義教招新策劃書
*義教招新策劃書
一：招新目的：
為了保證義教有新的血液輸入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展義教工作，培養和壯大義教的干事隊伍，繼續服務社會，服務學院。
二：招新工作小組：
指導老師：鐘小立
負責任：義教隊隊長黃磊晶
三：招新細則：
（一）招新對象：10屆全體新生
（二）招新要求：
1.承認青協總隊章程和義教服務總隊章程，自覺遵守義教的各項規章制度。
2.思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3.有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。
4.具有團隊合作精神，能夠積極主動向義教服務隊靠攏。
5.有良好的寫作功底。
（三）招新人數：18人（各部門6人）
（四）招新形式：
在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記。初步篩選之后，進行面試，然后進行復試，合格后方可進入義教工作。個別才能優異者可不進入復試直接進入。
（五）招新時間及地點：9月11至13號，飯堂門口
（六）招新負責人聯系電話
黃磊晶：，657042
謝志杰：，656269
四：招新流程
1.具體流程
（一）利用海報的形式告知招新的信息。
（二）利用傳單形式宣傳招新信息，并且詳細介紹義教服務隊的職責，發放招新表。
2.要求
（一）海報內容新穎，形式多樣化。
（二）宣傳海報貼在明顯地點，安排人手在飯堂門口進行前期宣傳。
（三）星期五晚上8：30在女生宿舍樓下集中，分配任務，9：00到大一宿舍進行宣傳，發放海報。
3.報名面試階段
具體流程：
a.報名部分統計報名人數短信通知新生面試時間地點
b.面試部分
（1）時間：9月15至19號
（2）面試內容：
a.簡單自我介紹（不超過兩分鐘）。
b.應聘者回答評委的問題（問題可以考慮新穎，思維角度靈活，事先準備一些常規問題備案）
c.對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。
d.面試具體問題根據各部門特點，自行安排，形式不限。
e.個部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個參加面試的同學根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。
3）審核確定人員名單：
a.各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報青協總隊。
b.總隊審核復查后簽字同意上報名單，并進行登記匯總。
c.公布錄取名單，并短信通知錄取者，發放工作證。
4）活動預算：略。
篇2:義教招新策劃書
*義教招新策劃書
一：招新目的：
為了保證義教有新的血液輸入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展義教工作，培養和壯大義教的干事隊伍，繼續服務社會，服務學院。
二：招新工作小組：
指導老師：鐘小立
負責任：義教隊隊長黃磊晶
三：招新細則：
（一）招新對象：10屆全體新生
（二）招新要求：
1.承認青協總隊章程和義教服務總隊章程，自覺遵守義教的各項規章制度。
2.思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3.有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。
4.具有團隊合作精神，能夠積極主動向義教服務隊靠攏。
5.有良好的寫作功底。
（三）招新人數：18人（各部門6人）
（四）招新形式：
在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記。初步篩選之后，進行面試，然后進行復試，合格后方可進入義教工作。個別才能優異者可不進入復試直接進入。
（五）招新時間及地點：9月11至13號，飯堂門口
（六）招新負責人聯系電話
黃磊晶：，657042
謝志杰：，656269
四：招新流程
1.具體流程
（一）利用海報的形式告知招新的信息。
（二）利用傳單形式宣傳招新信息，并且詳細介紹義教服務隊的職責，發放招新表。
2.要求
（一）海報內容新穎，形式多樣化。
（二）宣傳海報貼在明顯地點，安排人手在飯堂門口進行前期宣傳。
（三）星期五晚上8：30在女生宿舍樓下集中，分配任務，9：00到大一宿舍進行宣傳，發放海報。
3.報名面試階段
具體流程：
a.報名部分統計報名人數短信通知新生面試時間地點
b.面試部分
（1）時間：9月15至19號
（2）面試內容：
a.簡單自我介紹（不超過兩分鐘）。
b.應聘者回答評委的問題（問題可以考慮新穎，思維角度靈活，事先準備一些常規問題備案）
c.對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。
d.面試具體問題根據各部門特點，自行安排，形式不限。
e.個部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個參加面試的同學根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。
3）審核確定人員名單：
a.各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報青協總隊。
b.總隊審核復查后簽字同意上報名單，并進行登記匯總。
c.公布錄取名單，并短信通知錄取者，發放工作證。
4）活動預算：略。
篇3:社團招新活動策劃書
20*社團招新活動策劃書
在金秋這個收獲的季節，我們迎來了朝氣蓬勃的*級學弟學妹們，為了給社團注入新鮮的血液，為了社團更好的發展，在社團協會的統一安排部署下，我們人力資源管理研究會*年的招新工作也正式啟動。現將招新策劃書詳述如下：
一、招新社團名稱：河南財經學院公共管理學院人力資源管理研究會。
二、招新時間：*年10月15日
三、招新地點：河南財經學院西校區廣場。
四、招新負責人：陳鵬
人力資源管理研究會原本是一個純粹的學術性社團，經過本屆協會理事會討論決定，我們將協會重新定位為以愛好管理類的學生為主體的從事人力資源管理的理論學習與實踐、大學生職業生涯規劃、大學生素質的拓展與開發的社團組織。這樣就能使協會的學術性與實踐性更好地結合;圍繞協會主旨舉辦契合大學生生活的活動為廣大會員服務。當然，協會的任務也進行了適應性變化：
1.幫助會員及時了解國家出臺的人事政策及法律法規，熟悉人力資源管理的宏觀環境;
2.組織會員圍繞人力資源開發與管理的新情況、新問題展開理論學習與實踐;
3.在會員與其他學生社團、企業之間搭建溝通平臺，通過系列交流活動，擴大會員的交往范圍，拉近與企業的距離;
4.舉辦各種講座、論壇及社會實踐活動，拓寬會員的管理知識，增強對社會的了解和認識;
5.幫助會員做好大學生職業生涯規劃，為會員提供人才測評、就業指導、就業素質培訓等;
6.出版會刊、會報等宣傳資料，傳播人管知識，協助會員進行人力資源與職業方面信息的收集與整理。
五、招新的對象：以*級西校區新生為基本范圍，招收對管理感興趣，愿意了解有關管理方面的知識，期望通過參加本社團擴大交際范圍，提高自身能力的同學。歡迎愛好交際，希望在社團中鍛煉自己的同學加入
六、招新的規模：為了更好的管理，更好的開展活動，計劃招新200―250人。
七、招新工作過程;
1、宣傳板要提前做好并提前送到西區展示在學弟學妹們面前。宣傳板的內容應盡量介紹本會內涵，展示本會豐富多采的活動，講解入會的意義和作用為主，做到圖文并茂，內容充實。
2、做好會員登記表，內容以“會員基本資料(姓名、性別、出生年月、專業、班級、政治面貌、聯系方式、特長及愛好等”為主)。
3、招新當天當天安排：①招新負責人周日早7：00帶找新工作人員及招新材料趕往西區。要求各負責人儀表成熟大方，待人熱情。②到達西區后，布置好招新現場：擺好桌凳，放好宣傳板，拉上條幅等。
4、宣傳材料的主要內容：①*年4月下旬，我會和河南潤達盛典管理咨詢公司聯合舉辦“河南財經學院首屆校企人力資源管理高峰論壇”。*年11月我會舉行第二屆高峰論壇。②*年5月，我會組織會員到鄭州太古可口可樂公司參觀，感受外企企業文化，了解先進的生產流程，并品嘗了可口可樂。③*暑假我會組織會員赴濮陽南樂呂村小學進行支教活動。⑤我們將組織本部學生干部和有關同學到西區對大家感興趣的學生會，考研，考公務員，獎學金等話題和大家進行交流。