公司員工管理規定

　　第一條本公司員工均應遵守下列規定

　　(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。

　　(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。

　　(三)盡忠職守，保守業務上的秘密。

　　(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

　　(五)遵守公司一切規章及工作守則。

　　(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

　　(七)注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

　　(八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

　　(九)待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

　　(十)嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈.賄賂或向其挪借款項。

　　第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。

　　第三條員工每是工作8小時，星期六.日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關規定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可給加班費或補休。

　　第四條管理部門之每日上.下班時間，可依季節之變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調整1次。

　　第五條上.下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。

　　第六條員工應嚴格按要求出勤。

　　第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。除前項規定外，因天災事變，季節關系，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規定辦理。

　　第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。

　　第九條員工請假，應照下列規定辦理

　　(一)病假──因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以1年為限。

　　(二)事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。

　　(三)婚假──本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。

　　(四)喪假──祖父母.父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請喪假

　　(五)產假──女性從業人員分娩，可請產假90天(假期中之星期例假均并入計算)。

　　(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業為前提者).征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

　　第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理。

　　第十一條請假期內之薪水，依下列規定支給。

　　(一)請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。

　　(二)請公假者薪水照發。

　　(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。

　　第十二條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特準處長病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。

　　第十三條曠工1天扣發當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發。

　　第十四條第九條一.二款規定請病.事假之日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病.事假者，每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天，即扣發該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發該項獎金。第十五條本公司人員服務滿1年者，得依下列規定，給予特別休假

　　(一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。

　　(二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。

　　(三)工作滿5年以上未滿20*年者，每年14日。

　　(四)工作滿20*年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數不得超過30日。第十六條特別休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門就業務情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金。

篇2:設備制造公司員工管理規定

設備制造公司員工管理規定

第一節員工招收錄用

一、因公司發展需要,必須增加人員時,應及時上報總經理,總經理同意后,由增補人員的單位填寫《人員增補申請表》報辦公室。辦公室和個各部門確定企業內部各部門、各公司無適當人選調劑時,由辦公室組織對外招收。

二、公司錄用員工要求:公正公開公平招聘,確保為企業招到按照報銷單大小貼附統計金額填寫報銷單遞交綜合部審核驗證綜合部審核完遞交財財務會計審核完交出納出納呈報董事長批復出納通知員工報銷費用合適人選。

三、公司人事招聘流程先簽寫《員工求職登記表》、面試合格后辦理入職手續簽寫《員工入職登記表》、寄交經理審核。

四、員工接到培訓試用通知后到辦公室報到并辦理相關手續。

五、新招員工入職后簽寫《員工工資核定表》方可通知培訓試用。

六、對培訓試用期滿者進行考核,考核合格者可正式錄用,簽寫《員工轉正申請表》并由所在單位簽訂《勞動合同》。

勞動合同:

1、公司正式錄用和聘用員工均應依法簽訂勞動合同,當事人必須履行勞動合同規定的義務。

2、公司勞動合同:入職之日起簽訂勞動合同。

3、勞動合同的期限一般為1年至3年,勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。雙方同意延續勞動關系的,可續簽勞動合同,續簽勞動合同的期限一般為5至10年。

4、員工有下列情形之一,用人單位可以解除勞動合同:

(1)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;

(2)嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害的;同時與其他單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者公司提出后,拒不改正的;

(3)被依法追究刑事責任的;患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作的;

(4)不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的;違反國家法律法規較嚴重的。

5、員工因故要求解除勞動合同,應提前30天填寫《辭職申請表》,由各部門負責人簽署意見后報辦公室,經同意后方可交接工作,辦理有關手續。

6、員工不經公司同意,未辦理解除勞動合同手續而擅自離職者,按有關勞動法規追究其違約責任,并承擔由此帶來的一切法律后果。

第二節違紀處理

一、公司對有下列行為之一者,予以辭退,情節嚴重者追究法律責任:

1、連續曠工三日或全年累計曠工超過六日者;

2、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者;

3、工作疏忽、貽誤要務,致使公司蒙受重大損失者;

4、違抗命令或擅離職守,情節重大者。

5、聚眾罷工怠工,造謠生事,破壞正常的工作與生產秩序者;

6、仿效上級主管人員簽字、盜用印信或涂改公司文件者;

7、因破壞、竊取、毀棄、隱藏、丟失公司的設施、資材制品及文書等行為,致使公司業務遭受損失者。

8、品行不端、行為不檢、屢誡不改者。

9、偷盜公司產品和資財者。

10、打架斗毆,造成傷害者。

11、擅自離職為他人或其他公司工作者。

12、違背國家法令或公司規章情節嚴重者。

13、泄露本企業秘密情節嚴重者。

14、利用工作之便或業余時間,私自從事公司產品生產或指導同行業者。

15、玩忽職守,有具體事實情節重大者。

16、為個人利益偽造證件,冒領各項費用者。

17、工作期間因刑事處分被判刑者。

18、由于其他過失各公司決定辭退者。

第三節人事變動管理規定

一、員工調動程序

1、申請:員工調動必須由本人提前15天填寫《員工調動審批表》。

2、審核:調出單位和調入單位負責人、主管領導共同簽署意見后,辦公室辦理。未經批準的公司內任何崗位不得以任何理由接收,不得發放工資。

3、備案:調動人員在辦公室辦理手續并登記備案。

二、辭職、辭退程序

1、申請:辭退員工由單位負責人填寫《辭退申請表》,辭退理由必須以陜西**高低壓開關成套設備有限公司相關制度為依據;辭職由本人提前寫出辭職申請書,并填寫《辭職申請表》,同時提交本人《辭職申請書》。

2、離職包括辭職、辭退、勞動合同到期雙方同意終止、自動離職等幾類。(辭職是指員工勞動合同約定的服務期限未滿而自動提出與公司解除勞動關系的離職行為;辭退是指員工在試用期內不符合公司要求,或在勞動合同約定的服務期限內,因違背了勞動合同或公司的有關規定而被公司解聘;自動離職是指不辦任何離職手續而擅自離崗的行為。)

3、公司人事主管負責與辭職員工進行談話,了解其辭職原因以便及時對公司提出相關意見、建議。同時負責辦理員工離職手續。部門主管負責簽寫辭退員工的意見,在《員工辭(離)職申請審批表》的相關欄目簽署意見。

4、公司副總經理負責審批員工的辭(離)職或辭退,員工的辭(離)職或辭退提出意見,必要時報公司總經理決定、審批。

5、離職:包括辭職的提出、辭退的提出、自動離職處理意見的提出。

(1)辭職提出時間:員工辭職須提前申請。試用期滿轉正的員工須提前一個月書面申請;試用期內須提前十五天書面申請。辭職由21辭職員工本人提出,填寫《辭(離)職申請審批表》并在表中申明欄中簽名,員工所在部門主管在《辭(離)職申請審批表》中簽署意見后,人事主管及時了解員工的離職原因,填寫人事意見后,進入審批程序。

(2)辭退的提出:根據本程序第三條第3項規定的辭退條件,對應予辭退的員工,由所在部門主管在與人事主管溝通、達成一致意見后,填寫《辭(離)職申請審批表》,并在表中簽署意見、說明辭退原因后交公司副總經理,副總經理在表中簽署意見后進入審批程序。自動離職人員處理意見的提出,人事部負責人對自動離職或辭職后離職手續拖而不辦的員工,提出人事處理建議,以工作傳簽單的形式報公司總經理審核或審批。

6、離職的審批公司副總經理審批操作層員工的離職事項,審核管理層員工的離職申請,對擔負重要管理工作的骨干、掌握公司機密的管理、技術人員的離職應慎重對待,必要時提交公司領

導聯席會議討論,總經理最終決定。

(1)自動離職人員處理意見的審批副總經理審核人事部提交的處理意見后,報公司總經理審批決定以何種方式進行處理,并由人事主管執行。如批準按開除處理的,需發布正式文件公布,以便辦理相應手續并教育在職員工。

(2)離職手續的辦理,人事主管接到審簽完的員工《辭(離)職申請審批表》或公司有關開除員工的決定文件后,通知離職(被開除)員工填寫《員工離職手續單》,并要求該員工按表中要求辦理離職手續。

(3)人事主管即時辦理離職員工的勞動合同解除、通知財務部辦理社會保險的停交等事宜。人事主管根據情況核算其應發工資,連同《員工離職手續單》的原件交財務部計發離職員工工資。附件表格名稱:1、《求職登記》2、《表員工入職登記表》3、《新員工工資核定表格》4、《員工轉正審批表》5、《員工離職申請表》6、《員工離職手續單》

三、責任追究

1、未按本規定進行的人事變動,陜西**高低壓開關成套設備有限公司公司一律不予承認。

2、對相關責任人及人力資源專員進行通報批評。

3、私自招用的人員,一律予以辭退,扣罰責任人、人力資源專員。

4、私自調動的,扣罰責任人、人力資源專員當月工資的20%。

5、員工辭退、辭職超過十日未辦理手續的,扣罰責任人、人力資源專員當月工資的10%,并在公司范圍內予以通報。

篇3:廠企員工管理規定范本

某廠企員工管理規定

1、目的:規范公司的辦公、工作秩序,樹立良好的辦公、工作形象。

2、范圍:公司所屬各部門、各單位

3、內容:

3.1、工作人員上班時間參照****行政人事字〔2008〕1號廣州****科技有限公司《出勤管理辦法》執行,無故不得遲到或早退;

3.2、上班時應保持高昂的工作情緒,不得無精打采,委糜不振;

3.3、按程序做好自己崗位職責內的工作,講究工作效率,保證工作質量;

3.4、辦公桌、工具臺上文具、文件、工具應擺放整齊,注意整潔;

3.5、人離開辦公桌、工作臺應將椅子推入桌下;

3.6、工作場所內服裝要整齊、儀容整潔;不得穿背心、拖鞋;女士不得濃妝艷抹;

3.7、按規定使用電話、空調、電燈、電腦等辦公設備和工具設備;

3.8、工作人員不得長時間離崗、外出,如因工作需要到其他部門或者公務外出,應告知本部門或者本組人員所去何處及預計回來時間,廠部生產部員工超過10分鐘以上(不含10分鐘)的,統一到公司設在生產車間的生產部辦理外出登記,經相關人員同意后方能外出;廠部(倉庫、品管部、工程部、采購部)全體工作人員、廠部生產部(經理、助理)人員、辦公室職能部門(行政人事部、業務部、財務部、研發部)全體工作人員離崗、外出在30分鐘以上(不含30分鐘)的,統一到前臺辦理外出登記,經相關人員同意后方可外出;

3.9、上班時間不得在工作場所閑聊,更不允許大聲喧嘩;

3.10、工作時間內如無工作聯系不得串崗,打擾他人工作;

3.11、中午休息時不得橫臥在椅子或桌子上;

3.12、不準在工作場所內玩電腦游戲、看電影或做與工作無關的事情;

3.13、不可隨地吐痰,廢紙屑等應丟入廢紙桶內,不得隨地亂丟;

3.14、危險品不得帶入辦公室內;

3.15、工作場所內禁止吃東西;

3.16、上班時間禁止打私人電話,接聽私人電話應在三分鐘內結束通話,一天內不得超過二次;

3.17、不允許長時間用手機發送短消息,與朋友聊天;

3.18、與客戶通話時,不得談論與工作無關的閑雜事務,浪費工作時間;

3.19、上班時間不得使用互聯網瀏覽與工作無關的網頁,更不允許網上聊天;

3.20、因工作原因使用INTER網時,不得借機下載歌曲、游戲、圖片等與本職工作無關的內容或軟件;

3.21、外線電話應在響三聲之內接聽,接聽外線電話時,應使用標準普通話講“你好,z光電”;

3.22、外線電話如遇被叫人不在時應作好詳細記錄并及時通知被叫人;

3.23、下班時應注意關好門窗、整理好桌面及工作臺并關閉電腦、空調、工具等辦公設備及工具設備電源;

3.24、禁止外來人員進入非工作場所內操作電腦;

3.25、上下班打卡,嚴格按順序排隊打卡;

3.26、本管理規定所列管理事項,由行政人事部安排專職人員每天進行稽查,各部門負責人作好監管與督導,一經查處,負連帶罰款;

3.27、員工離崗、外出審批權限:

廠部生產部員工:組長(領班)審核批準

廠部生產部組長(領班):助理審核批準

廠部生產部助理:經理審核批準

廠部生產部經理:廠部廠長審核、行政人事部經理批準

廠部倉庫員工:主管審核批準

廠部倉庫主管:廠長審核批準、行政人事部備案

廠部品管部員工:主管審核批準

廠部品管部主管:廠長審核批準、行政人事部備案

廠部工程部員工:主管審核批準

廠部工程部主管:廠長審核批準、、行政人事部備案

廠部采購部員工:主管審核批準

廠部采購部主管:廠長審核批準、行政人事部備案

辦公室職能部門員工:經理審核批準

辦公室職能部門經理:行政人事經理審核、總經理核準

備注:1、公司總經理、副總經理、總經理助理免于辦理外出登記;

2、以上僅限員工離崗、外出;不包括員工請假。

3.28、必須嚴格執行以上條款,如有違反《規定3.6-3.25》其中任何一條均罰款5元,其中3.8條按《出勤管理辦法》執行;

3.29、本管理規定從2008年7月26日―7月31日試行,2008年8月1日開始執行。