農電局精神文明創建先進單位申報材料

**縣農電局成立于1976年，隸屬于兩錦農電局。現有國有職工297名，集體職工203名，合同制電工345名，離退休職工163名。機關下設13個科室，21個基層供電營業所，1個勞動服務公司。現擁有66KV變電所10座，主變14臺，總容量57250KVA，10KV配出口46個，66KV輸電線路121KM，10KV配電線路1853KM，擔負著全縣27個鄉(鎮)、1個果樹農場15.4萬多客戶的供用電任務。

20**年,我局共完成售電量1億1453萬千瓦時，比上年增加1820萬千瓦時，同比增18.89%;完成售電費4564.1萬元，全年躉售收入達1454.5萬元。上繳增值稅188萬元，上繳城建稅、教育附加費17萬元。安全生產形勢穩定，截止到十二月三十一日，安全運行累計達433天，繼續保持了消滅特大、重大電網事故及重傷以上人身事故，送電事故率0次百公里/年，配電事故率為0次百公里/年,供電可靠率達到99.2%，綜合電壓合格率達到96.85%，全局職工無任何違法亂紀現象發生。

一年來，我局的精神文明創建工作以經濟建設為中心，以服務農村經濟建設為宗旨，通過建章立制，加強員工隊伍建設、企業文化建設，創新工作載體為有效途徑，精神文明創建工作取得累累碩果。截至20**年，我局連續十年保持省級文明單位稱號;20**―20**年，連續兩年被葫蘆島市總工會授予“模范職工之家標兵單位”;20**年3月，在全縣文明行業評比中，榮獲排名第一的殊榮，行風建設排名第二和“最佳服務單位”稱號;共有1個供電營業所被評為市級文明標兵單位，3個供電營業所被評為市級文明單位，11個供電營業所被評為縣級文明單位;21個供電營業所被遼寧省電力公司命名為“供電營業規范化服務”窗口。

一、完善三項機制，為精神文明建設提供有效保證。

1、加強領導，完善組織機制。結合我局實際情況適時出臺精神文明創建實施方案，成立了創建領導小組，健全了黨政一把手負總責，黨委書記負實責，黨政工團劉齊抓共管的領導機制。

2、強化管理，健全考核評比機制。制定了《**農電系統精神文明建設考核細則》，堅持月、季、年考核制度，并將其納入年初目標管理責任狀，與各項工作指標同考核。

3、強化學習，完善教育機制。充分利用黨員先進性教育活動，用“****”思想教育干部職工，開展形勢任務教育，廣泛開展“談心”活動。

二、圍繞三項工作，創新載體，為精神文明建設增添新意。

1、圍繞中心工作抓創建。(1)致力增控擴銷，降低線損，開展大規模營業普查，制定完備降損措施;與基層所簽定降損責任狀，實行績效考核，并將指標完成情況與獎金掛勾，獎優懲劣。(2)開展多種形式安全生產知識競賽和業務技能考核，并對比武狀元進行重獎，充分發揮榜樣輻射示范作用。(3)開展“陽光理財”活動，全面實行收支兩條線管理，對電費“三結零”的基層所進行重獎。

2、隊伍建設抓創建。(1)加強班子建設，以建設“四好”班子為載體，切實提高班子成員自身素質和領導能力。(2)加強中層領導干部隊伍建設。在全局推行干部述職制度，實行中層干部動態管理考核制度和誡勉談話制度;舉辦中層領導干部(所長)培訓班，聘請專家授課;組織觀看成功企業管理光盤，切實提高人員的感悟力和執行力。(3)開展“職工培訓年”活動，對各專業人員進行有組織、有計劃的培訓考核;建立塔山實用技能培訓基地;建立職工讀書角，廣泛開展職工讀書活動;創建《農電動態》工作簡報，使其成為員學習交流的平臺。(4)以培育“四有”職工為載體，樹立先進典型，技能尖兵，并將其事跡進行廣泛宣傳。(5)召開青年成長成才座談會。

3、優質服務抓創建。(1)加大文明單位管理力度，提高創建質量。把文明行業創建納入目標管理責任狀考核，同獎同懲，動態管理。(2)加強示范窗口建設，按照標準化作業流程運作實施。(3)規范人員服務行為，實行未位淘汰制，認真落實“三個十條”。(4)開通95598客戶服務熱線，試行電費收取郵政儲，確保服務方便快捷。(5)加強環境建設，有計劃的對辦公環境進行美化、綠化。(5)對優質服務單位進行評選，并對先進集體及負責人進行褒獎。

三、實行“六個結合”，為精神文明建設推波助瀾。

1、與思想政治工作相結合。找準定位，健全思想政治工作機制，用先進的理想信念引導職工、教化職工;提出“用培訓提高人”、“用事業鼓舞人”、“用文化凝聚人”、“用真情關心人”、“用制度規范人”、“用人格感染人”六個新抓手。

2、與職工道德建設相結合，教育職工忠誠企業、樂于奉獻。

3、與行風建設相結合，通過監督制約，形成企業良好的內質外形工程。

4、與企業文化建設相結合，提煉出“以人為本、忠誠企業、和諧發展、追求卓越”的企業文化核心，并提煉出各分支文化，以此提高人、規范人、塑造人。

5、與職工精神文化需求相結合。組織職工參加農電系統職工運動全、乒乓球賽、籃球賽;添置乒乓球臺、臺球臺;

6、與提高職工福利相結合。為職工上醫療保險、每年為職工進行體檢;為職工開辦免費食堂，提高伙食標準;提高職工綜合獎和崗位津貼;出臺職工取暖費補助管理辦法;職工帶薪休假制度;與教育部門聯系為職工子女入學提供自由擇校待遇;獎勵先進個人考察旅游。

篇2:精神文明創建先進單位申報材料4篇

精神文明創建先進單位申報材料

一、單位基本概況

*水庫是*省第一座大型水庫，建成于1956年，主要擔負著*市區及下游防洪安全、居民生活用水、工農業生產服務及保障*工業區供水的重任。管理處現有在職職工296人，下設12個科室，5個黨支部。近年來，處領導班子始終堅持“兩手抓、兩手硬”工作方針，認真學習貫徹黨的*大、*大精神，學習實踐*****，圍繞全處中心工作，組織帶領廣大干部職工團結拚搏，開拓創新，與時俱進，謀求發展，實現了物質文明、政治文明、精神文明共同發展。連續十八年保持市級文明單位稱號，連續十三年保持省級文明單位稱號，連續五年保持國家一級水利工程管理單位榮譽稱號，*年被*省委評為思想政治工作先進單位。

二、主要業務指標

1、確保*市區防洪安全。防洪標準達到千年一遇設計，萬年一遇校核。

2、確保*經濟社會發展用水需求。年均供居民生活用水6700萬立方米，工業生產用水12億立方米，農業灌溉用水1.3億立方米。

3、確保飲水安全。多年來,*水庫水質一直保持二類水質標準，符合國家飲用水標準要求。

4、經濟效益創歷史新高。*年完成水費收入6795萬元，任務值達110%;*年完成水費收入7365萬元，完成任務值達127%。

三、創建工作主要成績和經驗

(一)堅持“五個結合”，精神文明建設工作扎實推進

一是堅持精神文明建設與以人為本的發展理念相結合。以實現人的全面發展為目標，通過“環境建設熏陶人、科學理念引導人、特色活動激勵人、道德建設塑造人、先進典型鼓舞人、教育培訓武裝人、政務公開取信人”等措施，不斷創新工作思路和方法，增強精神文明建設工作的針對性和實效性，增進了黨群干群關系和團隊的凝聚力。

二是堅持精神文明建設與落實規章制度相結合。通過完善和加強各項配套制度，如動態管理制度，干部教育培訓制度，“一崗雙責”責任制，黨員責任區制度等規章制度，強化激勵約束，調動黨員干部的積極性、主動性和創造性，從根本上提高思想黨員干部的責任心、事業心，增強工作效果。

三是堅持精神文明建設工作與文化建設相結合。投資280多萬元，配備電腦15臺，完善了圖書館、榮譽室、黨員活動室，新建了職工食堂、塑膠籃球場、臺球室、乒羽球室和健身場。寓教于學，新購專業圖書5200余冊，引導干部職工開展崗位讀書活動;寓教于樂，每年召開一次春節聯歡會，堅持全年開展體育活動，每月組織單項競技比賽，堅持開展經常性的登山比賽，積極參加上級組織的文體比賽、知識競賽、演講比賽等活動，通過各種文化體育活動，使廣大職工在潛移默化中陶冶情操，凈化靈魂。

四是堅持文明創建與解決職工群眾的實際問題相結合。廣泛征求干部職工的意見建議。兩年來，解決職工反映強烈的熱點難點問題12件，設立幫扶基金，為困難群眾、困難職工捐款濟困1.65萬元;5月12日，四川汶川發生強烈地震，第二天為災區捐款和交納特殊黨費54550元，被*市委、市政府評為抗震救災先進單位。

五是把文明創建工作與思想政治工作有機結合起來。處黨委堅持把思想政治工作作為凝聚隊伍、團結奮進的靈魂，以完善和強化政工隊伍為依托，健全思想政治工作網絡體系，設立“思想政治工作接待日”，暢通溝通渠道，加強黨群干群交流。每逢節假日，各級領導干部都要到普通黨員、職工貧困戶中去走訪，問寒問暖，增強了黨組織的親合力。

(二)開展“五項教育”，職工隊伍整體素質提高

一是認真開展*****學習教育活動。處黨委著眼于*建設科學發展示范區，建設人民群眾的幸福之都，采取“走出去、請進來”的辦法，請來市委黨校教授、市委宣傳部常務副部長做科學發展形勢報告，組織全體職工參觀*工業區，組織中層干部到先進單位交流學習，引導全處職工開闊思路，全面準確地理解和把握*****的精神實質和豐富內涵，明確學習貫徹*****的有效途徑和方法。

二是深入開展職業道德教育。組織開展了以“八榮八恥”為主題的教育活動，通過報告會、演講會、專題論壇等形式，大力加強社會公德、職業道德、家庭美德教育，實施全員化、全方位、全過程的道德塑造，教育和引導干部職工以德立業、以誠興水、愛崗敬業，無私奉獻。

三是廣泛開展艱苦創業教育。組織職工到李大釗紀念館、軍事博物館參觀學習，請來原水庫老領導做專題報告，重溫老一輩革命家，老一代水庫職工的艱苦創業歷史，在潛移默化中增強職工的創業意識，激發大家團結一致、不畏艱險的拚搏精神。

四是扎實開展廉政勤政教育。大力倡導廉政教育，認真學習貫徹廉潔從政要求，切實加強干部職工的法律法規、紀律教育，引導廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高正確行使人民賦予的權力與職能的自覺性。強化制度約束，全面落實廉政建設責任制。

五是定期開展典型教育。在年終總結、“七一”期間，宣傳表彰一批優秀共產黨員、先進工作者、學雷鋒標兵、文明標兵、科技標兵等，采取利用身邊的事教育身邊人的方法，開展教育引導工作，使大家學有榜樣，趕有目標，營造見賢思齊的良好氛圍。兩年來，先后有5人被*市文明辦評為“學雷鋒十佳”。

(三)實現“五個突破”，水庫各項事業全面發展

一是防洪保障能力取得新突破。在*****學習實踐活動中，我處技術人員加班加點，成功開發研制“*水庫流域淹沒預警指揮系統”軟件。該軟件能在洪水暴發之際，準確顯示不同高程村莊的淹沒情況，指明群眾轉移方位和轉移路線，為防洪御險提供了強有力的支持，達到了全省首創、全國領先水平。

二是安全供水保障取得新突破。為確保*市民飲水安全，投資65萬元，把水質監測點由原來的4處增加為6處，監測次數由原來的每月3次增加為每月10次，并配備水質監測專用車，改化驗部門取水樣為主動送水樣，及時掌握水質狀況。著眼于*建設幸福之都的大局，投資2800萬元，建設“*市*水質監測中心”建設項目。項目建成后，可對*水庫及*河道水質實施有效跟蹤監測，及時掌握水質狀況，為有關部門采取治理防范措施提供可靠依據，確保飲水安全。

三是管理工作取得新突破。組織開展“優化管理年”活動，在優化制度建設、優化業務管理、優化黨務工作等方面完善制度，強化落實。制定了《*工業區供水保障方案》和《特殊情況下應急供水預案》等重點保障方案，修改完善了《防洪預案》、《黨委中心組理論學習制度》、《文明獎金發放辦法》等規章制度,各項管理進一步規范,遵章守紀、文明言行在全處蔚然成風。

農電局精神文明創建先進單位申報材料

四是生態環境建設取得新突破。全面落實*大提出的生態文明建設要求，著眼于水利事業可持續發展。兩年來，在水庫周邊植樹18000余株，改造庭院綠地4000多平米，培育花卉2萬多盆，鳳山綠化率達到100%，連續多年保持“全國部門造林綠化400佳”、*市“花園式單位”等榮譽稱號。五是經濟效益取得歷史性突破。近兩年，通過優質服務、科學調度、加強計量、依法收費等多種措施的聯合運用，經濟效益取得歷史性突破，*、*年分別完成水費收入6795萬元、7365萬元，創歷史最好成績。

農電局精神文明創建先進單位申報材料

**縣農電局成立于1976年，隸屬于兩錦農電局。現有國有職工297名，集體職工203名，合同制電工345名，離退休職工163名。機關下設13個科室，21個基層供電營業所，1個勞動服務公司。現擁有66KV變電所10座，主變14臺，總容量57250KVA，10KV配出口46個，66KV輸電線路121KM，10KV配電線路1853KM，擔負著全縣27個鄉(鎮)、1個果樹農場15.4萬多客戶的供用電任務。

,我局共完成售電量1億1453萬千瓦時，比上年增加1820萬千瓦時，同比增18.89%;完成售電費4564.1萬元，全年躉售收入達1454.5萬元。上繳增值稅188萬元，上繳城建稅、教育附加費17萬元。安全生產形勢穩定，截止到十二月三十一日，安全運行累計達433天，繼續保持了消滅特大、重大電網事故及重傷以上人身事故，送電事故率0次百公里/年，配電事故率為0次百公里/年,供電可靠率達到99.2%，綜合電壓合格率達到96.85%，全局職工無任何違法亂紀現象發生。[文章-//m.ok3w.net]

一年來，我局的精神文明創建工作以經濟建設為中心，以服務農村經濟建設為宗旨，通過建章立制，加強員工隊伍建設、企業文化建設，創新工作載體為有效途徑，精神文明創建工作取得累累碩果。截至，我局連續十年保持省級文明單位稱號;―，連續兩年被葫蘆島市總工會授予“模范職工之家標兵單位”;3月，在全縣文明行業評比中，榮獲排名第一的殊榮，行風建設排名第二和“最佳服務單位”稱號;共有1個供電營業所被評為市級文明標兵單位，3個供電營業所被評為市級文明單位，11個供電營業所被評為縣級文明單位;21個供電營業所被遼寧省電力公司命名為“供電營業規范化服務”窗口。

一、完善三項機制，為精神文明建設提供有效保證。

1、加強領導，完善組織機制。結合我局實際情況適時出臺精神文明創建實施方案，成立了創建領導小組，健全了黨政一把手負總責，黨委書記負實責，黨政工團劉齊抓共管的領導機制。

2、強化管理，健全考核評比機制。制定了《**農電系統精神文明建設考核細則》，堅持月、季、年考核制度，并將其納入年初目標管理責任狀，與各項工作指標同考核。

3、強化學習，完善教育機制。充分利用黨員先進性教育活動，用“****”思想教育干部職工，開展形勢任務教育，廣泛開展“談心”活動。

二、圍繞三項工作，創新載體，為精神文明建設增添新意。

1、圍繞中心工作抓創建。

(1)致力增控擴銷，降低線損，開展大規模營業普查，制定完備降損措施;與基層所簽定降損責任狀，實行績效考核，并將指標完成情況與獎金掛勾，獎優懲劣。

(2)開展多種形式安全生產知識競賽和業務技能考核，并對比武狀元進行重獎，充分發揮榜樣輻射示范作用。

(3)開展“陽光理財”活動，全面實行收支兩條線管理，對電費“三結零”的基層所進行重獎。

2、隊伍建設抓創建。

(1)加強班子建設，以建設“四好”班子為載體，切實提高班子成員自身素質和領導能力。

(2)加強中層領導干部隊伍建設。在全局推行干部述職制度，實行中層干部動態管理考核制度和誡勉談話制度;舉辦中層領導干部(所長)培訓班，聘請專家授課;組織觀看成功企業管理光盤，切實提高人員的感悟力和執行力。

(3)開展“職工培訓年”活動，對各專業人員進行有組織、有計劃的培訓考核;建立塔山實用技能培訓基地;建立職工讀書角，廣泛開展職工讀書活動;創建《農電動態》工作簡報，使其成為員學習交流的平臺。

(4)以培育“四有”職工為載體，樹立先進典型，技能尖兵，并將其事跡進行廣泛宣傳。

(5)召開青年成長成才座談會。

3、優質服務抓創建。

(1)加大文明單位管理力度，提高創建質量。把文明行業創建納入目標管理責任狀考核，同獎同懲，動態管理。

(2)加強示范窗口建設，按照標準化作業流程運作實施。

(3)規范人員服務行為，實行未位淘汰制，認真落實“三個十條”。

(4)開通95598客戶服務熱線，試行電費收取郵政儲，確保服務方便快捷。

(5)加強環境建設，有計劃的對辦公環境進行美化、綠化。

(5)對優質服務單位進行評選，并對先進集體及負責人進行褒獎。

三、實行“六個結合”，為精神文明建設推波助瀾。

1、與思想政治工作相結合。找準定位，健全思想政治工作機制，用先進的理想信念引導職工、教化職工;提出“用培訓提高人”、“用事業鼓舞人”、“用文化凝聚人”、“用真情關心人”、“用制度規范人”、“用人格感染人”六個新抓手。

2、與職工道德建設相結合，教育職工忠誠企業、樂于奉獻。

3、與行風建設相結合，通過監督制約，形成企業良好的內質外形工程。

4、與企業文化建設相結合，提煉出“以人為本、忠誠企業、和諧發展、追求卓越”的企業文化核心，并提煉出各分支文化，以此提高人、規范人、塑造人。

5、與職工精神文化需求相結合。組織職工參加農電系統職工運動全、乒乓球賽、籃球賽;添置乒乓球臺、臺球臺;

6、與提高職工福利相結合。為職工上醫療保險、每年為職工進行體檢;為職工開辦免費食堂，提高伙食標準;提高職工綜合獎和崗位津貼;出臺職工取暖費補助管理辦法;職工帶薪休假制度;與教育部門聯系為職工子女入學提供自由擇校待遇;獎勵先進個人考察旅游。

篇3:學院精神文明代表隊申請材料

隨著我國經濟的飛速發展，綜合國力不斷上升，為體育發展提供了有利得條件。與此同時，我國運動健兒在國際各類體育比賽上也頻頻傳回佳音，促進著我國體育不斷發展、創高，向著體育大國強國之路不斷前進。我們因身為一個體育人而感到驕傲和自豪!信守著“更高、更快、更強”的奧林匹克精神，我們迎來了第五屆校田徑運動會。在這歡聚一堂的時刻，我們因是一個體育人而感到驕傲、感到自豪!運動會不僅僅是體育的競爭，更是參與者團隊形象的風采展示，體育學院想到了，更想做到。為了保證運動會在和諧、積極的氣氛中進行，特申請參與本屆運動會精神文明代表隊的評選!

運動會組委會前期工作安排：

1.宣傳部――組織校運會前期宣傳活動：海報、展板、新聞稿、觀眾席布置。

2.組織部――維持賽場秩序、紀律和衛生;對同學參與比賽觀看的到場情況進行記錄和統計;并安排好各個服務點。

3.生活部――供應運動員的飲用水、設置醫療點;時刻準備好各類比賽急需用品。

4.辦公室――負責發放院旗、院服;同學習部合作制作賽事簡報;協調各部門的工作。

5.科協――拍攝比賽圖片資料和比賽成績的統計和公告。

6.外聯部――主要工作任務是尋找贊助商合作、協助文體部負責方正的訓練。

7.文體部――負責運動員的訓練和方陣的排練;組織拉拉隊加油助威;并負責比賽用品的借用和管理。

8.實踐服務部――設立服務站點，提供水、休息等服務;清潔比賽場地;賽后做好觀眾席清潔工作。

9.社團部――貼標語，掛橫幅，掛氣球，插彩旗等工作。

10.學習部――負責廣播稿、新聞稿;同辦公室制作賽事簡報。

各個部門分工合作，相互配合，團結一心把工作做好，齊心協力，默契配合，把我們體育人的團隊協作精神展現出亮麗的風采!

賽前準備：

隊員選拔

對于體育學院的學子來說個個都是體育項目的好手，都可以委以重任。但人員有限，通過選拔挑選出強大的參賽陣容。同時，在賽前組織訓練，為運動會默默的付出著努力著，相信會在校運動會上取得優異的成績!

宣傳方面

為了讓更多的人參與到校田徑運動會，我們利用了現有的資源。我們做了展板和海報張貼在了風雨操場，并且在bbs和學院網站“健康人生”上面做了大量的宣傳，取得了較好的效果。

方陣訓練

我們這次走方正的是08的同學，雖然08級的同學剛經歷過軍訓的磨礪，有一定的方正基礎，但每個人仍然是從細節抓起。在兩周的時間里，同學們放棄了休息時間，努力訓練，為在校運會上喊出了響亮的口號，邁出了整齊的步伐。因此，我們相信他們會在本次運動會的開幕式有一個精彩的表演，成為一道亮麗的風景線!

后勤服務

為保障運動員的正常比賽，體育學院專門設立了由青年志愿者組成的后勤服務部，后勤人員會為運動員準備飲用水、臨時跑鞋、醫藥用品等。切實以志愿者的姿態為賽場及周邊看臺上的衛生、安全工作等方面作出貢獻，踐行志愿者的志愿、奉獻精神。

體育學子將用實際行動為青春寫下注腳，體育人將在運動會中展現出來的精神也是體育人在發展的道路上不斷創新和積極進取的真實寫照。體育學子將本著“超越夢想，斗志昂揚，激情體育，共創輝煌”的目標，在運動會中盡情演繹，

發揚“更高、更快、更強”

的奧運精神，踐行安全參賽、文明參賽，規范參賽，遵守各項比賽規則，服從裁判判決,精神文明力爭最佳!

體育學院

*年4月5日