天貓推廣專員-郵件事業部159網易集團網易(杭州)網絡有限公司,杭州網易,網易,網易杭州,網易游戲,網易網絡,網易集團,網易工作職責:

1,做好競爭對手的推廣方案的采集、評估與分析,并及時對當前推廣計劃做出調整;

2,負責網易嚴選動漫專營店、我的世界旗艦店、blizzard旗艦店等天貓店鋪包括直通車、鉆展、品銷寶、淘寶客等在內的淘內各類付費推廣,提升店鋪整體銷售額和ROI;

任職要求:

1.對游戲/影視/動漫等文化等有一定了解、熱愛,熟悉并對分析買家心態有興趣;

2.有天貓母嬰玩具模玩推廣操盤經驗者優先;

3.1-2年以上淘寶付費推廣經驗,精通鉆展,直通車,淘寶客等推廣工具。

①熟練掌握直通車的基本規則,直通車關鍵詞的選擇,直通車出價;直通車的六大報表的分析解讀

②精通直通車的游戲規則,排名規則

③有利用直通車打造爆款和參加各類活動的實戰經驗者優先,對數據敏感,能準確找出問題并提出解決方案;

4.吃苦耐勞,細心負責,有較強的責任感;

5.自我要求高,注重自我提升;

6.團隊意識強,積極配合店鋪運營工作。

篇2:某中心校教科室崗位職責

中心校教科室崗位職責

教科室是校長室領導下,對外主動加強與上級教育科研部門的聯系,及時匯報學校教育科研和課題研究的進展情況,求得上級有關部門的幫助指導。對內負責學校教育科學規劃、管理、參與主持項目研究及搜集、整理教育信息,宣傳、推廣教科研成果的職能部門。其職責是:

1、常規建設

遵循“教科興校”的戰略思想,緊緊圍繞學校建設和發展以及提高教育教學質量的要求,制訂學校的科研規劃和實施計劃。結合地方經濟建設和社會事業發展對人才培養的要求,組織開展社會調查活動,寫出有價值的調查報告,為學校決策提供有價值的資料,為教改實踐服務,為教師發展服務,促進學校教育科研的廣泛開展。

2、課題研究

堅持“立足現實、著眼發展、突出重點,全面推進”的課題研究的原則,根據國家、省、市、縣教育科研規劃指南,結合本校實際,開展相關培訓,組織各級、各類規劃課題的選題、申報工作。做好各類立項課題指導論證,定期檢查科研項目的進展,做好課題結項的服務工作。及時開展各種課題研究咨詢活動,解決課題研究中的問題,促進理論和教育實踐的結合,主動為課題研究者提供指導、咨詢和信息服務。

3、教師發展

擬定學校科研培訓計劃,有目的、有計劃地舉辦多種形式的教科研培訓活動,組織教師學習現代教育理論和教育科研方法,通過多種渠道積極宣傳教育科研和教學改革的信息,引導教師吸收和借鑒國內外先進教育思想和教改經驗,全面提高教師素質,加強對教育科研骨干的培養,促進廣大青年教師從實踐型、經驗型轉化為科研型,促進教師隊伍的發展。

4、學術交流

加強與各教育部門的交流與協作,營造教育科研氛圍,創造和充分利用學校有利條件,組織教師參加各級各類學術研討、交流和科研成果評獎活動。組織校本教科研論文評比活動;組織校內各類教改研討交流;總結、推廣本校教師的優秀教育教學經驗和教育科研成果。

5、信息管理

廣泛搜集國內外教育教學改革與發展方面的信息,吸收兄弟學校先進經驗,做好資料信息的分類和交流發布工作,有效地為學校教育科研服務。編輯教育科研成果集和報刊,交流教育科研信息。

6、檔案管理

按檔案管理的有關規定做好學校教育科研檔案的收集、整理、保管,建立健全學校教育科研檔案,包括學校各級課題檔案、教師個人科研成果及其它有關資料等。

7、校刊編輯

堅持正確的政治方向和辦刊宗旨,辦好《z學院學報》,做好刊物的出版、贈閱、交流工作。及時編印校刊和編印教師教育教學優秀論文集,并與有關合作單位進行交流。

8.科研考核

做好每學年教師教科研成果獎勵金的計算、發放工作。

收貨部制度

篇3:公司管理部人員崗位職責范本

公司管理部人員崗位職責

(一)主任崗位職責

1、負責公司內外事務性的辦公室的日常管理工作;

2、負責主持管理部的日常管理工作,抓好思想及公司的治安防范工作;

3、負責做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作;

4、負責做好上情下達、下情上達的工作;

5、負責做好來訪人員及對外聯絡的服務工作;

6、負責做好印章管理工作;

7、負責公司的現場管理工作,進行檢查和監督;

8、負責公司食堂、環境、車輛、基建等后勤工作;

9、負責公司消防安全、環境衛生及門衛管理工作;

10、負責公司其他部門不管的工作;

11、完成領導交辦的其它工作。

(二)秘書崗位職責

1、負責公司紀律制度的制定、檢查、評審;

2、負責做好公司各種會議的會務工作,包括會議記錄、會場準備等;

3、按照領導要求,做好會議記錄,協助領導貫徹落實會議確定的各項工作任務;

4、負責做好各種報告、文件的起草、修訂工作;

5、協助做好管理部行政事務性工作;

6、協助做好領導交辦的外事工作;

7、協助領導督促落實檢查各項工作的進展;

8、負責做好上情下達、下情上達的工作;

9、負責公司的現場管理工作,進行檢查和監督;

10、負責公司的相關培訓工作;

11、完成領導交辦的其它工作。

(三)人事崗位職責

1、在領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。

2、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作。

3、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

4、具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

5、負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

6、負責落實公司考勤管理工作,并統計存檔備查;

7、負責公司全體員工的培訓工作;

8、協助做好管理部行政事務性工作;

9、負責公司辦公用品的管理工作;

10、完成領導交辦的其他任務。

(四)前臺崗位職責

1、協助管理部做好日常辦公室工作;

2、負責公司電話聯系工作;

3、負責公司印章管理工作,包括用章時間、用章人、用章事由等進行登記;

4、負責公司的檔案管理工作;

5、負責公司的文件收、發管理及歸檔工作;

6、負責公司辦公用品的統計、負責部門辦公用品的發放管理工作;

7、負責做好各種報告、文件的打印、復印工作

8、完成領導交辦的其它工作。