設備制造公司員工管理規定

第一節員工招收錄用

一、因公司發展需要,必須增加人員時,應及時上報總經理,總經理同意后,由增補人員的單位填寫《人員增補申請表》報辦公室。辦公室和個各部門確定企業內部各部門、各公司無適當人選調劑時,由辦公室組織對外招收。

二、公司錄用員工要求:公正公開公平招聘,確保為企業招到按照報銷單大小貼附統計金額填寫報銷單遞交綜合部審核驗證綜合部審核完遞交財財務會計審核完交出納出納呈報董事長批復出納通知員工報銷費用合適人選。

三、公司人事招聘流程先簽寫《員工求職登記表》、面試合格后辦理入職手續簽寫《員工入職登記表》、寄交經理審核。

四、員工接到培訓試用通知后到辦公室報到并辦理相關手續。

五、新招員工入職后簽寫《員工工資核定表》方可通知培訓試用。

六、對培訓試用期滿者進行考核,考核合格者可正式錄用,簽寫《員工轉正申請表》并由所在單位簽訂《勞動合同》。

勞動合同:

1、公司正式錄用和聘用員工均應依法簽訂勞動合同,當事人必須履行勞動合同規定的義務。

2、公司勞動合同:入職之日起簽訂勞動合同。

3、勞動合同的期限一般為1年至3年,勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。雙方同意延續勞動關系的,可續簽勞動合同,續簽勞動合同的期限一般為5至10年。

4、員工有下列情形之一,用人單位可以解除勞動合同:

(1)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;

(2)嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害的;同時與其他單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者公司提出后,拒不改正的;

(3)被依法追究刑事責任的;患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作的;

(4)不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的;違反國家法律法規較嚴重的。

5、員工因故要求解除勞動合同,應提前30天填寫《辭職申請表》,由各部門負責人簽署意見后報辦公室,經同意后方可交接工作,辦理有關手續。

6、員工不經公司同意,未辦理解除勞動合同手續而擅自離職者,按有關勞動法規追究其違約責任,并承擔由此帶來的一切法律后果。

第二節違紀處理

一、公司對有下列行為之一者,予以辭退,情節嚴重者追究法律責任:

1、連續曠工三日或全年累計曠工超過六日者;

2、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者;

3、工作疏忽、貽誤要務,致使公司蒙受重大損失者;

4、違抗命令或擅離職守,情節重大者。

5、聚眾罷工怠工,造謠生事,破壞正常的工作與生產秩序者;

6、仿效上級主管人員簽字、盜用印信或涂改公司文件者;

7、因破壞、竊取、毀棄、隱藏、丟失公司的設施、資材制品及文書等行為,致使公司業務遭受損失者。

8、品行不端、行為不檢、屢誡不改者。

9、偷盜公司產品和資財者。

10、打架斗毆,造成傷害者。

11、擅自離職為他人或其他公司工作者。

12、違背國家法令或公司規章情節嚴重者。

13、泄露本企業秘密情節嚴重者。

14、利用工作之便或業余時間,私自從事公司產品生產或指導同行業者。

15、玩忽職守,有具體事實情節重大者。

16、為個人利益偽造證件,冒領各項費用者。

17、工作期間因刑事處分被判刑者。

18、由于其他過失各公司決定辭退者。

第三節人事變動管理規定

一、員工調動程序

1、申請:員工調動必須由本人提前15天填寫《員工調動審批表》。

2、審核:調出單位和調入單位負責人、主管領導共同簽署意見后,辦公室辦理。未經批準的公司內任何崗位不得以任何理由接收,不得發放工資。

3、備案:調動人員在辦公室辦理手續并登記備案。

二、辭職、辭退程序

1、申請:辭退員工由單位負責人填寫《辭退申請表》,辭退理由必須以陜西**高低壓開關成套設備有限公司相關制度為依據;辭職由本人提前寫出辭職申請書,并填寫《辭職申請表》,同時提交本人《辭職申請書》。

2、離職包括辭職、辭退、勞動合同到期雙方同意終止、自動離職等幾類。(辭職是指員工勞動合同約定的服務期限未滿而自動提出與公司解除勞動關系的離職行為;辭退是指員工在試用期內不符合公司要求,或在勞動合同約定的服務期限內,因違背了勞動合同或公司的有關規定而被公司解聘;自動離職是指不辦任何離職手續而擅自離崗的行為。)

3、公司人事主管負責與辭職員工進行談話,了解其辭職原因以便及時對公司提出相關意見、建議。同時負責辦理員工離職手續。部門主管負責簽寫辭退員工的意見,在《員工辭(離)職申請審批表》的相關欄目簽署意見。

4、公司副總經理負責審批員工的辭(離)職或辭退,員工的辭(離)職或辭退提出意見,必要時報公司總經理決定、審批。

5、離職:包括辭職的提出、辭退的提出、自動離職處理意見的提出。

(1)辭職提出時間:員工辭職須提前申請。試用期滿轉正的員工須提前一個月書面申請;試用期內須提前十五天書面申請。辭職由21辭職員工本人提出,填寫《辭(離)職申請審批表》并在表中申明欄中簽名,員工所在部門主管在《辭(離)職申請審批表》中簽署意見后,人事主管及時了解員工的離職原因,填寫人事意見后,進入審批程序。

(2)辭退的提出:根據本程序第三條第3項規定的辭退條件,對應予辭退的員工,由所在部門主管在與人事主管溝通、達成一致意見后,填寫《辭(離)職申請審批表》,并在表中簽署意見、說明辭退原因后交公司副總經理,副總經理在表中簽署意見后進入審批程序。自動離職人員處理意見的提出,人事部負責人對自動離職或辭職后離職手續拖而不辦的員工,提出人事處理建議,以工作傳簽單的形式報公司總經理審核或審批。

6、離職的審批公司副總經理審批操作層員工的離職事項,審核管理層員工的離職申請,對擔負重要管理工作的骨干、掌握公司機密的管理、技術人員的離職應慎重對待,必要時提交公司領

導聯席會議討論,總經理最終決定。

(1)自動離職人員處理意見的審批副總經理審核人事部提交的處理意見后,報公司總經理審批決定以何種方式進行處理,并由人事主管執行。如批準按開除處理的,需發布正式文件公布,以便辦理相應手續并教育在職員工。

(2)離職手續的辦理,人事主管接到審簽完的員工《辭(離)職申請審批表》或公司有關開除員工的決定文件后,通知離職(被開除)員工填寫《員工離職手續單》,并要求該員工按表中要求辦理離職手續。

(3)人事主管即時辦理離職員工的勞動合同解除、通知財務部辦理社會保險的停交等事宜。人事主管根據情況核算其應發工資,連同《員工離職手續單》的原件交財務部計發離職員工工資。附件表格名稱:1、《求職登記》2、《表員工入職登記表》3、《新員工工資核定表格》4、《員工轉正審批表》5、《員工離職申請表》6、《員工離職手續單》

三、責任追究

1、未按本規定進行的人事變動,陜西**高低壓開關成套設備有限公司公司一律不予承認。

2、對相關責任人及人力資源專員進行通報批評。

3、私自招用的人員,一律予以辭退,扣罰責任人、人力資源專員。

4、私自調動的,扣罰責任人、人力資源專員當月工資的20%。

5、員工辭退、辭職超過十日未辦理手續的,扣罰責任人、人力資源專員當月工資的10%,并在公司范圍內予以通報。

篇2:員工上下班交通安全管理規定

一、員工應做到

1、自覺學習《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條例》等法律、法規,提高交通安全意識和安全技能知識,并有接受單位組織安全培訓教育的義務。

2、駕駛機動車上下班的,應當依法取得機動車駕駛證。無證駕駛機動車不得駛入廠區。

3、駕駛摩托車上下班(進、出廠)必須正確戴好安全帽行駛,騎電動車上下班提倡戴安全帽。

4、駕車人上道路行駛前,應當對汽車、摩托車、電動車的安全技術性能進行認真檢查;不要駕駛安全設施不全等具有安全隱患的汽車、摩托車、電動車。

5、駕駛人應當遵守道路交通安全法律、法規的規定,按照操作規范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛,不酒后駕駛,不疲勞駕駛。

6、按規定停放車輛,駕駛員離開車輛時應對車輛采取制動措施,并確認停車安全,以防發生意外事故。

7、因公出差人員或外派(駐外)人員,身處異地,更要加強自我保護、自我防范意識,避免意外交通事故和人身傷害事故發生。

8、上下班途中或因公外出期間受到機動車傷害后,除了應緊急搶救受傷人員和財產外,要保護好事發現場,并迅速撥打“122”電話報警。報警要講清事故發生的時間、地點、主要情況和造成的后果。

9、因事故受傷就醫時應向醫務人員講清事故發生的簡要經過,并保管好所有的就醫證明材料。

二、單位應做到

1、利用各種宣傳工具、信息平臺,定期或不定期對員工進行本單位安全生產管理制度、交通安全法律法規等知識的教育和培訓,提高員工交通安全意識和自我保護技能知識。

2、單位的大門口顯要位置應設立醒目的交通安全提示語或安全警示標志。

3、安全保衛人員應經常性地對員工駕車進、出廠戴安全帽情況進行檢查。發現不符合安全要求的,有權責令其糾正、并處罰。要掌握駕駛汽車、摩托車、電動車上下班的職工情況。

4、廠區內各類車輛應限低速行駛,并定點停放,停車棚(庫)設置安全提示牌。

5、鼓勵職工乘座公共交通工具上下班,有條件的單位應配備客車接送職工上下班。離廠區較遠的三班制作業人員,單位應為其提供夜間休息場所。

6、廠(礦)區內租賃、外包、外協的鏟車、挖機等特種車輛必須證照齊全,操作人員持證上崗,不符合要求的,有權責令其整改或責令其停止作業。

7、加強勞動紀律管理,員工在市區因公外出時,必須到企業行政管理部門登記備案,條件許可時企業應為其派車。上班時間嚴禁擅自離廠,以避免意外事故發生。

篇3:員工上下班交通安全管理規定

各部門、車間、班組:

公司最近接連發生兩起員工上下班途中發生的交通事故,為了保護員工的身體健康,提高員工的交通安全意識,避免或減少類似事故的再次發生,特對員工上下班交通安全管理做出以下管理規定,望各部門、車間、班組認真組織學習并嚴格貫徹執行!

1、公司所有員工要本著對自己負責,對家庭負責,對他人負責的態度,嚴格遵守交通規則,切實履行自己的義務,避免或減少交通事故的發生。自覺學習并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條例》《工傷保險條例》等法律法規,提高交通安全意識和安全技能。

2、駕駛機動車上路行駛,必須系好安全帶,按照操作規范安全駕駛、文明駕駛,不超速行駛,不酒后駕駛,不疲勞駕駛。

3、駕駛摩托車、電動車上下班為了自身安全建議正確戴好頭盔按既定回家路線行駛。

4、駕車人上路行駛前,應當對汽車、摩托車、電動車的安全性能進行認真檢查,保證車輛制動裝置的完好。自覺控制行車速度,要求:汽車行駛速度控制在每小時60公里以下,摩托車行駛速度控制在每小時40公里以下,電動車行駛速度控制在每小時20公里以下。

5、駕車人上下班回家既定途中如果受到機動車或非機動車傷害后,應迅速撥打“110”電話報警求救,并及時電話報告公司負責人或公司安全員。

6、所有車輛包括汽車、摩托車、電動車,一律執行“靠右行駛”的原則,嚴禁逆向行駛。

7、為了保障自身安全請勿搭乘無營運資質的車輛或摩托車上下班。

8、上班時間嚴禁擅自離廠辦理私事,以避免意外事故發生,如果發生意外,后果自負。

9、員工不遵守以上規定的,上下班途中發生意外后果自負。

10、如未能遵守交通規則,發生交通意外事故,造成他人受到傷害的,后果自負。

特此通知

蘇州市世嘉科技股份有限公司

人事部

二零一四年六月六日