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為加強對我鎮干部、職工的管理,嚴肅黨紀、政紀,切實改變機關工作作風,提高工作效率。特制定如下工作《制度》,望全體干部、職工嚴格按照制度執行。

一、考勤制度

1、考勤對象為鎮屬機關、事業單位全體干部和職工。

2、實行雙休日制度。星期六和星期日為雙休時間,星期一至星期五為上班時間,每天上下班時間為:上午8:00—12:00,下午2:00—6:00。凡在雙休日鎮黨委、政府有中心工作安排或雙休日逢趕場天,雙休日自然取消,按正常時間規定上、下班。上班時間內不得做與工作無關的事,更不能擅自離崗。每曠工一天,扣其本人當月工作的日平均工資,以此類推。中心工作期間,每曠工一天,按扣罰三天工資處理。3、堅持每月考勤制。每天上午8:00—8:30為干部、職工簽到時間。干部、職工下村、出差必須到黨政辦說明事由和去向,黨政辦不清楚去向不能說明情況的,一律按曠工處理。

二、會議制度

1、實行例會制度,每逢星期五的上午8:30—12:00召開黨政聯席會議,各工作組匯報一個星期來的工作開展情況,并安排下一周的工作。

2、除例會外,其他會議由黨政辦電話、書面或口頭通知相關的參會人員,參會人員必須按時帶筆記本參加會議,并認真作好會議記錄。

3、因事、因病不能參會者,必須向單位負責人請假,說明原因。

4、會議實行簽到制。遲到、早退三次,算曠工一天,無故不參加會議者,按曠一罰三處理,并計入年終考核。

三、學習制度

1、每月的10號、20號、30號三天為全體干部職工的理論、政策學習時間,學習的考勤按制度執行。

2、學習內容為黨的路線、方針、政策、法律法規以及相關的業務知識。

3、學習期間,每位干部職工必須認真做好學習筆記,年底進行檢查,作為本人考評的重要內容之一。

4、鎮黨委、政府根據實際情況定期或不定期進行綜合測試,以檢查學習成果。

四、請假制度

1、請假方式。一般干部、職工請假一天,由站、所長、辦公室主任或工作組長審批;請假兩天由分管領導審批;請假三天以上,由鎮主要領導審批。站、所長請假兩天由分管領導簽字審批,請假3天以上,由鎮主要領導簽字審批。

2、請假必須先寫假條,注明請假原因,經領導簽字后方能準假。遇特殊情況者,事后補假,必須經主要領導簽字同意,方可計假,否則,按曠工處理。請病假必須持醫院證明或領導核實后才能準假,并按有關規定處理。

五、獎懲制度

干部、職工的考勤由黨政辦記載,并與當月工資掛鉤。上班時間內、辦公場所和下村一律不準賭博,一經發現罰款100元,并計入年終考核。

六、財務管理制度

1、鎮機關的各項經費撥款,預算內、預算外收入集中統一由鎮財政所進行管理,各村的財務收支實行鎮管村用,各村只設一名報帳員。

2、安排的經費,由財政所按照確定的資金來源渠道籌集資金,憑正式發票報銷,?？顚Ｓ谩?/p>

3、大額支出(超過1500元以上的)必須報鎮黨委或黨政聯席會議研究決定后,財政所才能予以開支。

4、鎮機關的各項支出,必須由鎮長簽字報銷,會計審核監督使用。未經鎮長簽字同意,財政所不準支出或報銷。

各項支出,一定要堅持量入為出、精簡節約的原則。

5、鎮財政所必須嚴肅財經紀律,必須定期向鎮黨委書記、鎮長匯報財務收支情況,做到帳目清楚,日清月結,定期公布,并將結果送黨政辦。

7、鎮財稅所工作接受鎮人大主席團和鎮紀委的監督。

七、后勤管理制度

(一)車輛管理制度

1、車輛主要服務于鎮黨委、鎮政府的正常業務需要。

2、車輛駕駛必須是持有駕駛證的專職人員。駕駛員必須服從鎮領導的安排用車,并保證車輛性能良好,外觀整潔,平常作好檢測,保證隨時出車。未經領導批準,駕駛員不能私自開車外出。

3、車輛因公外出時,駕駛員必須隨時注意安全,嚴禁酒后開車,不能違章駕駛,車輛證件隨人同行。

4、一般情況下不準公車私用,如遇特殊情況私人需要用車時,必須書面請示鎮黨政主要領導批準,車輛往返費用由申請人開支。同時,必須在批準時間返鎮待用。

5、未經批準,駕駛員開車從事非公務活動,除承擔運行費用外,造成責任事故由駕駛員自負,并給予通報批評及處罰。

7、各工作組或站、所因公用車,須經主管領導批準后,方能用車。

8、鎮領導成員因公出差,須經主管領導同意后,方能用車。

9、車輛的保養、維修,由駕駛員請示主管領導同意后,在鎮領導或財務人員的監管下進行保養、維修,并由財務人員結帳。

10、外單位用車,未經主管領導批準,任何人不得擅自借車使用。

(二)食堂管理制度

1、政府食堂主要服務于干部職工的工作用餐和接待上級領導以及會議用餐。

2、食堂由專人負責,服務員必須服從分管領導和辦公室的安排,并保證食堂內外的環境衛生和餐具的清潔。

3、食堂服務員請假須由分管領導審批,準假后方才可離開,但必須自己找人代班,保證接待工作正常進行。否則,按礦工論處。

4、食堂服務員必須保證管好食堂內的餐具、電器和桌凳,如因管理不善,造成損失和丟失,照價賠償。食堂所需物資又辦公室安排人員采購。

(三)環境衛生管理制度

1、每個干部必須自覺維護辦公場所和周圍環境衛生,愛護花草樹木,不得隨意丟垃圾和廢棄物,不得隨地吐痰。

2、政府辦公大樓的一至四樓過道、二樓小會議室、黨委書記辦公室、鎮長辦公室及政府門前院壩和屋后水溝以及廚房的環境衛生由聘用的服務員負責打掃(按平湖鎮后勤管理制度執行);各副職領導和一般干部的辦公室自己打掃;財稅所辦公樓及周圍的環境衛生由財稅所的干部職工負責打掃,具體安排由的財稅所負責人負責。

八、本《管理制度》從2007年2月1日起執行。

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篇2:某鄉村機關干部職工績效考核制度

為充分調動機關干部職工的工作積極性,提高工作效率,實現干部職工的能績管理。根據國家公務員管理有關規定,結合我鄉實際情況,特制定本考核辦法:

一、考核辦法

考核采用1000分制。分兩塊進行考核:一塊為村級工作,主要包括計劃生育、社會穩定、農民減負、村級財務、人口普查、安全生產、合作醫療、農技服務、防汛抗旱、畜牧防疫、森林防火、林權林地換發證、村級班子建設等13項;另一塊為本職工作。

考核對象分干部職工、未干部職工、計生辦工作人員三類。

(一)、干部職工考核分為五項:

1、計劃生育(200分)。

2、社會穩定(100分)。

3、農民減負(50分)。

4、村級其它10項工作(50分)。

以上四項與所工作掛鉤,實行同獎同罰。按所得分情況的比例計算,其中80%與所得分捆綁考核,20%由所村干部打分。

5、本職工作(600分)。考核實行干部職工打分與黨政領導評議相結合,60%由全體干部職工集體打分,40%由黨政領導集體評議。會議出勤不列入年終考核范圍,其所罰款由財政代扣,作為團活動經費。

(二)、未的干部職工:

600分用于考核本職工作,其中60%由全體干部職工集體打分,40%由黨政領導集體評議。400分按干部計劃生育、社會穩定、農民減負三項得分情況取所有干部職工的平均分。

(三)、計生辦工作人員:

400分用于考核本職工作,由計生辦工作人員和村計生專干打分評定。600分按所的計劃生育工作情況考核,聯一個村以上的,按所的總分取平均分計算。其中所被一票否決的,扣除60%的年終獎金福利。

二、考核程序

1、成立鄉目標管理考核領導小組,由同志任組長,同志為副組長,其他黨政領導為成員,領導小組下設辦公室,由同志任辦公室主任。

2、逐月考核各項工作,并公布考核結果。

3、年終召開黨政辦公會、鄉村干部會,集體打分評定。

三、考核結果運用

1、年終獎金福利嚴格按得分情況兌現。

2、得分最少的干部職工年終考核無條件評為基本稱職。

3、凡工作被一票否決的年終不得評先評優,取消年終獎金福利,并定為不稱職。

篇3:某公司干部職工外出請銷假制度

為進一步規范機關日常工作管理秩序,加強工作紀律,嚴格干部職工外出請銷假程序,特制定本制度。

一、中層副職出差由分管局長批準,中層正職及局班子成員由局長批準,出行前均應向辦公室通報出行時間和地點。

二、同一處室的正副職領導原則上不得同時出差到外地,以免影響工作;若需較長時間外出,應經局長或分管局長同意后,將自己分管負責的工作委托本處室其他人員代為辦理,不得出現工作脫節現象。

三、一般工作人員請假一天由處室負責人簽批,中層干部請假一天、職工二天以上(含二天)由分管局長審批,中層干部請假二天、職工一周以上(含一周)由局長審批。

四、職工請假應寫出書面請假條,送有關領導審簽后,交考勤人員登記、存查。

五、假滿后請假人應立即向審批領導報告,并到辦公室銷假,否則,一律按曠工處理。

六、各處室對各級、各部門邀請參加的各類慶典、會議等活動,經局領導同意后,由局辦公室統籌安排,各處室不得擅自以單位名義參加。