為了加快經濟結構調整，轉變增長方式，提高經濟運行質量和效益，實現我市“*”規劃確定的萬元gdp能耗降低20%的約束性指標，根據國務院《關于加強節能工作的決定》和省政府《關于進一步加強節能工作的若干意見》、《陜西省節能目標責任評價考核實施方案》及《*市年度目標責任綜合考核試行辦法》、《*市節能減排綜合工作方案》，特制訂本實施方案。

一、實施節能目標責任評價考核的必要性

實施節能目標責任評價考核是推動全市節能工作、完成“*”節能目標的有效方法，也是落實好市委、市政府年度目標責任考核辦法的具體行動。建立科學的節能評價考核管理機制，是衡量政府、企業節能管理責任是否落實的基本標準，是強化政策執行力的重要手段，也是實現“一級抓一級、一級考核一級”的具體抓手。制定節能目標責任評價考核實施方案，既細化了節能工作目標，又進一步明確了責任，對增強各級領導干部、企業管理人員節能工作的責任心和調動其工作積極性，促進節能目標任務的完成具有重要意義。

二、節能目標責任評價考核對象

(一)各區縣政府，市新區管委會，市級有關部門。

(二)市政府確定的年耗3000噸標準煤以上的重點用能企業。

三、對各區縣政府、市新區管委會的評價考核辦法

(一)評價考核內容。

對各區縣政府、市新區管委會的評價考核指標分為兩類：節能目標完成指標(50分)和節能措施指標(50分)。具體節能目標評價考核指標及計分方法見附表1。

萬元gdp能耗降低率為否決性指標，以市政府制定的年度目標為準，未達到年度計劃目標值即為未完成目標考核等次。節能措施指標為定性評價指標，根據指標的完成率或有關工作完成情況計分。

(二)評價考核時間和程序。

各區縣、市新區管委會在上年度本地區萬元gdp能耗及其降低率數據，經市統計局審定后一個月內，向市政府提交上年度節能目標完成情況的自查報告，同時抄送市政府節能領導小組辦公室(以下簡稱節能辦公室)。市政府委托節能辦公室組建評價考核工作組，每年對各區縣進行抽查和調研評估。根據工作組的評價和調查報告，節能辦公室于每年9月底前完成上年度各區縣的綜合評價考核報告，報經市政府審核后，向全市進行公告。

(三)評價考核等次。

以市統計局公布的各區縣、市新區管委會能耗指標作為定量評價考核的主要依據。評價考核分為四個等次：超額完成(95分以上且否決性指標超過年度計劃目標值)、完成(75―94分且否決性指標達到年度計劃目標值)、基本完成(60―74分且否決性指標達到年度計劃目標值)、未完成(60分以下或否決性指標未達到年度計劃目標值)。考核結果為未完成等次的區縣，應在一個月內作出原因解釋并提交改進方案，市政府責令其限期改進。

(四)獎懲辦法。

各區縣、市新區管委會節能目標責任評價考核的結果，由市節能辦公室報經市政府審定后，提交市考評辦，依照《*市年度目標責任綜合考核試行辦法》的規定，作為各區縣領導干部考核評價的重要依據。對超額完成節能考核目標的區縣，市政府予以5萬元的獎勵，對完成考核目標的，予以通報表彰，同時加大對超額完成和完成的區縣節能項目的投資支持力度、對未完成的予以通報批評，領導干部不得參加年度評獎、授予榮譽稱號等，并暫停核準、批準和上報除鼓勵類外的新建高耗能項目。

四、對市級有關部門的評價考核辦法

市級有關部門節能工作的責任：市發展改革委負責全市和年耗3000噸標準煤以上的重點用能單位的節能工作;市經委負責全市工業企業的節能工作;市建設規劃局負責建筑節能工作;市交通局負責交通節能工作;市商務局負責商貿系統的節能工作;市文物旅游局負責旅*業節能工作;市教育局、市衛生局負責教育、衛生系統節能工作;市農業局、市水務局負責農村節能工作;市政府機關事務管理局負責市級機關節能工作;市科技局、市財政局、市統計局、市環保局、市工商局、市質監局等部門按職責協同做好相關工作。對上述部門的節能考核，依照*市年度目標責任綜合考核試行辦法》的規定進行考核。

五、對重點用能單位的評價考核辦法

(一)評價考核內容。

評價考核指標分兩類：節能目標完成指標(50分)，節能措施指標(50分)重點用能企業節能目標責任評價考核指標及總體計分方法見附表2。

節能量為否決性指標，以重點用能單位根據市政府下達的“*”期間節能總量制定的年度目標為準，未完成該指標，考核結果即為未完成等次。節能措施指標為定性評價指標，根據工作完成情況和指標的完成計分。

(二)評價考核時間和程序。

重點用能單位的評價考核由市節能辦公室負責實施。重點用能企業于每年3月底前向市經委和各區縣節能行政主管部門提交上年度節能目標完成情況的自查報告，同時抄送市節能辦公室。其中，列入國家和省上的重點用能單位同時抄報省發展改革委。市節能辦公室組織以社會專家為主的評估調查組，對企業節能目標完成情況進行抽查和調研評估。市節能辦公室根據評估調查組的報告，于每年6月份完成對重點用能企業的綜合評價報告，報市政府審核后，向全市進行公告。

(三)評價考核等次。

評價考核結果分為四個等次：超額完成(95分以上且否決性指標超過年度計劃節能量)、完成(75―94分且否決性指標達到年度計劃節能量)、基本完成(60―74分且否決性指標達到年度計劃節能量)、未完成(60分以下或否決性指標未達到年度計劃節能量)。考核結果為未完成等次的重點用能單位，應在一個月內做出原因解釋并提交改進方案，由區縣政府或市級主管部門責令限期改進。

(四)獎懲辦法。

市政府對評價考核結果為超額完成的單位予以獎勵，第一名獎勵3萬元，第二名獎勵2萬元，第三名獎勵1萬元，第四名以后各獎勵5千元;完成的單位，予以通報表彰。同時加大對超額完成和完成單位的節能項目的投資支持力度。評價考核結果為未完成等次的單位予以通報批評，一律不得參加年度評獎、授予榮譽稱號。新建高耗能投資項目和新增工業用地將從嚴控制。

六、加強節能目標責任評價考核工作的組織領導

市發改委(節能辦公室)要加強對節能目標責任評價考核工作的組織協調，會同市監察局、市人事局、市統計局、市經委、市國資委等部門組成評價考核工作組，負責節能目標責任的評價考核和監督核查工作。各區縣、市新區管委會要高度重視節能目標責任評價考核工作，負責組織本區域內的節能目標責任評價考核工作，建立科學、合理、分級的考核工作機制，及時向社會公布評價考核結果，并對自查報告和重點用能單位綜合評價報告的準確性負責。市、區縣統計、發展改革部門要加強能源統計隊伍建設，完善能耗統計指標體系和監察體系，保證節能目標責任評價考核體系的科學性和權威性。全市各級宣傳部門要加大節能宣傳力度，新聞媒體要廣泛開展節能宣傳，搞好節能監督，營造全社會共同節能的良好氛圍。

篇2:節能考核管理辦法

第一章?總則

為認真貫徹公司節能減排精神,實現煤礦又好、又快的發展,加強節能工作,推進節能技術進步,降低單位產值能耗和單位產品能耗,提高我礦的經濟效益,實現節約型礦井,我礦成立了節能環保辦公室,負責全礦的節能監督管理工作。主要從用電、用水、用煤、用油四部分考核。各單位負責人必須親自抓節能工作,并配備節能工作管理人員。加強對節能工作的組織領導,制定管理辦法,明確節能任務和責任,把目標分解落實到班組及個人,組織開展節能管理工作。節能環保辦公室負責全礦節能措施的檢查、考核工作。

一、節能管理領導小組

組?長:郭池

副組長:張有前?白官祥?陳利明?李書平吳安軍?王海文?

趙立昌

成?員:節能環保辦公室全體成員。

節能環保辦公室根據用電、用水、用煤、用油分四項成立考核小組,對各相關用戶進行考核。各單位要設立節能工作管理人員(礦井生產工區節能管理人員為邱愛明,其他部門為部長、隊長、主任)。

二、管理目標

1、完成公司下達的考核指標。

2、礦年度電費控制在1974萬元之內,各單位完成節能辦公室分解指標。

3、礦年度用水量控制在29萬立方米之內,各單位完成節能辦公室分解指標。

4、礦年度自用煤控制在1000噸(原煤)以內。

5、礦年度汽油用量控制在150噸之內,柴油控制在15噸之內,各單位完成節能辦公室分解指標。

三、節能管理人員職責

1、科技部節能主管負責全礦節能工作,各單位負責人負責本單位節能工作;各單位節能工作管理人員要積極配合節能主管對生活、機房、鍋爐房、洗澡用鍋爐及各部門等用電、用水、用油及用煤單位進行能源使用計量統計,按指標進行考核,實現節能管理的“精細化”。

2、建立健全能耗原始記錄,統計臺帳,按時上報各種報表和資料。定期進行能源使用分析,為我礦最大限度降低生產成本,提供合理的分析依據。合理調整礦井能源使用方式及分配情況,達到經濟運行、節約用能的根本目的。

3、宣傳和貫徹國家有關節約能源的方針政策、法規、標準以及上級有關規定。收集和傳播節能信息,總結、交流節能經驗,有針對性地開展節能宣傳教育及培訓工作。

4、制定各項能源管理制度及月度、年度能源消耗計劃指標,并進行考核、評比,促進合理利用能源。

5、推廣節能新技術、新產品、新工藝、新材料及節能技術改造項目的管理、測評工作。

6、編制企業節能的近期、年度和長遠規劃,制定節能措施并組織實施。

7、根據實際及時制定、修改本單位各用戶的耗能指標。

第二章?節電管理辦法

一、考核部門及人員

考核部門:機電管理部

考核人員:杜高?楊和平王效業田福明

二、目標?

完成本單位的節電指標。各單位用電指標由節能辦公室根據集團公司下達的節能指標分解。

三、管理制度?

各單位根據自己實際情況和礦下達的指標及節能制度,制定本單位詳細的、切實可行的管理制度,并由本單位專(兼)職節能管理人員每月24日將本單位月度能源利用情況進行總結,26日前報礦節能環保辦公室進行核實。

(一)通用部分

1、全體職工必須樹立節約意識,優先使用節能產品、設備。照明燈逐步淘汰白熾燈,改為節能燈。

2、嚴格執行“增容審批制度”,用戶用電、增容必須拿機電科審批通過的用電批復到節能辦公室申請裝表計量,計量設施安裝好后方可使用;原用電方案需改變的,必須經節能環保辦公室審批,如需安裝、更換、挪移、回撤電表等工作必須提前向節能環保辦公室申請。凡違反上述規定的,每次罰責任單位(人)200元。

3、不準私自增加負荷,改變用電方式。所增加的負荷未經節能環保辦公室批準,不予增加用電指標;減少負荷時,必須及時通知節能環保辦公室進行調整指標,否則,除扣除發生電費外,每次罰款200元。

4、愛護計量設施。本著“誰使用、誰維護”的原則,責任單位及時維護好各自范圍內的計量設施,發現問題及時跟節能環保辦公室聯系;私自處理或破壞計量設施,除承擔發生的經濟損失外,每發現一次對責任人罰款200元,責任單位罰款1000元。

5、杜絕偷電行為,電度表鉛封損壞、甩掉不用、私調電表等,每發現一次罰款1000元,并由當事人承擔本用電區域內當月用電差額。舉報有獎,對于舉報偷電的人員,進行保密,經查舉報屬實后,給予罰款數額50%的獎勵。

6、各單位要制定所轄區域日常照明規定,并根據晝夜長短變化每周調整一次,以天亮可隱約見道路和不妨礙正常工作為準,無人作業機房硐室必須關燈,無人作業但有人值班地點要控制亮度,亮燈不允許超過全部燈具的50%。超過規定每次罰單位負責人100元、值班人員100元。

7、機電科要抓好用電審批、計算工作,嚴格履行審批手續,合理調整變壓器的負載,減少變壓器及線路損耗。

8、外供電用戶(含外施工隊)收費標準:計費以照表計電費加損耗電費執行,按0.81元/kWh收取。

(二)生活用電管理考核、收費標準

1、職工宿舍:指標以內不收費用,超量部分20度及以內,按1元/kwh收取電費,20度以上按3元/kWh收取電費。

⑴夏季(7~9月)用電指標:100kwh/(月、房間)。

⑵春、秋、冬季用電指標:15kwh/(月、房間)。

2、空調用電收費標準:限額供電,超額部分按1元/kwh收取電費,從相關科室工區工資總額中扣除(按礦上規定的時間投入使用)。

3、中央空調必須按規定時間開停(特殊情況需經礦領導批準),否則每發現一次對機電工區罰款1000元。夏季室內溫度不得低于26度。

4、創建節約型企業。辦公室、宿舍區用電必須做到人走燈滅、停空調、飲水機、電視、電腦等用電設備,否則每發現一次對責任人罰款100元。公共場所,不需要長時亮燈的地方,由總務科供電管理人員負責安裝聲光控照明開關。

5、辦公室、單身宿舍及各機房硐室,嚴禁使用大功率電器燒水、做飯等;否則,除承擔電費、沒收其用電設備外,并對責任人進行處罰,電爐子300元/次,電飯鍋200元/次(含電水壺),熱水器50元/次,電暖器300元/次。

(三)生產用電管理

1、各單位主要負責人為本單位用電考核第一責任人,對本單位生產用電管理全權負責。

2、生產工區分管機電副區長為安裝、維護、管理責任人,負責本單位范圍內的電度表安裝及日常管理。

3、機電工區要加強35KV變電所無功補償管理,保證全礦功率因數不低于0.90,否則,因功率因數低所增加的費用從機電工區工資總額中扣除。選煤廠、煤碼頭、鍋爐房變電所的低壓系統無功補償堅持正常投入,嚴禁私自退出,否則,每次罰款500元。

4、提高設備利用率,減少設備空載運轉時間。綜采、綜掘及掘進迎頭要大力提高司機的操作技術,最大限度提高設備利用率。檢修、交接班及空閑時間,采煤面液壓泵站要及時停機,使用皮帶及刮板機的,要根據生產情況,集中運輸,減少空載損耗,提高設備利用率。每發現一次設備空運轉超10min,罰當班司機100元、當班管理人員100元、責任單位500元。

5、對原煤系統照明用電進行嚴格考核,不生產時,照明燈一律關閉(檢修時段、值班室除外),否則每發現一次處罰責任人50元。

6、要根據井下生產情況及時調度車皮數量,裝車要裝滿,提高提升運輸系統的利用率,副井提升物料時,嚴格執行平?提升,禁止單提、單放,特殊情況必須請示礦調度室。每發現一次罰責任人50元,相關單位500元。提升人員時,要盡可能滿員提升、集中提升,機關管理人員、輔助人員上下井盡量集中統一上下。副井提升電費只按提升車皮進行核定。

7、壓風機要根據風壓及井下用風情況及時調整開機臺數,做到經濟合理運行,各使用單位要做好用風設施的檢查工作,出現漏風及時處理。否則發現一處漏風罰責任人100元。

8、通防工區要依據礦井通風用量合理調整主扇變頻器頻率,做到經濟合理運行。各掘進迎頭供風,要根據迎頭距離,合理選用風機型號,小功率風機能滿足要求的嚴禁使用大功率風機;能開單機運行的,嚴禁開雙機;停產檢修時,要根據需要停機或開單機。積極利用礦井總風壓,不用風機能滿足供風要求的,嚴禁開風機供風。

9、各作業地點供、排水系統必須保證管路、閥門、逆止閥完好,嚴禁出現倒灌水現象。跑冒滴漏每次罰責任人100元,出現倒灌現象每次罰責任人100元、責任單位1000元。

四、獎懲考核

1、按照計劃月度考核各單位電量消耗情況,按照材料費考核辦法超用部分照價付款,節約部分50%用于獎勵相關人員。

2、經過努力,功率因數達到電業公司要求,按照電業公司獎勵數額的10%獎勵機電工區(以電業公司提供的客戶電費清單數據為準)。

第三章節水管理辦法

一、考核部門及人員?

考核部門:節能環保部

考核人員:王效業?田福明

二、目標?

礦年度用水量完成節能辦公室分解到本單位的指標。

三、管理制度?

根據本單位實際情況和礦下達的指標及節能制度,制定本單位詳細的、切實可行的管理制度,并由本單位專(兼)職節能管理人員每月24日將本單位月度能源利用情況進行總結,26日前報礦節能環保辦公室進行核實。

1、地面生活供水系統:每月進行供水平?對標,杜絕地下管路漏水(損耗率不高于10%)。地面供水、供暖系統由機電工區、總務科按照原來分工各自管好自己所管轄范圍的水泵、管路、閥門及水表等供水設施,發現問題及時匯報、維修。

2、井下供水系統:運搬工區負責井下大巷主供水管路(包括至分管的第一個閥門)的檢查、維護工作,其他管路按照誰使用誰維護的原則進行分工負責,其他責任不明確的,按照礦制定的衛生區范圍分工負責。

3、各用水單位必須明確供水管理負責人,井上、井下每趟管路、每個閥門都要有專人負責,并掛責任牌,檢查發現一處無責任牌,對所屬單位罰款100元。

4、禁止長流水及跑、冒、滴、漏等浪費水現象發生。檢查發現一處,對責任單位罰款100元、責任人50元。

5、綜采設備冷卻循環水采用內部循環系統,在水溫不超的情況下,嚴禁長期注入新水。其他電機、變速箱等采用一次性水冷系統的,要控制好水量,出水端溫度不超過額定溫度為宜,嚴禁開超水量。檢查發現一次違犯規定罰責任人50元。

6、總務科浴室管理人員要對淋浴電磁閥和其他跑冒滴漏現象要及時維修,否則,每發現一次罰責任人50元。

7、礦任何單位和個人不準私自在供暖設施上放水或安裝放水閥門,檢查發現一次罰相關單位500元、單位負責人200元、責任人50元。

四、獎懲考核

按照計劃考核水量消耗情況,月度考核,按照材料費考核辦法超用部分照價付款,節約部分50%用于獎勵相關人員。

第四章用煤管理辦法

一、考核部門及人員

考核部門:節能環保部

考核人員:王效業?田福明

二、目標

礦年度自用煤控制在1000噸(精煤,4500大卡)以內。

三、管理制度

1、鍋爐上煤必須進行計量,有上煤記錄。

2、加強用煤入庫檢斤計量工作,完善用煤統計臺帳,保存原始記錄并不得更改,定期盤點,帳、卡、煤相符。加強自用煤的運輸及煤質化驗的管理,保證用煤質量。

3、燃煤鍋爐改造及新安裝時必須采用節能型產品和設備。

4、對洗衣房、澡堂實行分時供氣,嚴格控制鍋爐蒸汽時間。

5、提高燃煤鍋爐的燃燒效率。

(1)降低排煙溫度既排煙熱損失,定期檢查鍋爐爐膛及水冷壁以及空氣預熱器和省煤器的運行狀況,及時對鍋爐吹灰、清除煙垢,以及采取其它一些有效的措施,防止鍋爐煙氣系統煙灰的結垢和堆堵。保持受熱面清潔,最大限度地提高傳熱效率,充分吸收利用爐膛中燃煤的熱量。

(2)降低過量空氣系數,鏈條鍋爐爐排下部的風室隔斷嚴密,防止各風室互相串風,保證燃燒良好。降低鍋爐煙氣系統(主要發生在鍋爐排放爐渣的部位)及本體的漏風。提高鍋爐操作人員的燃燒調整操作技能,以降低空氣系數。根據燃煤水分、揮發分、煤粒度大小,合理調整鍋爐的煤層厚度、進煤速度、風煤配比等運行參數。

(3)及時對鍋爐本體進行維修,降低爐體外表面溫度既降低鍋爐的散熱損失。

(4)合理調整鼓風機、引風機的運行方式及匹配鼓、引風量,盡量使鍋爐燃燒在最佳狀態。

(5)加強低熱值煤、煤矸石的利用工作。

?(6)加強鍛造、烘爐等焦炭使用管理,實行定額管理,降低焦炭消耗量。

(7)及時進行鍋爐系統熱平衡測試,掌握運行效率,及時對低效鍋爐進行大修改造或更換。

四、獎懲考核

按照計劃考核自用煤消耗情況,按照材料費考核辦法超用部分照價付款,節約部分50%用于獎勵相關人員。

第五章?用油管理辦法

一、考核單位及人員

考核部門:節能環保部

考核人員:王效業?田福明

二、目標

礦年度汽油用量控制在150噸之內,柴油控制在15噸之內,各單位完成節能辦公室分解指標。

三、管理制度

相關單位負責人根據生產接續和車輛調度,制定本單位詳細的、切實可行的管理制度,并由本單位專(兼)職節能管理人員每月24日將本單位月度能源利用情況進行總結,26日前報礦節能環保辦公室進行核實。

1、加強購入燃料油管理,按照節能環保辦公室下發用油計劃執行采購使用,完善加油制度,保證加油質量與數量。

2、煤質科加強煤倉利用率,超前考慮好生產與銷售煤量,盡量避免落地煤。

3、定期對設備耗油情況進行分析對比,發現異常情況要及時分析原因并采取相應的措施。對能耗高的設備進行改造和淘汰,加強設備維護杜絕跑、冒、滴、漏現象。

4、制定完善汽油、柴油的消耗管理制度及噸公里、里程耗油定額指標。

5、推廣使用節油的新添加劑、新技術、新設備,逐年淘汰、報廢更新高耗油的汽車,通過改造提高機動車輛排放標準,降低油耗。

6、加強用油入庫檢斤及加油計量工作,完善用油統計臺帳,保存原始記錄并不得更改,定期盤點,帳、卡、油相符。加強用油的運輸及油質化驗的管理,保證用油質量。

7、辦公室要加強汽車用油管理,制定加油、車輛管理、調度配車、定額考核、獎罰等實施細則,有單車考核臺帳,汽車里程表要定期校驗,嚴格按派車路線行車。

四、目標獎懲

按照計劃考核油品消耗情況,按照材料費考核辦法超用部分照價付款,節約部分50%用于獎勵相關人員。

第六章?總體考核

1、考核原則:定性考核與定量考核相結合,堅持公開、公正、公平的原則。

2、年度考核結果列入對各單位的綜合考核指標體系,年度節能降耗目標的單位實行“一票否決”,對未完成目標的單位,領導班子一律不得參加各類年度評獎、授予榮譽稱號等,不得享受年終考核獎勵。

3、各項考核指標由節能環保辦公室月初下發。

4、月度考核與年度考核相結合,月度完成用電指標單位獎勵單位負責人200元,連續完成每個月在上月基礎上加獎200元;年度完成指標單位負責人獎勵2000元,其他本辦法規定的責任人按照金額的80%兌現;獎罰對等。

月度完成用水、用油、用煤單位獎勵單位負責人100元,連續完成每個月在上月基礎上加獎100元,年度完成指標單位獎勵1000元,其他本辦法規定的責任人按照金額的80%兌現;獎罰對等。

5、節能辦公室人員按照上條中的金額分項進行總體考核,負責人按照單位負責人標準獎罰,其他人員按照80%獎罰。

6、積極推廣節能新技術、新產品、新工藝、新材料及節能技術改造,積極鼓勵廣大職工為節能工作出謀劃策,提供意見、建議,凡是礦采納使用的合理化技術改造方案及本單位實施的節能小改小革,每年12月上旬由各單位統一進行申報,由節能領導小組研究根據實際情況給予節能量1~10%的獎勵。

7、在年度節能工作中做出突出貢獻的單位及個人,由礦研究,給予適度獎勵。

第七章?其他

一、以上辦法由節能管理領導小組負責解釋。

如與本規定有沖突的按照本辦法執行。

二、本辦法自下發之日起執行。

篇3:節能技術監督管理細則及考核辦法

第一章總則

第一條為規范和加強我分公司節能技術監督工作,強化節能管理,努力降低能耗,提機組經濟運行水平,根據《中華人民共和國節約能源法》、原電力工業部頒發的《電力工業節能技術監督規定》、《電力節能檢測中心管理辦法》,原能源部《中國電力投資集團公司火力發電廠節能管理規定(試行)》及《山西漳澤電力股份有限公司節能管理規定》等相關規定,結合我分公司生產實際情況,特制定本監督細則。

第二條堅持“開發與節約并重,把節約放在首位”的原則,積極采取有效措施以及先進、成熟、適用的節能技術、工藝、設備和材料,依靠科學管理和技術進步,降低發電成本,提高經濟效益。

第三條加強企業計量工作,以適應節能管理的需要。火電廠的能源計量配備應符合原能源部《電力工業發電企業計量器具配備規范》的要求,各計量表計劃分責任單位、責任人。

第四條節能技術監督是電力工業節能工作的組成部分,應貫穿于電力生產經營的全過程,并實行節能監督責任制。節能技術監督,即對影響發電、供電設備經濟運行的重要參數,性能指標進行監督、檢查、調整和評價。

第五條節能技術監督是一項綜合性的技術管理工作,各級領導要把它作為經常性的重要工作來抓,加強領導與協調,各部門要團結協作,緊密配合,各負其責,共同搞好節能技術監督工作。

第六條通過對發電能耗設備及系統的運行、檢修、技術改造等階段的節能技術監督,使其電、煤、油、汽、水消耗達到最佳水平。

第七條節能技術監督指標實行考核制度。

第八條加強節能工作的宣傳,提高全分公司員工的節能意識。

第二章?監督機構與職責

第九條分公司成立由總工程師領導的節能技術監督領導組,并在發電運行部設立廠節能技術監督辦公室和節能技術監督專責工程師,負責日常的節能技術監督工作。

(一)分公司節能領導組的職責

1.領導分公司的節能工作,實施分公司能源管理的基本任務,統籌、協調、管理分公司的各項節能管理工作。

2.貫徹執行國家、地方、上級主管部門的有關節能方針、政策、法規、標準,組織制定管理細則、節能目標和管理標準制度,并組織實施。

3.運用行政、技術、經濟手段,實現本企業合理使用能源,不斷提高能源利用率。

4.組織制定并實施分公司節能規劃、節能技術改造,以及年度節能措施計劃。

5.建立系統化的節能綜合管理體系,廣泛運用現代科學管理技術。

6.審定各部門能耗指標定額。

7.審定分公司節能評比和重大獎罰規定。

8.檢查、監督、指導和考核本分公司節能管理工作。

(二)節能專職工程師的職責

1.在總工程師的領導下,負責分公司節能日常工作。

2.編制分公司節能規劃、年度節能措施計劃及各級能耗指標定額,定期檢查節能規劃的執行情況。

3.開展分公司的能源利用普查,能量平衡測試。

4.參與審查分公司改建、擴建和新建工程設計,確保工程設計內容中有明確的節能指導思想,正確選用節能設備、材料、工藝,協助工程管理部門抓好節能工程竣工驗收和效果鑒定工作。

5.組織開發、推廣應用節能新技術、新工藝、新材料,總結交流節能技術和經驗,組織廣大職工開展節能合理化建議活動。

6.負責對分公司各部門的用能進行計量監督、統計監督、標準監督和節約能源的巡回檢查。

7.按月、季、年做好能耗分析,編寫節能工作總結和各種節能報表,建立節能管理技術檔案。

8.制定節能獎罰制度、審核分公司內各部門的節能獎懲報告,表彰和獎勵對節能做出貢獻的部門和個人,提出節能獎金分配方案。有權對各部門中出現的不利于節能降耗現象提出考核意見,監督節能獎懲辦法的執行。

9.協助分公司宣傳、培教部門組織節能技術培訓和教育,提高職工節能意識和技術素質。

10.組織建立能耗基礎資料及能源統計資料管理臺帳,建立歷年煤耗率、廠用電率、煤耗量及各項小指標完成值臺帳。

11.每月組織召開一次節能技術監督分析例會,總結交流監督經驗,分析節能效果及存在的問題,提出改進措施。

12.對嚴重影響鍋爐、汽機節能指標的重大缺陷和問題,督促有關部門解決,并按有關規定上報公司總部,并抄送上級電力行業歸口技術監督部門。

13.負責對分公司節能技術監督工作的監督、檢查和考核。

14.完成分公司及上級下達的其它任務。

第十條節能技術監督實行由分公司、各部門、班組三級管理體系。各部門設立兼職節能技術監督員,具體負責本部門的節能技術監督工作,并建立本部門的節能技術監督網,班組設立兼職的節能技術監督員。

第十一條部門節能技術監督員職責

(一)貫徹執行國家、上級及分公司的節能技術監督規定,并監督、檢查在本部門的執行情況。

(二)對本部門的節能技術改造項目及節能技術改造項目效果的測算、評定和效益評估,進行節能技術監督,并將監督報告報分公司及總部節能技術監督辦公室。

(三)對影響發電機組節能指標完成的缺陷和問題督促解決,并上報分公司、總部節能技術監督辦公室。

(四)每月召開一次本部門的節能技術監督分析會,總結交流經驗,分析節能效果及存在的問題,提出改進措施,會后寫出報告報廠節能技術監督辦公室。

(五)將分公司下達的節能技術監督項目及具體工作、監督指標分解落實到班組和崗位,負責監督、實施和完成。

(六)建立健全節能技術監督有關的記錄、技術改進等方面的技術資料檔案,做好節能臺帳記錄。

(七)對本部門所轄范圍內的所有計量裝置進行定期檢查、校驗,對其準確性負責。

(八)制定本部門節能技術監督的檢查和考核制度,并與經濟利益掛鉤。

(九)負責向分公司節能技術監督辦公室報送本部門節能技術監督工作規劃、計劃、總結及報表。

(十)完成分公司下達的其它任務。

(十一)燃料管理部除執行上述條例外,還應執行以下兩條

1.加強燃料管理,力爭按鍋爐設計煤質訂貨進貨,入廠煤盡可能按煤種堆放,上煤時攙配均勻,及時進行入廠煤的工業分析和監督。

2.對入廠煤的軌道衡,汽車衡應按規定要求進行定期校驗,發現問題及時處理。

?第十二條班組節能技術監督員職責

(一)對本班組的節能技術存在的問題,提出改進措施,寫出報告報本部門節能技術監督員。

(二)每月召開本班組的節能技術監督分析會,總結經驗,分析節能效果和存在的問題,提出改進措施,寫出報告報部門節能技術監督員。

(三)建立健全節能技術監督方面的有關運行記錄、技術改進資料,做好節能臺帳記錄。

(四)完成上級下達給本班組的節能技術監督項目及指標。

(五)做好本班組所管轄設備的運行、維護管理工作,做到嚴格管理、精心操作、文明生產,降低消耗,使各設備安全、經濟運行。

(六)完成本部門及分公司下達的其它任務。