*X同志招聘事業(yè)單位工作人員考察材料

根據(jù)《20**年*市事業(yè)單位招聘工作人員考察辦法》規(guī)定，我們通過走訪*X同志的工作單位、戶籍所在地派出所，以及查閱該同志的個人檔案，對其政治素質、工作能力、報考資格等各方面進行了全面的考察。現(xiàn)將考察情況報告如下：

一、基本情況

*X，男，**年*月出生，在職教育大學本科學歷，具有工程師任職資格。該同志**年*月畢業(yè)于**學院**專業(yè)，同年被**聘用至今，歷經(jīng)**到**等多個工作崗位，目前負責**工作。期間，于**年*月完成*大學*X專業(yè)全部工程，獲得大學本科學歷。

二、考察情況

(一)政治立場堅定。*X同志堅決擁護黨的各項方針政策，政治堅定，宗旨明確，思想覺悟較高;堅持四項基本原則，堅持以*x理論和“*****”重要思想武裝自己，積極努力地向黨組織靠攏。

(二)業(yè)務能力突出。該同志參加工作以來，工作認真負責，勤奮踏實，虛心好學，實踐技術過硬，熟悉工程管理的專業(yè)知識，并能有條不紊地運用到實際的工作中。對于工作中的困難和問題，該同志都能處理周全，在群眾中有相當好的口碑。

(三)處事作風嚴謹。該同志廉潔自律意識較強，在工作中正直上進，堅守原則，能很好地處理工作與家庭之間的關系，有良好的工作紀律。為人忠厚誠懇，以誠待人，與同事工作上配合默契，日常相處關系融洽，并能積極主動地參與集體活動。為人謙虛謹慎，善于聽取他人意見，博采眾長，不斷完善自己。自覺遵守法紀法規(guī)。

不足之處：該同志性格溫和，稍欠缺工作魄力;語言表達能力和綜合溝通、統(tǒng)籌協(xié)調能力也有待于在今后的工作中進一步改善和提高。

三、考察結論

經(jīng)過對*X同志政治素質、工作能力、報考資格等各方面情況的考察，該同志總體情況良好，符合錄用條件，考察結論為合格。

考察人：

*****(聘用單位)

**年*月*日

姓名：簡歷模板?

性別：男

出生日期：19*2月簡歷

年齡：37歲

戶口所在地：上海

政治面貌：黨員

畢業(yè)生院校：

專業(yè)：

地址：

電話：

E-mail：___

殷志剛同志考核材料

一、轉變思想作風，嚴格工作紀律，提高工作效率和服務質量

1、熱愛太陽能事業(yè)，樂于奉獻，熱愛本職工作，盡職盡責，主動承擔工作任務并能按時保質保量完成工作任務。

謙虛謹慎，顧全大局，尊重同志，相互學習，相互幫助，關心集體，積極投身集體活動，有強烈的集體榮譽感。

根據(jù)公司的員工考核要求，在20**年第一季度中，對殷志剛同志的工作進行總結：

嚴格遵守工作紀律和公司的各項規(guī)章制度，不遲到早退，工作期間不搞與工作無關的其他活動，樹立良好的中層干部形象。

在工作中，注重如何更加有效地促進地方政府和辦學主管部門切實落

三、主動聽取基層的意見，改進評估方式方法，不斷提高評估質量水平

本人殷志剛在公司20**年末公司執(zhí)行的末位淘汰方案中納入末位淘汰人員行列。在過去的三個月內我認真深刻的反省自身的不足，從自身出發(fā)查找原因。并且在工作中時刻不忘學習提高自己的業(yè)務水平和知識層次。以公司確立的優(yōu)秀員工為榜樣，努力朝著優(yōu)秀員工的方向發(fā)展。現(xiàn)在將自己在三個月內的工作向各位領導匯報如下：觀察期內具體工作完成情況：

1.協(xié)助技術部長完成技術部門相關日常工作。

2.接收研發(fā)48V/60A控制器文件、新單負載控制器文件、新雙負載控制器文件、恒流源文件。

3.編寫研發(fā)相關工藝文件44份。管理本部門工藝文件的下發(fā)工作，共完成工藝文件下發(fā)57份，技術圖紙下發(fā)工作20份。

4.完成新型儲能電站材料申報工作，申報到省科技廳。

5.協(xié)助解決公司太陽能熱水器出現(xiàn)的故障。

6.參與公司產品命名規(guī)則的制定與實施。

7.完成對應急減災燈缺陷整理工作，和相應改進意見，和人員需求，報告相關領導。

8.對應急減災燈二次設計繼續(xù)進行，聯(lián)系設計公司數(shù)十家，篩選出四家報告給鞠總定奪。聯(lián)系二次光學設計公司數(shù)家，其中兩家正在起草合同以報給鞠總定奪。

9.與液流釩電池研究開發(fā)資深教授多次溝通，確定液流釩電池研究開發(fā)方向，上報給鞠總。

10.營口風光互補路燈實際考察，給銷售部門提供相關的技術文件。

11.編寫錦州市龍棲灣太陽能路燈工程技術文件，給銷售部門。

12.編寫新疆伊寧市巴彥岱鎮(zhèn)新村太陽能光伏照明裝置試點工程技術設計，給相關部門。

13.參加公司9000評審工作。

14.積極向黨組織靠攏，參加入黨積極分子培訓班學習。

15.聯(lián)絡研發(fā)相關人員解決控制器車間遇到的實際問題兩項。工作改進的方法：

1.學習公司相關的規(guī)章制度，更加明確自己的職責。

2.向知識技能豐富的員工老師學習請教，改善單一知識結構，提高技能。

3.進一步督促部門員工按時、保質、保量完成相關工作任務。

4.多些謹慎，少些無束;多些公心，少些私欲;多些誠實，少些失信;多些思考，少些慣性;多些寬容，少些指責。

5.嚴格按照工作流程完成相應的工作，抓好時間節(jié)點。

6.緊跟公司方針政策，在工作中處處圍繞方針政策辦好事。

7.及時準確完成領導交辦的任務，并及時匯報工作進度。

8.提高工作態(tài)度，不斷提高主人翁意識，做到廠興我榮，廠衰我恥的思想境界。

自身的缺點和不足：

1.知識層次單一。

2.缺乏工作管理經(jīng)驗，工作協(xié)調能力需要進一步提高。

3.缺乏工作匯報的思想意識。

4.對公司相關規(guī)章制度的理解不十分到位，需要進一步改進。

5.進一步提高工作態(tài)度，謹慎態(tài)度還不到位。

我的工作匯報到此結束，請領導批評監(jiān)督。

感謝您對我的批評監(jiān)督!

祝：工作愉快!

殷志剛20**-4-15

篇2:事業(yè)單位工資調整方案

工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。現(xiàn)在，就來看看以下兩篇關于事業(yè)單位工資調整方案吧!

事業(yè)單位工資改革方案最新消息。。。

人社部、中組部等五部門聯(lián)合出臺《高校畢業(yè)生基層成長計劃》。該計劃主要面向以各種形式在基層服務工作的高校畢業(yè)生。其中提到，對新錄用到中西部地區(qū)、東北地區(qū)或艱苦邊遠地區(qū)、國家扶貧開發(fā)工作重點縣縣以下機關事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生高定級別工資檔次或薪級工資。

據(jù)了解，高校畢業(yè)生2基層成長計劃包括能力素質培育、崗位鍛煉成才、職業(yè)發(fā)展支持、成長環(huán)境營造、服務體系建設和后備人才選拔六項具體計劃。在能力素質培育方面，《計劃》規(guī)定，與高校畢業(yè)生相關的各類培訓項目、培訓經(jīng)費要向基層傾斜。

與此同時，《計劃》提出建立分層次、多渠道的基層后備人才選拔體系。人社部會同有關部門建立國家基層成長計劃后備人才庫，每年從基層優(yōu)秀高校畢業(yè)生中遴選5000人左右;各地建立本地后備人才庫。對基層成長后備人才納入本地青年干部隊伍、人才隊伍建設規(guī)劃予以支持，在干部人才選拔、崗位職務(等級)晉升等方面作為重點人選對象，同時各級財政提供適當?shù)呐囵B(yǎng)經(jīng)費補助。(北京青年報)

近日，*中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》，要求逐步提高基層工作人員工資待遇，新錄用為公務員(課程)的和招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，工資按不同地區(qū)可分別高定一至三檔。

據(jù)了解，全國普通高校畢業(yè)生將達到795萬人，就業(yè)形勢嚴峻。

《意見》提出，對到中西部地區(qū)、東北地區(qū)或艱苦邊遠地區(qū)、國家扶貧開發(fā)工作重點縣縣以下機關事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿考核合格后的級別工資，在未列入艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣的中西部地區(qū)和東北地區(qū)的高定一檔，在三類及以下艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣的高定兩檔，在四類及以上艱苦邊遠地區(qū)的高定三檔;招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，可提前轉正定級，轉正定級時的薪級工資，在未列入艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣的中西部地區(qū)和東北地區(qū)的高定一級，在三類及以下艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣的高定兩級，在四類及以上艱苦邊遠地區(qū)的高定三級。落實對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員實行的工作補貼政策，當前補貼水平不低于月人均200元，并向條件艱苦的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。落實艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制。

機關事業(yè)單位工資調整方案及時間

公務員工資何時上調?

分類管理規(guī)定出臺后制定工資政策

就備受關注的公務員漲薪問題，李忠昨日表示，日前中央深改組會議審議通過公務員分類管理的兩個規(guī)定，即《專業(yè)技術類公務員管理規(guī)定(試行)》、《行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定(試行)》，待兩個規(guī)定出臺后，相關部門將研究出臺配套的工資政策。

李忠說，兩個規(guī)定的審議通過，標志著我國公務員分類管理的制度框架體系基本確立。下一步，人社部將依據(jù)這兩個規(guī)定，結合不同類別公務員的工作性質和職位特點，依法有序平穩(wěn)推行公務員分類改革。

“專業(yè)技術類職位是專門從事專業(yè)技術工作，為機關履行職責提供技術支持和保障的職位。行政執(zhí)法類職位是機關中依照法律法規(guī)規(guī)定，對行政相對人直接履行執(zhí)法職責的職位。”李忠介紹，這次在職位的序列上，兩個規(guī)定結合專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員的工作性質和職位特點，著眼于提高管理效能和科學化水平，為兩類公務員建立了各自的、不同于綜合管理類公務員的職務序列。

同時，在職務晉升上，突出對公務員，特別是基層公務員的持續(xù)激勵，暢通職業(yè)發(fā)展通道，以更好調動公務員的積極性。在日常管理上，針對兩類公務員的特點，實行分類錄用，分類考核，分類培訓，通過精細化的管理建設高素質的專業(yè)化公務員隊伍。

“至于工資問題，大家可能注意到了，”十三五“規(guī)劃明確提出要完善適應機關事業(yè)單位特點的工資制度，這兩個規(guī)定出臺后，相關部門將研究出臺配套的工資政策。”李忠說。

公務員工資如何調整?

基本工資占比將由40%提至45%

去年5月12日，國務院總理*在全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上表示，現(xiàn)在政府工作人員，特別是基層公務員工作很辛苦，收入也不高，既要堅決堵住“偏門”，解決公務人員以權力參與分配、牟取不當利益問題，也要打開“正門”，建立健全正常的工資增長機制。

這是公務員工資9年未漲后，國務院首提增加公務員工資，建立工資增長機制。具體如何調整，去年公布的機關事業(yè)單位人員工資調整相關文件規(guī)定，一方面要提高基本工資占比，另一方面要凍結規(guī)范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準。

中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南表示，這幾年來，有的地方超出國家規(guī)定自行安排加了津貼補貼，在這個背景下不好安排統(tǒng)一的工資調整。適當提高公務員基本工資，要調整工資結構，凍結各地自行發(fā)放的津貼補貼。

人社部原副部長何憲在今年兩會期間接受新京報采訪時介紹，今年，機關事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。此外，地區(qū)附加津貼政策也有望在1至2年內出臺。

不同央企薪酬為何差600萬?

人社部：統(tǒng)計口徑不一，將核定央企負責人績效年薪

據(jù)媒體報道，近日一份涉及上市公司高管薪酬水平的年報引發(fā)社會關注。年報顯示，云南銅業(yè)現(xiàn)任總經(jīng)理高貴超去年的年薪僅為6萬元。而中集集團總裁麥伯良的薪酬則高達637.3萬元。同是國企高管，薪酬相差600多萬。

李忠解釋，中國國際海運集裝箱(集團)股份有限公司股權結構比較分散，中央企業(yè)招商局集團有限公司和中國遠洋海運集團有限公司所屬的二級以下企業(yè)分別在這個公司里面都有參股，其負責人薪酬不屬于這次央企負責人薪酬制度改革政策的適用范圍，所以不是按照這次改革的辦法來調整的。

李忠表示，中央管理企業(yè)負責人薪酬制度已經(jīng)開始，企業(yè)負責人的基本年薪目前已經(jīng)按照有關薪酬審核部門核定的標準發(fā)放，績效年薪還沒有最后核定。

“總的來看，中央企業(yè)負責人薪酬將比改革前有所下降，有的下降幅度還比較大。”李忠說，有關媒體披露的部分國有企業(yè)上市公司負責人薪酬情況，部分上市中央企業(yè)披露的負責人薪酬口徑是不統(tǒng)一的，有的僅披露了基本年薪，有的還包括了兌現(xiàn)的以往年度的績效年薪，還有的是屬于中央企業(yè)所屬子公司或參股公司，其企業(yè)負責人的薪酬是由企業(yè)依照公司法等法律法規(guī)來自主決定的。

對于央企負責人薪酬改革工作，李忠表示，人社部下一步將對信息披露工作進行規(guī)范，統(tǒng)一信息披露口徑，同時也督促各薪酬審核部門抓緊核定中央企業(yè)負責人的績效年薪，并且按要求在本單位或者企業(yè)官方網(wǎng)站等公開渠道向社會披露。

篇3:事業(yè)單位競聘上崗方案

區(qū)事業(yè)單位人事改革領導小組：

根據(jù)省政府辦公廳《關于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》精神和新都區(qū)委、區(qū)政府《關于事業(yè)單位人事改革的實施意見》（新都委發(fā)[20**]14號）文件要求。經(jīng)局黨組會議研究，決定在我局事業(yè)單位實行人員競聘上崗，其實施方案如下：

一、事業(yè)單位人員競聘上崗的指導思想

事業(yè)單位實行人員競聘上崗，以*理論和*同志“**”重要思想為指導，堅持德才兼?zhèn)洌⒅貙嵖兒凸_、公正、公平、擇優(yōu)的原則，激勵事業(yè)職工愛崗敬業(yè)，盡職盡責，勇于開拓，努力建設一支精干高效、勤政廉潔的高素質事業(yè)職工隊伍，以適應國家gg開放和社會發(fā)展的需要。

二、事業(yè)單位人員競聘上崗的領導機構

成立新都區(qū)民政局“事業(yè)單位人員競聘上崗”工作領導小組，組長由胡宗倏同志擔任，副局長許正松、馮龍秀、紀檢組長代先菊任副組長，李喬甫、陳德忠、張萬奎、寧瑤為成員。

三、事業(yè)單位人員競聘的范圍

在區(qū)民政局及下屬事業(yè)單位工作的事業(yè)人員，均可報名參加軍干所、社區(qū)服務中心、殯管所、救助站等四個事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術崗位、工人崗位的競聘。

四、事業(yè)單位人員競聘上崗的基本條件

根據(jù)《新都區(qū)事業(yè)單位人事管理實施細則》的規(guī)定。競聘人員應具有以下條件：

1、能自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)。

2、身體健康，熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務。

3、競聘管理人員應具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務，競聘專業(yè)技術崗位和工人崗位應具有與該崗位相適應資格及履行本崗位職責的能力，應聘技術工種崗位的工人，須獲得技術崗位等級證書。

五、事業(yè)單位人員競聘上崗的方法和程序

1、崗位和職數(shù)

根據(jù)區(qū)編辦的有關要求，經(jīng)局黨組研究決定，這次事業(yè)單位公開競爭的崗位和職數(shù)設置分別為：軍干所職數(shù)7人，其中專業(yè)技術崗位5人，管理和工人崗位分別為1人；救助站職數(shù)6人，其中專業(yè)技術崗位4人，管理和工人崗位分別為1人；殯管所職數(shù)10人，其中專業(yè)技術崗位8人，管理和工人崗位分別為1人；社區(qū)服務中心職數(shù)13人，其中專業(yè)技術崗位11人，管理和工人崗位分別為1人。

2、程序和辦法

（1）公布崗位和職數(shù)

召開事業(yè)單位職工大會，公布競聘崗位、職數(shù)、任職條件及競聘上崗的程序、辦法等事項。

（2）公開報名

參加競聘事業(yè)人員可采取個人自薦，群眾推薦，組織推薦等方式報名。填寫自薦表，原則上每人限報1―2個崗位，報名地點設在局辦公室。

（3）組織考察

局競聘領導小組按照競聘上崗的條件，對報名人員進行資格審查，對資格審查合格者，進行考試或考核，考試或考核的主要內容是履行競聘崗位職責所必備的基本知識和能力。針對個人的報名情況，結合部門的工作需要和人員編制配備名額，確定其所聘用的崗位。

（4）公布聘用

根據(jù)競聘資格審查、考試或考核結果，局競聘領導小組決定并公布聘用人選，同時簽定聘用合用。

（5）本實施方案未盡事宜由新都區(qū)民政局“事業(yè)單位競聘上崗”工作領導小組辦公室負責解釋。