質量技術監督局責任目標獎罰制度

一、獎金發放

⒈完成全年預算指標的，對該股長、中隊長、室主任每人獎勵元，本股、中隊、室副職每人獎勵元，本股、中隊、室其他同志每人獎勵元。

⒉超額完成預算指標的，超額部分按照返還。股長、室主任、中隊長，為費用，為其他人員的獎金。人以下(不含人)的，由股長、室主任、隊長自主分配。cnfla版權所有!

⒊全年請假累計超過天的(不含外出學習、培訓)，取消全年獎金。

二、中心室主任競聘及其他人員的聘用

中心室主任完成全年預算指標的，原則上不再參加明年的中層崗位競聘，單位直接與其簽定續聘合同;完不成預算指標的，與一般同志平等地參加競聘，局黨組擇優錄用;必要時，黨組進行個別調整。

凡是在技術崗位工作的中層人員，兩年內應取得技術資格證書。在中心全體人員的聘用中，黨組優先聘用具有技術資格證書的同志。

三、干部提拔任用完不成全年預算指標的，市局對副科級干部任用對象考核時，局黨組不推薦。

四、評先評優

完不成全年預算指標的，年底評先評優時，股、室、中隊全體人員不能被評為先進或優秀。全年請假累計超過天的(不含外出學習、培訓)，不能被評為先進或優秀。

五、公務員管理

依照《公務員法》規定，對公務員采取平時考核與定期考核相結合的辦法，定期cnfla版權所有!考核為一年考核一次，平時考核作為定期考核的基礎。考核分不稱職、稱職兩個等級。

六、局機關各股室業務目標任務

⒈根據市局的考核標準，凡是年底在市局綜合考核中達不到全市系統前三名的，無論任何原因，股室全體人員扣發獎金。

⒉由于稽查隊、檢測中心原因造成相關業務股室個以上項目(含個)扣分的，對稽查隊、檢測中心從費用中扣除元作為罰款，每多一個扣分項目罰款元。

七、罰項

局機關各股室凡是完不成預算指標的，視具體情況給予股長、副股長―元罰款。

稽查隊、檢測中心要結合實際對完不成預算指標的中隊、室采取一定的處罰措施，原則上罰款幅度不超過獎勵幅度。

篇2:人口和計劃生育目標管理考核獎罰辦法模版

為了進一步完善我鎮人口和計劃生育目標管理責任制,促進計劃生育水平上新臺階。根據縣委、縣政府有關文件精神,結合我鎮實際情況,特制定本辦法。

一、人口和計劃生育責任制管理的范圍

鎮委、鎮政府對下列單位實行目標管理責任制管理:

(一)各責任區

(二)各村(居)委會

(三)縣城屬地的機關、企事業單位(以下簡稱機關單位)

年初由鎮委、政府與各單位簽訂人口和計劃生育目標管理責任書,實行目標管理責任制。

二、明確責任

(一)責任區主任是第一責任人,負責抓好本單位的計劃生育工作。分管計劃生育領導是直接責任人。

(二)村(居)委支部書記、主任是第一責任人,負責抓好本單位的計劃生育工作。鎮駐點干部、職工、村(居)委會其他干部、計生員是直接責任人。

(三)機關單位的主要領導是第一責任人,分管計劃生育領導、計生員是直接責任人。

三、檢查與考核

1、鎮委、鎮政府根據計劃生育工作的需要,實行“一月一評”、半年小評,年未總評,重獎重罰的考核評比制度。

2、實行“一月一任務,一月一評比”制度。鎮政府把結扎率、結扎及時率、純女戶上環、計劃外懷孕引產、六個月內孕情掌握率、查環查孕、孕前優生健康檢查等幾項主要節育指標月初分配到各責任區和村(居)委會,月底按完成實績進行評比,結果公示,逐月兌現獎罰。同時,每月還公示各村(居)委會的生育情況,通報預警。人口計劃完成情況每季度集中會商,不完成當月累計計劃的,也要兌現相應的處罰。

3、年未考核實行100分制,按60%的比例計入年終總評。“一月一評”做為平時工作依據,其各月總評得分可以按滿分100分的比例進行累加,然后再以40%的比例計入年終總評。

4、建立制度化的檢查考核機制,推動各項工作的落實。

四、主要責任指標

(一)加大領導力度,明確責任

1、責任區正、副主任,各村(居)委會書記、主任,各機關單位的黨政第一把手要進一步解放思想,切實加強領導,本單位的計生工作,必須親自抓、負總責。

2、駐點工作組和“兩委”干部必須認真負責落實各項任務,全面了解計劃生育政策,準確掌握生育、節育和孕情等情況,積極開展計劃生育其他方面工作。

(二)必須完成的主要指標:

1、責任區必須完成的主要指標:

(1)出生率控制在15‰以下。

(2)符合法定生育率達93.5%以上。

(3)出生人口性別比119以下。

(4)當年結扎及時率達75%以上,長效節育率達81%以上。

2、村(居)委會必須完成的主要指標:

(1)符合法定生育率達93.5%以上。

(2)當年結扎及時率達75%以上,長效節育率達81%以上。

(3)6個月內孕情掌握率在72%以上。

(4)完成社會撫養費征收任務的100%。

(5)完成國家免費孕前優生健康檢查任務100%。

(三)計生業務

1、依法管理計劃生育工作;

2、實行計劃生育村(居)民自治,積極推進重心下移。“兩委”干部、計生員、協會會員、藥具協管員要充分發揮作用。計生辦、協會等計劃生育組織健全,積極開展各種活動;

3、加強村級人口和計劃生育陣地建設,建立規范的“三室、一校、一院、三欄”(計劃生育辦公室、計生協會辦公室、服務室、人口學校、計劃生育文化大院、宣傳欄、公開欄、張貼欄);

4、強化孕前管理,積極開展重點對象(生育一孩、生育二孩及二孩以上沒有落實絕育措施的已婚育齡婦女)的查環查孕工作;

5、實現出生人口統計“月月清”;

6、管理檔案規范健全,人口和計劃生育信息收集和統計準確及時。加大對出生情況的核查力度,確保統計準確;

7、建立健全并嚴格執行計劃生育各項規章制度,實行制度化、正常化管理;

8、加強流動人口的計劃生育管理,每季度對流動人口清理一次,建立流入、流出人口管理檔案,確保流動人口平臺正常工作,建檔率信息提交率、反饋率、網絡協作接收率都在95%以上,查無此人率控制在7%以下;

9、加大機關單位計劃生育工作力度,確保查環查孕指紋機的正常管理使用,每季度查環查孕率達100%,杜絕計劃外生育,嚴格查處偷生現象。

五、計劃生育工作專項經費

1、安排六個責任區專項計劃生育經費:長安4萬元,東片、西片、美亭、太平各3萬元,山口2萬元。

2、給人口和計劃生育辦公室撥付計劃生育專項經費,確保計劃生育例會的正常召開。每月按每個村居委會100元標準撥給計生辦,作為例會和平時的辦公費用。

3、征收社會撫養費使用管理。根據《社會撫養費征收管理辦法》規定,全部上繳國庫,統一管理使用,20%財政管理,80%撥付鎮人口和計劃生育辦公室做為計劃生育工作必要的經費,主要用于開展計劃生育宣傳和業務培訓等工作。

六、獎勵與處罰

(一)獲獎單位發給獎金和獎狀。

1、根據各責任區的村委會年終進行考核得分總和,再求平均分,作為責任區年終考核得分。按得分高低,獎勵前三名。獎金分別是5000、3000、2000元。

2、一月一評。主要是對幾項主要節育指標和人口計劃完成情況進行評比。月初分解任務,月底檢查評比,按各項工作的權重進行加權綜合,評比出一、二、三、四、五名進行獎勵(具體辦法依《鎮計劃生育工作“一月一評”制度》實施)。

3、年終考核總評時,各村(居)委會在完成主要指標的前提下,按得分高低獎勵“計劃生育先進村居委會、計劃生育先進工作組”各6個:一等獎1個,獎金6800元,工作組1500元;二等獎2個,獎金5800元,工作組1200元;三等獎3個,獎金5000元,工作組1000元;優秀獎3個,獎金1500元;進步獎6個(由各責任區推薦),獎金1000元。

4、年終時,按全鎮工作組及計生辦總人數的20%,評出本鎮計劃生育先進工作者,由鎮黨委、政府進行獎勵,獎金每人1000元。

5、年終時,按縣的要求統一評出縣級優秀計生員,由縣委、政府給予獎勵;各責任區按15%的比例,評出本責任區的優秀計生員,由鎮黨委、政府進行獎勵,獎金每人800元。

6、農村純女戶節育獎勵:(1)女方在43周歲以下的農村二女戶(且最小孩子三周歲前)落實結扎的,獎勵10000元。(2)二女戶放環的,獎勵500元。(3)動員純女戶(含多孩)結扎或放環的,分別獎勵村(居)委會或工作組500元、200元。

7、避孕節育補助、獎勵:落實結扎手術者,每人補助900元;經干部動員引產的,每人補助500元;查環查孕一次每人補助30元。均以縣級醫療單位的記錄為依據。

鎮政府按每例結扎安排300元作為村(居)委會的工作費用(以縣計生部門的記錄為依據)。

8、機關單位按年終考核結果,給合平時工作情況,對各單位進行綜合排名,上報縣計劃生育領導小組,由縣相關部門進行獎罰。

(二)處罰

1、“責任區必須完成的主要指標”和“村居委會必須完成的主要指標”屬于“否決”指標,年終總評時,凡有二項及以上不完成的責任區和村(居)委會,一律當做“不達標”單位,取消所有獎勵和評優評先資格。

2、半年檢查考核:村(居)委會在年中考核排名倒數第一且得分在60分以下的,支部書記停職,主任牽頭整改。年終總評時排名必須達到中游水平(不低于30名),否則書記不能復職,主任給予警告處分。包點工作組成員通報批評,不得參加所有的評先評優。

3、年終總評:年終總評得分在60分以下,評為“不達標”單位,在“不達標”單位中,倒數第一的,支部書記免職,主任當做為不履行職責自動離職處理。包點組成員年度考核評為不稱職。

4、“一月一評”按照相關規定處理。

5、機關、企事業單位每季度的“三查率”一定要達到100%,每季度的“三查”情況,鎮黨委、政府都以書面形式向縣委、縣政府報告。

6、計生員有下列情況之一的,予以辭退:

(1)年度考核成績60分以下且最后一名;

(2)計生員對本單位的出生、節育、流動(流出和流入)沒有如實核對登記,在上級或鎮的檢查考核中出現錯報、漏報的;

(3)無故缺席鎮召開計生例會或其他會議兩次的;

(4)對本單位數據不按時進行認真核對,不按時上報《計劃生育月報告單》兩次的;

(5)提供虛假人口和計劃生育信息的;

(6)本人違反計劃生育政策的;

(7)包庇、隱瞞超生事實的;

(8)貪污受賄的;

(9)其他不再適宜從事計劃生育工作的。

本規定從發文之日起執行。

篇3:質量技術監督局責任目標獎罰制度范本

質量技術監督局責任目標獎罰制度

一、獎金發放

⒈完成全年預算指標的,對該股長、中隊長、室主任每人獎勵元,本股、中隊、室副職每人獎勵元,本股、中隊、室其他同志每人獎勵元。

⒉超額完成預算指標的,超額部分按照返還。股長、室主任、中隊長,為費用,為其他人員的獎金。人以下(不含人)的,由股長、室主任、隊長自主分配。cnfla版權所有!

⒊全年請假累計超過天的(不含外出學習、培訓),取消全年獎金。

二、中心室主任競聘及其他人員的聘用

中心室主任完成全年預算指標的,原則上不再參加明年的中層崗位競聘,單位直接與其簽定續聘合同;完不成預算指標的,與一般同志平等地參加競聘,局黨組擇優錄用;必要時,黨組進行個別調整。

凡是在技術崗位工作的中層人員,兩年內應取得技術資格證書。在中心全體人員的聘用中,黨組優先聘用具有技術資格證書的同志。

三、干部提拔任用完不成全年預算指標的,市局對副科級干部任用對象考核時,局黨組不推薦。

四、評先評優

完不成全年預算指標的,年底評先評優時,股、室、中隊全體人員不能被評為先進或優秀。全年請假累計超過天的(不含外出學習、培訓),不能被評為先進或優秀。

五、公務員管理

依照《公務員法》規定,對公務員采取平時考核與定期考核相結合的辦法,定期cnfla版權所有!考核為一年考核一次,平時考核作為定期考核的基礎。考核分不稱職、稱職兩個等級。

六、局機關各股室業務目標任務

⒈根據市局的考核標準,凡是年底在市局綜合考核中達不到全市系統前三名的,無論任何原因,股室全體人員扣發獎金。

⒉由于稽查隊、檢測中心原因造成相關業務股室個以上項目(含個)扣分的,對稽查隊、檢測中心從費用中扣除元作為罰款,每多一個扣分項目罰款元。

七、罰項

局機關各股室凡是完不成預算指標的,視具體情況給予股長、副股長—元罰款。

稽查隊、檢測中心要結合實際對完不成預算指標的中隊、室采取一定的處罰措施,原則上罰款幅度不超過獎勵幅度。