第一章?總則

為認真貫徹公司節能減排精神,實現煤礦又好、又快的發展,加強節能工作,推進節能技術進步,降低單位產值能耗和單位產品能耗,提高我礦的經濟效益,實現節約型礦井,我礦成立了節能環保辦公室,負責全礦的節能監督管理工作。主要從用電、用水、用煤、用油四部分考核。各單位負責人必須親自抓節能工作,并配備節能工作管理人員。加強對節能工作的組織領導,制定管理辦法,明確節能任務和責任,把目標分解落實到班組及個人,組織開展節能管理工作。節能環保辦公室負責全礦節能措施的檢查、考核工作。

一、節能管理領導小組

組?長:郭池

副組長:張有前?白官祥?陳利明?李書平吳安軍?王海文?

趙立昌

成?員:節能環保辦公室全體成員。

節能環保辦公室根據用電、用水、用煤、用油分四項成立考核小組,對各相關用戶進行考核。各單位要設立節能工作管理人員(礦井生產工區節能管理人員為邱愛明,其他部門為部長、隊長、主任)。

二、管理目標

1、完成公司下達的考核指標。

2、礦年度電費控制在1974萬元之內,各單位完成節能辦公室分解指標。

3、礦年度用水量控制在29萬立方米之內,各單位完成節能辦公室分解指標。

4、礦年度自用煤控制在1000噸(原煤)以內。

5、礦年度汽油用量控制在150噸之內,柴油控制在15噸之內,各單位完成節能辦公室分解指標。

三、節能管理人員職責

1、科技部節能主管負責全礦節能工作,各單位負責人負責本單位節能工作;各單位節能工作管理人員要積極配合節能主管對生活、機房、鍋爐房、洗澡用鍋爐及各部門等用電、用水、用油及用煤單位進行能源使用計量統計,按指標進行考核,實現節能管理的“精細化”。

2、建立健全能耗原始記錄,統計臺帳,按時上報各種報表和資料。定期進行能源使用分析,為我礦最大限度降低生產成本,提供合理的分析依據。合理調整礦井能源使用方式及分配情況,達到經濟運行、節約用能的根本目的。

3、宣傳和貫徹國家有關節約能源的方針政策、法規、標準以及上級有關規定。收集和傳播節能信息,總結、交流節能經驗,有針對性地開展節能宣傳教育及培訓工作。

4、制定各項能源管理制度及月度、年度能源消耗計劃指標,并進行考核、評比,促進合理利用能源。

5、推廣節能新技術、新產品、新工藝、新材料及節能技術改造項目的管理、測評工作。

6、編制企業節能的近期、年度和長遠規劃,制定節能措施并組織實施。

7、根據實際及時制定、修改本單位各用戶的耗能指標。

第二章?節電管理辦法

一、考核部門及人員

考核部門:機電管理部

考核人員:杜高?楊和平王效業田福明

二、目標?

完成本單位的節電指標。各單位用電指標由節能辦公室根據集團公司下達的節能指標分解。

三、管理制度?

各單位根據自己實際情況和礦下達的指標及節能制度,制定本單位詳細的、切實可行的管理制度,并由本單位專(兼)職節能管理人員每月24日將本單位月度能源利用情況進行總結,26日前報礦節能環保辦公室進行核實。

(一)通用部分

1、全體職工必須樹立節約意識,優先使用節能產品、設備。照明燈逐步淘汰白熾燈,改為節能燈。

2、嚴格執行“增容審批制度”,用戶用電、增容必須拿機電科審批通過的用電批復到節能辦公室申請裝表計量,計量設施安裝好后方可使用;原用電方案需改變的,必須經節能環保辦公室審批,如需安裝、更換、挪移、回撤電表等工作必須提前向節能環保辦公室申請。凡違反上述規定的,每次罰責任單位(人)200元。

3、不準私自增加負荷,改變用電方式。所增加的負荷未經節能環保辦公室批準,不予增加用電指標;減少負荷時,必須及時通知節能環保辦公室進行調整指標,否則,除扣除發生電費外,每次罰款200元。

4、愛護計量設施。本著“誰使用、誰維護”的原則,責任單位及時維護好各自范圍內的計量設施,發現問題及時跟節能環保辦公室聯系;私自處理或破壞計量設施,除承擔發生的經濟損失外,每發現一次對責任人罰款200元,責任單位罰款1000元。

5、杜絕偷電行為,電度表鉛封損壞、甩掉不用、私調電表等,每發現一次罰款1000元,并由當事人承擔本用電區域內當月用電差額。舉報有獎,對于舉報偷電的人員,進行保密,經查舉報屬實后,給予罰款數額50%的獎勵。

6、各單位要制定所轄區域日常照明規定,并根據晝夜長短變化每周調整一次,以天亮可隱約見道路和不妨礙正常工作為準,無人作業機房硐室必須關燈,無人作業但有人值班地點要控制亮度,亮燈不允許超過全部燈具的50%。超過規定每次罰單位負責人100元、值班人員100元。

7、機電科要抓好用電審批、計算工作,嚴格履行審批手續,合理調整變壓器的負載,減少變壓器及線路損耗。

8、外供電用戶(含外施工隊)收費標準:計費以照表計電費加損耗電費執行,按0.81元/kWh收取。

(二)生活用電管理考核、收費標準

1、職工宿舍:指標以內不收費用,超量部分20度及以內,按1元/kwh收取電費,20度以上按3元/kWh收取電費。

⑴夏季(7~9月)用電指標:100kwh/(月、房間)。

⑵春、秋、冬季用電指標:15kwh/(月、房間)。

2、空調用電收費標準:限額供電,超額部分按1元/kwh收取電費,從相關科室工區工資總額中扣除(按礦上規定的時間投入使用)。

3、中央空調必須按規定時間開停(特殊情況需經礦領導批準),否則每發現一次對機電工區罰款1000元。夏季室內溫度不得低于26度。

4、創建節約型企業。辦公室、宿舍區用電必須做到人走燈滅、停空調、飲水機、電視、電腦等用電設備,否則每發現一次對責任人罰款100元。公共場所,不需要長時亮燈的地方,由總務科供電管理人員負責安裝聲光控照明開關。

5、辦公室、單身宿舍及各機房硐室,嚴禁使用大功率電器燒水、做飯等;否則,除承擔電費、沒收其用電設備外,并對責任人進行處罰,電爐子300元/次,電飯鍋200元/次(含電水壺),熱水器50元/次,電暖器300元/次。

(三)生產用電管理

1、各單位主要負責人為本單位用電考核第一責任人,對本單位生產用電管理全權負責。

2、生產工區分管機電副區長為安裝、維護、管理責任人,負責本單位范圍內的電度表安裝及日常管理。

3、機電工區要加強35KV變電所無功補償管理,保證全礦功率因數不低于0.90,否則,因功率因數低所增加的費用從機電工區工資總額中扣除。選煤廠、煤碼頭、鍋爐房變電所的低壓系統無功補償堅持正常投入,嚴禁私自退出,否則,每次罰款500元。

4、提高設備利用率,減少設備空載運轉時間。綜采、綜掘及掘進迎頭要大力提高司機的操作技術,最大限度提高設備利用率。檢修、交接班及空閑時間,采煤面液壓泵站要及時停機,使用皮帶及刮板機的,要根據生產情況,集中運輸,減少空載損耗,提高設備利用率。每發現一次設備空運轉超10min,罰當班司機100元、當班管理人員100元、責任單位500元。

5、對原煤系統照明用電進行嚴格考核,不生產時,照明燈一律關閉(檢修時段、值班室除外),否則每發現一次處罰責任人50元。

6、要根據井下生產情況及時調度車皮數量,裝車要裝滿,提高提升運輸系統的利用率,副井提升物料時,嚴格執行平?提升,禁止單提、單放,特殊情況必須請示礦調度室。每發現一次罰責任人50元,相關單位500元。提升人員時,要盡可能滿員提升、集中提升,機關管理人員、輔助人員上下井盡量集中統一上下。副井提升電費只按提升車皮進行核定。

7、壓風機要根據風壓及井下用風情況及時調整開機臺數,做到經濟合理運行,各使用單位要做好用風設施的檢查工作,出現漏風及時處理。否則發現一處漏風罰責任人100元。

8、通防工區要依據礦井通風用量合理調整主扇變頻器頻率,做到經濟合理運行。各掘進迎頭供風,要根據迎頭距離,合理選用風機型號,小功率風機能滿足要求的嚴禁使用大功率風機;能開單機運行的,嚴禁開雙機;停產檢修時,要根據需要停機或開單機。積極利用礦井總風壓,不用風機能滿足供風要求的,嚴禁開風機供風。

9、各作業地點供、排水系統必須保證管路、閥門、逆止閥完好,嚴禁出現倒灌水現象。跑冒滴漏每次罰責任人100元,出現倒灌現象每次罰責任人100元、責任單位1000元。

四、獎懲考核

1、按照計劃月度考核各單位電量消耗情況,按照材料費考核辦法超用部分照價付款,節約部分50%用于獎勵相關人員。

2、經過努力,功率因數達到電業公司要求,按照電業公司獎勵數額的10%獎勵機電工區(以電業公司提供的客戶電費清單數據為準)。

第三章節水管理辦法

一、考核部門及人員?

考核部門:節能環保部

考核人員:王效業?田福明

二、目標?

礦年度用水量完成節能辦公室分解到本單位的指標。

三、管理制度?

根據本單位實際情況和礦下達的指標及節能制度,制定本單位詳細的、切實可行的管理制度,并由本單位專(兼)職節能管理人員每月24日將本單位月度能源利用情況進行總結,26日前報礦節能環保辦公室進行核實。

1、地面生活供水系統:每月進行供水平?對標,杜絕地下管路漏水(損耗率不高于10%)。地面供水、供暖系統由機電工區、總務科按照原來分工各自管好自己所管轄范圍的水泵、管路、閥門及水表等供水設施,發現問題及時匯報、維修。

2、井下供水系統:運搬工區負責井下大巷主供水管路(包括至分管的第一個閥門)的檢查、維護工作,其他管路按照誰使用誰維護的原則進行分工負責,其他責任不明確的,按照礦制定的衛生區范圍分工負責。

3、各用水單位必須明確供水管理負責人,井上、井下每趟管路、每個閥門都要有專人負責,并掛責任牌,檢查發現一處無責任牌,對所屬單位罰款100元。

4、禁止長流水及跑、冒、滴、漏等浪費水現象發生。檢查發現一處,對責任單位罰款100元、責任人50元。

5、綜采設備冷卻循環水采用內部循環系統,在水溫不超的情況下,嚴禁長期注入新水。其他電機、變速箱等采用一次性水冷系統的,要控制好水量,出水端溫度不超過額定溫度為宜,嚴禁開超水量。檢查發現一次違犯規定罰責任人50元。

6、總務科浴室管理人員要對淋浴電磁閥和其他跑冒滴漏現象要及時維修,否則,每發現一次罰責任人50元。

7、礦任何單位和個人不準私自在供暖設施上放水或安裝放水閥門,檢查發現一次罰相關單位500元、單位負責人200元、責任人50元。

四、獎懲考核

按照計劃考核水量消耗情況,月度考核,按照材料費考核辦法超用部分照價付款,節約部分50%用于獎勵相關人員。

第四章用煤管理辦法

一、考核部門及人員

考核部門:節能環保部

考核人員:王效業?田福明

二、目標

礦年度自用煤控制在1000噸(精煤,4500大卡)以內。

三、管理制度

1、鍋爐上煤必須進行計量,有上煤記錄。

2、加強用煤入庫檢斤計量工作,完善用煤統計臺帳,保存原始記錄并不得更改,定期盤點,帳、卡、煤相符。加強自用煤的運輸及煤質化驗的管理,保證用煤質量。

3、燃煤鍋爐改造及新安裝時必須采用節能型產品和設備。

4、對洗衣房、澡堂實行分時供氣,嚴格控制鍋爐蒸汽時間。

5、提高燃煤鍋爐的燃燒效率。

(1)降低排煙溫度既排煙熱損失,定期檢查鍋爐爐膛及水冷壁以及空氣預熱器和省煤器的運行狀況,及時對鍋爐吹灰、清除煙垢,以及采取其它一些有效的措施,防止鍋爐煙氣系統煙灰的結垢和堆堵。保持受熱面清潔,最大限度地提高傳熱效率,充分吸收利用爐膛中燃煤的熱量。

(2)降低過量空氣系數,鏈條鍋爐爐排下部的風室隔斷嚴密,防止各風室互相串風,保證燃燒良好。降低鍋爐煙氣系統(主要發生在鍋爐排放爐渣的部位)及本體的漏風。提高鍋爐操作人員的燃燒調整操作技能,以降低空氣系數。根據燃煤水分、揮發分、煤粒度大小,合理調整鍋爐的煤層厚度、進煤速度、風煤配比等運行參數。

(3)及時對鍋爐本體進行維修,降低爐體外表面溫度既降低鍋爐的散熱損失。

(4)合理調整鼓風機、引風機的運行方式及匹配鼓、引風量,盡量使鍋爐燃燒在最佳狀態。

(5)加強低熱值煤、煤矸石的利用工作。

?(6)加強鍛造、烘爐等焦炭使用管理,實行定額管理,降低焦炭消耗量。

(7)及時進行鍋爐系統熱平衡測試,掌握運行效率,及時對低效鍋爐進行大修改造或更換。

四、獎懲考核

按照計劃考核自用煤消耗情況,按照材料費考核辦法超用部分照價付款,節約部分50%用于獎勵相關人員。

第五章?用油管理辦法

一、考核單位及人員

考核部門:節能環保部

考核人員:王效業?田福明

二、目標

礦年度汽油用量控制在150噸之內,柴油控制在15噸之內,各單位完成節能辦公室分解指標。

三、管理制度

相關單位負責人根據生產接續和車輛調度,制定本單位詳細的、切實可行的管理制度,并由本單位專(兼)職節能管理人員每月24日將本單位月度能源利用情況進行總結,26日前報礦節能環保辦公室進行核實。

1、加強購入燃料油管理,按照節能環保辦公室下發用油計劃執行采購使用,完善加油制度,保證加油質量與數量。

2、煤質科加強煤倉利用率,超前考慮好生產與銷售煤量,盡量避免落地煤。

3、定期對設備耗油情況進行分析對比,發現異常情況要及時分析原因并采取相應的措施。對能耗高的設備進行改造和淘汰,加強設備維護杜絕跑、冒、滴、漏現象。

4、制定完善汽油、柴油的消耗管理制度及噸公里、里程耗油定額指標。

5、推廣使用節油的新添加劑、新技術、新設備,逐年淘汰、報廢更新高耗油的汽車,通過改造提高機動車輛排放標準,降低油耗。

6、加強用油入庫檢斤及加油計量工作,完善用油統計臺帳,保存原始記錄并不得更改,定期盤點,帳、卡、油相符。加強用油的運輸及油質化驗的管理,保證用油質量。

7、辦公室要加強汽車用油管理,制定加油、車輛管理、調度配車、定額考核、獎罰等實施細則,有單車考核臺帳,汽車里程表要定期校驗,嚴格按派車路線行車。

四、目標獎懲

按照計劃考核油品消耗情況,按照材料費考核辦法超用部分照價付款,節約部分50%用于獎勵相關人員。

第六章?總體考核

1、考核原則:定性考核與定量考核相結合,堅持公開、公正、公平的原則。

2、年度考核結果列入對各單位的綜合考核指標體系,年度節能降耗目標的單位實行“一票否決”,對未完成目標的單位,領導班子一律不得參加各類年度評獎、授予榮譽稱號等,不得享受年終考核獎勵。

3、各項考核指標由節能環保辦公室月初下發。

4、月度考核與年度考核相結合,月度完成用電指標單位獎勵單位負責人200元,連續完成每個月在上月基礎上加獎200元;年度完成指標單位負責人獎勵2000元,其他本辦法規定的責任人按照金額的80%兌現;獎罰對等。

月度完成用水、用油、用煤單位獎勵單位負責人100元,連續完成每個月在上月基礎上加獎100元,年度完成指標單位獎勵1000元,其他本辦法規定的責任人按照金額的80%兌現;獎罰對等。

5、節能辦公室人員按照上條中的金額分項進行總體考核,負責人按照單位負責人標準獎罰,其他人員按照80%獎罰。

6、積極推廣節能新技術、新產品、新工藝、新材料及節能技術改造,積極鼓勵廣大職工為節能工作出謀劃策,提供意見、建議,凡是礦采納使用的合理化技術改造方案及本單位實施的節能小改小革,每年12月上旬由各單位統一進行申報,由節能領導小組研究根據實際情況給予節能量1~10%的獎勵。

7、在年度節能工作中做出突出貢獻的單位及個人,由礦研究,給予適度獎勵。

第七章?其他

一、以上辦法由節能管理領導小組負責解釋。

如與本規定有沖突的按照本辦法執行。

二、本辦法自下發之日起執行。

篇2:客運站節能減排管理制度

根據《中華人民共和國節約能源法》、《公共機構節能條例》、《國務院關于進一步加強節油節電工作的通知》(國發[2008]23號)、《國務院辦公廳關于深入開展全民節能行動的通知》(國辦發[2008]106號)和省、市、縣有關精神,為切實做好我站公共機構節能降耗工作,進一步增強工作人員的節能意識,加快推進節約型建設,加強能源管理,科學合理利用水、電、煤、油品等各種資源,減少資源浪費;降低成本,提高單位整體經濟效益,特制定本制度,具體如下:

一、用電管理

1、提倡每天少開1小時空調,節假日或少數人加班時不開空調;嚴格執行空調運行規定,夏季環境溫度低于28℃、冬季環境溫度高于16℃時停止使用空調。辦公場所夏季空調溫度設置不低于26攝氏度,冬季不高于20攝氏度,無人時不開空調,開空調時關閉門窗。

2、減少照明設備電耗,辦公場所內自然光度足夠時不再開燈,按需求開啟照明燈,做到人走燈滅,杜絕長明燈、白晝燈。辦公室、候車室等公共場所的照明,降低瓦數。

3、計算機、打印機、復印機等辦公設備設置不使用時自動進入低能耗休眠狀態,長時間不使用時要及時關閉,以減少待機消耗。下班前關閉電源開關(包括飲水機)。

4、優先采用環保型、節能型電器和設備,逐步淘汰高能耗、低能效設備。積極推廣使用高效節能型新產品、新技術。

5、禁止使用移動式采暖設備。

二、用水管理

1、加強用水設備日常維護管理,嚴禁跑冒滴漏,杜絕長流水現象,做到隨手關閉水籠頭。

2、工作人員每天要根據需要裝灌適量開水,各種會議一般不提供瓶裝礦泉水。

3、禁止用桶裝礦泉水洗茶具洗手,禁止用桶裝礦泉水澆灌花木。

一、辦公用品管理

1、加強辦公經費和辦公用品的使用管理,嚴格依據需要配備辦公用品,嚴格配備標準,盡量選擇能耗小、環保、質優、價廉的辦公設備,不購買高檔辦公用品。

2、文件、材料的起草、修改和傳閱盡量在電子媒介上進行,減少紙質文件印發和使用傳真的頻率,加快推進無紙化辦公。

3、發放文件要嚴格核定印發的份數,盡量避免多印。提倡雙面印刷。

4、提倡使用鋼筆書寫,減少圓珠筆或一次性簽字筆的使用數量;一次性簽字筆盡量做到換芯不換殼。

5、盡量減少電話的通話時間,盡量長話短說,禁止單面記錄,用完后才能領取新筆記本。

6、筆記本要雙面記錄,禁止單面記錄,用完后才能領取新筆記本。

二、公務用車管理

1、公務用車嚴格按照公車的出車制度使用車輛,提高車輛的使用效率。

2、在集體公務活動中合乘公務用車,非緊急情況下外出盡量乘坐公交車,距離較近時不使用車輛。

3、車輛實行統一定點維修、定點保險、定點加油和定期保養,科學核定單車油耗,減少車輛維修費用支出。

4、科學、規范駕駛,減少車輛部件非正常損耗。

5、禁止私用公車和無正當理由出借公車。

要有計劃地組織開展節能減排宣傳教育活動,積極宣傳節能減排先進典型,曝光浪費行為,教育廣大職工轉變觀念,提高節能減排意識。

篇3:CB國際酒店節能制度

某國際酒店節能管理制度

為保證酒店服務品質和評國家綠色飯店活動,同時又做好節能管理工作和響應國家節能減排的號召,確保酒店收益,特制度本管理辦法如下。

第一部分管理體系及職責

第一條酒店實行三級能耗管理,即能耗管理小組全面負責能耗管理工作,各部門負責人對本部門能耗負責,各部門能耗管理員具體負責能耗管理工作。

第二條能耗管理小組是酒店能耗管理領導機構,管理小組成員從各相關部門中指定產生。

第三條能耗管理小組職責

1、負責召集主持節能降耗例會、對每月能耗使用情況進行通報。

2、制定、完善有關能耗管理制度、

3、審議技改方案的可行性(主要是投資回報分析)。

4、定期或不定期對酒店內所有區域進行節能檢查。

6、審批對外租部門能耗收費標準。

6、對節能降耗違規情況予以通報和處罰。

7、其它應由管理小組的履行的職能。

第四條各部門在能耗管理中職責

◆工程部

1、制定節能降耗制度。

2、負責節能降耗技改工作,提出技改措施、方案。

3、負責對設備運行的合理、有效控制,尤其是對中央空調系統、蒸汽設備的分時段控制,盡量最大程度地節約天然氣和動力電的使用,發揮機房在能源消耗控制中的關鍵性作用。

4、對能耗按要求定時抄表、計算、統計匯總并報送相關部門。

◆財務部

1、根據工程部提供的能耗統計、結合酒店經營收入、成本,對當月的實際能耗進行分析

2、對水電氣付款進行審核、對工程部提交的酒店能耗統計進行審核。

3、財務部應加強與各部門的的協作與溝通,并對各部門進行財務方面的業務指導。

4、對外租部門收費進行審核。

◆其它各部門

根據酒店能耗管理制度結合本部門情況制定實施細則、獎懲辦法,并可提出有利于節能降耗的建議或意見。

第五條能耗管理員職責

1、負責貫徹落實酒店能耗管理制度。

2、負責監督部門節能五定表的執行。

3、提出能耗管理工作中的獎懲意見。

第二部分管理規范及要求

第六條能耗統計期間為為自然月度(每月25號至次月24日),未經批準,統計人員不得隨意改變統計期間。

第七條能耗管理小組應每月召開能耗統計分析會,對酒店能耗耗用情況進行通報,并對節能降耗違規情況予以通報和處罰。根據需要,能耗管理小組可以召集召開臨時會議。

第八條進行節能檢查時,由能耗管理小組派員組成檢查組的方式進行。能耗管理小組成員也可以根據情況及需要,單獨進行節能檢查,并將檢查結果向節能管理小組報告。

第九條工程部應在2個工作日內完成對上月能耗統計表的匯總、分攤、交財務審核、交各部門確認等工作。工程部負責人對能耗統計的正確性負責。工程部人員抄表時,各部門負有配合義務,并對抄表數據予以確認。經過確認的抄表起止度數記錄應隨同能耗統計匯總表一并報送以便審核。

工程部應建立能耗統計臺賬。

第十條工程部應按能耗管理小組批準的收費標準向外租部門派發繳費通知單,財務部負責審核并收費;按批準的計量標準及分攤比例對公司內部進行能耗分攤。

第十一條工程部應根據酒店規定的內部室溫,加強對中央空調系統、蒸汽設備的分時段控制,在確保酒店服務品質的情況下做好節能工作。

第十二條各部門應在工程部的指導下制定節能五定表,并將其作為能耗管理的重要依據。各部門五定表應交工程部、財務部、能耗管理小組備案。

第三部分獎罰

第十三條各部門有權對本部門違反能耗管理制度的人員予以處罰;能耗管理小組在有權對各部門及人員違反能耗管理制度進行罰款、通報批評、責令整改等處理。

第十四條財務部門應制定出合理的能耗考核指標,并據此考核各部門的能耗管控情況,并按“每季核算、年度平衡”的方式對能耗節約或超支的進行考核。第十五條年度考核時,應根據能耗節約或超支金額的10%對各部門的進行獎罰,部門能耗管理情況作為部門負責人年終獎金發放的重要依據。

第十六條能耗管理小組應根據財務部門的考核結果,向總經理提請對各部門及部門負責人的獎懲意見。

第十七條對節能工作做的好的部門給予獎勵,季度獎比其他部門多發10%,同時給予模范節能小組稱號。在半年和年度員工大會上提出表揚。

第十八條對節能工作做的最差的部門給予懲罰,季度獎金扣除15%,同時在半年酒店和年度員工大會上通報。

第十九條下班不關空調、燈、電腦的給予200―300元得罰款,從部門金費中扣除,乘坐客用電梯者每次罰款50元,徒手3層樓內不得乘坐電梯,發現一次罰款30元。

第二十條不按酒店節能細則的違規現象,個人罰款100元。部門罰款100―300元。