珠寶公司員工休假管理辦法
珠寶公司員工休假管理辦法
第一條為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
第二條本辦法適用于公司全體員工。
第三條各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督;行政人事部負(fù)責(zé)檢查、匯總等工作。
第四條請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限
1、一般員工請(qǐng)假2天內(nèi)必須逐級(jí)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部報(bào)備后方為有效。
2、請(qǐng)假3天(含3天)者，必須逐級(jí)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，行政人事部報(bào)備，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效。
3、部門負(fù)責(zé)人及以上管理人員請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng)，經(jīng)行政人事部報(bào)備，總經(jīng)理審批后方為有效。
4、請(qǐng)假須填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》。
第五條員工休假要留下聯(lián)系方式，員工在休假期間，因工作任務(wù)急需，接到部門領(lǐng)導(dǎo)通知需返公司上班的信息后，應(yīng)及時(shí)按通知時(shí)間返回公司。如有特殊原因不能按時(shí)返回公司時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)說明原因并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。
第六條假期期滿因故不能上班的，可以申請(qǐng)續(xù)假。續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。
第七條假期期滿返回工作崗位后，在第一個(gè)工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)。
第八條員工無論請(qǐng)何種假期須至少提前1天提出書面申請(qǐng)。如情況特殊無法提前請(qǐng)假者，須在工作時(shí)間開始前1小時(shí)內(nèi)電話代請(qǐng)，不得短信請(qǐng)假，否則視為無效請(qǐng)假以曠工處理，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第九條病假
1、員工休病假，須出具三甲以上醫(yī)院開具的病例。
2、員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。
3、從員工轉(zhuǎn)正開始，每年可享受5天帶薪(基本工資)病假。
4、員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期。
公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期。進(jìn)入醫(yī)療期者，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期者，又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇。員工連續(xù)休假經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病假超過10天以后，公司對(duì)其按待崗安排，待返崗后視情況安排工作。待崗期間不繳納社保，其他待遇不享受。
5、員工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生診斷證明，否則按曠工處理。
6、醫(yī)生出具證明如有虛假，公司根據(jù)情況進(jìn)行處理，并有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。
第十條事假
1、事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假。
2、員工1個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)在4小時(shí)以內(nèi)(含4小時(shí))，按半天計(jì)算;累計(jì)超過4小時(shí)不足8小時(shí)按1天計(jì)算。原則上員工請(qǐng)事假天數(shù)月度總計(jì)不得超過3天，年度總計(jì)不得超過12天。確有特殊情況除外。
第十一條喪假
1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，給予3天帶薪(基本工資)喪假。
2、員工的祖父母、兄弟姐妹死亡時(shí)，給予2天帶薪(基本工資)喪假。
3、員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以另給路程假。
4、喪假遇有本休、公休假和法定節(jié)日，可以順延。
5、轉(zhuǎn)正員工方可享受喪假。
第十二條婚假
1、女員工年滿23歲前結(jié)婚帶薪婚假3天。
2、女員工年滿23歲后結(jié)婚帶薪婚假6天。
3、男員工年滿25歲前結(jié)婚帶薪婚假3天。
4、男員工年滿25歲后結(jié)婚帶薪婚假6天。
5、婚假遇有本休、公休假和法定節(jié)日，可以順延。
6、轉(zhuǎn)正員工方可享受婚假。
第十三條產(chǎn)假
1、產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含本休、節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
2、員工生育可享受90天產(chǎn)假。
3、年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)1個(gè)月產(chǎn)假。
4、如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天。
5、多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
6、男員工可以在妻子生育后享有1天陪產(chǎn)假。
7、轉(zhuǎn)正員工方可享受產(chǎn)假。
第十四條工傷假
1、員工在工傷期間發(fā)生工作事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至總經(jīng)理和行政人事部。
2、公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
3、員工休工傷假享受全薪(基本工資)。
4、員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
5、工傷假遇有本休、公休假和法定節(jié)日，不可以順延。
第十五條帶薪年假
1、員工工作滿1年可享3天年假，每滿1年增加1天年假，最高限10天。
2、年假遇本休、公休、節(jié)假日順延。
3、員工休年假必須考慮所在部門的工作安排，年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、公司希望員工利用年假機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。行政人事部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。
5、有以下情況之一者均不得享受年假
5.1員工當(dāng)年度病假累計(jì)20天以上者;
5.2員工當(dāng)年度事假累計(jì)20天以上者;
5.3員工當(dāng)年休工傷假累計(jì)超20天以上者;
5.4員工當(dāng)年休產(chǎn)假者;
6、員工年休假限當(dāng)年12月31日前使用，原則上最多分兩次休完。
第十六條倒休假
1、員工加班后，經(jīng)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以享受因加班產(chǎn)生的倒休假。
2、員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前兩周申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人同意。
3、員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有效的加班申請(qǐng)單。
4、倒休假只限當(dāng)年有效。
第十七條本辦法由行政人事部負(fù)責(zé)修訂、解釋。
第十八條本辦法自文件下發(fā)之日起施行。
二零**年五月二十七日
篇2:珠寶公司員工休假管理辦法
珠寶公司員工休假管理辦法
第一條為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
第二條本辦法適用于公司全體員工。
第三條各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督;行政人事部負(fù)責(zé)檢查、匯總等工作。
第四條請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限
1、一般員工請(qǐng)假2天內(nèi)必須逐級(jí)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部報(bào)備后方為有效。
2、請(qǐng)假3天(含3天)者，必須逐級(jí)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，行政人事部報(bào)備，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效。
3、部門負(fù)責(zé)人及以上管理人員請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng)，經(jīng)行政人事部報(bào)備，總經(jīng)理審批后方為有效。
4、請(qǐng)假須填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》。
第五條員工休假要留下聯(lián)系方式，員工在休假期間，因工作任務(wù)急需，接到部門領(lǐng)導(dǎo)通知需返公司上班的信息后，應(yīng)及時(shí)按通知時(shí)間返回公司。如有特殊原因不能按時(shí)返回公司時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)說明原因并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。
第六條假期期滿因故不能上班的，可以申請(qǐng)續(xù)假。續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。
第七條假期期滿返回工作崗位后，在第一個(gè)工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)。
第八條員工無論請(qǐng)何種假期須至少提前1天提出書面申請(qǐng)。如情況特殊無法提前請(qǐng)假者，須在工作時(shí)間開始前1小時(shí)內(nèi)電話代請(qǐng)，不得短信請(qǐng)假，否則視為無效請(qǐng)假以曠工處理，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第九條病假
1、員工休病假，須出具三甲以上醫(yī)院開具的病例。
2、員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。
3、從員工轉(zhuǎn)正開始，每年可享受5天帶薪(基本工資)病假。
4、員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期。
公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期。進(jìn)入醫(yī)療期者，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期者，又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇。員工連續(xù)休假經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病假超過10天以后，公司對(duì)其按待崗安排，待返崗后視情況安排工作。待崗期間不繳納社保，其他待遇不享受。
5、員工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生診斷證明，否則按曠工處理。
6、醫(yī)生出具證明如有虛假，公司根據(jù)情況進(jìn)行處理，并有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。
第十條事假
1、事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假。
2、員工1個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)在4小時(shí)以內(nèi)(含4小時(shí))，按半天計(jì)算;累計(jì)超過4小時(shí)不足8小時(shí)按1天計(jì)算。原則上員工請(qǐng)事假天數(shù)月度總計(jì)不得超過3天，年度總計(jì)不得超過12天。確有特殊情況除外。
第十一條喪假
1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，給予3天帶薪(基本工資)喪假。
2、員工的祖父母、兄弟姐妹死亡時(shí)，給予2天帶薪(基本工資)喪假。
3、員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以另給路程假。
4、喪假遇有本休、公休假和法定節(jié)日，可以順延。
5、轉(zhuǎn)正員工方可享受喪假。
第十二條婚假
1、女員工年滿23歲前結(jié)婚帶薪婚假3天。
2、女員工年滿23歲后結(jié)婚帶薪婚假6天。
3、男員工年滿25歲前結(jié)婚帶薪婚假3天。
4、男員工年滿25歲后結(jié)婚帶薪婚假6天。
5、婚假遇有本休、公休假和法定節(jié)日，可以順延。
6、轉(zhuǎn)正員工方可享受婚假。
第十三條產(chǎn)假
1、產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含本休、節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
2、員工生育可享受90天產(chǎn)假。
3、年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)1個(gè)月產(chǎn)假。
4、如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天。
5、多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
6、男員工可以在妻子生育后享有1天陪產(chǎn)假。
7、轉(zhuǎn)正員工方可享受產(chǎn)假。
第十四條工傷假
1、員工在工傷期間發(fā)生工作事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至總經(jīng)理和行政人事部。
2、公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
3、員工休工傷假享受全薪(基本工資)。
4、員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
5、工傷假遇有本休、公休假和法定節(jié)日，不可以順延。
第十五條帶薪年假
1、員工工作滿1年可享3天年假，每滿1年增加1天年假，最高限10天。
2、年假遇本休、公休、節(jié)假日順延。
3、員工休年假必須考慮所在部門的工作安排，年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、公司希望員工利用年假機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。行政人事部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。
5、有以下情況之一者均不得享受年假
5.1員工當(dāng)年度病假累計(jì)20天以上者;
5.2員工當(dāng)年度事假累計(jì)20天以上者;
5.3員工當(dāng)年休工傷假累計(jì)超20天以上者;
5.4員工當(dāng)年休產(chǎn)假者;
6、員工年休假限當(dāng)年12月31日前使用，原則上最多分兩次休完。
第十六條倒休假
1、員工加班后，經(jīng)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以享受因加班產(chǎn)生的倒休假。
2、員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前兩周申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人同意。
3、員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有效的加班申請(qǐng)單。
4、倒休假只限當(dāng)年有效。
第十七條本辦法由行政人事部負(fù)責(zé)修訂、解釋。
第十八條本辦法自文件下發(fā)之日起施行。
二零**年五月二十七日
篇3:教育單位財(cái)務(wù)管理辦法
教育單位財(cái)務(wù)管理辦法
為了進(jìn)一步規(guī)范我公司的財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督，提高資金使用效益，促進(jìn)教育事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律制度和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司特點(diǎn)，制定本辦法。
一、我公司財(cái)務(wù)管理的基本原則
貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度;堅(jiān)持勤儉辦學(xué)的方針;正確處理事業(yè)發(fā)展需要和資金供給的關(guān)系，社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系，國(guó)家、我公司和個(gè)人三者利益的關(guān)系。
二、我公司財(cái)務(wù)管理的主要任務(wù)
合理編制我公司預(yù)算，嚴(yán)格預(yù)算執(zhí)行。完整、準(zhǔn)確編制我公司決算，真實(shí)反映我公司財(cái)務(wù)狀況;依法籌集教育經(jīng)費(fèi)，努力節(jié)約支出;建立健全財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)，提高資金使用效益;加強(qiáng)資產(chǎn)管理，合理配置和有效利用資產(chǎn)，防止資產(chǎn)流失;加強(qiáng)對(duì)我公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的財(cái)務(wù)控制和監(jiān)督，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
三、我公司財(cái)務(wù)管理實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。我公司的財(cái)務(wù)活動(dòng)在校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，由我公司財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一管理。
四、預(yù)算
我公司要根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃編制年度財(cái)務(wù)收支預(yù)算。預(yù)算編制應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持量入為出、收支平衡、統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、略有節(jié)余(10%)的原則，不得編制赤字預(yù)算。
收入預(yù)算應(yīng)當(dāng)考慮我公司維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展的基本需要，參考以前年度的預(yù)算執(zhí)行情況和預(yù)算年度的收入增減因素，積極穩(wěn)妥地逐項(xiàng)測(cè)算編制。
支出預(yù)算應(yīng)當(dāng)根據(jù)我公司開展教育教學(xué)等活動(dòng)需要和財(cái)力可能，分輕重緩急，按照支出分類科目分項(xiàng)測(cè)算編制。
五、收入
我公司應(yīng)當(dāng)將各項(xiàng)收入全部納入我公司預(yù)算，統(tǒng)一核算，統(tǒng)一管理。嚴(yán)禁設(shè)立“小金庫(kù)”，嚴(yán)禁賬外設(shè)賬，嚴(yán)禁公款私存。對(duì)按照規(guī)定應(yīng)上繳國(guó)庫(kù)或者財(cái)政專戶的資金，我公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定及時(shí)足額上繳，不得隱瞞、滯留、截留、挪用和坐支。
六、支出
1、量入為出，嚴(yán)禁超支和舉債發(fā)展等現(xiàn)象。
2、我公司應(yīng)當(dāng)將各項(xiàng)支出全部納入我公司預(yù)算，建立健全支出管理制度。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度規(guī)定的開支范圍及開支標(biāo)準(zhǔn)，公用支出不得用于教職工福利等人員支出。各項(xiàng)支出應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生數(shù)列支，不得虛列虛報(bào)，不得以計(jì)劃數(shù)和預(yù)算數(shù)代替。
3、嚴(yán)格控制“三公”經(jīng)費(fèi)支出。原則上不允許發(fā)生接待費(fèi)用。
4、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)庫(kù)集中支付制度和政府采購(gòu)制度等有關(guān)規(guī)定。符合政府采購(gòu)條件的支出，要按照規(guī)定，實(shí)行政府采購(gòu)。
5、嚴(yán)格執(zhí)行新財(cái)【20*】23號(hào)文件規(guī)定的公務(wù)卡強(qiáng)制結(jié)算目錄。對(duì)于原使用轉(zhuǎn)賬方式結(jié)算的，可以繼續(xù)使用轉(zhuǎn)賬方式，原使用現(xiàn)金結(jié)算且目錄規(guī)定的公務(wù)支出項(xiàng)目，應(yīng)按規(guī)定使用公務(wù)卡結(jié)算，原則上不再使用現(xiàn)金結(jié)算。
下列情況可以仍使用現(xiàn)金結(jié)算，暫不使用公務(wù)卡結(jié)算：支付給單位臨時(shí)聘用人員(不含長(zhǎng)期聘用人員)的費(fèi)用;按規(guī)定支付給個(gè)人的慰問金、撫恤救濟(jì)金、培訓(xùn)費(fèi)等支出;簽證費(fèi)、快遞費(fèi)、過橋過路費(fèi)、火車費(fèi)、汽車費(fèi)、出租車費(fèi)、異地出差燃油費(fèi)等目前只能使用現(xiàn)金結(jié)算的支出;在不具備刷卡條件的場(chǎng)所發(fā)生的零星支出;其他特殊情況確需使用現(xiàn)金結(jié)算的。除以上情況外，因特殊情形確實(shí)不能使用公務(wù)卡結(jié)算的，應(yīng)報(bào)經(jīng)上級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
各單位應(yīng)從嚴(yán)控制不使用公務(wù)卡結(jié)算的支出事項(xiàng)，必要時(shí)報(bào)銷申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提供不能使用公務(wù)卡結(jié)算的證明材料。
7、各義務(wù)教育我公司要建立健全內(nèi)部控制制度，嚴(yán)格支出審批權(quán)限。成立3―5人的理財(cái)小組落實(shí)理財(cái)小組會(huì)簽制度，所有支出票據(jù)必須由理財(cái)小組審核簽字(或加章)方可入賬;我公司如有大型支出項(xiàng)目(初中5000元以上、小學(xué)3000元以上)，必須由我公司財(cái)務(wù)部門先進(jìn)行預(yù)算后，寫出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)我公司教代會(huì)、校委會(huì)審議通過簽字后，報(bào)中心我公司領(lǐng)導(dǎo)審批備案后方可實(shí)施，報(bào)銷時(shí)必須持備案手續(xù)方可入賬。我公司要依法加強(qiáng)各類票據(jù)管理，確保票據(jù)來源合法，內(nèi)容真實(shí)、使用正確，不得使用虛假票據(jù)，杜絕不合規(guī)票據(jù)，嚴(yán)禁白條入賬。未按照規(guī)定辦理手續(xù)的支出，財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒付。
報(bào)賬員和我公司理財(cái)小組要明確各自的職責(zé)權(quán)限，各司其職，不得越權(quán)代辦。否則財(cái)務(wù)人員不予辦理。我公司要定期將公用經(jīng)費(fèi)使用情況公布，群眾的監(jiān)督。“三公”經(jīng)費(fèi)支出情況每季度公示一次，我公司公用經(jīng)費(fèi)支出情況每學(xué)期公示一次。其他與財(cái)務(wù)有關(guān)的重大項(xiàng)與重大活動(dòng)的公開時(shí)間，應(yīng)根據(jù)需要在事前、事中、事后及時(shí)公開。
七、固定資產(chǎn)
固定資產(chǎn)是指使用期限超過一年，單位價(jià)值在1000元以上(其中：專用設(shè)備單位價(jià)值在1500元以上)，并在使用過程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但是耐用時(shí)間在一年以上的大批同類物資，作為固定資產(chǎn)管理。
我公司應(yīng)當(dāng)建立健全資產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)和規(guī)范資產(chǎn)配置、使用和處置管理，維護(hù)資產(chǎn)安全完整，保障事業(yè)健康發(fā)展。
我公司應(yīng)當(dāng)設(shè)置固定資產(chǎn)總賬、明細(xì)賬及固定資產(chǎn)卡片，詳細(xì)記載固定資產(chǎn)的編碼、名稱、類別、規(guī)格、型號(hào)、原值、購(gòu)置日期、使用部門等信息，完整反映固定資產(chǎn)情況。
中小我公司購(gòu)入資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)及時(shí)入賬，要對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行定期或不定期的清查盤點(diǎn)。年終前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行一次全面清查盤點(diǎn)，做到賬、卡、物相符。出現(xiàn)盤盈、盤虧要及時(shí)按照規(guī)定處理。
我公司出租、出借資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)主管部門審核同意后報(bào)上級(jí)財(cái)政部門審批。資產(chǎn)處置應(yīng)嚴(yán)格履行相關(guān)審批程序，先審批，后處置。資產(chǎn)處置收入應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行“收支兩條線”管理。
八、我公司應(yīng)當(dāng)建立健全財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制，嚴(yán)格實(shí)行我公司公章使用登記制度。我公司嚴(yán)禁舉借債務(wù)，不得提供擔(dān)保，不得對(duì)外投資，不得從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。對(duì)于歷史上遺留下來的債務(wù)我公司要有計(jì)劃地進(jìn)行化解。
九、會(huì)計(jì)檔案
我公司應(yīng)妥善保管本單位的財(cái)務(wù)報(bào)表、賬簿、單據(jù)和其他檔案資料。校長(zhǎng)要對(duì)我公司會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。20*年以前的會(huì)計(jì)檔案，我公司必須要有專柜存放，加蓋公章粘貼封條，安排專人保管。20*年以后(含20*年)的會(huì)計(jì)資料要統(tǒng)一存放在中心我公司檔案柜中，每一會(huì)計(jì)年度終了，核算站會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)將我公司的會(huì)計(jì)檔案移交給我公司，由我公司負(fù)責(zé)存放到柜。檔案室鑰匙由核算站會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)保管，檔案柜鑰匙由我公司校長(zhǎng)負(fù)責(zé)保管，如需查看，需由中心我公司會(huì)計(jì)、核算站會(huì)計(jì)和我公司校長(zhǎng)三人同時(shí)到場(chǎng)。
十、我公司要依據(jù)本辦法制定出本單位的財(cái)務(wù)管理制度，并報(bào)中心我公司備案。