期貨薪酬制度

一、薪酬及晉升標準

　　交易員崗位設置為：培訓期實習生;五級交易員;四級交易員;三級交易員;二級交易員;一級交易員。

　　培訓期工資：底薪800元 (2個月時間)

　　轉正后工資：月薪=底薪+盈利提成

　　轉正條件：培訓結束后，在實盤模擬考核過程中，連續三周盈利者，或綜合考評成績優秀者公司擇優錄取轉正。

　　轉正后的崗位定級為五級交易員，根據每個月的業績考核計算當月薪酬，滿足晉升條件后于次月晉升至高一級別的薪酬標準。

　　晉級條件：

　　1、連續3個月達到本級別月收益目標者晉升至高一級別的薪酬標準。

　　2、足額繳納高一級別的風險抵押金。

　　細則：

　　五級交易員：月薪=底薪800+盈利提成 (帳戶資金2萬元)

　　要求：

　　1、每日盈利目標400元及以上;月度盈利總額2000元，即月度盈利目標為10%。

　　2、每日虧損達到200元停止交易。

　　3、連續三個月完成考核要求，晉升為四級交易員。

　　4、每日交易不能持倉過夜，若違反一次處以1000元罰款，虧損自負。

　　5、當月收益為虧損時，可領取500元虧損底薪。

　　四級交易員：月薪=底薪1000+盈利提成 (帳戶資金5萬元)

　　要求：

　　1、每日盈利目標800元及以上;月度盈利總額7500元，即月度盈利目標為15%。

　　2、每日虧損達到500元停止交易。

　　3、連續三個月完成考核要求，晉升三級交易員。

　　4、每日交易不能持倉過夜，若違反一次處以1000元罰款，虧損自負。

　　5、當月收益為虧損時，可領取700元虧損底薪。

　　三級交易員：月薪=底薪1500+盈利提成 (帳戶資金10萬元)

　　要求：

　　1、每日盈利目標2000元及以上;月度盈利總額25000元，即月度盈利目標為20%。

　　2、每日虧損達到1200元停止交易。

　　3、連續三個月完成考核要求，晉升二級交易員;連續三個月達不到考核要求，退至四級交易員。

　　4、每日交易不能持倉過夜，若違反一次處以1000元罰款，虧損自負。

　　5、當月收益為虧損時，可領取1000元虧損底薪。

　　二級交易員：月薪=底薪2000+盈利提成 (帳戶資金30萬元)

　　要求：

　　1、每日盈利目標6000元及以上;月度盈利總額75000元，即月度盈利目標為25%。

　　2、每日虧損達到3500元停止交易。

　　3、連續三個月完成考核要求，晉升一級交易員;連續三個月達不到考核要求，退至三級交易員。

　　4、當月收益為虧損時，可領取1500元虧損底薪。

　　一級交易員：月薪=底薪3000+盈利提成 (帳戶資金50～100萬元)

　　要求：

　　1、每日盈利目標15000元及以上;月度盈利總額200000元，即月度盈利率為20%。

　　2、每日虧損達到8000元停止交易。

　　3、連續三個月達不到考核要求，退至二級交易員。

　　4、當月收益為虧損時，可領取2000元虧損底薪。

二、風險抵押金繳納標準：

　　交易員從實習生轉正為五級交易員后，在操作真實賬戶之前，需向公司繳納5000元風險抵押金，以控制資金總體風險和確保不違規操作。隨著交易員級別的.晉升，每日最大虧損額度和風險抵押金額度相應提高。四級及以上級別的交易員所繳納的風險抵押金可參與公司投資分紅，具體細則在激勵機制中說明。

三、激勵機制和投資分紅制度

　　1、交易員每月的盈利在當月最后一個交易日收盤后進行結算匯總和劃轉。若當月發生虧損，虧損額計入個人透支帳戶，虧損額由公司承擔50%，個

　　人承擔50%。個人承擔部分在下月考核時在盈利額度中扣減，扣減后的盈利金額作為下月的業績考核基數。

　　2、投資分紅制度：晉升為四級以上(含四級)交易員后，公司向交易員提供參與公司盈利分成的機會。交易員所繳納的風險抵押金可參與賬戶投資分紅，該資金加入到交易員自己操作的賬戶資金中，由自己操作，該資金獲得的收益(虧損)全部歸交易員自己。具體細則如下：五級交易員繳納的風險金不參與投資分紅;四級交易員可入股10000元，三級可入股15000-30000元，二級可入股20000-80000元，一級可入股50000-300000元。入股資金加入該交易員操盤帳戶總資金，該部分資金獲得的盈利(虧損)，全部由交易員享有。交易員根據個人情況自愿繳納入股金，但必須滿足所在級別的風險抵押金數額。月度考核時，將按賬戶當月盈利率，扣除入股資金和盈利后進行薪酬核算。入股資金的盈利每月結算確認后轉入個人紅利賬戶。紅利賬戶內的資金按季度兌現，第二季度末兌現第一季度的紅利，第三季度末兌現第二季度的紅利，第四季度末兌現第三、四季度的紅利，并退還入股本金。交易員也可以將紅利再轉投。

　　以四級交易員入股10000元為例，按每月剛完成達標收益率15%，并一直未晉級的狀態計算，則：

　　3個月后紅利賬戶內有資金10000*15%*3=4500元，6個月后可兌現紅利4500元;9個月后兌現紅利4500元;12個月后兌現紅利9000元。

　　根據交易員意愿，投資分紅金(除風險保證金外)可以根據自己的意愿不繳納或分批繳納，每月按實際投資金額據實結算。若因特殊情況交易員在繳納投資分紅金后想取回該資金，經公司領導批準后經結算確認后即可取回。

四、公司人事制度

　　1、交易員由實習生轉為五級交易員后，滿三個月試用期，若各方面表現良好、業績考核達標，可與公司簽訂正式聘用合同。

　　2、在合同期內，若交易員因個人原因提出辭職，需承擔公司的培訓期投資費用和對公司造成的直接損失和間接損失。

　　3、交易員在操作過程中，連續3個月發生虧損，或當賬戶虧損總額達到風險抵押金的95%以上時：

　　A.若交易員選擇繼續留下，則需要追加風險金，使風險金在彌補完全部虧損后達到規定繳納的數額。

　　B.若選擇離職，公司扣除虧損額后退還剩余風險金。

　　4、合同期滿后，若交易員未和公司繼續簽訂聘用合同，在賬戶無虧損的情況下，公司向交易員退還全部風險抵押金和投資紅利及本金。

五、公司管理制度

　　1、工作時間為周一到周五 上午：8：30-12：00 下午：13：00-17:00有專人記錄考勤，不能遲到早退，有事須提前向領導請假。遲到或早退15分鐘以上者，每發生一次扣工資30元。

　　2、本公司圖書由專人負責管理，員工借書時需填寫借閱登記單，每次限借一本。還書時應將所借圖書交予管-理-員收訖，管-理-員應認真檢查書籍并在借閱登記單中記錄歸還時間。借出圖書要愛護和珍惜，不得批改、圈點、畫線、涂寫，如有嚴重破損或遺失等情況，一律照原圖書版本購賠或照原價賠價。

　　3、電腦設備作為工作之用，在工作期間不得玩游戲、看視頻、長時間打私人電話;開盤時間不得下載大容量文件、不允許QQ聊天。電腦的使用、清潔和保養工作，由使用人負責，不得隨意拆卸所使用的電腦及相關設備。

　　4、所有人員應愛護公司辦公設施、保持公共環境衛生，節約用水、用電。長時間外出或者下班后應及時關閉空調、電腦，檢查門窗等安全措施，使用時應注意節約，避免浪費。辦公室衛生由員工輪流打掃，打掃范圍包括兩個獨立辦公室，以及員工工作區(具體安排見附表)。

　　5、交易員在操作中若資金虧損達到日虧損限額，應立即止損，并停止當日操作。若交易員不遵守操作紀律，而造成重大虧損時，全部虧損由交易員承擔，并且公司有權對交易員扣罰工資。

篇2:集團公司薪酬制度方案

集團公司薪酬制度方案

1. 總則

　　1.1 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。

　　1.2指導思想的原則

　　1.21按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則。

　　1.22結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的工資分配制度。

　　1.23以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。

　　1.24構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。

2. 正式員工工資制

　　2.1適用范圍。

　　2.11公司簽訂正式勞動合同的所有員工。

　　2.12 工資模式:采用結構工資制。

　　員工工資=基礎工資+工齡工資+技能工資+津貼

　　2.2基礎工資。

　　2.21參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定。

　　2.22基礎工資以隱秘形式發放。

　　2.3 技能工資

　　公司技能工資按管理層分為3檔，按技能水平劃分為5級，以年終述職考評為調級主要依據;

　　2.4. 工齡工資。

　　2.41 按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作;

　　2.42 工齡工資由轉正當月開始計算，滿一年月工資增長50元。

　　2.6. 津貼。

　　2.61 包括有交通津貼、伙食津貼、通訊津貼、勞保津貼、加班補貼等;

　　2.62 各類津貼見公司補貼津貼標準。

3. 關于基礎工資。

　　3.1. 基礎工資標準的`確立、變更。

　　3.11 公司基礎工資標準經董事會批準確定;

　　3.12 根據公司經營狀況變化，可以變更基礎工資標準。

　　3.2. 員工基礎工資核定。

　　員工根據聘用的技能和級別，核定基礎工資;

4. 關于技能工資

　　4.1. 員工技能工資變更。

　　4.11. 技能工資于每一年末全體員工述職大會后，依據公司全體員工相互打分評選(占70%)及公司高層領導的考核意見(占30%)，為表現優異的若干員工統一調級。

　　4.12. 與公司做出卓越貢獻者，由董事會研究特批可隨時調整。

　　4.2員工技能工資等級表

5. 關于工齡工資。

　　4.1. 員工從轉正之日起工作滿一年的，由員工向綜合辦人事人員提出申請，經領導審批交由財務部落實;

　　4.2. 試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。

6. 其他注意事項。

　　6.1. 各類非法定假日依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除;

　　6.2. 各類培訓教育依據公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除;

　　6.3. 員工加班、值班費用，按月統計，計入工資總額;

　　6.4. 各類補貼、津貼依據公司各類補貼管理辦法執行;

7. 非正式員工工資制

　　7.1 適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。

　　7.2 工資模式： 簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。

　　7.3 人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發工資總額。

　　7.4 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。

8. 附則

　　8.1 公司每月支薪日為10日。

　　8.2 公司短期借調人員工資由借用單位支付。

　　8.3 公司實行每年13個月工資制/年終績效制，即年底發年終獎金。

　　8.4 以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。

　　8.5 本方案經董事會批準實行，解釋權在董事會。

篇3:建筑集團公司薪酬分配制度

建筑集團公司薪酬分配制度

一、總則

　　1. 為形成穩定的工作團隊，維護公司各級員工的利益，保證企業與員工的共同發展，特制定本制度;

　　2. 本管理制度是依據國家法律、法規并結合公司實際情況制定的薪酬管理規定，是員工獲得勞動報酬的保證，也是個人持續發展的基本保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則;

　　3. 本管理制度是建立在對員工業績進行客觀評價的基礎上，本著獎勵優秀、鞭策落后、激勵員工的主旨，意在建立以競爭、激勵、選拔、淘汰為核心的用人機制;

　　4. 本制度中所稱工資，為本公司以貨幣形式直接付給員工的勞動報酬;

　　5. 本制度適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。

二、薪酬結構

　　1. 公司實行以崗位績效工資為主要形式的結構工資制度。即以基本工資為基礎、崗位績效工資為主，年限工資、福利為補充的工資結構體系;

　　2. 員工工資是每一位員工在其所在崗位承擔(或可能承擔)的責任的應得報酬，同時也體現了員工對企業的貢獻。因此，員工工資依據因崗定薪的原則。它體現了在不同崗位的員工承擔著不同的責任、義務和風險;

　　3. 員工月工資總額由基本工資、崗位績效工資、年限工資、福利、四部分組成;

　　4. 根據年度盈利情況公司在財務年度對突出貢獻的員工發放企業紅包。

三、薪酬內容

　　1. 基本工資

　　1) 基本工資是保障員工基本生活所需，公司可根據當地物價進行調整;

　　2) 基本工資劃分為五級，員工入職時根據其相關工作經驗年限、學歷、技能進行初次定級;

　　3) 基本工資的調整隨員工在本企業的工作性質變化，或根據當地的物價調整進行浮動;

　　4) 同一崗位系列的基本工資不隨崗級變更而變動。

　　2. 崗位績效工資

　　1) 公司根據不同崗位的性質、業務特點，分別制定了四個崗位系列，崗位系列如下：

　　①決策層：董事長、總經理、副總經理、總經理助理 總監

　?、诠芾韺樱翰块T經理 、分公司經理、項目部經理、行政辦主任

　　③技術層：土建工程師 、水暖工程師、 電氣工程師、營銷經理、預算員、主管會計

　?、芑A層：助理工程師 、秘書、行政后勤人員、營銷人員、會計出納

　　2) 各崗位系列劃分了多個崗級，根據崗位的相對價值(責任、技能要求、風險等)確定各級崗位績效工資;

　　3) 不同崗位系列的差別，體現了崗位之間的工作性質差別。同一崗位系列中各崗級之間的級差反映了員工綜合能力之間的差別，遵循崗級越高、級差越大的原則;

　　4) 對新入職員工，根據工作性質和承擔的責任，確定崗位系列，依據相關崗位工作經驗、知識、技能評估進行初次定崗;

　　5) 崗位的升降、薪資的調整依據對員工的工作態度、工作業績及工作能力三方面的評估結果;

　　6) 崗位績效工資與工作績效掛鉤，按照員工月度考核成績核算。

　　3. 年限工資

　　1) 員工司齡滿1年后開始享有年限工資，按照員工轉正時間計算司齡，次月開始享有;技術層和基礎層工齡工資50元/年，管理層工齡工資100元/年，決策層工齡工資200元/年，高于5年按五年計;

　　2) 年限工資隨崗位系列的變更、司齡的增加而變動。

　　4. 福利

　　1) 公司依據崗位系列的特性差異確定福利補貼。福利補貼包括：交通補貼、通訊補貼、餐費補貼;

　　2) 公司為符合公司人事管理規定的工齡滿一年以上的正式員工辦理基本社會保險(養老、醫療、失業)，企業交納的費用定期存入員工社保專用賬戶;

　　3) 隨著公司的發展，根據國家有關規定和企業的支付能力，公司將不斷調整福利結構，以增強全體員工的凝聚力和忠誠度。

四、薪酬調整

　　1. 公司根據企業發展戰略變化、公司整體效益情況、行業及地區競爭狀況、國家政策和物價水平等宏觀因素的變化進行薪酬結構和薪酬水平的調整;

　　2. 員工工資調整分為定期調整及不定期調整兩種形式;

　　3. 定期調整：公司根據崗位評估的相關管理規定，定期開展崗位評估工作，并針對評估結果進行人員工資調整;

　　4. 不定期調整：

　　1) 員工在公司內的.發展空間是多元化的，當員工的工作性質發生變更時，工資將根據新的崗位系列進行調整;

　　2) 對企業生產經營、技術創新、客戶服務等方面有突出貢獻的，經公司總經理審批，可進行工資調整作為獎勵;

　　3) 對嚴重違反公司管理規定或造成損失的行為，依據其嚴重性，可采取懲罰性工資調整;

　　4) 工資調整將以公司級通知下達。

五、薪酬支付

　　1. 員工工資實行月薪制，付薪日期為每月的18日，支付的是員工上月1日至月底的工資。若遇節假日將做適當調整。

　　2. 月工資的計算：

　　1) 月標準工作日為22天，日工資按月標準工資的1/22計算;

　　2) 月標準工資為月度基本工資、標準崗位績效工資、年限工資、福利、的總和;

　　3) 試用期員工工資為：基本工資+擬定崗位績效工資×70%，不享有各項福利;

　　4) 試用期員工入職不足一個月提出離職的，或在試用期間出現嚴重違反公司管理制度被辭退的，不享有崗位績效工資;

　　計算辦法：當月工資=出勤天數×基本工資×1/22

　　5) 員工因合同期滿離職時，交接期間的崗位績效工資按照70%計算，享有各項福利，按照實際交接天數核算;

　　6) 員工違反勞動合同約定提出離職時，交接期間的崗位績效工資按照50%計算，不享有各項福利，按照實際交接天數核算;未辦理交接手續擅自離職的，當月(工資發放日后離職)及上月(工資發放日前離職)的工資停發。

　　3. 崗位績效工資的計算及發放

　　崗位績效工資核算公式為：

　　崗位績效工資=月度考核成績/100×標準崗位績效工資

　　1) 『基礎層』崗位系列，崗位績效工資在月度發放90%，其余累計在財務年度結束時統一發放;

　　2) 『技術層』、『管理層』、『決策層』崗位系列，崗位績效工資在月度發放80%，其余累計在財務年度結束時統一發放;

　　3) 累計在年終發放的崗位績效工資，公司將根據全年員工綜合評價情況，確定∮值進行調整。

　　4. 下列各項款項直接從月工資中扣除：

　　1) 個人所得稅;

　　2) 應由員工個人承擔的社會統籌保險費用;

　　3) 根據法律、法規以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項(如罰款、遲到、病事假等)。

　　5. 休假時的工資支付

　　1) 病假

　　因病缺勤時間當月累計10天以內(含10天)或連續5天以內(含5天)的，病假期間享有基本工資、年限工資;崗位績效工資按50%發放;福利按照實際出勤天數核算;因病缺勤時間當月累計超過10天或連續缺勤超過5天的，病假期間只發放基本工資、年限工資;無崗位績效工資;福利按照實際出勤天數核算;超過1個月的病假，按照政府相關規定，發放不低于西安市最低工資標準的80%;

　　2) 事假

　　月累計在3天以內(含3天)的，扣除日標準工資;月累計在3天以上的，超過部分按2倍日標準工資扣除;年累計在12天以上的，超過部分以曠工論;

　　3) 婚假、喪假、陪產假期間，享有基本工資、年限工資;休假期間崗位績效工資按照70%發放;福利按照實際出勤天數核算;

　　4) 產假期間，員工享有基本工資、年限工資，不享有崗位績效工資、各項福利。

　　6. 員工在勞動合同期滿離職的，享有本年度累計的崗位績效工資，均按照原發放期進行發放。

　　7. 員工因違反勞動合同約定離職的，不享有本年度累計的崗位績效工資。

　　8. 當員工無故曠工或受懲戒處罰時，工資不受××市的最低工資限制。