法務專員/助理億龍廣東億龍電器科技有限公司,億龍,億龍電器,億龍科技,億龍集團,億龍法務專員崗位職責

1.協(xié)助企業(yè)法律顧問起草或組織審查企業(yè)的重要規(guī)章制度;

2.參與企業(yè)的投資、融資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、股改等涉及企業(yè)權益的重要經(jīng)營活動的準備工作,并處理相關的法律事務;

3.協(xié)助企業(yè)法律顧問審核企業(yè)的合同并對其進行歸檔管理;

4.辦理企業(yè)授權委托、法定代表人身份證明、管理企業(yè)合同專用章等相關法律事務;

5.負責企業(yè)外聘律師的選擇、聯(lián)絡及管理工作;

6.開展與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關的法律咨詢、培訓和宣傳工作。

法務專員崗位要求

1.法務專員需要具備法律專業(yè)本科以上學歷,一般要求通過國家司法考試;

2.有法律方面工作經(jīng)驗,精通公司法、合同法、知識產(chǎn)權相關企業(yè)法律事務;

3.具備企業(yè)管理、財務等綜合知識和管理經(jīng)驗、熟練掌握公司法、合同法、專利等法律知識;

5.具有較強的邏輯思維能力、較強的溝通能力、分析及應變能力和文字功底;

6.具有法律職業(yè)資格證書或律師執(zhí)業(yè)證者優(yōu)先。

篇2:X公司法務專員管理辦法

公司法務專員管理辦法

為進一步加強和規(guī)范省公司法務專員管理工作,根據(jù)《**商貿(mào)人力資源管理制度》和公司有關規(guī)章、制度,結合總部及省公司法務專員管理工作的實際情況,制定本辦法。

一、管理原則

省公司法務專員任職資格由省公司和法務部共同確定,由于法務專員工作性質(zhì)特殊,工作內(nèi)容向省公司總經(jīng)理和法務部負責,按照總部統(tǒng)一要求完成省公司各項法務工作。

二、工作職能

(一)職能定位

核心職能:

1、協(xié)助法務部處理所在省公司內(nèi)各類相關法律事務;

2、負責組織打擊本區(qū)域的假冒偽劣產(chǎn)品;

3、負責收集整理本地區(qū)打假工作的相關信息及法律文書資料;

4、為省公司提供法律咨詢、保障。

工作權限:

1、法律事務籌劃的建議權;

2、合同的法律審核權;

3、手續(xù)不符法規(guī)要求時拒絕簽審的權力;

4、合作伙伴的資信調(diào)查權;

5、針對公司違規(guī)、違法行為的建議權;

6、其它經(jīng)公司批準賦予的權限。

(二)工作職責:

1、及時發(fā)現(xiàn)省公司內(nèi)常見問題,并做好風險防范工作;

2、協(xié)助起草、審核公司重要規(guī)章制度,負責制訂并審核各類法律文件;

3、協(xié)助法務部完成公司安排的各項法務工作;

4、協(xié)助總部負責公司合同文本的制定、修正,參與公司重大合同談判、簽訂,對公司各類合同履行進行監(jiān)督;

5、負責對公司合同檔案的管理;

6、協(xié)助處理危機公關、政府部門投訴等事件的協(xié)調(diào)、溝通和處理;

7、協(xié)助處理子公司籌建及日常經(jīng)營中出現(xiàn)的法律事務工作;

8、負責辦理省公司內(nèi)知識產(chǎn)權和打擊假冒偽劣商品的法律事務;

9、代表子公司處理各類仲裁、訴訟案件;

10、公司交辦的其他事宜;

三、編制配置

各省公司按照總公司年度財務預算和編制配置法務專員。

四、日常管理

1、日常考勤

省公司專職法務專員省公司編制,業(yè)務受法務部指導,日常管理以省公司為主,考勤管理由省公司進行。

省公司法務專員的錄用、轉(zhuǎn)正,提職、提薪等人事事項,由省公司總經(jīng)理比照省公司人員管理流程報批。法務專員的離職必須按照總部員工離職手續(xù)辦理,由省公司報法務部和公司領導決定后方可實行。

2、月度會議

法務部每月召開法務專員工作會議,傳達總部相關政策精神,聽取上月工作匯報與下月工作計劃,并就當前工作難點、要點進行討論解決。法務部還將利用各種會議,適時安排各項法律方面的培訓及研討,提高法務專員專業(yè)能力,幫助其更好地完成各項工作。法務部可根據(jù)工作需要臨時召集法務專員會議。

3、出差管理

法務專員出差完成省公司總經(jīng)理和法務部安排的各項法務工作。法務專員在出差前須將出差行程經(jīng)省公司總經(jīng)理批準并報備法務部,出差完畢后三日內(nèi)將出差報告上報省公司經(jīng)理和法務部。

4、費用管理

省公司法務專員相關費用標準參照總部統(tǒng)一費用標準,其費用由省公司總經(jīng)理及財務經(jīng)理審核。

五、考核辦法

法務專員的考核采取季度考核與年度考評相結合的方式進行。

(一)日常考核

1、考核原則:法務專員考核采取省公司及法務部雙向考核的原則,省公司主要從日常工作配合程度、工作能力等方面進行,法務部主要從其法務工作技能、法律事務處理能力等專業(yè)方面進行。

2、考核方式:

(1)日常考核按季度由省公司和法務部共同進行。

(2)考核采用扣分制。具體考核內(nèi)容如下:

法律問題咨詢指導

合同審核

打假實效

法律事務情況

報告提交

(3)季度考核結果將按比例計入年度考評。

(二)年度考評

省公司法律專員的年度考評參照公司當年度總體考評辦法,由省公司與法務部共同進行。考核權重省公司占比60%,法務部占比40%。

考評主要內(nèi)容:

A.日常工作完成情況50%

B.季度報告質(zhì)量20%

C.出差報告質(zhì)量10%

D.省公司反饋意見20%

E.對法務工作的建設性意見(加分制)

年度考評由省公司總經(jīng)理與法務部共同進行,行政人事部統(tǒng)計匯總。考評結果計入個人業(yè)績檔案,與年底利潤分配掛鉤,并作為下年度調(diào)薪的參考依據(jù)。

六、檔案與社保

法務專員入職后人事檔案由其省公司托管,社會保險也由其省公司給予辦理并予以繳納。

七、轉(zhuǎn)崗及解職

法務專員需要轉(zhuǎn)崗或解職時,須按審批權限進行審批,并報行政部核準。

八、注意事項

法務專員的工作必須嚴格按照法務專員工作權限及職能開展,不得超越此權限及職能開展工作,一經(jīng)查處,法務部、人事部將有權對該員工給予辭退或調(diào)離其它工作崗位。

篇3:法務專員崗位職責內(nèi)容(汽車公司)

1.協(xié)助公司合同事務管理。

2.仲裁和訴訟的代理事務。

3.對內(nèi)提供法律、政策咨詢服務。

4.協(xié)助修訂、維護和貫徹執(zhí)行公司VI手冊、公司信息管理程序。

5.負責公司相關廣告、公共關系等工作。