20*干部個人述職報告范本

按照常委會的要求，結合自身的實際，現我就過去的半年來本人在的工作情況述職如下。

一、加強理論學習，提高理論素養

加強理論學習，提高理論水平和解決實際問題的能力，在改造客觀世界的同時改造主觀世界，是新時期對領導干部的基本要求。由于自己從事工作的性質和任務對學習和了解掌握的新知識有著更高的要求，要做好本職工作，就必須首先自己用理論武裝頭腦，吃透上級精神，領會精神實質。堅持每天閱讀各類*，并認真做好讀書筆記，努力做到融匯貫通，聯系實際，舉一反三。對重要講話和文件中的論斷和觀點有了比較深刻的理解，對在新的形勢下，以“****”重要思想為指導，立足本職，做好工作的自覺性不斷增強。根據日新月異的形勢發展變化，我十分注重學習新知識，熟悉新學科，努力適應新形勢、新任務對本職工作的要求。特別是

月份到人大內司委工作會注意學習人大的各項業務知識和各項規章制度。把學習理論同實踐結合起來，開闊了視野，拓寬了思路，豐富了自己。

二、擺正位置，認真做好副職工作

正副職的關系能否有機協調，直接影響一個領導班子的戰斗力和凝聚力。我在處理正副職的關系中，做到了在思想上尊重正職而不俗氣，感情上與正職融洽而不庸俗，組織上要服從正職而不盲從，工作上主動配合正職而不越權。半年來共協助委主任完成了

三、認真細致，加大案件監督力度

到內司委工作后，我主要分管案件的監督工作，在這項工作中，我一是認真負責，從思想上重視。上任之初面對桌上堆放的大量申訴案件，我并沒有動搖。而是在思想上重視，靜下心來認真分析案件。我到內司委工作后共監督案件38起，起草意見書12份。二是耐心細致，作好當事人的息訪工作。信訪工作面臨雙方當事人的*，對于那些情緒激動的當事人我總是耐心解釋，在蘭西縣十三戶居民樓案件中，面對當事人劉某的辱罵和不理解。我心平氣和的與當事人解釋，避免了事態的擴大。半年來，我共接待來訪人員240多人次。

四、廉潔自律，保持黨員本色。

作為基層領導干部必須要有清醒的認識，始終要視“黨的事業重如山，看個人名利淡如水”，不斷加強黨性修養。在日常工作中，我始終要求自己做到“不為私心雜念所擾，不為人情世俗所困，不為美色貪欲所誘，不為不正之風所壓”。我常以反面教材為誡，讓警鐘常常鳴撼于耳畔，日常時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，自覺實踐“****”的重要思想，廉潔奉公，艱苦樸素，保持了人民公仆的本色。

今年以來，我能認真貫徹執行上級決定和決議，服從組織安排，嚴格依照章程辦事。在日常工作中，認真落實“兩個條例”，做到廉潔奉公、嚴以律己、寬以待人。始終牢記職責，依法行政，保證潔身自好。

工作雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠政治學習抓的不緊;在服務上還有一定差距;在督辦上還需要進一步加大力度。在今后的工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。***

篇2:實行選派鄉干部到村任職制度的調查述職報告

第一篇：實行選派鄉干部到村任職制度的調查-述職報告

“精鄉壯村”的成功實踐

――對*鄉實行選派鄉干部到村任職制度的調查

南雙廟鄉轄27個行政村，人口近4萬人。2014年8月，該鄉從轉變鄉政府職能、加快農村干部隊伍建設入手，大力推行鄉干部到村任職制度，先后選派8名干事、說事、工作有能力、有開創意識、事業心強的年輕干部到農村任職。經過一年多的實踐，不僅促進了鄉政府職能和鄉干部作風轉變，原創：而且優化了農村基層組織結構，加強了村級班子建設，全鄉各項工作呈現出良好的發展態勢。這一做法得到了廣大干部群眾的廣泛認可和稱贊。

（一）

隨著農村改革的深入，特別是農業稅的取消，如何進一步轉變鄉鎮政府職能，不斷適應農村發展的新形勢，是當前鄉鎮工作面臨的新課題。為此，南雙廟鄉黨委組成專門調研組，就如何轉變鄉鎮工作職能，工作力量進一步向農村傾斜，深入農村、農戶進行廣泛調研。調研結果表明，絕大部分村“兩委”班子較好地發揮了作用，但也不同程度地存在村干部年齡偏大，文化程度較低，戰斗力、凝聚力不強，發展意識淡薄等問題，特別是有的村宗族勢力嚴重，選不出合適人選擔任村干部。為解決這一問題，鄉黨委在廣泛征求干部群眾意見的基礎上，形成了一個共識，即選派鄉干部到村任職，突破就地取材的選人用人模式，以鄉干部文化程度高、政策水平好、開拓意識強、各方面關系和路子較寬等優勢彌補村干部素質相對較低、接納信息和新生事物慢的不足。同時，讓一批年輕干部走出鄉政府機關，擔當農民群眾的帶頭人，既為農村經濟的發展增添了活力，又為年輕干部鍛煉成長搭建了一個施展才能的舞臺。

（二）

為使選派干部“派得準、立得住、出成效”，該鄉制定出臺了《關于鼓勵中青年干部到村任職的意見》專件，明確了指導思想、選派條件、選派程序、監督管理、主要待遇等，在選派工作中主要抓了以下幾個環節。

一是嚴格選派條件。選派什么樣的干部受群眾歡迎、哪些村需要配備什么類型的干部，這是做好選派工作的前提。鄉黨委在選派干部時，注重政治思想素質，注重年齡文化結構，注重帶領群眾致富能力，明確提出所選派的干部必須具備5個基本條件：①認真貫徹黨的基本路線和方針、政策，模范遵守憲法、法律和法規。②年齡在45周歲以下的國家公務員、機關干部，特別優秀的可放寬年齡及身份條件。③中國共產黨黨員，大專以上學歷。④具有一定群眾基礎和引領農民群眾致富的專業技術或一技之長。⑤政治可靠、群眾信任、作風過硬、辦事公道、勤勉敬業。

二是嚴格選派程序。選派鄉干部到村任職，主要履行下列程序：①個人自薦或組織推薦。干部本人向組織申請或者組織根據干部德能勤績確定選派對象。②組織考察。采取召集擬派村干部黨員代表，進行走訪、座談等形式，對擬選派對象的工作情況及廉政建設情況進行考察，取得半數以上贊成票的，正式確定為選派人選。③黨委研究。根據考察情況，由黨委組織辦提請黨委會議研究，黨委委員逐一明示，提出對擬定干部的意見，取得半數以上黨委委員贊成的，方可通過。④任前談話。對黨委研究確定的干部，由政工副書記、組織委員、紀委書記和片長共同進行任前組織談話和廉政談話。⑤任前公示。對到村任職的干部進行任前公示，公示期為3天，設置公示箱和公示聯系電話，征求多方面意見，增加透明度。⑥實行試用期制度。到村任職干部原則上試用期半年，由組織辦會同片長跟蹤考察工作情況。

三是嚴格監督管理。做好選派干部到村任職工作，重在強化監督管理。為強化對選派干部的監管工作，該鄉主要抓了3個方面。①強化培訓。在選派干部到崗之前，鄉財政出資組織任職干部到外地學習培訓，學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨在農村的政策、法律法規，學習社會主義市場經濟知識和現代農業實用技術，提高他們的工作本領。②明確責任。按照全鄉年度發展目標和選派干部所擔任的職務，鄉黨委、政府同每個選派干部簽訂了目標責任書。尤其是確定了擔任村黨支部書記、村委會主任的任職干部有三項主要工作目標，即做到社會秩序穩定，無越級上訪和集體上訪案件；經濟社會事業有新的發展，全面完成鄉下達的年度計劃任務；每年引進項目（或辦實事）1項以上，著力改善群眾的生產生活條件。③嚴格考核。該鄉要求選派干部必須按時參加每周一鄉組織的集中學習，有事離崗要履行請假審批手續等。選派干部不僅接受鄉黨委、政府的管理，而且接受所在村干部和群眾的監督。建立健全了選派干部考核機制，定期或不定期地檢查選派干部的工作情況，每半年對選派干部工作目標完成情況進行考核評議；年終由鄉黨委組成考核小組，原創：依據選派干部年度工作目標和考核辦法，按優秀、稱職和不稱職對選派干部進行考核評定，作為選拔任用和實施獎懲的依據。

四是建立激勵機制。一方面，對選派到村任職的干部實行“三個不變”，即干部身份不變，工作待遇不變，工資發放渠道不變。另一方面，把選派干部到村任職作為培養、鍛煉、提高干部的重要措施。明確提出“三個優先”，對選派的干部優先建議組織人事部門列為后備干部，對實績突出的干部優先建議組織部門提拔使用，對選派的干部優先評優晉資。這樣既解除了選派干部的后顧之憂，又激發了選派干部的工作積極性。

（三）

南雙廟鄉選派鄉干部到村任職，創新了農村管理體制。盡管運行時間不長，但

第二篇：實行選派鄉干部到村任職制度的調查

實行選派鄉干部到村任職制度的調查

“精鄉壯村”的成功實踐

――對*鄉實行選派鄉干部到村任職制度的調查

南雙廟鄉轄27個行政村，人口近4萬人。2014年8月，該鄉從轉變鄉政府職能、加快農村干部隊伍建設入手，大力推行鄉干部到村任職制度，先后選派8名干事、說事、工作有能力、有開創意識、事業心強的年輕干部到農村任

職。經過一年多的實踐，不僅促進了鄉政府職能和鄉干部作風轉變，原創：而且優化了農村基層組織結構，加強了村級班子建設，全鄉各項工作呈現出良好的發展態勢。這一做法得到了廣大干部群眾的廣泛認可和稱贊。

（一）

隨著農村改革的深入，特別是農業稅的取消，如何進一步轉變鄉鎮政府職能，不斷適應農村發展的新形勢，是當前鄉鎮工作面臨的新課題。為此，南雙廟鄉黨委組成專門調研組，就如何轉變鄉鎮工作職能，工作力量進一步向農村傾斜，深入農村、農戶進行廣泛調研。調研結果表明，絕大部分村“兩委”班子較好地發揮了作用，但也不同程度地存在村干部年齡偏大，文化程度較低，戰斗力、凝聚力不強，發展意識淡薄等問題，特別是有的村宗族勢力嚴重，選不出合適人選擔任村干部。為解決這一問題，鄉黨委在廣泛征求干部群眾意見的基礎上，形成了一個共識，即選派鄉干部到村任職，突破就地取材的選人用人模式，以鄉干部文化程度高、政策水平好、開拓意識強、各方面關系和路子較寬等優勢彌補村干部素質相對較低、接納信息和新生事物慢的不足。同時，讓一批年輕干部走出鄉政府機關，擔當農民群眾的帶頭人，既為農村經濟的發展增添了活力，又為年輕干部鍛煉成長搭建了一個施展才能的舞臺。

（二）

為使選派干部“派得準、立得住、出成效”，該鄉制定出臺了《關于鼓勵中青年干部到村任職的意見》專件，明確了指導思想、選派條件、選派程序、監督管理、主要待遇等，在選派工作中主要抓了以下幾個環節。

一是嚴格選派條件。選派什么樣的干部受群眾歡迎、哪些村需要配備什么類型的干部，這是做好選派工作的前提。鄉黨委在選派干部時，注重政治思想素質，注重年齡文化結構，注重帶領群眾致富能力，明確提出所選派的干部必須具備5個基本條件：①認真貫徹黨的基本路線和方針、政策，模范遵守憲法、法律和法規。②年齡在45周歲以下的國家公務員、機關干部，特別優秀的可放寬年齡及身份條件。③中共產黨員，大專以上學歷。④具有一定群眾基礎和引領農民群眾致富的專業技術或一技之長。⑤政治可靠、群眾信任、作風過硬、辦事公道、勤勉敬業。

二是嚴格選派程序。選派鄉干部到村任職，主要履行下列程序：①個人自薦或組織推薦。干部本人向組織申請或者組織根據干部德能勤績確定選派對象。②組織考察。采取召集擬派村干部黨員代表，進行走訪、座談等形式，對擬選派對象的工作情況及廉政建設情況進行考察，取得半數以上贊成票的，正式確定為選派人選。③黨委研究。根據考察情況，由黨委組織辦提請黨委會議研究，黨委委員逐一明示，提出對擬定干部的意見，取得半數以上黨委委員贊成的，方可通過。④任前談話。對黨委研究確定的干部，由政工副書記、組織委員、紀委書記和片長共同進行任前組織談話和廉政談話。⑤任前公示。對到村任職的干部進行任前公示，公示期為3天，設置公示箱和公示聯系電話，征求多方面意見，增加透明度。⑥實行試用期制度。到村任職干部原則上試用期半年，由組織辦會同片長跟蹤考察工作情況。

三是嚴格監督管理。做好選派干部到村任職工作，重在強化監督管理。為強化對選派干部的監管工作，該鄉主要抓了3個方面。①強化培訓。在選派干部到崗之前，鄉財政出資組織任職干部到外地學習培訓，學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨在農村的政策、法律法規，學習社會主義市場經濟知識和現代農業實用技術，提高他們的工作本領。②明確責任。按照全鄉年度發展目標和選派干部所擔任的職務，鄉黨委、政府同每個選派干部簽訂了目標責任書。尤其是確定了擔任村黨支部書記、村委會主任的任職干部有三項主要工作目標，即做到社會秩序穩定，無越級上訪和集體上訪案件；經濟社會事業有新的發展，全面完成鄉下達的年度計劃任務；每年引進項目（或辦實事）1項以上，著力改善群眾的生產生活條件。③嚴格考核。該鄉要求選派干部必須按時參加每周一鄉組織的集中學習，有事離崗要履行請假審批手續等。選派干部不僅接受鄉黨委、政府的管理，而且接受所在村干部和群眾的監督。建立健全了選派干部考核機制，定期或不定期地檢查選派干部的工作情況，每半年對選派干部工作目標完成情況進行考核評議；年終由鄉黨委組成考核小組，原創：依

據選派干部年度工作目標和考核辦法，按優秀、稱職和不稱職對選派干部進行考核評定，作為選拔任用和實施獎懲的依據。

四是建立激勵機制。一方面，對選派到村任職的干部實行“三個不變”，即干部身份不變，工作待遇不變，工資發放渠道不變。另一方面，把選派干部到村任職作為培養、鍛煉、提高干部的重要措施。明確提出“三個優先”，對選派的干部優

先建議組織人事部門列為后備干部，對實績突出的干部優先建議組織部門提拔使用，對選派的干部優先評優晉資。這樣既解除了選派干部的后顧之憂，又激發了選派干部的工作積極性。

（三）

南雙廟鄉選派鄉干部到村任職，創新了農村管理體制。盡管運行時間不長，但已取得了初步成效。

1、進一步優化了農村基層班子結構。選派的8名到村任職干部不僅年輕有為，文化素質高，而且有專業特長，整體素質較好，為農村基層班子建設增添了活力。所派任職村“兩委”主要負責同志平均年齡下降了5歲。同時，任職干部到村后，高站位、細謀劃，大刀闊斧調整充實兩委班子，把有責任心、有能力、群眾基礎好、有威望的人充實到村班子中來。如李俊生同志于2014年2月份到董莊村任支部書記，他廣泛深入群眾中走訪座談，充分了解各方面情況后，調整充實村干部4人，董莊村班子的戰斗力、凝聚力明顯增強。張愛國同志到姜村任職后，根據該村特殊村情，組織4名認真負責的村民組成村務工作領導小組與原村兩委班子共同管理村內事務，各項工作呈現出良好的勢頭。

2、為加快農村經濟發展注入了活力。給錢給物不如建個好支部。選派到村任職的干部大都思想解放，思路開闊，他們到崗后充分發揮其信息靈、路子廣、辦法多的優勢，根據各村的優勢確定了加快經濟發展的路子。董莊村在鄉派干部李俊生同志的帶領下，建立了養羊場，目前正在洽談洋河情緣酒分裝和皮毛加工兩個項目。張愛國同志利用姜村群眾有養殖獺兔的傳統優勢，成立了養殖協會，推動了該村養殖業的發展。目前，獺兔存欄達17000多只，獺兔養殖專業村已初具規模。

3、進一步轉變了干部作風，密切了黨群干群關系。過去鄉鎮普遍推行的“領導包片、干部包村”的做法雖有一定成效，但包村干部對鄉鎮的決策落實不到位現象時有發生。選派干部到村任職，改變了過去的“傳達落實”為“實地落實”，工作時效與質量明顯提高。選派干部處在農村一線，直接體察村情、民情和群眾疾苦，真抓實干，解決了一批群眾關心的熱點、難點問題。鄉干部李俊生同志，選派到董莊任支書后，先后投資40余萬元，硬化了主街道，并實現了綠化、凈化、亮化，修建了村休閑文化廣場。該鄉女干部王秀芬，選派到該朱村任文書，任職半年多來，她同群眾一起努力，多方爭跑資金，投資8萬元解決了群眾吃水難、行路難問題，深受所在村干部群眾的好評。選派高進國同志擔任簡莊村支部書記后，該同志從解決群眾最關心的的問題入手，團結和帶領“兩委”班子，利用自己思路廣、關系多的優勢，積極爭跑資金50多萬元，解決了該村行路難問題。選派到村任職的干部政策、法制觀念較強，加之與村民無宗族、鄰里、親友關系，處理問題公平、公正，干起工作來比較超脫，能夠放得開，敢于堅持原則，群眾認可度高。到村任職后普遍實行了村務、政務公開，健全了民主管理、民主監督和民主議事等一系列規章制度。特別是加強了村級財務監督，定期公布村內收支帳目，消除了干部群眾之間的疑慮，提高了群眾對村“兩委”班子的信任度。

4、減輕了鄉財政財政負擔和農民負擔。選派鄉干部任職的8個村和選派前相比，減少村干部12人，僅此一項年節約開支5萬多元。選派鄉干部到村任職在解決“有人辦事”的同時，在一定程度上也解決了“有錢辦事”的問題。

第三篇：關于選派優秀機關干部到農村任職的調查報告

關于選派優秀機關干部到農村任職的調查報告

**區委組織部

年初以來，**區嚴格按照市委指示精神，認真選拔，精心組織，為區**鄉的13個行政村全部下派了干部，下派率達到100。在工作中(請繼續關注制度大全：)，13名下派干部緊緊517878秘書網6636.bak.cn依靠鄉、村兩級黨組織，嚴格遵守各項規章制度，深入企業、農戶調查研究，積

極扎實開展工作，主動為群眾解難題、做好事、辦實事，截至目前，下派干部為8個村制定了工作規劃，為6個村起草共16項內容的村規民約，做好事21件，為村民解決難題7件，制止上訪事件5起。受到了當地群眾的一致好評。一、下派干部工作的實施背景

一是為了促進村委換屆選舉工作的健康、有序進展。在農村，多數村“兩委”班子團結協作，堅強有力，村里工作扎實有效，但個別村子仍然存在“兩委”班子的思想、作風狀況還不能適應或不完全適應新形勢新任務的需要，村支部、村委會之間還存在著這樣那樣的問題和矛盾，受村中派性、宗祖勢力的影響，使村干部陷入權勢的爭斗不能自拔，嚴重影響了黨在農村各項方針政策的貫徹落實，形成了現實中的癱村、亂村、重點村。為保證第五屆村委換屆選舉工作健康有序進展，選派優秀年輕干部到村任職鍛煉是當務之急。

二是為了加強農村基層組織建設，密切干群關系。重點村差、亂現象的主要表現就是基層組織建設薄弱，村中關系復雜，村干部素質低下，相互掣肘，形不成合力，群眾意見大。下派優秀年輕干部到村任職，能跳出農村錯縱復雜的關系網，在協調村“兩委”關系、黨員之間、群眾之間關系時能出于公心，行于公義，對化解矛盾能起到積極的作用，增進村“兩委”班子和黨員、群眾之間的團結。能讓群眾信服，利于工作開展。

三是干部人事制度改革，培養鍛煉干部的需要。年輕后備干部大多從事機關工作，對政策性理論性要求高，而農村工作復雜多樣，既需要一定的理論知識，更需要大量的實踐經驗。到農村任職，為下派干部提供了理論與實踐相結合施展個人才能的廣闊舞臺，通過兩年的任職工作，能大大提高他們分析問題、解決問題的能力，能夠從根本上改變理論強、實踐弱的問題。

四是保持共產黨員先進性教育活動的需要。選派優秀共產黨員、優秀機關干部到農村任職，就是要很好的踐行三個代表要求，帶領廣大農民發家致富，促進農村經濟的健康發展，提高黨在農村的執政能力，是共產黨員先進性的具體體現。

二、下派干部工作的主要做法

（一）領導重視，為下派工作提供組織保證

一是認真領會上級精神，提高工作認識。區委召開常委會，認真學習市委組織部的《通知》精神，專題研究部署下派干部工作，明確指導思想和目標任務，對下派干部的管理、考核和選拔任用提出了具體的意見和建議。為了使下派干部工作扎實開展，區委成立下派干部工作的領導機構，明確工作職責，制定工作標準。

二是嚴格干部的選拔關，確保選拔優秀。區委研究決定，從工農鄉機關選派13名年紀輕、學歷高、素質好、干勁足的中層干部到各村任職。為了嚴格選拔標準，組織部對13名后備干部建檔立冊，認真把關，對1名學歷不合要求的做了及時的調整，使下派干部的年齡、學歷全部達到了市委的要求。

三是抓好干部的培訓關，掌握工作方法。3月份，區委對新一屆村兩委班子成員和13名下派干部進行了為期三天的集中培訓。學習農村工作的政策、法規，安排有經驗的村干部做經驗介紹，組織集體討論，統一思想，開拓工作思路。為了增強下派干部深入農村、服務群眾的意識，區委采取以會代訓的方法，組織大家深入學習欒川縣冷水溝村黨支部書記楊岳的先進事跡，學習了蘭考縣下派干部楊葆森同志的先進事跡，從思想上筑牢了下派干部安心基層、爭先創優、干事創業的理想信念。

（二）建立規章，為下派干部健康發展提供制度保證

區委組織部在深入基層，調查研究的基礎上，制定和完善了促進赴村任職工作的多項制度。

一是建立請銷假制度。要求下派干部因事、因病請假的，必須要履行書面的請假手續，2天以內的要有工農鄉主管領導批準，3天以上要經鄉主管領導同意后，報區委組織部批準備案。對不履行手續未經批準，擅自離崗的，一次給予口頭批評，二次給予通報批評，三次以上的，調回原單位工作，并取消后備干部資格。

二是建立工作例會制度和工作匯報制度。區委組織部每月5日前召開下派干部工作會議，主要聽取下派干部上月工作完成情況和本月工作的計劃、目標，根據工作的進展，提要求，定標準，不斷的糾偏校正，明確下派干部的努力方向。

三是建立檢查通報制度。區委組織部和工農鄉黨委對下派干部赴村任職工作堅持每月不少于3次的檢查和抽查，并對檢查情況及時進行通報。根據檢查中不斷出現的新問題，認真研究對策，及時制定下發了《后備干部赴村任職管理的補充規定》，使規章制度得到不斷的完善。

第四篇：關于選派優秀機關干部到農村任職的調查報告

年初以來，**區嚴格按照市委指示精神，認真選拔，精心組織，為區**鄉的13個行政村全部下派了干部，下派率達到100%。在工作中，13名下派干部緊緊依靠鄉、村兩級黨組織，嚴格遵守各項規章制度，深入企業、農戶調查研究，積極扎實開展工作，主動為群眾解難題、做好事、辦實事，截至目前，下派干部為8個村制定了工作規劃，為6個村起草共16項內容的村規民約，做好事21件，為村民解決難題7件，制止上訪事件5起。受到了當地群眾的一致好評。

一、下派干部工作的實施背景

一是為了促進村委換屆選舉工作的健康、有序進展。在農村，多數村“兩委”班子團結協作，堅強有力，村里工作扎實有效，但個別村子仍然存在“兩委”班子的思想、作風狀況還不能適應或不完全適應新形勢新任務的需要，村支部、村委會之間還存在著這樣那樣的問題和矛盾，受村中派性、宗祖勢力的影響，使村干部陷入權勢的爭斗不能自拔，嚴重影響了黨在農村各項方針政策的貫徹落實，形成了現實中的癱村、亂村、重點村。為保證第五屆村委換屆選舉工作健康有序進展，選派優秀年輕干部到村任職鍛煉是當務之急。

二是為了加強農村基層組織建設，密切干群關系。重點村差、亂現象的主要表現就是基層組織建設薄弱，村中關系復雜，村干部素質低下，相互掣肘，形不成合力，群眾意見大。下派優秀年輕干部到村任職，能跳出農村錯縱復雜的關系網，在協調村“兩委”關系、黨員之間、群眾之間關系時能出于公心，行于公義，對化解矛盾能起到積極的作用，增進村“兩委”班子和黨員、群眾之間的團結。能讓群眾信服，利于工作開展。

三是干部人事制度改革，培養鍛煉干部的需要。年輕后備干部大多從事機關工作，對政策性理論性要求高，而農村工作復雜多樣，既需要一定的理論知識，更需要大量的實踐經驗。到農村任職，為下派干部提供了理論與實踐相結合施展個人才能的廣闊舞臺，通過兩年的任職工作，能大大提高他們分析問題、解決問題的能力，能夠從根本上改變理論強、實踐弱的問題。

四是保持共產黨員先進性教育活動的需要。選派優秀共產黨員、優秀機關干部到農村任職，就是要很好的踐行三個代表要求，帶領廣大農民發家致富，促進農村經濟的健康發展，提高黨在農村的執政能力，是共產黨員先進性的具體體現。

二、下派干部工作的主要做法

（一）領導重視，為下派工作提供組織保證

一是認真領會上級精神，提高工作認識。區委召開常委會，認真學習市委組織部的《通知》精神，專題研究部署下派干部工作，明確指導思想和目標任務，對下派干部的管理、考核和選拔任用提出了具體的意見和建議。為了使下派干部工作扎實開展，區委成立下派干部工作的領導機構，明確工作職責，制定工作標準。

二是嚴格干部的選拔關，確保選拔優秀。區委研究決定，從工農鄉機關選派13名年紀輕、學歷高、素質好、干勁足的中層干部到各村任職。為了嚴格選拔標準，組織部對13名后備干部建檔立冊，認真把關，對1名學歷不合要求的做了及時的調整，使下派干部的年齡、學歷全部達到了市委的要求。

三是抓好干部的培訓關，掌握工作方法。3月份，區委對新一屆村兩委班子成員和13名下派干部進行了為期三天的集中培訓。學習農村工作的政策、法規，安排有經驗的村干部做經驗介紹，組織集體討論，統一思想，開拓工作思路。為了增強下派干部深入農村、服務群眾的意識，區委采取以會代訓的方法，組織大家深入學習欒川縣冷水溝村黨支部書記楊岳的先進事跡，學習了蘭考縣下派干部楊葆森同志的先進事跡，從思想上筑牢了下派干部安心基層、爭先創優、干事創業的理想信念。

（二）建立規章，為下派干部健康發展提供制度保證

區委組織部在深入基層，調查研究的基礎上，制定和完善了促進赴村任職工作的多項制度。

一是建立請銷假制度。要求下派干部因事、因病請假的，必須要履行書面的請假手續，2天以內的要有工農鄉主管領導批準，3天以上要經鄉主管領導同意后，報區委組織部批準備案。對不履行手續未經批準，擅自離崗的，一次給予口頭批評，二次給予通報批評，三次以上的，調回原單位工作，并取消后備干部資格。

二是建立工作例會制度和工作匯報制度。區委組織部每月5日前召開下派干部工作會議，主要聽取下派干部上月工作完成情況和本月工作的計劃、目標，根據工作的進展，提要求，定標準，不斷的糾偏校正，明確下派干部的努力方向。

三是建立檢查通報制度。區委組織部和工農鄉黨委對下派干部赴村任職工作堅持每月不少于3次的檢查和抽查，并對檢查情況及時進行通報。根據檢查中不斷出現的新問題，認真研究對策，及時制定下發了《后備干部赴村任職管理的補充規定》，使規章制度得到不斷的完善。

四是建立考核制度。根據下派干部工作的具體情況，制定了考評細則，量化了考評內容，明確了下派干部在選拔任用上的三個基礎條件，即必須達到規定的在村工作時間；分管工作能夠在市區名列前茅；群眾滿意率高，通過所在村兩委班子成員、黨員和村民代表民主測評或推薦票在三分之二以上。通過半年考核、年度考核和任職期滿考核相結合的辦法，綜合評定下派干部的工作實績，使真正優秀的人才能夠脫穎而出。

甚至接觸不到群眾，沒有從思想認識的高度去給下派干部定責任，壓擔子，不利于下派干部的鍛煉和提高。

2、鉆研工作不夠，工作思路不清。個別下派干部對從鄉機關部門負責人換位到村干部，直接面對村民工作，思想上轉變較慢，缺少對農村工作的調查研究和對本職工作的鉆研精神，以致在工作匯報中，講不出工作主線，看不清工作思路，難見工作效果。

3、輿論宣傳的力度不夠。目前為止，僅在**日報刊登1篇關于下派干部工作的報道，對下派干部在群眾中的影響不大，需進一步加強。

五、下派干部工作的有益啟示

1、增強了村“兩委”班子的活力。工農鄉13個村的“兩委”干部平均年齡都在40歲以上，部分村干部由于受自身文化素質和傳統農村工作的影響，思想保守，觀念陳舊。下派干部到村任職，他們學歷高，知識面廣，干勁足，政策法規意識強，無異為農村干部隊伍注入了新鮮血液，在工作中起到了良好的互補作用。

2、鍛煉了干部，密切了黨群干群關系。到村任職，為下派干部了解、熟悉農村工作提供了極好的機會，特別是年輕干部，通過一定時期的鍛煉，積累和豐富做農村工作的經驗。同時，下派干部通過務實的工作，動真情為群眾服務的意識，增加上級黨委在群眾中的威信，密切了黨群和干群關系。

3、有利于培養后備干部的工作作風。俗話說，百姓心中有桿秤。農村工作最需要實實在在，只有真心為群眾付出，讓群眾受益，群眾才會認可你。我們考核下派干部的主要手段也是讓群眾評議，因此下派干部在工作中都是想群眾所想，幫群眾所需，腳踏實地的工作，積極為群眾做好事、辦實事。在工農鄉的符家屯、南村、尤東、尤西和谷東村等，提起下派干部，村民都耳熟能詳，交口稱贊。

4、有利于黨的路線、方針、政策在基層的貫徹落實。相對來講，下派干部的政治水平、能力素質比村干部要好些，對黨在農村的方針、政策的理解也要透徹一些，他們以村干部的身分直接向村民宣傳黨在農村的方針、政策，能夠做到宣傳政策不走形不走樣，引導村民依靠政策發家致富。

5、易協調關系，增進團結，促進工作穩定。下派干部在村中任職，因不占職數，不拿村里補貼，因此也不易滋生私心雜念，不像本村干部那樣關系復雜。在工作中，能夠從大多數群眾的切身利益出發，一般不會帶偏見的觀點和個人感情色彩，對事對人公正公平，在處理工作矛盾和解決村民糾紛上，腰板挺得直，群眾信得過，對化解和緩和矛盾能起到積極作用，有利于增進團結和促進工作的穩定。

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第五篇：選派任職工作制度(印發)

選派機關干部到工作薄弱基層黨組織

任職工作制度（試行）

一、學習調研制度：各任職工作組要建立學習手冊，記錄學習情況，每周集中學習時間不少于半天。主要學習黨在農村的各項方針政策，各級關于農村工作的文件、規定、法律法規、市場經濟理論、農村實用科技知識，基層組織建設和任職工作有關文件、規定、工作簡報等。任職干部要結合工作實際，搞好調查研究，每周至少走訪5戶群眾，每年至少寫1-2篇內容詳實、觀點明確、有指導借鑒意義的調查報告。

二、請銷假制度：所有任職機關干部工作上與原單位脫鉤，除國家規定假期外，在崗工作時間每月不少于20天。各鎮黨委和縣派大組長負責對本鎮任職干部的考勤工作。任職機關干部請假1天以內的由大組長批準；請假2天以內的由任職鎮黨委書記批準，并報縣任職辦備案；請假3天以上（含3天）的由任職鎮黨委書記和任職機關干部派出單位主要負責人同意后，報縣任職辦審批。任職機關干部全年事假累計超過30天，取消年度評優資格。

三、工作日志制度：縣任職辦統一制作《任職干部工

作日志薄》。任職干部要實事求是、認真負責地填寫每天-1-

工作情況。派出單位和任職基層黨組織主要負責人每月要對任職干部工作日志進行審閱簽字。縣任職辦對日志記錄情況將進行不定期檢查和抽查。

四、工作例會制度：任職基層黨組織要每周至少組織召開一次班子會，每季度至少召開一次全體黨員、群眾代表會，研究通報工作情況；重大緊急問題根據情況隨時召開。各鎮黨委、大組長每月至少召開一次任職大組全體機關干部會議，聽取各工作組的情況匯報，總結交流一個月來的工作，研究解決有關問題，安排部署下一個月的工作。

五、組織生活制度：任職機關干部黨組織關系要轉移到任職基層黨組織，在任職基層黨組織領導下開展工作。要堅持“三會一課”、民主生活會、民主集中制、民主評議黨員等制度，認真落實農村“四民主一考核”、“四議兩公開”工作法，積極參加各類活動，充分發揮好黨員先鋒模范作用。

六、定期匯報制度：任職干部每周要向派出單位黨組織和任職鎮黨委匯報工作情況。大組長每月3號要向縣任職辦報告各任職工作組考勤和工作開展情況。縣里每季度召開一次調度會，每半年開展一次現場觀摩交流，每年進行一次任職工作匯報總結。各任職工作組要及時掌握重要社會動態、村情民意，總結好的工作經驗做法，每月報縣任職辦信息不少于1篇。

七、單位聯系制度：選派機關干部任職工作實行派出單位“一把手”聯系負責制，單位分管負責人每月到任職黨組織進行現場辦公不少于1次，單位主要負責人每年現場辦公不少于4次，幫助任職機關干部和任職基層黨組織研究解決實際問題，當好任職干部的堅強后盾。各任職工作組要把派出單位領導現場辦公情況做好記錄，并及時報縣任職辦。派出單位不準隨意抽調任職機關干部回單位工作或私自調整人員，確因工作急需臨時抽回或更換的，須報縣任職辦審批。

八、督查通報制度：縣任職辦和各鎮黨委、大組長負責日常督查指導、定期巡查和不定期抽查工作。任職機關干部一個月內無故脫崗3次以上或一次脫崗達3天以上的，給予通報批評；通報批評3次仍未整改的，給予組織處理。對工作進展緩慢、成效不明顯的，以函告的方式將具體情況通報給派出單位主要負責同志，并在全縣進行公開通報。

九、考核獎懲制度：在日常工作督查的基礎上，對派出單位、選派干部實行年度考核、任期考核工作制度，根據考核情況落實獎懲措施，作為干部選拔任用、表彰獎勵的重要依據。對工作力度大、效果好、任職單位面貌發生較大變化的派出單位和機關干部，任職期滿后予以表彰，落實相關政策待遇；對工作被動、任職單位未轉變落后面貌的，派出單位不脫鉤，選派干部不撤回；對任職單位矛

盾隱患未能及時發現化解，出現群體性事件或重大影響事件的，取消任職干部當年評先樹優資格。

十、廉潔自律制度：任職機關干部要遵守任職工作紀律，嚴于律己，不添亂、不擾民，不給基層群眾增加任何負擔。工作日中午不準飲酒，工作期間不準打牌、聊天、玩游戲，不準吃請受禮，不準索要或低價購買當地土特產和其它物品，不準利用職權謀取私利。對造成不良影響的任職機關干部，將視情節予以組織談話、通報批評，涉及違法違紀的，按照有關規定嚴肅處理。

中共平邑縣委組織部辦公室2014年3月20日印發

（共印350份）

篇3:黨務干部述職報告

尊敬的各位領導、同志們：

**年，我借調到局直屬機關黨委工作。一年來，在局黨組和直屬機關黨委正確領導下，在黨委領導們的關懷和支持下，在各處室同志們的幫助下，認真履行職責，基本完成了全年的各項工作任務。現做一簡單匯報，不妥之處，請批評指正。

一、在學習中，堅持用正確的理論武裝頭腦

一年來，按照黨的**大、**大對新時期黨務干部的要求，堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝自己。認真學習了*x理論、****重要思想、《*x文選》、《*****讀本》、《章程》、《社會主義榮辱觀讀本》、*x***6.25講話、《**大報告輔導讀本》。在學習的過程中，堅持邊學習、邊實踐的原則，努力將自己掌握的黨務知識撰寫到文件里，用運到工作中，做到了工作、學習兩不誤、兩促進。同時，為滿足工作需要，掌握工作的主動權，一年來，我堅持給自己充電，認真學習黨務知識。先后學習了《基層黨組織發展黨員工作手冊》《黨務工作實用手冊》《黨性教育讀本》《“五五”普法干部讀本》等書籍。在日常工作中，我堅持讀書、讀報記筆記的習慣。年內做心得筆記1萬余字，撰寫各類文章10余篇。6月份，協助吳秀生書記撰寫的理論文章《切不可就作風建設抓作風建設》，被《黨的生活》雜志刊登。9月份，協助吳秀生書記撰寫的理論文章《加強黨的建設是建設和諧*的關鍵》，被省委宣傳部等五部門聯合評選為優秀論文，參加了*省構建和諧*理論研討會。一年來，堅持用正確的理論指導實踐，在實踐中，學習思考。較好地處理了理論與實踐的關系，達到了推動工作的目的。

二、在工作中，認真履行職責

按照領導布置的工作，一年來，我先后起草了《**黨組關于加強領導干部作風建設的工作方案》、《**黨組關于開好加強領導干部作風建設專題民主生活會的實施方案》《**落實黨的工作責任制匯報材料》、《**黨組關于加強和改進黨建工作的實施意見》、《**加強領導干部作風建設工作總結》、《**創建青年文明號實施方案》、《**“五五”普法規劃》等文字材料。年內，起草各類通知、報告40余份，各類總結、計劃20份，編寫簡報15期。在寫好文字材料的基礎上，積極參加社會實踐。10月份，參與組織了慶國慶，“文明·和諧·改革·發展”演講比賽，修改了部分演講稿、編寫了主持詞和局領導講話。11月，參與組織我局152處云岡大鑼鼓藝術社赴北京參加了世界音樂周暨第二屆中