落實省委巡視反饋意見整改工作方案

　　根據學校落實省委巡視反饋意見整改推進部署會議精神和黨委印發《中共zz理工學院委員會落實省委巡視反饋意見整改工作方案》，我處主動認領本單位所承擔的整改任務，為了認真落實涉及我處的巡視反饋意見，扎實做好整改工作，推動全面從嚴治黨不斷深入，結合后勤實際，特制定如下整改方案。

　　一、指導思想

　　全面貫徹落實***大會議精神，在校黨委的統一領導下，堅持以******系列重要講話、王國生同志在省委書記專題會上關于巡視工作的講話精神及校黨委書記陳巖同志巡視反饋意見整改推進部署會上講話精神為指針，著力解決影響后勤保障和發展的突出問題，進一步加強領導班子和干部作風建設，切實強化“四個意識”，把整改工作作為一項重大政治任務，促進后勤工作高質量持續發展。

　　二、組織領導

　　成立巡視整改工作領導小組，組成成員為：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　領導小組辦公室設在黨政辦公室，孟原兼任辦公室主任。

　　三、整改步驟

　　全處集中整改時間為2019年4月10日至2019年5月7日分四個階段進行。

　　第一階段，制定方案：研究整改措施，制定整改方案。(4月10日至4月12日)

　　第二階段，全面整改：全面落實整改措施，健全規章制度，確保整改取得實效。(4月13日至4月25日)

　　第三階段，鞏固提高：開展整改“回頭看”活動，鞏固整改成果，健全長效工作機制。(4月26日至4月30日)

　　第四階段，檢查驗收：對整改活動情況進行全面驗收。(5月1日至5月7日)

　　四、整改內容及措施

　　(一)后勤管理“慵懶散”，精細管理少，網絡輿情頻發。

　　1.重新細化修訂各崗職責，抓實崗位服務承諾履職兌現情況。

　　2.修訂并嚴格落實《后勤管理處首問負責制》、《后勤管理處限時辦結制度》、《后勤服務質量責任追究管理規定》等規章制度、嚴格刷臉考勤，強化正風肅紀。

　　3.重新修訂《后勤管理處考核管理辦法》，調動積極性。

　　4.加強內部監督檢查，切實轉變工作作風。

　　5.結合學校目標管理實施辦法，細化后勤總目標、部門及個人目標，細化崗位工作內容、流程及要求，實現目標管理精細化。

　　6.提高政治敏銳度，及時關注輿情，做好輿情應對。

　　7.密切關注師生意見建議，及時化解排查矛盾隱患，做好溝通工作，提高師生滿意率。

　　8.嚴格執行《zz理工學院輿情管理辦法》，進一步做好輿情管理工作。

　　責任領導：

　　牽頭部門：后勤管理處

　　責任部門：后勤各科室及餐飲服務公司、物業服務公司、動力服務公司

　　整改時限：立即整改

　　(二)基建工程管理廉政風險防控不到位。

　　1.嚴格執行《zz理工學院工程變更及簽證管理辦法》及《zz理工學院維修工程項目管理辦法》

　　2.加強廉政教育，嚴明紀律，做好崗位風險防控。

　　責任領導：

　　牽頭部門：后勤管理處

　　責任部門：監督管理科、維修科、餐飲服務公司、物業服務公司、動力服務公司

　　整改時限：立即整改

　　五、整改要求

　　1.加強領導，強化責任。后勤黨委班子全體成員要在思想上高度重視巡視組的反饋意見，切實增強大局意識，責任意識，以身作則，率先垂范，自覺接受各方面的監督，帶頭抓好自身整改，按照分工抓好分管領域整改工作。組建整改專班，具體負責組織指導，負責整改落實情況的督查，整改信息的收集整理、整改進展情況的通報，整改經驗的總結等日常工作。各公司科室要層層成立整改工作領導小組，制定工作方案，研究整改措施，明確整改時限，落實整改責任;各支部書記是整改工作第一責任人，要負總責、親自抓，確保在規定時限內完成整改任務。

　　2.分類實施，扎實整改。凡具備條件的，馬上整改;通過努力能夠解決的，限期整改。針對整改過程中出現的新情況、新問題，及時研究部署，尋求解決辦法，提出具體針對性措施，確保整改工作高效、有序開展。處整改工作領導小組辦公室要對重點問題進行跟蹤督辦，定期通報進展情況，確保整改任務順利完成。

　　3.舉一反三，建章立制。建立各項規章制度，不斷鞏固和擴大整改成果，形成相互銜接，相互配套的長效工作機制，真正使整改的過程成為提高領導班子凝聚力、戰斗力、創造力的過程，成為促進領導和干部作風轉變的過程，努力使我處各項工作再邁新臺階。

篇2:廣電系統黨組落實黨員承諾制考核辦法

*黨組落實黨員承諾制考核辦法(廣電系統)

**黨組

落實黨員承諾制考核辦法

為認真落實黨員承諾制,充分發揮黨員的先鋒模范作用,保證黨員承諾制的有效實施,使黨員承諾制真正取得明顯成效,促進各項工作的健康發展,制定本考核辦法。

一、組織領導

成立落實黨員承諾制考核領導小組,種衍華任組長,周麗、翟中印、張永峰同志任付組長,負責黨員承諾制的落實、督查、考評獎懲兌現等事項,對黨員的承諾落實情況實行動態管理與定時定量考核,使黨員承諾落到實處,見到實效。

二、定期督查制度

每位黨員結合自已崗位職責作出承諾后,向社會公開。考核小組每月一次對黨員承諾的落實情況進行一次督查,通過聽取分管領導同志的匯報,查看工作實績,檢查黨員承諾的具體落實情況,檢查情況記錄在《黨員承諾踐行表》上,對發現的問題,填寫《黨員踐諾建議書》予以反饋,并督促黨員本人對照整改;對問題較多的,由黨員所在支部的書記對其批評教育,批評及整改情況記錄在案。

三、分析調度例會制度

根據每月督查結果,黨組每季度最后一個星期的周四下午召開黨員承諾踐行情況工作例會。調度黨員公開承諾的落實情況,總結好的經驗做法,好的典型,分析存在的問題和薄弱環節,并找出解決問題的辦法和措施。把黨員踐諾情況于會后及時反饋給各支部,并在一定范圍內進行公開,接受群眾監督。

四、總結考評考核制度

考評實行半年初評,年終總評,采取分類分層評諾的方式。考評結果分滿意、基本滿意、不滿意三個等次。

(一)召開黨員承諾兌現會

每個黨員對承諾踐行情況寫出個人書面總結,向黨支部和全體黨員、群眾代表逐項說明公開承諾的落實情況,并接受群眾質詢。考核領導小組根據黨員踐諾情況分層進行考核。

(二)對黨員領導干部的考評

實行“六評”。即由①所在支部;②分管部門;③基層單位;④群眾代表;⑤班子成員;⑥黨組分別評議。

①所在支部的考評。所在支部的全體黨員參加,實行無記名填表測評方式,由各支部匯總,負責組織。

②分管部門的考評。分管部門的正副職和主要技術骨干參加評議,實行無記名填表測評方式,由局工作領導小組組織實施。

③基層單位的考評:基層單位的正副職參加評議,實行無記名填表測評方式,由局考核領導小組組織實施。

④群眾代表的考評:群眾代表由局所屬各部門的10名非黨同志組成,實行無記名填表測評方式,由局工作領導小組組織實施。

⑤班子成員的考評:班子成員之間要在每年的民主生活會上根據各自承諾的內容開展認真的批評與自我批評,在考評中要形成正式的書面材料遞交黨組。

⑥黨組的考評:黨組召開黨組成員會,對領導干部進行評議,作出最后評價。

由局黨員承諾制考核領導小組根據以上六個方面的評議,對每位黨員落實承諾的情況作出最終評價,并在一定范圍內公開。

(三)對普通黨員的考評

對普通黨員實行“四評”,即①黨員自評;②群眾幫評;③領導點評;④組織總評。

①黨員互評。全體黨員參加,實行無記名填表測評方式,由局考核領導小組組織實施。

②群眾幫評。由各科室的群眾對本科室的黨員進行測評,由科室主任和局工作小組共同組織實施。

③領導點評。由黨員所在科室的分管領導,對黨員進行點評。

④組織綜評。由黨員所在支部根據公開承諾的落實情況,參照業務分管領導的評價,對黨員作綜合評價。

考評小組匯總以上四個方面的評議情況,對每位黨員落實承諾的情況作出最終評價,并在一定范圍內公開。

五、獎懲制度

兩次評議滿意率達到90%以上的,按照10%的比例確定為優秀黨員,上報機關工委進行表彰獎勵。獲優秀黨員稱號的,當季績效工資系數給予上浮2.0,并在年度先進工作者評選及中層干部競聘中優先考慮。

一次評議不滿意率達到30%以上的,提出批評教育,當季績效工資系數下浮2.0;兩次評議不滿意率仍在30%以上的,經調查核實有關問題后,定為不合格黨員,扣除當季全部績效工資,并實行內部待崗,學習提高;對問題嚴重的黨員,按照有關規定給予紀律處分。

****黨組

二OO五年五月三十日

收銀制度

篇3:區人民法院落實人民陪審員制度建設實施方案

區人民法院關于落實人民陪審員制度建設的實施方案

區人民法院

關于落實人民陪審員制度建設的實施方案

為認真落實和完善我區人民陪審員制度建設,根據《全國人大常務委員會關于完善人民陪審員制度的決定》、《最高人民法院、司法部關于人民陪審員選任、培訓、考核工作的實施意見》,按照省高院的統一部署,結合我區實際,制定本方案。

一、指導思想

以*理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神,圍繞“公正與效率”工作主題,落實司法為民要求,認真扎實開展人民陪審員制度建設,建立一支素質良好的人民陪審員隊伍,保障公民依法參加審判活動,促進司法民主和司法公正。

二、基本原則

人民陪審員制度建設必須堅持以下原則:

(一)堅持黨的領導和人大監督的原則。

(二)堅持依法推進的原則。

(三)堅持實事求是的原則。

(四)堅持公開、公平、公正的原則。

三、選任條件

(一)擁護中華人民共和國憲法。

(二)年滿23周歲。

(三)品行良好、公道正派。

(四)一般應當具有大學專科以上文化。同等條件下具有法律專業文化知識或法律工作經歷的優先選任。

(五)身體健康,能勝任審判工作。

人民代表大會常務委員會的組成人員、人民法院、人民檢察院、公安機關、國家安全機關、執業律師等人員,不得擔任人民陪審員。

因犯罪受過刑事處罰、被開除公職的人員,不得擔任人民陪審員。

公民不得同時在兩個以上的基層人民法院擔任人民陪審員。

四、選任的程序和步驟

(一)宣傳發動。(時間:9月初至12月底)

1、召開黨組會議,認真學習、深刻領會《決定》精神,明確選任人民陪審員的意義和任務,制定落實人民陪審員制度的實施方案。

2、設立人民陪審員工作指導小組,院長楊愛民任組長,其他黨組成員任副組長,指導人民陪審員的選任和管理工作;由政治部負責落實人民陪審員的選任和人事管理(包括人民陪審員名額的提出、選任、培訓、表彰、獎勵、補助、免職等)具體工作。

(二)確定名額(時間:1月初至2月初)

1、名額的確定。根據區人口數量、受案數量、地域面積、經濟發展狀況等因素,結合市中級人民法院審理案件時從我院隨機抽取人民陪審員審理案件的需要,按照人民陪審員和法官組成合議庭審理案件時,合議庭中人民陪審員所占人數比例不少于三分之一,不高于本院現有法官人數的規定,我院提出人民陪審員的名額意見,于2005年1月底前提請區人大常委會確定。2月中旬前將確定的人民陪審員名額上報市中級人民法院。

2、發布公告。向全區發布選任人民陪審員的公告,內容包括:選任人民陪審員的名額、條件、程序等相關事宜。

3、書面申請或推薦。發放《人民陪審員自薦審查表》和《人民陪審員推薦審查表》。符合條件的公民本人向當地基層人民法院提出書面申請,或由有推薦資格的單位或組織向當地基層人民法院進行書面推薦。指導填寫《人民陪審員人選推薦表》或者《人民陪審員人選申請表》,并附有關證明材料。

(三)資格審查和考察。(時間:2月中旬―3月中旬)

1、資格審查。對于被推薦和本人申請擔任人民陪審員的公民,由我院依照《決定》第四條、第五條、第六條和有關規定對表內填寫內容進行初審。

2、考察。采取面談和調查的方式,分組對被推薦人和申請人的政治、業務素質和品行進行考察、了解,并與有關部門充分醞釀、討論、協商。寫出考察情況報告上交政治部。

(四)確定人選和提請任命。(時間:3月中旬―3月底)

1、召開黨組會討論確定人選。根據審查結果及本院人民陪審員的名額,黨組討論確定人民陪審員人選,并將人選名單及相關材料送區政府司法行政機關征求意見,同時報市中級人民法院審核。

2、由我院院長提請區人大常務委員會任命人民陪審員。

(五)社會公告(時間:4月初)

1、將任命決定書面通知人民陪審員本人及其所在單位、戶籍所在地或經常居住地的基層組織,并將任命名單抄送區人民政府司法行政機關和轄區中級人民法院。

2、向社會公告。

(六)組織培訓。(時間:4月初―4月20日)

1、根據我院實際情況,制定人民陪審員培訓工作計劃和方案,并征求區司法行政機關意見。

2、按照省法院法官培訓中心統一安排,配合落實人民陪審員的培訓工作,要求于2005年4月20日之前完成培訓。

3、建立人民陪審員的培訓檔案。

(七)上崗。(時間:5月1日以后)

5月1日《全國人民代表大會常務委員會關于完善人民陪審員制度的決定》生效時,我區人民陪審員上崗。