某大型國有企業——醫療高級管理人員成都天府新區人力資源開發服務有限公司成都天府新區人力資源開發服務有限公司,天府新區工作職責:

1、全面負責公司醫療項目開發與建設;

2、分析醫療產業前景、發展趨勢,為公司戰略規劃提供支持;

3、組織實施年度經營計劃和項目年度經營預算指標;

4、根據戰略目標和經營規劃實施運營、成本分析,培養醫療運營管理專業化團隊。

任職資格:

1、40-50周歲;

2、碩士及以上學歷,醫學等相關專業,副高級以上專業技術職稱;

3、長期從事醫院管理工作,具有三年以上三級醫院院長、副院長工作經驗;

4、熟悉現代醫院管理制度、模式及相關政策法規。

篇2:企業管理人員崗位職責(6篇)

企業管理人員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、公司人工成本、行政費用的預算與管理;

2、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲及禮品庫管理;

3、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、大型年會及重要活動組織;

4、采購、管理公司固定資產與低值易耗品(非辦公用品和日常用品);

5、負責固定資產臺賬審核、組織固定資產盤點工作。

任職資格:

1、本科以上學歷,企業行政經理工作經驗2年以上優先;

2、固定資產管理經驗、資產管理合同管理、或有大型企業材料庫管經驗優先;

3、有一定財務經驗;

4、較強的責任心和敬業精神,良好的組織協調能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;

5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。企業管理人員(崗位職責)

職位描述

崗位要求:

1本科以上學歷;

2有3年以上工作經驗;

3有良好的道德品質,有責任心。

崗位職責:

1邏輯思維強,有一定的寫作能力;

2制定與完善公司內部行為規范及規章制度;

3制定考核方案。

公司地址在藁城,公司有良好的住宿條件和餐廳,轉正之后提供五險一金,有意向者請投遞簡歷等候通知。

企業管理人員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責公司制度建設、維護、監督和檢查;

2.協助總經理加強對公司的日常管理;

3.負責部門間的協調和管控;

4.負責公司ERP系統的維護和優化;

5.其它臨時性工作。

任職要求:

1.良好的計劃組織協調能力和執行能力;

2.先進的管理理念和良好的工作心態;

3.工作有激情。

企業管理人員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助制定、修訂及執行企業規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程。

2、根據公司要求,策劃推進及組織協調事業部重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整。

3、為公司業務提供可靠的政策支持,保障公司業務順利開展。負責政府關系,并與相關機構建立深度合作,服務公司業務。

4、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科以上學歷,管理類相關專業。

2、文案功底較強,精通PPT制作和E*CLE表格以及其他辦公軟件;

3、具有一定社會資源,具備優秀的人際交往和協調能力;

4、在較大公司從事過此類工作優先考慮。

企業管理人員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、制定和實施公司戰略,預算計劃,確定公司業務的經營方針和經營形式

2、發掘市場機會,主持擬訂公司的業務目標和業務計劃,實現公司業務和投資回報的快速增長

3、監督、控制整個實施過程,對經營結果負責,組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等

4、負責與董事會保持良好溝通,向董事會匯報企業經營發展和計劃的執行情況,資金運用情況和盈虧情況

5、建立公司與上級主管部門,政府機構金融機構,媒體等部門間的溝通渠道;領導開展公司的涉立公共關系活動,樹立良好的企業形象

6、對重大事項進行決策,代表公司參加重大外事或重要活動,審核簽發以公司名義發出的文件,負責處理公司重大突發事件

7、建立公司組織體系和業務體系,負責高層管理團隊的建設,選拔中高層管理人員,審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度

8、全面主持公司的管理工作,制定年度業績目標及經營發展戰略方案,整體營銷策劃方案,實現企業經營管理目標

9、對企業資產保值、增值負責,監督執行財務政策,在授權范圍內行使開支審批權,參與企業重大投資、改造或融資、貸款擔保等決策

任職要求:

1、具有管理大中型企業8年以上高管經歷,在民營、股份制、跨國公司及外企擔任集團總裁兩年以上

2、具有良好的前瞻性和高端決策能力

3、熟悉企業經營管理和企業運作及各部門的工作流程

4、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力

5、出色的個人和商業成就履歷,具有出色的銷售及市場策劃能力

6、良好的戰略規劃、統籌能力,擅長組織和協調。

企業管理人員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、參與或獨立為公司提供全套綜合性管理管控方案,特別是對企業內部的核心問題(如:人才規劃、運營管理、員工激勵等)能提出完整的,有效的解決方案。

2、有較強的邏輯思維能力和語言組織、提煉、概括及撰寫能力,文筆流暢。

3、具備良好的團隊合作能力、溝通協調能力、分析和解決問題能力及個人影響力,具有高度的責任感和工作熱情,有強烈的上進心、敬業精神和創新意識。

4、具備一定的抗壓性,有較強的學習能力,能快速適應新環境。

5、熟悉計算機及網絡操作,熟練使用各種office辦公軟件。

任職要求:35歲左右,有一定相關經驗

篇3:某企業管理人員崗位安全職責

1、在企業管理總體規劃中突出“安全第一”的思想。

2、重點抓好基層單位建設,堅持標準,嚴格考核,落實執行安全一票否決權。

3、搞好崗位責任制大檢查,重點檢查以崗位專責制為核心的班組十項制度執行情況,提高職工安全意識。

4、督促和推進企業安全管理的現代化。

5、對購入設備、配件及有關原材料的質量負責把關。

6、搞好所承包單位的安全工作,制訂和健全安全生產責任制和規章制度。

7、參加安全生產大檢查,隨時掌握安全生產動態。