20**年全市人才工作的總體要求是:以*理論和“****”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實*****,貫徹黨的**大、十七屆三中全會、省委八屆六次全會和市委二屆五次全會精神，堅持黨管人才原則，更好地實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，認(rèn)真制定中長期人才發(fā)展規(guī)劃，加大創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制和政策力度，統(tǒng)籌抓好以高層次和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設(shè)，不斷提高人才工作為科學(xué)發(fā)展服務(wù)的能力和水平，為推進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才保證。圍繞這一總體要求，著重抓好以下工作：

一、加強(qiáng)對人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀指導(dǎo)

1、編制《保山市中長期人才發(fā)展規(guī)劃(20**―20**年)》。圍繞全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)，著眼于適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，提出未來12年我市人才發(fā)展的指導(dǎo)方針、戰(zhàn)略目標(biāo)、人才隊伍發(fā)展的主要任務(wù)、人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新的主要舉措，規(guī)劃好我市人才隊伍建設(shè)。

2、編制完成全市農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)規(guī)劃。認(rèn)真貫徹《*中央關(guān)于推進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展若干重大問題的決定》，結(jié)合我市實際，抓好全市農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)規(guī)劃的編制工作，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村和發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)提供智力支持。

3、籌備召開全市第二次人才工作會議。認(rèn)真貫徹落實好省委即將召開的全省第二次人才工作會議精神，圍繞會議籌備，回顧總結(jié)*年全省人才工作會議以來我市人才工作好的經(jīng)驗和做法，開展人才工作重點難點問題研究，認(rèn)真謀劃大力加強(qiáng)人才工作和人才隊伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)和實現(xiàn)途徑，對更好地實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略進(jìn)行全面部署。

4、加大對人才工作宣傳力度。結(jié)合慶祝建國60周年、貫徹落實《云南省中長期人才發(fā)展規(guī)劃(20**―20**年)》和省市第二次人才工作會議精神，制定人才工作宣傳方案，加大人才工作宣傳力度，營造良好的社會輿論氛圍。

二、加大培養(yǎng)引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才力度

5、繼續(xù)實施以創(chuàng)新型人才為重點的高層次人才培養(yǎng)工程。充分發(fā)揮保山市繼續(xù)教育協(xié)會作用，以提升創(chuàng)新能力和更新知識為主要目的，認(rèn)真實施好專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程。繼續(xù)抓好享受政府特殊津貼專家、有突出貢獻(xiàn)專家等高層次人才培養(yǎng)選拔和管理工作，加大省級中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才、技術(shù)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)選拔工作力度。加快農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)，依托重大農(nóng)業(yè)科技項目和“保山市農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步獎”的評選，抓緊培養(yǎng)選拔一批農(nóng)業(yè)科技高層次人才。實施“打造名師工程”，選派市級英語學(xué)科帶頭人赴上海外國語大學(xué)進(jìn)修學(xué)習(xí)，研究制定《保山市骨干教師管理辦法(試行)》、《保山市特級教師管理暫行辦法》、《保山市特級教師考核辦法》等相關(guān)規(guī)定，逐步建立高層次師資人才管理考核機(jī)制。實施好省“十百千萬”高層次衛(wèi)生人才培養(yǎng)工程，加大我市衛(wèi)生醫(yī)療系統(tǒng)學(xué)科帶頭人培養(yǎng)力度。按照水利部“5151人才工程”的安排，抓緊培養(yǎng)一批高層次水利人才。

6、積極推進(jìn)以高層次人才為重點的緊缺人才引進(jìn)工程。以中央實施海外高層次人才引進(jìn)計劃為契機(jī)，抓緊研究制定我市高層次人才培養(yǎng)引進(jìn)的實施意見。根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要，依托市內(nèi)優(yōu)勢資源開發(fā)、重點產(chǎn)業(yè)、重點項目建設(shè)，培養(yǎng)和引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。圍繞工業(yè)園區(qū)的建設(shè)，大力實施“項目引才”、“項目聚才”活動。堅持招商與招才相結(jié)合，在引進(jìn)項目的同時，引進(jìn)一批企業(yè)經(jīng)營管理人才。教育、衛(wèi)生等部門要更好實施“走出去”戰(zhàn)略，圍繞緊缺專業(yè)積極引進(jìn)各類人才。按照“不求所有、但求所用”的思路，積極建立人才“柔性流動”的機(jī)制，繼續(xù)實施省內(nèi)外高層次人才來保考察調(diào)研活動，引進(jìn)各類高層次人才為保山發(fā)展服務(wù)。

7、做好聯(lián)系服務(wù)專家工作。研究制定我市進(jìn)一步加強(qiáng)黨委政府聯(lián)系專家工作的意見，建立縣以上黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系專家學(xué)者制度。積極組織專家開展調(diào)研考察、座談交流，聽取他們的意見和建議。

三、突出重點，整體推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)

8、重點抓好黨政人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作。按照《關(guān)于20**-20**年保山市大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的實施意見》的安排部署，以堅定理想信念、增強(qiáng)執(zhí)政本領(lǐng)、提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力為重點，切實加強(qiáng)對黨政人才的理論培訓(xùn)和實踐鍛煉。重點辦好學(xué)習(xí)貫徹十七屆三中全會精神村干部培訓(xùn)班、新任副處級領(lǐng)導(dǎo)干部崗位培訓(xùn)班、中青年干部培訓(xùn)班和緊缺人才專題培訓(xùn)班等主體班次;按照《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定(試行)》的要求，做好公務(wù)員初任培訓(xùn)、更新知識培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和東西部公務(wù)員對口培訓(xùn)工作;繼續(xù)選派新任副處級領(lǐng)導(dǎo)干部到信訪部門鍛煉，選派領(lǐng)導(dǎo)干部到中央國家機(jī)關(guān)或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉;加大優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔工作力度，做好22名選派干部的年度考核和繼續(xù)培養(yǎng)工作。

9、抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。認(rèn)真落實《保山市經(jīng)委系統(tǒng)“十一五”企業(yè)人才培訓(xùn)工作實施意見》，切實加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營管理人才政策法規(guī)培訓(xùn)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識及能力培訓(xùn)。做好“銀河工程”培訓(xùn)工作，組織市內(nèi)中小企業(yè)經(jīng)營管理人員參加“銀河工程”舉辦的成長型中小企業(yè)管理培訓(xùn)班、中小企業(yè)管理實務(wù)培訓(xùn)班、中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策管理培訓(xùn)班、職業(yè)經(jīng)理人企業(yè)經(jīng)營管理知識培訓(xùn)班;做好“藍(lán)色證書”培訓(xùn)工作，抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理人員和技術(shù)人員參加各級專業(yè)技術(shù)職稱評審工作。積極組織企業(yè)中高層管理人員到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行專業(yè)對口學(xué)習(xí)，建立中小企業(yè)經(jīng)營管理人才數(shù)據(jù)庫。

10、加強(qiáng)中高級技能人才隊伍建設(shè)。認(rèn)真落實我市《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的實施意見》(保辦發(fā)[20**]34號)，緊緊抓住技能培養(yǎng)、技能選拔、考核評價等環(huán)節(jié)，加大中高級技能人才培養(yǎng)選拔力度。繼續(xù)推行技師社會化考評，認(rèn)真做好100名技師和1000名高技工的考核鑒定工作。組織好各個行業(yè)的技能競賽，選拔一批中高級技能人才。繼續(xù)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位的技師考評工作。加強(qiáng)職業(yè)教師資隊伍建設(shè)。加大“雙師型”教師培養(yǎng)力度，繼續(xù)選派教師參加專業(yè)技能培訓(xùn)。以職業(yè)學(xué)校和就業(yè)培訓(xùn)中心為陣地，積極開展校企合作和“訂單培訓(xùn)”，不斷擴(kuò)大職業(yè)教育面向農(nóng)村招生的規(guī)模，努力培養(yǎng)各行業(yè)急需的技能型人才。加大社會化培訓(xùn)鑒定工作力度，對下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工實施技能培訓(xùn)，力爭完成*0人的培訓(xùn)任務(wù)，取得國家職業(yè)資格證書達(dá)16000人以上。

11、抓好社會發(fā)展重點領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)。以民政系統(tǒng)社會工作者隊伍建設(shè)為重點，積極開展崗位專業(yè)培訓(xùn)。認(rèn)真貫徹落實人事部、民政部關(guān)于《社會工作者職業(yè)水平評價暫行規(guī)定》和《社會工作者職業(yè)水平考試實施辦法》，積極組織全市社會福利、社會救助、殘障康復(fù)、優(yōu)撫保障、醫(yī)療衛(wèi)生、青少年服務(wù)、司法矯治等社會服務(wù)機(jī)構(gòu)人員參加全國社會工作者職業(yè)資格統(tǒng)一考試，努力培養(yǎng)一批社會工作人才。

認(rèn)真落實《保山市宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才建設(shè)工作實施意見》，組織好全市首批“四個一批”人才評選表彰工作，充分發(fā)揮“四個一批”人才的示范帶動作用。制定實施《全市宣傳文化系統(tǒng)干部培訓(xùn)計劃》，著力提高宣傳文化系統(tǒng)人才隊伍的素質(zhì)和能力，推動我市文化大發(fā)展。

四、為推進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展提供人才保證

12、推進(jìn)邊疆民族地區(qū)人才振興工程。加強(qiáng)邊疆民族地區(qū)黨政人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)選派一批邊疆民族地區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才到中央國家機(jī)關(guān)、發(fā)達(dá)地區(qū)和省級機(jī)關(guān)掛職鍛煉;舉辦全市科級少數(shù)民族干部培訓(xùn)班，建立完善少數(shù)民族干部人才信息庫。加強(qiáng)邊疆民族地區(qū)基礎(chǔ)教育工作。認(rèn)真落實我省農(nóng)村義務(wù)教育階段“兩免一補(bǔ)”等措施，繼續(xù)做好少數(shù)民族地區(qū)和邊境地區(qū)義務(wù)教育學(xué)校建設(shè)工作。進(jìn)一步加強(qiáng)對邊疆民族地區(qū)的人才和智力支持。繼續(xù)組織實施“千名農(nóng)科人員進(jìn)百村入萬戶幫扶致富奔小康行動”，抽調(diào)農(nóng)業(yè)、水利、林業(yè)、畜牧等各部門的科技人員進(jìn)駐村社開展科技扶貧;結(jié)合“云南邊疆解‘五難’(學(xué)科技難)惠民工程”的實施，擴(kuò)大科技特派員選派規(guī)模;繼續(xù)開展推薦少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)工作。

13、加強(qiáng)農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工作。抓好“綠色證書培訓(xùn)工程”。按照農(nóng)業(yè)生產(chǎn)崗位技能要求，以市縣農(nóng)廣校為基地，對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者開展綠色證書培訓(xùn)，計劃培訓(xùn)3800人;抓好“新農(nóng)村科技帶頭人培養(yǎng)計劃”。對農(nóng)民開展以農(nóng)業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理及政策法規(guī)和相關(guān)知識為主要內(nèi)容的培訓(xùn)，培訓(xùn)200人次。加大鄉(xiāng)村農(nóng)技人員和村級動物防疫員培訓(xùn)力度，舉辦培訓(xùn)班1期，重點培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)科骨干200人;抓好“農(nóng)業(yè)科技入戶工程”。以電腦農(nóng)業(yè)技術(shù)和農(nóng)村沼氣池技術(shù)為主要內(nèi)容，舉辦培訓(xùn)班35期，培訓(xùn)7500人次;抓好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“陽光工程”，加大對農(nóng)村勞動力的技能培訓(xùn)，計劃培訓(xùn)6000人，實行有序輸出1300人;抓好“一村一名大學(xué)生”計劃。依托云南廣播電視大學(xué)保山分校，主要招收高中或具有同等學(xué)歷的農(nóng)村青年進(jìn)行培養(yǎng)學(xué)習(xí)。圍繞“百萬農(nóng)民學(xué)科技奔小康”行動，切實抓好農(nóng)村致富技術(shù)函授大學(xué)(農(nóng)函大)的招生教學(xué)工作及“科普惠農(nóng)興村計劃”項目的申報和實施工作。圍繞農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會(農(nóng)技協(xié))和農(nóng)民專業(yè)合作組織建設(shè)，不斷強(qiáng)化對農(nóng)技協(xié)理事長、合作組織帶頭人、農(nóng)業(yè)專業(yè)大戶、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人的集中培訓(xùn)和引導(dǎo)支持，重點培養(yǎng)造就一批農(nóng)村實用人才帶頭人。圍繞實施農(nóng)村基層黨建“五個一”幫扶活動，組織城市黨員干部、科技人員結(jié)對幫扶農(nóng)村黨員，培養(yǎng)一批農(nóng)村黨員致富帶頭人。按中央、省委統(tǒng)一部署和要求，繼續(xù)做好選聘680名優(yōu)秀大學(xué)生到農(nóng)村任“村官”工作，加大從優(yōu)秀村干部中選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員力度。

14、加強(qiáng)農(nóng)村中小學(xué)師資人才隊伍建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村中小學(xué)教師的培訓(xùn)工作，不斷提高農(nóng)村中小學(xué)教師的素質(zhì)和能力。組織實施好中小學(xué)校長和農(nóng)村中小學(xué)骨干教師培訓(xùn)計劃，繼續(xù)做好“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”，完成教師招聘和首批特崗教師聘期屆滿考核轉(zhuǎn)正工作，積極選派城市教師下鄉(xiāng)支教。繼續(xù)實施《保山市中小學(xué)教師校本培訓(xùn)實施意見》，抓好教師繼續(xù)教育工作，重點完成全市初級中學(xué)校長培訓(xùn)、中小學(xué)骨干教師培養(yǎng)、中小學(xué)教師學(xué)歷提高培訓(xùn)、中小學(xué)教師師德教育、高中課改教師培訓(xùn)等工作。嚴(yán)格實施教師資格準(zhǔn)入制度，廣開師資來源渠道，完善骨干教師、學(xué)科帶頭人選拔培養(yǎng)制度。

15、加強(qiáng)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)。圍繞建立健全農(nóng)村三級衛(wèi)生網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)一村一名合格醫(yī)務(wù)人員的目標(biāo)，抓緊培訓(xùn)一批農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才。啟動鄉(xiāng)村醫(yī)生在崗培訓(xùn)項目，開展鄉(xiāng)村醫(yī)生中專學(xué)歷教育，抓好各教學(xué)點的招生工作。舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長和骨干醫(yī)師培訓(xùn)班，積極選派縣鄉(xiāng)兩級醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人才到市級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修培訓(xùn)，繼續(xù)組織實施云南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科醫(yī)師滇滬合作項目培訓(xùn)，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職人員業(yè)務(wù)水平。加強(qiáng)社區(qū)衛(wèi)生全科醫(yī)學(xué)知識培訓(xùn)，對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)10%的人員進(jìn)行培訓(xùn)。以“萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程”為平臺，加大城市衛(wèi)生人才支援農(nóng)村衛(wèi)生工作力度，嚴(yán)格執(zhí)行城市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師職稱前必須到農(nóng)村基層服務(wù)累計達(dá)一年的制度。認(rèn)真抓好醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育工作，舉辦各種專業(yè)培訓(xùn)班15期，培訓(xùn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員*人以上。認(rèn)真做好名老中醫(yī)帶徒工作，加強(qiáng)中醫(yī)人才隊伍建設(shè)。

五、創(chuàng)新體制機(jī)制，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)熱情

16、深化干部人事制度改革。以提高選人用人公信度，黨員群眾對干部選拔任用工作滿意度為目標(biāo)，認(rèn)真研究我市進(jìn)一步深化干部人事制度改革規(guī)劃。組織實施我市參加全省公開選拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作，積極協(xié)助省委組織部做好全省公開選拔廳級優(yōu)秀年輕干部工作。深入貫徹落實《公務(wù)員法》及配套法規(guī)，進(jìn)一步健全和完善公務(wù)員管理制度。認(rèn)真落實《保山市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》，推進(jìn)和規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，進(jìn)一步深化我市事業(yè)單位人事制度改革。繼續(xù)在全市學(xué)校全面推行校長選聘制、教職員工全員聘任制和績效工資制，不斷完善學(xué)校內(nèi)部管理體制。

17、健全和完善人才考核評價機(jī)制。結(jié)合我市實際，貫徹落實好省委組織部即將出臺的體現(xiàn)*****要求的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法，強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用，引導(dǎo)干部以正確的政績觀落實科學(xué)的發(fā)展觀。組織實施好即將出臺的《云南省人才考核評價綱要》，進(jìn)一步推進(jìn)人才考核工作的制度化、規(guī)范化。

18、健全和完善人才流動機(jī)制。積極推進(jìn)人才資源市場化配置，重點做好促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、人才市場信息化發(fā)布、流動人員人事檔案管理、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定等人才公共服務(wù)工作。加強(qiáng)人才市場法制建設(shè)，規(guī)范人才市場管理，加大執(zhí)法力度，確保人才服務(wù)行業(yè)的有序發(fā)展。積極探索建立黨政機(jī)關(guān)與事企業(yè)單位之間的人才交流機(jī)制，促進(jìn)人才在各機(jī)構(gòu)之間的合理流動，充分發(fā)揮好人才的作用。

19、健全和完善人才激勵機(jī)制。評選表彰保山市自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文獎、*-20**年度保山市科學(xué)技術(shù)獎、保山市農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步獎等。繼續(xù)組織好對全市科技工作者和專家的春節(jié)慰問活動，加強(qiáng)和改進(jìn)外地來保掛職干部的管理和服務(wù)工作。協(xié)助完成全省第二屆“興滇人才獎”評選表彰工作和第三屆“云南省百名拔尖農(nóng)村鄉(xiāng)土人才”的評選工作。

六、充分發(fā)揮人才在應(yīng)對金融危機(jī)中的作用

20、充分發(fā)揮科技人員和企業(yè)經(jīng)營管理人員的作用。認(rèn)真抓好第三批市級企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心創(chuàng)建工作，組織引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營管理人員加大技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新力度。加大科技項目申報實施力度，確保今年申報實施國家和省級科技項目25項，爭取項目經(jīng)費(fèi)*萬元，提高經(jīng)濟(jì)增長的動力和科技貢獻(xiàn)水平。實施“學(xué)術(shù)交流促創(chuàng)新發(fā)展工程”，組織引導(dǎo)科技人員加強(qiáng)對加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級方面重大問題的研究，為克服發(fā)展困難提供科技支持。

21、充分發(fā)揮社會工作人才的作用。加大培訓(xùn)力度，著力提升社會工作人才隊伍專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平。組織引導(dǎo)社會工作人才密切關(guān)注失業(yè)人員和返鄉(xiāng)農(nóng)民工增加、社會矛盾和沖突可能增多的新情況，做好情緒疏導(dǎo)、就業(yè)幫扶、社會救助、化解矛盾等工作，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。

22、重視抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。繼續(xù)貫徹落實我省《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》，積極組織職業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)專項活動，做好高校畢業(yè)生就業(yè)推薦工作。

七、堅持黨管人才原則，加強(qiáng)和改進(jìn)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)

23、建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。研究制定我市《關(guān)于進(jìn)一步完善人才工作運(yùn)行機(jī)制的意見》，進(jìn)一步規(guī)范人才工作部門職責(zé)，建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作運(yùn)行機(jī)制。根據(jù)《保山市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制的實施意見》(保黨人才[20**]2號)和《保山市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核暫行辦法》(保黨人才[20**]3號)，對市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位*0年度抓人才工作的目標(biāo)責(zé)任落實情況進(jìn)行考核。各縣區(qū)、各單位要不斷完善領(lǐng)導(dǎo)小組的議事制度、例會制度、辦事制度等，確保年度專題研究人才工作會議按時召開。

24、充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總的作用。各級組織部門要認(rèn)真履行好牽頭抓總職責(zé)，切實做好抓戰(zhàn)略思想研究、總體規(guī)劃制定、重要政策統(tǒng)籌、創(chuàng)新工作策劃、重點人才培養(yǎng)、典型案例宣傳工作。要更加注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，主動加強(qiáng)與有關(guān)職能部門的協(xié)調(diào)配合，在協(xié)調(diào)方式、協(xié)調(diào)手段上積極探索，不斷提高協(xié)調(diào)能力。

25、加強(qiáng)人才工作基礎(chǔ)建設(shè)。認(rèn)真抓好才工作理論研究，探索人才工作規(guī)律。各縣區(qū)、各部門要從理論和實踐的結(jié)合上，積極開展人才工作調(diào)查研究，重點就建立完善人才工作目標(biāo)責(zé)任制，建立組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、密切配合的工作機(jī)制開展研究，進(jìn)一步推動本地區(qū)、本部門的人才工作;加大人才工作資金投入，各級各部門要在明確任務(wù)，制定計劃的基礎(chǔ)上，多方籌措資金，為人才工作順利開展提供資金保障;加強(qiáng)人才工作者隊伍建設(shè)，籌備召開全市人才工作聯(lián)絡(luò)員座談會，對全市人才工作聯(lián)絡(luò)員進(jìn)行培訓(xùn);扎實做好人才資源統(tǒng)計和分析工作，各縣區(qū)、市直各部門要認(rèn)真抓好人才信息庫建設(shè)。

篇2:法規(guī)事務(wù)部儲備人才工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

崗位要求：

1、本科或者研究生在讀，優(yōu)選上海高校在讀學(xué)生。

2、每周至少工作2天以上

3、專業(yè)：醫(yī)療器械或者醫(yī)藥或者檢驗相關(guān)專業(yè)

4、工作認(rèn)真、細(xì)心，有責(zé)任心

5、有良好的溝通能力。

工作職責(zé)：

1、協(xié)助臨床試驗過程文件的整理

2、協(xié)助臨床試驗過程文件的核對

3、協(xié)助臨床樣本的收集等。

篇3:儲備人才（越南工廠）工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

越南工廠提供生產(chǎn)、質(zhì)檢、技術(shù)工藝、計劃、倉儲、電氣技術(shù)員、水電工等崗位；

職業(yè)發(fā)展方向為車間主任、生產(chǎn)經(jīng)理、工藝工程師、計劃主管、倉儲主管等。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，理工科類專業(yè)，2年以上工作經(jīng)驗；

2、會越南語；

3、吃苦耐勞、良好的溝通能力與團(tuán)隊協(xié)作能力；

4、優(yōu)秀畢業(yè)生亦可。

工作地點：越南；優(yōu)秀者薪資面議。

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