不超過兩次。

3.下列情形之一者不享受當年的公休假:

①已享受寒、暑的脫產學習職工;

②已安排療養、休假者;

③全年累計病假三個月以上,事假累計一個月以上者(并取消次年的公休假);

④當年休產假三個月及其以上者;

⑤見習期內;

⑥參加業余學習的個人要求脫產學習,其時間超過本人應享受的公休假時間者(脫產時間跨年度時,分年度計算);

⑦停聘期超過三個月以上者。

(四)婚假

1.職工在法定婚齡內結婚,在本市的給假三天,配偶在外地的另加所需路程假。

2.男方年滿25周歲以上,女方年滿23周歲以上初婚為晚婚。達到晚婚年齡結婚的,除國家規定的婚假(3天)外,增加婚假18天,婚假在6個月內有效?；榧倨陂g視為出勤。

(五)產假

1.實行晚育(晚婚生育或年滿24周歲生育第一胎)的女職工合理生育一胎后,除國家規定的產假(90天)外,增加產假3個月,給予其配偶護理假一個月,護理假必須在女職工產假期間連續使用。產假、護理假期間視為出勤。

2.產假期滿,如因病需要繼續治療,按病假辦法處理(需有醫院證明)。

3.生育過一胎的女職工放置宮內節育器,憑醫院證明(病歷記錄、處方、收據,下同)可休息2天;取出節育器的可休息1天;上環失敗懷孕流產者,憑醫院證明可休假14天;男女職工接受絕育手術的可休息15天。

(六)喪假

職工直系親屬死亡,在本市的給喪假五天,外地的另加所需路程假。

(七)病假

1.職工去門診部看病,一般病癥給假二小時,重病或難癥者,可根據醫生證明給假。

2.職工因病請假,需醫生證明,中心領導批準方可離開工作崗位。

3.若遇急病,來不及請假,可在第二天補辦請假手續。

(八)曠工

下列情形之一者視為曠工:

①未請假或請假未被批準,而擅自離開工作崗位者;

②假期已滿,不續假或續假未被批準又不上班者;

③沒有醫院證明,又未請假或請假未批準,推病不上班者;

④分配工作不服從,經教育不改,借病不上班者;

⑤以因公外出為名,而實際辦私事者;

⑥停聘期間不到單位上班,不參加集體學習生活者。

注:各種假期及曠工計算方法均包括公休日,不包括法定節假日。

二.請假手續及批準權限

(一)職工請假要事先提出申請,填寫請假單,經批準后方可離開工作崗位。

(二)處級干部請假應經主管局長批準;科級干部請假應經中心領導批準。

(三)科長批準權限為一天;對于半天的假期,可累加計算。凡未經批準離開工作崗位的,一律按曠工對待。

(四)請假一天以上的,需到辦公室填寫請假單,交中心領導批準,辦公室蓋章留存,請假單交本科室考勤員簽字登記方可生效。假期期滿后,持假條到辦公室銷假,不銷假者,按超假處理。沒有假條者,各科室按曠工處理。

(五)職工假滿,應按時回單位上班,若因特殊情況,不能按期回單位時,必須提前向單位續假?？崎L接到續假電報、電話當天,必須做出同意與不同意的決定,并用電話或電報通知本人和辦公室。若科長接到職工續假電話、電報當天內,沒有迅速做出決定或做出決定沒有及時通知職工,續假職工按同意續假處理,科長應承擔續假期職工未按時上班的責任。

三.上班勞動紀律

(一)全體職工應忠于職守,按規定的作息時間上下班,不得遲到、早退、脫崗。當天遲到、早退、脫崗超過5小時,以全天曠工處理。超過2小時按曠工半天處理。

(二)在哺乳期(嬰兒在一周歲以下)的女職工,每天上、下午各給半小時哺乳時間。

(三)幼兒送園期,全天給20分鐘進行接、送園。

(四)上班時間應做好本職工作,不準在上班時間干私活,不準上班時間下棋、打牌,不準在電腦上玩游戲、聊天。

四.考勤辦法

(一)各科室嚴格按照考勤制度進行記錄,

考勤結果作為獎懲、評聘、晉級、工資、獎金、福利發放的依據之一。凡無考勤記錄者,均不得評先、續聘、晉級和發給工資、獎金、福利。

(二)以科室為單位,各科室確定一名考勤員負責考勤工作,考勤員要嚴格履行職責。

(三)考勤員應在當日記錄當天出勤情況,不得隔日或數日后憑回憶補作記錄。考勤資料(各種假條等)由考勤員保管,以便備查。

(四)中心辦公室負責對出勤情況和考勤情況進行定期和不定期監督檢查,對違反本辦法的職工按規定做出處理。

(五)各科室每個月的考勤表在次月的3日前,經科長簽字后由考勤員送中心辦公室,辦公室于4日前統計匯總后對違規違紀情況按相應規定提出處理意見,送中心領導處理。

五.考勤處理

(一)一年內累計曠工5天以上、10天以下者,扣發一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;曠工累計11天至15天者,扣發全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;連續曠工16天或累計曠工30天以上者,予以待崗處理,待崗期間只發職務津貼。凡有曠工行為者,影響一次工資晉升。

(二)當年請事假10天以上者,按實際天數扣發相應的津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利。事假累計超過20天者,扣發一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;累計一個月者,扣發全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利外,影響一次工資晉升。

(三)病假期間生活待遇按我局有關規定執行。兩年累計病假半年以上者,影響一次工資晉升。

(四)休相應工齡段的公休假,按休假天數扣發考勤獎、防汛補貼。

(五)上班遲到、早退、脫崗當月10次以上者,扣除半月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼;15次以上者扣除全月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼。

(六)職工違反勞動紀律,經多次教育不改者,給予行政處分,直至解除聘任合同。

六.其它

(一)職工由單位選派參加各類脫產業務培訓學習的視為出勤。其報銷及請假辦法參照《職工教育管理暫行辦法》中相關規定執行。

(二)在崗人員參加各種取得職稱、學歷、學業證書的短期學習(一周以內)須經批準,可請事假或公休假。

(三)職工休公休假、探親假、事假、病假、婚假、產假等各種休假期間的工資待遇按《勞動紀律管理辦法》中相關規定執行?？记讵劇⒎姥唇蛸N和有害補貼的發放按實際出勤天數計算(法定假日除外)。