冷卻器設(shè)計(jì)崗位職責(zé)
EGR冷卻器設(shè)計(jì)工程師無錫明恒混合動(dòng)力技術(shù)有限公司無錫明恒混合動(dòng)力技術(shù)有限公司,明恒職責(zé)描述:
工作職責(zé):
1.主要負(fù)責(zé)進(jìn)排氣系統(tǒng)包括進(jìn)氣管、排氣管、隔熱罩、空氣濾清器、電子節(jié)氣門、節(jié)氣門前接管、不帶后處理的消聲器等、及EGR系統(tǒng)包括EGR閥、EGR冷卻器、相關(guān)管路、支架等的批準(zhǔn),并協(xié)助設(shè)計(jì)工作;
2.協(xié)助空氣管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)技術(shù)總師對進(jìn)排氣系統(tǒng)包括進(jìn)氣管、排氣管、隔熱罩、空氣濾清器、電子節(jié)氣門、節(jié)氣門前接管、不帶后處理的消聲器等及EGR系統(tǒng)包括EGR閥、EGR冷卻器、相關(guān)管路、支架等設(shè)計(jì)方案的制定與評審;
3.負(fù)責(zé)進(jìn)排氣系統(tǒng)及EGR系統(tǒng)先進(jìn)技術(shù)的跟蹤;
4.負(fù)責(zé)對現(xiàn)有技術(shù)的改進(jìn)、開發(fā)和發(fā)展新的技術(shù);
5.協(xié)助空氣管理設(shè)計(jì)技術(shù)總師完善進(jìn)氣系統(tǒng)及EGR系統(tǒng)技術(shù)規(guī)范和技術(shù)體系;
6.組織建立和完善進(jìn)排氣系統(tǒng)及EGR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫;
7.參與本系統(tǒng)零部件CAE分析報(bào)告的會審;
8.組織本系統(tǒng)布置設(shè)計(jì)評審;
9.組織對負(fù)責(zé)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案把關(guān)。
任職資格:
1本科及以上學(xué)歷,內(nèi)燃機(jī)、車輛等專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.年齡40周歲以下,特別優(yōu)秀者可放寬條件;
3.8年以上內(nèi)燃機(jī)行業(yè),且從事空氣管理系統(tǒng)(含EGR)工作的經(jīng)驗(yàn);
4.掌握本行業(yè)技術(shù)發(fā)展和應(yīng)用趨勢,并據(jù)此制定技術(shù)路線和應(yīng)用方法;
5.能力要求:嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、誠信正直,良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
篇2:冷卻器設(shè)計(jì)崗位職責(zé)
EGR冷卻器設(shè)計(jì)工程師無錫明恒混合動(dòng)力技術(shù)有限公司無錫明恒混合動(dòng)力技術(shù)有限公司,明恒職責(zé)描述:
工作職責(zé):
1.主要負(fù)責(zé)進(jìn)排氣系統(tǒng)包括進(jìn)氣管、排氣管、隔熱罩、空氣濾清器、電子節(jié)氣門、節(jié)氣門前接管、不帶后處理的消聲器等、及EGR系統(tǒng)包括EGR閥、EGR冷卻器、相關(guān)管路、支架等的批準(zhǔn),并協(xié)助設(shè)計(jì)工作;
2.協(xié)助空氣管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)技術(shù)總師對進(jìn)排氣系統(tǒng)包括進(jìn)氣管、排氣管、隔熱罩、空氣濾清器、電子節(jié)氣門、節(jié)氣門前接管、不帶后處理的消聲器等及EGR系統(tǒng)包括EGR閥、EGR冷卻器、相關(guān)管路、支架等設(shè)計(jì)方案的制定與評審;
3.負(fù)責(zé)進(jìn)排氣系統(tǒng)及EGR系統(tǒng)先進(jìn)技術(shù)的跟蹤;
4.負(fù)責(zé)對現(xiàn)有技術(shù)的改進(jìn)、開發(fā)和發(fā)展新的技術(shù);
5.協(xié)助空氣管理設(shè)計(jì)技術(shù)總師完善進(jìn)氣系統(tǒng)及EGR系統(tǒng)技術(shù)規(guī)范和技術(shù)體系;
6.組織建立和完善進(jìn)排氣系統(tǒng)及EGR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫;
7.參與本系統(tǒng)零部件CAE分析報(bào)告的會審;
8.組織本系統(tǒng)布置設(shè)計(jì)評審;
9.組織對負(fù)責(zé)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案把關(guān)。
任職資格:
1本科及以上學(xué)歷,內(nèi)燃機(jī)、車輛等專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.年齡40周歲以下,特別優(yōu)秀者可放寬條件;
3.8年以上內(nèi)燃機(jī)行業(yè),且從事空氣管理系統(tǒng)(含EGR)工作的經(jīng)驗(yàn);
4.掌握本行業(yè)技術(shù)發(fā)展和應(yīng)用趨勢,并據(jù)此制定技術(shù)路線和應(yīng)用方法;
5.能力要求:嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、誠信正直,良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
篇3:衛(wèi)生技術(shù)人員梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃和管理措施
衛(wèi)生技術(shù)人員梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃和管理措施
1.目的
加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，保障醫(yī)院高速穩(wěn)定發(fā)展。
2.范圍
適用于人才引進(jìn)及培養(yǎng)工作。
3.內(nèi)容
1.人才隊(duì)伍建設(shè)
(1)實(shí)施總量控制，結(jié)果調(diào)整，微觀靈活放開原則。醫(yī)院總?cè)藬?shù)按病床定編，總理實(shí)行宏觀控制管理，分類管理、科學(xué)合理設(shè)置崗位。按專業(yè)、技術(shù)、年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整與擴(kuò)充，衛(wèi)生技術(shù)人員穩(wěn)定在85%，行政工勤(含副系列)占15%;制定各科室人力資源配置原則和實(shí)施方案，以病人為中心，按需設(shè)置定編。
(2)統(tǒng)籌規(guī)劃，招聘高學(xué)歷人才，加快人才隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)。依據(jù)醫(yī)院專業(yè)發(fā)展的需要，有計(jì)劃地，逐步地招聘高學(xué)歷人才，招聘的形式有重點(diǎn)，有選擇的到國內(nèi)知名醫(yī)學(xué)類院校直接招聘，社會公開招聘。為吸引優(yōu)秀的博士、碩士研究生老我院工作，醫(yī)院將采取兩項(xiàng)措施：一是加大宣傳力度，努力改善醫(yī)院的硬件設(shè)施和外部環(huán)境，為他們營造良好、舒適的工作和生活環(huán)境;二是制定相應(yīng)的招聘高學(xué)歷人才政策，加大高學(xué)歷人才招聘力度。按照醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，今后5年內(nèi)至少招聘博士研究生30名，碩士研究生200名。
(3)引進(jìn)由專業(yè)特長的學(xué)科帶頭人和急需人才，積極開展新項(xiàng)目，促進(jìn)醫(yī)院專業(yè)學(xué)科的發(fā)展。面向社會招聘“成品”人才，凡符合我院高層次人才引進(jìn)規(guī)定，愿到我院從事醫(yī)學(xué)臨床診療工作，優(yōu)先聘用。
(4)創(chuàng)新人才培訓(xùn)機(jī)制，儲備有用之才。
a)培養(yǎng)造就一批具有前沿水平的學(xué)科帶頭人，5年內(nèi)重點(diǎn)選拔40—50名中青年骨干和學(xué)科帶頭人，其中5-10名成為國內(nèi)同學(xué)科領(lǐng)域知名專家，8—15名成為省內(nèi)同學(xué)科領(lǐng)域知名專家。人才梯隊(duì)建設(shè)的五年目標(biāo)：擁有一定數(shù)量的50歲左右的學(xué)術(shù)帶頭人;45歲左右在省內(nèi)由一定知名度的學(xué)科接班人;40歲左右在技術(shù)上嶄露頭角的重點(diǎn)培養(yǎng)對象;35歲左右發(fā)展前途和極具潛力的后備人才。制度中青年學(xué)科帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃，選派優(yōu)秀中青年骨干到國內(nèi)一流醫(yī)院深造，利用參加學(xué)術(shù)會獲取新信息、新技術(shù)、新思路。不斷探索培養(yǎng)學(xué)科帶頭人的新途徑。鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，營造有利于學(xué)科帶頭人成長的良好環(huán)境氛圍;
b)提高在職學(xué)歷教育，堅(jiān)持院校培養(yǎng)為主，自學(xué)為輔，鼓勵(lì)青年專業(yè)技術(shù)人員到國內(nèi)知名院校、科研院所攻讀在職學(xué)歷、學(xué)位，優(yōu)化學(xué)歷結(jié)構(gòu);
c)加強(qiáng)繼續(xù)教育，使衛(wèi)生技術(shù)人員的知識結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。醫(yī)院將在今后的工作中，提高教育投入，加大支持力度，建立醫(yī)院自主、個(gè)人自覺的繼續(xù)教育運(yùn)行機(jī)制和終身學(xué)習(xí)體系，把繼續(xù)教育作為晉級，晉升和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件。
(5)加強(qiáng)與國內(nèi)知名大醫(yī)院合作，帶動(dòng)我院專業(yè)學(xué)科的快速發(fā)展。
2.在未來五年內(nèi)與國內(nèi)知名大醫(yī)院的合作與交流，對重點(diǎn)專業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)扶持的計(jì)劃：
(1)具有針對性地引進(jìn)國內(nèi)外知名大醫(yī)院的先進(jìn)技術(shù)。
(2)聘請客座專家為我院重點(diǎn)專業(yè)的兼職教授，定期來院進(jìn)行講學(xué)核技術(shù)指導(dǎo)。
(3)選派專業(yè)人才到國內(nèi)知名大醫(yī)院進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)。通過技術(shù)引進(jìn)，客座教授的技術(shù)指導(dǎo)，專業(yè)人才的培訓(xùn)，帶動(dòng)專業(yè)的快速發(fā)展，使其重點(diǎn)專業(yè)水平在我市乃至我省同專業(yè)中達(dá)到領(lǐng)先水平，爭取創(chuàng)出市級乃至省級的拳頭專業(yè)并通過對重點(diǎn)專業(yè)的扶持來帶動(dòng)其他專業(yè)的發(fā)展。
3.保障措施
(1)堅(jiān)持重業(yè)績、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才、關(guān)鍵崗位傾斜的原則，建立按崗定酬、按業(yè)績定酬的分配制度。創(chuàng)造良好的生活、工作、學(xué)歷條件，穩(wěn)定學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人隊(duì)伍。
(2)高薪招聘有專業(yè)特長的學(xué)科帶頭人(市級以上拔尖人才)，凡待研究課題來院的人才，醫(yī)院確保科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)到位。協(xié)助辦理家屬調(diào)動(dòng)、工作安排及子女入學(xué)，優(yōu)先選拔派往先進(jìn)國家進(jìn)修學(xué)習(xí)。
(3)改革現(xiàn)行用人制度和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，破格任用和重獎(jiǎng)學(xué)術(shù)、技術(shù)成就卓著、有創(chuàng)新成果者，獎(jiǎng)勵(lì)有創(chuàng)新思路或有開發(fā)前景的課題研究者。加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，拿出專項(xiàng)資金鼓勵(lì)大家發(fā)表論文。
(4)不斷開闊視野，改變觀念，堅(jiān)持請進(jìn)來走出去的原則，制定政策鼓勵(lì)職工外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，提供機(jī)會走出國門，向國際先進(jìn)學(xué)習(xí)，舉辦學(xué)術(shù)講座，創(chuàng)建良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，創(chuàng)造濃厚的學(xué)歷氛圍。
(5)建立健全科學(xué)的衛(wèi)生人才評價(jià)體系和使用機(jī)制：堅(jiān)持公開、公正、透明原則，建立各類專業(yè)技術(shù)人才檔案(學(xué)歷，學(xué)位、執(zhí)業(yè)證書，職稱證書等資料)，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)Ω黝惛骷夅t(yī)護(hù)人員的履職能力、技術(shù)能力、服務(wù)質(zhì)量、職業(yè)道德進(jìn)行評價(jià)，量才用人，擇優(yōu)聘任，科學(xué)選拔。
(6)加快我院人事制度改革步伐，推行人事聘用、薪酬分配和崗位考核制度，創(chuàng)新人才激勵(lì)競爭機(jī)制，重點(diǎn)抓住引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才和使用人才三個(gè)重要環(huán)節(jié)，使優(yōu)秀人才脫衣而出。
(7)提高引進(jìn)人才質(zhì)量。堅(jiān)持公開、公正、透明的選拔人才原則，嚴(yán)格按照醫(yī)院引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)和程序招聘人才，引進(jìn)人才層次不斷提高，人才選拔程序不斷優(yōu)化。
(8)為優(yōu)秀人才搭建發(fā)展平臺。依據(jù)各專業(yè)特點(diǎn)設(shè)置等級崗位，為專業(yè)技術(shù)人員搭建悌式奮斗目標(biāo)，制度崗位任職條件和任期目標(biāo)，實(shí)行競爭上崗、聘約管理。
(9)全院要從戰(zhàn)略高度認(rèn)識人才工作的重要性，列入議事日程，擺到突出位置，要把人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政計(jì)劃，加強(qiáng)對規(guī)劃實(shí)施的監(jiān)督檢查，技師研究解決出現(xiàn)的新情況、新問題。
在今后醫(yī)院的發(fā)展與建設(shè)中，我院要在此基礎(chǔ)上成為一個(gè)綜合性的、有特色的、有競爭力的明星醫(yī)院。總體達(dá)到市級先進(jìn)水平，在全省達(dá)到骨干地位。我們將以寬廣的技術(shù)平臺吸引人才，以良好的工作生活條件滿足人才，以和諧的氛圍留住人才，以競爭的機(jī)制激勵(lì)人才，以輝煌的事業(yè)造就人才，以人性化法規(guī)制度保障人才。