知名英資儀器企業(yè)高級法務(wù)專員工作職責(zé):?

職責(zé)一:?

職責(zé)表述:法務(wù)管理

?

1、起草、審查和修改公司各類法律文件文書及合同。

?

2、負(fù)責(zé)對公司規(guī)章制度、產(chǎn)品進(jìn)行法律審核,審核公司的合同、制定標(biāo)準(zhǔn)合同。

?

3、負(fù)責(zé)公司及下屬公司重大合同的審查、修訂、備案,對各類合同提出法律意見。

?4、負(fù)責(zé)保管、年審或續(xù)期公司部分證件,包括營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證、國稅地稅許可證等。

?5、專利申請、處理知識產(chǎn)權(quán)法務(wù)。

?

6、代表公司處理何磊訴訟或非訴訟法律事務(wù),為維護(hù)公司合法權(quán)益。

?

7、對公司及下屬各部門違反法律法規(guī)的行為提出糾正意見,協(xié)助有關(guān)部門予以整改。

?8、統(tǒng)一辦理公司法律授權(quán)工作。

?9、管理外聘律師、法律顧問。

?職責(zé)二:?

職責(zé)表述:法律服務(wù)?

1、協(xié)助組織公司重大經(jīng)營決策的法律論證和法律保障。

?

2、為公司總部及下屬公司的經(jīng)營管理活動(dòng)提供相應(yīng)的法律咨詢,并出具法律意見書。

?3、組織實(shí)施對公司員工的法律宣傳、培訓(xùn)工作。

?職責(zé)三:?

職責(zé)表述:員工通用職責(zé)?

1、認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序

?

2、服從上級指揮,接受有關(guān)人員檢查監(jiān)督,保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

?3、作好記錄以及記錄的保管和移交工作。

?

4、按要求參加培訓(xùn)活動(dòng),主動(dòng)提出合理化建議。

?5、定期向直接上級述職。

?6、保守公司秘密。?

7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)并及時(shí)復(fù)命。

任職條件:

1.本科及以上,法學(xué)專業(yè),通過司法考試;

2.3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.英文口語流利

4.熟悉公司法、經(jīng)濟(jì)法,合同法、勞動(dòng)法、知識產(chǎn)權(quán)工作職責(zé):?

職責(zé)一:?

職責(zé)表述:法務(wù)管理

?

1、起草、審查和修改公司各類法律文件文書及合同。

?

2、負(fù)責(zé)對公司規(guī)章制度、產(chǎn)品進(jìn)行法律審核,審核公司的合同、制定標(biāo)準(zhǔn)合同。

?

3、負(fù)責(zé)公司及下屬公司重大合同的審查、修訂、備案,對各類合同提出法律意見。

?4、負(fù)責(zé)保管、年審或續(xù)期公司部分證件,包括營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證、國稅地稅許可證等。

?5、專利申請、處理知識產(chǎn)權(quán)法務(wù)。

?

6、代表公司處理何磊訴訟或非訴訟法律事務(wù),為維護(hù)公司合法權(quán)益。

?

7、對公司及下屬各部門違反法律法規(guī)的行為提出糾正意見,協(xié)助有關(guān)部門予以整改。

?8、統(tǒng)一辦理公司法律授權(quán)工作。

?9、管理外聘律師、法律顧問。

?職責(zé)二:?

職責(zé)表述:法律服務(wù)?

1、協(xié)助組織公司重大經(jīng)營決策的法律論證和法律保障。

?

2、為公司總部及下屬公司的經(jīng)營管理活動(dòng)提供相應(yīng)的法律咨詢,并出具法律意見書。

?3、組織實(shí)施對公司員工的法律宣傳、培訓(xùn)工作。

?職責(zé)三:?

職責(zé)表述:員工通用職責(zé)?

1、認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序

?

2、服從上級指揮,接受有關(guān)人員檢查監(jiān)督,保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

?3、作好記錄以及記錄的保管和移交工作。

?

4、按要求參加培訓(xùn)活動(dòng),主動(dòng)提出合理化建議。

?5、定期向直接上級述職。

?6、保守公司秘密。?

7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)并及時(shí)復(fù)命。

任職條件:

1.本科及以上,法學(xué)專業(yè),通過司法考試;

2.3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.英文口語流利

4.熟悉公司法、經(jīng)濟(jì)法,合同法、勞動(dòng)法、知識產(chǎn)權(quán)

篇2:X公司法務(wù)專員管理辦法

公司法務(wù)專員管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范省公司法務(wù)專員管理工作,根據(jù)《**商貿(mào)人力資源管理制度》和公司有關(guān)規(guī)章、制度,結(jié)合總部及省公司法務(wù)專員管理工作的實(shí)際情況,制定本辦法。

一、管理原則

省公司法務(wù)專員任職資格由省公司和法務(wù)部共同確定,由于法務(wù)專員工作性質(zhì)特殊,工作內(nèi)容向省公司總經(jīng)理和法務(wù)部負(fù)責(zé),按照總部統(tǒng)一要求完成省公司各項(xiàng)法務(wù)工作。

二、工作職能

(一)職能定位

核心職能:

1、協(xié)助法務(wù)部處理所在省公司內(nèi)各類相關(guān)法律事務(wù);

2、負(fù)責(zé)組織打擊本區(qū)域的假冒偽劣產(chǎn)品;

3、負(fù)責(zé)收集整理本地區(qū)打假工作的相關(guān)信息及法律文書資料;

4、為省公司提供法律咨詢、保障。

工作權(quán)限:

1、法律事務(wù)籌劃的建議權(quán);

2、合同的法律審核權(quán);

3、手續(xù)不符法規(guī)要求時(shí)拒絕簽審的權(quán)力;

4、合作伙伴的資信調(diào)查權(quán);

5、針對公司違規(guī)、違法行為的建議權(quán);

6、其它經(jīng)公司批準(zhǔn)賦予的權(quán)限。

(二)工作職責(zé):

1、及時(shí)發(fā)現(xiàn)省公司內(nèi)常見問題,并做好風(fēng)險(xiǎn)防范工作;

2、協(xié)助起草、審核公司重要規(guī)章制度,負(fù)責(zé)制訂并審核各類法律文件;

3、協(xié)助法務(wù)部完成公司安排的各項(xiàng)法務(wù)工作;

4、協(xié)助總部負(fù)責(zé)公司合同文本的制定、修正,參與公司重大合同談判、簽訂,對公司各類合同履行進(jìn)行監(jiān)督;

5、負(fù)責(zé)對公司合同檔案的管理;

6、協(xié)助處理危機(jī)公關(guān)、政府部門投訴等事件的協(xié)調(diào)、溝通和處理;

7、協(xié)助處理子公司籌建及日常經(jīng)營中出現(xiàn)的法律事務(wù)工作;

8、負(fù)責(zé)辦理省公司內(nèi)知識產(chǎn)權(quán)和打擊假冒偽劣商品的法律事務(wù);

9、代表子公司處理各類仲裁、訴訟案件;

10、公司交辦的其他事宜;

三、編制配置

各省公司按照總公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算和編制配置法務(wù)專員。

四、日常管理

1、日常考勤

省公司專職法務(wù)專員省公司編制,業(yè)務(wù)受法務(wù)部指導(dǎo),日常管理以省公司為主,考勤管理由省公司進(jìn)行。

省公司法務(wù)專員的錄用、轉(zhuǎn)正,提職、提薪等人事事項(xiàng),由省公司總經(jīng)理比照省公司人員管理流程報(bào)批。法務(wù)專員的離職必須按照總部員工離職手續(xù)辦理,由省公司報(bào)法務(wù)部和公司領(lǐng)導(dǎo)決定后方可實(shí)行。

2、月度會(huì)議

法務(wù)部每月召開法務(wù)專員工作會(huì)議,傳達(dá)總部相關(guān)政策精神,聽取上月工作匯報(bào)與下月工作計(jì)劃,并就當(dāng)前工作難點(diǎn)、要點(diǎn)進(jìn)行討論解決。法務(wù)部還將利用各種會(huì)議,適時(shí)安排各項(xiàng)法律方面的培訓(xùn)及研討,提高法務(wù)專員專業(yè)能力,幫助其更好地完成各項(xiàng)工作。法務(wù)部可根據(jù)工作需要臨時(shí)召集法務(wù)專員會(huì)議。

3、出差管理

法務(wù)專員出差完成省公司總經(jīng)理和法務(wù)部安排的各項(xiàng)法務(wù)工作。法務(wù)專員在出差前須將出差行程經(jīng)省公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)備法務(wù)部,出差完畢后三日內(nèi)將出差報(bào)告上報(bào)省公司經(jīng)理和法務(wù)部。

4、費(fèi)用管理

省公司法務(wù)專員相關(guān)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)參照總部統(tǒng)一費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),其費(fèi)用由省公司總經(jīng)理及財(cái)務(wù)經(jīng)理審核。

五、考核辦法

法務(wù)專員的考核采取季度考核與年度考評相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(一)日常考核

1、考核原則:法務(wù)專員考核采取省公司及法務(wù)部雙向考核的原則,省公司主要從日常工作配合程度、工作能力等方面進(jìn)行,法務(wù)部主要從其法務(wù)工作技能、法律事務(wù)處理能力等專業(yè)方面進(jìn)行。

2、考核方式:

(1)日常考核按季度由省公司和法務(wù)部共同進(jìn)行。

(2)考核采用扣分制。具體考核內(nèi)容如下:

法律問題咨詢指導(dǎo)

合同審核

打假實(shí)效

法律事務(wù)情況

報(bào)告提交

(3)季度考核結(jié)果將按比例計(jì)入年度考評。

(二)年度考評

省公司法律專員的年度考評參照公司當(dāng)年度總體考評辦法,由省公司與法務(wù)部共同進(jìn)行。考核權(quán)重省公司占比60%,法務(wù)部占比40%。

考評主要內(nèi)容:

A.日常工作完成情況50%

B.季度報(bào)告質(zhì)量20%

C.出差報(bào)告質(zhì)量10%

D.省公司反饋意見20%

E.對法務(wù)工作的建設(shè)性意見(加分制)

年度考評由省公司總經(jīng)理與法務(wù)部共同進(jìn)行,行政人事部統(tǒng)計(jì)匯總。考評結(jié)果計(jì)入個(gè)人業(yè)績檔案,與年底利潤分配掛鉤,并作為下年度調(diào)薪的參考依據(jù)。

六、檔案與社保

法務(wù)專員入職后人事檔案由其省公司托管,社會(huì)保險(xiǎn)也由其省公司給予辦理并予以繳納。

七、轉(zhuǎn)崗及解職

法務(wù)專員需要轉(zhuǎn)崗或解職時(shí),須按審批權(quán)限進(jìn)行審批,并報(bào)行政部核準(zhǔn)。

八、注意事項(xiàng)

法務(wù)專員的工作必須嚴(yán)格按照法務(wù)專員工作權(quán)限及職能開展,不得超越此權(quán)限及職能開展工作,一經(jīng)查處,法務(wù)部、人事部將有權(quán)對該員工給予辭退或調(diào)離其它工作崗位。

篇3:法務(wù)專員崗位職責(zé)內(nèi)容(汽車公司)

1.協(xié)助公司合同事務(wù)管理。

2.仲裁和訴訟的代理事務(wù)。

3.對內(nèi)提供法律、政策咨詢服務(wù)。

4.協(xié)助修訂、維護(hù)和貫徹執(zhí)行公司VI手冊、公司信息管理程序。

5.負(fù)責(zé)公司相關(guān)廣告、公共關(guān)系等工作。