前期部經理北京卓越房地產開發有限公司北京卓越房地產開發有限公司職責描述:

任職要求:

3、本崗位任職能力及要求:

1)城鄉規劃、房地產、工民建及相關專業本科及以上學歷。

2)25歲-40歲之間,形象氣質佳,溝通能力強,交際能力強,有一定的社會關系及行業渠道。

3)北京市范圍內,6年以上房地產開發工作經驗,3年以上前期管理崗位工作經驗,3個以上項目前期實操經驗,經驗涵蓋一級、二級開發全鏈條手續辦理,有國資項目操盤經驗者優先。

4)熟悉房地產開發前期報建審批流程及規劃設計要求,熟知國家各部委、房地產主管部門關于房地產開發行業的法律法規、制度規范及相關要求。

5)開放包容、簡單高效、結果導向、合作共贏、積極主動、有創造性/善于分析、做事有分寸、有說服力,靈活性/適應性強、抗壓能力強、統籌協作能力強,有良好的職業道德、有極強的責任心和使命感。

6)具備部門管理能力,人員培養能力以及戰略發展眼光,能協調統籌各方資源,有團隊合作精神,實現開發節點的按時有序完成。

7)其他要求:有對標企業從業經驗的可優先考慮,有規土部門工作經歷的可優先考慮。

篇2:前期部副經理崗位職責

前期開發部副經理中國金茂杭州公司興茂置業(杭州)有限公司,興茂職責描述:

1.根據公司的要求,負責向政府申報項目開發建設計劃;

2.負責辦理土地的相關手續;

3.辦理工程開工前的各種手續,保證工程的順利開工,包括配套進度等綜合協調管理工作;

4.項目建設期間協調申辦各類工程配套報建事項;

5.項目中設計的審批、證書辦理及各項申報手續的辦理;

6.竣工后,會同有關部門及時辦理物業移交手續;

7.負責(牽頭)進行項目報批、報建所需的公關活動,對參與公關協調的領導負責。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,7年以上房地產相關經驗;

2、熟悉房地產項目前期開發手續及工作流程,熟悉房地產項目的前期報批報建工作;

3、熟悉國家相關法律法規及政府職能部門工作程序,擁有良好、廣泛的社會關系和整合能力;

4、有較強的邏輯思維能力和語言溝通、協調能力。心態開放,善于溝通交流,有較強的團隊意識。

篇3:前期開發經理崗位職責前期開發經理職責任職要求

前期開發經理崗位職責

崗位職責:

1、參與前期開發、立項、方案、報建、報批、規劃調整等工作;

2、按照項目建設各階段的進度控制點制訂并落實用電、給排水、燃氣、通訊等配套工作計劃;

3、項目前期與政府的配套部門的溝通,房地產四證的手續辦理;

4、施工期間的各項配套、交房、實測、產證、招標等手續辦理;

5、輔助施工現場管理人員,協調現場的配套工程;

6、監督、管理配套工程的實施,有效地降低配套成本;

7、協調各配套部門關系,保證項目如期交付使用;

8、完成領導臨時交待的其他工作任務。

任職要求:

1、工民建、房地產經營管理等相關專業大專及以上學歷;具有5年以上房地產配套工作經驗;

2、熟悉太原房地產行業相關態勢及政策法規,了解當地政府各職能部門辦事流程;

3、熟悉房產地開發報建程序,能熟練、獨立完成項目開發前期及產權辦理的各項手續;

4、良好的溝通、協調能力、人際交往能力及應變能力;

5、熟悉房地產開發過程,熟悉房地產企業配套部門征詢咨詢和申辦程序,熟悉方案設擴充、設計施工圖審批流程和申辦工作。