地產(chǎn)研究主任中原物業(yè)浙江中原物業(yè)顧問有限公司,中原物業(yè),浙江中原地產(chǎn)上級(jí):事業(yè)部總經(jīng)理

下屬:市場(chǎng)專員2人

1、土地資源、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與估價(jià)、資產(chǎn)評(píng)估、城鄉(xiāng)規(guī)劃、工程管理等相關(guān)專業(yè)為佳,對(duì)杭州土地市場(chǎng)熟悉者優(yōu)先;

2、具有三年以上房地產(chǎn)、土地估價(jià)及咨詢類技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn),有過投房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)研等報(bào)告撰寫、投資可行性研究報(bào)告、投資咨詢類經(jīng)驗(yàn);

3、擅長(zhǎng)房地產(chǎn)市場(chǎng)分析及投資可行性研究工作,文筆好,邏輯思維能力強(qiáng),溝能能力強(qiáng);

4、持有房地產(chǎn)估價(jià)師證或土地估價(jià)師證者優(yōu)先,有獨(dú)立項(xiàng)目管理能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成優(yōu)秀的工作結(jié)果;

5、為人正直,責(zé)任心強(qiáng),具有挑戰(zhàn)精神及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,有志于在房地產(chǎn)投資開發(fā)、專業(yè)咨詢顧問行業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展。

篇2:地產(chǎn)策劃主任崗位職責(zé)任職要求

地產(chǎn)策劃主任崗位職責(zé)

房地產(chǎn)資深/高級(jí)/主任/策劃師中惠集團(tuán)中惠熙元房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司,中惠熙元任職要求:

1、大專或以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)專業(yè)為佳。

2、2年及以上房地產(chǎn)策劃工作經(jīng)驗(yàn),具備東莞項(xiàng)目策劃經(jīng)驗(yàn)者更佳;

3、熟悉房地產(chǎn)全過程的策劃業(yè)務(wù)和程序。

4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力,良好的口頭和文字表達(dá)能力。

5、高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

地產(chǎn)策劃主任崗位

篇3:房地產(chǎn)辦公室主任崗位職責(zé)

房地產(chǎn)辦公室主任崗位職責(zé)（一）

1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司所有工程項(xiàng)目投資策劃，項(xiàng)目可行性研究工作。

2、根據(jù)計(jì)劃指標(biāo)，負(fù)責(zé)制定相應(yīng)的實(shí)施方案和措施，在確保完成計(jì)劃指標(biāo)同時(shí)，能有效地節(jié)省費(fèi)用。

3、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司所有工程項(xiàng)目投資策劃，項(xiàng)目可行性研究工作。

4、負(fù)責(zé)制定公司各部門工作范圍及各崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)編制公司各項(xiàng)工作的操作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)檢查、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)各部門工作的順利開展。

5、主持、組織策劃工作，擬定租售策劃方案，確保完成租售指標(biāo)。統(tǒng)籌或主持主管級(jí)以上的人事招聘、培訓(xùn)及考核等工作，提名公司主管級(jí)以上人員的聘任、辭退、升職，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6、負(fù)責(zé)公司的人事、行政管理、工資編制標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)產(chǎn)管理工作；

7、行政費(fèi)用的計(jì)劃預(yù)算編制及使用情況的審核；

8、負(fù)責(zé)公司印章及信息資料檔案管理督導(dǎo)工作，保證重要文件、資料的保密不外泄。

9、負(fù)責(zé)抓好公司員工的思想動(dòng)態(tài)、精神文明、道德教育及職業(yè)操守工作，穩(wěn)定和提高公司員工隊(duì)伍素質(zhì)等企業(yè)文化建設(shè)工作。

房地產(chǎn)辦公室主任崗位職責(zé)（二）

一、辦公室工作內(nèi)容

（一）公司人事管理工作

1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定、控制、調(diào)整公司及各部門的編制、定員；

2、協(xié)同各部門辦理員工的招聘工作，為各部門提供符合條件的員工；

3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)配等工作；

4、協(xié)同各部門對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，()提高員工的整體素質(zhì)及工作能力；

5、負(fù)責(zé)員工工資的管理工作；

6、負(fù)責(zé)正式員工勞動(dòng)合同的簽訂；

7、負(fù)責(zé)保存員工相關(guān)個(gè)人檔案資料；

8、負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和大病統(tǒng)籌等相關(guān)福利。

9、根據(jù)工作需要，負(fù)責(zé)招聘臨時(shí)工及對(duì)其的管理工作。

10、負(fù)責(zé)為員工辦理人事方面的手續(xù)和證明。

（二）公司行政管理工作

1、制定公司行政管理制度、匯編公司各項(xiàng)制度、監(jiān)督檢查各部門執(zhí)行的情況。

2、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行遵守勞動(dòng)紀(jì)律的教育及考勤工作的管理。

3、根據(jù)董事會(huì)批準(zhǔn)的行政費(fèi)用總額度，每月制定公司行政費(fèi)用預(yù)算，并嚴(yán)格控制行政費(fèi)用的支出。

4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的管理，建立固定資產(chǎn)、低值易耗品等物品的購(gòu)買、驗(yàn)收、使用登記及定期檢查使用情況的制度。

5、負(fù)責(zé)公司印章和介紹信的管理，嚴(yán)格執(zhí)行印章和介紹信的使用規(guī)定。

房地產(chǎn)辦公室主任崗位職責(zé)（三）

1、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)辦公室工作范圍內(nèi)的一切工作并完成年度計(jì)劃。

2、負(fù)責(zé)擬訂、審核公司的有關(guān)對(duì)外的一切文件。

3、負(fù)責(zé)組織檢查公司計(jì)劃、制度、職責(zé)的落實(shí)情況。

4、負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展計(jì)劃的擬訂和檢查、名額編制、控制及執(zhí)行。

5、人員的任免、考勤、獎(jiǎng)懲、差假、遷調(diào)、退休、工資、保險(xiǎn)等事項(xiàng)的辦理。

6、員工教育與培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂和實(shí)施。

7、員工工作安全、福利、保險(xiǎn)、退休等辦法的擬訂和實(shí)施。

8、有關(guān)法律事務(wù)的接洽與辦理。

9、員工違反公司規(guī)程與失職的調(diào)查及處理。

10、在分管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。

11、負(fù)責(zé)公司的接待工作。