整改工作方案

根據(jù)《青島理工大學保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動實施意見》的工作目標，圍繞分析評議階段征求的意見和建議，結合領導班子專題民主生活會的討論和剖析情況，為切實解決學院黨總支及領導班子在思想、作風和工作方面存在的突出問題，增強凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，團結帶領師生員工完成各項工作任務，培養(yǎng)合格人才，推進學院的改革、建設與發(fā)展，經(jīng)認真討論研究，特制定如下整改方案。

一、整改工作的指導思想和基本目標(各位均執(zhí)筆)

以*理論、“****”重要思想和*視察山東重要講話為指導，全面貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，黨要管黨，從嚴治黨的方針，樹立*****、正確的政績觀、正確的權力觀和地位觀，緊密聯(lián)系學院工作實際和黨員隊伍建設現(xiàn)狀，以學習實踐“****”重要思想為主要內容，繼續(xù)引導廣大黨員學習貫徹章程，堅定理想信念，增強政治觀念和大局意識、黨的意識和黨員意識、宗旨觀念和群眾觀念、組織紀律觀念，增強黨員隊伍建設和黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，為創(chuàng)建高水平學院提供強有力的政治保證、組織保證和思想保證。

按照“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目標要求，認真解決領導班子和黨員自身存在的突出問題、師生員工普遍關注的突出問題和影響學院改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，建立保持學院黨組織和黨員先進性的長效機制，促進學院的各項工作全面、穩(wěn)定、協(xié)調、健康、快速發(fā)展，為把我校建設成高水平教學研究型大學做出貢獻。

二、存在的主要問題和不足

(一)黨建及思想政治工作(王廷和執(zhí)筆)

1.黨總支及領導班子成員的思想還不夠解放，思想、組織和作風建設還有待于進一步加強。調查研究還不夠深入，聯(lián)系群眾還不夠廣泛，對群眾關注的重點和熱點問題掌握得還不全面。

2.黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用還需要進一步發(fā)揮和鞏固;對師生員工的政治學習和思想政治教育工作抓得不夠緊。

(二)學科建設工作(譚繼文執(zhí)筆)

1.學科建設規(guī)劃尚不完善。

2.各學科發(fā)展不均衡，梯隊人員不整，結構不盡合理，特色還不夠明顯。

(三)教學與教學管理工作(孟廣耀執(zhí)筆)

1.教育教學研究立項工作方面，存在項目申報數(shù)量少，質量偏低，立項取得級別也較低的問題。

2.積極參加優(yōu)秀課程和精品課程建設的教師數(shù)量少;教師參加編寫教材的積極性不高。

(四)科研和研究生教育工作(王優(yōu)強執(zhí)筆)

1.科研方面，存在科研方向發(fā)展不是十分均衡，部分方向學術梯隊不夠完善合理的問題。

2.研究生管理方面，存在研究生管理制度尚不十分健全的問題。

(五)教師隊伍建設工作(譚繼文執(zhí)筆)

專任教師隊伍建設方面，人才的引進培養(yǎng)力度不夠。

(六)學生工作和校園文化建設(薛煒華執(zhí)筆)

1.當前專職學生工作干部人員缺乏，輔導員配備不齊。

2.校園文化活動氛圍不濃，文娛活動場所少。

3.專業(yè)講座的數(shù)量和水平不高。

(七)行政管理工作(譚繼文執(zhí)筆)

學院管理規(guī)章制度尚需健全，服務意識還需進一步提高。

三、整改的主要內容和基本措施

(一)黨建及思想政治工作(王廷和執(zhí)筆)

1.加強領導班子建設。堅持認真學習馬克思列寧主義、*思想、*理論和“****”重要思想，堅持院級領導定期集中學習制度，深入學習貫徹黨的**大以來的各項方針政策，積極落實學校黨委的各項工作部署，樹立*****、正確的政績觀、正確的權力觀和地位觀，解放思想，認真實踐“****”重要思想。貫徹民主集中制原則，堅持議事制度，堅持集體領導與個人分工負責相結合的制度，堅持民主生活會和與時俱進，不斷加強院級領導班子的思想、組織和作風建設，全面提高領導班子成員的思想政治素質、理論政策水平、組織管理能力、駕馭全局和解決復雜問題的能力，使領導班子成為政治堅定、團結實干、開拓創(chuàng)新、清正廉潔、“講團結、樹正氣、求發(fā)展”、富有凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力的堅強領導集體。

2.加強黨支部建設、加強師生員工的學習和思想政治工作。進一步加強黨支部工作，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，在做好基層黨建工作的同時，在促進基層日常工作方面也要發(fā)揮重要作用。加強師生員工的學習和教育工作，在完成學校規(guī)定學習任務的同時，結合學院實際制定和實施補充學習計劃，逐步提高職工隊伍的思想素質和業(yè)務能力。加強師生員工的思想政治工作，積極探索新方法、新途徑，樹立良好的教風、學風和院風。

3.注重調查研究，堅持走群眾路線。實行院領導聯(lián)系基層部門制度和院領導接待日制度，班子成員還要采取走訪、召開座談會、發(fā)放調查問卷、設立電子意見箱、專線電話等形式，及時了解群眾的意見和建議，及時解決群眾提出的問題。

以上工作總負責人：王廷和、譚繼文。

責任人：王廷和、薛煒華。

整改時限：立即整改，長期堅持。

(二)學科建設工作(譚繼文執(zhí)筆)

1.走訪調研，瞄準機械學科的前沿領域，結合學校的學科建設的總體要求和學院的實際情況，發(fā)揮教師，尤其是學科學術帶頭人的作用，制定切實可行的機械學科發(fā)展建設規(guī)劃。

以上工作總負責人：譚繼文、王廷和。

責任人：譚繼文。

整改時限：立即整改。

2.加大力度引進和培養(yǎng)學科學術帶頭人及梯隊骨干成員，盡快形成合理的學術梯隊。創(chuàng)造條件，鼓勵和支持機械各學科協(xié)調發(fā)展，形成明顯的特色和優(yōu)勢。

以上工作總負責人：譚繼文、王廷和。

責任人：譚繼文。

整改時限：需上級部門幫助協(xié)調解決。

(三)教學與教學管理工作(孟廣耀執(zhí)筆)

1.加大教育教學研究立項工作的宣傳力度，建立長效的激勵機制，為申報教育教學研究項目的教師創(chuàng)造一切有利條件，協(xié)調各方面的關系，充分調動各教研室主任和廣大教師的積極性和創(chuàng)造精神，努力在我院營造一種“參加教育教學研究光榮”的氛圍。

2.加大精品課程和優(yōu)秀課程的建設力度，完善精品課程和優(yōu)秀課程的授課教師隊伍，鼓勵青年教師加入精品課程建設的梯隊中，在隊伍中形成“傳幫帶”的良好風氣。組織教師學習和研究精品課程課件上網(wǎng)的制作技法，請有經(jīng)驗的教師來我院進行技術交流和指導。支持和鼓勵教師參加國家規(guī)劃教材、統(tǒng)編教材和自編教材的編寫。

以上工作總負責人：譚繼文、王廷和。

責任人：孟廣耀。

整改時限：逐步整改。

(四)科研及研究生工作(王優(yōu)強執(zhí)筆)

1.保持科研優(yōu)勢特色，合理配置學術資源，逐步解決科研方向發(fā)展不平衡問題。鼓勵廣大教師積極科研立項。鼓勵老中青教師，特別是有博士學位、碩士學位的教師積極申報課題，組織有申報項目成功經(jīng)驗的教師在每年的申報立項前做1～3次申報經(jīng)驗講座，交流成功經(jīng)驗，提高申報質量與水平。鼓勵廣大教師努力投身科研，成果盡早鑒定，并鼓勵廣大教師積極報獎，特別是青年教師;對高水平的學術梯隊，鼓勵申報省市級以上的科研獎勵。科研論文方面，在保持目前摩擦學高水平科研論文的同時，積極引導和鼓勵其他研究方向的教師寫出高水平的研究論文，并定期組織教師召開座談會，交流經(jīng)驗，積極組織教師參加國內外的國際國內學術會議;鼓勵有成果的老教師和學科帶頭人出版高水平的學術專著。

以上工作總負責人：譚繼文、王廷和。

責任人：王優(yōu)強。

整改時限：立即整改。

2.研究生管理方面，加強研究生日常與業(yè)務管理，健全研究生業(yè)務與日常管理制度。對實驗室的研究生建立安全責任管理制度，消除研究生在實驗室造成的安全隱患。對新入學的新研究生不定期召開碩士研究生導師專題報告會，擴大研究生與導師之間的交流了解與見面機會。廣泛宣傳，積極擴大機械工程領域工程碩士研究生的招生宣傳力度;同時對在學工程碩士研究生進行課時合理搭配與安排，避免教學資源浪費。

以上工作總負責人：譚繼文、王廷和。

責任人：王優(yōu)強。

整改時限：已經(jīng)整改。

(五)教師隊伍建設工作(譚繼文執(zhí)筆)

加強學院專任教師隊伍建設，制定引進培養(yǎng)計劃，積極與學校有關部門配合引進和培養(yǎng)骨干教師，形成合理的學術梯隊。完善培養(yǎng)方案，發(fā)揮老教師的傳幫帶作用，加強教師教學基本功的訓練和實踐能力培養(yǎng)，提高教師的教學科研能力;盡快成為教學科研骨干。

以上工作總負責人：譚繼文、王廷和。

責任人：譚繼文、孟廣耀。

整改時限：逐步整改。

(六)學生工作和校園文化建設工作(薛煒華執(zhí)筆)

1、加強專職學生干部隊伍建設，對現(xiàn)崗兩名輔導員加強培訓指導，加大管理考核力度。進一步落實輔導員深入學生制度。建立和完善輔導員與家長溝通制度，健全學生家長聯(lián)系檔案。

以上工作總負責人：王廷和、譚繼文。

責任人：薛煒華。

整改時限：需要學校或有關部門協(xié)助解決。

2、進一步加強學風建設力度，嚴格履行日常檢查制度，在低年級學生中實行“晨讀晨練”制度，成立“課堂、宿舍、畢業(yè)設計”三查小組。樹立榜樣，表彰先進，在全體學生中營造“比學趕幫超”氛圍。

以上工作總負責人：王廷和、譚繼文。

責任人：薛煒華。

整改時限：逐步整改。

3、進一步加大校園文化建設力度，開展一些上檔次、上水平、高品味的校園文化活動。近期開展了和正在開展“理工文明樹新風”文藝演出、英語歌曲大賽、紀念“一二九”大合唱、“心連心”大接力、團的知識競賽、鞍山路小學志愿服務基地掛牌等活動。

以上工作總負責人：王廷和、譚繼文。

責任人：薛煒華。

整改時限：已經(jīng)整改。

4、積極扶持大學生科技創(chuàng)新活動。組織學生參加“挑戰(zhàn)杯”課外科技作品設計大賽，結合學院自身特色開展專業(yè)技能競賽，計劃開展“機械產(chǎn)品設計”大賽。

以上工作總負責人：王廷和、譚繼文。

責任人：薛煒華。

整改時限：立即整改。

(七)行政管理工作(譚繼文執(zhí)筆)

建立健全規(guī)章制度。組織各所屬部門討論、修改、完善各部門及各崗位職責，進一步提高為教學科研一線、為教職工服務的意識。建立工作督辦制度，提高工作效率。學院的人事制度、經(jīng)費使用原則、改革與發(fā)展建設方案等涉及學院全局的各類規(guī)章制度，由院務會或院務會擴大會議討論、征求廣大教師意見，集思廣益后，集體決定。

以上工作總負責人：譚繼文、王廷和。

責任人：譚繼文。

整改時限：立即整改。

編辦教育實踐活動整改落實情況“回頭看”工作方案

為貫徹落實*在教育實踐活動總結大會上的重要講話精神，持續(xù)用力抓好教育實踐活動各項整改任務落實，深化“四風”整治，鞏固和拓展教育實踐活動成果，根據(jù)區(qū)委教育實踐活動領導小組辦公室有關文件要求，特制定本方案。

一、主要內容

以“三嚴三實”為標尺，對照中央、省委、市委、區(qū)委關于認真落實整改任務的要求，對照教育實踐活動中查擺出的問題特別是群眾反映強烈的突出問題，對照“兩方案一計劃”(即整改方案、專項整治方案和制度建設計劃)，對整改落實的進展、效果和存在問題進行全面、深入的“回頭看”。

1、辦領導班子。主要看：(1)學習*系列重要講話特別是在教育實踐活動總結大會上的重要講話精神情況。重點是，領導班子是否安排時間集中學習，是否組織黨員干部開展專題學習。(2)整改方案落實情況。重點是，整改措施是否落實到位，列入整改的問題是否按期解決，整改效果群眾是否認可。(3)專項整治進展情況。查擺的22項專項整治任務是否逐項排查、整治到位，是否做到“共性病”、“個性病”一起治。(4)制度建設情況。建立的各項制度是否嚴格按要求執(zhí)行到位，強化正風肅紀。(5)整改責任落實情況。重點是，主要領導同志是否真正擔負起第一責任，班子成員是否按照任務分工抓好具體負責的整改工作,基層黨建工作責任制是否落到實處。

2.黨員干部。主要看個人整改措施落實情況。重點是，遵守黨的紀律特別是政治紀律情況，執(zhí)行中央八項規(guī)定精神情況，解決查擺出的突出問題情況。黨員領導干部還要看牽頭負責的班子整改任務落實情況，指導推動分管領域和教育實踐活動聯(lián)系點整改工作情況。

二、方法步驟

整改落實“回頭看”結合年度工作總結開展。

1.認真自查。*年12月28日前，黨組織和黨員領導干部要對整改落實情況進行回顧盤點，按照“回頭看”重點內容，逐項梳理整改落實情況。要集體研究自查情況，分析存在問題，提出深化整改的具體措施。黨員領導干部特別是主要負責同志要帶頭開展自查。

2.開展督查。*年12月26日至*年12月31日，對辦機關開展“回頭看”情況進行督促檢查，督促將堅持標準、從嚴要求，深入基層聽意見、看變化、問實效，防止簡單聽匯報、查資料，流于形式。

三、有關要求

要通過“回頭看”推動深化整改工作，確保整改方案不折不扣落到實處，整改承諾一項一項得到兌現(xiàn)。

1.深入分析研判。全面梳理整改落實情況，對整改成效進行客觀評估，對存在的問題特別是“回頭看”中黨員群眾反映的問題和意見建議進行認真分析，切實找準薄弱環(huán)節(jié)，明確進一步深化整改的著力點。

2.強化整改措施。對基本完成的整改任務，要提出鞏固提高的具體要求;對尚未完成整改的，要逐項明確責任、逐項落實措施、逐項跟蹤推進;對整改效果不理想、群眾不滿意的，下發(fā)督辦通知單，責成“回爐”、“補課”，限期整改到位;對新發(fā)現(xiàn)的問題，要及時納入整改內容。加大開門整改力度，通過辦務公開欄，公布整改進展和完成情況，接受群眾監(jiān)督。

3.嚴格責任追究。對整改工作抓得不緊、整改措施落實不力、整改效果不明顯的，辦機關主要負責人要對相關人員約談提醒;對搞形式、走過場、群眾意見大的，要對責任人員批評教育;對出現(xiàn)“四風”問題反彈回潮甚至頂風違紀的，既要追究當事人責任，還要追究分管領導責任。

4.納入年度考核。把整改落實情況作為黨員干部年度考核的重要內容，作為評先選優(yōu)的重要依據(jù)。對整改工作抓得緊、成效好的個人予以上報推薦，整改不到位的不列入評先選優(yōu)對象。

干部作風建設年查擺整改工作方案

一、鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府領導班子作風建設方面存在的主要問題

(一)思想觀念解放不夠

1、觀念更新還有些跟不上形勢的發(fā)展，還存在著思想解放不夠，有思維打不開，視野放不遠的問題，平時習慣性做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作多，長遠打算還較少。

2、結合鄉(xiāng)情充分發(fā)揮自身優(yōu)勢不夠。在一些事情的處理上，習慣照搬別人或以往的經(jīng)驗，深入分析不夠，沒能把*鄉(xiāng)情和工作實際較好的結合，沒發(fā)揮出*自身的優(yōu)勢。

3、全面創(chuàng)建和諧社會的認識還不到位。抓經(jīng)濟建設的同時，沒有很好地處理物質文明和政治文明、精神文明共同發(fā)展的關系，社會事業(yè)發(fā)展過程還存在不少遺留問題。

(二)執(zhí)政能力有待加強

1、班子上下交流溝通不夠。一是班子成員間相互通氣還比較少，在政策的制定和問題的協(xié)調上，對各自分管的工作考慮較多;二是政府班子于下級機關間交流溝通較少，沒能充分調動基層單位的積極性，影響了行政效率。

2、工作執(zhí)行力不強。一是缺乏大局意識，對已有的事爭著干，與已無利的有時推給別人;二是溝通協(xié)作的能力弱，遇事踢皮球、怕沾邊、和稀泥，缺乏原則性和堅定性;三是工作落實不夠好，上有政策，下有對策，政令不暢、執(zhí)行不力的現(xiàn)象還在一定范圍內存在。

3、依法行政意識還不夠強。一是個別領導、少數(shù)干部傳統(tǒng)行政觀念、習慣行政做法依然存在;二是少數(shù)領導干部、工作人員法制意識不強，與依法行政的要求還有一定差距。

(三)關心機關干部不夠

主要表現(xiàn)在對重點工作、重點項目傾注的精力和時間較多，對基層面上的工作考慮的時間較少;給干部提要求、交任務的時候多，關心基層干部思想、工作、生活的時候較少;談工作的時候多，交流思想的時候少;批評教育的時候多，激勵獎勵的時候少;對村主要領導干部溝通的時候較多，與副職和一般干部交流溝通的時候少。

(四)黨員先進性體現(xiàn)不突出

面對問題時，部分領導干部存在畏難情緒;開展工作時，直接面對群眾深入基層調查研究少;接人待客時，艱苦奮斗、勤儉意識不夠強;端正思想時，開展批評與自我批評少;履行職責時，解決群眾關心的熱點、難點問題還不夠好。

二、存在問題的主要原因

(一)對理論學習的重要性和必要性認識還不夠深入

主要是認為平時班子成員都按時參加了鄉(xiāng)黨委組織的集體學習，且大家都是經(jīng)過長期鍛煉而成長起來的干部，參加各種培訓、學習的時候也比較多，理論水平、修養(yǎng)是比較高的了。加之鄉(xiāng)政府工作本身就十分繁雜，班子成員抽出時間來學習的時候非常有限。有時也認為學習這個東西不能解決當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟快速發(fā)展這個難題，因而有意無意的放松了理論的學習，漸漸地對深入學習理論的重要性認識不夠，出現(xiàn)了把學習當作軟任務，把業(yè)務工作作為硬指標的情況。

(二)思想觀念與新形勢的發(fā)展要求還不相適應

x鄉(xiāng)所處的地理位置相對偏僻，對外獲取新思想、新觀念的途徑相對較少，加之長期受老思想，老形勢，老思維辦法的習慣影響，致使班子成員思想解放不夠，缺乏強烈的發(fā)展欲望、開闊的工作視野、合乎時代的觀念以及與時俱進的精神。加之當前各種矛盾突現(xiàn)，開展工作難度加大，沉重的包袱更加束縛了大膽開展工作手腳。

(三)全心全意為人民服務的公仆意識還不夠強

隨著經(jīng)濟和社會事業(yè)的逐步發(fā)展，工作和生活條件不斷改善，講享受、講排場的意識有所抬頭。精力投入到日常行政事務中偏多，疲于應付各種會議、檢查、突發(fā)事件等全心全意為人民服務的思想樹得不夠牢，公仆意識和群眾觀念有所淡化。主動與村級干部群眾的溝通聯(lián)系有所減少，關心他們的工作、生活不夠。對群眾想什么，需要什么了解不夠，為群眾辦實事，辦好事還不夠多。

(四)班子自身建設還

一是思想上對班子建設重視不夠，把之當作一件大事來抓得還不力;二是有針對性地提出一定時間內班子自身建設的重點還做得不夠好;三是抓班子工作與作風建設的融合上做得還不好，長效工作機制還沒真正建立起來。

三、整改措施和努力方向

(一)加強理論學習，提高班子理論素養(yǎng)

一是堅持不懈地用馬列主義、*思想、鄧--理論和“****”重要思想武裝頭腦;二是以此次保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，進一步加深對黨的根本性質、宗旨的認識，真正樹立執(zhí)政為民的理念;三是堅持解放思想，實事求事，堅持理論聯(lián)系實際的學風，切實解決涉及人民群眾根本利益的熱點、難點問題;四是樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立科學的發(fā)展觀和政績觀，提高解決重大問題的能力，提高駕馭市場經(jīng)濟的能力;五是完善學習制度，繼續(xù)堅持參加鄉(xiāng)黨委的集體學習，并通過自學、互相學和黨組會議、辦公會等多種方式和形式集中學習，努力提高班子成員的理論功底和素養(yǎng)。

(二)堅持以人為本，切實為人民謀利益

一要堅持為人民服務的宗旨，發(fā)揚群眾路線的優(yōu)良傳統(tǒng)，努力為人民群眾辦好事，切實創(chuàng)造優(yōu)良的人居環(huán)境;二要堅持以項目建設增強經(jīng)濟發(fā)展后勁，狠抓項目開工、項目建設、項目儲備和項目管理，加大投資力度，拉動鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展;三要堅持*****和以人為本理念，大力實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，加快社會事業(yè)發(fā)展，切實維護社會穩(wěn)定，努力建設和諧社會。

(三)狠抓依法行政，創(chuàng)建民主法制政府

一要堅持依法行政，切實解決好政府缺位、錯位和越位的問題，履行好經(jīng)濟調節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務四大職能;二要加強行政執(zhí)法隊伍建設，提高執(zhí)法人員素質和依法能力;三要全面推行行政執(zhí)法責任制、過錯追究制和評議考核制，做到有權必有責、用權受監(jiān)督、侵權要賠償、違法要追究;四要改進行政方式，深入清理、壓減行政審批和收費項目，逐步實現(xiàn)政府職能由行政命令向引導服務轉變;五要搞好政務公開，主動接受人民群眾的監(jiān)督;六要自學接受鄉(xiāng)人大的法律監(jiān)督、工作監(jiān)督，加強建立與各機關單位的橋梁紐帶作用，努力創(chuàng)建民主法制政府。

(四)加強政府自身建設，增強政府能力

一是繼續(xù)堅持群眾路線和民主集中制，堅決維護班子團結和權威，充分發(fā)揮班子成員的積極性、主動性，特別是繼續(xù)完善重大事項、重點工作的集體研究、集體決策制度，努力創(chuàng)造一個寬松和諧的工作環(huán)境。二是進一步建章立制，提高政府的科學執(zhí)政水平。特別是進一步健全政府工作的決策機制、執(zhí)行機制和督查檢查制度、考核獎懲等制度。三是進一步樹立過緊日子的思想，勤儉節(jié)約，齊心協(xié)力，共度難關。四是堅持求真務實的作風，政府班子帶頭落實，講實話，辦實事，求實效。

(五)認真落實黨風廉政建設責任制，做好表率

一是進一步提高認識，提高政府班子成員拒腐防變的能力。班子成員要帶頭常修為政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想，自覺加強黨紀條規(guī)的學習，努力成為清正廉潔的表率。同時加強政府部分以及各級干部監(jiān)督管理，加強對分管對象、家屬和身邊工作人員的教育、管理、監(jiān)督，決不能失之于寬，使之于軟。二是進一步推進政務公開，從實際出發(fā)，靈活多樣，及時公開政務工作，強化對行政權力的監(jiān)督，規(guī)范行政行為，遏制消極腐敗現(xiàn)象。三是實施對全鄉(xiāng)行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)的集中管理。四是著眼于提高黨的執(zhí)政能力，深化干部從事制度改革，建立健全科學用人機制。五是嚴格履行廉政承諾，堅持開展廉政建設和專項治理工作，認證查找執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的薄弱環(huán)節(jié)，制定建立預防措施和管理制度，努力構建預防和治理各級領導干部收送現(xiàn)金、有價證券、支付憑證的貴重禮品問題的長效機制。

土地督察存在問題整改工作方案

為切實解決和糾正國家土地督察北京局對我市例行督察中發(fā)現(xiàn)的問題，全面促進全市國土資源管理工作上水平，特制定如下整改方案。

一、指導思想

以*****為指導，緊密結合國家土地督察北京局的督察意見，認真貫徹市政府各項安排部署，采取有效措施，慎密推進“雙保行動”，認真糾正和解決我市土地管理及利用方面存在的問題，建立和完善土地管理的長效機制，為更好地服務全市趕超發(fā)展戰(zhàn)略做出新貢獻。

二、整改重點

對區(qū)、開發(fā)區(qū)、縣、縣四縣(區(qū))進行例行督察發(fā)現(xiàn)并需重點整改的問題共3大類18個小項，涉及132個卷宗：

(一)土地審批類

1.審批方式不準確(應招、拍、掛，按協(xié)議方式出讓或應征用按占用方式審批)9個卷宗;

2.先批后補(先用地審批，后耕地驗收)1個卷宗;

3.核減面積未在圖上標注2個卷宗;

4.出讓人、受讓人為同一人1個卷宗;

5.未批先供1個卷宗;

6.組卷不規(guī)范2個卷宗;

(二)土地供應類

7.不符合經(jīng)濟適用房條件，按劃撥方式供地7個卷宗;

8.應招、拍、掛，按協(xié)議方式供地8個卷宗;

9.不符合占用審批方式2個卷宗;

10.土地用途定性不準1個卷宗;

11.組卷不規(guī)范5個卷宗;

12.協(xié)議出讓容積率低3個卷宗;

13.低價出讓2個卷宗;

(三)土地執(zhí)法類

14.案件內容不詳實16個卷宗(地類不清的13個卷宗，檔案不完善的3個卷宗);

15.未對村委立案查處49個卷宗;

16.未履行聽證程序7個卷宗;

17.未立案查處5個卷宗;

18.執(zhí)行不到位11個卷宗。

其余8個縣(市)，雖未接受例行督察，但在以往例行檢查中，發(fā)現(xiàn)上述問題也都不同程度的存在，因此全市所有縣(區(qū)、市)均要對照上述問題，舉一反三、自查自糾、自覺整改。

三、方法步驟

全市整改工作分三個階段進行:

第一階段:宣傳發(fā)動階段(11月15日―19日)

各縣(區(qū)、市)要成立整改工作專門機構,排查梳理本縣(區(qū)、市)在土地管理工作中存在的主要問題，制定本縣(區(qū)、市)整改工作方案并報市政府審核。要適時召開整改動員大會安排部署整改工作，利用各種媒體廣泛宣傳,營造良好的整改工作氛圍。

第二階段:集中整改階段(11月20日―12月9日)

各縣(區(qū)、市)要嚴格按照整改方案，比對整改標準，按照“既處理事、又處理人”的原則，組織實施整改工作。期間，市政府將適時對各縣(區(qū)、市)整改工作進展情況進行督察，對整改工作進展緩慢及問題突出的縣(區(qū)、市)進行通報。

第三階段:檢查驗收階段(12月10―14日)

市政府組織整改工作驗收組，對各縣(區(qū)、市)整改情況進行全面檢查驗收，分析總結。對整改工作認真、問題整改到位的縣(區(qū)、市)通過驗收;對整改工作不力、問題整改不到位、走過場或在整改過程中依然發(fā)生類似問題的縣(區(qū)、市)給予嚴肅批評,責令延長整改期限,實行區(qū)域建設用地限批，并追究有關責任人的責任。

四、主要措施

1.立即行動，全面部署。各縣(區(qū)、市)政府要把思想和行動迅速統(tǒng)一到市委、市政府的整改部署上來，根據(jù)市政府動員會精神，結合各自的工作實際，盡快組建領導機構，成立以縣(區(qū)、市)長為組長，分管副縣(區(qū)、市)長為副組長，相關部門負責人為成員的整改工作領導組，制定詳細的工作方案，并召開本行政區(qū)域的整改動員大會。認真履行職責，加強組織領導，建立工作機制，準確把握政策，全面部署整改。

2.部門聯(lián)動，嚴肅查處。各縣(區(qū)、市)政府要認真排查本行政區(qū)域內土地違法違規(guī)行為，嚴肅查處土地違法違規(guī)案件。在查處各類土地違法違規(guī)案件過程中，要啟動部門聯(lián)動機制。政府一把手負總責，領導組負責具體協(xié)調工作，組織縣(區(qū)、市)國土、監(jiān)察、公安、檢察、法院、發(fā)改、財政、勞動、建設、規(guī)劃、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、環(huán)保、工商、供電等部門及各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的執(zhí)法人員，組成聯(lián)合執(zhí)法隊伍，通力合作，加大執(zhí)法執(zhí)紀力度，對違法用地者形成高壓態(tài)勢，嚴厲打擊違法行為。

3.依據(jù)法規(guī)，整改完善。各縣(區(qū)、市)政府及國土管理部門，要認m.ok3w.net真比對土地管理法律、法規(guī)及規(guī)章，對排查出的違法、違規(guī)問題，特別是兩縣、兩區(qū)對例行督察指出的132個卷宗，要逐一進行認真整改：低價出讓的，要追繳出讓金;征用按占用審批的，要重新辦理征用手續(xù);非法批地、以租代征未對村委立案查處的，要立即立案查處;檔案不完善、程序不規(guī)范的，要重新完善規(guī)范。必須做到件件有整改，案案有交待。

4.分清責任，嚴格問責。各縣(區(qū)、市)政府對各類土地違法、違規(guī)、違紀行為，特別是例行督察中提出的132個卷宗，要分清責任，明確主體，按照“既處理事，又處理人”的原則，依據(jù)中華人民共和國監(jiān)察部、人力資源和社會保障部、國土資源部《違反土地管理規(guī)定行為處分辦法》(15號令)及有關規(guī)定嚴格問責。嚴肅追究違法批地、違法供地、違法管地、違法用地責任人的黨、政紀責任，觸犯法律的追究法律責任，使全市廣大干部確實樹立起依法管地、依法用地的觀念。

5.建章立制，規(guī)范管理。各縣(區(qū)、市)政府要切實發(fā)揮政府在土地管理中的主體作用，建立完善縱向市、縣、鄉(xiāng)三級政府，橫向市、縣相關職能部門共同參與的土地管理共同責任機制，明確各級人民政府和有關部門在土地管理中的職責和分工，形成政府領導、國土部門牽頭、有關職能部門密切配合、社會各界廣泛參與、齊抓共管的土地管理共同責任體系，有力保障全市社會經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

五、工作要求

(一)高度重視，加強領導。各縣(區(qū)、市)政府和市直相關部門的主要領導對這次整改行動要高度重視，切實站在講政治、促“雙保”的高度，抓在手上，放在心上。要切實把思想和行動統(tǒng)一到嚴格土地管理、加強宏觀調控的要求上來，在市整改工作領導組的統(tǒng)一領導下，加強協(xié)調配合，落實責任目標，完善工作制度，確保整改工作取得實效。

(二)行動迅速，周密組織。這次整改工作，時間短、任務重、要求高。一個月的有效工作時間，就要給國家土地督察北京局交一份滿意的答卷。因此各縣(區(qū)、市)政府和相關部門都要按照本方案的要求，結合實際，突出重點、快速行動，細化整改方案，制定工作措施，明確任務分工，嚴格工作標準，按要求、分步驟、高標準，有條不紊組織推進整改。

(三)加強督查，嚴明紀律。市整改工作領導組要對各縣(區(qū)、市)整改工作加強督察指導，重點督察排查梳理問題是否全面準確、整改措施是否落實到位、長效機制是否建立健全等。對整改不到位、效果不明顯的，要追究相關責任人的領導責任。

六、組織領導

為搞好本次整改工作，市政府成立土地例行督察整改工作領導組。整改工作領導組主要負責制訂整改工作方案和有關工作制度,對全市整改工作進行統(tǒng)一領導,統(tǒng)一安排,統(tǒng)一部署。領導組不定期召開專題會議,研究解決整改工作中存在的突出問題,協(xié)調各縣(區(qū)、市)及相關部門的整改工作。整改工作領導組組成如下：

組長:

副組長:

領導組下設辦公室，辦公室主任由趙春雷兼任，負責日常聯(lián)絡和統(tǒng)籌協(xié)調工作。

篇2:干部作風問題排查整改工作方案(2篇)

01全系統(tǒng)開展干部作風問題排查整改工作實施方案

根據(jù)縣紀委、縣委組織部《關于在全縣開展干部作風問題排查整改工作實施方案的通知》(x組通[20*]x號)及省市局關于開展干部作風問題排查整改工作要求，現(xiàn)就在全系統(tǒng)開展干部作風問題排查整改工作制定如下實施方案:

一、目標要求

以習社會***為指導，以鍥而不舍馳而不息加強作風建設為目標，深入貫徹落實習*關于作風建設和秦嶺生態(tài)環(huán)境保護重要指示批示精神，圍繞解決干部隊伍中存在違反政治紀律、“四個意識”不強、慢作為不作為亂作為不善為、庸懶散慢虛以及“四風”隱形變異等重點問題，在全系統(tǒng)開展干部作風問題大排查，堅持問題導向，緊盯作風紀律，加強監(jiān)督執(zhí)紀問責，通過自查整改、監(jiān)督檢查、明察暗訪、“三項機制”運用、嚴肅查處、典型案例通報、教育培訓等方式，切實解決我局干部隊伍在政治紀律、行政效能、工作狀態(tài)、擔當負責、紀律作風等方面存在的突出問題，推動全系統(tǒng)干部作風進一步轉變，增強責任擔當意識，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情。

二、組織領導及職責

成立全系統(tǒng)干部作風問題排查整改工作領導小組，組長由周宏同志擔任，分管領導任副組長，其他班子成員為成員的領導小組。

局紀委監(jiān)察室負責組織全系統(tǒng)干部作風問題排查整改工作，開展排查整改期間的明察暗訪工作;負責快速查處排查過程中發(fā)現(xiàn)的違紀違規(guī)案件，并形成單行匯報材料。

局綜合辦負責機關組織學習貫徹習*重要指示批示精神和中、省、市、縣關于排查整改工作要求，并做好會議記錄。

局屬各單位、各所負責本部門學習貫徹習*重要指示批示精神和中、省、市關于排查整改工作要求，分步驟實施，狠抓落實，并做好相關記錄。

三、工作安排

(一)排查內容

重點排查全系統(tǒng)干部隊伍政治紀律、行政效能、工作狀態(tài)、擔當負責、紀律作風等方面存在的突出問題，主要包括以下四個方面：

1.遵守政治紀律方面問題。重點排查是否存在深入貫徹落實習*關于作風建設和秦嶺生態(tài)環(huán)境保護重要指示批示精神不堅決、不扎實、不到位的問題;是否存在貫徹落實中央以及省、市、縣委決策部署方面搞“上有政策、下有對策”，合意的就執(zhí)行，不合意的就打折扣、搞變通，選擇性執(zhí)行的問題;是否存在個人利益至上，政績觀錯位，大局觀念不強，缺乏全局“一盤棋”的大局意識的問題;在執(zhí)行中央和省、市、縣委要求方面是否存在陽奉陰違、表態(tài)多調門高，行動少落實差，只做表面文章沒有實際行動和措施等問題。

2.慢作為不作為亂作為不善為問題。重點排查在研究工作、制定政策方面是否存在不深入研究、不聽取意見、不顧及群眾利益，拍腦袋決策，簡單粗暴“一刀切”;在推動市場秩序整治、鐵腕治霾、脫貧攻堅方面是否存在缺乏擔當勇氣，求穩(wěn)怕亂，遇到矛盾不敢碰硬，不敢堅持原則，導致貽誤工作或工作長期沒有實質性進展;在抓工作落實方面是否存在部署多落實少，熱衷作表面文章，搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭薄罢児こ獭?在抓重點工作方面，是否存在不深入研究、不下大力推進，不能一抓到底，工作漂浮;是否存在濫用權力，違法行政，或者違反廉潔自律要求，利用職權謀取私利，辦事吃拿卡要的問題;是否存在對本職工作底子不清、情況不明、業(yè)務不精的問題;是否存在工作程序不規(guī)范、干部崗位職責不清晰、班子運行不暢等問題。

3.庸、懶、散、慢、虛問題。重點排查是否存在工作作風不實，工作狀態(tài)不佳，工作效率低下，在其位不謀其政、出工不出力等問題;是否存在群眾觀念淡薄，服務意識缺乏，服務水平低下，處罰制裁多、提供服務少，硬性管理多、柔性疏導少等問題;是否存在工作推諉扯皮、敷衍塞責等問題;是否存在不遵守工作紀律，上班時間上網(wǎng)聊天、打游戲等問題;是否存在執(zhí)行請假報告制度不嚴格，經(jīng)常遲到早退或擅離崗位等問題。

4.“四風”隱形變異問題。重點排查是否存在“虛多實少、陽奉陰違”“知情不報、聽之任之”“層層卸責、層層不負責”“門好進、臉好看、事更難辦”、以文件會議落實工作等形式主義、官僚主義隱形變異問題;是否存在在公務活動中公私不分、假公濟私、公車私用的問題;是否存在違規(guī)發(fā)放津補貼、大辦婚喪喜慶事宜、操辦“升學宴”“謝師宴”“老板家宴”名義接受吃請等享樂主義、奢靡之風隱形變異等問題。

5、查監(jiān)管機制方面問題。重點排查事中事后監(jiān)管、企業(yè)信用體系建設、特種設備監(jiān)管、商標廣告監(jiān)管、消保維權、執(zhí)法辦案等方面問題。查“雙隨機、一公開”監(jiān)督制度是否執(zhí)行，抽查情況及查處結果是否公開;查企業(yè)放心消費創(chuàng)建是否落實，創(chuàng)建檔案資料是否建立;查檢驗檢測機構資質和中介服務是否存在違法違規(guī)行為;查打假治劣專項整治是否組織實施，違法處置是否得當。

6、查營商環(huán)境方面問題。全面排查推進“放管服”改革，推行“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”各項舉措是否真正落實;查是否有效推進“證照分離”，“多證合一”“微信辦照”事項是否落實到位;查注冊登記是否規(guī)范;服務質量與效率是否提高;查權利清單、責任清單、服務清單管理制度是否落實，“一站式”審批是否運行順暢;查政務信息公開工作制度是否建立完善。

(二)深入開展作風大整頓

一是從思想作風方面整頓。著力整頓工作作風飄浮、華而不實、落實不力的問題。整頓工作中不切實際，習慣遙控指揮，憑經(jīng)驗、想當然干事;整頓不能、不愿、不敢解決具體問題，不愿下基層，不能深入一線，不敢面對面幫助基層和群眾解決問題;整頓服務意識不強，工作“耍滑頭”，辦事“踢皮球”，該辦不辦、急事慢辦;整頓無視群眾正當訴求，導致群眾滿意度不高等問題。

二是從責任擔當方面整頓。著力整頓工作推進中躲避矛盾、怕?lián)L險、缺乏處理應對復雜問題的能力等問題。整頓監(jiān)督管理中怕?lián)L險、怕?lián)熑巍⑴碌米锶恕⒈O(jiān)管不力;整頓行政執(zhí)法中徇私舞弊、執(zhí)法不嚴;整頓缺乏改革創(chuàng)新精神，該決策的不決策、該推進不推進、該落實不落實等問題。

三是從工作紀律方面整頓。著力整頓制度觀念不強、工作紀律松散的問題。整頓遲到早退、擅離職守、不按規(guī)定請銷假、值班期間脫崗漏崗、通訊不暢等;整頓上班時間網(wǎng)絡購物、觀看視頻、閑談聊天等;整頓違反中央八項規(guī)定精神，工作中“吃、拿、卡、要”等違法違紀問題。

四是從工作標準方面整頓。著力整頓工作無標準、標準不高、要求不嚴的問題。整頓把握政策不準，執(zhí)行制度不嚴，工作運行不暢，制度落實不到位等;整頓工作有方案無落實、有目標無考核、有措施無效果、有布置無檢查等問題。

五是從履職盡責方面整頓。著力整頓事業(yè)心、責任心不強的問題。整頓對“放管服”改革缺乏認識，行政審批、行政許可改革舉措落實不到位，承接委托下放行政事項未執(zhí)行等;整頓質量管理方式簡單、部門協(xié)同監(jiān)管不力、質量共治機制未建立等;整頓行政執(zhí)法力度不強、警示教育作用不明顯;整頓技術機構開拓精神不強、服務意識較差、誠信建設薄弱、服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力不強等問題。

六是從工作效能方面整頓。著力整頓工作流程不規(guī)范、工作效率低下的問題。整頓時間觀念差，該辦的事不辦或者拖著辦，不按要求完成工作任務等;整頓調查研究不深入，對基層業(yè)務工作指導不力等;整頓以文件落實文件、以會議落實會議，發(fā)文照搬照抄，開會照本宣科，講空話套話，不解決實際問題等現(xiàn)象。

(三)時間安排

1.安排部署(8月22日-8月23日)

(1)由局紀委監(jiān)察室牽頭，8月22日制定《關于在全系統(tǒng)開展干部作風問題排查整改工作實施方案》。8月23日，組織召開全系統(tǒng)排查整改工作推進會，對干部作風問題排查整改工作進行安排部署。

2.自查整改(8月24日-8月28日)

(1)認真開展自查工作。分析梳理干部作風方面存在的突出問題，建立整改清單，提出時限要求，明確工作標準，確保排查整改任務明確，措施管用有效。

(2)扎實進行自查整改。①根據(jù)縣局工作方案，對照四方面問題，開展對照檢查;②開展“六個一”活動，即召開一次座談會、進行一次談心談話、發(fā)放一份調查問卷、填寫一份征求意見表、設立一個監(jiān)督舉報電話、設置一個征求意見箱，全方位立體式排查本系統(tǒng)干部作風方面存在的問題，存在問題要見人見事。談心談話分主要領導和班子成員，班子成員與分管股室干部兩個層面進行，調查問卷和征求意見在干部職工、服務對象、包聯(lián)村干部群眾中分別開展;③建立整改工作臺帳，扎實開展整改，實行銷號管理，整改完成一項銷號一項;④結合作風排查情況，對發(fā)現(xiàn)的普遍性問題，適時開展作風整頓專題教育，有效推動整改工作見實效。

(3)強化執(zhí)紀問責。建立問題快速處理機制，對發(fā)現(xiàn)的庸懶散慢虛和慢作為不作為亂作為的干部，及時進行批評教育，要求限期改正;對排查中發(fā)現(xiàn)干部作風問題比較突出的單位，要及時對主要負責人進行約談;對經(jīng)教育仍無明顯改變的干部以及問題排查、整改落實不力的主要負責人，要給予組織處理或黨紀政紀處分。

(4)上報自查報告。自查整改結束后，要對自查情況進行認真分析總結，形成自查整改工作報告，于8月26日前報監(jiān)察室，上報內容包括：①自查整改報告;②排查整改問題清單;③整改工作臺賬;④典型問題或案例單行材料;⑤對本次排查整改工作的宣傳報道以及典型案例通報處理情況。

3.監(jiān)督檢查(8月22日―9月12日)

為確保全系統(tǒng)排查整改工作扎實有效開展，縣局成立由紀委牽頭，監(jiān)察室、人事股、綜合辦組成督查組，對局屬各單位、各所干部作風及自查整改工作開展情況進行監(jiān)督檢查。

監(jiān)督檢查工作方式：一是查閱有關資料。主要包括：①學習貫徹習*重要指示批示精神，研究貫徹中央以及省委、市、縣委重要決策部署的會議記錄;②研究部署此次整改工作的會議記錄;③制定的排查整改工作方案、排查整改問題清單、整改任務臺賬;④談心談話記錄，調查問卷及征求意見原始表格，撥打監(jiān)督舉報電話，查看征求意見箱;⑤組織本單位干部學習貫徹習社會***、舉辦中央和省、市、縣委重要精神教育培訓情況;⑥自查整改查擺出的典型問題單行材料;⑦對本次排查整改工作的宣傳報道資料以及典型案例通報情況等。

四、工作要求

(一)加強組織領導。為積極推動本次全系干部作風問題排查整改工作的扎實開展，局屬各單位、各所要成立領導小組，組長由站所負責人擔任，精心組織實施，確保作風排查整改工作科學有序開展。

(二)夯實工作責任。此次干部作風問題排查整改直接檢驗部門的政治站位、能力水平和工作作風，局屬各單位、各股所要從思想上高度重視，確保排查整改取得實效。全系統(tǒng)干部要以高度政治責任感和務實工作作風投入到排查整改工作中，確保整改扎實細致、積極有效。

(三)嚴肅工作紀律。局屬各單位、各股所要嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律，扎實完成好排查整改工作。要堅持高標準嚴要求，突出問題導向，注重整改實效，防止過關思想，嚴禁弄虛作假。要堅決杜絕形式主義、官僚主義，堅持用事實說話、用案例說話。要嚴格遵守中央“八項規(guī)定”精神和省委、市委、縣委有關規(guī)定，工作期間不搞層層陪同，不接受饋贈禮品和土特產(chǎn)，不搞超標準接待。對排查不實、整改不力、責任落實不到位、違反有關規(guī)定的單位和個人，一律嚴肅問責。

(四)建立長效機制。局屬各單位、各股所要在自查整改的基礎上，總結提煉好的做法，結合貫徹落實習*關于“糾正‘四風’不能止步，作風建設永遠在路上”重要批示精神以及省、市、縣委關于落實對馮新柱案“以案促改”等要求，針對監(jiān)督檢查、明察暗訪發(fā)現(xiàn)的典型問題，完善健全干部隊伍作風建設有關制度規(guī)定，堅持常抓不懈，切實把干部隊伍作風建設與持續(xù)加強“四風”整治緊密結合，持續(xù)推動全系統(tǒng)干部隊伍作風發(fā)生根本性轉變。

02財政局開展干部作風問題排查整改工作方案

各股室、局屬各單位:

結合縣紀委、縣委組織部《關于在全縣開展干部作風問題排查整改工作的通知》(x組發(fā)〔20*〕x號)要求,現(xiàn)就開展干部作風問題排查整改工作有關事宜通知如下:

一、總體要求和目標任務

以習社會***為指導,堅決貫徹落實習*關于作風建設重要指示批示精神,特別是習*關于秦嶺北麓西安境內違規(guī)建別墅問題的重要指示批示精神,進一步提高政治站位,牢固樹立“四個意識“,切實做到“兩個堅決維護”,堅持把排查整改工作與貫徹落實省委十三屆三次全會、市委七屆七次全會精神、縣委*屆五次全會和打贏“三場攻堅戰(zhàn)”有機結合,聚焦問題、舉一反三,徹底整改,狠抓落實,確保習*重要批示精神和中央、省市縣委決策部署貫徹落實到位。

二、排查整改內容

(一)遵守政治紀律方面問題。重點排查是否存在深入貫徹落實習*關于作風建設和秦嶺生態(tài)環(huán)境保護重要指示批示精神不堅決、不扎實、不到位的問題;是否存在貫徹落實中央以及省市縣委決策部署方面搞“上有政策、下有對策”,合意的就執(zhí)行,不合意的就打折扣、搞變通、挑揀選等問題;在執(zhí)行中央和省市縣委要求方面是否存在陽奉陰違或者表態(tài)多調門高行動少落實差,只做表面文章沒有實際行動和措施等問題。

(二)慢作為不作為亂作為問題。重點排查在研究工作、制定政策方面是否存在不深入研究、不聽取意見、不顧及群眾利益，拍腦袋決策,簡單粗暴“一刀切”等問題;在脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)保、改善營商環(huán)境“三場攻堅戰(zhàn)”方面是否存在缺乏擔當勇氣不敢啃硬骨頭,不愿觸及矛盾,工作長期沒有實質性進展或者比較滯后等問題;在重點工程、重大項目、民生工程等方面,是否存在不大力推進,導致財政資金沉淀,土地閑置投資項目建設拖延、住房社保醫(yī)療教育專項資金監(jiān)管不嚴或被擠占挪用等問題;面對急難險重任務特別是群體性、突發(fā)性事件是否存在不敢不愿及時處置,只往上報不表態(tài),致使小事拖大、大事拖成大禍等問題;是否存在濫用權力,違法行政,或者違反廉潔自律要求,利用職權謀取私利辦事吃拿卡要等問題。

(三)庸、懶、散、慢、虛問題。重點排查是否存在工作作風不實,工作狀態(tài)不佳,工作效率低下,在其位不謀其政、出工不出力等問題;是否存在群眾觀念淡薄,服務意識缺乏,服務水平低下,講方便執(zhí)法多、講方便群眾少,處罰制裁多、提供服務少,硬性管理多、柔性疏導少等問題;是否存在工作推諉扯皮、數(shù)衍塞責等問題;是否存在不遵守工作紀律,上班時間上網(wǎng)聊天、打游戲等問題;是否存在執(zhí)行請假報告制度不嚴格,經(jīng)常遲到早退或擅離崗位等問題。

(四)“四風”隱形變異問題。重點排查是否存在“虛多實少”“知情不報、聽之任之”“層層卸責、層層不負責”“門好進、臉好看、事更難辦”、以文件會議落實工作、走秀式調研等形式主義,官僚主義隱形變異等問題;是否存在違規(guī)發(fā)放津補貼、公車私用、大辦婚喪喜慶事宜、在內部食堂、培訓中心、高小區(qū)、或寫字樓以“一桌餐”“老板家宴”名義接受吃請,大額消費拆分報銷等享樂主義,奢磨之風隱形變異等問題。

三、方法步驟

作風排查整改工作分為排查整改和監(jiān)督檢查兩部分。

(一)排查整改(9月4日前)

1.制定方案。有針對性地研究制定干部作風排查整改工作方案,明確目標任務,方法步驟、時限要求、工作標準,確保排查工作扎實有序開展。

2.學習動員。各股室、局屬各單位要認真學習習社會***,習*關于陜西工作重要指示批示等,做好干部思想工作,為排查整改工作順利推進打好基礎。

3.查擺問題。通過負責人點,自己查,同志提等,全面排查干部作風方面存在的突出問題，分類梳理歸納,形成問題清單。查擺工作要堅持問題導向,要深入基層、深入實際、深入群眾,把問題查實、把根源找準、把關系理清,避免把查擺問題變成互相吹捧、評功擺好。

4.整改提高。根據(jù)問題清單,綜合分析研究,建立整改工作臺帳,列出責任清單,任務清單,時限清單,提出整改措施，制定整改方案,扎扎實實進行整改。整改任務實行銷號管理,完成一項銷號一項。對發(fā)現(xiàn)的懶散慢虛和慢作為不作為亂作為的干部,及時進行批評教育,要求限期改正;對經(jīng)教育仍無明顯轉變的干部,要給予組織處理或黨紀政紀處分。對干部作風問題突出的股室或者單位,及時對負責人進約談,指出存在問題，要求認真整改,效果不明顯的要追究主要負責人責任。建立典型問題或案例公開通報曝光制度,經(jīng)查實且情節(jié)嚴重的懶散慢虛或慢作為不作為亂作為問題,要進行通報,充分發(fā)揮通報一個,教育一批,震懾一片的警示教育作用。

5.建章立制。排查整改結束后,要認總結經(jīng)驗做法,形成排查整改工作總結。各股室、局屬各單位要結合貫徹落實習*關于“糾正四風不能止步,作風建設永遠在路上”重要批示精神以及省市縣委關于落實對馮新柱案“以案促改”等要求,著眼建立管思想、管工作、管作風,管紀律的從嚴管理體系,不斷修訂完善建立健全干部管理制度規(guī)定,推動干部隊伍作風建設持續(xù)向好。

(二)監(jiān)督檢查(9月1日-9月7日)

排查整改結束后,縣紀委、縣委組織部和縣委縣政府督查室,將采取重點督查的方式,對縣級各部門單位排查整改工作情況進行監(jiān)督檢查，各股室、局屬各單位必須高度重視，切實做細做實基礎性工作，及時報局辦公室統(tǒng)計匯總,確保監(jiān)督檢查萬無一失。

四、工作要求

(一)加強組織領導。干部作風問題排查整改工作由辦公室牽頭,監(jiān)察室配合。成立局干部作風問題排查整改工作領導小組,黨組成員、副局長張勝利同志任組長,黨組成員、紀檢組長陳峰同志任副組長,領導小組下設辦公室，辦公室設在局辦公室，辦公室主任由魯鋒同志擔任,具體負責干部作風問題排查整改工作。

(二)夯實工作責任。各股室、局屬各單位要高度重視,把排查整改工作作為一項政治任務抓細抓實抓具體;各股室、局屬各單位負責同志要切實擔負起第一責任職責,親自抓、負總責，確保排查整改取得實效。

(三)嚴肅工作紀律。廣大財政干部要嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律,扎實完成排查整改任務,要堅持高標準嚴要求,突出問題導向,注重整改實效,防止過關思想,嚴禁弄虛作假。要堅決杜絕形式主義、官僚主義,堅持用事實說話、用案例說話。對排查不實、整改不力、責任落實不到位、違反有關規(guī)定的單位和個人,一律嚴肅問責。

(四)全面廣泛宣傳。金財辦要加大對干部作風問題排查整改工作的宣傳力度,把排查整改的目的、要求、措施、典型案例和成效及時公布,大力營造嚴肅整治干部作風的輿論氛圍,倒逼干部作風取得實質好轉;監(jiān)察室要公布舉報方式,主動接受干部群眾監(jiān)督。

(五)密切溝通聯(lián)系。各股室、局屬各單位務必于8月27日上報排查問題清單,9月4日前上報排查整改工作總結;排查整改期間,凡出現(xiàn)的重要情況要第一時間報告。各類材料要及時報局辦公室、監(jiān)察室。

篇3:安全隱患整改工作方案(3篇)

整改工作方案范文1：美家化工(惠州)有限公司重大領域整改方案

公司現(xiàn)狀：

1、公司組織架構較混亂，權責不明，條塊分割，各自為政，形同“散沙”，未建立有效的交流溝通機制，管理效率低下。

2、現(xiàn)場臟亂差現(xiàn)象嚴重，車間、倉庫、辦公區(qū)域均存在規(guī)劃不合理現(xiàn)象，部份區(qū)域存在嚴重的安全隱患。

3、員工士氣低落，工作紀律渙散;各部門人浮于事，管理成本偏高;人員招聘困難，人才培養(yǎng)斷層，激勵機制不健全，干部無危機意識，工作無激情。

4、倉庫庫存偏高，大批呆滯物料積壓，庫存周轉率低，物料管理失控，造成物流受阻和財務資金損失。

5、業(yè)務量偏小，訂單嚴重不飽和;訂單交期急，計劃性差，生產(chǎn)部門被動應付，計劃失控、均衡性差，導致產(chǎn)品生產(chǎn)成本偏高。

6、作為20多年的老廠，企業(yè)文化建設滯后，管理模式落后，思想觀念陳舊，固步自封，未與時俱進，缺乏足夠的創(chuàng)新能力和發(fā)展戰(zhàn)略。

整改方案：

1、企業(yè)文化建設方面

(1)建立公司宣傳專欄，培育積極向上的企業(yè)文化，豐富員工文化生活。

(2)添置文體器材，開展文體活動，如乒乓球、籃球、像棋，并利用傳統(tǒng)佳節(jié)組織竟賽;

(3)組織郊游，如春季、夏季或秋季，開拓員工視野，融入大自然，塑造員工團隊意識。

(4)利用傳統(tǒng)佳節(jié)(如中秋、元旦、春節(jié))舉辦慶祝晚會及抽獎晚會，增加員工歸宿感和集體榮譽感。

(5)開展“6S”活動，每周評比，并實施獎懲，提升員工素質和工作士氣，塑造一個干凈、整潔的工作環(huán)境。

(6)開展崗位技能竟賽，培育操作能手，評選月度/年度優(yōu)秀員工。

(7)開展職業(yè)培訓，提升員工素質。

(8)設立意見箱，建立提案獎勵制度，集思廣益，讓全員獻計獻策，參與公司管理，塑立“廠興我榮、廠衰我恥”的全員意識。

2、管理體系建立方面

(1)調整組織架構，減少管理層級，采用扁平化的組織結構，推行部門責任制。

(2)組建計劃部門，發(fā)揮生產(chǎn)計劃和物料控制功能。

(3)精簡機構和人員，各部門定編定崗，降低人工成本。

(4)理順工廠與銷售部、采購部、財務部等的工作接口和關系。

(5)修訂質量管理體系相關文件，明確各部門工作職責和工作流程。

3、推進重大領域的改革和制度完善

(1)薪酬激厲體系領域的重大改革。

(2)物料管理領域的重大改革

(3)生產(chǎn)管理領域的重大改革

(4)品質技術領域的重大改革

(5)營銷體系領域的重大改革

(6)企業(yè)文化領域的重大改革

整改工作方案范文2：煤礦安全隱患整改方案

20*年10月28日，六枝特區(qū)中寨安監(jiān)站、中寨煤管站到本礦檢查驗收，共查出安全隱患9條，責令本礦編制整改方案進行整改，根據(jù)安監(jiān)管、煤管站領導提出的要求，結合本礦的實際情況，10月29日下午曾泳盛召集全礦管理人員會議，布置落實整改任務，制定以下整改方案，貫徹學習后遵照執(zhí)行。

成立安全隱患整改小組

組長：程發(fā)斌

副組長：陳軍、楊朝友、朱輝文

成員：楊學正、羅選德、羅選川

組長負責全面整改工作

副組長負責現(xiàn)場工作

成員配合副組長現(xiàn)場整改管理工作

本次整改的指導思想

本次整改的指導思想是：完善組織機構;強化內部管理;責任到人、嚴格制度;在整改時間內按時完成整改任務。

整改內容：

1、2181下山有水泵抽水，未安裝瓦斯傳感器;

2、118′3運輸巷維修未執(zhí)行先支后拆;

3、118′3采面上半段過構造處高度不足0.8米且支護凌亂;

4、118′3采面安全出口(有20米長)不極暢通連續(xù)拆梁高不足0.8米。斷面不足0.5;

5、無防塵水;

6、118′3采面未正確安裝瓦斯傳感器;

7、中巷機頭在回風流中;

8、118′3回風上山嚴重失修，多處冒頂，且堆放矸石堵塞斷面;

9、風速傳感器失修防爆通道內堆積雜物。

四、落實整改責任人及時間

1、2181下山瓦斯傳感器由電工安裝到位，陳軍負責落實，在11月1日完成;

2、2183運輸巷維修未執(zhí)行先支后拆，已對作業(yè)點三名工人進行教育，并在今后的補棚工作中認真執(zhí)行先支后拆的原則，嚴禁大拆大卸，預防冒頂;

3、118′3采面上半段過構造帶出高度不足0.8米且支護凌亂，由陳軍、朱輝文、楊朝友等負責，作業(yè)前先檢查好作業(yè)點附近的支護情況，靠回柱幫打上密集或槍柱，支護安全牢固后對該段工作面進行清理干凈浮煤浮矸，然后把凌亂的支柱調整規(guī)范，保證工作面有足夠的斷面;

4、1183′采面上安全出口(有20米長)極不通暢，連續(xù)拆梁，高度不足0.8米，斷面不足0.5米，由陳軍負責：

(1)先從采面往回風方向臥底清理浮煤浮矸;

(2)每清理一米支護一米;

(3)支護必須按采煤作業(yè)規(guī)程規(guī)定雙排十米，單排二十米執(zhí)行;

(4)清理的浮煤浮矸沿工作面往下放后運出地面;

(5)清理前先打上臨時支護預防冒頂堵塞回風;

(6)支護必須確保工程質量，支護牢固，幫頂背嚴，且保證足夠的斷面;

5、無防塵水，由陳軍負責落實材料，楊朝友負責安裝到位，在11月5日前完成;

6、1183′采面回風未安裝瓦斯傳感器，由電工王敏益負責，在11月3日前安裝到位;

7、中巷機頭在回風流中，由程發(fā)斌負責，采面作業(yè)前先切斷電源后安排拆出機頭、溜子;

8、回風上山嚴重失修，由程發(fā)斌負責，在上山下出口打上板密中上段設好密集支柱，放風巷矸石充填;

9、總回風風速傳感器失修由陳軍負責購進安裝，防爆通道內雜物由程發(fā)斌負責清除，在11月二日完成。

整改工作方案范文3：雷峰中心小學安全隱患排查整改方案

為進一步加強校園及周邊安全隱患排查和整改，預防安全事故發(fā)生，保證全校師生生命財產(chǎn)安全，根據(jù)上級文件要求，經(jīng)學校研究，結合我校的實際情況，決定在全校開展學校及周邊安全隱患排查和整改專項行動，具體方案如下：

一、工作目標

通過開展校園及周邊安全隱患排查整改專項行動，進一步建立健全和落實學校安全管理的各項規(guī)章制度，明確各處室的安全管理責任，全面排查整改學校安全隱患和安全管理工作的薄弱環(huán)節(jié)，認真研究解決存在的突出問題，形成隱患排查整改機制、監(jiān)控機制和安全工作體系，使師生安全意識和防范能力明顯增強，學校內部設施設備的安全隱患明顯減少，校園及周邊環(huán)境安全狀況明顯改善，重大安全事故得到有效防控。

二、實施步驟

1、動員部署階段。根據(jù)此次專項行動工作目標，學校成立專門工作機構，研究制定具體實施方案，認真組織，周密部署，狠抓落實。各處室要認真領會上級文件精神，開展好宣傳教育工作，結合實際，發(fā)動廣大師生員工積極參與專項治理工作，切實抓好落實。

2、自查自糾階段。各處室的自查工作要全面細致，不漏死角，不留盲點，責任到人。各級負責人要認真組織，加強督查，對排查出的安全隱患要分析原因，采取有力防范措施并及時報告學校安全隱患排查治理專項行動領導小組。對重大安全隱患，領導小組將提出處理意見報學校并跟蹤督導，直至解除隱患。

3、學校督查階段。學校專項工作領導小組對各處室開展安全隱患排查整改情況進行督促檢查。

4、“回頭看”總結階段。學校認真開展安全隱患排查治理“回頭看”活動，總結經(jīng)驗教訓，實現(xiàn)安全隱患排查治理制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化的長效機制。

三、排查和整改內容

(一)全面排查校園內部安全隱患。

1、認真排查學校各類建筑和水、電等基礎設施安全狀況，保證各種設施設備必須符合國家安全規(guī)定。

2、認真排查消防設施設備，滅火器材、應急燈是否按標準配齊，并完善預警裝置和警示標志，保持消防通道暢通。

3、認真排查防雷安全，按規(guī)定完善防雷設施，并定期檢測，確保有效。

4、要加強對實驗室、機房等重點部位的人防、物防和技防措施，嚴格劇毒品、易燃易爆品的管理。

5、認真排查學校網(wǎng)絡安全、信息安全的管理措施，提高學生抵制網(wǎng)絡文化中的腐朽、消極內容的能力。

6、認真排查校內外來住戶和租房戶的詳細情況，并記錄在案。

(二)全面排查學校內部安全管理。學校安全工作機構健全，并落實專人負責。建立健全以校舍、消防、食品衛(wèi)生、交通以及住校生管理等為重點的安全管理制度;實行保衛(wèi)人員24小時值班、巡邏制度。建立完善安全隱患排查整改專門檔案。

(二)安全事故預防工作。學校開展安全教育周、綜治宣傳月等活動，組織全校師生學習宣傳有關安全工作的法律法規(guī)，邀請法制副校長到學校上法制教育課，建立完善學校突發(fā)事件應急預案，并開展演練。

(三)校園周邊環(huán)境整治工作。摸排學校周邊治安、飲食、交通、網(wǎng)吧以及娛樂場所等情況，及時通報和配合公安、文廣、衛(wèi)生、交通、城管等部門進行綜合整治。

四、工作要求

1、加強領導，落實責任。在校黨政的統(tǒng)一領導下，學校成立專項行動領導小組組織實施安全生產(chǎn)隱患排查治理工作，各處室要密切配合，明確責任，充分發(fā)揮職能作用，深入細致地開展工作，加強督查力度，把安全隱患排查治理工作落到實處。

2、認真整改，注重實效。各處室對排查出的每一處安全隱患進行登記，能夠自己整改的要立即整改，一時難以整改或本身無力整改的，要及時報告，并加強監(jiān)控措施，防止發(fā)生意外，學校將統(tǒng)一協(xié)調處理。

3、廣泛發(fā)動，群防群治。各處室要充分依靠和發(fā)動師生員工參與隱患排查治理工作，組織教職員工全面細致地查找各種事故隱患，要保證廣大師生員工對學校安全管理的知情權、參與權和監(jiān)督權，增強師生員工參加隱患治理工作的主動性，形成學校安全工作人人有責、人人參與的良好運行機制。

4、立足當前，著眼長遠。各處室要以這次隱患排查治理專項行動為契機，既要切實消除當前嚴重威脅學校師生安全的突出隱患，又要積極加強本處室相關制度建設，建立安全管理的長效機制。

5、廣泛宣傳，加強教育。各處室要大力宣傳安全隱患排查治理專項行動工作的意義、目標、措施等，組織所屬教職工積極學習安全方面的知識，切實增強師生員工的安全意識。