為加強對我鎮干部、職工的管理，嚴肅黨紀、政紀，切實改變機關工作作風，提高工作效率。特制定如下工作《制度》，望全體干部、職工嚴格按照制度執行。

一、考勤制度

1、考勤對象為鎮屬機關、事業單位全體干部和職工。

2、實行雙休日制度。星期六和星期日為雙休時間，星期一至星期五為上班時間，每天上下班時間為：上午8：00―12：00，下午2：00―6：00。凡在雙休日鎮黨委、政府有中心工作安排或雙休日逢趕場天，雙休日自然取消，按正常時間規定上、下班。上班時間內不得做與工作無關的事，更不能擅自離崗。每曠工一天，扣其本人當月工作的日平均工資，以此類推。中心工作期間，每曠工一天，按扣罰三天工資處理。3、堅持每月考勤制。每天上午8：00―8：30為干部、職工簽到時間。干部、職工下村、出差必須到黨政辦說明事由和去向，黨政辦不清楚去向不能說明情況的，一律按曠工處理。

二、會議制度

1、實行例會制度，每逢星期五的上午8：30―12：00召開黨政聯席會議，各工作組匯報一個星期來的工作開展情況，并安排下一周的工作。

2、除例會外，其他會議由黨政辦電話、書面或口頭通知相關的參會人員，參會人員必須按時帶筆記本參加會議，并認真作好會議記錄。

3、因事、因病不能參會者，必須向單位負責人請假，說明原因。

4、會議實行簽到制。遲到、早退三次，算曠工一天，無故不參加會議者，按曠一罰三處理，并計入年終考核。

三、學習制度

1、每月的10號、20號、30號三天為全體干部職工的理論、政策學習時間，學習的考勤按制度執行。

2、學習內容為黨的路線、方針、政策、法律法規以及相關的業務知識。

3、學習期間，每位干部職工必須認真做好學習筆記，年底進行檢查，作為本人考評的重要內容之一。

4、鎮黨委、政府根據實際情況定期或不定期進行綜合測試，以檢查學習成果。

四、請假制度

1、請假方式。一般干部、職工請假一天，由站、所長、辦公室主任或工作組長審批;請假兩天由分管領導審批;請假三天以上，由鎮主要領導審批。站、所長請假兩天由分管領導簽字審批，請假3天以上，由鎮主要領導簽字審批。

2、請假必須先寫假條，注明請假原因，經領導簽字后方能準假。遇特殊情況者，事后補假，必須經主要領導簽字同意，方可計假，否則，按曠工處理。請病假必須持醫院證明或領導核實后才能準假，并按有關規定處理。

五、獎懲制度

干部、職工的考勤由黨政辦記載，并與當月工資掛鉤。上班時間內、辦公場所和下村一律不準賭博，一經發現罰款100元，并計入年終考核。

六、財務管理制度

1、鎮機關的各項經費撥款，預算內、預算外收入集中統一由鎮財政所進行管理，各村的財務收支實行鎮管村用，各村只設一名報帳員。

2、安排的經費，由財政所按照確定的資金來源渠道籌集資金，憑正式發票報銷，專款專用。

3、大額支出(超過1500元以上的)必須報鎮黨委或黨政聯席會議研究決定后，財政所才能予以開支。

4、鎮機關的各項支出，必須由鎮長簽字報銷，會計審核監督使用。未經鎮長簽字同意，財政所不準支出或報銷。

各項支出，一定要堅持量入為出、精簡節約的原則。

5、鎮財政所必須嚴肅財經紀律，必須定期向鎮黨委書記、鎮長匯報財務收支情況，做到帳目清楚，日清月結，定期公布，并將結果送黨政辦。

7、鎮財稅所工作接受鎮人大主席團和鎮紀委的監督。

七、后勤管理制度

(一)車輛管理制度

1、車輛主要服務于鎮黨委、鎮政府的正常業務需要。

2、車輛駕駛必須是持有駕駛證的專職人員。駕駛員必須服從鎮領導的安排用車，并保證車輛性能良好，外觀整潔，平常作好檢測，保證隨時出車。未經領導批準，駕駛員不能私自開車外出。

3、車輛因公外出時，駕駛員必須隨時注意安全，嚴禁酒后開車，不能違章駕駛，車輛證件隨人同行。

4、一般情況下不準公車私用，如遇特殊情況私人需要用車時，必須書面請示鎮黨政主要領導批準，車輛往返費用由申請人開支。同時，必須在批準時間返鎮待用。

5、未經批準，駕駛員開車從事非公務活動，除承擔運行費用外，造成責任事故由駕駛員自負，并給予通報批評及處罰。

7、各工作組或站、所因公用車，須經主管領導批準后，方能用車。

8、鎮領導成員因公出差，須經主管領導同意后，方能用車。

9、車輛的保養、維修，由駕駛員請示主管領導同意后，在鎮領導或財務人員的監管下進行保養、維修，并由財務人員結帳。

10、外單位用車，未經主管領導批準，任何人不得擅自借車使用。

(二)食堂管理制度

1、政府食堂主要服務于干部職工的工作用餐和接待上級領導以及會議用餐。

2、食堂由專人負責，服務員必須服從分管領導和辦公室的安排，并保證食堂內外的環境衛生和餐具的清潔。

3、食堂服務員請假須由分管領導審批，準假后方才可離開，但必須自己找人代班，保證接待工作正常進行。否則，按礦工論處。

4、食堂服務員必須保證管好食堂內的餐具、電器和桌凳，如因管理不善，造成損失和丟失，照價賠償。食堂所需物資又辦公室安排人員采購。

(三)環境衛生管理制度

1、每個干部必須自覺維護辦公場所和周圍環境衛生，愛護花草樹木，不得隨意丟垃圾和廢棄物，不得隨地吐痰。

2、政府辦公大樓的一至四樓過道、二樓小會議室、黨委書記辦公室、鎮長辦公室及政府門前院壩和屋后水溝以及廚房的環境衛生由聘用的服務員負責打掃(按平湖鎮后勤管理制度執行);各副職領導和一般干部的辦公室自己打掃;財稅所辦公樓及周圍的環境衛生由財稅所的干部職工負責打掃，具體安排由的財稅所負責人負責。

八、本《管理制度》從20**年2月1日起執行。

篇2:財政局鎮財政所干部職工管理制度

南所發〔2011〕簽發人：趙雪洋

達縣財政局南外鎮財政所干部職工管理制度

為進一步加強財政干部隊伍建設，端正工作作風，嚴肅工作紀律，提高工作效率，努力建設一支政治堅定、業務精湛、作風優良、紀律嚴明、廉潔高效的高素質干部隊伍，創健學習型、創新型、服務型機關，經職工會議討論，所長會議研究，并報鎮黨委、政府同意，特制定辦公會議、學習生活、工作紀律、考核獎懲、廉潔奉公、任職輪崗、責任追究等管理制度。

一.辦公會議制度

辦公會議由所長主持，或所長委托負責日常工作的副所長主持，原則上每月召開定期辦公會議兩次，特殊情況根據實際工作需要而召開。由所長、副所長、各辦公室負責人參加。

1．及時傳達中央、省、市和縣委、縣政府、縣財政局有關文件會議精神，結合本所實際，制定抓落實的工作措施。

2．研究部署縣委、縣政府、縣財政局和鎮黨委、政府的各項工作任務，做到責任落實，人員到位，強化檢查督促，推行目標考核。

3．按照縣財政局和鎮黨委、政府的要求，研究部署機關各項工作。

4．認真抓好所機關各辦公室和鎮級各單位的財務工作，確保執行財政法規，圓滿完成財政任務，力求增收節支。

二.學習生活制度

（一）政治學習制度

1、堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，組織干部職工認真學習中央、省、市、縣委、縣政府以及鎮黨委、政府的重要會議精神、指示和決定。

2、政治學習由陳躍平書記主持，負責擬定年度學習計劃、階段性學習計劃，并負責政治學習資料的收集整理歸檔。

3、參學人員必須堅持寫學習筆記、心得體會，屬重大政治理論學習，每位同志都要有學習筆記和心得體會，年底一并進行考核。

（二）業務學習制度

1、堅持以財政、財務、會計、國有資產管理、電腦等方面的知識為主，組織職工參加各種形式的培訓。

2、業務學習由李光容副所長主持，負責擬定年度學習計劃、階段性學習計劃和學習資料的準備等。

3、參學人員必須作好筆記，堅持全員學習、相互學習、隨時學習和學用結合。每階段學習結束后，必須考核驗收。做到人人懂會計，個個會電腦。

（三）定期學習制度

政治學習每月至少組織學習1次，業務學習每月至少組織學習2次，每位工作人員全年參加集中學習的時間不得少于30次。

（四）考勤考核制度

每個機關干部職工都必須自覺參加學習，若遇特殊情況不能參加者，應請假，并嚴格進行考勤登記，不請假者按曠工處理。對政治理論專題學習，涉及考試、考核的要納入干部職工的年度考核考評。

（五）學習交流制度

每季度進行1次集中學習和交流發言。結合自己的思想、工作實際，研究學習，開展工作，按要求提前作好發言準備，并形成書面材料，交單位存檔。

（六）組織生活制度

黨、團組織活動和組織生活由陳躍平書記、王勝男副所長主持，按要求定期開展活動，力求抓出成效。

三.工作紀律制度

（一）嚴格上下班制度

全體工作人員必須按時上、下班，不得遲到、早退、無故缺勤。上、下班實行簽到、簽離制度。

（二）嚴格請銷假制度

1.凡因公出差的要經所長同意，到縣外出差還需經鎮黨委、政府主要領導同意，并報經縣局批準。

2.凡請1天事假的要具備請假條，由執周所長審批；請假2天以上事假的由所長審批；請假3天（含3天）以上事假的，要經所長簽署意見送鎮黨委、政府主要領導審批。全年事假累計不得超過25天，否則，按曠工處理。

3.病假憑醫院證明請假，參照事假審批權限辦理，不準小病大養，無病請病假，若有違者，按曠工處理。

4.婚假、產假、喪假、探親假、公休假按國家有關規定執行，公休假應提前一周報告，由所里統籌安排，假滿后按時銷假。

5.一年中事假超過本人可享受的工休假的（工齡5至10年5天，10年至20年10天，20年以上的14天），當年不得再安排公休。

（三）嚴格工作制度

1.各辦公室及其工作人員應充分發揮職能作用，按時按質完成分配的各項工作任務，嚴格執行“首問責任制”，獨立處理事務，需要請示的問題必須及時請示匯報。

2.辦公場所應保持良好的工作秩序和紀律，文明辦公、禮貌待客，熱情接待外來客人和來訪人員。上班時間不準用電腦玩游戲，不準在活動室搞不健康的娛樂活動。

3.不定時地對各辦公室及其工作人員的在崗情況進行檢查，若檢查到有不假善離崗位者，按曠工處理。

4.堅決服從鎮黨委、政府和縣財政局的雙重領導，講原則，顧大局，協調一致，勤奮工作。

5.職工考勤薄和請假條，每月月底由值周所長在3個工作日內交檔案室備案，作為每月及年終干部職工考核的依據。

6.上班時間，嚴禁在辦公場所打撲克、打麻將。

四.考核獎懲制度

（一）學歷、職稱教育獎勵制度

1、凡參加各類學歷教育的職工，應妥善安排學習時間，克服工學矛盾，做到工作、學習兩不誤。

2、職工報考必須符合招生簡章所列的報考條件，遵循“學用一致，專業對口”的規定，原則都應報考財政、財會、經管、英語、經濟法、計算機、法律等與財政所工作密切相關的專業。

3、職工參加學歷教育，原則上應利用業余時間進行，不得脫產學習。

4、為鼓勵職工學習積極性，職工通過學歷教育獲得民辦教育承認的大專、本科文憑的，其學費由單位全額報銷。

5、職工參加全國性會計類資格、職稱考試的，考試合格后學費由單位全額報銷，并給予一次性獎勵。取得初級職稱的獎勵400元；取得中級職稱的獎勵800元；取得會計、稅務注冊類資格的獎勵1500元。

（二）新聞宣傳獎勵制度

1.信息獎勵。凡個人、聯名或集體撰寫的財政信息，被縣級有關部門刊物采用的，每條獎勵20元；被縣委辦、縣政府辦刊物采用的，每條獎勵30元；被市委辦、市政府辦和市財政局刊物采用的，每條獎勵60元；被省委辦、省政府辦和省財政廳刊物采用的，每條獎勵120元；被國家級刊物采用的，每條獎勵200元。

2.宣傳報道獎勵。宣傳報道，調研文章（論文），被縣級刊物采用的，300字以內每篇獎勵50元，300字以上每篇獎勵100元；被市級報刊、雜志采用的，300字以內每篇獎勵100元，300字以上每篇獎勵200元；被省級報刊、雜志采用的，每篇獎勵300元；被國家級報刊、雜志采用的，每篇獎勵500元，獲獎文章按相應檔次增加1倍獎勵；被報刊、雜志頭版頭條或報眼位置采用的文章增加1倍獎勵。

3.財政信息，宣傳報道，調研文章，原則上需經單位領導審定后投報；同一稿件多級采用后，只按最高級次獎勵；與財政工作無關的稿件，不適用本獎勵制度；若由單位交費刊登的文章不予獎勵。

（三）逗硬懲罰制度

1.按照規定的工作時間，遲到或早退（30分鐘以內）每次扣發當事人當月津補貼10元；遲到或早退超過30分鐘為缺勤半天，扣發當事人當月津補貼20元；遲到或早退超過60分鐘為缺勤1天，扣發當事人當月津補貼30元；遲到或早退（30分鐘以內）每5次為缺勤1天，扣發當事人當月津補貼30元。

2.凡有事需請事假者，非特殊情況必須先到單位簽到后方能請假離開，否則按曠工處理，扣發當事人當月津補貼30元。職工請事假（累計8小時為1天）全年累計不得超過25天，否則按曠工處理，每超過一天扣發當事人津補貼30元。

3.不服從工作安排，不按時完成工作任務的，按曠工處理，扣發當事人每天津補貼30元，并承擔由此而造成的一切責任。

4.全年累計曠工20個工作日或連續曠工10個工作日的，按公務員管理有關規定處理，取消當年優秀公務員評選資格，同時按曠工的天數扣發全年各項獎金。

5.病假在一個月以上的按川人工〔1994〕8號文件的有關規定執行，請事假1個月至6個月以內者，按比例扣發日平均額的綜合獎，超過6個月的，扣發全年獎金及補貼。

6.星期天、節假日安排加班的，其加班補助按《勞動法》有關規定發放。以上規定每月如實兌現。

7.上班時間，在辦公場所打撲克、打麻將?？郯l當事人當月津補貼每人次50元。嚴禁參加任何形式的賭博。若被公安機關、上級有關部門抓到，除按有關規定嚴肅處理外，同時扣發當事人當月全部津補貼及年終文明獎。

五.廉潔奉公制度

（一）不準在公務活動中接受禮金、有價證券和各種貴重物品，對實在難以謝絕或事后發現留下的，應如數上交監察組織部門按有關規定處理。

（二）不準以任何名義、形式向單位或個人索賄、受賄和利用手中職權吃、拿、卡、要。

（三）不準參加影響公正執行公務的宴請。

（四）不準以任何借口到所管屬單位報銷應由個人支付的各種費用。

（五）不準用公款搞超標準接待和到營業性舞廳組織舞會。

（六）不準動用公款或參與公款性質組織的旅游活動。

（七）不準違反政策規定和不按工作程序、審批權限劃撥各種財政性資金。

六.任職輪崗制度

（一）全體財政干部職工應樹立遠大的共產主義理想，堅持正確的政治方向和政治立場，堅定地走建設***主義道路，堅決貫徹執行黨的基本路線、方針、政策。

（二）每位干部職工應忠于職守、愛崗敬業、刻苦學習，勤奮工作，與時俱進，做到依法行政，科學理財，不斷提高為人民服務的能力。

（三）堅持德才兼備、注重實績、群眾公認、任人唯賢的原則，對干部選拔實行公開、公平、競爭、擇優的原則。

（四）擔任領導職務的干部應具有強烈的事業心和責任感，具備較強的組織協調能力，工作實績突出，勤政務實，廉潔高效，遵紀守法，團結同志，作風正派。

（五）全所一般職工實行定期輪崗交流制度，原則上在一個崗位上工作不應超過5年，確因工作需要的，最多不能超過8年，工作年限達到以上條件的必須實行無條件輪崗。

（六）在預算會計、預算外專戶會計、出納崗位上工作應做到日清月結，賬務清楚。原則上以上工作崗位上工作年滿3年的，應無條件輪崗。

七.責任追究制度

（一）實行領導負責制。執行“誰主管，誰負責”的管理制度，所長主持全面工作，副所長負責所分管的工作，其余人員履行本職工作，做到切實履行職責，承當工作責任。

（二）履行職責要嚴格做到堅持原則，依法行政，秉公辦事，科學理財，促進發展。

（三）凡出現下列情況之一的，除追究當事人責任外，還將追究領導的責任。

l、對職工考勤不嚴，不按要求考勤的。

2、不嚴格執行財經制度，賬務不清、財務混亂，崗位職責不明確的。

3、截留、挪用、貪污、侵占公款的。

4、出現重大安全事故的。

5、處理突發事件不力的。

6、隱瞞重大事情不報的。

7、違犯工作制度相關條款的。

8、違犯國家憲法、法律、法規和規章制度的。

（四）切實抓好治安防范工作，杜絕各類事故發生，若出現重大責任事故，概由當事人負直接責任，并按規定追究相關人員的個人責任。

本制度從二0一二年三月一日起執行。

二○一二年二月十五