餐廳招聘與辭退規定

一.用人宗旨

1.公司堅持“德才兼備，以德為先”的用人原則，有良好思想素養和職業道德的人士將會被優先錄齲

2.公司奉行以人為本的管理理念，致力于培育人才，使用人才。

3.公司將以連鎖經營的模式，迅速擴大經營規模，使所有的人才都有較大的發展空間。

二.人員招聘、錄用與培訓

1.用人部門根據工作需要向人力資源部門提出申請，經總經理批準后通過各種渠道向社會各界招聘。

2.人力資源部門審核應聘人員的基本條件和個人資料后，安排使用部門面試。

3.人員錄用程序如下：使用部門→人力資源部門→總經理→人力資源部門。

4.員工被公司錄用后，將受到公司的免費培訓。

5.培訓程序如下：人力資源部→使用部門→人力資源部。其中人力資源部向員工介紹公司情況并指導員工學習《員工手冊》，使用部門培訓員工的業務技巧。經培訓仍不能達到崗位要求的，由人力資源部安排。

6.員工提交的個人資料必須真實可靠，否則一切后果自負。

7.一線人員及廚房人員上崗前須進行體格檢查，費用自己負責，特殊情況經總經理批準后由公司報銷。

8.領取工作服時交納服裝押金，押金將在員工離職時退還，押金數額根據不同崗位而定。

三.試用期

1.員工入職后有兩個月的試用期。

2.試用期內員工不得辭職，否則公司將扣除一個月的工資，作為培訓費賠償。

3.在試用期內不能勝任工作而又無法另外安排工作者，公司有權予以辭退，只發基本工資，不作其他補償。只培訓而不參加具體工作的員工，不發基本工資。

4.特聘人員、勤雜人員和總經理特批者無須試用期。

5.試用期結束后，公司與員工簽訂正式勞動合同。

四.辭職和辭退

1.合同期內，員工不可隨意辭職，有合理理由者，必須提前一個月書面通知公司。征得同意后，辦理離職手續。

2.員工未辦理離職手續前，必須堅守崗位，否則按曠工處理，不予結算工資。員工若因違反公司規章制度，經教育無效，公司有權予以辭退，只發基本工資，不作任何補償。

3.員工無論何種原因離職，都應辦妥離職手續，否則公司將不予結算支付工資，必要時，采取法律途徑追究其對公司造成的損失。

4.人員離職程序如下：使用部門→人力資源部門→總經理→人力資源部門。

5.人員離職時必須交清責任管理的物件、制服、制服柜鑰匙和《員工手冊》。

五.調職與升遷

1.員工本人申請調職，需經所在部門主管同意，人力資源部門批準。主任以上人員調職須經總經理批準。

2.因工作需要由上級決定的內部調整，員工必須服從。

3.根據工作需要和員工業績決定晉升和降職。一般員工晉升為部長，由其直接領導提出書面申請，經所在部門經理批準，報人事部備案;部長晉升為主任，由部門經理提出書面申請，報總經理批準;主任晉升為部門經理，由總經理提名，經總經理辦公會議通過。B級經理晉升為A級經理，由總經理提名，報董事長批準。

4.總經理由董事長任命。

5.提拔晉升的員工均有一個月的見習期，見習期工資待遇按原崗位發放。

篇2:校園模擬招聘會策劃

一、活動主題：

感受就業壓力，激情帶活動力。

二、活動目的：

為提升廣大學生的就業意識，培養學生的就業技能，活躍校園就業、創業氣氛，為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，提供一個展示自我，完善自我，挑戰自我的機會.

三、活動宣傳：

宣傳部做好本次活動的宣傳動員工作.

四、活動前期準備

a)邀請評審嘉賓.

b)準備好活動時所需要的知識問題

c)制作報名表及比賽通知單發給各個院系

d)活動場地

五、初賽活動流程

本次活動為模擬招聘會初賽,在初賽中勝取的同學將進入校就業創業服務部辦的決賽!

活動開始由主持人宣布活動開始,介紹嘉賓,歡迎各位的到來.

第一環節:自我介紹

在此環節里,各同學對自己的特長等方面做介紹.

第二環節:在做完自我介紹后從信封里抽一個,每個信封里有一個話題,由選手自由發揮,就這個話題,闡述自己的觀點和看法.

第三環節:評審嘉賓提問(可以由嘉賓自主決定是否有問題提問,如沒有問題就進行簡短點評).

第四環節:進行亮分,評審打分，由一位同學統一計分.

第五環節:在所有參賽同學都完畢后宣布進入決賽名單.

六、決賽活動流程

第一環節：主持人介紹評委和嘉賓

第二環節：*x致辭并宣布模擬招聘會決賽開始。

第三環節：應聘開始

a.競聘演說：包括自我介紹，對職位的認識及以后的工作思路，時間1分鐘30秒。

a)主持人串詞。

b)競聘者演說。

c)評委評分。

b.結構化面試：選手將現場抽一道題進行回答，回答時間3分鐘。

a)主持人串詞。

b)應聘者現場大屏幕滾動抽題，由主持人說出題目。

c)應聘者答題。

d)評委評分。

c.情景化面試：專業評委將對應聘者進行現場即興提問，每位評委對本崗位應聘者進行提問，每位選手問一個問題，回答時間3分鐘。

a)主持人串詞。

b)評委對應聘者進行一對一提問。

c)應聘者進行回答。

d)評委評分。

d.無領導小組討論。

應聘者分為兩個小組，輪流對一個案例進行7分鐘的討論，之后每組推薦一個代表陳述本組觀點，限時3分鐘。

此環節主要是考查應聘者的綜合協調能力和領導能力，在應聘者討論的同時，評委對每個應聘者評分。

第四環節：每位評委對此次招聘進行點評，同時工作人員進行記分統分。

第五環節；*x宣布獲獎名單。

第六環節：主持人宣布比賽結束。

七、活動時間地點

活動時間為5月中旬（待定）,地點定在s-d201

八、活動效果預測

通過參加模擬招聘會，提前感受應聘面試的氛圍，從而找出自身差距，可以在今后的學習過程中進行彌補.同時也為同學們提供一個展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺.

篇3:春節后招聘會策劃方案

宣傳主題：促進人才發展，推動用人單位招賢納才！

主辦單位：

協辦單位：*x廣告裝飾有限公司

活動地點：*市*公園廣場

招聘會時間：x年02月20日―25日9:00―17:30

一、活動宗旨

春節假期剛剛結束，大規模的求職招聘活動即將進入高潮。為幫助用人單位更好地招賢納才，讓廣大求職者找到更理想的就業崗位，我市積極搭建用人單位和求職者雙向選擇的平臺，將在春節后舉辦20**年春節后招聘會。

本次招聘大會擬通過《*日報》、*市黨政信息網、公交車廣告、電視廣告、三輪車廣告、大型廣告牌等廣告媒體形式進行廣泛宣傳，我們將盡最大努力為用人單位做好各項服務，力求為人才供需創造更好的洽談環境！

二、活動規模

組織100家左右企業參加本次活動，提供1000―*個招聘職位。

三、活動宣傳與推介

項目預算

四、項目宣傳現場布置

招聘會現場設為：行政區、信息區、銀行區、大型企業區、私人企業區

1、背景

2、彩旗

內容：上為本次招聘會的logo下書寫著：和諧*、人才發展。

布置：會場及圓盤兩旁插置。印制精美的彩旗隨風飄動，喜氣洋洋的迎接廣大人才，能充分體現主辦單位的熱情景象。彩旗的數量能體現出整個活動場面的浩勢，同時又是有效的宣傳品。

3、升空氣球+巨型條幅

條幅內容：上為招聘會logo、下書“熱烈慶祝*市20**年春節后現場招聘會盛情揭幕”，“關注*發展，促進人才交流。

布置：會場升放上空，條幅垂直懸掛于氣球下?？罩酗h揚的氣球條幅，具有靚麗的風采，熱烈隆重的氣氛，增強*形象和擴大知名度，體現*文化底蘊。

4、彩虹拱門

內容：熱烈慶祝*市20**年春節后招聘會，“關注*發展，促進人才交流，現場招聘會盛情揭幕”

布置：會場入口處。高大華麗的拱門給人有種隆重正式的感覺，可以讓人以認真正式的態度來對待招聘會及用人單位的各種宣傳活動；同時拱門的高大也吸引了群眾眼球。

5、帳篷屋、桌椅

布置：每兩個帳篷上掛一條條幅，及每兩張桌子前掛kt板背景圖，熱情洋溢，言簡意