工作職責:

1、熱情接待來訪、來電,耐心、準確地解答客戶咨詢,并對來電來訪者進行登記、跟進;

2、掌握公司樓盤信息,熱情向客戶介紹,提供各種宣傳資料,有效推介樓盤,代表公司與客戶談判,并準確簽訂購房訂單及合同;

3、收集客戶信息,并作出詳細分析,追蹤有效客戶;

4、及時反饋銷售數(shù)據(jù);

5、能獨立完成市場調(diào)研及信息反饋工作;

6、依照要求完成各階段銷售任務(wù);

7、協(xié)調(diào)有關(guān)部門辦理住房按揭手續(xù);

8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)

任職資格:

1、有房地產(chǎn)銷售相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先,也歡迎無經(jīng)驗但能力優(yōu)秀者積極投遞;

2、形象好、氣質(zhì)佳、富有激情;

3、團隊協(xié)作、積極上進

公司福利:

五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、年度免費體檢、年度旅游、生日福利、新婚禮金等福利。

初面地點:青島市市南區(qū)寧夏路288號

項目地點:城陽

篇2:薪資福利專員崗位職責內(nèi)容

1.根據(jù)公司流程和制度,辦理各項人事基礎(chǔ)手續(xù),管理人事檔案。

2.負責每月考勤管理、工資變動信息輸人,確保所提供數(shù)據(jù)準確、無誤。

3.負責相關(guān)薪資福利項目的計算、上繳、轉(zhuǎn)移、發(fā)放等,制作并更新相應(yīng)報表、報告,確保薪資福利工作嚴格依照國家有關(guān)法律、法規(guī)進行。

4.辦理員工各類保險福利的相關(guān)繳交辦理、賠付工作,確保及時、無誤。

5.上級安排的其他事務(wù)。

篇3:薪資福利專員崗位職責(20篇)

薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

RoleSummary職位概況:

負責各項績效考核數(shù)據(jù)、月度考勤的收集、抽查和匯總,以及各項報銷項目的抽查審核,為各項薪酬福利計劃、部門事務(wù)管理提供支持。

Responsibilities職責:

1.負責薪酬核算相關(guān)數(shù)據(jù)的收集管理

負責電子版考勤的收集、匯總;

負責紙質(zhì)簽字版考勤的收集,審核各類考勤憑證與考勤結(jié)果一致,及裝訂、存檔;

負責考勤結(jié)果的回顧,并與相關(guān)部門做好溝通;

負責功能人員月度考核的收集;

負責復興廣場員工工資單的發(fā)放,負責蘇南地區(qū)員工工資單的投遞;

了解國家法律法規(guī),確保考勤管理的合規(guī)性。

2.負責福利計劃的落實

負責接收員工團體商業(yè)保險索賠資料的提交,并協(xié)助保險公司專員完成材料初審;

配合團體保險宣講,發(fā)放保險宣傳手冊。

落實公司《年休假管理制度》,核定當年年休假,布置《年休假計劃安排通知單》,并及時收回存檔。

3.負責費用審核與各類文件簽批

建立各項費用報銷項目的臺賬,按標準審核、報批、回復;

負責本部門員工差旅費的審核、報批,并通知財務(wù)轉(zhuǎn)賬;

4.本部門其他事務(wù)性支持工作

《規(guī)章制度》打印、裝訂;

把握人事操作流程,提交各項簽批文件;

整理、分類保管好本部門往來文件;

負責部門員工費用報銷項目的匯總,提交財務(wù)轉(zhuǎn)賬;

參與和協(xié)助人力資源部的其他相關(guān)工作。

Qualifications基本要求:

大專及以上學歷;

人力資源及相關(guān)管理專業(yè);具有一定的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

工作嚴謹,積極主動,善于溝通協(xié)調(diào),具有強烈的責任性和執(zhí)行工作的能力;

具有進取心,有較強的學習能力和自我提高意識;

熟練運用各種辦公軟件,具備較強的數(shù)據(jù)分析技能。

DesiredQualifications附加要求(可填):

薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

-ResponsibleforthepayrollofalltheemployeesandensureallC&Bcalculation(Includingundsocialinsurance,comprehensiveinsuranceandhousefund)areincompliancewithlaborlawandthecompanypolicy;

-MaintainsC&Brelatedinformationsuchaspersonaldatafiles,attendancesystem;

-Employeeonboard/leaveprocess,personalfileandcontractmanagement,tempemployee'smanagementandcontractmanagementofvender;annualupdateofemployeehandbook;ResponsibleforForeignerresidencepermitandworkingpermit

-ProvideprofessionalconsultingandanalysistoHRteamandlinemanagerinjoboffer,promotion,jobtransferandothercompensationrelatedtopics,aswellaslocalregulationandprocess;

-Responsibleforannualperformancereviewatworker,stafflevelandannualbonusforalllevel.

-SupportSHRMtoconductannualC&Bprograms,suchasannualsalaryreview,annualC&Bbudget,salarysurveyyearly,reviewpromotion,rewardandsalaryadjustmentcases,andmarketingpricingthecurrentandnewjobs;

-Providesprofessionalsupportsonsalarysystem,suchassalescommission,retentionplandesign;

-Beinchargeofbenefitsplanandgroupcontractnegotiation;

-Assistemployeerelationissues.

-Otherworkfromsupervisor.

E*perience/EducationRequired

-Bachelordegreeorabove.

-Atleast3yearsinC&Bfunction.E*perienceinmanufacturingplantwillbeaplus.

-RichknowledgeinC&Bandsolutionsdevelopmente*perienceonawiderangeofhumanresourcerelatedfunction

-Open-minded,energetic,self-starter,quickLearner,abletoworkunderpressure

-Initiative,andgoodinterpersonalskill

-FluentinwrittenEnglish

-E*cellentMicrosoftskillsandcommunicationsskillswithdifferentlevelsoftheorganization

薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

2、負責薪資的核算發(fā)放,社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施;

3、負責成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計,并提供相應(yīng)報表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

2、兩年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責1、普通工作人員職位,協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);2、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用;5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗;3、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責員工考勤匯總、薪資核算與社保繳納,并對相關(guān)流程與制度進行優(yōu)化;

2、作為核心成員參與第三方驗廠,負責社會責任(人權(quán))模塊;

3、參與薪資調(diào)研,收集整理市場數(shù)據(jù),并能夠進行薪資水平分析;

4、能夠完成人力成本的核算與分析;

5、其他上級交辦的工作。

任職要求:

1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學歷;

2、有大型工廠的考勤管理經(jīng)歷,2年以上薪酬福利和驗廠工作經(jīng)驗;

3、擅長擅長e*cel數(shù)理分析,對數(shù)字敏感;

4、嚴謹細心、條理清晰、保密性強;

5、有較強的溝通能力及邏輯思維能力。

薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、負責集團薪資核算與發(fā)放;

2、負責員工個人所得稅申報;

3、薪酬與人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析;

4、人力資源系統(tǒng)管理;

5、薪酬福利相關(guān)工作(社保、住房公積金、商業(yè)保險、異動核薪、年度人力成本預算等)

任職資格:

1、大學本科學歷,人力資源及相關(guān)專業(yè),熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,精通E*CEL函數(shù);

2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及薪資核算相關(guān)工作程序和方法;

3、有2年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;

4、工作細心、主動、勤奮、踏實,責任感強;

5、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,具有較好的語言文字表達能力和較強的數(shù)理邏輯能力。薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;

2、檢查考勤統(tǒng)計,匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);

3、編制公司勞動報酬工資表,提供月薪資發(fā)放單據(jù);

4、建立工資臺賬,準確發(fā)放工資;

5、申報個人所得稅;

6、繳納社會福利相關(guān)款項,辦理社會保險相關(guān)證件;

7、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù),收集市場薪酬信息,參與編制人力成本預算。

任職資格

1、大專以上學歷;

2、一年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理。

薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

2、負責薪資的核算發(fā)放,為員工辦理社會保險、公積金等福利項目,做好基數(shù)核定、費用繳納、轉(zhuǎn)移變更等;

3、負責成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計,并提供相應(yīng)報表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,并作相應(yīng)調(diào)整;

6、領(lǐng)導交辦的其他事宜。

崗位要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科學歷;

2、三年以上大中型生產(chǎn)制造類企業(yè)薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗,懂薪資設(shè)計及管理;

3、數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,熟練操作word、e*cel等相關(guān)辦公軟件;

4、熟悉勞動法、勞動人事政策,熟悉南京市社保、公積金辦理手續(xù);

5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重;良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

6、應(yīng)聘者家住浦口優(yōu)先考慮。

薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

職位描述:

提供專業(yè)薪資財稅服務(wù);

協(xié)助經(jīng)理維護客戶服務(wù)。

崗位職責:

1.提供專業(yè)薪酬、福利、財稅咨詢服務(wù)

2.熟練處理薪資相關(guān)數(shù)據(jù)及報表制作

3.相關(guān)稅種申報與繳納

4.客戶日常溝通、信息維護

崗位要求:

1.大學本科及以上,財稅金融、人力資源、薪資福利相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2.良好的英語書面、口語交流能力,如有日語能力更佳

3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉相關(guān)法律法規(guī)

4.熟練使用Office軟件,注重E*cel實際技巧運用(操作技巧、函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等)

5.如有相關(guān)軟件操作經(jīng)驗更佳(用友、金蝶、白金、SAP等)

6.數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析

7.良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、仔細、穩(wěn)重、守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理

薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

一、工作內(nèi)容

1)負責核算員工的考勤、薪資、社保等基本業(yè)務(wù);

2)負責員工福利數(shù)據(jù)的分析及統(tǒng)計等工作;

3)負責協(xié)助辦理各項人事手續(xù);

4)負責員工勞動合同的簽訂;

5)負責員工人事檔案管理并及時更新;

6)解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

7)了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,并作相應(yīng)調(diào)整;

8)按時完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

二、任職資格

1、兩年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;

2、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

3、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

4、數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、負責公司員工的考勤管理,員工的薪資核算及發(fā)放;

2、辦理員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、離職、回聘等異動手續(xù);

3、負責公司所有員工社會保險及商業(yè)保險的辦理,參保、退保、轉(zhuǎn)保及其他相關(guān)工作;

4、負責員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;

5、負責各項福利、社會保險的檔案資料維護和管理;

6、負責辦理員工醫(yī)療、商業(yè)保險的相關(guān)賠付工作,以及員工薪資福利方面的咨詢服務(wù);

7、積極主動完成上級交辦的其他工作。

任職資格:

1、做事細致謹慎、保密性強、有責任心、能承受較大的工作壓力;

2、有較強的服務(wù)意識、有耐心;

3、為配合工資及時發(fā)放及月會數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,每月月初均有加班要求;

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力及團隊合作意識;

5、熟練使用Office等各類辦公軟件及現(xiàn)代化的辦公設(shè)備。

薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

KEY

ACCOUNTABILITIES

主要職責

MaintainandmanageSAPHCMOM/PAMOpart,E-HR,E-adminsystem

維護SAPHCM人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)相關(guān)部分,E-HR和E-admin系統(tǒng)。

ProvidemonthlyHRreport,monthlysupplementalinsurancereportandetc.Make

suretheaccuracyofthedataandtimelydeliveryofthereport.

定期提供月度人力資源報告,年度保費核對等工作,并確保報告準確與及時。

BeresponsibleforthemanagementofC&BProject,suchasmedicalcheck-up,

festivalbenefitandetc.

獨立管理員工福利相關(guān)項目,比如員工體檢,傳統(tǒng)節(jié)日福利等。

Assist

thelogisticworkabouttheemployee’son/off-boardingprocedure.

協(xié)助進行員工入離職的相關(guān)流程工作。

Othertasksassignedbylinemanager

主管指派的其它任務(wù)

REQUIREMENTS

職位要求

BachelordegreeoraboveandmajorinStatistics/Economicispreferable;

本科及以上學位,統(tǒng)計、經(jīng)濟專業(yè)優(yōu)先;

Positive,enthusiasticandresponsibleattitudetowardworks;

工作態(tài)度積極熱情并富于責任心;

Abilitytoquicklylearnandautonomous;

自主學習能力;

Well-organizedanddetailed-oriented;

良好的組織能力并注重細節(jié);

Customerservice-oriented;

客戶服務(wù)導向;

Abletoworkunderstress;

能夠在壓力下工作;

FluencyinEnglish,withprofessionalverbal&writtencommunicationskills

流利的英語,專業(yè)的口頭和書面的溝通技巧

GoodITskillsincludingE*cel,Wordand

Outlook

良好的計算機軟件技能

薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、負責與易才對接各事業(yè)部人員的社保、公積金申報、轉(zhuǎn)移等工作;

2、負責辦理各事業(yè)部員工社保和公積金費用核對及資金申請等工作;

3、負責定期與社保機構(gòu)、財務(wù)部對帳;

4、負責各事業(yè)部上報考勤流程審核歸檔;

5、負責各事業(yè)部每月考勤匯總核對;

6、負責各事業(yè)考勤系統(tǒng)維護;

7、完成公司及上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職資格:

1、大專以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、熟悉社保辦理流程,精通各項社保手續(xù),兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟悉國家和北京地區(qū)的勞動、人事管理、社保的運作、法律法規(guī)及政策;

4、有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力,責任心強有耐心,工作細致認真;

5、熟悉北京社保政策者優(yōu)先。薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1.負責公司歸口及本部的日常報銷工作,負責年度部門費用相關(guān)預算;

2.負責協(xié)助年度工資及福利費用預算編制工作。

3.負責工資核算錄入及獎金核算錄入工作。

4.負責調(diào)查行業(yè)薪酬信息,并提供分析報告。

5.負責公司薪酬體系的制定及完善,并組織實施。

6.負責員工工資變動等工作和負責辦理社保相關(guān)事宜(包括:每月人員增減、每年社保年審)。

任職要求:

1、本科及以上學歷,兩年以上工作經(jīng)驗。

2、熟悉人力資源管理六大模塊、基礎(chǔ)會計知識及勞動法相關(guān)知識。

3、熟練操作基本辦公軟件及專業(yè)軟件、掌握基本的公文寫作、對數(shù)字有一定的敏感度。

4、工作踏實、認真負責,有團隊協(xié)作精神。薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;

2、負責勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計,做到臺帳健全、數(shù)字準確、記帳及時、按期上報;

3、按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;

4、控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時上報;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關(guān)政策;

5、負責制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機關(guān)人員的考核制度和考核指標,并組織實施各項考核;

6、對考核結(jié)果進行統(tǒng)計、匯總,并據(jù)此提出獎懲意見,經(jīng)批準后組織實施;

7、核實各部門上報的獎懲名單,并將結(jié)果上報人力資源部部長;

8、負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作;

9、完成人力資源經(jīng)理交辦的其它各項工作。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

2、兩年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

6、有連鎖門店經(jīng)驗的,二級證書的,優(yōu)先考慮

上海韓娜文化傳播有限公司歡迎每一個有愛有夢的人加入!薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

【崗位職責】

1、負責薪資的核算發(fā)放,社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施;

2、負責成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計,并提供相應(yīng)報表;

3、解決日常的薪酬福利問題,給酒店提供相關(guān)薪酬福利等各方面人事相關(guān)的咨詢和建議;

4、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,并作相應(yīng)調(diào)整;

5、領(lǐng)導交待的其他工作。

【任職資格】

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

3、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

4、數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

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格林豪泰發(fā)展至今,離不開“格林人”的無私奉獻和辛勤耕耘,在努力創(chuàng)造更好成績的同時,格林豪泰也不忘回饋每一位“格林人”的努力與付出。

1、全面的考核晉升機制,讓發(fā)展近在眼前

格林豪泰力爭為每一個崗位設(shè)置明確的職業(yè)發(fā)展通道,讓每一位員工都了解自己的發(fā)展目標和努力方向;在格林豪泰,我們更為格林人提供橫向發(fā)展的機會,內(nèi)部競聘的方式讓格林人更快、更便捷地在新的崗位展現(xiàn)自己的才華。

2、完整的薪酬體系,讓每一次進步都獲得更多

格林豪泰有著嚴格的職位薪資等級,格林人經(jīng)過半年至一年的工作后,通過考核,可調(diào)整職級,同時調(diào)整相應(yīng)的薪資等級,讓每一個人的成長都能收獲更多。

3、豐富的企業(yè)活動,讓工作和休閑相互結(jié)合

每日開放員工活動室,內(nèi)設(shè)瑜伽室、臺球桌等,并在周六為格林人提供免費的健康課程;每年一次的年度旅游活動,拉近彼此距離。豐富多彩的企業(yè)活動,只為讓格林人在工作之余,盡情享受生活。

4、時刻體現(xiàn)員工關(guān)懷,拉近彼此間的距離

在每位格林人為格林豪泰無私奉獻之時,公司也時刻關(guān)懷著每位格林人,每位員工生日都可獲得寫滿團隊祝福的賀卡;在公司工作滿周年的員工可獲得格林豪泰徽章及格林幣(兌換自己喜愛的產(chǎn)品);每周更有豐富多彩的禮品(演唱會門票、禮盒等)通過抽獎的方式送給最幸運的那位格林人;每月評選部門優(yōu)秀員工,實時表彰在工作中表現(xiàn)突出的格林人。

5、始終關(guān)注年輕人的發(fā)展,讓他們撐起一片天空

格林豪泰的發(fā)展離不開一群年輕人的努力,他們大多初出茅廬,沒有社會經(jīng)驗,但最終卻能成為獨當一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的應(yīng)屆畢業(yè)生,為初入社會的他們進行專項的培養(yǎng),為他們提供快速、高效的成長通道。

給年輕人更多的信賴和機會,是我們一直所堅持的準則!

6、免費提供宿舍,讓格林人無后顧之憂

格林豪泰為有需求的格林人提供免費的宿舍,并配有衛(wèi)生間和洗漱區(qū)域,方便格林員工的生活,解決他們的后顧之憂。

薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

任職資格

1.兩年以上工作經(jīng)驗,本科以上學歷(條件優(yōu)秀者可放寬工作經(jīng)驗);

2.具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

3.能適應(yīng)加班,抗壓力強;

4.熟練使用相關(guān)Office辦公軟件,及E*cel函數(shù),具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

崗位職責

1.負責考勤統(tǒng)計,協(xié)助每月薪資獎金核算及考核數(shù)據(jù)的收集;

2.負責公司全體員工每月工資、績效的計算、審核、發(fā)放;

3.負責公司年度獎金計算、發(fā)放;

4.相關(guān)薪酬福利工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

5.人事管理軟件的操作與維護;

6.配合部門其他相關(guān)工作。薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

2、負責薪資的核算發(fā)放,社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施;

3、負責成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計,并提供相應(yīng)報表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

2、有薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

關(guān)鍵職責:

PerformdailyC&Boperationalissueslikeemployees’probationconfirmation/Transfer/assignment/promotion/resignationetc;

執(zhí)行日常的薪資福利事項,如員工試用轉(zhuǎn)正/異動/外派/晉升/離職等;

MaintainandupdateHRIS

維護和更新人事信息系統(tǒng);

DrawoutC&Breportstomeetbusinessneed;

制作各類人事報表以滿足業(yè)務(wù)需求;

Administeremployees’salary,performhalf-yearsalaryadjustmentandperformancebonusissuesetc;

管理員工薪資,執(zhí)行半年度薪資調(diào)整和績效獎金發(fā)放等事項;

Calculatemonthlypayroll;

計算每月薪資;

Otherassignedrelatedtasks。

其他指派的相關(guān)工作。

崗位要求:

1.正直誠實,原則性強,具有良好的保密意識;

2.良好的分析能力和邏輯思維能力;

3.熟悉勞動法律法規(guī),國家政策;

4.熟練操作辦公軟件(e*cel,word,PPT).

薪資福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責1、在領(lǐng)導的監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);2、負責薪資的核算,績效考核的制定,社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施;3、負責部門成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計,并提供相應(yīng)報表;4、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,并作相應(yīng)調(diào)整。5、有一定的文字功底,負責編制修改適合公司的各項制度,并監(jiān)督制度執(zhí)行;6、對數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。