*―*學年度下學期*小學教育云推進工作計劃

一、指導思想

以黨的**大、《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》、《*教育云示范工程實施方案》精神為指導，圍繞區教育云推進工作的要求，不斷完善硬件環境建設，加大隊伍建設培訓力度，深化教學方式與管理方式變革，推進云技術、云平臺、云空間的建設與應用，加強信息技術與課程的深度融合研究，提高質量，推動我校教育教學跨越式發展，加快學校教育現代化進程。

二、工作目標

1.學校網絡寬帶實現100%覆蓋;實施學校網絡的班班通工程。

2.推進武漢教育云平臺機構空間和個人空間的建設，覆蓋學校所有學科教師，有步驟向學生、家長方面延伸。

3.學科教師電子白板，空間建設、普及培訓達100%。

4.學校管理人員和學科教師實現100%的注冊空間;30%的老師建設應用空間實現信息公開、學習提升、常規管理;70%老師能用網絡備課，60%以上的老師能用交互電子白板、教育云空間進行課堂教學。

三、主要任務

1.完善信息環境基礎性建設

本學期要在完成交互電子白板班班通任務的基礎上，一是配合區局建設項目要求，規劃教師人人通終端配備;二做好校園局域網建設。

2.加強優質資源開發

資源是教育云推進工作的重點項目，也是課堂教學，提高教育質量，改進管理方式的重要內容。本學期我校將針對教育云推進工作沒有現成的經驗，專業培訓隊伍力量不夠，教學缺培訓資源不足等難題，在區相關部門指導下，積極參加口中小學“三新”(新媒體、新技術、新平臺)教學微視頻課大賽，推進技術與學科深度融合，變革教學方式，提高質量，同時也為教師的專業化發展，提供內生培訓資源。

3.注重分層學習培訓

我們要在xx年市區校教育云空間建設、交互電子白板等全員通識性技術培訓的基礎上，加強有針對性的分層培訓，問需于師的個性化培訓。對于校長、主任，我們通過專家報告，專題論壇和外出實地考察等形式，著力于學校教育信息化領導力的培訓;對于學科骨干教師，我們要通過專題學習，案例研修，課題研究等形式，加強信息技術教學設計能力的培訓和應用能力的培訓(不能把白板當黑板用);對于信息技術教師和網絡管理人員，加強新媒體、新技術、新平臺教育支撐能力、管理能力和應用能力的培訓。這樣為教育云在管理層，學科層，服務層有效落地奠定良好的基礎。

4.推進技術規模應用，促進兩個深度融合

信息技術的意義在應用，其生命在課堂、在管理。因此，我們通過高效課堂比武、班級文化建設、有效德育、課題研究等實踐活動，不搞形式，不做“秀”，讓“高效課堂”、“同步課堂”、“網絡教研”、“在線作業”等五種模式應用成為常態，真正實現技術與教學、與管理的有機融合。

四、主要措施

1.管理保障：成立專班推進此項工作，并由校長全面負責。首先是加強學習。學習三個文件、三個講話、兩個方案。即組織干部、教師進行《三中全會》、《規劃綱要》、《信息化十年規劃》，劉xx副總理在xx年全國教育信息化工作電視會議上的講話、徐xx局長在xx年xx市教育云工作啟動會上的講話、鄭xx局長在xx教育云xx區級培訓會上的講話以及市區教育云示范工程實施方案的學習。通過政策學習和實地考察不斷提高干部教師的理論水平和實際應用水平。其次是強化領導。確保教育云工作規劃、決策科學、運行規范。

2.技術保障：積極聯系上級主管部門，取得他們在技術和教師培訓等方面的支持。學校自身努力形成專業技術人員的培訓機制，研究的重點是教育云的建設與應用，特別是規模化應用的新路徑與新方法。幫助專技人員業務提升。

3.資金保障：科學預算，合理調度資金保障教育云工程的順利實施和推進。

篇2:XX市推進集體合同制度攻堅計劃進展情況調研報告

集體合同制度和工資集體協商是當前市場經濟條件下調整勞動關系的基本法律制度。為貫徹落實省協調勞動關系三方5月16日視頻會議精神，按照人社部、省人社廳關于推進實施集體合同制度攻堅計劃的文件要求，我市大力開展實施集體合同制度攻堅計劃的行動，現將進展情況、相關做法成效及工作開展中出現的一些問題匯報如下：

一、基本情況

XX市推行集體合同和工資集體協商以來，采取先建制、后規范、再深入的工作思路，建立健全集體合同、工資集體協商機制，逐步推廣集體合同制度和工資集體協議的實施。我市自推行集體合同制度以來，人社部門會同各級工會，緊密聯系企業，通過加強領導、積極宣傳、規范簽訂程序、積極開展平等協商等做法，確保集體合同制度和工資集體協商工作的質量。截至目前，我市建立工會的企業有135家，已簽訂企業集體合同135份，涉及職工27300人，覆蓋率達到87.3%。集體合同制度的大力推行，維護了廣大職工的合法權益，穩定了勞動關系，也有效地促進了企業的發展。

二、主要做法和成效

（一）主要做法

1、黨政工切實加強領導，統一思想認識

黨政工領導高度重視，思想統一，是做好集體合同工作的前提。XX市非公企業較多、農民工較多，企業用工不規范、職工合法權益得不到保障的事件時有發生，開展簽訂集體合同、工資集體協商工作比較困難。面對這種形勢，我們統一了思想認識，將推進集體合同、工資集體協商工作作為維護本地區職工基本權益和促進企業建立穩定的勞動關系的重要工作，積極與各級工會溝通合作，研究部署工作，形成了“黨委領導、行政支持、工會運作，各方配合”的格局。

2、規范簽訂程序，積極開展平等協商

在實際工作中我們發現，集體合同和工資集體協商工作質量高的企業，都十分注重規范簽訂程序，抓住核心問題，積極開展平等協商，確保集體合同和工資集體協商工作質量。因此，我們在工作中注重督促企業在簽訂集體合同、工資集體協商的同時，重點突出平等協商，解決了工資標準、增長幅度、福利、休假、加班管理、健康環境、退休人員的保障等方面的問題，保障了職工利益，提高了企業的經濟效益，實現共贏。

3、貼近企業實際，不斷細化集體合同內容

結合企業實際，將職工群眾關心的利益問題體現到草案中，逐步細化合同內容，提高職工福利待遇，才能切實發揮集體合同在協調勞動關系方面的積極作用。引導企業在與勞動者簽訂集體合同時，要始終堅持“兼顧職工與企業雙方的合法權益”原則，結合企業發展不同階段的重點和廣大職工需求的不斷變化，在認真調研、廣泛征求意見、反復討論的基礎上，適時修訂、不斷完善集體合同，努力使集體合同內容充實、針對性強、保障性高。集體合同只有符合企業實際，職工整體利益才能進一步得到保障。

4.工資集體協商工作開展的情況

為進一步深化企業改革，建立與現代企業相適應的收入分配機制，更好地做好企業工資宏觀調控工作，維護社會穩定，我們聯合總工會多次深入企業，引導和服務好企業開展工資集體協商協議工作。我們會同總工會在今年3月份開展了“《省企業工資集體協商條例》宣傳月暨工資集體協商要約行動月”活動，效果比較明顯，通過此項工作的開展，使企業和職工雙方通過協商制定出一套適合本企業發展相適應的工資分配協議，減少了勞資糾紛，進一步維護了勞動者和企業雙方的合法權益。

(二)取得的成效

1、穩定了勞動關系

推行集體合同和工資集體協商工作，增強了職工的主人翁責任感和歸屬感，保持了職工隊伍的穩定，促進了勞動關系的和諧。實行勞動合同制度的企業大量增加，職工收入普遍增加，隨著許多企業確定了年增長機制，職工福利待遇也逐步提高，企業的勞動關系日趨和諧。

2、有效地促進了企業發展

集體合同和工資集體協商工作的推行，激發了職工勞動熱情，調動了職工的積極性和創造性，提高了勞動生產率，從而為企業帶來了更大效益，促進了企業經濟發展。

三、存在的問題及原因分析

從當前掌握的情況看，我市在推進集體合同和工資集體協商工作中仍然存在一些難點問題，表現在：社會各界對集體合同制度的認同感有差距，簽訂和履行集體合同存在著一定的阻力；有的企業單純追求建制，忽視提高集體協商水平和集體合同質量，致使集體合同實效性和針對性不強；部分企業工會在增強集體協商主動性、提高集體協商能力、發動職工積極參與方面還有待改進；推行集體合同工作的機制還不靈活，工會的服務意識有待提高。

主要原因：一是集體合同制度自上而下的推行方式導致集體合同缺乏原動力，致使一部分人對集體合同制度是市場經濟條件下協調勞動關系的重要內容缺少正確認識；二是有畏難情緒，一些非公企業認為職工流動大，開展協商有困難，一些工會干部害怕得罪企業，心存畏難。三是職工群眾維護自身權益意識弱及對集體合同制度的認識不足，導致職工對集體合同工作的漠不關心。

四、對策和建議

推行集體合同和工資集體協商工作是貫徹落實科學發展觀，解決民生問題，發展和諧穩定勞動關系的重要內容。溫家寶總理在十一屆全國人大一次會議的《政府工作報告》上首次提出了“推動企業建立工資集體協商制度”的要求。根據中央、全總的精神，結合本市實際情況，我們認為：進一步推進集體合同和工資集體協商工作，要緊緊依托協調勞動關系三方機制，加大宣傳力，優化集體合同工作環境；加強領導，以推進《集體合同示范文本》和規范性工資集體協商工作為重點，提高集體合同質量；加大推動集體合同和工資集體協商工作，進一步擴大集體合同覆蓋面；建立完善工資協商指導員隊伍，加大對基層工會的服務指導，開創XX市實施集體合同制度、工資集體協商工作的新局面。

XX市人力資源和社會保障局

篇3:推進集體合同制度實施彩虹計劃工作方案

2011年成都市青白江區推進集體合同制度實施彩虹計劃工作方案

根據成都市人力資源和社會保障局、成都市總工會、成都市企業聯合會/企業家協會《關于印發〈2011年成都市推進集體合同制度實施彩虹計劃實施方案〉的通知》（成人社辦發〔2011〕166號）文件精神，結合我區創建省級勞動合同制度實施示范區的要求，為深入推進我區集體合同實施“彩虹計劃”，加強集體協商和集體勞動合同制度建設，結合我區實際，制定本方案。

一、目標任務

切實加大集體協商和集體合同制度的推進工作力度，到2011年底，全區各類已建工會的企業實行集體合同制度覆蓋面要達到85%以上；未建工會的小企業，通過簽訂區域性、行業性集體合同不斷擴大覆蓋面。努力實現集體協商機制逐步完善，集體合同的實效性明顯增強。

二、工作步驟

（一）精心組織

各鄉鎮（街道）要結合本地實際工作情況、制定具體工作方案，明確目標任務、工作措施和時間進度。對管轄企業以開會、培訓等形式進行法律、法規宣傳，進一步提高企業、職工和社會各界對集體協商和集團合同制度重要性的認識，增強企業與職工開展平等協商的意識和自覺性，為推動集體合同制度實施營造良好的輿論氛圍。要將“彩虹計劃”工作任務完成情況納入目標管理，開展企業檢查考評和定期通報，推動“彩虹計劃”深入實施。

（二）制定方案

各鄉鎮（街道）協調勞動關系三方要結合本地區實際情況，制定落實彩虹計劃工作方案，明確重點目標，落實責任單位、時間進度、確定工作措施，成立“彩虹計劃”工作小組，做到誰主管誰負責，層層抓落實，將責任落實到人。

（三）摸清底數

掌握本轄區內企業情況，對已組建工會的企業戶數、職工人數、開展集體協商和簽訂集體合同情況進行調查摸底、建立臺帳，全面掌控情況，開展分類指導。

（四）全面推進

各鄉鎮（街道）協調勞動關系三方要充分發揮職能優勢，各司其職，分工協作，加大工作力度，突出重點，加強分類指導，形成長效機制，及時研究解決工作中出現的新情況、新問題，總結好的做法和典型經驗，共同推進“彩虹計劃”工作順利開展。

（五）督促檢查

2011年12月底前，區協調勞動關系三方將聯合對各鄉鎮（街道）開展工作情況進行檢查，并將考評結果納入年終考核，確?！安屎纭庇媱澞甓饶繕巳骓樌瓿?。

三、工作要求

（一）發揮各方優勢，分工協作。區、街道（鄉鎮）協調勞動關系三方發揮職能優勢，分工協作。結合我區創建和諧勞動關系企業、和諧勞動關系鄉鎮（街道）工作，提高集體合同簽訂率。各級工會要注意加強基層工會組織和基層企業組織建設，增強基層工會組織履行維權職責的能力和工作活力。

（二）加大維權力度，維護合法權益。對企業違反集體合同，侵犯職工權益的，工會組織要及時提出整改意見，督促企業糾正。對因履行集體合同發生爭議的，工會組織應與企業協商解決；經協商解決不成的，工會組織可以依法申請仲裁、提起訴訟。區人力資源和社會保障部門要認真做好集體合同的備案審查工作，在集體協商過程中發生勞動爭議，當事人申請調解的，由區人力資源和社會保障部門會同有關部門協調處理，因履行集體合同發生的爭議，當事人協商解決不成的，可依法向區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

（三）加強信息交流。各鄉鎮（街道）在年度工作方案確定后的5日內報送區協調勞動關系三方會議辦公室備案。在實施“彩虹”計劃中，探索出的新路子、新方法要及時上報，區三方四家將及時推廣交流，請各鄉鎮（街道）分別于7月4日和次年1月9日前，將本轄區上半年和全年《集體合同簽訂情況》統計表（見附件），實施“彩虹計劃”的進展情況形成書面材料上報區領導小組辦公室。

聯系人：周國才，聯系電話：83660153。

成都市青白江區人力資源和社會保障局成都市青白江區總工會

成都市青白江區經濟局成都市青白江工商業聯合會

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